https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p32 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p32 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om att kommunens kompetensförsörjningsplan ska revideras. Det var HR-chefen som informerade om revideringen. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p33 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p33 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT En ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten gäller en handledarutbildning för att kunna vara handledare åt VFU-studenter. Fackförbunden Vision, Kommunal och Sveriges Lärare har yttrat sig och bifaller ansökan. Personalutskottet beslutade att bevilja ansökan. personalskolaekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p34 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p34 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för utbildning via Malmö universitet för att bli behörig lärare i matematik. Fackförbunden Vision, Kommunal och Sveriges Lärare har yttrat sig och bifaller ansökan. Protokollet anger inte vilket beslut utskottet fattade. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p35 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p35 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för en sjuksköterskas deltagande i en digital konferens om sjuksköterskor inom äldreomsorgen. Syftet är att ge relevanta och aktuella kunskaper som bidrar till kompetensutveckling, kvalitetssäkring och ökad patientsäkerhet. Utskottet beslutade att bevilja ansökan. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p36 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p36 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om tjänstledighet från en anställd inom lokalvården. Den anställde ville vara tjänstledig ytterligare 6 månader för att arbeta på annan ort. Utskottet beslutade enligt förslaget och beslutet skickas till arbetsledare, sökande och löneenheten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p38 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-11-03#p38 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit emot två cirkulär från Sveriges Kommuner och Regioner om premier för 2027. Det gäller familjeskydd inom AKAP-KR och premien för TGL-KL. Ärendet är en delgivning och beslut skickas till kommunstyrelsen. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-10-21#p107 https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-10-21#p107 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om överförmyndarenhetens pågående arbete. Omprövningen av förvaltarskap för 2026 har påbörjats och omfattar totalt 54 akter. Enheten har granskat 98 procent av inkomna årsredovisningar för 2025 och den årliga kontrollen av tillförordnade ställföreträdare är genomförd. Rekryteringen av två handläggare är avslutad och båda börjar efter årsskiftet. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-10-21#p126 https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-10-21#p126 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Nämnden behandlade inbjudningar till kurser och konferenser för överförmyndare. Sveriges Kommuner och Regioner erbjuder en kostnadsfri webbsändning den 11 december, och en länsträff för Norrbotten och Västerbotten hålls i Umeå den 1-2 december med deltagaravgift 1700 kronor exklusive moms. Nämnden beslutade att de ledamöter som kan ges möjlighet får delta vid länsträffen i Umeå. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p101 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p101 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett förslag till HR-policy för Åsele kommun. Policyn beskriver kommunens övergripande syn på HR-frågor och ska vägleda chefer och medarbetare. Ärendet skickas vidare till kommunfullmäktige för beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p104 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p104 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Språkkrav inom äldreomsorgen gäller sedan 1 juli 2026. Kommunstyrelsen beslutade om riktlinjer som ska säkerställa att personal inom vård och omsorg har tillräckliga kunskaper i svenska för att utföra arbetet med god kvalitet och säkerhet. Riktlinjerna ska också bidra till god kommunikation med brukare, anhöriga och kollegor. Ärendet har beretts i omsorgs- och utbildningsutskottet. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p107 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p107 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Ett medborgarförslag har föreslagit att alla tjänster i Åsele kommun ska utlysas både internt och externt, med förslag på fler annonssajter. HR har yttrat att kommunen redan annonserar tillsvidaretjänster internt och externt via Platsbanken, LinkedIn och sociala medier, och att fler sajter skulle innebära en kostnad. Kommunstyrelsen beslutade att se över den befintliga riktlinjen för rekrytering och ta ställning till om kommunen ska betala för fler annonssajter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p114 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p114 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot delgivningar från Personalutskottet, Allmänna utskottet och Omsorgs- och utbildningsutskottet. Delgivningarna består av cirkulär från Sveriges Kommuner och Regioner, domar, skrivelser och minnesanteckningar. Ärendet är en genomgång av inkomna handlingar utan att något beslut fattas. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-10-07#p47 https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-10-07#p47 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Språkkrav inom äldreomsorgen har trätt i kraft 1 juli 2026. Utskottet behandlade en riktlinje som ska säkerställa att personal inom vård och omsorg har tillräckliga kunskaper i svenska för att utföra arbetet med god kvalitet och säkerhet samt för att kunna kommunicera med brukare, anhöriga och kollegor. Beslutet skickas till kommunstyrelsen. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-10-07#p56 https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-10-07#p56 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick en redovisning av anmälningar för perioden 17 augusti till 22 september 2026. Under perioden kom 2 anmälningar inom fritids och 11 inom grundskolan, medan förskola och vuxenutbildning hade 0. Samtliga 11 utredningar inom grundskolan och de 2 inom fritids startades och avslutades under perioden, och inga utredningar pågår nu. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-09-28#p54 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-09-28#p54 Mon, 28 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog SKR:s nya bestämmelser för omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, OPF-KR 26. Reglerna gäller för uppdrag som tillträds efter valet 2026 och omfattar bland annat skärpta regler för omställningsstöd och ett tydligare familjeskydd. Ärendet hade beretts i personalutskottet och kommunstyrelsen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-09-28#p60 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-09-28#p60 Mon, 28 Sep 2026 00:00:00 GMT Ett medborgarförslag har lämnats in om att erbjuda kvinnliga medarbetare klimakterieutbildning på betald arbetstid. Kommunfullmäktige behandlade ärendet och beslutade att skicka det vidare till kommunchefen och HR-chefen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-09-23#p84 https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-09-23#p84 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om att 95 procent av årsredovisningarna för 2025 hittills har granskats och att granskningen har påbörjats i alla inkomna ärenden. Verksamheten fortsätter att komplettera informationen på hemsidan, och Länsstyrelsen i Norrbotten har meddelat datum för årlig inspektion. Nämndens ordförande och delar av verksamheten deltog i Föreningen Sveriges Överförmyndares studiedagar i Västerås den 26–28 augusti, och rekrytering av handläggare pågår. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p21 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p21 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om hur storhelgstillägget under marknaden har fungerat. Socialchefen presenterade en utvärdering som visar att den extra ersättningen har uppskattats av den ordinarie personal som var schemalagd under marknaden. Den största positiva effekten har setts bland ordinarie medarbetare. personalsocialtjänstekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p22 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p22 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten. Bakgrunden är att det saknas legitimerad matematiklärare för årskurs 7–9 och att situationen beskrivs som akut. Ansökan gäller boende och resa. Kommunal och Sveriges Lärare har yttrat sig och tillstyrker ansökan. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p23 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p23 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för kurskostnad för kursen Leda kollegorna i skolan. Beslut fattades enligt liggande förslag. Beslutet skickas till rektor, sökande, ekonomi och löner. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p24 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p24 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för ett studiebesök till trygghetsboenden i Strömsund och Östersund. Syftet är att de nyutbildade äldrepedagogerna ska ta del av likvärdigt boende och omsorg som nu etableras i kommunens verksamheter och som är förenligt med den nya socialtjänstlagen. En ledamot från Kommunal anmälde jäv och avstod från att lämna yttrande. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p25 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p25 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för att delta på Rikskonferens AI i skolan. Syftet är fördjupad kunskap för att kunna driva löpande fortbildning, vilket ligger inom uppdraget. Protokollet anger inte hur utskottet beslutade i ärendet. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p26 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p26 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för fördjupad kunskap inom kooperativt lärande, för att driva den pedagogiska processen. Kommunal har lämnat ett yttrande och bifaller ansökan. Utskottet fattade beslut i ärendet. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p27 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p27 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för utgifter till litteratur och bussbiljett i samband med en stödpedagogutbildning. Ansökan grundades på en ansökan och en tjänsteskrivelse. Beslutet skickas till enhetschef LSS, sökande, ekonomi och löner. personalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p28 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p28 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade ett förslag till HR-policy för Åsele kommun. Policyn beskriver kommunens övergripande syn på HR-frågor och ska vägleda chefer och medarbetare. Dokumentet är ett styrande dokument som utgår från gällande lagar inom HR-området. Beslutet skickas vidare till kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p29 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p29 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Ett medborgarförslag har föreslagit att alla tjänster i Åsele kommun ska utlysas både internt och externt. HR har yttrat att kommunen redan har riktlinjer för rekrytering och annonserar alla tillsvidaretjänster internt och externt, bland annat på Platsbanken, LinkedIn och i sociala medier. Förslaget om fler annonssajter skulle innebära kostnader, och kommunen behöver se över sina riktlinjer och ta ställning till om man ska betala för fler annonssajter. Beslut skickas till kommunstyrelsen. personalpolitik och organisationekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p30 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-09-17#p30 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av cirkulär från Sveriges Kommuner och Regioner. Cirkulären handlar bland annat om en arbetsdomstolsdom om utryckningsstyrkan inom räddningstjänsten, förändringar i klassificeringssystemet, missbruk av offentlig ställning samt avtal om utbyte av personuppgifter med Kommunal. Ärendet är en delgivning och innehåller inget eget beslutsförslag. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p86 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p86 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar förnyad certifiering i Vård och omsorgscollege för perioden 2027–2031. Västerbottens nuvarande certifiering gäller till och med 2026-12-31 och en återcertifiering krävs vart femte år. För att kunna genomföra återcertifieringen behövs beslut om finansiering av fortsatt medverkan och fortsatt gemensam digital praktiksamordning. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-08-26#p40 https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-08-26#p40 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick en redovisning av anmälningar för perioden 9 maj till 16 augusti 2026. Under perioden kom fyra anmälningar, alla inom grundskolan, och lika många utredningar startades. En utredning pågick sedan tidigare och totalt fem ärenden avslutades. Inga anmälningar gällde förskola, fritids eller vuxenutbildning. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-08-26#p43 https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-08-26#p43 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller förnyad certifiering i Vård och omsorgscollege för perioden 2027–2031. Västerbottens nuvarande certifiering gäller till och med 2026-12-31, och för att fortsätta delta krävs beslut om finansiering av medverkan och av den gemensamma digitala praktiksamordningen. Utskottet behandlade underlag om certifieringen och kostnadsfördelningen. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-08-20#p70 https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-08-20#p70 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden fick information om att alla begärda redovisningshandlingar för 2025 har kommit in och att 89 procent hittills har granskats. En avstämning av utbetalt arvode till ställföreträdare för första halvåret 2026 har lämnats till referensgruppen, och fakturering till kommunerna sker i december 2026 enligt samverkansavtalet. Informationen tar också upp uppdateringar med anledning av ny lagstiftning från 1 juli 2026 och att rekrytering av handläggare har påbörjats. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-08-20#p82 https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-08-20#p82 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden fick information om två utbildningar som Sveriges Kommuner och Regioner erbjuder för överförmyndare. Det gäller en kostnadsfri webbsändning den 11 september och en digital kurs om arv, bodelning och dödsbo den 14 oktober som kostar 2 600 kronor exklusive moms. Båda kräver anmälan. Ärendet ledde inte till något beslut. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p63 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p63 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Ett nytt lagkrav från 1 juli 2026 innebär att kommunen måste utse en medicinskt ansvarig för rehabilitering (MAR). Kommunstyrelsen föreslås besluta att Åsele tillsammans med Dorotea och Vilhelmina etablerar en gemensam MAR-funktion genom avtalssamverkan. Beslutet omfattar också att ge extern delegation till MAR-funktionen och att revidera delegationsordningen. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p68 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p68 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar SKR:s förslag till nya bestämmelser för omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, OPF-KR 26. Reglerna gäller uppdrag som tillträds efter valet 2026 och omfattar bland annat skärpta regler för omställningsstöd och ett tydligare familjeskydd. Ärendet skickas vidare till kommunfullmäktige. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p71 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p71 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialstyrelsens gamla föreskrifter om delegering inom hälso- och sjukvård upphörde vid årsskiftet 2025/2026 och ersattes av nya bestämmelser om läkemedelshantering. Därför behöver kommunens delegationsordning förtydligas så att det framgår vilka uppgifter som fördelas ut i verksamheten. Kommunstyrelsen beslutade att anta tillägget till delegationsordningen. Vårdgivarens övergripande ansvar för patientsäkerheten påverkas inte. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p77 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p77 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot en rad delgivningar från sina utskott. Det handlar bland annat om cirkulär från Sveriges Kommuner och Regioner om löner, registerkontroller och bisysslor, samt om samverkansavtal, folktandvård, överförmyndarnämnd och trafikförsörjning. Ärendet är en genomgång av inkomna handlingar utan att något beslut fattas. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-05-20#p24 https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-05-20#p24 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick en ekonomisk rapport för mars som visar underskott jämfört med personalbudgeten inom äldreomsorgen. Merkostnaderna vid sjukfrånvaro har varit betydande. Åtgärder har vidtagits för att anpassa personalstyrkan till rambudgeten för 2026 samt för bemanning och behov av insatser inom äldreomsorgen. äldreomsorgekonomipersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-05-20#p25 https://kommunmannen.se/asele/mote/omsorgs-och-utbildningsutskottet/2026-05-20#p25 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Ett nytt lagkrav från 1 juli 2026 innebär att kommunen måste utse en medicinskt ansvarig för rehabilitering (MAR). För att klara kompetensförsörjning, kvalitet och patientsäkerhet föreslås att Åsele, Dorotea och Vilhelmina etablerar en gemensam MAR-funktion genom avtalssamverkan. Kommunstyrelsen behöver också besluta om extern delegation till MAR-funktionen och revidera delegationsordningen. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-05-20#p57 https://kommunmannen.se/asele/mote/overformyndarnamnden/2026-05-20#p57 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om fyra utbildnings- och konferenserbjudanden: SKR:s digitala Aktuellt för överförmyndare den 29 maj, webbutbildning om skyddade personuppgifter från Registerskydd Sverige AB vid tre tillfällen, Infosocs webbutbildning om förvaltningslagen samt FSÖ:s studiedagar i Västerås den 26–28 augusti 2026. Kostnader anges för två av utbildningarna. Ärendet föranledde inget beslut. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/allmanna-utskottet/2026-05-19#p33 https://kommunmannen.se/asele/mote/allmanna-utskottet/2026-05-19#p33 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet behandlade en revidering av de tillämpningsanvisningar som hör till bestämmelserna om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL). Anvisningarna fastställdes 2016 och behöver nu uppdateras. Beslutet skickas vidare till HR-chefen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/folkhalsoradet/2026-05-11#p11 https://kommunmannen.se/asele/mote/folkhalsoradet/2026-05-11#p11 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Folkhälsorådet fick en rundlig information om nuläget ur folkhälsoperspektiv. Flera chefer och samordnare berättade om arbetsmiljö, sjukfrånvaro på cirka 8 procent, socialtjänstens omställning till nya SoL och Nära vård, samiska perspektiv samt regionens folkhälsoarbete. Inga beslut fattades i ärendet. personalsocialtjänstäldreomsorg https://kommunmannen.se/asele/mote/folkhalsoradet/2026-05-11#p13 https://kommunmannen.se/asele/mote/folkhalsoradet/2026-05-11#p13 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Folkhälsorådet gick igenom en lista med planerade aktiviteter för våren och hösten 2026. Bland annat planeras en samisk seniorresa till Lycksele 1–3 juni, en informationsinsats om lärprocesser 9 juni och skolavslutning 11 juni. Dessutom planeras basutbildning om våld, genus och normer för personal i skola och förskola 15 juni, processtöd från Länsstyrelsen 27 augusti och en seniordag 15 oktober. kultur och fritidäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p29 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p29 Mon, 04 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige fastställde ett nytt arvodes- och ersättningsreglemente för perioden 2027–2030. Det nuvarande reglementet antogs i maj 2022 och ett nytt behövs inför den kommande mandatperioden. Ove Nordin (S) yrkade ett tillägg om att förtroendevalda med minst 20 procent av heltid ska knytas till företagshälsovården, och ordföranden konstaterade att fullmäktige beslutade enligt förslaget. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p33 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p33 Mon, 04 May 2026 00:00:00 GMT Torsten Lundborg (L) har ställt en interpellation om hur personalutskottet arbetar med kompetensförsörjning inom hemtjänsten och på Åseborgs särskilda boende, och hur personal ska behållas. Svaret beskriver att personalutskottet och HR arbetar med kompetensförsörjning, arbetsmiljö och lönestruktur, och att en kompetensgrupp diskuterar rekrytering och utbildning. En kompetensförsörjningsplan ska uppdateras till årsskiftet. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p34 https://kommunmannen.se/asele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p34 Mon, 04 May 2026 00:00:00 GMT Ett medborgarförslag har lämnats in med förslag om att utreda en uppgradering av arbetsgivarorganisationen. Kommunfullmäktige behandlade ärendet som en anmälan. Beslut fattades om att skicka ärendet vidare till kommunchefen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p13 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p13 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om att avstämningarna i lönerevisionen har påbörjats men ännu inte är klara. Arbetet beräknas bli färdigt i maj, beroende på när kommunen får tillgång till lönesystemet igen. Dessutom meddelades att personalutskottets möte i maj ställs in och att en kallelse till ett möte i juni kan skickas vid behov. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p14 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p14 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten. Ansökan gäller litteratur för 4894 kronor för fortbildning för att bli behörig att undervisa i engelska i åk 1–3. Vision och Kommunal bifaller ansökan, medan Sveriges Lärare anmäler jäv. Beslut skickas till den sökande, rektor för grundskolan, ekonomiavdelningen, löner och kompetensutvecklingsgruppen. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p15 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p15 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade en ansökan om 401 kronor ur kompetensutvecklingspotten för litteratur till en handledarutbildning. Syftet är att stärka kompetensen vid nyrekrytering av förskollärare och inför verksamhetsförlagd utbildning (VFU). Beslut fattades enligt liggande förslag. förskolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p16 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p16 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlade ett förslag om att kommunen ska erbjuda anställda möjlighet att köpa cyklar via bruttolöneavdrag. Syftet är att främja hälsa, hållbarhet och miljövänliga transportalternativ. Modellen används redan i flera kommuner och företag. Beslut skickas till HR-chef. personalmiljöekonomi https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p17 https://kommunmannen.se/asele/mote/personalutskott/2026-04-28#p17 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet behandlar SKR:s nya bestämmelser för omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, OPF-KR 26. Reglerna gäller uppdrag som tillträds efter valet 2026 och omfattar bland annat skärpta villkor för omställningsstöd och ett tydligare familjeskydd. Ärendet skickas vidare till kommunstyrelsen. politik och organisationpersonal