https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p205 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p205 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en revisionsrapport som granskat hur kommunen arbetar med att rekrytera och behålla personal inom social omsorg och vård. Revisionen menar att arbetet behöver förbättras, särskilt kring uppföljning och tydligare ansvarsfördelning. Styrelsen har nu lämnat ett svar till revisionen och planerar att ta upp ärendet för beslut vid nästa möte. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/finspang/mote/okant/2026-08-25#p36 https://kommunmannen.se/finspang/mote/okant/2026-08-25#p36 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunala rådet för funktionsrätt och äldrefrågor fick information om hur utbildning vid anställning hanteras samt om projektet Prehab för förebyggande rehabilitering. Rådet fick även uppdatering om tillgången på vårdplatser och kötider för särskilda boenden. Rådet beslutade att ta emot informationen och ta den till protokollet. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-06-18#p84 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-06-18#p84 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna har väckt en motion om att återinföra gratis kaffe och te för kommunanställda. Förvaltningen informerar att förmånen redan återinförts från och med den 1 maj 2026. Därför föreslår kommunstyrelsen att motionen ska anses besvarad, vilket kommunfullmäktige bifaller. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p130 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p130 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Sverigedemokraterna om att återinföra gratis kaffe och te för kommunens anställda. Förvaltningen upplyste att förmånen redan återinförts från och med 1 maj 2026 efter beslut i arbetsgivardelegationen. Därför föreslår kommunstyrelsen att motionen ska anses besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-05-20#p65 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-05-20#p65 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Kommunrevisionens ordförande redogjorde för en genomförd fördjupande granskning av kommunens personal- och kompetensförsörjning. Kommunfullmäktige tog informationen till protokollet. personal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-05-20#p73 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-05-20#p73 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tog del av tre handlingar för kännedom. Dessa omfattar ett justerat protokoll från kommunstyrelsen, en granskningsrapport om personal- och kompetensförsörjning samt budget och verksamhetsplaner för de kommunala bolagen för 2026. Inga nya beslut fattades utan handlingarna togs till kännedom. kommunala bolagpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-04-29#p106 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-04-29#p106 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt slutrapporten för bemanningsprojektet som pågått sedan hösten 2021. Projektet har avslutats och det prioriterade uppdraget att optimera grundbemanningen anses genomfört. Syftet med arbetet är att säkerställa framtida personalförsörjning och göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-04-29#p119 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-04-29#p119 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av förvaltningens svar på en motion från Sverigedemokraterna om att återinföra gratis kaffe och te för kommunens anställda. Förvaltningen upplyser att arbetsgivardelegationen redan har beslutat att återinföra förmånen från och med den 1 maj 2026. Ärendet läggs därför fram för beslut vid nästa sammanträde. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-04-23#p35 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-04-23#p35 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT En ledamot frågar utbildningsrådet om planer för att utbilda speciallärare och skolsköterskor i kommunen. Utbildningsrådet svarar att arbete pågår med att kontakta lärosäten, men att bemanningsfrågor gör att nya utbildningsstarter inte är planerade under våren 2026. Fokus ligger just nu på att utveckla undervisningen för alla lärare och att rekrytera behörig personal. skolapersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-04-23#p36 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-04-23#p36 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Under allmänhetens frågestund ställde en medborgare frågor till kommunalrådet om kommunens ekonomiska överskott för 2025 och hur det påverkat verksamheterna. Frågor ställdes även om personalförsörjning och löner inom vård och omsorg, samt insatser för att locka fler män till yrket. Kommunalrådet besvarade frågorna och informationen togs till protokollet. ekonomipersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25-2#p64 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25-2#p64 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att genomföra ett prioriterat uppdrag för att arbeta med friskfaktorer i organisationen. Syftet är att stärka arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron bland medarbetarna. För att stödja arbetet avsätts 600 000 kronor under 2026 för en resurs som ska hjälpa sektorerna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25-2#p82 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25-2#p82 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av slutrapporten för bemanningsprojektet som pågått sedan 2021. Projektet syftar till att säkerställa framtida personalförsörjning genom att göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare, exempelvis genom tillsvidareanställningar. Styrelsen kommer att ta beslut om ärendet vid ett kommande möte. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p48 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p48 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur Finspångs kommun ska arbeta med friskfaktorer för att minska sjukfrånvaron och förbättra arbetsmiljön. Förslaget är att anställa en projektledare som stödjer verksamheterna, med start i vård och omsorg samt social omsorg. Styrelsen beslutade att ta upp ärendet för beslut vid nästa sammantrände. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-02-11#p27 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2026-02-11#p27 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna har lämnat in en motion som föreslår att gratis kaffe och te ska återinföras för kommunens anställda. Förmånen togs bort 2023 men motionärerna anser att det ekonomiska läget nu tillåter återinförandet. Kommunfullmäktige beslutade att skicka motionen vidare till kommunstyrelsen för beredning innan ett slutgiltigt beslut fattas. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2025-11-27#p150 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2025-11-27#p150 Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Sverigedemokraterna som krävde obligatoriska registerutdrag vid alla anställningar i kommunen. Fullmäktige beslutade att avslå förslagen om nya registerkrav och uppföljningssystem, men konstaterade att kontroll av arbetsrätt redan sker. Förvaltningen ska dock tydliggöra för cheferna vilka rutiner som gäller vid rekrytering. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12-2#p327 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12-2#p327 Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att arbetsgivardelegationen ska bestämma hur medlen för löneöversyn 2026 fördelas och vilka grupper som prioriteras. Beslutet innebär att delegationen även hanterar eventuella lönejusteringar baserat på lönekartläggning. Syftet är att säkerställa en rättvis lönebildning och god personalförsörjning. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12-2#p330 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12-2#p330 Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Sverigedemokraterna som krävde obligatoriska registerutdrag vid alla anställningar. Förvaltningen föreslog att avslå kravet på utdrag för alla tjänster eftersom det saknas lagstöd, men bekräftade att kontroll av arbetstillstånd redan sker. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige godkänner förvaltningens ställningstagande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12-2#p362 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12-2#p362 Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av en rad handlingar för kännedom. Dessa omfattar bland annat uppgifter om kommunens ekonomi, ersättningar till familjehem, personalfrågor och skolstruktur. Inga nya beslut fattades utan ärendet avstämde. ekonomiskolapersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p308 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p308 Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om planerna för löneöversynen 2026. Syftet är att säkerställa en rättvis lönebildning som bidrar till god personalförsörjning. Ärendet kommer att tas upp för beslut vid nästa sammanträde. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p318 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p318 Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till en motion från Sverigedemokraterna som kräver obligatoriska registerutdrag vid alla anställningar. Förvaltningen informerar att kommunen redan kontrollerar rätt att arbeta i Sverige och följer lagstöd för registerutdrag. Ärendet tas upp för beslut vid nästa sammanträde. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p320 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p320 Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av två protokoll. Det första gäller arbetsgivardelegationens möte den 19 september 2025. Det andra är styrelseprotokoll från det kommunala bolaget Vallonbygden AB från den 23 september 2025. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-09-17#p250 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-09-17#p250 Wed, 17 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en ansökan om dispens för att räddningstjänsten i Finspång ska kunna fortsätta arbeta med dygnstjänstgöring. Beslutet fattades för att säkerställa kompetensförsörjningen och underlätta övergången till räddningstjänstförbundet RTÖG. Ansökan skickas vidare till Arbetstidsnämndens kansli för prövning. säkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-09-17#p262 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-09-17#p262 Wed, 17 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en lista över beslut som fattats av förvaltningen med stöd av delegation. Dessa beslut omfattar bland annat skolskjuts, inackorderingstillägg för elever, trafikanordningar och personalfrågor. Eftersom besluten redan är fattade av delegat kan de inte ändras av kommunstyrelsen, utan de antecknas bara i protokollet. skolatrafikpersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2025-06-19#p87 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2025-06-19#p87 Thu, 19 Jun 2025 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna har lämnat in en motion som föreslår att kommunen ska kräva obligatoriska registerutdrag vid alla anställningar. Motionen handlar även om kontroll av uppehållstillstånd och regelbunden utvärdering av rutiner. Kommunfullmäktige beslutade att skicka motionen till kommunstyrelsen för beredning innan ett slutligt beslut fattas. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p179 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p179 Wed, 28 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog emot en samling handlingar för kännedom. Dessa omfattar bland annat ekonomiska rapporter, protokoll från olika samarbeten och överenskommelser om löner och anställningsvillkor. Styrelsen noterade handlingarna i protokollet. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p180 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p180 Wed, 28 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en lista över beslut som har fattats av förvaltningen med stöd av delegation. Dessa beslut kan inte ändras av kommunstyrelsen men ska redovisas i protokollet. Ärendena rör bland annat ekonomi, personal, evenemang och byggprojekt. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-05-20#p6 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-05-20#p6 Tue, 20 May 2025 00:00:00 GMT Kommunala pensionärsrådet fick information om hur kommunen säkerställer att anställda har giltiga arbetstillstånd. Rådet fick även uppgifter om kompetensutveckling inom äldreomsorgen samt aktuella kötider för särskilt boende. Vid mötet besvarades även frågor om nybyggnation i Vallonbygden. äldreomsorgbostäderpersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p76 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p76 Wed, 26 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en återrapportering om hur anställningsstoppet har hanterats. Utifrån det ekonomiska resultatet för 2024 beslutade styrelsen att upphäva det tidigare beslutet om ett nyanställningsstopp. Det nuvarande anställningsstoppet med möjlighet till dispens kvarstår dock, och ett generellt stopp för alla verksamheter införs inte. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p83 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p83 Wed, 26 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av information om Finspångs kommuns årsredovisning för 2024. Kommunstyrelsen beslöt att ärendet tas upp för beslut vid nästkommande sammanträde. Förvaltningen föreslår att kommunfullmäktige godkänner årsredovisningen och att 1,5 miljoner kronor markeras för personaluppskattning. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p36 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p36 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att arbetsgivardelegationen ska bestämma hur medlen för löneökningar fördelas och vilka grupper som prioriteras. Styrelsen vill också att löneprocessen ska vara sammanhållen och att eventuella justeringar baserade på lönekartläggning hanteras av delegationen. Två ledamöter reserverade sig mot beslutet. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p52 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p52 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur Finspångs kommun arbetat med att motverka diskriminering under 2024. Enligt lag ska kommunen genomföra aktiva åtgärder för att främja likabehandling oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Uppföljningen har gjorts genom dialoger i ledningsgrupperna, där man diskuterat genomfört arbete, upptäckta risker och åtgärder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2025-02-05#p6 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2025-02-05#p6 Wed, 05 Feb 2025 00:00:00 GMT En ledamot ställde frågor till ordföranden i arbetsgivardelegationen om en anställning i äldreomsorgen där arbetstillstånd inte verifierades. Ordföranden förklarade att det var ett miss i rutinerna och att en genomgång gjorts för att säkerställa att alla anställda har giltig legitimation. Nya stöddokument har tagits fram för att förbättra kontrollerna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-01-22#p24 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2025-01-22#p24 Wed, 22 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om förberedelserna inför löneöversynen 2025. Syftet är att säkerställa en rättvis lönebildning som bidrar till god personalförsörjning. Ärendet kommer att tas upp för beslut vid nästa sammanträde. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2024-12-11#p134 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2024-12-11#p134 Wed, 11 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en ny pensionspolicy som ersätter den tidigare från 2017. Uppdateringen görs för att följa nya centrala avtal och för att stärka möjligheten att rekrytera och behålla chefer och nyckelpersoner. Enligt den nya policyn kan kommunen erbjuda tilläggspremie till vissa grupper. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-12-04#p311 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-12-04#p311 Wed, 04 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny pensionspolicy som ersätter den från 2017. Uppdateringen görs för att anpassa sig till nya centrala avtal. Förslaget innehåller även möjlighet till tilläggspremie för att underlätta rekrytering av chefer och nyckelpersoner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-12-04#p312 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-12-04#p312 Wed, 04 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja 1 750 000 kronor för att förlänga kommunens bemanningsprojekt under 2025. Projektet syftar till att optimera grundbemanningen, minska användningen av timvikarier och förbättra arbetsvillkoren inom olika verksamheter. Förvaltningen ska återkomma i mars med en plan för hur projektet ska integreras i den ordinarie verksamheten. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2024-11-20#p115 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunfullmaktige/2024-11-20#p115 Wed, 20 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta ett uppdaterat personalpolitiskt program. Det nya programmet ersätter tidigare dokument som lönestrategi och strategi för attraktiv arbetsplats. Beslutet fattades trots att en del politiker yrkade på att ärendet skulle återremitteras. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-11-13#p294 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-11-13#p294 Wed, 13 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av ett förslag till ny pensionspolicy som uppdaterats efter nya centrala avtal. Förslaget innebär bland annat att kommunen kan erbjuda tilläggspremier för att attrahera och behålla chefer och nyckelpersoner. Ärendet ska tas upp för beslut vid nästa sammanträde, varefter det ska skickas till kommunfullmäktige. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-11-13#p295 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-11-13#p295 Wed, 13 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om ett pågående projekt som syftar till att förbättra bemanningen och minska vikarieanvändningen i kommunens verksamheter. Projektet har visat goda resultat, men styrgruppen föreslår att det förlängs i två år för att säkerställa att förändringarna håller. Ärendet togs inte upp för beslut utan ska hanteras vid nästa sammanträde. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunala-pensionarsradet/2024-11-11#p46 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunala-pensionarsradet/2024-11-11#p46 Mon, 11 Nov 2024 00:00:00 GMT En rekryteringskonsult informerade kommunala pensionärsrådet om rekryteringen av sommarpersonal under 2024. Årskretsen beskrevs som bra med färre externa sökande men fler interna ansökningar jämfört med föregående år. Rådet tog informationen till protokollet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-16#p240 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-16#p240 Wed, 16 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en uppdaterad chefspolicy. Policyn ersätter den tidigare versionen från 2017 och innehåller förtydliganden kring hur chefsförordnanden ska hanteras. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-16#p241 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-16#p241 Wed, 16 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta ett uppdaterat personalpolitiskt program. Det nya programmet ersätter tidigare separata dokument om lönestrategi och attraktiv arbetsplats. Beslutet fattades med reservation från två ledamöter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-16#p266 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-16#p266 Wed, 16 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har noterat en lista över beslut som fattats av delegater med stöd av kommunstyrelsens delegation. Dessa beslut kan inte ändras av kommunstyrelsen men ska redovisas. Listan innehåller bland annat beslut om skolskjuts, inackorderingstillägg till elever, tillförordnade tjänster och tillstånd för byggetablering. skolabygg och planpersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-02#p216 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-02#p216 Wed, 02 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att använda ett frigjort överskott på 1 500 000 kronor från kommunens pensionsförsäkring. Beloppet ska användas för att betala inkommande pensionspremier under 2024. Detta gör att kommunen kan sänka sina pensionskostnader för året med motsvarande summa. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-02#p225 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-02#p225 Wed, 02 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att chefspolicyn har uppdaterats. Uppdateringen bygger på tidigare beslut om förändrade chefsförordnanden och innehåller förtydliganden. Ärendet remitteras till nästa möte för beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-02#p226 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-10-02#p226 Wed, 02 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta ett uppdaterat personalpolitiskt program. Uppdateringen innebär att lönestrategi och strategi för attraktiv arbetsplats slås ihop i ett dokument. Syftet är att minska antalet styrande dokument och förenkla hanteringen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-09-18#p197 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-09-18#p197 Wed, 18 Sep 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har utsett en ny verksamhetschef för den medicinska och psykologiska delen av elevhälsan. Detta görs eftersom den tidigare verksamhetschefen för den medicinska delen har slutat arbeta i kommunen. Uppdraget innebär att leda verksamheten och säkerställa hög kvalitet och patientsäkerhet. skolapersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-09-18#p205 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-09-18#p205 Wed, 18 Sep 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att kommunen har ett överskott på 1 500 000 kronor från försäkringen av förmånsbestämda pensioner. Förvaltningen föreslår att detta belopp ska användas för att betala pensionspremier under 2024. Styrelsen beslutade att ta upp ärendet för beslut vid nästa sammanträde. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-06-18#p146 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-06-18#p146 Tue, 18 Jun 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av en utvärdering av det anställningsstopp som gäller sedan juni 2023. Utvärderingen visar att stoppet och dispensförfarandet skapar administration men inte ger den önskade ekonomiska effekten, då färre rekryteringar sker än vad som förväntades. Styrelsen noterade informationen och kommer att presentera förslag på fortsatt hantering vid ett kommande sammanträde. personalekonomi https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-06-18#p147 https://kommunmannen.se/finspang/mote/kommunstyrelsen/2024-06-18#p147 Tue, 18 Jun 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en utredning om konsekvenserna av ett generellt anställningsstopp för alla yrkeskategorier. Styrelsen beslutar att det nuvarande anställningsstoppet med möjlighet till dispens ska kvarstå, men att inget generellt stopp införs. Förvaltningen får i uppdrag att återrapportera med ställningstaganden kring fortsatt hantering. personalekonomi