https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-11-04#p121 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-11-04#p121 Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMT Bildningsstyrelsen har beslutat om läsårstider för elever och lärare läsåret 2027–2028. Förslaget innebär bland annat skolstart den 16 augusti 2027 och terminsavslutning den 21 december 2027, samt vårtermin från 12 januari till 9 juni 2028. Läsåret följer skolförordningens krav på minst 178 skoldagar och 12 lovdagar, och har tagits fram i samverkan med Sveriges Lärare. skolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-10-26#p166 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-10-26#p166 Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en riktlinje för säker rekrytering i Avesta kommun, med giltighet från 1 december 2026. Riktlinjen ska ge en gemensam inriktning för en trygg och tillförlitlig rekryteringsprocess och bidra till att kommunen anställer personer med rätt kompetens och lämplighet. Den omfattar bland annat identitetskontroll, verifiering av uppgifter, referenstagning, registerkontroll, fördjupad bakgrundskontroll och säkerhetsprövning, med krav på att kontrollerna är relevanta och proportionerliga. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p74 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p74 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Jerker Olofsson informerade om arbetet med att starta resursskolan. Det finns i dagsläget 12 sökande till rektorstjänsten, och ingen av dem kommer från den egna organisationen. Man söker också rektor till Horndals ro. skolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-20#p88 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-20#p88 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Omsorgsstyrelsen fick information om familjehemsvården och samarbetet med Dalarnas familjehemsresurs. Ett pilotprojekt där Framnäs och Skogsgläntan sköter sin egen schemaläggning har fått övervägande positiva svar från personalen. Syn- och hörselinstruktörerna har sedan våren 2026 haft 140 drop-in-besök på Baldersgården, 36 besök i ordinärt boende, 21 besök på särskilda boenden och 7 telefonrådgivningar. Kommunen har också informerats om ett kostnadsfritt medlemskap i Sveriges Kommunala Anhörigstödsnätverk. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-07#p102 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-07#p102 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Resultatenhetschefen för utbildning rapporterade om pågående myndighetsbeslut och inkomna kränkningsärenden. En ny lagstiftning har höjt kraven för vad som räknas som kränkning, vilket syns i statistiken. Han tog också upp anmälda händelser med hotfullt beteende mot lärare, där Arbetsmiljöverket uppmärksammat 14 ärenden från Avesta kommun men kommunen bara kunnat hitta ett. Dessutom diskuterades barn som inte kommer till skolan efter loven, ofta på grund av flytt till hemlandet med folkbokföringen kvar. Bildningsstyrelsen tackade för rapporterna. skolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-07#p107 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-07#p107 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Bildningsstyrelsen fick en återrapport från tillsynsbesöket vid Norra förskolan den 15 april 2026. Rapporten hade godkänts tidigare, men en fråga hade väckts om hur ledningen tillsammans med personalen arbetar för att personalen ska orka med arbetspassen när de arbetar med barn som utmanar. Rektorn för förskolan redogjorde för hur verksamheten arbetar med detta. Bildningsstyrelsen tackade för rapporten. förskolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-07#p109 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-10-07#p109 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Bildningsstyrelsen godkänner flera delegationsbeslut som fattats av rektor för förskola och förvaltningschef. Besluten gäller anställningar, utökning av tid, kompetensutvecklingsplaner samt attestanter och anbudsöppnare. Ärendet är en formell godkännandepunkt utan närmare redovisning av innehållet. personalförskolapolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/valnamnden/2026-09-30#p37 https://kommunmannen.se/avesta/mote/valnamnden/2026-09-30#p37 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Valnämnden beslutade att ge ordförande i vallokal ytterligare 500 kr och vice ordförande ytterligare 450 kr i arvode. Bakgrunden är att det fasta arvodet för valet 2026 visade sig bli lägre per timme än vid föregående val, bland annat på grund av många förtidsröster, högt valdeltagande och extra arbete med att leverera röster och förbereda lokalerna. Arvodet betalas ut efter att beslutet vunnit laga kraft. politik och organisationvalpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p101 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p101 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om flera pågående arbeten. HR-chefen berättade om riktlinjer för säker rekrytering och pensionspolicy som väntas bli klara i november eller december, samt om ett nytt program för kompetensförsörjning. Ekonomichefen redovisade en prognos med underskott på 18 800 000 kronor och berättade att resultatutjämningsreserven finns kvar till 2031. Bildningschefen informerade om utvärderingen av händelsen med pågående dödligt våld i skolan i maj, där förbättrad kommunikation och stärkta tekniska stöd pekades ut som utvecklingsområden. personalekonomisäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-09-15#p78 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-09-15#p78 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om utvärderingar av sommarvikariat och sommarjobb för EPA-ungdomar inom hemtjänsten, samt om pågående chefsrekryteringar inom omsorgen. Man berättade också om en handlingsplan för Skogsgläntan, en Lex Maria-anmälan om risk för allvarlig vårdskada och en egenanmälan till IVO om långa handläggningstider. Omsorgsstyrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. äldreomsorgpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-09-09#p82 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-09-09#p82 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om flera verksamheter: Ung livsstil, där 75 procent av högstadieungdomarna i Avesta deltar, och planerade jubileum för Horndals badhus/Metropoolen och skateparken som båda fyller 20 år nästa år. Man informerades också om läget för förskolan utifrån barnantal och för grundskolan, bland annat kunskapsresultat i årskurs 6 där matematik och svenska visar en vikande trend, samt meritvärden, gymnasiebehörighet och nationella prov. Dessutom rapporterades ett personalärende. Inga beslut fattades. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-09-09#p90 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-09-09#p90 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Bildningsstyrelsen beslutade att starta en resursskola med tillhörande akutskola i anslutning till Domarhagsskolan från och med höstterminen 2027. En rektor ska tillsättas i februari för att planera och rekrytera personal. Den särskilda undervisningsgruppen Spira ska organiseras som resursskola under samma rektor. Bakgrunden är en utredning som visar att ett tillskott på 3 200 000 kr gör det möjligt att etablera en resursskola för 18 elever och en akutskola för 2–3 elever samtidigt. skolaekonomipersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-25#p57 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-25#p57 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet behandlade en utredning om att starta en resursskola med akutskola i lokaler nära Domarhagsskolan. Med ett tillskott på 3 200 000 kr bedöms det möjligt att ta emot 18 elever i resursskolan och 2–3 elever samtidigt i akutskolan. Arbetsutskottet föreslår att bildningsstyrelsen beslutar att starta verksamheten från och med höstterminen 2027 och att en rektor tillsätts med tillträde i februari. skolaekonomipersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-24#p89 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-24#p89 Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om flera pågående frågor. Det gäller revideringar av samverkansavtalet för Dalawux, en översyn av möjligheterna till gemensam IT-verksamhet med Norberg och Fagersta, samt att den tidigare riktlinjen för pensioner ska bli en policy. Dessutom informerades om arbetet med riktlinjen för säker rekrytering och om Avesta kommuns stöd till Fagersta efter händelsen vid en gymnasieskola den 21 augusti. personalpolitik och organisationskola https://kommunmannen.se/avesta/mote/valnamnden/2026-06-25#p25 https://kommunmannen.se/avesta/mote/valnamnden/2026-06-25#p25 Thu, 25 Jun 2026 00:00:00 GMT Valnämnden fick information om rekryteringen av röstmottagare, där 139 personer visat intresse och 43 ansökningar kommit in. Valadministrationen tar hjälp av Frivilliga resursgruppen (FRG) under sista veckan av förtidsröstningen och på valdagen. Nämnden informerades också om en ny säkerhetsplan med sju bilagor, varav tre är sekretessklassade, samt att septembermötet kan flyttas fram några dagar. valsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p64 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p64 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade Västmanland-Dalarna Lönenämnds årsredovisning för verksamhetsåret 2023. Fullmäktige godkände årsredovisningen och beviljade nämnden och dess ledamöter ansvarsfrihet för 2023. Blerta Krenzi (S) och Johan Thomasson (M) anmälde jäv och deltog inte i beredning och beslut om ansvarsfrihet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-16#p72 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-16#p72 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har rapporterat från ett verksamhetsbesök på Bemanningsenheten. Omsorgsstyrelsen beslutade att lägga rapporten till handlingarna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p79 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p79 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar en riktlinje för ersättningsskanning och nya digitala original. Riktlinjen gäller för Avesta kommuns förvaltningar, styrelser och övriga verksamheter. Syftet är att underlätta digital utveckling och förenkla övergången till digitala processer. Riktlinjen har tagits fram av kommunarkivet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p80 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p80 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att anta en riktlinje för ersättningsskanning och nya digitala original, som ska gälla för kommunens förvaltningar, styrelser och övriga verksamheter. Ärendet hade beretts i kommunstyrelsens arbetsutskott och kommunstyrelsen. I sammanfattningen beskrivs sociala medier som en viktig kanal för kommunen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p81 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p81 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, OPF-KR 26, enligt SKR:s förslag. De tidigare bestämmelserna OPF-KR 25 upphävs. De nya bestämmelserna gäller från och med den 1 januari 2027, alltså nästa mandatperiod. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p82 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p82 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att Avesta kommun ska anlita en extern juristbyrå som tar emot visselblåsarärenden för kommunkoncernen. Kommunstyrelsen blir personuppgiftsansvarig och kommunkansliets administrativa enhet blir processägare. En intern arbetsgrupp bildas och kommunens bolag rekommenderas använda samma mottagare. Det tidigare beslutet från 2019 upphävs, och uppföljning ska ske årligen till kommunstyrelsen. politik och organisationpersonalkommunala bolag https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p87 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p87 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände årsredovisningen för Västmanland-Dalarnas Lönenämnd för 2025 och beviljade nämndens ledamöter ansvarsfrihet för verksamhetsåret. Verksamheten redovisar ett överskott på 1 531 000 kronor, vilket främst förklaras av att utvecklingsarbete gjorts med egen personal i stället för konsulter och att en pensionsavgång inte ersatts. Tre ledamöter meddelade jäv. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p96 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p96 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit nya riktlinjer för arvoden och ersättningar till förtroendevalda i Avesta kommun. Riktlinjerna ersätter de tidigare bestämmelserna och börjar gälla den 1 januari 2027. En större förändring är att arvoden beräknas på riksdagsledamöternas arvode i stället för inkomstbasbelopp. Ansvaret för att tolka reglerna flyttas från kommunstyrelsen till kommunfullmäktiges presidium. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p59 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p59 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Rektor och biträdande rektor på Domarhagsskolan redogjorde för tillsynsbesöket den 28 januari 2026. Utifrån besöket har skolan arbetat med att förbättra studiero och arbetsmiljö, bland annat genom åtgärder mot ljudnivån och akustikpaneler som sätts upp i sommar. Skolan har också en strategi för att öka andelen behöriga och legitimerade lärare. Bildningsstyrelsen godkände återrapporten. skolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p67 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p67 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Bildningsstyrelsen behandlade ett ärende om dispens för att rekrytera obehöriga lärare. Det gäller 27 tjänster i grundskolan och 1 tjänst på gymnasiet, fördelade på flera rektorsområden. Maria Andersson (S) yrkade att rekryteringsprocessen ses över för att få fler behöriga lärare. Styrelsen beslutade att bevilja dispens för tjänsterna under läsåret 2026–2027 och att se över rekryteringsprocessen. skolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p74 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p74 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat om en reviderad dokumenthanteringsplan för personaladministration som gäller för hela kommunen. Bildningsstyrelsen godkänner därför att bildningsförvaltningen tar bort de delar som rör personaladministration och i stället hänvisar till kommunens gemensamma plan. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p81 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-06-10#p81 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Kulturskolan behöver rekrytera lärare, men elevunderlaget för vissa instrument räcker inte till en heltidstjänst och budgetutrymme saknas. Bildningsstyrelsen godkänner därför undantag från kommunens princip att heltid ska vara norm. Undantaget gäller anställning av kulturskollärare med tjänstgöringsgrad 50–75 procent. skolakultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p100 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p100 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny riktlinje för ersättningsskanning och nya digitala original. Riktlinjen ska gälla för Avesta kommuns förvaltningar, styrelser och övriga verksamheter. Syftet är att underlätta den digitala utvecklingen och förenkla övergången till digitala processer. Riktlinjen har tagits fram av kommunarkivet och anger hur och när analoga original får ersättas med ett nytt digitalt original. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p102 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p102 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR 26), enligt SKR:s förslag. De nya bestämmelserna ersätter de tidigare (OPF-KR 25) och ska gälla från och med den 1 januari 2027. Regelverket moderniseras och syftar till att stärka omställningen till arbete samt anpassa pensions- och efterlevandeskyddet till dagens förutsättningar. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p103 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p103 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att Avesta kommunkoncern ska anlita en extern juristbyrå som tar emot visselblåsarlarm och gör den första juridiska bedömningen. Kommunstyrelsen blir personuppgiftsansvarig och kommunkansliets administrativa enhet blir processägare. En intern arbetsgrupp bildas och de kommunala bolagen rekommenderas att ansluta sig, medan Räddningstjänsten Södra Dalarna erbjuds att omfattas av upphandlingen. Uppföljning ska ske årligen till kommunstyrelsen, och ett tidigare beslut från 2019 upphävs. politik och organisationpersonalkommunala bolag https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p108 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p108 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige godkänner Västmanland-Dalarnas Lönenämnds årsredovisning för 2025. Lönenämnden redovisar ett överskott på 1 531 000 kronor, vilket främst förklaras av att utvecklingsarbete gjorts med egen personal i stället för konsulter och att en pensionsavgång inte ersatts. Under året har digital signering av anställningsavtal införts och två kommuner har valt digitala personalarkiv. Tre ledamöter anmälde jäv och vice ordförande Patrik Sundin (S) övertog ordförandeskapet. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/valnamnden/2026-05-21#p18 https://kommunmannen.se/avesta/mote/valnamnden/2026-05-21#p18 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Valnämnden har fastställt arvoden och ersättningar för röstmottagare inför valet den 13 september 2026. Arvodesmodellen har gjorts om så att fler fasta arvoden används i stället för enbart timarvoden, bland annat 4 000 kr för ordförande och 2 800 kr för röstmottagare på valdagen. Timersättningen är 205 kr och har räknats upp med 2,93 procent, medan de fasta arvodena höjts med cirka 4 procent jämfört med EU-valet 2024. politik och organisationvalpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p36 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p36 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Metropoolen har fått problem med bemanningen i sommar sedan två semestervikarier tackat nej i ett sent skede. Därför föreslås ändrade öppettider under perioden 8 juni till 16 augusti, då anläggningen håller stängt på söndagar. Arbetsutskottet ger ordförande delegation att fatta beslut, och ordförande fastställer de föreslagna öppettiderna. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p46 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p46 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat om en reviderad dokumenthanteringsplan för personaladministration som gäller för hela kommunen. Förvaltningen har gått igenom ärendet i arbetsutskottet. Arbetsutskottet föreslår att revideringen godkänns, vilket innebär att bildningsförvaltningen tar bort de delar som rör personaladministration och hänvisar till kommunens gemensamma plan. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p48 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p48 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Vid kommunstyrelsens arbetsutskott tog Johannes Kotschy (M) upp en fråga om en omorganisation på Karlbo skola. Jerker svarade att han skulle undersöka saken och återkomma. Pernilla Eklund (C) ställde också en fråga om personalomsättningen på Karlbo skola, och Jerker svarade på den. skolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-19#p55 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-19#p55 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Omsorgsstyrelsen fick en redogörelse från verksamheten på gruppbostaden Get Johanna, som är en LSS-verksamhet. Enhetschefen berättade om arbetet med målen i mål och budget, om verksamhetens styrkor och utmaningar samt om satsningen på utbildning i lågaffektivt bemötande och mjukt självskydd för personalen. Informationen lades till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-19#p60 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-19#p60 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Omsorgsstyrelsen har behandlat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) inom omsorgsförvaltningen. Uppföljningen görs varje år av chefer och skyddsombud på varje enhet och sammanställs för ledningen. Styrelsen beslutade att lägga redovisningen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p68 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p68 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information på flera områden. IT-samarbetet med Hedemora om ett gemensamt datacenter är inte längre aktuellt, och Norberg och Fagersta har tagit initiativ till dialog om en ny gemensam IT-enhet när NVK avvecklas 2027. HR informerade om digitala personalakter och nya rekommendationer för omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KR 26), som kräver lokalt antagande. Ekonomichefen redogjorde för prognosen: underskott inom omsorgen och cirka 12 000 000 kronor i underskott för finansen, medan övriga styrelser väntas hålla budget. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p74 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p74 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Kommunarkivet har tagit fram ett förslag på en riktlinje för hur och när analoga original får ersättas med ett nytt digitalt original genom så kallad ersättningsskanning. Syftet är att underlätta den digitala utvecklingen och förenkla övergången till digitala processer. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunfullmäktige antar riktlinjen som gällande för Avesta kommuns förvaltningar, styrelser och övriga verksamheter. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p75 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p75 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet behandlade ett ärende om riktlinjer för kommunens användning av sociala medier. I beslutet föreslås kommunfullmäktige anta en riktlinje, men den text som anges i beslutet handlar om ersättningsskanning och nya digitala original. Sammanfattningen av ärendet beskriver i stället varför sociala medier är en viktig kanal för kommunen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p76 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p76 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunfullmäktige antar SKR:s reviderade bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR 26). De nya bestämmelserna ersätter de tidigare (OPF-KR 25) och ska gälla från och med den 1 januari 2027, alltså nästa mandatperiod. Regelverket är en modernisering som ska stärka omställningen till arbete och anpassa pensions- och efterlevandeskyddet till dagens förutsättningar. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p77 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p77 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska låta en extern juristbyrå ta över mottagandet och den första juridiska bedömningen av visselblåsarärenden i kommunkoncernen. Kommunstyrelsen föreslås bli personuppgiftsansvarig och kommunkansliets administrativa enhet processägare. En intern arbetsgrupp bildas och de kommunala bolagen rekommenderas ansluta sig, medan räddningstjänstförbundet erbjuds omfattas av upphandlingen. Det tidigare beslutet från 2019 upphävs och funktionen följs upp årligen. politik och organisationpersonalkommunala bolag https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p82 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-18#p82 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige godkänner Västmanland-Dalarnas Lönenämnds årsredovisning för 2025. Lönenämnden redovisar ett överskott på 1 531 000 kronor, vilket främst förklaras av att utvecklingsarbete gjorts med egen personal i stället för konsulter och att en pensionsavgång inte ersatts. Under året har digital signering av anställningsavtal införts och två kommuner har valt digitala personalarkiv. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-06#p43 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-06#p43 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsstyrelsen godkänner att Kulturskolan får anställa en träblåspedagog på deltid, 50–75 procent, trots att heltid annars är norm i kommunen. Skälet är att elevunderlaget för klarinett och saxofon är begränsat och att det saknas budgetutrymme för en högre tjänstgöringsgrad. Tjänsten kan eventuellt kombineras med Säters Kulturskola för att ge pedagogen heltid. kultur och fritidpersonalskola https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-06#p51 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-05-06#p51 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsstyrelsen behandlade en återrapport från tillsynen av Norra förskolområdet den 15 april. Ledning och personal beskrev verksamheten på ett likvärdigt sätt, men personalen upplevde att arbetsmiljön kring återhämtning delvis var svår. Verksamheten bedömdes leva upp till styrdokumentens intentioner med stort engagemang och kompetens. Styrelsen godkände återrapporten och vill att området arbetar vidare med hur personalen ska orka med barn som utmanar, med uppföljning av rektor i oktober. förskolapersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-28#p58 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-28#p58 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om planeringen inför utbildning av nya ledamöter efter valet 2026, där synpunkter från politiken samlas in för att utbildningen ska bli träffsäker. HR informerade om arbetet med friskvårdserbjudandet, där en arbetsgrupp ser över olika alternativ och ett pilotprojekt inom hemtjänsten har genomförts. Vidare redovisades den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet, som bedöms fungera väl men har utvecklingsområden som hög arbetsbelastning och brister i uppföljning. Punkten om information från ekonomi utgick. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p45 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p45 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kristdemokraternas motion om modernisering av rätten till heltid inom omsorgen behandlades av kommunfullmäktige. Motionen föreslog bland annat att medarbetare som inte vill ha disponibel tid ska kunna erbjudas en anställningsgrad på högst 80 procent. Kommunstyrelsen och omsorgsstyrelsen ansåg att motionen skulle anses besvarad, bland annat eftersom förslaget bedöms kunna minska verksamhetens styrbarhet och motverka heltid som norm. Kommunfullmäktige beslutade enligt kommunstyrelsens förslag. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p46 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p46 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar en kommungemensam dokumenthanteringsplan för personaladministration. Planen ska gälla för alla kommunens förvaltningar. Syftet är att förenkla och digitalisera hanteringen av personalhandlingar och göra den mer rättssäker och informationssäker, från upprättande till arkivering. Bakgrunden är att kommunen i dag inte har en enhetlig hantering av personalhandlingar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-22#p30 https://kommunmannen.se/avesta/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-22#p30 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Kulturskolan behöver anställa en träblåspedagog, men elevunderlaget för klarinett och saxofon räcker inte för en heltidstjänst och budgetutrymme saknas för högre tjänstgöringsgrad än 50–75 %. Arbetsutskottet föreslår att bildningsstyrelsen godkänner ett undantag från kommunens princip att heltid ska vara norm. Tjänsten kan eventuellt kombineras med Säters Kulturskola för att ge pedagogen heltid. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-04-21#p44 https://kommunmannen.se/avesta/mote/okant/2026-04-21#p44 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsstyrelsen fick information om verksamheten vid Horndals hemtjänst, som har cirka 140 brukare och arbetar med läkemedelsautomater, digitala inköp och kompetensutveckling. Utmaningar är det stora geografiska området och behovet av fungerande bilar. Styrelsen fick också en årsrapport för Projekt Avestalyftet 2025, som syftar till att minska långvarigt biståndsmottagande och långtidsarbetslöshet; 46 personer deltog under 2025. äldreomsorgsocialtjänstpersonal