https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2026-10-26#p62 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2026-10-26#p62 Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände delårsrapporten för perioden januari till augusti 2026. Prognosen för hela året visar ett överskott på 50 000 000 kronor, vilket bedöms uppfylla de finansiella målen. Fullmäktige utökade också kommunstyrelsens investeringsbudget med 900 000 kronor för nya läsplattor till förtroendevalda och budgetramen med 600 000 kronor för höjt presentkort som julgåva till personalen. Sverigedemokraterna reserverade sig mot julgåvan och ville rymma den inom befintlig budget. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p111 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p111 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att godkänna delårsrapporten för 2026. Prognosen för hela året visar ett överskott på 50 000 000 kronor, vilket bedöms uppfylla de finansiella målen. Kommunstyrelsen föreslår också att investeringsbudgeten utökas med 900 000 kronor, bland annat för nya läsplattor till förtroendevalda, och att budgetramen utökas med 600 000 kronor för en höjning av julgåvan till personalen. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p115 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p115 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tillsatt en ny förvaltningschef för Barn och Utbildning eftersom tjänsten varit vakant. Rekryteringen gjordes externt i samarbete med ett rekryteringsföretag, och arbetstagarorganisationer, ledningsgruppen samt presidierna för berörda nämnder deltog i arbetet med kravprofil och slutintervjuer. Catharina Malmborg (M) och Tony Hansson (S) yrkade bifall till förvaltningens förslag. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-09-01#p101 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-09-01#p101 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om att rekryteringen av en ny förvaltningschef till förvaltningen Barn och Utbildning pågår, och beskrev hur processen går till. Kommunstyrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p41 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p41 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Joaqim Johansson (SD) och Fredrik Ottesen (SD) om att utreda utvecklade tjänsteförmåner och införa en kommungemensam förmånsportal, bland annat med digitalisering av friskvårdsbidraget. Frågan har utretts av HR-avdelningen efter önskemål från de fackliga organisationerna. Kommunfullmäktige beslutade att bifalla motionens tre att-satser. personalpolitik och organisationekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26-2#p84 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26-2#p84 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att införa en kommungemensam friskvårdsportal där medarbetarnas personalförmåner samlas digitalt. Portalen ska göra förmånerna enklare att använda och mer likvärdiga inom organisationen, och medarbetarna ska inte behöva lägga ut pengar själva och vänta på återbetalning. Kostnaden beräknas till 300 000 kronor och finansieras av kommunstyrelsens disponibla medel. Fyra ledamöter yrkade bifall till förvaltningens förslag. personalekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26-2#p87 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26-2#p87 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Motionärerna Joaqim Johansson (SD) och Fredrik Ottesen (SD) föreslår att kommunen utreder utvecklade tjänsteförmåner och inför en kommungemensam förmånsportal, bland annat för digitalisering av friskvårdsbidraget. Kommunfullmäktige har remitterat motionen till kommunstyrelsen för yttrande. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige bifaller motionens tre att-satser. personalpolitik och organisationekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05-2#p64 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05-2#p64 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen antar nya riktlinjer för belastningsregister som gäller från 1 juni 2026. Riktlinjerna ersätter de tidigare reglerna för utdrag ur belastningsregistret vid nyanställning inom Vård och Omsorg. Bakgrunden är att en översyn 2023 visade brister i kännedomen om vilka personalkategorier som omfattas av kravet på registerutdrag. De nya riktlinjerna omfattar fler grupper, bland annat personer med verksamhetsförlagd utbildning, praktik och feriearbete. personalpolitik och organisationsocialtjänst https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p27 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p27 Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen antar en ny riktlinje mot otillåten påverkan samt hot och våld i arbetet. Riktlinjen gäller från 1 april 2026 och ersätter den tidigare riktlinjen mot hot och våld i arbetsmiljön från 2019. Skälet är att otillåten påverkan blivit vanligare och inte täcktes av den gamla rutinen. Hot och våld är den vanligaste orsaken till arbetsskador och tillbud i kommunen. personalsäkerhet och beredskappolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p28 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p28 Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick en redovisning av arbetsmiljöarbetet under 2025. Antalet rapporterade händelser ökade från 1404 år 2024 till 1514 år 2025. Centralt avsatta medel har bland annat använts till stress- och ergonomiutbildningar samt klimakterieföreläsningar för alla medarbetare. Kommunstyrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p31 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p31 Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer för bisysslor. Riktlinjerna förklarar vad som gäller för anställda som har andra uppdrag eller arbeten vid sidan av jobbet i kommunen. Det mesta är sådant som redan gällt, men nu ska chefen följa upp bisysslor varje år vid medarbetarsamtalet. Catharina Malmborg (M) och Tony Hansson (S) yrkade bifall till förslaget. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p8 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p8 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Vänsterpartiet föreslog i en motion att Eslövs kommun skulle testa förkortad arbetstid med bibehållen lön på ett vårdboende och utreda om det kunde införas i alla verksamheter. Kommunledningskontoret ansåg det förhastat att starta ett pilotprojekt innan pågående utredningar är klara. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen i sin helhet, efter att ha ställt Vänsterpartiets yrkande mot kommunstyrelsens förslag. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p21 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p21 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Vänsterpartiet har motionerat om att införa förkortad arbetstid med bibehållen lön, bland annat genom ett pilotprojekt på ett vårdboende och en utredning om att införa det i hela kommunen. Kommunledningskontoret anser att det är förhastat att starta ett pilotprojekt innan pågående utredningar är klara. Kommunstyrelsen beslutade att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen i sin helhet. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-01-13#p5 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2026-01-13#p5 Tue, 13 Jan 2026 00:00:00 GMT Eslövs kommun ansvarar för personlig assistans till 20 brukare, varav flera behöver assistans hela dygnet. Eftersom arbetspass enligt nuvarande tolkning av arbetstidslagen inte får överstiga 20 timmar, ansöker kommunen om avvikelse för att kunna schemalägga 24-timmarspass. Kommunstyrelsen godkände avvikelsen för tio personalgrupper under perioden 1 februari 2026 till 31 januari 2027. Riskbedömningar har gjorts för både brukare och personal, och MBL-förhandling med Kommunal avslutades i enighet. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p95 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p95 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Joaqim Johansson (SD) och Fredrik Ottesen (SD) har lämnat in en motion om att utreda utvecklade tjänsteförmåner och införandet av en kommungemensam förmånsportal, bland annat med digitalisering av friskvårdsbidraget. Kommunfullmäktige beslutade att remittera motionen till kommunstyrelsen med begäran om svar senast den 1 juli 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02-2#p185 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02-2#p185 Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören gav information om flera pågående ärenden, bland annat en studieresa till Tyskland, ägarsamråd i Sydarkivera och Kraftringen, samverkan inom vuxenutbildningen och kommande frukostmöten. Informationen tog också upp en gemensam julklapp till kommunens anställda och att kommunen ännu inte svarat en nationell återvandringssamordnare men avser att göra det. Kommunstyrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p79 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p79 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KR 25) med tillhörande tillämpningsanvisningar. Bestämmelserna bygger på ett förslag från Sveriges Kommuner och Regioner och ersätter de tidigare bestämmelserna OPF-KL 14. Ändringarna innebär bland annat införande av familjeskydd, höjd lägsta pensionsavgift och justerade pensionsavgifter. Bestämmelserna gäller från och med den 1 januari 2025. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p82 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p82 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT En motion från Ted Bondesson (SD) föreslog att kommunen skulle införa ett system för att följa hur tjänstepersoner fördelar sin tid mellan projekt, och minska detaljstyrningen för hårt reglerade medarbetare. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle avslås, bland annat eftersom kommunen arbetar för ett mer tillitsbaserat arbetssätt och redan har tillräcklig uppföljning. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen efter votering, där SD reserverade sig till förmån för sitt eget yrkande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p158 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p158 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KR 25). Bestämmelserna bygger på ett förslag från Sveriges Kommuner och Regioner och ersätter de tidigare lokala bestämmelserna OPF-KL 14. Ändringarna gäller bland annat familjeskydd, avgifter till pensionsbehållning och regler för omställningsstöd. Bestämmelserna föreslås gälla från och med 1 januari 2025. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p162 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p162 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT En motion från Ted Bondesson (SD) föreslår att kommunen inför ett system för att följa hur tjänstepersoners arbetstid fördelas mellan projekt, och att administrationen minskar för hårt styrda medarbetare. Kommunledningskontoret anser att nuvarande uppföljning är tillräcklig och att ett nytt system skulle öka administrationen och motverka det tillitsbaserade arbetssättet. Kommunstyrelsen beslutade efter votering att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-09-02-2#p127 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-09-02-2#p127 Tue, 02 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har reviderat instruktionen för kommundirektören. Ändringen innebär att det tydligt skrivs att kommundirektören är chef över Kommunledningskontoret och dess avdelningschefer. Samtidigt tas delen om biträdande förvaltningschef bort, eftersom den tjänsten inte längre finns. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/okant/2025-08-31#p0 https://kommunmannen.se/eslov/mote/okant/2025-08-31#p0 Sun, 31 Aug 2025 00:00:00 GMT Protokollet redovisar kommunens soliditet, som sjunker från 57 procent 2021 till en prognos på 46 procent 2025, bland annat på grund av stora investeringar och ökad låneskuld. Kommunen bedöms ändå ha god ekonomisk hushållning 2025 med ett prognostiserat överskott på 45 000 000 kronor. Nämnderna väntas sammantaget gå 15 000 000 kronor över budget, men på totalen beräknas ett överskott. Texten tar också upp personalnyckeltal och förväntad utveckling. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p41 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p41 Mon, 16 Jun 2025 00:00:00 GMT En motion från Dennis Larsen (SD) och Fredrik Ottesen (SD) föreslog att ta fram en plan för att systematiskt införa ljuddämpande åtgärder på alla skolor i kommunen. Barn- och familjenämnden och kommunstyrelsen tillstyrkte förslaget. Kommunfullmäktige beslutade att bifalla motionen. Vänsterpartiet reserverade sig mot beslutet. skolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p44 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p44 Mon, 16 Jun 2025 00:00:00 GMT Tre vänsterpartister har lämnat in en motion om att införa förkortad arbetstid med bibehållen lön. Motionen föreslår ett pilotprojekt på ett vårdboende med 80 procents arbetstid och en utredning om hur kortare arbetstid kan införas i hela kommunen. Kommunfullmäktige beslutade att skicka motionen vidare till vård- och omsorgsnämnden och kommunstyrelsen för svar senast den 1 december 2025. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-05-27-2#p99 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-05-27-2#p99 Tue, 27 May 2025 00:00:00 GMT Eslövs kommun har 146 fordon, varav 120 är biogasbilar som inte längre går att beställa. En förstudie visar att elbilar är det mest lämpliga alternativet för att nå målet om 100 procent fossilbränslefria fordon. Kommunstyrelsen beslutar att påbörja en stegvis omställning till eldrift och att bygga ut laddinfrastruktur, bland annat tre nya laddstolpar vid Kvarngatan 7 för hemtjänsten. Beredskapsfrågor ska vägas in i den fortsatta utredningen. miljötrafikpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-05-27-2#p106 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-05-27-2#p106 Tue, 27 May 2025 00:00:00 GMT En motion från Dennis Larsen (SD) och Fredrik Ottesen (SD) föreslår att kommunen tar fram en plan för att systematiskt införa ljuddämpande åtgärder på alla skolor. Motionen har utretts och barn- och familjenämnden föreslår att kommunfullmäktige bifaller förslaget. Kommunstyrelsen föreslår nu kommunfullmäktige att bifalla motionen. skolapersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-05-06-2#p74 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-05-06-2#p74 Tue, 06 May 2025 00:00:00 GMT Servicenämndens ordförande Lars Månsson (S) och förvaltningschefen informerade kommunstyrelsen om nämndens verksamhet. Resultatet för 2024 visar ett underskott på 2,7 miljoner kronor, främst inom fastighet. Nämnden bedömer att målen för mandatperioden kommer att nås, och aktuella frågor är bland annat anslagsfinansiering, energieffektivisering med Kraftringen och en friskvårdssatsning. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-04-01-2#p53 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-04-01-2#p53 Tue, 01 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fått översiktlig information om reglerna för sekretess, tystnadsplikt och meddelarfrihet som gäller för anställda, förtroendevalda och uppdragstagare i Eslövs kommun. Informationen ges en gång om året till alla nämnder för att säkerställa att reglerna är kända. Vid sammanträdet informerade kommunjuristen även om jävsregler. Kommunstyrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-04-01-2#p58 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-04-01-2#p58 Tue, 01 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att anta nya riktlinjer för rekrytering i Eslövs kommun, som gäller från 1 maj 2025 och ersätter de nuvarande riktlinjerna. Riktlinjerna syftar till att bredda målgruppen vid chefsrekryteringar och stärka kommunen som attraktiv arbetsgivare genom intern karriärutveckling och fler rekryteringsvägar. Sverigedemokraterna ville ändra riktlinjerna genom att ta bort skrivningar om mångfald och jämställdhet samt lägga till språkkrav, men deras yrkande avslogs. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-03-04#p46 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-03-04#p46 Tue, 04 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner förslaget att flytta chefsansvaret för AB-anställda med lönebidrag från Arbetsmarknadsenheten till de verksamheter där medarbetarna arbetar. Anställningen ligger dock kvar i Arbetsmarknadsenheten, som också fortsätter söka medel från Arbetsförmedlingen och står för lönekostnaderna. Samtidigt avslås förslaget att flytta 4 477 164 kr från Arbetsmarknadsenheten till berörda nämnder för att finansiera lönekostnaderna. personalpolitik och organisationekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-02-24#p4 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2025-02-24#p4 Mon, 24 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en ny strategi för kompetensförsörjning som gäller från 1 april 2025. Den ersätter strategin från 2018 och fokuserar på att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare och att använda befintlig kompetens effektivt. Sverigedemokraterna ville ändra en formulering om värderingar men fick inte gehör, och partiet reserverade sig. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-02-04#p19 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-02-04#p19 Tue, 04 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny kompetensförsörjningsstrategi för Eslövs kommun, som ska gälla från 1 april 2025. Den nuvarande strategin från 2018 föreslås upphävas. Den nya strategin fokuserar på att stärka kommunen som attraktiv arbetsgivare och att använda befintlig kompetens effektivt. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-02-04#p20 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2025-02-04#p20 Tue, 04 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att höja friskvårdsbidraget för kommunens anställda från 1500 kr till 3000 kr per år, från och med den 1 januari 2025. Syftet är att göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare, främja medarbetarnas hälsa och minska sjukfrånvaron. Höjningen beräknas kosta 2,2 miljoner kronor mer per år, totalt cirka 4,4 miljoner kronor, och finansieras med kommunstyrelsens disponibla medel. personalekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-12-16#p122 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-12-16#p122 Mon, 16 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att det nuvarande dataskyddsombudet avgår den 7 januari 2025 och att en ny person utses till dataskyddsombud för kommunfullmäktige samma datum. Bakgrunden är att GDPR kräver att myndigheter utser ett dataskyddsombud med uppgift att övervaka efterlevnaden av regelverket. Kommunstyrelsen hade föreslagit beslutet och Catharina Malmborg (M) yrkade bifall. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-10-29#p167 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-10-29#p167 Tue, 29 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att förlänga anställningen som tillförordnad förvaltningschef för Vård och Omsorg till och med den 31 december 2026. Bakgrunden är att kommunstyrelsen 2023 valde att avvakta rekrytering av ordinarie förvaltningschef för att behålla stabilitet och genomföra den ekonomiska åtgärdsplanen. En sammanvägd bedömning är att det är för tidigt att byta ledarskap vid årsskiftet 2025/2026. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-06-17#p59 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-06-17#p59 Mon, 17 Jun 2024 00:00:00 GMT Fredrik Ottesen (SD) ställde en fråga till kommunstyrelsens ordförande Johan Andersson (S) om digital signering. Johan Andersson svarade att digital signering ingår i det nyligen inköpta dokument- och ärendehanteringssystemet och att dialog pågår med leverantören om implementeringen. När det gäller digital inlämning av blanketter finns det med i en kommande upphandling av nytt HR-system. Frågan ansågs besvarad. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-05-27#p48 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-05-27#p48 Mon, 27 May 2024 00:00:00 GMT Jasmina Muric (C) ställde en interpellation till barn- och familjenämndens ordförande David Westlund (S) om kommunens arbete med fortbildning av skolpersonal inom specialpedagogik. Westlund svarade på interpellationen. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen får ställas och att den anses besvarad. skolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-05-07#p87 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-05-07#p87 Tue, 07 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att krigsplacera all tillsvidareanställd personal i Eslövs kommun. Bakgrunden är att kommuner enligt lag måste planera för sina åtaganden under höjd beredskap. Krigsplaceringen ska säkra personaltillgången och ge kommunen en samlad bild av vilka anställda som är tillgängliga vid höjd beredskap. säkerhet och beredskappersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-04-09-2#p70 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-04-09-2#p70 Tue, 09 Apr 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ärendet om förordnande av biträdande signalskyddschef i Eslöv kommun. Beslutet innebär att en biträdande signalskyddschef förordnas. Ärendet gäller kommunens arbete med signalskydd och säkerhet. säkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-03-05#p41 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-03-05#p41 Tue, 05 Mar 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad delegeringsordning som gäller från 1 april 2024. Ändringen innebär att kommunjuristen får ansvar för att hantera, utreda och fatta beslut i ärenden som rör visselblåsning enligt visselblåsarlagen. Bakgrunden är att lagen kräver att kommunen kan utreda rapporter och vidta åtgärder, till exempel polisanmälan. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2024-02-27#p37 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2024-02-27#p37 Tue, 27 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har fått en översiktlig information om reglerna för sekretess, tystnadsplikt och meddelarfrihet som gäller för anställda, förtroendevalda och uppdragstagare i Eslövs kommun. Informationen behandlas av alla nämnder en gång om året. Arbetsutskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-02-26#p10 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2024-02-26#p10 Mon, 26 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att upphäva den tidigare rutinen för fördelning av arbetsmiljöuppgifter. Rutinen var föråldrad och har ersatts av en ny riktlinje där informationen samlats i ett och samma dokument. Den nya riktlinjen har tagits fram av kommunledningskontoret i samverkan med de fackliga organisationerna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-02-06-2#p13 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-02-06-2#p13 Tue, 06 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information från vård- och omsorgsnämndens ordförande Tony Hansson (S) och förvaltningen om nämndens verksamhet. Nämnden har budget i balans för 2023 med en avvikelse på -0,4 miljoner kronor. Aktuella utmaningar är schemafrågor kopplade till nya direktiv om dygnsvila och heltid som norm, kompetensförsörjning, kvalitetsarbete och den demografiska utvecklingen. Informationen lades till handlingarna. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-02-06-2#p24 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-02-06-2#p24 Tue, 06 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen antar en ny riktlinje för hur arbetsmiljöuppgifter ska fördelas i Eslövs kommun. Den gamla rutinen var föråldrad och informationen fanns i flera separata dokument. Den nya riktlinjen samlar allt i ett dokument och gäller från 1 april 2024, förutsatt att kommunfullmäktige upphäver den gamla rutinen. Kommunfullmäktige föreslås också besluta att upphäva den tidigare rutinen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-02-06-2#p29 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-02-06-2#p29 Tue, 06 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om reglerna för sekretess, tystnadsplikt och meddelarfrihet som gäller för anställda, förtroendevalda och uppdragstagare i Eslövs kommun. Informationen tas upp i alla nämnder en gång om året för att säkerställa att reglerna är kända. Kommunstyrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-01-16-2#p5 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2024-01-16-2#p5 Tue, 16 Jan 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har följt upp sin plan för intern kontroll 2023. Planen innehöll fyra kontrollmoment. En kontroll av rutiner för e-tjänster kunde inte genomföras på grund av hög arbetsbelastning och flyttas till 2024. Övriga kontroller visar att rutinerna i huvudsak fungerar, men det finns brister i kännedomen om vilka personalkategorier som omfattas av kravet på utdrag ur belastningsregistret. Uppföljningen godkänns och lämnas vidare till kommunfullmäktige. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2023-12-05-2#p219 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2023-12-05-2#p219 Tue, 05 Dec 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige flyttar budgetmedel från kommunstyrelsen till barn- och familjenämnden och vård- och omsorgsnämnden. Bakgrunden är att två tjänster som rekryteringssamordnare flyttas från kommunledningskontoret till de två förvaltningarna, som då själva ska hantera vikarieanskaffningen. Ramjusteringen gäller från 1 januari 2024. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2023-11-28#p166 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2023-11-28#p166 Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott godkände den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2023 för Kommunledningskontoret. Uppföljningen görs varje år för att kontrollera att arbetsmiljöarbetet följer policy och föreskrifter och för att hitta förbättringar. Genomgången visar att arbetet fungerar mycket väl och att inga åtgärder behöver vidtas. I medarbetarenkäten uppger fyra personer att de utsatts för kränkande särbehandling eller diskriminering, och 8–11 procent vet inte hur man anmäler sådant. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2023-10-23#p86 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunfullmaktige/2023-10-23#p86 Mon, 23 Oct 2023 00:00:00 GMT Ted Bondesson (SD) har lämnat en motion om att införa ett system för att dokumentera hur kommunens tjänstepersoner fördelar sin arbetstid mellan olika projekt, och om att minska administration och detaljkontroll för medarbetare med hårt reglerade scheman. Kommunfullmäktige beslutade att remittera motionen till kommunstyrelsen för yttrande senast den 1 juni 2024. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2023-09-06#p153 https://kommunmannen.se/eslov/mote/kommunstyrelsen/2023-09-06#p153 Wed, 06 Sep 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att utse en tillförordnad förvaltningschef för Vård och Omsorg från den 6 september 2023 till och med den 31 december 2025. Bakgrunden är att tjänsten är vakant och att man i dialog med presidierna vill avvakta med extern rekrytering för att behålla stabilitet och kontinuitet i det ansträngda ekonomiska läget. Den tillförordnade chefen ska driva arbetet med den ekonomiska åtgärdsplanen och därefter lämna över till en ny förvaltningschef. Beslutet justerades omedelbart. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation