https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-08-19#p167 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-08-19#p167 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad delegationsordning som anpassats efter ny lagstiftning om ekonomiskt bistånd. Samtidigt har styrelsen beslutat om ett undantag från reglerna om dygnsvila för personal som arbetar på en gruppbostad. Undantaget gäller i ett år och innebär att arbetstiden kan förläggas så att den sammanlagda tiden blir upp till 24 timmar. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-08-19#p170 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-08-19#p170 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om aktuella personalärenden inom förvaltningen. Ärendet gällde även kommunens policy för rekrytering samt rutiner för säkerhetsprövningar och bakgrundskontroller. Kommunstyrelsen lade informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-06-10#p137 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-06-10#p137 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en uppdaterad pensionspolicy. Den nya policyn ersätter den från 2021 och ska ge aktuell information om pensionsförmåner för både anställda och förtroendevalda. Syftet är att förtydliga reglerna och visa på möjligheter att stärka sin pension. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-06-10#p143 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-06-10#p143 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta uppdaterade riktlinjer för pensioner för kommunens medarbetare. Riktlinjerna bygger på en pensionspolicy och ska säkerställa en enhetlig hantering av pensionsfrågor. Beslutet gäller för anställda som omfattas av pensionsavtalen AKAP-KR eller KAP-KL. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p121 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p121 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en revisionsrapport som granskat kommunens arbete med arbetsmiljö och hälsa. Revisornen fann att den interna kontrollen inte var tillräcklig och gav rekommendationer. Kommunstyrelsen beslutade att anta förvaltningens svar på rapporten och skicka det till kommunrevisionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p65 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p65 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att föreslå att Anton Sjödell (M) förordnas som borgerlig vigselförrättare i Gislaveds kommun från 1 maj till 31 december 2026. Samtidigt beslutade styrelsen om en tillfällig avvikelse från reglerna om dygnsvila för personal inom personlig assistans. Avvikelsen gör det möjligt att arbeta upp till 24 timmar i sträck under vissa förhållanden under ett kalenderår. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p66 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p66 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett ärende som remitterats till personalutskottet. Enligt protokollet bifölls personalutskottets förslag av flera politiker. Kommunstyrelsen fattade därefter beslut i enlighet med utskottets rekommendation. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p74 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p74 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett initiativärende angående JO:s kritik mot kommunen för att ha brutit mot repressalieförbudet mot en anställd. Förvaltningen föreslog att ingen vidare åtgärd skulle vidtas. Kommunstyrelsen beslutade med 12 röster mot 3 att inte vidta några vidare åtgärder. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p75 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-03-18#p75 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Medborgarpartiet lade in ett initiativärende där de ville ha en redovisning av en pågående utredning av en anställd och kritiserade kommunens hantering av utlämnade handlingar. Kommunstyrelseförvaltningen bedömde att ärendet redan är hanterat enligt gällande rutiner och föreslog att inte vidta några åtgärder. Kommunstyrelsen beslutade att bifalla förvaltningens förslag och avsluta ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p52 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p52 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Tre politiker från Medborgarpartiet har lämnat in ett initiativärende gällande JO:s kritik mot kommunen för repressalier mot en anställd. De vill att kommunstyrelsen ska uttala sig om yttrandefriheten och att ärendet ska tas upp som eget ärende nästa möte. Kommunstyrelsen beslutade att förvaltningen ska bereda ärendet enligt rutin och lyfta det på ett kommande sammanträde. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p53 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p53 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Tre politiker från Medborgarpartiet har lämnat in ett initiativärende som berör en utredning av en anställd. De ifrågasätter att kommunen inte har förklarat varför utredningen genomfördes och att en begäran om handlingar har avslags. Kommunstyrelsen beslutar att förvaltningen ska bereda ärendet inför ett kommande möte. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-01-14#p6 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2026-01-14#p6 Wed, 14 Jan 2026 00:00:00 GMT Justitieombudsmannen (JO) utreder hur Gislaveds kommun har agerat mot en specialpedagog vid Gislaveds gymnasium efter dennes inlägg på Facebook. Kommunstyrelsen har nu beslutat att anta ett nytt yttrande och skicka det till JO. Beslutet fattades efter en omröstning där fyra ledamöter reserverade sig. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p228 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-12-03#p228 Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fattat ett beslut som följer arbetsmarknadsutskottets förslag. Ordföranden ställde proposition på Maria Gullberg Lorentssons (M) yrkande. Beslutet innebär att styrelsen godkänner det föreslagna förslaget. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p194 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-10-15#p194 Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att höja friskvårdsbidraget för kommunens medarbetare från 1 000 kr till 2 000 kr. Kravet på att medarbetaren själv ska betala en motsvarande summa (motprestation) tas bort. Den nya nivån gäller från och med 1 januari 2026. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-09-17#p171 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-09-17#p171 Wed, 17 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände en dispensansökan som gör det möjligt för räddningstjänstens personal att arbeta upp till 24 timmar i sträck under sommaren och vid helger. Samtidigt tog styrelsen emot information om en granskning av omställningsstöd till två avgående politiker, där viss dokumentation saknades. Styrelsen beslutade att lägga informationen om omställningsstödet till handlingarna. säkerhet och beredskappersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p142 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p142 Wed, 13 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur kommunen arbetar med medarbetare och ledarskap. Ärendet omfattade samverkan, resultat från medarbetarenkäter samt utveckling av chefer och ledare. Kommunstyrelsen lade informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p143 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p143 Wed, 13 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tar del av information om ett beslut från personalutskottet. Från och med 1 januari 2026 kommer medarbetare över 66 år att erbjudas ett lokalt lönetillägg på 3 000 kronor i månaden. Målet är att behålla erfarenhet i verksamheterna och underlätta förlängt arbetsliv. Tillägget gäller till 1 januari 2027, då nya centrala regler för nedtrappning börjar gälla. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p151 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p151 Wed, 13 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta en avvikelse från reglerna om dygnsvila för personal som arbetar på ett barnboende. Avvikelsen gör det möjligt att arbeta upp till 24 timmar i sträck under vissa förhållanden. Beslutet gäller i ett år från och med den 1 september. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-06-04#p132 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-06-04#p132 Wed, 04 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en uppföljning av en revisionsrapport som granskade kommunens interna kontroll av lönehanteringen. Revisionen visade tidigare brister, men förvaltningen har sedan infört nya rutiner och ett tillfälligt lönesystem. Den första granskningen enligt de nya rutinerna planeras att ske under vecka 22 år 2025. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-03-12#p55 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-03-12#p55 Wed, 12 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy för alkohol och narkotikaklassade preparat. Den nya policyn ersätter den tidigare policyn från 2022 och anpassas till ny lagstiftning. Ärendet handlar om hur kommunen ska hantera medarbetares användning av alkohol och droger. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-03-12#p58 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-03-12#p58 Wed, 12 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad riktlinje för personalens vidareutbildning och fritidsstudier. Den nya riktlinjen ersätter den från 2020 och syftar till att förtydliga reglerna kring ledighet och ersättning. Ändringarna innebär inga stora förändringar utan är främst redaktionella för att minska utrymmet för fri tolkning. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-02-05#p29 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2025-02-05#p29 Wed, 05 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om en tillfällig avvikelse från reglerna om dygnsvila för personal inom personlig assistans. Avvikelsen gör det möjligt att arbeta upp till 24 timmar i sträck för personal som arbetar i två arbetsgrupper. Beslutet gäller i ett år från och med den 6 februari 2025. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-12-04#p240 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-12-04#p240 Wed, 04 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att tre nya chefer har anställts inom samhällsutvecklingsförvaltningen. De nya tjänsterna är avdelningschef för användande och drift, avdelningschef för styr och stöd samt enhetschef för bygg. Kommunstyrelsen tog emot informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-11-13#p208 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-11-13#p208 Wed, 13 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om att en ny HR-chef har anställts. Han redogjorde även för hur rekryteringsprocessen gick till. Dessutom presenterades upphandlingsprocessen för ett nytt lönesystem, och styrelsen tackade för det arbete som utförts. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-09-18#p155 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-09-18#p155 Wed, 18 Sep 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer för arbetskläder och skyddskläder som träder i kraft den 1 januari 2025. De gamla riktlinjerna från 2014 upphör att gälla. Kostnaden för det första inköpet uppgår till 2 463 240 kronor, vilket finansieras med hälften i tillskjutna medel och hälften inom respektive nämnds budget. personalekonomi https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-08-14#p133 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-08-14#p133 Wed, 14 Aug 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände information om Samverkan Återvinning Miljö (SÅM) budget för 2025 och investeringsplan för 2025–2027. Budgeten bygger på ett nollresultat med ökade intäkter och kostnader om cirka 9 miljoner kronor jämfört med 2024. Samtidigt beslutade styrelsen om en tillfällig avvikelse från reglerna om dygnsvila för personal som arbetar på ett barnboende och mot en brukare med korttidsvistelse. miljöekonomipersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-05-15#p96 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-05-15#p96 Wed, 15 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot en revisionsrapport från PwC som granskat hur kommunen hanterar löner. Revisornerna fann att internkontrollen inte var tillräcklig och lämnade sju rekommendationer. Kommunstyrelsen beslutade att anta ett underlag som svarar på rapporten och beskriver åtgärder som redan är vidtagna, såsom nya rutiner för internkontroll. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-02-07#p24 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-02-07#p24 Wed, 07 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta en avvikelse från reglerna om dygnsvila för personal inom personlig assistans och LSS-verksamheten. Avvikelsen gäller för personal som arbetar med två specifika brukare och innebär att arbetstiden kan förläggas med upp till 24 timmar i sträck. Beslutet gäller i ett år och syftar till att säkerställa kontinuitet för brukarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-01-10#p4 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-01-10#p4 Wed, 10 Jan 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion som föreslog att Gislaved kommun och primärvården ska skapa en gemensam bemanningsenhet för sjuksköterskor, fysioterapeuter och socionomer. Förvaltningen bedömer att ett sådant samarbete inte är möjligt eftersom både kommunen och regionen har brist på personal och olika arbetsuppgifter. Kommunstyrelsen föreslår därför att kommunfullmäktige ska avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-01-10#p9 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2024-01-10#p9 Wed, 10 Jan 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att söka dispens från nya regler om dygnsvila för räddningstjänstens personal. Dispensen behövs för att kunna fortsätta med 24-timmarspass, vilket bedöms vara nödvändigt för att upprätthålla en effektiv verksamhet och god arbetsmiljö. Ansökan gäller under 12 månader från 1 februari 2024. säkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-11-22#p274 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-11-22#p274 Wed, 22 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om HR-avdelningens arbete. En HR-chef presenterade verksamheten samt framtida möjligheter och utmaningar. Ingen beslut fattades utan informationen lades till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-11-13#p273 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-11-13#p273 Mon, 13 Nov 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anställa en ny förvaltningschef för Räddningstjänsten Gislaved-Gnosjö. Tjänsten ska innehas från och med den 1 januari 2024. Kommundirektören får i uppdrag att fastställa villkoren och slutföra rekryteringsprocessen. säkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-08-09#p178 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-08-09#p178 Wed, 09 Aug 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar att samtliga kommunala bolag ska gå över till de kollektivavtal som tecknats av arbetsgivarorganisationen Sobona. Målet är att skapa likvärdiga villkor mellan kommunens förvaltning och bolagen samt underlätta gemensam styrning. Beslutet innebär att bolagen måste byta arbetsgivarorganisation och förhandla om villkor för befintliga medarbetare. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-04-12#p105 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-04-12#p105 Wed, 12 Apr 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av ett cirkulär från Sveriges Kommuner och Regioner om alternativa pensionslösningar. Styrelsen godkände redovisningen av ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-03-22#p76 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-03-22#p76 Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT En förtroendevald politiker informerade om att personalutskottet har gett förvaltningen i uppdrag att utreda arbetskläder. Uppdraget gäller att följa upp beslut om arbetskläder i förskolan samt undersöka möjligheten att erbjuda arbetsskor till vård- och omsorgspersonal. Förvaltningen ska även se över riktlinjerna för skydds- och profilkläder. personalförskola https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-03-08#p58 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-03-08#p58 Wed, 08 Mar 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att en ny HR-chef har rekryterats och börjar arbeta den 20 mars 2023. Peter Gustavsson (SD) lyfte ett önskemål om att få mer muntlig information från kommunstyrelsens utskott. Ordföranden svarade att protokollen redan lämnas som meddelanden och att man försöker informera om viktiga delar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-02-08#p32 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-02-08#p32 Wed, 08 Feb 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en uppföljning på en revision av kommunens lönehanteringsprocess. Revisionen visade tidigare att kontrollerna i löneprocessen inte var tillräckliga. Förvaltningen har arbetat med att förbättra processerna, och de flesta rekommendationerna är nu åtgärdade, men arbetet pågår löpande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-02-08#p33 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-02-08#p33 Wed, 08 Feb 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot ett svar på en revision som granskade hur kommunen arbetar med att rekrytera och behålla personal. Revisionen hade tidigare pekat på att arbetet inte var helt ändamålsenligt. Kommunstyrelsen beslutar nu att anta förvaltningens förslag till svar, där det beskrivs hur rekommendationerna hanteras i det dagliga arbetet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-01-25#p15 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-01-25#p15 Wed, 25 Jan 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om sitt ansvar i personalfrågor utifrån sin roll som arbetsgivare. Ansvaret omfattar bland annat arbetsmiljö, lönepolitik och kompetensförsörjning. Kommunstyrelsen kan delegera uppgifter men behåller alltid det slutgiltiga ansvaret. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-01-25#p16 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-01-25#p16 Wed, 25 Jan 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot ett svar på en revision som granskade hur kommunen arbetar med att rekrytera och behålla personal. Revisionen hade tidigare pekat på att arbetet inte var helt ändamålsenligt. Kommunstyrelsen beslutar att anta förvaltningens förslag till svar, där det beskrivs hur rekommendationerna hanteras löpande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-01-25#p17 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2023-01-25#p17 Wed, 25 Jan 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en uppföljning på en revision av kommunens lönehantering. Revisionen visade att de befintliga kontrollerna inte var tillräckliga, men att åtgärder har vidtagits. Kommunstyrelsen beslutar att anta förvaltningens förslag till svar på revisionsrapporten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-11-23#p320 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-11-23#p320 Wed, 23 Nov 2022 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att kommunen inte kommer att minska julbelysningen för att spara energi, utan istället effektivisera på andra sätt. Det informerades även om pågående rekrytering av en HR-chef. Kommunstyrelsen lade informationen till handlingarna. miljöpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-10-26#p280 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-10-26#p280 Wed, 26 Oct 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om resultatet från årets medarbetarenkät, som besvarades av 76 procent av personalen. Resultatet visar att de flesta trivs och att arbetsmiljön har förbättrats jämfört med 2019, men en fjärdedel upplever att de inte hinner med sitt arbete. Från hösten kommer den årliga enkäten att ersättas av tre mindre mätningar per år. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-09-21#p259 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-09-21#p259 Wed, 21 Sep 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände delårsbokslutet med helårsprognos för 2022. Två mål inom personalområdet ändrades från grön till gul status, vilket innebär att de inte bedöms uppnådda i full utsträckning. Prognosen visar på ett överskott på 1 000 000 kronor jämfört med budgeten, främst på grund av lägre personalkostnader. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-09-07#p251 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-09-07#p251 Wed, 07 Sep 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anställa en ny chef för samhällsutvecklingsförvaltningen, som är en del av den nya organisationen som startar 2023. Beslutet fattades efter en rekryteringsprocess som inleddes i juni. Kommundirektören får i uppdrag att fastställa lön och tillträdesdag. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-08-10#p235 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-08-10#p235 Wed, 10 Aug 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om flera ärenden, bland annat att förbundsdirektören i SÅM går i pension och att rekrytering påbörjas. Kommundirektören upplyste om att samarbetsavtalet med Smålands sjörike håller på att löpa ut och att ett nytt avtal tas fram. Det informerades även om tre pågående rekryteringar inom förvaltningen. politik och organisationmiljöpersonal https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p209 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p209 Wed, 15 Jun 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy mot alkohol och droger. Policyn ersätter tidigare separata policyer för missbruk och tobak. Syftet är att skapa en rök- och drogfri arbetsmiljö samt ge stöd till chefer och medarbetare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p210 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p210 Wed, 15 Jun 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy mot diskriminering och kränkande särbehandling. Samtidigt föreslås att den äldre bemötandepolicyn från 2013 ska upphävas eftersom dess innehåll nu ingår i den nya policyn. Kommunstyrelsen har också beslutat att upphäva den handlingsplan som var kopplad till den gamla policyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p211 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p211 Wed, 15 Jun 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny arbetsmiljöpolicy. Den nya policyn ersätter den tidigare som antogs 2018. Syftet är att säkerställa ett hållbart arbetsliv och god arbetsmiljö för alla medarbetare i kommunen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p212 https://kommunmannen.se/gislaved/mote/kommunstyrelsen/2022-06-15#p212 Wed, 15 Jun 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till en ny policy som syftar till att skydda kommunens anställda och förtroendevalda mot våld och hot om våld. Syftet är att säkerställa en trygg arbetsmiljö och ge stöd till de som drabbas. Kommunstyrelsen föreslår nu att kommunfullmäktige ska anta policyn. personalsäkerhet och beredskap