https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-08-27#p117 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-08-27#p117 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om att verksamheterna fungerat bra under sommaren. Det meddelades att kommunen har bytt ekonomisystem. Det framkom även att det finns 26 tomma platser inom äldreomsorgen. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-08-12#p124 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-08-12#p124 Wed, 12 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om ett slutfört projekt som syftade till att främja friskvaro genom utbildning av chefer och samverkan med fackförbund. Projektet har nu integrerats i det dagliga arbetssättet. Statistik visar att sjukfrånvaron i kommunen har minskat från 10,24 % år 2023 till 9,08 % år 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-08-12#p132 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-08-12#p132 Wed, 12 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om beslut som fattats enligt delegationer under perioden. Det rör sig om anställningsfrågor kopplade till HR-chefen samt beslut gällande färdtjänsten. Kommunstyrelsen noterade informationen utan att fatta något eget beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p114 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p114 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad arbetsmiljöpolicy för perioden 2026–2030. Den nya policyn ersätter den från 2022 och innehåller fler mål samt tydligare ansvarsfördelning. Fokus ligger på att öka medarbetarnas delaktighet och engagemang. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p116 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p116 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har godkänt den årliga rapporten om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete för 2025. Rapporten visar att arbetsmiljöarbetet bedrivs strukturerat, men att det finns utvecklingsområden kring bland annat organisatorisk arbetsmiljö och riskbedömningar. Antalet rapporterade tillbud har ökat, vilket tillskrivs en förbättrad rapporteringskultur, medan sjukfrånvaron har minskat. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p121 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p121 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att bifalla en motion om att förlänga den betalda tiden för blodgivning för kommunens anställda. Förslaget innebär att anställda ska få två timmars betald tid per tillfälle, inklusive restid. Riktlinjerna för blodgivning på arbetstid ska uppdateras i enlighet med beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-06-16#p100 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-06-16#p100 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Välfärds- och arbetsmarknadsnämnden beslutade att införa ett tillfälligt anställnings- och inköpsstopp i förvaltningen fram till och med 31 december 2026. Syftet är att begränsa kostnaderna på grund av ett prognostiserat underskott. Nämnden godkände även ett tilläggsyrkande som innebär att vikarier som ersätter befintlig personal är undantagna från stoppet. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-06-16#p102 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-06-16#p102 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om planering för sommaren och pågående rekryteringar. Nämndens ordförande berättade att äldreministern har besökt Åmål och bland annat varit på Tjuke. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p103 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p103 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till en reviderad arbetsmiljöpolicy för perioden 2026-2030. Policyn har uppdaterats med fler mål och tydligare ansvarsfördelning, med fokus på medarbetarnas delaktighet. Kommunstyrelsen föreslår nu att kommunfullmäktige ska anta den nya policyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p104 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p104 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion om att förlänga den betalda tiden för blodgivning för kommunens anställda. Förslaget innebär att anställda ska få två timmar betald tid per tillfälle, inklusive restid. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska bifalla motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p105 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p105 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av rapporten om Åmåls kommuns systematiska arbetsmiljöarbete under 2025. Rapporten visar att arbetsmiljöarbetet i huvudsak fungerar väl, men att det finns utvecklingsområden kring bland annat organisatorisk arbetsmiljö och riskbedömningar. Antalet rapporterade tillbud har ökat, vilket bedöms bero på förbättrad rapporteringskultur, medan sjukfrånvaron har minskat. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-28#p111 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-28#p111 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen rapporterade till nämnden om beslut som har fattats genom delegering. Det rör sig om sju anställningsärenden samt två ärenden gällande elevplaceringar. Nämnden noterade informationen utan att fatta något eget beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-28#p112 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-28#p112 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade barn- och utbildningsnämnden om att kommunen byter antagningssystem från Dexter till Indra i samverkan med Region Värmland. Det presenterades även information om 23 nya karriärtjänster inom skolan och förskolan samt statusen för lärarlönelyftet, där inga ramar ännu är klara. Nämnden noterade även att statsbidrag för 2025 har redovisats utan återkrav och att ansökningar för 2026 är pågående. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p88 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p88 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en ny rehabiliteringspolicy för perioden 2026–2029. Syftet är att säkerställa ett organiserat och rättssäkert arbete med rehabilitering inom kommunen. Policyn bygger på arbetsmiljölagen och kommunens ansvar som arbetsgivare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p91 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p91 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Vänsterpartiet som föreslog att kommunens anställda ska erbjudas cancer-screening på betald arbetstid. Efter en återremiss där förvaltningen utfört en ny ekonomisk analys och rättat faktafel, föreslog kommunstyrelsen att avslå motionen. Fullmäktige röstade fram ett beslut om att avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-19-3#p48 https://kommunmannen.se/amal/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-19-3#p48 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Nämnden informeras om att nästa sammanträde i juni flyttas en vecka tidigare. Den tillförordnade bygg- och miljöchefen lämnar tjänsten och den nya bygg- och miljöchefen presenteras för nämnden. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p72 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p72 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett förslag till ny rehabiliteringspolicy för åren 2026–2029. Syftet är att säkerställa ett systematiskt och rättssäkert arbete med medarbetarnas hälsa och återgång till arbete. Styrelsen föreslår nu att kommunfullmäktige antar policyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p83 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p83 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en rapport om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet har fungerat i kommunen under 2025. Rapporten visar på områden som behöver förbättras för att säkerställa en god arbetsmiljö. Kommunstyrelsen godkände rapporten och lade den till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p86 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p86 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en reviderad IT-användarpolicy för Bengtsfors, Färgelanda och Åmåls kommuner. Ändringen gäller regler för användning av privat IT-utrustning vid distansarbete. Förändringen är redaktionell och syftar till att tydliggöra hur befintliga regler tillämpas i praktiken. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-23#p90 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-23#p90 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen rapporterade till nämnden om beslut som har fattats enligt delegering. Det rör bland annat anställningar, elevplaceringar och förskoleplatser. Nämnden noterade informationen utan att fatta något eget beslut. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-04-23-3#p60 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-04-23-3#p60 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Välfärds- och arbetsmarknadsnämnden har tagit del av den årliga rapporten om det systematiska arbetsmiljöarbetet i Åmål kommun för 2025. Rapporten visar hur kommunen arbetar för att uppfylla Arbetsmiljöverkets krav. Nämnden godkände rapporten och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-04-23-3#p66 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-04-23-3#p66 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade nämnden om rekryteringsprocessen inför sommaren. Nämnden noterade informationen. Inga ytterligare detaljer angavs i protokollet. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15-2#p61 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15-2#p61 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att både kort och lång sjukfrånvaro har minskat sedan kommunen inledde ett friskorienterat arbetssätt 2023. En handläggare och en verksamhetsutvecklare presenterade statistiken som visar på positiva effekter för både medarbetare och kommunens ekonomi. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15-2#p66 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15-2#p66 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av rapporter om beslut som fattats genom delegation. Ärendena gäller anställning av en lednings- och utvecklingschef, ett svar på en remiss från Bergsstaten samt information om färdtjänsten för mars 2026. Styrelsen godkände rapporteringarna. politik och organisationtrafikpersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p58 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p58 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Central samverkansgrupp har inget att invända mot förslagen till beslut i nämndens ärenden. Gruppen kommer att gå igenom rapporter om systematiskt arbetsmiljöarbete och kvalitetsarbete vid ett kommande möte i april. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p65 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p65 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit emot en rapport om det systematiska arbetsmiljöarbetet för år 2025. Rapporten sammanfattar arbetet med arbetsmiljön inom förskola, grundskola, gymnasium och anpassad skola. Nämnden har beslutat att godkänna rapporten och lägga den till handlingarna. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p66 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p66 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen rapporterade till nämnden om resultatet från årets medarbetarenkät i kultur- och utbildningsförvaltningen. Enkäten mäter hållbart medarbetarengagemang baserat på motivation, ledarskap, styrning och kommunikation. Nämnden noterade informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p71 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-26#p71 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om beslut som fattats genom delegering under en period. Det rör bland annat anställningar, tilläggsbelopp till fristående verksamhet, placeringar och ändringar i skolans organisation. Nämnden noterade informationen utan att fatta något nytt beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-03-26-2#p44 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-03-26-2#p44 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Välfärds- och arbetsmarknadsnämnden har godkänt en genomlysning av arbetsmiljön inom korttidsverksamheten. Nämnden uppdrar åt förvaltningen att arbeta vidare med de föreslagna utvecklingsområdena, såsom bemanning, kompetensförsörjning och kommunikation. Förvaltningen ska återrapportera om framstegen vid nästa tertialuppföljning. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-03-26-2#p51 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-03-26-2#p51 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade nämnden om pågående rekrytering av en ny verksamhetsutvecklare. Nämnden diskuterade även möjligheten att fortsätta hålla sina möten i konferensrummet på Tjuke. Nämnden noterade informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-03-25#p45 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2026-03-25#p45 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT En motion har lämnats in av Hassan Dello (S) med förslag om att utöka den betalda tiden för blodgivning för kommunens anställda till två timmar. Tiden ska inkludera restid och riktlinjerna ska uppdateras. Kommunfullmäktige har beslutat att skicka motionen vidare till kommunstyrelsen för beredning. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p40 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p40 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Den nya lednings- och utvecklingschefen presenterade sig för kommunstyrelsen. Hon började sin tjänst den 9 mars och efterträder den tidigare kansli- och utredningschefen. Enheten har också bytt namn till Lednings- och utvecklingsenheten. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p52 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p52 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Vänsterpartiet som föreslog att kommunens anställda ska erbjudas screening för bröstcancer och livmoderhalscancer på betald arbetstid. Efter en ekonomisk analys och korrigering av fakta uppges att motionen bör avslås. Kommunstyrelsen föreslår därför kommunfullmäktige att avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/budgetberedning/2026-03-04#p7 https://kommunmannen.se/amal/mote/budgetberedning/2026-03-04#p7 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Ekonomienheten informerade budgetberedningen om kommunens beräknade pensionskostnader. Ärendet innebar en redovisning av siffror utan att något beslut togs. Inga detaljerade belopp eller specifika förändringar framgår av protokollet. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p53 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p53 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om 15 anställningsärenden som hanterats enligt delegeringsregler. Ärendena gällde visstidsanställningar, timanställningar och tillsvidareanställningar. Nämnden noterade informationen utan att fatta något eget beslut. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p54 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p54 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Nämnden tog del av information om godkända statsbidrag för gymnasiet och ansökningar för framtida bidrag. Det informerades även om planerade reformer inom skolväsendet som ska gälla från 2028, såsom nytt betygssystem och tioårig grundskola. Dessutom meddelades att en ny verksamhetschef för gymnasiet tillträder den 1 mars. skolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-02-11#p28 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2026-02-11#p28 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om statusen för projektet Friskorienterat arbetssätt. Projektet går mot sitt slut och fokus ligger nu på att integrera arbetssättet i verksamheterna. Detta görs genom att använda stödsystem, följa upp sjuktal och genomföra utbildningar. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-29#p13 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-29#p13 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden beslutade att söka statliga medel för karriärtjänster inom skolan för perioden 2026-07-01 till 2027-06-30. Beslutet gäller tjänster som förstelärare och lektor, som ska stärka undervisningens kvalitet och läraryrkets attraktivitet. Verksamhetschefen ansvarar för att tillsätta tjänsterna och fördela uppdragen. skolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-29#p14 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-29#p14 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Kultur- och utbildningsnämnden har beslutat att söka statsbidrag för att höja lönerna för särskilt kvalificerade lärare och förskollärare under perioden 2026-07-01 till 2027-06-30. Löneökningen ska i snitt uppgå till 2 500 kr per månad och fördelas på de tjänster som bidraget räcker till. Nämnden har fastställt kriterier för vilka lärare som ska få löneökning, bland annat genom arbete med kollegialt lärande eller handledning av nya lärare. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-29#p33 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-29#p33 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick en rapport om delegerade ärenden. Det handlade om sex timanställningar och sex beslut om tilläggsbelopp för modersmål i grundskolan. Nämnden noterade informationen utan att fatta något nytt beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-01-29#p4 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-01-29#p4 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Välfärds- och arbetsmarknadsnämnden fick information om resultatet från medarbetarenkäten 2025. Svarsfrekvensen låg på 43 procent, vilket ledde till att förvaltningen informerade om att man undersöker hur man kan öka antalet svar inför nästa enkät. Nämnden noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-01-29#p6 https://kommunmannen.se/amal/mote/valfards-och-arbetsmarknadsnamnden/2026-01-29#p6 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Välfärds- och arbetsmarknadsnämnden har beslutat att förlänga pausen av heltidsresan inom äldreomsorg och stöd och funktion under 2026. Beslutet bygger på att pausen under 2023–2025 har minskat obokad resurstid och kostnader. Förutsättningarna bedöms vara oförändrade jämfört med tidigare perioder. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/amal/mote/overformyndarnamnden/2026-01-26#p9 https://kommunmannen.se/amal/mote/overformyndarnamnden/2026-01-26#p9 Mon, 26 Jan 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden har tagit del av en rapport om det systematiska arbetsmiljöarbetet i Åmål kommun. Nämnden godkände rapporteringen. Syftet med uppföljningen är att säkerställa att arbetsmiljön uppfyller gällande krav. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-18#p275 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-18#p275 Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om beslut som fattats enligt delegering under perioden. Detta omfattar bland annat nya anställningar, köpeavtal och tilläggsbelopp till förskolor. Nämnden noterade även att 97 barn erbjudits plats på förskola under 2025. förskolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2025-12-17-2#p192 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2025-12-17-2#p192 Wed, 17 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad alkohol- och drogpolicy för kommunen. Ändringen gäller hur kommunen ska hantera misstanke om missbruk hos anställda. Policyn uppdateras så att provtagning alltid ska ske frivilligt och med samtycke, istället för att neka till prov likställs med ett positivt svar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p208 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p208 Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en reviderad alkohol- och drogpolicy. Ändringen gäller hur kommunen ska hantera misstankar om missbruk bland anställda. Policyn ändras så att provtagning alltid ska ske frivilligt och med samtycke, istället för att neka till prov likställs med ett positivt svar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-27#p252 https://kommunmannen.se/amal/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-27#p252 Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om beslut som har fattats genom delegering. Det rör bland annat visstids- och timanställningar samt en anställning av en obehörig lärare. Nämnden noterade informationen utan att fatta något eget beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2025-11-26#p167 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2025-11-26#p167 Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad policy mot kränkande särbehandling och diskriminering i arbetslivet. Den nya policyn ersätter tidigare dokument, inklusive en policy från 2016 och en separat policy om trakasserier från 2019. Syftet är att samla alla regler kring kränkande särbehandling i ett och samma dokument. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2025-11-26#p169 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunfullmaktige/2025-11-26#p169 Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Vänsterpartiet som föreslog att kommunens anställda ska kunna gå på cancer-screening på betald arbetstid. Fullmäktige beslutade att återremittera ärendet till förvaltningen för att rätta faktafel, göra en korrekt ekonomisk analys och ta hänsyn till kommunens modell för medicinsk frånvaro. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12#p199 https://kommunmannen.se/amal/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12#p199 Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en rapport om arbetsmiljön och kommunikationsklimatet i kommunens förvaltningar. Resultatet visar att de flesta medarbetare känner sig trygga med att uttrycka åsikter, men att det finns variationer mellan olika arbetslag. Kommunstyrelsen har beslutat att förvaltningen ska implementera de åtgärder som föreslås i rapporten. personalpolitik och organisation