https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-28#p34 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-28#p34 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om en pågående utredning av vaccination för medarbetare. Ärendet handlar om att se över vaccinationsrutiner för personalen. Inget slutgiltigt beslut fattades i ärendet. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-28#p36 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-28#p36 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om utvecklingen inom äldreomsorgen, funktionsstöd och individ- och familjeomsorgen. Förvaltningen rapporterade om en negativ ekonomisk prognos på 6,3 miljoner kronor jämfört med budgeten. Ärendet innebar även en återrapportering om förbättringsarbetet inom hälso- och sjukvården samt en utredning om vaccinering av personal. äldreomsorgekonomipersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2026-05-27#p26 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2026-05-27#p26 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Utbildningsutskottet höll en facklig dialog med representanter från flera fackförbund. Ämnen som diskuterades var bland annat nya reformer, barngrupper, resurser och stress. Inget specifikt beslut togs i protokollet. skolapersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-23#p22 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-23#p22 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om Evikomp, en modell för kompetensutveckling av personal inom vård och omsorg. Modellen använder bland annat en digital plattform och läromaterial som tagits fram tillsammans med Region Östergötland och övriga östgötska kommuner. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p28 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p28 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att avslå en motion från Moderaterna som ville att kommunen skulle utreda att anlita ett externt företag för att administrera personalförmåner. Majoriteten menade att frågan om hur förmånerna hanteras är en verkställighetsfråga och att man redan har gjort satsningar på friskvårdsbidraget. Beslutet fattades med reservation från samtliga moderata ledamöter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-26#p18 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-26#p18 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsförvaltningen har tagit fram en utbildningskatalog för 2026–2027. Utbildningarna ska stärka kompetensen och säkerställa god vård, med fokus på bland annat demensvård. Insatserna finansieras med statsbidraget Äldreomsorgslyftet, vilket ger kommunen knappt 2,7 miljoner kronor för 2026. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-26#p21 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-26#p21 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden har godkänt upphandlingsdokumenten för tvätt av arbetskläder. Ärendet gäller att fortsätta köpa in tvättjänster för personalens kläder, då kommunen inte kan hantera alla volymer i egen regi. Avtalet ska ge möjlighet att justera volymerna under avtalstiden. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-03-24#p27 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-03-24#p27 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Planerings- och ekonomiutskottet fick information om ett förslag till nytt arbetssätt för nomineringar till priset Årets arbetsplats. Priset ska uppmärksamma insatser inom kompetensförsörjning och arbetsmiljö. En HR-chef presenterar nomineringarna i april och priset delas ut i december. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p41 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p41 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Tommy Aarna (M) som föreslog att utreda möjligheten att anlita ett externt företag för att administrera kommunens personalförmåner. Styrelsen avslog motionen och valde istället att följa planerings- och ekonomiutskottets förslag. Majoriteten menar att hanteringen av förmåner är en verkställighetsfråga och att den digitala hanteringen i det nya HR-systemet fungerar bra. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p53 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p53 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om resultatet från medarbetarenkäten 2025, där 759 medarbetare svarade. En HR-specialist presenterade siffrorna som visar på ökat engagemang. Dessutom informerade förvaltningschefen och kollegor om projektet snabbspåret, som handlar om ekonomiskt bistånd och arbetsmarknadsåtgärder. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/samhallsbyggnadsutskottet/2026-02-26#p6 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/samhallsbyggnadsutskottet/2026-02-26#p6 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen redovisade resultatet från medarbetarenkäten för 2025. Enkäten genomfördes inom samhällsbyggnadsförvaltningen. Ingen beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-02-26#p7 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-02-26#p7 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsutskottet har genomfört en facklig dialog med representanter från fackförbunden. Mötet var en del av den löpande samverkan mellan kommunen och de fackliga organisationerna. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-02-26#p8 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-02-26#p8 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade Vård- och omsorgsnämnden om resultatet från medarbetarenkäten 2025. Enkäten är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Resultatet ska användas som ett verktyg för att analysera och utveckla organisationen. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/tekniska-namnden/2026-02-25#p11 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/tekniska-namnden/2026-02-25#p11 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Tekniska förvaltningens förvaltningschef redovisade resultatet av medarbetarenkäten för 2025. Ärendet var enbart informationell och inga beslut fattades. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2026-02-25#p7 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2026-02-25#p7 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen i utbildningsutskottet presenterade resultatet från medarbetarenkäten för 2025. Ärendet handlade om att informera utskottet om de anställdas upplevelser och åsikter. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-02-24#p12 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-02-24#p12 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT En HR-specialist informerade om resultatet från kommunens medarbetarenkät 2025. Enkäten besvarades av 759 medarbetare med en svarsfrekvens på 78 %. Resultatet visar på ett ökat hållbart medarbetarengagemang jämfört med föregående år. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-02-24#p23 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-02-24#p23 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Planerings- och ekonomiutskottet behandlade en motion från Tommy Aarna (M) som föreslog att utreda möjligheten att anlita ett externt företag för att administrera kommunens personalförmåner. Utskottet beslutade att avslå motionen. Majoriteten menar att frågan om systemval är en verkställighetsfråga och att kommunen redan har gjort en satsning genom att fördubbla friskvårdsbidraget till 2000 kronor per år. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-01-27#p3 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-01-27#p3 Tue, 27 Jan 2026 00:00:00 GMT Planerings- och ekonomiutskottet tog del av information om den fackliga dialogen. Texten innehåller inga specifika detaljer om vad som diskuterades eller beslutades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-01-27#p4 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2026-01-27#p4 Tue, 27 Jan 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade utskottet om en genomförd lönekartläggning och löneanalys. Kommunens totala ojusterade lönegap uppgick till -1,5 %. Analysen visade att lönenivåerna för ledande positioner inom omsorgsverksamheten är lägre än i jämförbara kommuner, medan satsningar på sjuksköterskor har förbättrat lönenivåerna men inte helt stängt gapet. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-12-10#p72 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-12-10#p72 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsutskottet beslutade att förvaltningen ska utreda varför möjligheten till gratis vaccination mot covid och influensa togs bort för vårdpersonal. Utredningen ska även titta på kostnader, sjukfrånvaro och hur andra kommuner gör. Resultatet ska återredovisas under första halvåret 2026. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-12-08#p72 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-12-08#p72 Mon, 08 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att rekryteringen av en ny utbildningschef har avbrutits, varför en konsult fortsätter i rollen som utvecklingschef tillsvidare. En ny upphandlingsstrateg och en redovisningsekonom har anställts. Det pågår även arbete med nya samverkansavtal inom arbetsmarknadsområdet och en utredning om gemensamt kontaktcenter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-11-05#p62 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-11-05#p62 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick en redovisning om kommunens hälso- och sjukvård. Fokus låg på förbättringsarbete inom arbetsmiljö, patientsäkerhet och nytt arbetssätt för hemvård. Verksamheten har ett prognoserat underskott på 1,7 miljoner kronor främst pga hyrsjuksköterskor. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-11-03#p57 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-11-03#p57 Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att utvecklingschefen lämnar sin tjänst och att en tillförordnad chef har utsetts. En rekrytering av en ny utvecklingschef pågår. Det lämnades även information om pågående arbete med samverkansavtal och löneprocesser inom Itsam, samt att budgetdirektiven för 2027 är fastställda. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-11-03#p60 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-11-03#p60 Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 GMT HR-enheten informerade om kommunens personalstatistik, sjukfrånvaro och arbetstider. Fokus ligger på att stärka det förebyggande arbetet för ett hållbart arbetsliv. Det informerades även om återstående frågor i löneöversynen, bland annat gällande en ny lönemodell för timvikarier. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/tekniska-namnden/2025-10-01#p37 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/tekniska-namnden/2025-10-01#p37 Wed, 01 Oct 2025 00:00:00 GMT En enhetschef inom städningen informerade tekniska nämnden om arbetet i förvaltningen. Hon informerade även om verksamheten inom återbruket. Inga beslut fattades i ärendet. miljöpersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/samhallsbyggnadsutskottet/2025-08-28#p33 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/samhallsbyggnadsutskottet/2025-08-28#p33 Thu, 28 Aug 2025 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsförvaltningen informerade om pågående rekryteringar efter att flera medarbetare har bytt tjänst inom kommunen. Förvaltningen rapporterade även om framsteg i detaljplaner, godkända ansökningar för vattenverksamhet i Norrby samt genomförda naturinventeringar. Inget beslut fattades i ärendet. bygg och planmiljöpersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-08-25#p35 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-08-25#p35 Mon, 25 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om pågående rekryteringar av nya strateger inom miljö, kommunikation och redovisning. Upphandlingsprocessen genomlysas av en extern konsult innan en ny upphandlingsstrateg rekryteras. Det informerades även om utvecklingsarbeten inom Itsam samt att receptionens öppettider halveras och en besökskiosk installeras. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-05-28#p35 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-05-28#p35 Wed, 28 May 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om att verksamheterna inom vård och omsorg står inför stora utmaningar inför sommaren. Det beror på svårigheter att rekrytera personal, hög sjukfrånvaro och omsättning bland chefer. Situationen beskrivs som mycket sårbar, särskilt inom individ- och familjeomsorg samt hälso- och sjukvård. personalsocialtjänstäldreomsorg https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2025-05-27#p32 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2025-05-27#p32 Tue, 27 May 2025 00:00:00 GMT Utbildningsutskottet höll en dialog med representanter från fackförbunden Kommunal och Sveriges lärare. Syftet var att diskutera aktuella frågor inom förvaltningen. Inget specifikt beslut togs under mötet. personalskola https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-05-26#p29 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-05-26#p29 Mon, 26 May 2025 00:00:00 GMT En HR-specialist informerade om kommunens löpande löneöversyn. Nya avtal för de kommande två åren har tecknats med fackförbunden. Medarbetarna ska ha fått besked om sin nya lön senast den 26 maj, medan lärare får sin nya lön utbetald efter sommaren 2025. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-05-07#p25 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-05-07#p25 Wed, 07 May 2025 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden höll en facklig dialog med representanter från flera fackförbund. Syftet var att samtala om aktuella frågor inom förvaltningen. Inga specifika beslut togs i ärendet. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-04-28#p22 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-04-28#p22 Mon, 28 Apr 2025 00:00:00 GMT Ekonomichefen informerade om att kommunledningsförvaltningens prognos är 3,5 miljoner kronor bättre än budgeterat, främst på grund av ett nytt avtal med Östgöta Trafiken. Förvaltningen har även vakanser som ger lägre personalkostnader, men det finns osäkerhet kring försäkringsersättningar för tidigare bränder. HR-chefen informerade separat om att den årliga uppföljningen av arbetsmiljöarbetet genomförs enligt rutin. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-03-24#p10 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-03-24#p10 Mon, 24 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att arbetet med att rekrytera en kommunsekreterare pågår. Samtliga chefer i kommunen kommer att delta i ett ledarskapsprogram. Kommunalingsgruppen påbörjar programmet under vecka 13, medan två andra grupper kommer att delta senare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-03-24#p13 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-03-24#p13 Mon, 24 Mar 2025 00:00:00 GMT HR-enheten informerade om personalstatistiken för 2024. Sjukfrånvaron ligger på 6,6 procent och antalet medarbetare som lämnar kommunen minskar. Det framkom också att lönen för sjuksköterskor och socialsekreterare är lägre än i jämförelse med andra kommuner. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-02-26#p14 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-02-26#p14 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerar om ett pågående arbete för att förbättra hälso- och sjukvården. Målet är att skapa en säkrare, effektivare och mer individfokuserad vård genom att åtgärda brister i arbetsmiljö, ekonomi och kvalitet. Vissa åtgärder, som omfördelning av personal, har dröjt på grund av rekryteringar. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-02-25#p5 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/planerings-och-ekonomiutskottet/2025-02-25#p5 Tue, 25 Feb 2025 00:00:00 GMT HR-chefen redovisar resultatet från kommunens medarbetarenkät för 2024. Enkäten visar bland annat att 94 % av medarbetarna upplever att arbetet är meningsfullt, men att en hög andel har svårt att koppla bort arbetet under ledig tid. Kommunens totalindex för hållbart medarbetarengagemang ligger bra i jämförelse med grannkommuner. personal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-01-22#p3 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2025-01-22#p3 Wed, 22 Jan 2025 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om resultatet från medarbetarenkäten som genomfördes under hösten 2024. Svarsfrekvensen i förvaltningen var 66 procent, jämfört med 70 procent året innan. Varje enhetschef ska nu upprätta handlingsplaner baserat på sina enheters resultat under första kvartalet 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2025-01-21#p1 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2025-01-21#p1 Tue, 21 Jan 2025 00:00:00 GMT Utbildningsutskottet fick information om att en ny utbildningschef har tillträtt tjänsten i början av januari 2025. Utbildningschefen presenterade sig själv och berättade om sin bakgrund inom utbildningssektorn. skolapersonal https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2025-01-21#p3 https://kommunmannen.se/atvidaberg/mote/utbildningsutskottet/2025-01-21#p3 Tue, 21 Jan 2025 00:00:00 GMT Utbildningsutskottet fick information om ett ärende hos Arbetsmiljöverket. Ärendet gällde en anmälan som gjordes av facket före sommaren. Arbetsmiljöverket har avslutat den delen av ärendet utan åtgärd, men ett nytt ärende om riskanalys är pågående och ska besvaras under februari. personal