https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-09-02#p103 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-09-02#p103 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick en presentation om hur sommaren har varit för verksamheterna. En enhetschef på bemanningsenheten informerade om upplevelserna, och politiker delade med sig av feedback från invånare. En dialog fördes om vad som fungerat bra och hur utmaningar har hanterats. personalövrigt https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-09-02#p107 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-09-02#p107 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om pågående rekryteringar, nya tjänster och utredningar inom omsorgsförvaltningen. Nämnden godkände att de tagit del av informationen. Inga nya beslut fattades utanför att ta del av uppgifterna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25-2#p173 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25-2#p173 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom personlig assistans. Avvikelsen gäller perioden 1 oktober 2026 till 31 maj 2027. Syftet är att säkerställa bemanning och kvalitet i funktionshinderomsorgen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25-2#p174 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25-2#p174 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom Bostad med särskild service LSS. Avvikelsen gäller perioden 1 oktober 2026 till 31 maj 2027. Syftet är att säkerställa bemanning enligt lagkrav för brukare. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25-2#p175 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25-2#p175 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta en avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom Korttidsverksamhet LSS Mjälga. Avvikelsen gäller perioden 1 oktober 2026 till 31 maj 2027. Syftet är att säkerställa att verksamheten kan bemanna enligt lagkrav och erbjuda insatser till brukare. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-18#p127 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-18#p127 Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska bevilja en avvikelse från arbetstidsreglerna för personal inom personlig assistans. Avvikelsen gäller perioden 1 oktober 2026 till 31 maj 2027 och innebär att arbetspass kan förläggas upp till 24 timmar alla veckans dagar. Förslaget baseras på en utredning som visar att det inte går att bemanna verksamheten enligt gällande regler utan att påverka insatserna till brukarna. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-18#p128 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-18#p128 Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen beviljar en avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom Bostad med särskild service LSS. Avvikelsen gäller perioden 1 oktober 2026 till 31 maj 2027 och innebär att arbetspass kan förläggas upp till 24 timmar alla veckans dagar. Syftet är att säkerställa bemanning enligt lagkrav för brukarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-18#p129 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-18#p129 Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska bevilja en avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom Korttidsvistelse LSS Mjälga. Avvikelsen gäller perioden 1 oktober 2026 till 31 maj 2027 och innebär att arbetspass kan förläggas upp till 24 timmar alla veckans dagar. Förslaget bygger på att det inte finns andra rimliga lösningar för att säkerställa bemanningen enligt lagkrav. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-06-18#p96 https://kommunmannen.se/borlange/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-06-18#p96 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Ärendet rör ett personärende som omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen. Därför redovisas detaljerna i ett separat protokoll. Paragrafen justerades omedelbart vid sammanträdet. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-06-18#p106 https://kommunmannen.se/borlange/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-06-18#p106 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Arbetsmarknadsnamnden fick information om statistik för sjukfrånvaro, frisktal, övertid och personalomsättning. Statistiken gäller social- och arbetsmarknadsförvaltningen för perioden januari till april 2026. Namnden godkände informationen. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p84 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p84 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en återrapport från omsorgsförvaltningens verksamhetschefer. Rapporten beskriver arbetet med att öka kvaliteten under januari till april 2026. Den innehåller analyser och åtgärder gällande ekonomi, sjuktal och kvalitetsarbete. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p87 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p87 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden tog del av en utökad månadsrapport om personalförhållanden för perioden januari till april 2026. En HR-partner presenterade nyckeltal som sjukfrånvaro, övertid och personalomsättning. Nämnden godkände att de tagit del av informationen. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p88 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p88 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om hur rekryteringen av sommarvikarier går till. En biträdande enhetschef för bemanningsenheten presenterade processen. Nämnden godkände att de tagit del av informationen. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p89 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-06-17#p89 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden tog del av en sammanfattning av förvaltningens arbete under första halvåret 2026. Informationen omfattade bland annat uppföljning av åtgärdsplaner, kvalitetsarbete och personalfrågor som sjukfrånvaro och bemanning. Nämnden godkände att de tagit del av uppgifterna. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p111 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p111 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad arbetsmiljöpolicy. Den nya policyn ersätter äldre dokument för att uppdatera och samla kommunens styrning av arbetsmiljön. Beslutet fattades enligt förslag från kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p112 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p112 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att upphäva Borlänge kommuns diskrimineringspolicy från 2020. Beslutet bygger på att nya riktlinjer för aktiva åtgärder och en ny arbetsmiljöpolicyn redan täcker in de viktigaste delarna av den gamla policyn. Ärendet föreslogs av kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p121 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p121 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att bifalla en motion från Liberalerna. Beslutet innebär att Borlänge kommun ska arbeta fram en långsiktig och hållbar kompetensförsörjningsplan för förskolan. Utbildningsförvaltningen bedömer att ett sådant dokument behövs för att stärka förskolans kvalitet över tid. förskolapersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p122 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p122 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Karin Rosenberg (MP) ställde en interpellation till kommunstyrelsens ordförande Erik Nises (S) kring hur Borlänge kommun ska säkra kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen. Frågan handlar om hur kommunen ska agera om den nationella utvisningspolitiken fortsätter, med tanke på att många anställda inom vården är födda utomlands. Interpellationen och svaret lades till handlingarna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p125 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-06-16#p125 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Liberalerna har lämnat in en motion där de föreslår att Borlänge kommun ska ändra löneutbetalningsdag från den 27:e till den 25:e varje månad. Syftet är att harmonisera utbetalningen med den privata sektorn och minska stress för anställda. Kommunfullmäktige har beslutat att remittera motionen till kommunstyrelsen för utredning och yttrande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p145 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p145 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till en reviderad arbetsmiljöpolicy. Policyn uppdateras för att följa gällande regelverk och kommunens nya dokumentstruktur. Det slutliga beslutet fattas av kommunfullmäktige. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p146 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p146 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att Borlänge kommuns diskrimineringspolicy från 2020 ska upphävas. Anledningen är att ny riktlinjer och en uppdaterad arbetsmiljöpolicy redan täcker in de viktigaste delarna av den gamla policyn. Kommunfullmäktige fattar det slutgiltiga beslutet i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p153 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p153 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom personlig assistans. Avvikelsen gäller under perioden 2026-06-02 till 2027-05-30 och innebär att arbetspass kan förläggas upp till 24 timmar alla veckans dagar. Beslutet fattades efter utredningar som visade att det inte var möjligt att bemanna verksamheten enligt de vanliga reglerna utan att behöva avvikelse. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p157 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p157 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Liberalerna som föreslår att kommunen ska ta fram en långsiktig plan för att säkerställa kompetens i förskolan. Utbildningsförvaltningen bedömer att ett sådant dokument behövs för att stärka förskolans kvalitet. Kommunstyrelsen bifaller motionen och lämnar ärendet vidare till kommunfullmäktige för slutgiltigt beslut. förskolapersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/gymnasienamnden/2026-05-29-2#p21 https://kommunmannen.se/borlange/mote/gymnasienamnden/2026-05-29-2#p21 Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om att en utvärdering av hanteringen av ett skolhot i april pågår. Det pågick även förberedelser för läsårsavslutning och studenten. Två nya chefer presenterades som kommer att arbeta för gymnasienämnden från den 1 juni. skolapersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/gymnasienamnden/2026-05-29-2#p32 https://kommunmannen.se/borlange/mote/gymnasienamnden/2026-05-29-2#p32 Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT Gymnasienamnden fick information om personalens arbetsmiljö inom utbildningsförvaltningen. Informationen baserades på nyckeltal, årlig uppföljning av SAM samt OSA 2025. Namnden godkände informationen. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p18 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p18 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit ett förslag till reviderad arbetsmiljöpolicy. Policyn uppdateras för att följa kommunens nya dokumentstruktur och gällande regelverk. Det slutliga beslutet fattas av kommunfullmäktige. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p19 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p19 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva den tidigare riktlinjen för riskbruk, skadligt bruk och beroende. Ärendet återremitteras med ett uppdrag till kommundirektören att se över kommunens förhållningssätt i dessa frågor. Syftet är att dokumentet ska fungera som en instruktion för att underlätta framtida revideringar. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p20 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p20 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att Borlänge kommuns diskrimineringspolicy ska upphävas. Anledningen är att ny lagstiftning och andra riktlinjer redan täcker in kraven på att förebygga diskriminering. Kommunfullmäktige fattar det slutliga beslutet i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p21 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p21 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT HR-kontoret har uppdaterat sina aktivitetslistor för att tydliggöra kopplingen till kommunens 'Vi ska'-punkter samt lagkrav och ekonomi. Under 2026 har bland annat ett nytt rapporteringssystem för tillbud och olycksfall införts. Friskvårdsbidraget har också höjts till 2500 kronor per anställd och kalenderår. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/radet-for-funktionshinderfragor/2026-05-22#p7 https://kommunmannen.se/borlange/mote/radet-for-funktionshinderfragor/2026-05-22#p7 Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT Hälso- och sjukvården informerade om uppföljningen av syn- och hörselinstruktörernas arbete. Antalet hembesök har ökat jämfört med föregående år och planen är att sprida kunskapen till fler medarbetare. Förvaltningen ska nu utvärdera organisationen och dess ekonomi. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-21#p4 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-21#p4 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Kommunala pensionärsrådet fick information om sommarbemanningen inom särskilt och ordinärt boende. Det finns 97 lediga tjänster kvar att tillsätta, där assistansen är svårast att bemanna. Rådet fick även uppdatering om ledarskapsutbildningar för chefer och introduktion för nya medarbetare. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-21#p8 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-21#p8 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Omsorgsförvaltningen presenterade en rapport om pågående och planerade insatser. Ärendena omfattar bland annat vikariebehov, köer till boendeplatser och införandet av digitala stödverktyg. Det informeras även om personalutveckling och kommande evenemang för hemtjänsten. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p48 https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p48 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om att Paradisskolan har haft föräldramöte gällande golvsproblem och planerad evakuering. Förskolan har varslat 20 outbildade barnskötare på grund av minskade barnantal. Kommunen ska även utvärdera hanteringen av ett skolhot från april. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p53 https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p53 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Skolnämnden har behandlat en motion från Liberalerna som föreslår att kommunen ska ta fram en långsiktig plan för att säkerställa kompetens i förskolan. Nämnden bifaller motionen och föreslår att kommunstyrelsen ska fatta beslut om detta. Det slutgiltiga beslutet fattas av kommunfullmäktige. förskolapersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p55 https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p55 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om hur kompetensförsörjningen ser ut inom skolnämndens verksamheter. Fokus låg på andelen legitimerad personal, behörigheter samt rekrytering och fortbildning. Informationen godkändes. skolapersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p56 https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-05-20#p56 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om en anmälan om kränkande behandling till huvudman. De redogjorde för statistik på aggregerad nivå samt hur verksamheterna arbetar med analys och åtgärder. Informationen godkändes. skolapersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p65 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p65 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden beslutade att införa den schemamodell som prövats som pilot på Gyllegården sedan 2023. Modellen innebär lägre heltidsmått, färre arbetspass och rotationstjänstgöring för att förbättra arbetsmiljön och kvaliteten. Uppföljningen visar på minskad sjukfrånvaro och förbättrad ekonomi. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p74 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p74 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för omsorgsförvaltningen under 2025. Enkäten besvarades av 47 enhetschefer och fyra verksamhetschefer. Nämnden godkände uppföljningen. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-04-29#p43 https://kommunmannen.se/borlange/mote/okant/2026-04-29#p43 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen har presenterat information om personalens arbetsmiljö inom utbildningsförvaltningen. Informationen baseras på årsredovisningen 2025 samt uppföljningar av arbetsmiljöarbetet. Styrelsen godkände informationen. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-04-29#p56 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-04-29#p56 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om sjukfrånvaro. Ärendet utgick vid sammanträdet. personal https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-04-29#p60 https://kommunmannen.se/borlange/mote/omsorgsnamnden/2026-04-29#p60 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om pågående arbete med språkkrav, uppföljning av kvalitetsarbete och bemanning. Kommunen har tackat ja till regionens förfrågan om att delta i uppbyggnad av ett omsättningslager. Nämnden godkände att de tagit del av informationen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-04-28#p70 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-04-28#p70 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en uppdaterad pensionspolicy för kommunens anställda och förtroendevalda. Beslutet togs efter att äldre styrdokument och förändrade pensionsregler krävde en översyn. Den tidigare pensionspolicy från 2015 upphävs. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-04-28#p71 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunfullmaktige/2026-04-28#p71 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny språkpolicy för Borlänge kommun. Syftet är att skapa tydlighet kring vilka språkkunskaper som krävs av medarbetare i olika roller. Beslutet fattades efter förslag från kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p72 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p72 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om det EU-finansierade projektet Reviva, som syftar till att minska sjukfrånvaro i omsorgs- och utbildningsförvaltningarna. Ärendet innehöll även en redovisning av sjukfrånvaron i de förvaltningar som tillhör kommunstyrelsen. Sjukfrånvaron har sjunkit i två av de tre förvaltningarna under 2025, medan den ökat något i kommundirektörens stab. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p73 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p73 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av resultatet från den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar att arbetsmiljöarbetet har förbättrats och att systemet fungerar väl. En handlingsplan med åtgärder för att fortsätta utveckla arbetet har godkänts. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p74 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p74 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till en uppdaterad pensionspolicy för kommunens anställda och förtroendevalda. Ärendet handlar om att anpassa reglerna efter förändrade kollektivavtal och den nya dokumentstrukturen. Det slutliga beslutet fattas av kommunfullmäktige. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p75 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p75 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett förslag till en ny språkpolicy för Borlänge kommun. Syftet är att skapa tydliga riktlinjer för vilka språkkunskaper som krävs av anställda i olika roller. Kommunstyrelsen ställer sig bakom personalutskottets förslag, medan ett motförslag från oppositionen avslogs. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p87 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p87 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta en avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom funktionshinderomsorgen. Avvikelsen gäller personalen på Bostad med särskild service Betesgatan 4, Älven och Sjösgården. Syftet är att säkerställa bemanning enligt lagkrav för brukarna. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p88 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p88 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom funktionshinderomsorgen. Avvikelsen gäller personalen på Bostad med särskild service Betesgatan 4, Älven och Sjösgården. Syftet är att säkerställa bemanning och kvalitetssäkra insatser för brukarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p89 https://kommunmannen.se/borlange/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p89 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta avvikelse från gällande arbetstidsregler för personal inom funktionshinderomsorgen. Avvikelsen gäller för personalgruppen korttidsverksamhet Skräddarbo och Märtabo. Syftet är att säkerställa bemanning och kvalitetssäkra insatser för brukarna. personalsocialtjänst