https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p29 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p29 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om hur bemanningen fungerat under sommaren. Enheten bedömer sommaren som bra till mycket bra, men det finns kvarstående utmaningar kring utbildning och språk. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p30 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p30 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade om att Heby kommuns pensionspolicy från 2016 ska omarbetas till en ny riktlinje. Utskottet godkände en tidsplan där personalutskottet behandlar förslaget i oktober, följt av beslut i kommunstyrelsen och kommunfullmäktige. Ärendet handlar om att uppdatera reglerna för pensioner i kommunen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p31 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p31 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade personalutskottet om att de nuvarande tvååriga avtalen går ut och att nya förhandlingar väntas inför 2027. Förutsättningarna för lönebildningen är därför osäkra just nu. Utskottet diskuterade även tidigare särskilda satsningar och önskar en träff med facken under hösten. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p32 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p32 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick muntlig information om pågående och kommande åtgärder inom personalområdet. Detta inkluderar att kommunstyrelsen blir arbetsgivare från 2027, en ny period för omställningsfonden samt en medarbetarundersökning under september. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p33 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p33 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av och godkänt arbetsmiljörapporten för perioden januari–juni 2026. Rapporten visar att antalet rapporterade händelser ökat till 345, medan sjukfrånvaron totalt minskat till 7,7 procent. De flesta händelserna inträffade inom vård- och omsorgsförvaltningen samt barn- och utbildningsförvaltningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p34 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p34 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om sjukfrånvaron för andra kvartalet 2026. Den ackumulerade sjukfrånvaron till och med juni är 7,7 %, vilket är en minskning jämfört med samma period förra året. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p35 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260901p-pdf#p35 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT En politiker ställde en fråga om förskollärares semester och hur ferietjänster hanteras inom förskolan. Personalchefen tog emot frågan och ska återkomma med svar. Ärendet delges personalchefen. förskolapersonal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260819p-pdf#p87 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260819p-pdf#p87 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen lämnade en muntlig rapport om verksamheten under sommaren. Driften har varit stabil inom individ- och familjeomsorg, äldreomsorg och vård- och omsorgsboende. Det pågår rekryteringar, upphandlingar och utvärderingar i olika delar av verksamheten. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p22 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p22 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om hur rekryteringen och bemanningen inför sommaren 2026 har gått. Förra sommaren var tuff, vilket ledde till ökat förarbete och tidig start på annonsering och rekrytering. Alla timvikarier har fått sina scheman i tid och en gemensam introduktionsdag genomfördes den 9 juni. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p23 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p23 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om kommunens årliga lönekartläggning. Analysen visar att löneskillnaderna mellan män och kvinnor förklaras av sakliga skäl och inte av kön. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p24 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p24 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om utfallet av löneöversynen för 2026. Den totala löneökningen i Heby kommun blev 3,08 procent. De nya lönerna betalades ut i april 2026 och gäller från och med 1 april 2026. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p25 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p25 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalenheten informerade om det kommande EU-direktivet om lönetransparens, som träder i kraft den 7 juni 2026. Syftet är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män genom ökad insyn i lönesättning. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p26 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p26 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har diskuterat behovet av att uppdatera kommunens pensionspolicy på grund av förändringar inom pensionsområdet, såsom riktåldern. Utskottet uppdrar förvaltningen att ta fram ett förslag till reviderad policy. Förslaget ska vara färdigt till nästa sammanträde. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p27 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260609p-pdf#p27 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade om att ett arbete pågår för att se över nuvarande samverkansavtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. Det nuvarande avtalet är inte uppsagt och gäller fortfarande. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p14 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p14 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att följa Sveriges kommuner och regioners (SKR) rekommendation för hantering av ålderspension för förtroendevalda. Beslutet gäller från och med den 1 januari 2026. Det innebär att förtroendevalda som omfattas av PBF får utbetalning av ålderspension från 65 års ålder, men utan samordning med allmän pension fram till 67 års ålder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p15 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p15 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva de tidigare riktlinjerna för registerkontroll från 2015. Beslutet tas på grund av ny lagstiftning som reglerar registerkontroller inför anställningar i kommunen. En ny gemensam anvisning har tagits fram som ger vägledning till verksamheterna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p16 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p16 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om att den ackumulerade sjukfrånvaron i Heby kommun var 8,3 % under januari till mars 2026. Det är en minskning med 0,5 procentenheter jämfört med samma period föregående år. Sjukfrånvaron har minskat inom alla förvaltningar, och antalet anställda har ökat med 25 personer. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p17 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p17 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet godkände den årliga arbetsmiljörapporten för 2025. Rapporten visar på en minskad sjukfrånvaro och stabila resultat i medarbetarenkäten, men lyfter fram utmaningar kring arbetsbelastning och chefernas tid. Utskottet diskuterade även en skrivelse från personal inom hemtjänst söder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p18 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p18 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om hur kommunen arbetar med att förebygga kränkande särbehandling. Materialet visar statistik från medarbetarenkäten 2025 och händelserapporteringar. Utskottet tackade för informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p19 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p19 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade utskottet om flera personalrelaterade ärenden. Arbetsmiljöverket har valt att inte meddela förbud gällande Kvarnängen. Ansvar för arbetsmiljö flyttas till kommunstyrelsen och en ny medarbetarundersökning planeras. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p20 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260507p-pdf#p20 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT En förtroendevald politiker har ställt en övrig fråga i personalutskottet. Hon efterfrågar ett organisationsschema som visar upp chefer och deras administrativa stöd. Utskottet har beslutat att frågan delges personalchefen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260429p-pdf#p55 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260429p-pdf#p55 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om läget inom äldreomsorg, socialtjänst och hälso- och sjukvård. Förvaltningschefen informerade om kommande lagförslag som träder i kraft 2026 och 2027. Nämnden tackade för informationen. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/heby/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-29#p52 https://kommunmannen.se/heby/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-29#p52 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden godkänner förvaltningens svar till Arbetsmiljöverket. Svaret beskriver åtgärder som vidtagits och planeras för att förbättra arbetsmiljön i hemtjänsten i norr. Detta görs efter en tillsyn som identifierade brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260318p-pdf#p33 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260318p-pdf#p33 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden har tagit del av och godkänt den årliga arbetsmiljörapporten för 2025. Rapporten visar på goda resultat gällande medarbetarnas engagemang och samarbete, men lyfter även behov av ökad kunskap om arbetsmiljölagar och bättre rapportering av tillbud. Förvaltningen planerar att fortsätta arbeta med förebyggande insatser och utbildning under 2026. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260318p-pdf#p44 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260318p-pdf#p44 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Verksamhetscheferna inom vård- och omsorgsnämnden informerade om pågående arbete inom äldreomsorg, funktionsstöd, hälso- och sjukvård samt socialtjänst. Rapporten täcker bland annat personalfrågor, kostnadsalternativ för att avskaffa delade turer och pågående rekryteringar. Nämnden tackade för informationen. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p7 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p7 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick en årlig redogörelse om sjukfrånvaro och personalstatistik i Heby kommun. Den ackumulerade sjukfrånvaron minskade till 7,6 % under 2025, medan långtidssjukfrånvaron ökade något. Kommunen hade 1 033 anställda vid årsskiftet. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p8 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p8 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Heby kommun har beslutat att tillämpa den nya lagstiftningen om registerkontroller som trädde i kraft den 1 mars 2026. Lagen gäller vid nyrekrytering av personal som arbetar med barn, äldre eller personer med funktionsnedsättning, samt vid anställning till vissa ledande befattningar. Kommunen får nu ta del av uppgifter ur både belastnings- och misstankeregistret för dessa grupper. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p9 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p9 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har granskat den årliga uppföljningen av anmälda bisysslor för 2025. Totalt har 87 bisysslor anmälts av 73 medarbetare, och samtliga har godkänts av närmaste chef. Uppföljningen godkänns och skickas till de nämnder som har personalansvar. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p10 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p10 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har godkänt sin del av årsredovisningen för väsentliga personalhändelser under 2025. Redovisningen visar bland annat att antalet tillsvidareanställda ökade till 1 033 personer och att den totala sjukfrånvaron minskade något till 7,6 procent. Ärendet delges nu kommunstyrelsen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p11 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p11 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalchefen redovisade hur medarbetarnas friskvårdsbidrag användes under 2025. Bidraget utnyttjades till 78 procent av budgeten och 81 procent av medarbetarna var aktiva. Kommunstyrelsens personalutskott tog emot informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p12 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutksottets-sammantrade-12-mars-2026-pdf#p12 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade om pågående arbete med att utveckla kommunen som arbetsgivare, inklusive ledarskap och medarbetarskap. Det nämndes att en lönekartläggning planeras under maj på grund av nya lagkrav. Personalutskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260218p-pdf#p20 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260218p-pdf#p20 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden har tagit del av en utvärdering av projektet "ständig helg" som har pågått i ett år inom äldreomsorgen. Utvärderingen visar på positiva resultat, såsom minskad övertid och sjukfrånvaro, samt ökad omsorgskontinuitet på de fyra enheter som deltog. Nämnden godkände informationen och det planeras nu för en förlängning av projektet för att säkerställa att de positiva trenderna beror på det nya arbetssättet. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260218p-pdf#p28 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260218p-pdf#p28 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om pågående planeringar inom vård- och omsorgsboende, äldreomsorg och familjeomsorg. Nämnden diskuterade behovet av att minska delade turer för personal. Förvaltningen fick i uppdrag att återrapportera om personaltäthet och kostnader för att ta bort delade turer. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p2 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p2 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT En utvecklingsstrateg och en enhetschef presenterade resultatet från ett ettårigt pilotprojekt med ständig helgtjänstgöring på fyra enheter inom vård- och omsorgsförvaltningen. Projektet ledde till minskad övertid och sjukfrånvaro, samt en stabilare bemanningssituation. Förhandlingar pågår om att förlänga projektet, och två nya enheter har ansökt om att delta. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p3 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p3 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om hur arbetet med kompetensförsörjningen i Heby kommun har utvecklats under 2025. En riktlinje antogs av kommunstyrelsen i december 2025, och nu planeras rutiner för hur den ska tillämpas i praktiken. Under 2026 kommer arbetet att fokusera på att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p4 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p4 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Heby kommun har genomfört en årlig lönekartläggning för att säkerställa jämställda löner. Resultatet visar att alla löneskillnader mellan män och kvinnor förklaras av sakliga skäl. Det ojusterade lönegapet uppgick till -0,8 %, vilket innebär att ingen åtgärdsplan behöver upprättas. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p5 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p5 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om nya lagar som träder i kraft den 1 mars 2026. Reglerna ger kommuner rätt att kontrollera belastnings- och misstankeregistret för fler anställningar, särskilt inom omsorg och ledande befattningar. Personalenheten arbetar nu med att uppdatera rekryteringsrutinerna för att följa de nya kraven. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p6 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu260212p-pdf#p6 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om synpunkter från Sveriges lärare Heby gällande upplägget för löneöversynen 2026. En personalchef gick igenom processen och tidigare beslutade överläggningar. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260128p3-pdf#p3 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von260128p3-pdf#p3 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden godkände förvaltningens svar till Arbetsmiljöverket. Svaret beskriver åtgärder som vidtagits och planeras för att åtgärda brister i arbetsmiljön inom hemtjänsten, som upptäcktes vid en tillsyn hösten 2025. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p57 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p57 Thu, 11 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om sjukfrånvaron i Heby kommun under tredje kvartalet 2025. Den ackumulerade sjukfrånvaron till och med september var 7,8 procent, vilket är en ökning med 0,1 procent jämfört med samma period föregående år. Utskottet tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p58 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p58 Thu, 11 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om resultatet från kommunens avgångsenkät för perioden juli 2024 till juni 2025. Svarsfrekvensen var 52,9 procent. Utskottet tackade för informationen och fattade inget beslut. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p59 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p59 Thu, 11 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om resultatet från medarbetarenkäten 2025, där 81,7 procent av medarbetarna svarade. Utskottet noterade att flera medarbetare upplevt kränkningar eller trakasserier på arbetsplatsen. Förvaltningen fick i uppdrag att utreda och kartlägga dessa ärenden vidare. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p60 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251211p-pdf#p60 Thu, 11 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om avgångssamtal som genomförts med chefer som slutat under 2025. Syftet är att samla in erfarenheter för att utveckla kommunens arbete med kompetensförsörjning. En handfull chefer har genomfört samtal, varav drygt hälften av de som slutat. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von251210p-pdf#p163 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/von251210p-pdf#p163 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om resultatet från medarbetarenkäten 2025. Enkäten besvarades av 387 av 481 medarbetare, vilket ger en svarsfrekvens på 80,5 %. Resultaten visar på goda värden för motivation, ledarskap och styrning, men det finns utvecklingsområden kring arbetsbelastning och balans mellan arbete och fritid. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251201p-pdf#p54 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251201p-pdf#p54 Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalutskottet har beslutat att godkänna en ekonomisk överenskommelse med en medarbetare i samband med en förändring av dennes tjänst. Kommuncen ska betala ett belopp motsvarande månadslön à 85 900 kr under 21 månader, med avräkning mot eventuell annan inkomst. Medarbetaren har även rätt till fullt friskvårdsbidrag för 2026. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251201p-pdf#p55 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251201p-pdf#p55 Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT En fråga om lönestatistik har anmälts till utskottet. Utskottet beslutade att inte besvara frågan vid detta tillfälle. Frågan återupptas istället på nästa sammanträde. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251126p-pdf#p51 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251126p-pdf#p51 Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT Personalchefen presenterade information om löneöversynen för 2025, lönebesluten för 2026 samt en preliminär tidsplan för nästa löneöversyn. Personalutskottet och inbjudna fackliga representanter diskuterade även problem och önskemål inom personalområdet. Utskottet tackade för diskussionen och de inkomna synpunkterna. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251126p-pdf#p52 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/kspu251126p-pdf#p52 Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT Personalchefen presenterade information om löneöversynen för 2025, lönebeslut för 2026 samt en tidsplan för nästa översyn. Utskottet och nämndspresidierna diskuterade personalfrågorna och utmaningarna inom de olika nämnderna. Personalutskottet tackade för diskussionen och de synpunkter som kom in. personal https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutskottets-sammantrade-24-november-2025-pdf#p45 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutskottets-sammantrade-24-november-2025-pdf#p45 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för hur Heby kommun ska säkerställa tillgången till kompetens. Riktlinjen bygger på kommunens befintliga policy för arbetsgivare och medarbetare. Den syftar till att ge inriktning för att möta utmaningar som demografisk utveckling och konkurrens på arbetsmarknaden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutskottets-sammantrade-24-november-2025-pdf#p47 https://kommunmannen.se/heby/mote/okant/personalutskottets-sammantrade-24-november-2025-pdf#p47 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Personalchefen informerade om en föreslagen lagändring som innebär att bakgrundskontroller kommer att krävas vid anställningar inom äldreomsorg, arbete med personer med funktionsnedsättning och i kritiska befattningar. Lagändringen beräknas träda i kraft i mars 2026. Frågan om kontroller under pågående anställning utreds fortfarande på regeringsnivå. personaläldreomsorgpolitik och organisation