https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p62 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p62 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy som reglerar kommunens förhållningssätt till alkohol, droger, läkemedel och tobak i arbetslivet. Policyn utarbetades med utgångspunkt i arbetsmiljölagstiftningen och efter samråd med fackliga parter. Beslutet innebär att tidigare beslut från 2019 och 2012 om detta område upphör att gälla. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p63 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p63 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta nya riktlinjer för prövning av bisyssla för kommunens anställda. De gamla riktlinjerna från 2012 upphör att gälla den 31 juli 2026. De nya riktlinjerna träder i kraft den 1 augusti 2026 och innebär att hanteringen av bisysslor blir digital. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p64 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p64 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att uppdatera kommunens riktlinjer för alkohol, droger och tobak. De gamla delarna av personalpolitiska handlingsprogrammet som gällde alkohol- och drogpolicy upphör att gälla. De nya riktlinjerna fastställs den 1 augusti 2026, förutsatt att nödvändiga beslut har fattats. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p90 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p90 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit reviderade riktlinjer för hälsofrämjande arbete och rehabilitering. Riktlinjerna syftar till att tydliggöra ansvarsfördelningen mellan chefer, medarbetare och stödresurser. En förändring innebär att vissa långtidsfrånvarande medarbetare får möjlighet att använda friskvårdsbidrag på samma sätt som arbetande. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p91 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p91 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit fram nya riktlinjer för hur alkohol, droger och tobak ska hanteras på arbetsplatsen. De gamla reglerna för alkohol och droger upphävs, liksom de tidigare riktlinjerna för en tobaksfri arbetsmiljö. De nya riktlinjerna träder i kraft den 1 augusti 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p93 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p93 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska upphäva de gamla riktlinjerna för bisyssla och anta nya. De nya riktlinjerna ska ge tydligare stöd till chefer och medarbetare vid bedömning av bisysslor. Förslaget innebär även att hanteringen av bisysslor ska ske digitalt. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p101 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p101 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny policy som reglerar hur kommunen ska hantera alkohol, droger, läkemedel och tobak i arbetslivet. Policyn utarbetades av HR- och löneenheten i samråd med fackliga parter för att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö. Beslutet innebär att tidigare beslut från kommunfullmäktige från 2019 och 2012 upphör att gälla i den utsträckning de rör detta område. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-21#p34 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-21#p34 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av en lägesrapport om personalfrågor. Rapporten visar att sjukfrånvaron i kommunen har minskat något och ligger på 5,9 procent, vilket är lägre än rikssnittet. Ärendet behandlar även resultatet av löneöversynen 2026, som landade på cirka 3 procent, samt nationella personaltrender. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-03-24#p59 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-03-24#p59 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av och antagit patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsan för år 2025. Berättelsen beskriver att elevhälsan har haft en ansträngd arbetsbelastning och resursbrist, men att verksamheten ändå uppfyllt de lagstadgade kraven. Det framgår att kommunen har tre kuratorer och två skolsköterskor fördelade på fyra skolenheter, samt att skolpsykologen deltar digitalt och fysiskt efter behov. skolapersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-03-24#p63 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2026-03-24#p63 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit riktlinjer för hur sjuksköterskor i kommunal hälso- och sjukvård får delegera uppgifter, såsom läkemedelshantering. Beslutet bygger på krav i Hälso- och sjukvårdslagen och Patientsäkerhetslagen. En medicinskt ansvarig sjuksköterska har fått i uppdrag att göra en riskanalys innan rutiner tas fram. socialtjänstpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2026-03-11#p13 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2026-03-11#p13 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Myndighetsnamnden har granskat och godkänt årsredovisningen och verksamhetsberättelsen för det systematiska arbetsmiljöarbetet under år 2025. Dokumentet överlämnas nu till kommunfullmäktige för vidare hantering. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2026-03-11#p14 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2026-03-11#p14 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Myndighetsnamnden har tagit del av redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för år 2025. Namnden godkände redovisningen. Ärendet innefattar även en redovisning av kundundersökning inom bygglovsverksamheten för samma år. personalbygg och plan https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2025-12-02#p109 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2025-12-02#p109 Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige pausade sitt möte för att utdela förtjänstbevis till medarbetare som har arbetat i kommunen i 25 år. Ordföranden tackade för deras arbete och delade ut blommor. Medarbetarna fick även möjlighet att välja en present. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-10-14#p183 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-10-14#p183 Tue, 14 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsan för verksamhetsåret 2024. Berättelsen beskriver att elevhälsan har haft en ansträngd arbetsbelastning men att verksamheten fungerat väl och uppfyllt de lagstadgade kraven. Det framgår att bemanningen med skolsköterskor är reducerad, vilket skapar sårbarhet vid frånvaro, och att en resursförstärkning är önskvärd. skolapersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-06-03#p91 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-06-03#p91 Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny kompetensförsörjningsplan för åren 2025–2029. Syftet är att säkerställa att kommunen kan rekrytera och behålla den kompetens som behövs för framtiden. Den tidigare planen från 2022 upphör att gälla. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-06-03#p111 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-06-03#p111 Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny riktlinje för lönesättning. Riktlinjen ska säkerställa en enhetlig och strategisk hantering av löner i alla kommunala verksamheter. Beslutet bygger på en lönepolicy som kommunfullmäktige antog i maj 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p36 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p36 Thu, 22 May 2025 00:00:00 GMT HR-chefen presenterade sjukstatistik, pågående förhandlingar och tillbud. Ekonomichefen redovisade den ekonomiska uppföljningen till och med 30 april 2025. Kommunalrådet informerade om ett delegationsbeslut gällande detaljplan för Norrbyns industriområde. personalekonomibygg och plan https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p37 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p37 Thu, 22 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av förslag till nya löner för verksamhetschefer i samband med årets lönerevision. Enligt reglerna är kommunstyrelsen anställningsmyndighet för dessa chefer, men uppgifterna har delegerats till allmänna utskottet. Allmänna utskottet har inget att invända mot förslaget. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p49 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p49 Thu, 22 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit ställning till ett förslag om en riktlinje för lönesättning. Riktlinjen ska säkerställa en enhetlig lönepolitik i kommunen och kopplas till den årliga budgetprocessen. Förslaget bygger på den lönepolicy som kommunfullmäktige antog tidigare i år. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2025-05-05-2#p37 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2025-05-05-2#p37 Mon, 05 May 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tog emot en granskningsrapport från PwC som har granskat hur Arvidsjaur kommun och dess bolag arbetar med personal- och kompetensförsörjning. Granskningen visar att arbetet inte helt bedrivs på ett ändamålsenligt sätt och att intern kontroll behöver förbättras. Fullmäktige lade rapporten med beaktande till handlingarna. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2025-05-05-2#p41 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2025-05-05-2#p41 Mon, 05 May 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny lönepolicy för Arvidsjaurs kommun. Syftet är att skapa ett enhetligt förhållningssätt i lönebildningen för att attrahera och behålla medarbetare. Lönefrågor ska hanteras i samband med den ordinarie budgetprocessen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-03-25#p44 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-03-25#p44 Tue, 25 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände patientsäkerhetsberättelsen för vårdgivare för år 2024. Rapporten visar att uppsatta mål inte uppnåddes, främst på grund av ett omfattande byte av verksamhetssystem under året. Framöver arbetar kommunen med införande av ny patientjournal och fokuserar på fall- och tryckskadeförebyggande åtgärder. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-03-25#p60 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2025-03-25#p60 Tue, 25 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny lönepolicy för Arvidsjaurs kommun. Syftet är att skapa ett enhetligt förhållningssätt i lönebildningen för att stärka kommunens möjlighet att attrahera och behålla medarbetare. Lönefrågorna ska framöver hanteras i samband med den ordinarie budgetprocessen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-03-04#p8 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-03-04#p8 Tue, 04 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunchefen informerade om att skolledningen har en hög arbetsbelastning. En konsult har anlitats för att utreda situationen och komma med förslag på åtgärder. Det fattades inga beslut i ärendet. skolapersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-03-04#p21 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-03-04#p21 Tue, 04 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har behandlat ett förslag till ny lönepolicy. Syftet är att skapa ett enhetligt förhållningssätt i lönebildningen för att attrahera och behålla medarbetare. Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar policyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2025-02-05#p9 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2025-02-05#p9 Wed, 05 Feb 2025 00:00:00 GMT Myndighetsnamnden har tagit del av redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för år 2024. Namnden godkände redovisningen. Ärendet handlar om intern uppföljning av arbetsmiljöfrågor inom kommunen. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/utskott/2025-01-21#p3 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/utskott/2025-01-21#p3 Tue, 21 Jan 2025 00:00:00 GMT Utskottet fick information från flera tjänstepersoner om säkerhetsfrågor, snöröjning, resurshantering inom stöd och omsorg samt personalfrågor. Det informerades även om att tre samverkansavtal för försäljning av tjänster till andra kommuner ska tecknas. Ingen politisk ställningstagning eller votering ägde rum i ärendet. säkerhet och beredskaptrafikpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p250 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p250 Tue, 12 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen hanterade ett ärende som rör en begäran om entledigande samt en utredning om hur kommunen kan bereda arbetsträningsplatser och praktikplatser. Styrelsen valde att inte fatta beslut om ärendet vid detta tillfälle. Ärendet återupptas vid nästa sammanträde. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p251 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p251 Tue, 12 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en ansökan om dispens från 11-timmarsregeln för personliga assistenter. Beslutet innebär att kommunchefen får i uppdrag att utreda vad kommunen kan göra inom ramen för uppdraget samt vilka ekonomiska resurser som krävs för genomförandet. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p252 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p252 Tue, 12 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en ansökan om dispens från 11-timmarsregeln för personliga assistenter. Beslutet innebär att ansökan ska överlämnas till centrala parters arbetstidsnämnd, förutsatt att nödvändiga förhandlingar genomförs. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p260 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-11-12#p260 Tue, 12 Nov 2024 00:00:00 GMT Skolchefen informerade kommunstyrelsen om läget på de olika skolorna. Det rapporterades om utmaningar med sjukfrånvaro och svårigheter att rekrytera personal, särskilt på Fridhemsskolan och i anpassad grundskola. Det nämndes även om pågående insatser för att stärka trygghet, läs- och matematikförmåga samt om ett underskott på drygt 2 miljoner kronor vid Sandbackaskolan. skolaekonomipersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15#p215 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15#p215 Tue, 15 Oct 2024 00:00:00 GMT Skolchefen informerade kommunstyrelsen om utmaningar inom skolverksamheten, särskilt gällande personalbrist och sjukskrivningar. Det rapporteras om svårigheter att rekrytera personal vid Fridhemsskolan och gymnasiet, samt ökade frånvaro och CSN-varningar bland elever. Skolledningen pekar på ekonomiska utmaningar och en ansträngd arbetsmiljö. skolapersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2024-09-18#p53 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2024-09-18#p53 Wed, 18 Sep 2024 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadschefen informerade om att en miljöinspektör lämnar tjänsten och att två nya anställningar är gjorda. Det rapporterades även om pågående arbete med en ny livsmedelsberedskapsplan tillsammans med Länsstyrelsen och Livsmedelsverket. Nämnden fick information om att verksamheten förväntas ge ett överskott på cirka 670 000 kronor mot budget, främst på grund av vakanta tjänster. personalsäkerhet och beredskapekonomi https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2024-06-18#p88 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2024-06-18#p88 Tue, 18 Jun 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2023. Samtidigt antogs en handlingsplan för 2024 som innehåller åtgärder som utbildning av chefer och skyddsombud samt förbättringar i rapporteringssystemet. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p98 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p98 Tue, 21 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att fastighetschefen lämnar sin tjänst. Ärendet handlar om personalfrågor inom förvaltningen. Inget beslut togs i ärendet. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p111 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p111 Tue, 21 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer för hur kommunen ska rekrytera personal. Riktlinjerna ska säkerställa att rekryteringar sker på ett rättssäkert, effektivt och kompetensbaserat sätt. De nya reglerna gäller även för Arvidsjaurs Kommunföretag AB. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p129 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p129 Tue, 21 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för år 2023. Styrelsen antog även handlingsplanen för det systematiska arbetsmiljöarbetet för år 2024. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p133 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p133 Tue, 21 May 2024 00:00:00 GMT Skolchefen informerade kommunstyrelsen om läget inom förskola, grundskola och gymnasieskola. Förskolan pausar två avdelningar från augusti 2024 för att anpassa verksamheten till budgeten. Grundskolorna rapporterar om personalbrist, hög frånvaro och utmaningar med elevhälsa och rekrytering. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p134 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-05-21#p134 Tue, 21 May 2024 00:00:00 GMT Kommunchefen informerade kommunstyrelsen om att en ny HR-chef och en ny kanslichef har anställts. Det var muntlig information utan något specifikt beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2024-04-23#p46 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2024-04-23#p46 Tue, 23 Apr 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att en tolftedels prisbasbelopp ska undantas vid beräkning av pension för förtroendevalda. Detta gäller de som omfattas av ett tidigare beslut från 2006. Beslutet bygger på en tjänsteskrivelse från HR-enheten och ett förslag från kommunstyrelsen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-03-26#p85 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-03-26#p85 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att en tolftedels prisbasbelopp ska undantas vid beräkning av pension för förtroendevalda. Detta gäller de som omfattas av ett tidigare beslut av kommunfullmäktige från 2006. Beslutet baseras på en tjänsteskrivelse från HR-enheten. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-03-26#p91 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-03-26#p91 Tue, 26 Mar 2024 00:00:00 GMT Skolchefen informerade kommunstyrelsen om allvarliga personalbrister på flera av kommunens skolor, inklusive Ringelskolan, Parkskolan och Fridhemsskolan. Bristerna leder till att elever med behov av särskilt stöd inte får den undervisning de har rätt till och att personalen arbetar under hög press. Det pågår rekryteringar för att stabilisera läget inför höstterminen 2024. skolapersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2024-03-13#p15 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2024-03-13#p15 Wed, 13 Mar 2024 00:00:00 GMT Myndighetsnamnden har tagit del av redovisningen för det systematiska arbetsmiljöarbetet under år 2023. Namnden godkände redovisningen. Protokollet innehåller även en rubrik om skoterleder, men inga beslut eller detaljer kring detta anges i texten. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-02-13#p7 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2024-02-13#p7 Tue, 13 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av en utvärdering av rekryteringsmässan Vinterfest 2023. Ärendet handlade om att se över hur mässan fungerade för att rekrytera personal till kommunen. Inget nytt beslut fattades, utan det var en information till styrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2023-11-28#p146 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2023-11-28#p146 Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att Arvidsjaurs kommun inte ska ingå i den gemensamma nämnden för drift av personalsystem från och med 1 januari 2024. Beslutet innebär att kommunen drar sig ur samarbetet. Uppdragen för de två kommunfullmäktige-utsedda representanterna i nämnden återkallas med samma datum. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2023-11-28#p152 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunfullmaktige/2023-11-28#p152 Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände en ansökan om dispens från 11-timmarsregeln för personliga assistenter. Beslutet fattades på förslag från socialchefen. Ärendet överlämnas nu till centrala parters arbetstidsnämnd för vidare handläggning. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p344 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p344 Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny instruktion för användning av digitala verktyg. Instruktionen reglerar hur anställda ska hantera lösenord, datorer, USB-minnen och molntjänster. Den innehåller även riktlinjer för att skydda mot virus och för distansarbete. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p345 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p345 Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att avsätta 175 000 kronor till en jultallrik för kommunens anställda. Medlen tas från konto 1100. Ärendet handlar om personalförmåner inför julen. personal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p351 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p351 Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en ansökan om dispens från 11-timmarsregeln för personliga assistenter. Beslutet innebär att ansökan godkänns och skickas vidare till centrala parters arbetstidsnämnd för slutgiltigt handläggning. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2023-11-22#p74 https://kommunmannen.se/arvidsjaur/mote/myndighetsnamnden/2023-11-22#p74 Wed, 22 Nov 2023 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadschefen informerade om att en ny samhällsplanerare börjar i januari 2024 samt att riskklassningen av livsmedelsanläggningar pågår. Detta innebär att tillsynsplanerna för livsmedelskontroll och miljö- och hälsoskydd inte kan antas förrän nästa sammanträde. En ekonomisk prognos visar att budgeten överskrids med cirka 200 000 kronor. ekonomimiljöpersonal