https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/gagnef/mote/okant/2026-06-01#p69 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/okant/2026-06-01#p69 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en ny policy för gåvor från arbetsgivaren till medarbetare. Ändringen görs för att undvika skatteproblem med den tidigare minnesgåven, en guldklocka, vars värde stigit för högt. Den nya regeln innebär att gåvan blir en valfri gåva med ett fastställt värde baserat på prisbasbeloppet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/okant/2026-06-01#p88 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/okant/2026-06-01#p88 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en revisionsrapport som granskat hur kommunen arbetar med att rekrytera personal och hantera sjukfrånvaro. Revisorerna bedömer att arbetet i huvudsak fungerar bra men att det finns utrymme för förbättringar. Kommunstyrelsen har nu antagit ett yttrande där de redovisar vilka åtgärder som är pågående eller planerade för att möta revisorernas rekommendationer. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-09-13-6#p14 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-09-13-6#p14 Fri, 13 Sep 2024 00:00:00 GMT Socialnamnden tog emot en muntlig verksamhetsrapport från förvaltningschefen och verksamhetscheferna för Stöd och Omsorg samt Vård och Omsorg. Rapporten omfattade bland annat uppdateringar om den nya socialtjänstlagen, rekryteringar och statistik för individ- och familjeomsorgen samt arbetsmarknadsenheten. Namnden lade rapporten till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-09-13-6#p20 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-09-13-6#p20 Fri, 13 Sep 2024 00:00:00 GMT Socialnamnden har granskat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2023 inom socialförvaltningen. Cheferna har svarat på frågor i kommunens kvalitetsledningssystem för att identifiera vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras. Namnden godkände redovisningen av arbetet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-09-03#p44 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-09-03#p44 Tue, 03 Sep 2024 00:00:00 GMT Förvaltningschefen presenterade en rapport om verksamheten inom barn- och utbildningsförvaltningen. Rapporten täcker grundskola, anpassad grundskola, fritidshem, förskola samt personalläget. Nämnden lade rapporten till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-09-03#p47 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-09-03#p47 Tue, 03 Sep 2024 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog emot en verksamhetsberättelse från skolsköterskorna för läsåret 2023/2024. Berättelsen beskriver elevhälsans medicinska insatser och planering för nästa läsår. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2024-05-28#p56 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2024-05-28#p56 Tue, 28 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva ett tidigare beslut från 2019 om kontorslokaler. Beslutet tas eftersom förutsättningarna har förändrats och det nu finns behov av att samlokalisera förvaltningen. Målet är att införa ett nytt arbetssätt med aktivitetsbaserade arbetsplatser och förbättra arbetsmiljön. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-05-21#p35 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-05-21#p35 Tue, 21 May 2024 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om att ledningsorganisationen i förvaltningen har omorganiserats. Förändringarna innebär bland annat att biträdande rektorer har tillsatts och att mindre enheter har samordnats med större. Målet är att stärka samarbetet mellan skolledare och förbättra arbetsmiljön. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-03-19#p16 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-03-19#p16 Tue, 19 Mar 2024 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog emot en verksamhetsrapport från förvaltningschefen. Rapporten behandlar läget inom grundskola, anpassad grundskola, fritidshem, förskola samt personalläget. Nämnden lade rapporten till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-03-18#p14 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-03-18#p14 Mon, 18 Mar 2024 00:00:00 GMT Socialnamnden tog del av en verksamhetsrapport från förvaltningschefen och cheferna för Stöd och Omsorg samt Vård och Omsorg. Rapporten innehöll information om pågående arbete med den nya socialtjänstlagen, rekryteringar och statistik för januari och februari 2024. Namnden lade rapporten till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-03-18#p20 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2024-03-18#p20 Mon, 18 Mar 2024 00:00:00 GMT Socialnamnden har granskat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2023. Cheferna inom socialförvaltningen har svarat på frågor i kommunens kvalitetsledningssystem för att identifiera vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras. Namnden godkände redovisningen av arbetet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2024-03-11#p2 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2024-03-11#p2 Mon, 11 Mar 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tog emot en verksamhetsrapport från kommunstyrelsen som innehöll information om bland annat skolprojekt, fastighetsköp och rekrytering av kommunchef. Samtidigt lades en motion fram av Stefan Blomkvist (SD) och Jon Axelsson (SD) som föreslår att kommunens personal i huvudsak ska arbeta på plats. Fullmäktige beslutade att remittera motionen till kommunstyrelsen för beredning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2024-02-20#p21 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2024-02-20#p21 Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har granskat hur det systematiska arbetsmiljöarbetet har fungerat under 2023. Enligt lag ska arbetsgivaren göra en sådan uppföljning varje år. Styrelsen godkände rapporten som visar att rutinerna fungerar och att åtgärder har vidtagits där det behövdes. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kulturnamnden/2024-02-15#p5 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kulturnamnden/2024-02-15#p5 Thu, 15 Feb 2024 00:00:00 GMT Kulturnämnden har tagit del av en rapport som beskriver det systematiska arbetsmiljöarbetet under 2023. Syftet med uppföljningen är att säkerställa en god arbetsmiljö och att åtgärda eventuella brister. Nämnden godkände rapporten. personal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-02-13#p1 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-02-13#p1 Tue, 13 Feb 2024 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog emot förvaltningschefens rapport om verksamheten. Rapporten täcker bland annat grundskola, förskola, kulturskola och personalläget. Nämnden lade rapporten till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-02-13#p5 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-02-13#p5 Tue, 13 Feb 2024 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit del av en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2023. Uppföljningen visar att verksamheterna i stort sett har god kunskap om mål och rutiner, samt att nya chefer erbjuds utbildning. Nämnden godkände uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-12-19#p188 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-12-19#p188 Tue, 19 Dec 2023 00:00:00 GMT Kommunchefen presenterade en rapport om kommunens verksamhet. Rapporten täcker bland annat resurseffektiv förvaltning, tekniska investeringar, samhällsbyggnadsprojekt och personalläget. Kommunstyrelsen lade rapporten till handlingarna. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p176 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-11-28#p176 Tue, 28 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunchefen presenterade en rapport om kommunens löpande verksamhet. Rapporten täcker bland annat kollektivtrafik, byggnation, samhällsplanering, ekonomi och personalfrågor. Kommunstyrelsen lade rapporten till handlingarna. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2023-11-06#p123 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2023-11-06#p123 Mon, 06 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade ett medborgarförslag som bad kommunen bjuda in anställda på julbord. Förslaget avvisades eftersom det ansågs vara en intern fråga mellan arbetsgivare och medarbetare. Beslutet togs efter att en politiker föreslog avvisning, vilket fullmäktige godkände. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-10-17#p149 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-10-17#p149 Tue, 17 Oct 2023 00:00:00 GMT Kommunchefen presenterade en rapport om kommunens senaste verksamhet. Rapporten täcker områden som ekonomi, personal, tekniska frågor och samhällsbyggnad. Kommunstyrelsen lade rapporten till handlingarna. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-09-05#p71 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-09-05#p71 Tue, 05 Sep 2023 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog emot en verksamhetsrapport från förvaltningschefen. Rapporten beskriver bland annat skolstart, personalsituation, kompetensförsörjning och pågående skolbyggnationer. Nämnden lade rapporten till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-09-05#p76 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-09-05#p76 Tue, 05 Sep 2023 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog emot en verksamhetsberättelse från skolhälsovården för läsåret 2022/2023. Berättelsen sammanfattar de medicinska insatser som genomförts och beskriver planerade insatser för nästa läsår. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-06-20#p57 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-06-20#p57 Tue, 20 Jun 2023 00:00:00 GMT Förvaltningschefen presenterade en rapport om verksamheten inom barn- och utbildningsförvaltningen. Rapporten täcker bland annat budget, rekrytering av avdelningschef för förskolan och projektledare för byggnation i Bäsna och Djurås. Ärendet gällde även sommarskola, sommaröppet samt förvaltningschefens avsked. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2023-06-19#p72 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2023-06-19#p72 Mon, 19 Jun 2023 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade ett medborgarförslag som föreslog att kommunen skulle komplettera sin friskvård med ett mindre gym för anställda. Förslaget avvisades eftersom det ansågs vara en intern fråga mellan arbetsgivare och medarbetare. Ordföranden föreslog avvisning, vilket fullmäktige beslutade på. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2023-06-19#p82 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunfullmaktige/2023-06-19#p82 Mon, 19 Jun 2023 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy för arbetsmiljö som gäller för perioden 2023-2026. Policyn syftar till att förtydliga kommunens arbete med att främja hälsa, förebygga ohälsa och arbeta med rehabilitering. Mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kommer inte att ingå i policyn utan hanteras i ett separat dokument. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-05-25#p64 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-05-25#p64 Thu, 25 May 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny policy för arbetsmiljö för perioden 2023-2026. Policyn syftar till att förtydliga kommunens arbete med att främja hälsa, förebygga ohälsa och arbeta med rehabilitering. Mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kommer inte att ingå i policyn utan hanteras i ett separat måldokument. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-05-25#p93 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-05-25#p93 Thu, 25 May 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att verksamheten Bemanningscentrum ska flyttas från socialnämnden till kommunstyrelsen från den 1 januari 2024. Bemanningscentrum hanterar vikariebeställningar till barn- och utbildningsförvaltningen samt socialförvaltningen. Förändringen görs för att skapa en tydligare central funktion och förbättra samordningen av personalresurser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-05-22-2#p43 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-05-22-2#p43 Mon, 22 May 2023 00:00:00 GMT Socialnämnden beslutade att flytta verksamheten Bemanningscentrum från socialnämnden till kommunstyrelsen från den 1 januari 2024. Bemanningscentrum hanterar vikariebeställningar till barn- och utbildningsförvaltningen samt socialförvaltningen. Flytten görs för att skapa en tydligare central funktion och förbättra samarbetet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-05-22#p48 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-05-22#p48 Mon, 22 May 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden har beslutat att anta en reviderad version av kompetensförsörjningsplanen för socialförvaltningen för perioden 2020–2030. Syftet med planen är att säkerställa att förvaltningen har rätt kompetens för att leverera välfärdstjänster till medborgarna. Planen bygger på kommunens värdegrund och syftar till att skapa överblick och handlingsberedskap kring personalens utveckling. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-05-22#p50 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-05-22#p50 Mon, 22 May 2023 00:00:00 GMT Socialnämnden har besvarat ett nämndinitiativ från Robert Österlund (V) gällande införandet av heltid som norm för kommunens medarbetare. Förvaltningen redovisar hur schemaläggning, vikarietider och personalkostnader påverkas av förändringen. Nämnden ansåg att frågorna var besvarade och avslutade ärendet. personalekonomi https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-03-24#p41 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-03-24#p41 Fri, 24 Mar 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att anslå 1 miljon kronor för år 2023 till projektet Heltidsresan. Projektet drivs av SKR och Kommunal och syftar till att öka andelen heltidsjobb inom välfärden. Målet är att förbättra kompetensförsörjningen och göra kommunen till en mer attraktiv arbetsgivare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-03-21#p27 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-03-21#p27 Tue, 21 Mar 2023 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har antagit nya riktlinjer för hur kränkande behandling ska hanteras inom skolan. Riktlinjerna följer Skolverkets allmänna råd. Nämnden har också beslutat att förvaltningschefen ska se över om reglerna behöver förtydligas gällande kränkningar mellan vuxna och barn. skolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/okant/2023-02-17#p1 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/okant/2023-02-17#p1 Fri, 17 Feb 2023 00:00:00 GMT Förvaltningen rapporterade om pågående verksamhet inom äldreomsorg, skola och personalfrågor. Det nya demensboendet på Högsveden är under inflyttning med planerade flyttar från äldreboenden i Solgården, Törnholn och Älvudden. Ärendet omfattar även uppgifter om skolutredningar, rekrytering av personal och en fördjupad översiktsplan för Djurås. äldreomsorgskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-02-14#p20 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2023-02-14#p20 Tue, 14 Feb 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har granskat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2022. Rapporten innehåller en utvärdering av verksamhetsområdet samt genomförda aktiviteter och handlingsplaner. Styrelsen godkände rapporten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kulturnamnden/2023-02-09#p7 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kulturnamnden/2023-02-09#p7 Thu, 09 Feb 2023 00:00:00 GMT Kulturnämnden har granskat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2022. Syftet är att säkerställa en god arbetsmiljö och att eventuella brister åtgärdas. Nämnden har godkänt uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/bygg-och-miljonamnden/2023-02-08#p6 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/bygg-och-miljonamnden/2023-02-08#p6 Wed, 08 Feb 2023 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden har tagit del av en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2022. Nämnden har godkänt uppföljningen. Ärendet handlar om intern uppföljning av arbetsmiljön för nämndens verksamhet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-02-07#p1 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-02-07#p1 Tue, 07 Feb 2023 00:00:00 GMT Förvaltningschefen presenterade en rapport om verksamheten inom barn- och utbildningsförvaltningen. Rapporten täcker bland annat kvalitetsdialoger med myndigheter, ansökningar om medel för utbyte samt olika utbildningsaktiviteter för personal. Nämnden lade rapporten till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-02-07#p7 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-02-07#p7 Tue, 07 Feb 2023 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden beslutade att ge förvaltningen i uppdrag att utarbeta en lokalförsörjningsplan för förskolan. Förvaltningen ska även ta fram förslag på hur förskolans organisation kan stärkas i samband med heltidsresan samt se över kompetensförsörjningen. Målet är att hantera utmaningar som personalbrist och höga sjukskrivningstal. förskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-02-07#p8 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2023-02-07#p8 Tue, 07 Feb 2023 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit del av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2022. Uppföljningen visar att verksamheterna i stort sett har god kunskap om mål och rutiner. Nämnden beslutade att godkänna uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-02-06#p11 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2023-02-06#p11 Mon, 06 Feb 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden har granskat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2022. Cheferna inom socialförvaltningen har svarat på frågor i kommunens kvalitetsledningssystem. Namnden godkände redovisningen som visar vad som fungerar bra och vilka förbättringsområden som finns. personal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-12-20#p212 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-12-20#p212 Tue, 20 Dec 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett nämndinitiativ från Anders Bengtsson (KD) som föreslog att personalutskottet skulle pröva återbesättning av tjänster. Styrelsen avslår förslaget och menar att frågan om vakanser ska hanteras av respektive nämnd och förvaltning inom de fastställda budgetramarna. Styrelsen anser att en centraliserad prövning strider mot kommunens styrmodell och att ett generellt anställningsstopp är en fråga för fullmäktige. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-11-22#p180 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-11-22#p180 Tue, 22 Nov 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt när personalutskottet ska hålla sina möten under 2023. Mötena är inplanerade sex gånger under året. Alla möten börjar klockan 10.00. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-11-22#p195 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-11-22#p195 Tue, 22 Nov 2022 00:00:00 GMT En politiker har föreslagit att alla beslut om att återbesätta tjänster ska hanteras i kommunstyrelsens personalutskott. Förslaget innebär att en kort utredning och motivering ska lämnas in tillsammans med ärendet. Kommunstyrelsen har beslutat att skicka förslaget vidare till beredning för att utredas närmare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-11-15#p101 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-11-15#p101 Tue, 15 Nov 2022 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog emot en verksamhetsrapport från förvaltningschefen. Rapporten behandlar bland annat personalsituationen, handlingsplanen för god och nära vård 2023 samt köer på förskolor. Nämnden lade rapporten till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-10-25#p152 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-10-25#p152 Tue, 25 Oct 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för systematiskt arbetsmiljöarbete i Gagnefs kommun. Riktlinjen ska tydliggöra mål, rutiner och roller för att förbättra arbetsmiljön och säkerställa att lagkrav uppfylls. Den har tagits fram efter inspektioner från Arbetsmiljöverket som påpekade brister i tidigare rutiner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-10-25#p154 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-10-25#p154 Tue, 25 Oct 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av flera rapporter, bland annat en granskningsrapport för Räddningstjänsten Dala Mitt och budgeten för Dala Vatten och Avfall AB. Det lämnades även information om ohälsotalsstatistik för perioden januari till augusti 2022 samt en uppföljning av utvärderingen av covid-19-pandemin. Rapporterna lades till protokollet som information. vatten och avloppsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-09-20#p79 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-09-20#p79 Tue, 20 Sep 2022 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog emot en verksamhetsberättelse från skolsköterskorna för läsåret 2021–2022. Berättelsen sammanfattar elevhälsans medicinska insatser och beskriver vilka åtgärder som behövs inför nästa läsår. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2022-09-19#p62 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2022-09-19#p62 Mon, 19 Sep 2022 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om att tjänsten som demenssjuksköterska kommer att behållas i verksamheten. Ärendet handlar om att säkerställa kontinuitet i stödet för personer med demens. Inget nytt beslut fattades utan informationen lades till handlingarna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-06-28#p109 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/kommunstyrelsen/2022-06-28#p109 Tue, 28 Jun 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja socialnämnden 250 000 kronor från utvecklingsmedel. Pengarna ska användas för att anlägga en extern konsult som hjälper till att översöka och förbättra organisationen inom hälso- och sjukvården. Målet är att skapa en attraktiv arbetsplats och en hållbar organisation. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2022-06-20#p53 https://kommunmannen.se/gagnef/mote/socialnamnden/2022-06-20#p53 Mon, 20 Jun 2022 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att ansöka om 250 000 kr hos kommunstyrelsen för att finansiera en extern konsult. Konsulten ska hjälpa till att analysera och förbättra hälso- och sjukvårdsorganisationen i Gagnef kommun. Målet är att skapa en mer hållbar organisation och en attraktiv arbetsplats. socialtjänstpersonalekonomi