https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p172 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p172 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige tillsätter en ny fullmäktigeberedning, Organisations- och arvodesberedningen. Beredningen ska se över kommunens politiska organisation samt reglerna för arvoden och ersättningar till förtroendevalda. Arbetet ska bland annat jämföras med närliggande kommuner, göra årsarvodena tydligare och anpassa reglerna till digital hantering. Beredningen ska bestå av en ledamot och en ersättare från varje parti i kommunfullmäktige. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p176 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p176 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information från kommundirektören om personalförändringar och om metodstöd för krigsorganisation. Kommunstyrelsens ordförande informerade också om beredskapsfrågor. Något beslut i sak fattades inte, utan styrelsen noterade informationen. personalsäkerhet och beredskappolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-10-26#p63 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-10-26#p63 Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar reviderade bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR 26) samt reviderade tillämpningsanvisningar. De nya bestämmelserna ersätter de tidigare OPF-KR 25 som antogs 2024. Regelverket bygger på ett förslag från Sveriges kommuner och regioner och ska gälla från och med den nya mandatperioden. Daniel Andersson (M) och Peter Andréasson (S) deltog inte i beslutet. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-10-26#p64 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-10-26#p64 Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad pensionspolicy och reviderade riktlinjer för hantering av pension för anställda i Essunga kommun. Dokumenten ersätter tidigare beslut från december 2024. En ändring gjordes jämfört med förslaget: efter arbetstidsminskning ska den avtalade arbetstiden vara minst 75 procent av heltid i stället för 50 procent. Syftet är bland annat att underlätta generationsväxling och att anställda ska kunna stanna kvar i tjänst längre. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-10-21#p96 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-10-21#p96 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Ett initiativärende från Kristin Skogen (SD) och Helene Olofsson (SD) föreslog att förvaltningen skulle ta fram en juridisk bedömning av möjligheten att införa arbetstidsförkortning som arbetsmiljöåtgärd för socialsekreterare. Ärendet bordlades tidigare i väntan på beslut om rambudget. På sammanträdet yrkade Kristin Skogen (SD) bifall medan Cliff Nyqvist (M) yrkade avslag. Nämnden beslutade att avslå initiativärendet. personalpolitik och organisationsocialtjänst https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p135 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p135 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda, OPF-KR 26, samt reviderade tillämpningsanvisningar. Det nya regelverket kommer från Sveriges kommuner och regioner och ersätter de tidigare bestämmelserna OPF-KR 25. Under ärendet anmälde Daniel Andersson (M) och Peter Andréasson (S) jäv och deltog inte, och Pernilla Jönsson (M) valdes till tjänstgörande ordförande. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p136 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p136 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en reviderad pensionspolicy och reviderade riktlinjer för hantering av pension för anställda i Essunga kommun. Dokumenten ersätter tidigare beslut från 2024. En ändring görs så att den avtalade arbetstiden efter arbetstidsminskning ska uppgå till minst 75 procent av heltid i stället för 50 procent. Maria Radivoi (S) anmälde jäv och deltog inte i handläggningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p147 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p147 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Essunga kommun har sedan 2021 ett samverkansavtal med Vara kommun om en gemensam telefonisttjänst. Avtalet behöver uppdateras när det gäller giltighetstid, löptid och vissa benämningar, eftersom Vara har startat ett kontaktcenter. Kommunstyrelsen godkänner uppdateringen och ger kanslichefen i uppdrag att signera avtalet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p154 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-10-07-2#p154 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information från kommundirektören och kommunstyrelsens ordförande. Bland annat togs säkra telefoner, verksamhetsbesök, en ny digitaliseringsstrateg, en ny kommunikatör, resultatdialog, Länsstyrelsens arbete med civilt försvar och personalförändringar upp. Ordföranden informerade om avfall och återvinning i Skaraborg, vattenreservoar och Skaraborgs kommunalförbund. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen och lägga den till handlingarna. politik och organisationpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-09-23#p67 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-09-23#p67 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en presentation av rollen som verksamhetspedagog äldre. Presentationen hölls av en verksamhetspedagog vid nämndens sammanträde den 23 september 2026. Ärendet var en informationspunkt och något beslut fattades inte. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22#p61 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22#p61 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden behandlade en revidering av riktlinjen mot diskriminering och trakasserier. Ärendet har diarienummer Un 2026/118 13. Av protokollet framgår inte närmare vad revideringen innebär eller vilket beslut som fattades. skolapersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22#p80 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22#p80 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har behandlat en remiss av en motion om att införa en lokal rutin för rapportering av brister i barns stöd och personalens arbetsmiljö. Nämnden beslutade att lämna ett yttrande över motionen. Av protokollet framgår inte yttrandets närmare innehåll. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p48 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p48 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna föreslog i en motion att kommunen skulle göra en bred genomlysning av alla enheters kostnader för att hitta besparingar, med personalens förslag och ett årligt effektiviseringspris. Kommunledningssektorn ansåg att ett stort besparingsarbete redan pågår inför 2026 och att det är svårt att starta ytterligare ett arbete samtidigt. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27-2#p78 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27-2#p78 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fastställer en ny informationshanteringsplan för övergripande styrande och stödjande processer för kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och övriga nämnder. Planen gäller från 1 juni 2026 och ersätter tidigare dokumenthanteringsplaner för kommunstyrelsen, som upphör att gälla 31 maj 2026. Syftet är att kommunen ska ha uppdaterade planer som visar vilka handlingar som finns och hur de ska förvaras och hanteras. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27-2#p79 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27-2#p79 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fastställde en ny informationshanteringsplan för kommunstyrelsen. Planen ersätter tidigare dokumenthanteringsplaner och utgår från en processbaserad klassificeringsstruktur med tio områden. Syftet är att tydliggöra vilka handlingar som ska bevaras eller gallras, i vilket format de förvaras och när de ska lämnas till kommunarkivet. Liknande planer ska tas upp i respektive styrelse och nämnd. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p71 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p71 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade 2025 om en ny arbetsmiljöpolicy. Eftersom policyn är relativt ny föreslår tjänstepersonorganisationen tillsammans med kommunstyrelsens ordförande att varje nämnd tar upp den som informationspunkt. Syftet är att informera mer om innehållet och särskilt om förtroendevaldas roll i arbetsmiljöansvaret. Kommunstyrelsen noterar informationen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p72 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p72 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2026 med tillhörande handlingsplan. Uppföljningen bygger på en enkät som besvarats av 26 enheter och ska säkerställa att kommunen följer föreskrifterna AFS 2023:1. Utifrån identifierade förbättringsområden har en övergripande handlingsplan tagits fram. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p88 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p88 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna hade skickat en skrivelse om opartiskhet och risk för jäv till kommunstyrelsens presidium. Kommunstyrelsen lämnade ärendet till förvaltningen för beredning och bad om hjälp från kommunjurist och SKR. Nu godkänner kommunstyrelsen förvaltningens bedömning, som tagits fram i samråd med kommunjurist och SKR. Joakim Svensson (M) och Peter Andréasson (S) lämnade varsin skriftlig protokollsanteckning. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p89 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p89 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna lämnade 2025-09-08 en motion om att göra en kommunövergripande genomlysning av Essunga kommuns kostnader för att hitta besparingar, med bland annat en plattform för personalens förslag och ett årligt effektiviseringspris. Kommunledningssektorn anser att ett stort besparingsarbete redan pågår inför budget 2026 och att det är svårt att starta ytterligare ett arbete samtidigt. Kommunstyrelsen beslutade att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. Cristin Skogen (SD) yrkade bifall till motionen. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p119 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p119 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen ger förvaltningen i uppdrag att säkerställa en bildbank som är tillgänglig för allmänheten och som uppfyller lagkrav. Uppdraget ska återrapporteras på kommunstyrelsens sammanträde 4 november 2026. Frågan om arbetskläder och arbetsskor ska utredas vidare och ett kostnadsförslag tas fram. Bakgrunden är att Daniel Andersson (M) lyft behovet av att tillgängliggöra kommunens bildmaterial för allmänhet och politiska partier. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p128 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p128 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen noterade de meddelanden som sänts ut under 2026. Till ärendet lämnades två protokollsanteckningar, en från Moderaterna genom Joakim Svensson och en från Socialdemokraterna. Båda tar avstånd från Sverigedemokraternas krav att en kommunanställd ska avskedas på grund av åsikter som personen uttryckt som privatperson, och betonar yttrandefrihet och att personalärenden ska hanteras enligt arbetsrätten och inte politiskt. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-05-13#p46 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-05-13#p46 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden antog en ny riktlinje för hälso- och sjukvårdsuppgifter samt delegering, som gäller omedelbart. Bakgrunden är nya föreskrifter från 1 januari 2026 som ska tydliggöra vårdgivarens ansvar och stärka patientsäkerheten. Riktlinjen är gemensam för Skaraborgs kommuner och har tagits fram av medicinskt ansvariga sjuksköterskor. Nämnden beslutade också att lägga till rubriken om komplex åtgärd som utförs av begränsat antal omvårdnadspersonal efter delegering. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-05-13#p53 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-05-13#p53 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade 2025 om en ny arbetsmiljöpolicy. Tjänstepersonorganisationen och kommunstyrelsens ordförande föreslår att varje nämnd tar upp policyn som informationspunkt, för att informera om innehållet och särskilt om förtroendevaldas roll i arbetsmiljöansvaret. Socialnämnden noterar informationen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-05-13#p56 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-05-13#p56 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden beslutade att avslå Bris region västs ansökan om verksamhetsbidrag för 2027. Nämnden antog också den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2026 med tillhörande handlingsplan. Dessutom beslutades att allvarliga arbetsmiljöförhållanden inom social sektor ska rapporteras till nästkommande socialnämnd, och redovisade meddelanden lades till handlingarna. personalsocialtjänstpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12#p46 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12#p46 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Utbildningsnämnden har godkänt den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2026 med tillhörande handlingsplan. Uppföljningen bygger på en enkät som besvarats av chefer tillsammans med skyddsombud och/eller medarbetare på enheterna. Syftet är att säkerställa att kommunen följer föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1) och att identifierade brister leder till förbättringar lokalt. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12#p47 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12#p47 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade 2025 om en ny arbetsmiljöpolicy. Tjänstepersonorganisationen och kommunstyrelsens ordförande föreslår att varje nämnd tar upp policyn som informationspunkt, för att informera om innehållet och särskilt om förtroendevaldas roll i arbetsmiljöansvaret. Utbildningsnämnden noterade informationen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12#p51 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12#p51 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Utbildningschefen har varslat personal i förskolan om uppsägning på grund av minskade barnkullar, totalt 12,8 årsarbetare. Cristin Skogen (SD) och Eva Forsberg väckte ett initiativärende med fem yrkanden om att nämnden borde ha beslutat i frågan och fått mer information. Nämnden avslår samtliga yrkanden och menar att utbildningschefen haft rätt att genomföra varslen enligt delegationen. Cristin Skogen (SD) reserverar sig mot beslutet. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p16 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p16 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit nya bestämmelser om ersättning till förtroendevalda för mandatperioden 2027-2030. Bestämmelserna gäller från 1 januari 2027 och arbetet i fullmäktiges beredning för politisk organisation avslutas. Socialdemokraterna yrkade att oppositionsrådets arvodering skulle vara 75 procent, men majoriteten beslutade enligt beredningens förslag. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p20 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p20 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT En motion från Sverigedemokraterna handlade om att få systematiska analyser och regelbunden redovisning av kvalitets- och arbetsmiljörapporter samt klagomål. Kommunstyrelsen föreslog i stället en årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet via enkät och redovisning av skyddsronder, och kommunfullmäktige beslutade att motionen därmed är besvarad. Sverigedemokraterna reserverade sig mot beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p21 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p21 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kristin Skogen (SD) ställde en fråga till kommunstyrelsens ordförande Daniel Andersson (M) om personalomsättning, arbetsmiljö och påstådd tystnadskultur inom flera verksamheter. Andersson svarade att delar av frågan rör andra nämnder, men redogjorde för delegationsordning, visselblåsarfunktion, sjuktal och pågående rekrytering. Frågan ansågs därefter besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p22 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p22 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kristin Skogen (SD) ställde en fråga till oppositionsrådet Peter Andreasson (S) om vilket ansvar han tänker ta för att stoppa den personalflykt och möjliga tystnadskultur som hon beskrev inom flera verksamheter. Andreasson svarade att han som oppositionsråd inte har andra verktyg än andra ledamöter, att arbetsmiljöansvaret ligger hos nämnderna och att den enda möjligheten att förändra är via val. Kommunfullmäktige ansåg frågan besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p26 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p26 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna lämnade 2026-04-10 in en motion om en lokal rutin för rapportering av brister i barns stöd och personalens arbetsmiljö. Kommunfullmäktige beslutade att överlämna motionen till kommunstyrelsen för beredning. Någon prövning av motionens innehåll gjordes alltså inte vid detta sammanträde. politik och organisationskolapersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/valnamnden/2026-04-24#p6 https://kommunmannen.se/essunga/mote/valnamnden/2026-04-24#p6 Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat om nya arvodesbelopp för röstmottagare. Valnämnden fick information om beslutet vid sitt sammanträde. Nämnden noterade informationen utan att fatta något eget beslut i sak. politik och organisationvalpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-08#p40 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-08#p40 Wed, 08 Apr 2026 00:00:00 GMT Stallaholms förskola ska renoveras augusti 2026–juni 2027 och verksamheten med cirka 33 barn behöver flytta under tiden. Utbildningsnämnden valde scenario 2, det vill säga placering vid Ängens förskola och Hus H vid Nossebro skola, som bedöms ge bäst tillgänglighet och lägst kostnad. Förvaltningen får i uppdrag att ordna ändamålsenliga lokaler och trygg utemiljö samt planera flytten. Nämnden ska få information om arbetsmiljöarbetet ungefär var tredje månad, första gången i september 2026. förskolabygg och planpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-04-08-2#p52 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-04-08-2#p52 Wed, 08 Apr 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna hade lämnat en motion om att kommunen oftare ska redovisa kvalitets-, arbetsmiljö- och klagomålsrapporter. Kommunledningskontoret föreslog i stället en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet under våren och en sammanställning av skyddsronder under hösten. Kommunstyrelsen beslutade enligt arbetsutskottets förslag, efter att Daniel Andersson (M) och Kristin Skogen (SD) lagt olika yrkanden. Motionen anses därmed besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p27 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p27 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Utbildningsnämnden har tagit del av patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsans medicinska insats (EMI) 2025 och lagt den till handlingarna. Berättelsen visar att verksamheten under 2025 bedrivits utan rapporterade vårdskador eller avvikelser, med vaccinationer och hälsobesök enligt plan. Samtidigt finns utvecklingsområden kring tillgången till skolsköterska, arbetsbelastning och lokalförutsättningar, särskilt i Bredöls skola. Clara Lilliesköld bjuds in till nämnden 2026-05-12 för genomgång av de medicinska delarna. skolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p28 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p28 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Vid sammanträdet informerade elevhälsochefen om hur skolan arbetar med psykisk hälsa, aktuell forskning och vilka verktyg som används. Nämnden beslutade att lägga informationen till handlingarna, vilket innebär att man noterat den utan att fatta något ytterligare beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p37 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p37 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Chefen för utbildningssektorn informerade nämnden om förändrade förutsättningar och kommande varsel. Man tog också upp en negativ budgetavvikelse inom förskolan. Nämnden beslutade att notera informationen. förskolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p38 https://kommunmannen.se/essunga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p38 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Cristin Skogen (SD) lämnade vid utbildningsnämndens sammanträde 2026-03-24 in ett initiativärende om varsel, delegation och nämndens beslutskompetens. Nämnden beslutade att överlämna ärendet för beredning. Beslutet ska skickas till chef för utbildningssektorn. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p45 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p45 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade två initiativärenden från Sverigedemokraterna. Det ena handlade om bristande anmälan av delegationsbeslut 2021–2025, det andra om brister i laglighet och delegationshantering vid omorganisationen av kommunledningssektorn 2024–2026. Efter votering beslutade kommunstyrelsen att avslå båda initiativärendena. Sverigedemokraterna reserverade sig mot beslutet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-02-25#p22 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-02-25#p22 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om en anmälan enligt Lex Sarah till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Bakgrunden är att ett mejl med känsliga uppgifter om en individ skickades som vanlig e-post i stället för via säkra meddelanden. Socialchefen har bedömt händelsen som ett allvarligt missförhållande enligt 24 f § LSS. Anmälan är daterad 2026-01-19. socialtjänstsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-02-25#p23 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-02-25#p23 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en uppföljning av den förändrade organisationen för matdistribution. Mat levereras nu tre gånger per vecka och en serviceassistent ansvarar för transporterna, vilket har minskat övertiden inom hemvården. Antalet beslut om matdistribution har minskat från 69 till 52 mellan januari 2025 och februari 2026. Nämnden beslutade att lägga informationen till handlingarna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-02-25#p31 https://kommunmannen.se/essunga/mote/socialnamnden/2026-02-25#p31 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna väckte ett initiativärende om att låta förvaltningen inhämta en juridisk bedömning av möjligheten att införa arbetstidsförkortning som arbetsmiljöåtgärd för socialsekreterare. Cristin Skogen (SD) yrkade att bedömningen skulle presenteras i maj 2026, medan Cliff Nyqvist (M) yrkade att ärendet skulle bordläggas till efter beslut om rambudget. Efter votering med röstsiffrorna 1 mot 6 beslutade nämnden att bordlägga ärendet. personalpolitik och organisationsocialtjänst https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p4 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p4 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att fastställa en revidering av socialnämndens reglemente. Ändringen görs för att förtydliga att socialnämnden har ansvar för arbetsmiljöfrågor. Bakgrunden är att kommunkansliet uppmärksammat att reglementet behöver förtydligas på några punkter. socialtjänstpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-02-04#p2 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-02-04#p2 Wed, 04 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om arbetet med att utöka tjänsterna på fritidsgården, som en del av projektet Ändamålsenlig bemanning. En kvalitetsstrateg presenterade slutrapporten. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-02-04#p20 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2026-02-04#p20 Wed, 04 Feb 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna har lämnat in en motion om nya och mer omfattande rutiner för analys, dokumentation och rapportering av kvalitetsrapporter, arbetsmiljörapporter och klagomål. Förvaltningen anser att motionens syften redan täcks av gällande lagstiftning och befintliga processer, och att nya rapporteringskrav skulle innebära dubbelreglering och mer administration. Kommunstyrelsen beslutade att återremittera motionen till kommunstyrelsens arbetsutskott för vidare beredning. politik och organisationpersonalskola https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p99 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p99 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad arbetsmiljöpolicy som ersätter den tidigare från 2019. Policyn förtydligar ansvarsfördelningen mellan kommunfullmäktige, nämnder och styrelse samt det systematiska arbetsmiljöarbetet. Den har varit föremål för information och förhandling i central MBL och skyddskommitté. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p100 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p100 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna genom Kristin Skogen hade lämnat en motion om att se över kommunens delegationsordningar, så att större förändringar alltid beslutas av politisk nämnd och att tjänstemäns befogenheter publiceras. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle avslås, eftersom förvaltningen anser att tydlighet och insyn redan täcks av gällande lagar och regelverk. Vid votering röstade 25 ledamöter för kommunstyrelsens förslag och tre för SD:s förslag. Motionen avslogs därmed. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p185 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p185 Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att anta flera beslut inför att Essunga kommun blir medlem i kommunalförbundet Miljösamverkan Östra Skaraborg från 1 januari 2026. Det gäller ett nytt reglemente för byggnadsnämnden, en revidering av kommunstyrelsens reglemente, en ny arbetsmiljöpolicy och en ny taxa för prövning och tillsyn inom miljöbalkens område. Daniel Andersson (M) yrkade att byggnadsnämndens ansvar för Spellagen samt vissa paragrafer i Miljöbalken också skulle föras in i reglementet, vilket ordföranden biföll. politik och organisationmiljöpersonal https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p188 https://kommunmannen.se/essunga/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p188 Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett förslag om att medarbetare ska kunna besöka sjukvården på arbetstid, bland annat för blodgivning, cellprov, mammografi och PSA-prov. Daniel Andersson yrkade att ärendet skulle återremitteras till personalutskottet, och kommunstyrelsen beslutade enligt yrkandet. Förslaget innebär att medarbetare ska kunna få ledigt högst en timme i samråd med chef, utan att vikarie tas in. personalpolitik och organisation