https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p91 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p91 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av förvaltningschefens månadsrapport för oktober 2026. Rapporten tar upp boendesituationen i september, kvalitetsdialog, ledardag, arbetsmiljö, omställningsfonden och en revisionsrapport om nämndens systematiska arbetsmiljöarbete. Något beslut i sak fattades inte, utan rapporten noterades bara till protokollet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p92 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p92 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om införandet av nya socialtjänstlagen, personalärenden enligt MBL, läget efter sommaren 2026, rätten till heltid, övertid i verksamheterna samt vårdgivarens riskanalys för läkemedelshantering och delegation. Något beslut i sak fattades inte, utan informationen noterades till protokollet. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p93 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p93 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden godkände rapporten med riskanalys inför internkontrollplan 2027. Riskanalysen är ett underlag där förvaltningen identifierat, analyserat och värderat betydande risker i socialförvaltningen. Nämnden gav också socialförvaltningen i uppdrag att i internkontrollplanen 2027 identifiera högriskområden inom arbetsmiljöområdet och redovisa resultatet på sammanträdet 18 november 2026. Tillägget om arbetsmiljö föreslogs av Mona Holmström (S). personalpolitik och organisationsocialtjänst https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p100 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-10-20#p100 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en rapport om det systematiska arbetsmiljöarbetet och sjukfrånvaron inom socialförvaltningen. Rapporten visar att arbetet blivit mer systematiskt och digitaliserat, bland annat genom ökad användning av KIA för dokumentation och uppföljning. Nämnden beslutade att ge socialförvaltningen i uppdrag att under 2027 särskilt följa upp fem områden, däribland arbetsplatsträffar, kompetensförsörjning och uppföljning av tillbud och arbetsskador. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-10-19#p119 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-10-19#p119 Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutar att biograf- och scenverksamhetens medarbetare i Medborgarhuset får undantas från rätten till heltid. Verksamheten drivs i kommunal regi sedan kommunen tog över driften, och arbetet sker främst kvällar och helger med ojämn belastning. Personalbudgeten motsvarar 2,0 heltidstjänster och föreslås fördelas på fyra halvtidstjänster så att minst två personer alltid kan bemanna en visning. kultur och fritidpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-10-05#p99 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-10-05#p99 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar ett ärende om att göra undantag från rätten till heltid för medarbetare inom biograf- och scenverksamheten i Medborgarhuset. Verksamheten drivs i kommunal regi sedan årsskiftet 2024/2025 och arbetet sker främst kvällar och helger. Personalbudgeten motsvarar 2,0 heltidstjänster och föreslås fördelas på fyra tillsvidareanställningar på halvtid, vilket bedöms ge stabil drift och god arbetsmiljö. Ärendet går vidare till kommunfullmäktige för beslut. kultur och fritidpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-10-05#p104 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-10-05#p104 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände verksamhetsberättelsen för januari–augusti 2026. Den innehåller uppföljning av framgångsfaktorer, ekonomi och internkontroll. Driftprognosen för helåret visar ett överskott på 4 600 000 kronor, medan investeringarna väntas gå knappt 1 300 000 kronor över budget. Internkontrollen visar bland annat brister i hanteringen av lönetillägg och i följsamheten till upphandlade avtal. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-09-22#p74 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-09-22#p74 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av förvaltningschefens månadsrapport för september 2026. Rapporten tar upp boendesituationen på äldreboenden, utskrivningsklara patienter, uppföljning av sommaren 2026, personalkostnader, arbetet med verksamhetsplan 2027, riktlinjer för LSS, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Något beslut i sak fattades inte, utan rapporten noterades till protokollet. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-09-22#p75 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-09-22#p75 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om flera pågående frågor: återrapportering av en pilot om återhämtningstid i Svedjebacka, uppdatering kring införandet av den nya socialtjänstlagen, rätten till heltider på ett kostnadsneutralt sätt samt socialförvaltningens information enligt MBL § 19. Något beslut i sak fattades inte, utan informationen noterades till protokollet. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-17#p95 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-17#p95 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Inför läsåret 2026–2027 saknas lärare på plats i modersmål i nordsamiska, lulesamiska, finska och meänkieli. Annonsering har inte gett några närundervisande lärare, och i finska och meänkieli är ordinarie lärare långtidssjukskriven. Därför godkänner nämnden en anmälan till Skolinspektionen om att använda fjärrundervisning i modersmål under läsåret. skolasamisk förvaltningpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p100 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p100 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar nya riktlinjer för styrdokument. Riktlinjerna är helt nya och ersätter den tidigare översiktliga beskrivningen i riktlinjerna för styrning och uppföljning. Syftet är att förtydliga hantering, struktur och beslutsgång samt ansvar, roller och beslutsnivåer. Riktlinjerna ska ge en mer enhetlig och effektiv styrning och minska antalet styrdokument genom ett mer behovsstyrt arbetssätt. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-11#p53 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-11#p53 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har upphandlat vikarieförsörjning för perioden 2027–2029 med möjlighet till förlängning. Två anbud kom in och efter utvärdering av pris och kvalitet hade Student Consulting Sweden AB det ekonomiskt mest fördelaktiga anbudet. Nämnden beslutar att anta företaget som leverantör och ge förvaltningschefen i uppdrag att teckna avtalet när tilldelningstiden löpt ut, om ingen överprövning skett. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p85 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p85 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunrevisionen har granskat hur kommunen hanterar ekonomiskt omställningsstöd till förtroendevalda och anser att styrning, dokumentation och regler har brister. Kommunstyrelsen bedömer ändå att den nuvarande styrningen är tillräcklig och vidtar inga ytterligare åtgärder. Förvaltningen ska ta fram en intern rutin för handläggningen och redovisa den i verksamhetsberättelsen för 2026. Frågan om att begränsa stödet för förtroendevalda som begått brott hanteras i ett separat ärende. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p87 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p87 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en delgivning av ett delegationsbeslut från den 22 april 2026. Beslutet gäller tilläggsanslag och utökade budgetramar med anledning av löneöversyn 2026. Kommunstyrelsen beslutade att lägga delgivningen till handlingarna. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-06-04#p69 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-06-04#p69 Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden godkände en patientsäkerhetsrapport efter en händelse där en brukare på särskilt boende föll under natten och senare konstaterades ha en bäckenfraktur. Rapporten visar brister i kommunikation, dokumentation och följsamhet till rutiner. Händelsen bedöms som ett allvarligt missförhållande och har anmälts enligt lex Sarah till IVO. Utredningen pågår fortfarande. äldreomsorgsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-06-04#p71 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-06-04#p71 Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om Kommunals framställan om minutstyrning inom hemtjänsten. Nämnden diskuterade också ledamöternas ansvar för inlägg på sociala medier om verksamheten. Dessutom informerades om ett uppdrag i strategisk plan att utvärdera de långsiktiga effekterna av att dagverksamheten flyttats till arbetsmarknads- och utbildningsförvaltningen, med fokus på ekonomi, brukarkvalitet och synergieffekter. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kulturnamnden/2026-06-03#p27 https://kommunmannen.se/boden/mote/kulturnamnden/2026-06-03#p27 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kultur-, fritids- och ungdomsnämnden föreslår att kommunfullmäktige ska godkänna ett undantag från rätten till heltid för medarbetarna inom biograf- och scenverksamheten i Medborgarhuset. Verksamheten drivs i kommunal regi sedan kommunen tog över driften från Folkets hus-föreningen vid årsskiftet 2024/2025. Eftersom arbetet främst sker kvällar och helger och bemanningen kräver minst två personer per visning, bedöms fyra halvtidstjänster vara den mest ändamålsenliga lösningen. kultur och fritidpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p69 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p69 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Egon Palo (M) har frågat kommunstyrelsens ordförande Beatrice Öman (S) om personalomsättningen kan redovisas per förvaltning för att tidigare kunna sätta in åtgärder. I svaret framgår att personalomsättningen i dag rapporteras för kommunen som helhet, men att personalkontoret har systemstöd för att ta fram statistik per förvaltning. Enligt svaret försvåras en sådan uppdelning av att vissa förvaltningar består av flera nämnder och skiljer sig åt i storlek, vilket gör siffrorna svåra att jämföra. Beatrice Öman (S) anser att personalkontoret gör rätt bedömning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p73 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p73 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Lars-Åke Vikström (SD) har lämnat en motion om att revidera övergångsbestämmelserna för omställningsstöd till förtroendevalda. Kommunfullmäktige bordlägger ärendet till det sammanträde där ärendet om omställningsstöd som återremitterades 2026-04-13 § 39 ska avgöras. Något ställningstagande till motionens förslag togs alltså inte nu. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p93 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p93 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Bernt Drugge (SD) hade lämnat en motion om att Bodens kommun bör anställa en politisk sekreterare till de partier som önskar det. Vid sammanträdet tog han tillbaka motionen. Kommunfullmäktige beslutade därför att avskriva ärendet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-21#p46 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-21#p46 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden godkände rapporteringen av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar att arbetet i huvudsak fungerar väl, men att det finns variationer mellan verksamheter och behov av bättre samordning. Korttidssjukfrånvaron uppgick till 2,87 procent, vilket inte nådde målet på högst 2,5 procent. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-05-12#p50 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-05-12#p50 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Socialförvaltningen har sammanställt hur verksamheterna arbetar med rekrytering och bemanning inför sommaren 2026. Verksamheterna rekryterar både via kompetensförsörjningsenheten och på egen hand, bland annat genom mässor och filmer i sociala medier. Sommarplaneringen av semesteruttag är gjord för att säkerställa bemanningen och hålla behovet av vikarier lågt. Socialnämnden godkände rapporten och lade den till handlingarna. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/boden/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-07#p43 https://kommunmannen.se/boden/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-07#p43 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, som förvaltningen ska lämna en gång per år enligt en instruktion från 2023. Flera mål från 2025 är uppfyllda eftersom verksamheterna arbetar strukturerat efter årshjul och handlingsplan. Mål och aktiviteter för 2026 sätts utifrån uppföljningen och OSA-enkäten från 2025. Nämnden godkände rapporten och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-23#p36 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-23#p36 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden godkände kvalitetsrapporten för Arbete och sysselsättning för 2025. Rapporten är en del av nämndens systematiska kvalitetsarbete och bygger på kvalitetsdialoger och löpande uppföljning. Den innehåller resultat, analyser och underlag för 2025 samt ligger till grund för verksamhetsplaneringen 2026 och framåt. Tre utvecklingsområden kvarstår från föregående år: arbetsmarknadskunskap, delaktighet i samhällsliv och främjande insatser för fysisk och psykisk hälsa. socialtjänstpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-04-14#p35 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-04-14#p35 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om socialförvaltningens MBL-förhandling enligt § 19, en uppdatering om införandet av nya socialtjänstlagen (SoL) och om läget inför sommaren 2026. Nämnden noterade informationen till protokollet utan att fatta något annat beslut. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p33 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p33 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Conny Sundkvist (V) har ställt en fråga till kommunstyrelsens ordförande Beatrice Öman (S) om nämndsledamöters möjlighet att ha enskilda samtal med tjänstepersoner. Beatrice Öman (S) svarade på frågan vid sammanträdet. Något beslut fattades inte i ärendet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p39 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p39 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade förslag till nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR 26). Kommunstyrelsen föreslog att bestämmelserna antas med en lokal skrivning om att omställningsstöd kan nekas den som dömts till fängelse i lägst två år. Efter votering beslutade fullmäktige att återremittera ärendet för att förtydliga revisorernas ståndpunkt och utreda konsekvenserna av ett andrahandsyrkande i ett nämndinitiativ. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p43 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p43 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Moderaterna Peter Kristoffersson, Rigmor Åström och Anna Sellin föreslog i en motion att kommunen skyndsamt skulle införa regler mot privata mobiltelefoner inom förskola och fritidshem. Förvaltningen bedömer att frågan redan hanteras genom befintliga rutiner, arbetsmiljöansvar och arbetsledning, och att ett generellt politiskt beslut inte tillför något. Kommunfullmäktige beslutade att anse motionen besvarad. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p44 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p44 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Lars-Åke Vikström (SD) har lämnat en motion om att ändra reglerna för omställningsstöd till förtroendevalda, bland annat ersättningsnivåer och ett stycke om vandel. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle anses besvarad i vandelsfrågan och avslås i övrigt. Kommunfullmäktige beslutade i stället att bordlägga ärendet efter förslag från ordföranden Leif Nordström (S). politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p45 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p45 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar en ny riktlinje för hot och våld mot förtroendevalda. Riktlinjen utgår från en lagändring i kommunallagen som trädde i kraft 2025-05-15 och som förtydligar kravet på förebyggande arbete för förtroendevalda med uppdrag på minst 40 procent av heltid. Samtidigt upphävs de tidigare riktlinjerna för personlig säkerhet för förtroendevalda och anställda. Riktlinjen tydliggör ansvarsfördelningen för förebyggande arbete, uppföljning och utbildning. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p63 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p63 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Conny Sundkvist (V) har lämnat en motion om att kommunen ska inleda ett försök med förkortad arbetstid inom äldreomsorgen, förslagsvis inom hemtjänsten. Kommunfullmäktige beslutade att lämna motionen till Kommunstyrelsen för beredning. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p64 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p64 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Egon Palo (M) har ställt en interpellation till kommunstyrelsens ordförande om att personalomsättningen i Bodens kommun ska redovisas per förvaltning. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen får ställas. Svar ska lämnas vid ett kommande möte med kommunfullmäktige. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p37 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p37 Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett förslag till nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR 26), som ska gälla från och med valet 2026. Ärendet var en återrapportering av ett tidigare uppdrag att utreda begränsningar av omställningsstöd vid brott. Efter votering beslutade kommunstyrelsen att godkänna återrapporteringen och föreslå kommunfullmäktige att anta bestämmelserna med en klargörande lokal skrivning om att stöd kan nekas den som dömts till fängelse i lägst två år. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p41 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p41 Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT Moderaterna Peter Kristoffersson, Rigmor Åström och Anna Sellin har motionerat om att införa regler mot privata mobiltelefoner inom förskola och fritidshem. Förvaltningen bedömer att frågan redan hanteras genom befintliga rutiner, arbetsmiljöansvar och arbetsledning, och att ett generellt politiskt beslut inte tillför något. Kommunstyrelsen beslutar enligt beredningens förslag att kommunfullmäktige ska anse motionen besvarad. förskolaskolapersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p42 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p42 Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT Lars-Åke Vikström (SD) har motionerat om att ändra reglerna för omställningsstöd till förtroendevalda, bland annat ersättningsnivåer och tid. Kommunledningsförvaltningen föreslår att kommunen fortsätter följa SKR:s rekommenderade modell OPF-KR 26, som redan tar höjd för att neka stöd vid allvarliga brott. Kommunstyrelsen beslutade enligt beredningens förslag att motionen i huvudsak avslås, med undantag för frågan om vandel som anses besvarad. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p43 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-03-30#p43 Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny riktlinje mot hot och våld mot förtroendevalda. Riktlinjen utgår från en lagändring i kommunallagen som trädde i kraft 2025-05-15 och som förtydligar kommunens ansvar för förebyggande arbete. Riktlinjen tydliggör ansvarsfördelning och vilka områden verksamheterna ska arbeta med, följa upp och utbilda inom. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-19#p24 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-19#p24 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Nämnden noterade tre meddelanden för kännedom: ett förslag om ändrad taxa för kopior av allmänna handlingar, en ny tillförordnad rektor samt information om en pensionsavgång vid Små Hopp. Inga egna beslut fattades i ärendet, utan punkterna lades bara till protokollet. politik och organisationpersonalförskola https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p4 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p4 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Bernt Drugge (SD) hade ställt en interpellation till kommunstyrelsens ordförande Beatrice Öman (S) om språkkrav inom äldreomsorgen, bland annat om personalens svenskkunskaper ska motsvara nivå B2. Öman svarade att hon delar synen att äldre har rätt att förstå personalen, men pekade på rekryteringssvårigheter och att reformen inte är fullt finansierad. Kommunfullmäktige lade interpellationen till handlingarna. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p9 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p9 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Moderaterna har motionerat om att ta fram riktlinjer mot ensamarbete inom förskola och fritidshem. Förvaltningen anser att bemanningen redan planeras så att ensamarbete inte ska vara norm, och att ett generellt stopp skulle kräva mer personal och högre kostnader. Kommunfullmäktige beslutade enligt kommunstyrelsens förslag att motionen är besvarad. Moderaterna reserverade sig mot beslutet. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p5 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p5 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Moderaterna har lämnat in en motion om att införa regler mot privata mobiltelefoner inom förskola och fritidshem. Förvaltningen anser att frågan redan hanteras genom befintliga rutiner och arbetsledning, och att ett generellt politiskt beslut inte behövs. Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden föreslår därför kommunfullmäktige att motionen ska anses besvarad. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p7 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p7 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden godkände verksamhetsberättelsen för 2025 och uppföljningen av internkontrollplanen för samma år. Verksamhetsberättelsen beskriver måluppfyllelse inom kommunens utvecklingsområden och redovisar ett ekonomiskt resultat på 5 800 000 kronor för 2025. Uppföljningen av internkontrollplanen visar bland annat analyser inom Kraftsamling kompetensförsörjning, som ska användas i det fortsatta strategiska arbetet. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p10 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p10 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden behandlade den årliga patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsans medicinska insats 2025. Berättelsen beskriver hur patientsäkerhetsarbetet bedrivits, vilka åtgärder som vidtagits och vilka resultat som uppnåtts. Bland annat har avvikelserapporteringen skett i journalsystemet Prorenata, kollegial handledning hållits och en mall för psykologutlåtanden tagits fram. Tio avvikelser rapporterades utan att någon ledde till vårdskada. skolapersonalövrigt https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p11 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-19#p11 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Elevhälsans medicinska insats har genomfört hälsosamtal med elever i årskurs 4, 7 och gymnasiets årskurs 1 under 2025. Redovisningen visar hög trivsel i alla årskurser, gott mående över lag och att stress ökar på gymnasiet. Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden godkände redovisningen. skolapersonal https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-02-16#p11 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-02-16#p11 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Moderaterna har motionerat om att ta fram riktlinjer mot ensamarbete inom förskola och fritidshem. Förvaltningen anser att bemanning planeras så att ensamarbete inte ska vara norm, men att kortvarigt ensamarbete kan uppstå vid oväntade situationer. Kommunstyrelsen beslutade enligt beredningens förslag att kommunfullmäktige ska anse motionen besvarad. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-02-16#p27 https://kommunmannen.se/boden/mote/kommunstyrelsen/2026-02-16#p27 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner en förnyad ansökan om avvikelse från reglerna om arbetstidens förläggning för en gruppbostad. Avvikelsen innebär att jour och arbetstid får uppgå till högst 24 timmar, ett år i taget. Verksamheten har inte hittat någon annan lösning utan stora inskränkningar i brukarnas vardag. Beslutet rapporteras till centrala parters arbetstidsnämnd. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-02-10#p3 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-02-10#p3 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialförvaltningen enligt MBL § 19. Två frågor hade lämnats in till nämndens ordförande, som besvarade dem vid sammanträdet. En konsult från TimeCare presenterade en genomförd hemtjänstanalys som bland annat granskat schemaprocess, kostnader och bemanning samt pekat på utvecklingsområden och ansvarsfördelning. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-02-10#p6 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-02-10#p6 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden behandlade rapporten Omvärldsbevakning med prioriterade områden 2026. Rapporten beskriver händelser som påverkar hälso- och sjukvården och socialtjänsten och ska hjälpa verksamheterna att förbereda sig inför kommande förändringar. Under året prioriteras bland annat bemanning och kompetensförsörjning, omställning till ny socialtjänstlag, aktivitetskrav för försörjningsstöd, digitalisering och AI-stöd samt krisberedskap. Nämnden beslutade att godkänna rapporten och lägga den till handlingarna. socialtjänstpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-02-10#p14 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2026-02-10#p14 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om ett mediarapportage om övertidsarbete inom hemtjänsten. Verksamhetscheferna redogjorde för verksamhetens uppdrag samt rutiner och arbetssätt kring övertid. Ordföranden informerade också om att det gemensamma sammanträdet med AUN flyttats från 11 juni till 4 juni 2026 och att ändrade kallelser skickas ut. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-16#p103 https://kommunmannen.se/boden/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-16#p103 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Moderaterna har lämnat en motion om att ta fram riktlinjer för att undvika ensamarbete inom förskola och fritidshem. Förvaltningen anser att bemanning och arbetsorganisation redan planeras så att ensamarbete inte ska vara norm, och att kortvarigt ensamarbete vid oförutsedda situationer hanteras med rutiner och hjälpmedel. Ett generellt stopp skulle enligt förvaltningen kräva förstärkt bemanning och medföra ökade personalkostnader. Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden föreslår kommunfullmäktige att anse motionen besvarad. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2025-12-16#p142 https://kommunmannen.se/boden/mote/socialnamnden/2025-12-16#p142 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialförvaltningen har genomfört Analysveckan 2025 under oktober till november. Rapporten tar upp ekonomi, personalnyckeltal som personalomsättning och pensionsavgångar, effekter av rätten till heltid samt kvalitetsfrågor som avvikelser, genomförandeplaner och brukarnöjdhet. Nämnden beslutade att godkänna rapporten och lägga den till handlingarna. äldreomsorgpersonalekonomi