https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-10-06-2#p156 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-10-06-2#p156 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om två pågående ärenden: en klient placerad vid beroendecentrum och en ungdom placerad i familjehem. Nämnden informerades också om att en ny alkohol- och drogterapeut har rekryterats efter att den tidigare medarbetaren slutat. Nämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-10-05#p54 https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-10-05#p54 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Enligt planen för internkontroll 2026 redovisades vid styrelsemötet att rätt löner har betalats ut. Stickprovskontroller har genomförts och inga felaktigheter påträffades. Ärendet lades fram genom en tjänsteskrivelse daterad 2026-09-24. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/eda/mote/miljonamnden/2026-09-15#p70 https://kommunmannen.se/eda/mote/miljonamnden/2026-09-15#p70 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Myndighetsnämnden fick information om att en ny lag om tjänstemannaansvar gäller från 1 augusti 2026, vilket innebär att både tjänstepersoner och förtroendevalda kan bli personligt ansvariga i vissa situationer. Nämnden informerades också om att en praktikant ska tjänstgöra på avdelningen från vecka 41 till december 2026. Dessutom lämnades information om att Länsstyrelsen inte upphäver kommunens beslut om strandskyddsdispens för en fastighet, och att avdelningen ser över alternativ för att ta emot en arbetstränande person. Nämnden tog del av informationen. politik och organisationpersonalmiljö https://kommunmannen.se/eda/mote/overformyndarnamnden/2026-09-09#p34 https://kommunmannen.se/eda/mote/overformyndarnamnden/2026-09-09#p34 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden fick information om statistik för september 2026. Enhetschefen berättade också att ärendemängden har ökat och att en rekryteringskampanj planeras till hösten 2026. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/overformyndarnamnden/2026-09-09#p40 https://kommunmannen.se/eda/mote/overformyndarnamnden/2026-09-09#p40 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Henrik Samuelsson (M) har väckt ett initiativärende om den ökande arbetsbelastningen på överförmyndarenheten. Bakgrunden är ny lagstiftning, svårigheter att rekrytera ställföreträdare och fler individer som behöver hjälp. Nämnden beslutade att ge förvaltningen i uppdrag att bereda ärendet och återkomma vid nästa sammanträde den 5 oktober 2026. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-06-17#p89 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-06-17#p89 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Bildningsförvaltningen har gått igenom organisation och resursfördelning inför läsåret 2026/2027 inom förskola, grundskola och gymnasieskola. Syftet är att personal och struktur ska passa antalet barn och elever och rymmas inom budget. Bildningsnämnden tog del av informationen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-06-17#p91 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-06-17#p91 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har fått information om samverkansprotokollet från bildningsförvaltningens verksamhetsråd i maj 2026. Protokollet är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, som ska främja en trygg och hållbar arbetsmiljö för både elever och personal. Något beslut i sak fattades inte, utan nämnden tog del av informationen. personalskolapolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-06-17#p96 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-06-17#p96 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av redovisningen av tillbud, olyckor och riskobservationer för barn och elever i förskola och skola för maj 2026. Under månaden anmäldes 22 händelser, fördelade på flera förskolor och skolor i kommunen. Av de 13 anmälningar där allvarsgrad bestämts var 1 obetydlig, 9 begränsade, 2 betydande och 1 mycket allvarlig. Redovisningen är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som ska följas upp löpande. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-06-15#p96 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-06-15#p96 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Protokollet innehåller en informationspunkt om Friskvården Värmland. Det framgår inte av texten vilka som presenterade informationen eller vad den innehöll. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/miljonamnden/2026-06-03#p39 https://kommunmannen.se/eda/mote/miljonamnden/2026-06-03#p39 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Myndighetsnämnden fick information från tjänstepersoner om fyra områden. En ansökan om rekrytering har tagits tillbaka och ska behandlas igen efter sommaren. Ålderskontroller för tobak och nikotinprodukter har genomförts, och nämnden fick en sammanfattning av bygglov och tillsyn enligt Boverkets rapport 2025 samt information om Bönnäset Camping. Nämnden beslutade att ta del av informationen. bygg och plannäringslivpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-06-02#p99 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-06-02#p99 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Protokollet innehåller information om ersättning för sjuksköterskor under sommaren 2026 och om utdelning 2026 från Eda kommuns sociala stiftelse. Det finns också en hänvisning till socialnämndens reglemente. Några beslut i sak framgår inte av texten. personalsocialtjänstpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-06-01#p48 https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-06-01#p48 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Bolagsstyrelsen uppmärksammar att VD Anders Norrby lämnar sin tjänst. Styrelsen riktar ett tack till honom för hans insatser i bolaget. Något annat beslut fattades inte i ärendet. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-27#p99 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-27#p99 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller en revidering av kommunens pensionspolicy för förtroendevalda. Protokollet anger rubriken för paragrafen men innehåller ingen beskrivning av vad revideringen innebär eller vad som beslutades. Av sammanfattningen framgår endast att paragrafen hör till en följd av ärenden vid sammanträdet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-26-2#p91 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-26-2#p91 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit del av en ekonomisk uppföljning av lönekostnader till och med maj samt sjukfrånvaroredovisning efter april 2026 för vård och stöd samt individ- och familjeomsorgen. Nämnden har också tagit del av verksamheternas förslag på åtgärder för att nå budgetbalans under 2026. Ärendet behandlades vid ett extrainsatt sammanträde efter att ha återremitterats vid sammanträdet 2026-05-05. socialtjänstekonomipersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-05-20#p43 https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-05-20#p43 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Kommunala bolaget behandlade en reviderad arbetsmiljöhandbok som beskriver de grundläggande aktiviteterna för en bra och säker arbetsmiljö. Syftet är att arbetet med arbetsmiljön ska genomföras effektivt och planerat. Beslutsunderlaget var den reviderade handboken daterad 2025-05-13. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-05-20#p48 https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-05-20#p48 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller en reviderad introduktion för nyanställda i det kommunala bolaget. Syftet är att alla nyanställda ska få information om företaget, sina arbetsuppgifter, ansvarsfördelning och rutiner. Målet är att de snabbt ska bli kompetenta medarbetare med positiv inställning till bolaget. Protokollet anger att den reviderade introduktionen beslutades. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/eda/mote/overformyndarnamnden/2026-05-13#p17 https://kommunmannen.se/eda/mote/overformyndarnamnden/2026-05-13#p17 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden fick information om statistik för maj 2026. Nämnden informerades också om vårens rekryteringskampanj. Inga beslut fattades i ärendet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-05-06#p76 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-05-06#p76 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden godkände redovisningen av två statsbidrag från Skolverket för 2026. Lärarlönelyftet gäller 828 215 kronor och karriärtjänster 416 500 kronor. I Eda kommun har 42 lärare beviljats lärarlönelyft och tio lärare beviljats tillägg som förstelärare. Nämnden gav skolchefen i uppdrag att se till att bidragen används enligt reglerna. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-05-06#p79 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-05-06#p79 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av samverkansprotokollet från bildnings verksamhetsråd i april 2026. Protokollet är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, som ska främja en trygg och hållbar arbetsmiljö för elever och personal. Verksamheten rapporterar löpande till nämnden, och frågor som kräver beslut lyfts vidare vid behov. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-05-06#p84 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-05-06#p84 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av redovisningen av tillbud, olyckor och riskobservationer för barn och elever under april 2026. Under månaden anmäldes 24 händelser fördelade på förskolor och skolor i kommunen. Av de 10 ärenden där allvarsgrad bestämts var 9 begränsade och 1 betydande. Redovisningen är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som nämnden följer månadsvis. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-05-2#p84 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-05-2#p84 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om flera delar av socialtjänstens arbete: nya tillförordnade enhetschefer, biståndsenhetens rutiner, sjuksköterskeenhetens situation, behandlingsmetoden FFT för ungdomar, projektet Eda i arbete och samarbete med föreningen Civilisationen. Dessutom informerades om kö till särskilt boende, bemanningsläget inför sommaren och höga kostnader för placeringar och försörjningsstöd. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något beslut i sak. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-05-2#p85 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-05-2#p85 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Sjuksköterskeenheten har vakanta tjänster och svårt att rekrytera, vilket gör sommarbemanningen 2026 svår att lösa. Därför erbjuds all personal i Eda kommun med godkänd sjuksköterskelegitimation ersättning enligt ett ensidigt arbetsgivarbeslut, antingen genom flytt av semestervecka eller extra ersättning. En individuell bedömning görs i varje fall utifrån ordinarie verksamhets behov. Ida Albertsson (M) deltog inte på grund av jäv. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-05-2#p87 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-05-05-2#p87 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit ett inriktningsbeslut om att tillfälligt minska antalet platser inom korttidsvården under sommaren 2026, vecka 24–34. Anledningen är att verksamheten har svårt att rekrytera tillräckligt många vikarier. Målet är att ordinarie personal ska kunna ta ut sin planerade semester. Antalet platser kan komma att reduceras till åtta under perioden. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-29#p80 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-29#p80 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny rekryteringspolicy för Eda kommun. Policyn ersätter tidigare styrdokument och ska ge en modern och enhetlig rekryteringsprocess. Syftet är att klara kompetensförsörjningen och rekrytera rätt medarbetare på ett rättssäkert och inkluderande sätt. Förslaget har samverkats med fackliga parter utan anmärkning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-29#p91 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-29#p91 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har sett över och reviderat sin delegationsordning för att förtydliga ansvarsfördelningen och säkerställa en rättssäker hantering av beslut. Bland annat förtydligas att tillförordnad chef får samma delegationsrätt som ordinarie chef, och flera punkter stryks eller justeras. Beslutet fattades med ett tillägg om att delegationen inte omfattar ärenden som medför väsentlig påverkan på berörd nämnds budget. Den tidigare versionen av delegationsordningen ersätts i sin helhet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-29#p96 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-29#p96 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av redovisade delegationsbeslut fattade av tjänstepersoner mellan mars och april 2026. Det gäller tre beslut om omplacering av arbetstagare, två beslut om lönesättning utöver lönespann samt en uppsägning på grund av arbetsbrist. Inga delegationsbeslut från politiker fanns att redovisa. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p55 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p55 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden fick information om flera pågående ärenden. Skolinspektionens tillsyn vid Hierne- och Gunnarsbyskolan har följts upp med åtgärder som kompetensutbildning, arbete med utredningar av elever i behov av särskilt stöd och en skolpsykolog på 20 procent. Nämnden informerades också om en planerad personaldag den 15 juni, en framtidsmässa den 22–23 maj i Charlottenberg samt en satsning på bild- och filmmaterial om bildningsverksamheten. skolapersonalkultur och fritid https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p60 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p60 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden fick information från ett dialogmöte med verksamhetsrådet, där fackliga organisationer deltog. Mötet handlade om att tillsammans utveckla strategisk samverkan och långsiktig kompetensförsörjning inom bildningsverksamheten. Bakgrunden är demografiska utmaningar, geografiska förutsättningar och ett ökat behov av samordnade åtgärder. Dialogen utgick från arbetsmiljö, arbetsorganisation, arbetstid och lönebildning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p67 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p67 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av redovisningen av tillbud, olyckor och riskobservationer för barn och elever för mars 2026. Redovisningen är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, där nämnden som huvudman har ansvar för arbetsmiljön i förskola och skola. I mars anmäldes 25 händelser, varav flest, 15 stycken, på Gunnarsbyskolan. Anmälningarna utreds löpande och åtgärder tas fram innan de avslutas. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p68 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p68 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av samverkansprotokollet från bildnings verksamhetsråd i mars 2026. Protokollet är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, som ska främja en trygg och hållbar arbetsmiljö för elever och personal. Verksamheten rapporterar löpande till nämnden, och frågor som kräver beslut lyfts vidare till högre instanser vid behov. personalskolapolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-07-2#p67 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-07-2#p67 Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om en utredning av platser inom särskilt boende. Antalet invånare 80–89 år väntas öka och platserna bedöms på sikt inte räcka till. Nämnden informerades också om uppsägningar 2024–2026, planerade investeringar 2027, företagshälsovården Hälsolänken och en ny rutin vid upprepad korttidsfrånvaro. Nämnden tog del av informationen. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-01#p60 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-01#p60 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2025 för miljö- och byggavdelningen. Redovisningen omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter samt statistik över sjukfrånvaro och personalomsättning. Under 2025 hölls en workshop med Hälsolänken, en ny APT-mall togs fram och skyddsronden visade endast mindre avvikelser. Inför 2026 planeras bland annat mer tid för arbetsmiljölagstiftning och utvecklade riskbedömningar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-01#p61 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-01#p61 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en årlig redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunens verksamheter. Redovisningen omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter samt statistik över sjukfrånvaro och personalomsättning. Årets sammanställning visar förbättringsområden inom utbildningsinsatser och struktur av arbetsmiljöarbetet. Socialnämndens verksamheter har fortsatt höga sjuktal, medan Eda kommun har den fjärde lägsta sjukfrånvaron i länet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-01#p76 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-04-01#p76 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av redovisade delegationsbeslut fattade med stöd av delegation. Redovisningen omfattar beslut av tjänstepersoner, bland annat om lönesättning, lönetillägg, ombud och fullmakt samt ett ramavtal för inkassotjänster. Inga delegationsbeslut från politiker eller allmänna utskottet fanns att redovisa. Redovisningen innebär inte att styrelsen kan ompröva besluten. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-03-23#p20 https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-03-23#p20 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Teknik i Väst AB har redovisat resultatet av 2025 års medarbetarundersökning, som är en mindre undersökning med nio HME-frågor om motivation, ledarskap och styrning. Svarsfrekvensen var 95 procent och totalindex landade på 82, vilket är över målet på 80. Styrningsindex förbättrades med 7 enheter jämfört med 2024 och ligger nu på 81. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-03-23#p22 https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-03-23#p22 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Styrelserna i Arvika Energi och Miljö AB, Arvika Elnät AB och Arvika Kraft AB vill köpa VD-tjänster av Teknik i Väst AB. Teknik i Väst AB:s styrelse skulle godkänna att bolagets nya VD också får uppdraget som VD i de tre nämnda bolagen, på samma sätt som tidigare VD haft. Vid sammanträdet yrkades både bordläggning och avslag, men majoriteten beslutade att godkänna förslaget. Två ledamöter reserverade sig mot beslutet. kommunala bolagpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-03-11#p35 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-03-11#p35 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden fick information från bildningsverksamheten. Skolchefen berättade om den ansträngda vikariesituationen 2023–2026 och om åtgärder som förbättrad bemanningsplanering och samordning. Skolinspektionens granskningar visar behov av stärkt kvalitetsarbete och uppföljning, och åtgärdsarbete pågår på Hierne- och Gunnarsbyskolan med återrapportering i slutet av mars. Dessutom informerades om Skolverkets riktade insatser, kvalitetsdialoger inom förskolan och läget på Gunnarsbyskolan. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-03-11#p46 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-03-11#p46 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av redovisningen av tillbud, olyckor och riskobservationer för barn och elever för februari 2026. Redovisningen är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, där anmälningar utreds och åtgärder tas fram innan de avslutas. Under februari anmäldes 36 händelser fördelade på förskolor och skolor i kommunen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-03-11#p50 https://kommunmannen.se/eda/mote/bildningsnamnden/2026-03-11#p50 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har fått information om samverkansprotokollet från bildningsverksamhetens verksamhetsråd i februari 2026. Protokollet är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, som ska främja en trygg och hållbar arbetsmiljö för både elever och personal. Verksamheten rapporterar löpande till nämnden, och frågor som kräver beslut lyfts vidare till centralråd, kommunstyrelse eller kommunfullmäktige. Nämnden fattade inget beslut i sak utan tog bara del av informationen. personalskolapolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/miljonamnden/2026-03-11#p22 https://kommunmannen.se/eda/mote/miljonamnden/2026-03-11#p22 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Myndighetsnämnden behandlade miljö- och byggavdelningens årliga redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Redovisningen omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter samt statistik över sjukfrånvaro och personalomsättning. Nämnden föreslår kommunstyrelsen att godkänna redovisningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-10-2#p55 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-10-2#p55 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om flera områden inom vård och stöd. Det handlade om att Eda inte använder minutstyrning i hemtjänsten, om nya språkkrav i äldreomsorgen från 1 juli 2026 och om årsredovisning för samverkansplattformen Arvika-Eda. Dessutom redovisades statsbidrag för 2026 och projektet "Eda i arbete". Nämnden tog del av informationen utan att fatta något beslut i sak. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p35 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p35 Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2025 för samhällsbyggnad. Redovisningen följer kommunens mall och Arbetsmiljöverkets föreskrifter och omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter samt sjukfrånvaro och personalomsättning. Analysen visar brister i Gunnarsbyskolans kök och i två räddningsstationer, samt psykosociala utmaningar inom kultur- och fritid. Inom samhällsbyggnad bedöms arbetsmiljön som god. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p36 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p36 Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner bildningsnämndens redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Redovisningen omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter samt statistik över sjukfrånvaro och personalomsättning. Skyddsronderna visar bland annat behov av halkskydd, stärkta HLR-rutiner och mer övning vid yttre hot. Inför 2026 höjs grundbemanningen och en gemensam introduktionsplan införs. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p37 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p37 Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner socialnämndens redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2025 för vård och stöd samt individ- och familjeomsorgen. Redovisningen omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter samt statistik över sjukfrånvaro och personalomsättning. Inom vård och stöd behöver rapportering av tillbud och uppföljning av handlingsplaner förbättras, medan individ- och familjeomsorgen behöver utveckla rutiner, kompetens och riskbedömningar. Sjukfrånvaron var 8,07 procent inom vård och stöd och 4,24 procent inom individ- och familjeomsorgen. personalsocialtjänstpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p38 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p38 Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025 inom kommunledningsstaben. Redovisningen omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter av arbetsmiljön samt statistik över sjukfrånvaro och personalomsättning. Arbetet bedöms ha följt kommunens riktlinjer och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, med få tillbud och låg sjukfrånvaro under året. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p46 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p46 Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av information från kommunstyrelsens ordförande och kommundirektören. Det handlade bland annat om en utbildning om vindkraft för fullmäktigeledamöter, en filmpremiär i Åmotfors, kompetensförsörjning inom Värmlandsstrategin och en demokratifilm för elever i årskurs 9. Dessutom informerades om en möjlig omstrukturering av ARKO, en ny verksamhetschef för individ- och familjeomsorgen och ett pågående hyresärende. politik och organisationskolapersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p49 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-03-05#p49 Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av redovisade delegationsbeslut från februari 2026. Det gäller ett inriktningsbeslut inför lokal löneöversyn från allmänna utskottet och tre beslut om omplacering av arbetstagare fattade av en HR-konsult. Inga delegationsbeslut från extern delegation eller från politiker fanns att redovisa. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-02-23#p4 https://kommunmannen.se/eda/mote/kommunala-bolag/2026-02-23#p4 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunala bolagets ledning redogjorde för verksamhetsåret 2025. Samtliga verksamheter uppges fungera stabilt med hög säkerhet och ekonomin är stabil. Sjukfrånvaron sjönk till 2,6 procent och medarbetarundersökningen visade ett HME-index på 82. Rapporten tog också upp elnät, VA och gata, fjärrvärme och kraft samt fiberverksamhet. kommunala bolagekonomipersonal https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-02-18#p23 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-02-18#p23 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkänner återrapporteringen av sina beslut från perioden maj–augusti 2025. Alla beslut under den perioden är verkställda. Fyra äldre beslut är fortfarande inte verkställda, bland annat om tak över sopkärl, en minnesfond, tjänsten kärltvätt och det handikappolitiska programmet. Arbetet med dessa pågår enligt redovisningen. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-02-16#p23 https://kommunmannen.se/eda/mote/okant/2026-02-16#p23 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Servicenämnden föreslår att kommunstyrelsen godkänner redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2025 för samhällsbyggnad. Redovisningen följer kommunens mall och Arbetsmiljöverkets föreskrifter och omfattar organisatoriska, psykosociala och fysiska aspekter samt sjukfrånvaro och personalomsättning. Analysen visar bland annat brister i Gunnarsbyskolans kök och i två räddningsstationer, samt psykosociala utmaningar inom kultur- och fritidsområdet. personalpolitik och organisation