https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-31#p54 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-31#p54 Mon, 31 Aug 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljöförvaltningen informerade om att ett litet underskott förväntas men att en ekonomi i balans ska uppnås för 2026. Två miljö- och hälsoskyddsinspektörer lämnar kommunen och deras tjänster kommer att behovsprövas. Nämnden kommer att delta i en workshop för internkontroll i november. ekonomipersonalmiljö https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-17#p104 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-17#p104 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit ställning till ett initiativärende från Sverigedemokraterna som föreslog en utredning av personalvården. Nämnden har granskat uppföljning av det pågående arbetet med friska arbetsplatser och sjukfrånvaro. Nämnden bedömer att det nuvarande arbetet fungerar och att det inte behövs en särskild utredning av en ny personalvårdsmodell. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15-3#p85 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15-3#p85 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige fattade beslut i flera olika ärenden. Dessa gällde bland annat höjning av en behandlingsavgift, revidering av regler för gåvor till medarbetare och politiker, samt en uppdaterad arbetsmiljöpolicy. Dessutom godkändes en utökad budget för omklädningsrummen vid Futurum samt en delårsuppföljning av kommunens ekonomi. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12-2#p73 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12-2#p73 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om projektet för friska arbetsplatser. Fokus ligger på att förebygga ohälsa och främja välmående bland personalen. Inget beslut togs i ärendet. personal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12-2#p89 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12-2#p89 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Somir Sinharay (L) ställde en övrig fråga om tillfälliga anställningar och utskick. En HR-partner förklarade att arbetsgivaren enligt lag måste skicka skriftlig information om anställningsvillkor till medarbetare. Nämnden ansåg frågan besvarad. personal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12-2#p270 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-12-2#p270 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om antalet dagar som anställda har arbetat i särskilda visstidsanställningar under de senaste tre åren. Nämnden ansåg att frågan var besvarad efter informationen. Inget nytt beslut togs i ärendet. personal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p8 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p8 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Lönechefen informerade lönenämnden om att en ny projektledare har anställts via ett konsultuppdrag. Syftet med uppdraget är att implementera det nya lönesystemet Kosing i kommunen. Nämnden tog del av informationen. personal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p9 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p9 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Projektledaren informerade lönenämnden om statusen för implementeringen av systemet Kosing. Enligt uppgifterna går projektet enligt plan och samarbetsklimatet är bra. Nämnden tog del av informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p10 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p10 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden har tagit del av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) för 2025. Uppföljningen visar att arbetsmiljöarbetet har bedrivits strukturerat och i enlighet med arbetsmiljölagen. Beslutet ska skickas till kommunstyrelsen i Håbo kommun samt Salem och Trosa kommun. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p11 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p11 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden har beslutat om prognos för 2026 samt budget för 2027 och plan för 2028–2029. Nämnden ansvarar för gemensam löneadministration för Håbo, Trosa och Salem kommuner. Beslutet innebär att kostnaderna fördelas mellan kommunerna baserat på antal utbetalda löner. En ny lönesysteminförande medför ökade kostnader kring 2026–2027 men förväntas ge bättre effektivitet på sikt. personalekonomikommunala bolag https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p14 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2026-04-23#p14 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden höll ett sammanträde där inga övriga frågor anmäldes. Ärendet avslutades utan några specifika beslut eller diskussioner. personal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-04#p34 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-04#p34 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om det systematiska arbetsmiljöarbetet under 2025. Ärendet handlar om en redovisning av hur arbetsmiljön har arbetats med inom nämndens verksamhet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2026-03-02#p27 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2026-03-02#p27 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot ett svar på en motion som gällde införande av garanterad tid för planering och efterarbete för lärare inom den reglerade arbetstiden. Ärendet handlar om förbättring av arbetsvillkoren för lärare i Håbo kommun. skolapersonal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2026-03-02#p28 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2026-03-02#p28 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade ett svar på en motion som gällde införande av åtgärder i arbetsmiljöarbetet utifrån våld i nära relationer. Ärendet markerades som expedierat i protokollet. Inga specifika beslut eller detaljer framgår av den tillgängliga texten. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-18-2#p4 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-18-2#p4 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om flera frågor inom förvaltningen. Det handlade om åtgärder för friska arbetsplatser, resultat från Skolinspektionen samt en förändring av simskolans mål. Nämnden noterade informationen. skolapersonalkultur och fritid https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-18-2#p5 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-18-2#p5 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden besvarar en fråga från en politiker om kontakter med Gröna Dalenskolan. Förvaltningen har inlett åtgärder för att förbättra arbetsmiljön, arbetsbelastningen och resurserna på skolan. Arbetet med att skapa en hållbar organisation prioriteras av den nya rektorn tillsammans med personal och fackliga ombud. skolapersonal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-12-09#p174 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-12-09#p174 Mon, 09 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en ny policy för medarbetarskap, chefs- och ledarskap som gäller från och med 1 januari 2025. Policyn syftar till att skapa tydlighet kring förväntningarna på kommunens medarbetare och chefer samt att visa vad Håbo kommun står för som arbetsgivare. Beslutet fattades trots att Liberalerna och Bålstapartiet reserverade sig och yrkat på återremiss. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-12-09#p175 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-12-09#p175 Mon, 09 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta nya riktlinjer för medarbetarskap, chefs- och ledarskap. Riktlinjerna gäller från och med 1 januari 2025. Syftet är att skapa tydlighet kring förväntningarna på medarbetare och chefer samt visa vad kommunen står för som arbetsgivare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-10-07#p118 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-10-07#p118 Mon, 07 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot ett medborgarförslag som berör höjning av friskvårdsbidraget för kommunens anställda. Förvaltningen föreslår att ärendet ska anses besvarat eftersom en ökning inte är budgeterad för 2024, men frågan är aktuell inför budgetarbetet för 2025. Kommunfullmäktige beslutar att medborgarförslaget är besvarat. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-10-07#p128 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-10-07#p128 Mon, 07 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en reviderad arbetsmiljöpolicy. Den nya policyn träder i kraft den 1 januari 2025, samtidigt som den tidigare policyn upphävs. Ändringarna berör främst uppdaterade benämningar och textpassager. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-06-17#p110 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-06-17#p110 Mon, 17 Jun 2024 00:00:00 GMT En motion har lämnats in till kommunfullmäktige med förslag på åtgärder för att hantera våld i nära relation i arbetsmiljön. Förslagen inkluderar att ta upp ämnet i medarbetarsamtal och att ge chefer obligatorisk utbildning. Kommunfullmäktige har beslutat att skicka motionen vidare till kommunstyrelsen för beredning. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-04-08#p61 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-04-08#p61 Mon, 08 Apr 2024 00:00:00 GMT En motion har lämnats in med förslag om att införa en gemensam introduktion för nyanställda i kommunen. Förslaget innebär en halvdags introduktion med fokus på kommunens mål samt en busstur i kommunen. Kommunfullmäktige har beslutat att skicka motionen vidare till kommunstyrelsen för beredning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-02-26#p22 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/kommunfullmaktige/2024-02-26#p22 Mon, 26 Feb 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat om nya avgifter för arbetsresor för kommunens anställda. Avgifterna sätts till 470 kr per månad för tätort, 640 kr för landsbygd inom kommunen och 1 000 kr för resor utanför kommungränsen. Avgifterna kommer att indexuppräknas årligen enligt prisindex för kommunal verksamhet. personalekonomi https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-12-06#p115 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-12-06#p115 Tue, 06 Dec 2022 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden har granskat resultatet av den årliga fysiska skyddsronden för arbetsmiljön i Samhällsbyggnadsförvaltningen. Ronden identifierade risker inom områden som inomhusklimat, belysning och tillgången till skyddsutrustning. Nämnden godkände återrapporteringen och de föreslagna åtgärderna för att minska riskerna. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-12-06#p116 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-12-06#p116 Tue, 06 Dec 2022 00:00:00 GMT Avdelningschefen informerade om ekonomiuppföljningen för oktober 2022, där bygglovsintäkterna blev lägre än beräknat men prognosen är en budget i balans. Ärendet innefattade även uppgifter om ledigheter och pågående rekryteringar på avdelningen. Dessutom redogjorde miljöchefen för ett strandskyddsärende som kan påverka möjligheten att få avloppstillstånd och bygglov. ekonomibygg och planpersonal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-02-15#p9 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-02-15#p9 Tue, 15 Feb 2022 00:00:00 GMT Förvaltningen redogjorde för hur åtgärderna i handlingsplanen för arbetsmiljö under 2021 genomförts. En ny handlingsplan för 2022 presenterades. Ärendet var en information till politiker. personal https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-02-15#p89 https://kommunmannen.se/habo-uppsala/mote/okant/2022-02-15#p89 Tue, 15 Feb 2022 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden godkände handlingsplanen för arbetsmiljö för 2022 samt verksamhetsberättelsen för 2021. Nämnden fastställde även en ny beredskapsplan för livsmedels- och dricksvattenkontroll som gäller från 18 februari 2022. Verksamheten gav ett överskott på 1,1 miljoner kronor under 2021. miljöpersonalbygg och plan