https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-02#p137 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-02#p137 Mon, 02 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny tillämpningsanvisning för OPF-KR 26, bestämmelserna om omställning, pension och försäkringar för förtroendevalda. Anvisningen ersätter den tidigare från 2020 som utgick från OPF-KL 18 och är nu delvis inaktuell. Den nya anvisningen förklarar hur förtroendevalda ansöker om stöden och vad de behöver göra för att försäkringsdelarna ska falla ut, samt hur kommunen ska agera om en förtroendevald inte uppfyller förutsättningarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-02#p138 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-02#p138 Mon, 02 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att finansiera priserna för Årets arbetslag, medarbetare och chef 2026. Priserna är en del av kommunens kompetensförsörjningsplan och syftar till att vara en attraktiv arbetsgivare och höja yrkesstoltheten. Kostnaden för priser och uppvaktning uppgår till totalt 48 000 kronor och tas från kommunstyrelsens förfogandemedel. personalekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-02#p145 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-02#p145 Mon, 02 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Vänsterpartiet om bättre vikariesamordning och arbetsvillkor inom äldreomsorg, hemtjänst och LSS. Beredningsförslaget var att kommunfullmäktige avslår motionen, eftersom det enligt ärendet redan finns fungerande rutiner. Stefan Lindbäck (M) yrkade på återremittering till personalutskottet, men yrkandet fick fyra röster mot sex och förslaget bifölls. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-21#p100 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-21#p100 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner kostenhetens återrapportering av handlingsplanen för att få ekonomin i balans. Kostenheten väntas gå med underskott 2026 och har bland annat minskat personal genom naturlig avgång och höjt måltidstaxan. En ny återrapportering ska lämnas vid första kommunstyrelsen 2027 inför budgetprocessen. ekonomiäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-21#p101 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-21#p101 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en fördjupad rapport om hot- och våldsincidenter under 2025. Rapporten visar hur incidenterna fördelat sig över månader, arbetsplatser och aktiviteter, samt vilka som varit inblandade. Knappt 75 procent inträffade inom social verksamhet och knappt 25 procent inom utbildning. Inga incidenter bedöms medföra hög risk efter vidtagna åtgärder. personalsocialtjänstskola https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p74 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p74 Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände en utredning om den politiska organisationen inför mandatperioden 2027–2030. Kommunchefen får i uppdrag att förbereda en omorganisation av kommunstyrelsens utskott. Bland annat läggs personalutskottet ner, kultur- och fritidsutskottet får samhällsbyggnadsfrågor och allmänna utskottet tar över personalfrågor och blir krisledningsnämnd. politik och organisationpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p78 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p78 Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beviljar en tilläggsinvestering om 130 000 kronor för att byta ut två kokgrytor i produktionsköket på Älvåkra. Den ena grytans omrörning har gått sönder och personalen måste röra om manuellt, vilket riskerar förslitningsskador. Den mindre grytan byts samtidigt eftersom det blir dyrare att göra bytena vid olika tillfällen. ekonomipersonalskola https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p79 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p79 Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT Social verksamhet och utbildning behöver byta ut datorer som är gamla och inte längre klarar säkerhetskraven. Kommunfullmäktige beviljade därför extra investeringspengar utöver den tidigare budgeten. Sammanlagt handlar det om 1 087 500 kronor, varav 365 000 kronor till social verksamhet och 722 500 kronor till utbildning. ekonomipersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p86 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p86 Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR26) från och med 15 oktober 2026. Det nya regelverket ersätter OPF-KR25 och innehåller bland annat en regel om att omställningsstöd kan nekas den som döms till fängelse i två år eller mer. Kommunfullmäktige konstaterar också att den tidigare återremissen i ärendet därmed är behandlad. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-18#p95 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-18#p95 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialdemokraterna föreslog den 11 juni 2026 att Dennis Löfgren skulle bli ny ersättare i personalutskottet. Kommunstyrelsen beslutade att utse honom till ersättare i utskottet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p65 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p65 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Social verksamhet och utbildning behöver byta ut datorer som är gamla och inte längre uppfyller säkerhetskraven. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beviljar tilläggsinvesteringar på 365 000 kronor för social verksamhet och 722 500 kronor för utbildning, totalt 1 087 500 kronor. Pengarna ska gå till inköp av omsättningsdatorer under 2026 utöver tidigare beslutad budget. ekonomipersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p77 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p77 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar att arbetet fungerar väl men att det finns förbättringsområden, bland annat digitalisering av riskanalyser och arbetsmiljöronder. Kommunstyrelsen beslutade att lägga uppföljningen till handlingarna och att begära en fördjupad bild av avvikelserna kring hot och våld samt skadad av person. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p78 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p78 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR26) från och med 15 oktober 2026. Det nya regelverket från SKR ersätter OPF-KR25 och innehåller bland annat regler om att neka omställningsstöd vid långvarigt fängelsestraff, samordning av stöd och anpassat sambobegrepp. Kommunstyrelsen konstaterar också att den tidigare återremissen i ärendet därmed är behandlad. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p79 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p79 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner en utredning om den politiska organisationen inför mandatperioden 2027–2030. Utredningen föreslår bland annat att personalutskottet läggs ner, att samhällsbyggnadsfrågor flyttas till kultur- och fritidsutskottet och att allmänna utskottet tar över personalfrågor. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige fattar samma beslut. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p57 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p57 Mon, 20 Apr 2026 00:00:00 GMT Caroline Svensson (C) har lämnat en motion om att utvärdera kommunens distansarbete och den riktlinje som finns. Kommunstyrelsen föreslog bifall, och både Caroline Svensson (C) och Oscar Johansson (V) yrkade bifall. Kommunfullmäktige beslutade att bifalla motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p58 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p58 Mon, 20 Apr 2026 00:00:00 GMT Centerpartiet hade lämnat en motion om att utreda om den tidigare friskvårdstimmen skulle kunna användas för ideellt ledararbete, för att få fler ledare inom föreningslivet. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle avslås, bland annat eftersom en sådan förmån inte skulle kunna nyttjas av alla medarbetare. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen efter omröstning. Centerpartiets ledamöter reserverade sig mot beslutet. personalkultur och fritidpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p60 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p60 Mon, 20 Apr 2026 00:00:00 GMT Centerpartiet hade lämnat en motion om att kommunen ska definiera vad verksamhetsnära ledarskap innebär. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle avslås, med hänvisning till att kommunen redan har en chefs- och ledningspolicy samt arbetar med medarbetarundersökningar. Kommunfullmäktige biföll kommunstyrelsens förslag, och Centerpartiets ledamöter reserverade sig mot beslutet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p38 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p38 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade löneöversynen för 2026. Beslutet innebär en strukturell lönesatsning på arbetsterapeuter, fysioterapeuter och sjuksköterskor (utom specialistsjuksköterskor) med 502 632 kronor för helår, finansierad med medel ur kommunstyrelsen till förfogande. Kommunstyrelsen godkände också rapporten om lönebildning 2026 och 2027 som tillräcklig för sin uppsiktsplikt. personaläldreomsorgekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p48 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p48 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Caroline Svensson (C) har lämnat en motion om att utvärdera kommunens distansarbete och den riktlinje som finns. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att bifalla motionen. En tidigare utvärdering från hösten 2022 visade att distansarbetet uppskattades och inte bedömdes påverka verksamheten negativt. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p49 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p49 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Centerpartisten Caroline Svensson har lämnat en motion om att utreda om den tidigare friskvårdstimmen kan användas för ideellt ledararbete, för att få fler ledare inom föreningslivet. Kommunstyrelsen behandlade motionen och beslutade att föreslå kommunfullmäktige att avslå den. Skälet är bland annat att en sådan förmån inte skulle kunna nyttjas av alla medarbetare och att den skulle variera mellan verksamheter och yrkesgrupper. personalkultur och fritidpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p51 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p51 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Centerpartiet har lämnat en motion om att kommunen ska besluta om en definition av vad verksamhetsnära ledarskap är. Personalutskottet föreslog att motionen skulle avslås, och kommunstyrelsen beslutade enligt förslaget att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. Caroline Svensson (C) och Oscar Johansson (V) yrkade bifall till motionen, men ordföranden fann att beredningsförslaget vann. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p54 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23#p54 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Hans Nyberg (S) har avsagt sig sina uppdrag som ledamot i socialnämnden och personalutskottet. Kommunstyrelsen godkände hans entledigande från personalutskottet och utsåg Robert Forsberg (S) till ny ledamot där. Frågan om ny ledamot i socialnämnden hanteras av kommunfullmäktige. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p29 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p29 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Centerpartiet har lämnat in en motion om att kommunen ska besluta om en definition av vad verksamhetsnära ledarskap är i Älvsbyns kommun. Kommunstyrelsen föreslog att kommunfullmäktige skulle avslå motionen, med hänvisning till att en egen ledarskapsmodell inte bedöms vara relevant i dagsläget. Vid sammanträdet yrkade ordföranden på återremiss för att komplettera ärendet med fullständiga handlingar, vilket kommunfullmäktige biföll. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p12 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p12 Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick en redogörelse för visselblåsarfunktionen i Älvsbyns kommun och de kommunala bolagen under 2025. Under året registrerades ett ärende, som av den externa parten bedömdes inte uppfylla kriterierna för att utredas som visselblåsarärende och därför avslutades utan åtgärd. Kommunstyrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p13 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p13 Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att anpassa tillämpningen av pensionsbestämmelser för förtroendevalda födda 1960 och senare till de höjda åldersgränserna i allmän pension och socialförsäkringar. Samordning med allmän pension ska ske först vid SKR:s rekommenderade riktålder, för närvarande 67 år. Visstidspension från 65 års ålder upphör för denna grupp, och ålderspension enligt PBF betalas ut senast när visstidspension inte längre ges. Beslutet väntas bli dyrare för kommunen under två år för berörda förtroendevalda mellan 65 och 67 år. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p14 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p14 Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en kompetensförsörjningsplan för 2026–2027. Planen ska skapa samsyn kring hur kommunen ska möta framtidens behov av personal, bland annat genom bättre mätningar av medarbetarupplevelser, digitalisering, översyn av chefers förutsättningar och bemanning. Två ändringar gjordes: stycket om arbetstidsförkortning på sidan 23 och elfte punkten i fokusområden på sidan 25 ströks. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-12-15#p216 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-12-15#p216 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar en motion från Centerpartiet om att besluta om en definition av vad verksamhetsnära ledarskap är i Älvsbyns kommun. Protokollet anger dock inte vad kommunstyrelsen kom fram till i ärendet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p125 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p125 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT En motion från Vänsterpartiet om trygg vikariesamordning och bättre arbetsvillkor inom kommunens vård och omsorg har lämnats in. Kommunfullmäktige beslutade att skicka motionen till kommunstyrelsen för beredning. Fullmäktige ska fatta beslut i ärendet senast 20 april 2026. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p128 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p128 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade delårsrapporten för 2025. Prognosen visar ett resultat på 404 000 kronor mot ett budgeterat resultat på 7 787 000 kronor, en avvikelse på drygt 7 300 000 kronor. Verksamheterna prognostiserar ett underskott mot budget på 34 996 000 kronor. Fullmäktige godkände kommunstyrelsens förslag och beslutade även, efter votering, att analysera konsekvenserna när vikariebeställningar inte kunnat tillsättas. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p131 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p131 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att kommunen från 1 januari 2026 återtar uppdragen tekniskt kontor, fastighetsförvaltning och verksamhetsvaktmästeri från Älvsbyns fastigheter AB. Verksamheterna ska i stället organiseras inom kommunförvaltningen och verksamhetsområde drift och service. Dessutom beslutades att personal som blir övertalig vid fastighetsbolaget ska erbjudas anställning i kommunen i så stor omfattning som möjligt. Vänsterpartiet reserverade sig mot beslutet. politik och organisationkommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p136 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p136 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog det nya regelverket OPF-KR25 för omställningsstöd och pension till förtroendevalda. Reglerna anpassas till tjänstepensionsavtalet AKAP-KR och pensionsavgiften blir 6 procent upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent för inkomster däröver. Ett undantag införs så att omställningsstöd inte ges till förtroendevalda som skilts från uppdraget efter brott. Kostnadsökningen beräknas till 2 000 kronor och ryms inom befintlig budget. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p137 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p137 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en ny IT- och digitaliseringspolicy och upphävde den tidigare policyn för IT-verksamhet från 2024. Policyn beskriver kommunens övergripande avsikt med IT-resurser, digitalisering och säkerhet. Beslutet bedöms inte medföra några extra kostnader eftersom innehållet inte går längre än vad NIS2-direktivet redan kräver. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-11-03#p185 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-11-03#p185 Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade förslaget att anta det nya regelverket OPF-KR25 för pension och omställningsstöd till förtroendevalda. Punkt 1 om att anta OPF-KR25 bifölls och går vidare till kommunfullmäktige. Punkt 2, om undantag från regelverket, återremitterades efter ett yrkande från Agneta Nilsson (C) för att se hur andra kommuner gjort och se över ersättningsnivån. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p104 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p104 Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 GMT Caroline Svensson (C) har lämnat in en motion om distansarbete. Kommunfullmäktige beslutade att skicka motionen till kommunstyrelsen för beredning. Frågan ska sedan avgöras av kommunfullmäktige senast 23 februari 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p167 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p167 Mon, 13 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny IT- och digitaliseringspolicy och upphäver den tidigare policyn för IT-verksamhet från 2024. Policyn ska beskriva kommunens övergripande avsikt med IT-resurser, digitalisering och säkerhet. Beslutet bedöms inte medföra några extra kostnader eftersom kraven redan följer av NIS2-direktivet. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p168 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p168 Mon, 13 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt uppdaterade riktlinjer för uppvaktning och avtackning av anställda. Innehållet ändras i sak endast genom att även chefer med tidsbegränsad anställning ska omfattas, i övrigt är ändringarna redaktionella. De nya riktlinjerna gäller från och med 2025-10-20 och finansieras inom befintlig budget. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p169 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p169 Mon, 13 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fastställde vilka som får utmärkelserna Årets medarbetare, Årets chef och Årets arbetslag 2025. Utmärkelserna är en del av kommunens kompetensförsörjningsplan för att vara en attraktiv arbetsgivare. Kostnaden för priser och uppvaktning är totalt 48 000 kronor och tas från kommunstyrelsens förfogandemedel. Peter Lundberg (KD) deltog inte i beslutet. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p171 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p171 Mon, 13 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett förslag om en glesbygdssatsning med lönetillägg för pedagogisk personal i Vidsels rektorsområde och byarnas förskoleområde. Satsningen beräknades kosta cirka 940 000 kr per år. Kommunstyrelsen beslutade att avslå ärendet. Fyra ledamöter reserverade sig mot beslutet. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p174 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-13#p174 Mon, 13 Oct 2025 00:00:00 GMT En privatperson har föreslagit att kommunen ska sluta erbjuda gratis kaffe till sina anställda för att spara pengar. Kommunstyrelsen behandlade förslaget och beslutade att avslå det. Som skäl anges bland annat att gratis kaffe ses som en viktig signal till medarbetarna och att ett borttagande kan göra kommunen mindre attraktiv som arbetsgivare. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p147 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p147 Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av den årliga uppföljningen av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Rapporten bygger på en enkät som 71 procent av cheferna besvarat och visar att systematiken fungerar, bland annat att de flesta chefer genomfört medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar, ronderingar och riskbedömningar. Arbetsmiljömålen från 2024 gäller även 2025, och under 2024 förbereddes införandet av verktyget KIA för hantering av arbetsmiljöavvikelser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p148 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p148 Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade frågan om sommarersättning till vårdpersonal sommaren 2025. Ett yrkande från Kristina Karlsson (S) om att omsorgspersonal som arbetat extrapass under semestern skulle få ersättning minst på 2024 års nivå fick sex röster, medan Peter Lundbergs (KD) yrkande om att låta kommunchefen utreda sommarersättning för kommande år också fick sex röster och vann med ordförandens utslagsröst. Kommunstyrelsen beslutade därmed att ta del av informationen och ge kommunchefen i uppdrag att utreda sommarersättning för kommande år. Sex ledamöter från S och V reserverade sig mot beslutet. personaläldreomsorgekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-06-23#p73 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-06-23#p73 Mon, 23 Jun 2025 00:00:00 GMT Caroline Svensson (C) har lämnat en motion om att kommunen ska besluta om en definition av vad verksamhetsnära ledarskap är. Kommunfullmäktige beslutade att överlämna motionen till kommunstyrelsen för beredning. Kommunfullmäktige ska fatta beslut i ärendet senast 24 november 2025. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-29#p99 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-29#p99 Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade om löneöversynen 2025 utifrån de nya centrala löneavtalen. Beslutet innebär en strukturell satsning på arbetsterapeuter och fysioterapeuter med 101 000 kronor för helt år och på handläggare med myndighetsutövning inom barn och unga med 25 300 kronor för helt år. Dessutom avsätts en särskild pott på 350 000 kronor inom befintlig budget för att möjliggöra åtgärder för en önskvärd lönestruktur. personalekonomisocialtjänst https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-04-14#p40 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-04-14#p40 Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 GMT Ett medborgarförslag har lämnats om att undersköterskor som är kontaktpersoner till brukare ska få betalt utrymme i sin tjänst. Kommunfullmäktige beslutade att överlämna ärendet till socialnämnden för beredning och beslut senast september 2025. Ordföranden föreslog detta och fullmäktige biföll förslaget. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-04-14#p60 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-04-14#p60 Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 GMT Centerpartiet hade lämnat in en motion som begärde att kommunen skulle starta en utredning om att införa ett verksamhetsnära ledarskap, helst inom äldreomsorgen. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle avslås, och kommunfullmäktige beslutade enligt förslaget. Centerpartiets ledamöter reserverade sig mot beslutet. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-04-14#p61 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunfullmaktige/2025-04-14#p61 Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Socialdemokraterna om att utreda kunskapskrav för chefer inom socialtjänsten och fastställa kraven utifrån utredningens resultat. Kommunfullmäktige beslutade att bifalla motionen. Enligt ärendet väntas beslutet inte medföra några ekonomiska konsekvenser eller negativa konsekvenser för barn. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p77 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p77 Mon, 24 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beviljar dispens från Allmänna bestämmelser § 13 mom. 5 för att kunna förlägga arbetstid längre än 20 timmar, upp till 24 timmar, inom personlig assistans. Dispensen gäller i 12 månader och omfattar fyra verksamheter. Syftet är att kunna upprätthålla verksamheten och verkställa beviljade beslut från Försäkskassan utan att ändra sysselsättningsgraden. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p78 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p78 Mon, 24 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att införa sommarersättningar enligt bilaga 1 för legitimerad vårdpersonal under perioden 6 juni till 24 augusti 2025. Frågan om att även undersköterskor och vårdbiträden ska omfattas skickades tillbaka för översyn av vilka som ska ingå och vad det kostar. Beslutet fattades efter votering med 6 röster mot 6, där ordföranden avgjorde till fördel för återremissen. personaläldreomsorgekonomi https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p79 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p79 Mon, 24 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av den årliga uppföljningen av visselblåsarfunktionen för 2024. Under året registrerades två ärenden, men ingen av dem bedömdes av den externa parten uppfylla kriterierna för att utredas som visselblåsarärende. Båda avslutades därför utan åtgärd. Informationen lades till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p80 https://kommunmannen.se/alvsbyn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-24#p80 Mon, 24 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att under 2025 finansiera en så kallad pulsmedarbetarundersökning med medel från kommunstyrelsen till förfogande, med ett maxbelopp på 400 000 kronor. Beslutet innebär också att uppgifterna sekretessbeläggs till efter att upphandlingen är gjord. Bakgrunden är att kommunen vill prova ett nytt sätt att löpande mäta medarbetarnas upplevelse av arbetet, i stället för den traditionella undersökningen vart tredje år. personalekonomipolitik och organisation