https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-08-2#p58 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-08-2#p58 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om pågående och kommande rekryteringar, bland annat av IT-chef och kommundirektör. Det rapporterades även om granskning av arbetsmiljön, status för systemet Hypergene samt planerade evenemang för friskvård. Sjukfrånvaron beskrivs som i stort sett oförändrad, med färre korta sjukfall men fler längre sjukskrivningar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-08-2#p60 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-08-2#p60 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att tillförordna en person som tillförordnad kommundirektör. Tillförordnandet gäller från den 10 september 2026 och pågår tills en ny kommundirektör är rekryterad, senast den 31 december 2026. Beslutet fattades efter förslag från kommunstyrelseförvaltningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-08-2#p66 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-08-2#p66 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av beslut som fattats av olika nämnder och kommunstyrelsen genom delegation. Besluten gäller personalärenden inom omsorg, bildning, miljö och samhällsbyggnad samt kommunstyrelsens egna ärenden. Inga nya beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-02#p173 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-02#p173 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av resultatet från Arbetsmiljöverkets nationella tillsyn av hemtjänsten. Tillsynen genomfördes under 2025 och avslutades i maj 2026. I Hedemora kommun inspekterades fem hemtjänstgrupper samt Nattpatrullen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-02#p176 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-02#p176 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har godkänt att Omsorgsförvaltningen anställer ytterligare två bemanningssjuksköterskor. Syftet är att täcka ett tillfälligt behov under perioden 14 september 2026 till 31 januari 2027. Detta görs för att hantera bemanningsbrist i Hälso- och sjukvården under tiden tills nya anställda introduceras. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-02#p182 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-09-02#p182 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en sammanställning av beslut som fattats på delegation under juni och juli 2026. Besluten avser bland annat insatser inom socialtjänsten, anställningar av vikarier och olika avtal. Nämnden har inte fattat något nytt beslut i ärendet utan endast tagit del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-19#p92 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-19#p92 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av resultatet från Arbetsmiljöverkets nationella tillsyn av hemtjänsten. Tillsynen genomfördes under 2025 och avslutades i maj 2026, där fem hemtjänstgrupper och Nattpatrullen i Hedemora inspekterades. Nämnden uppdrar omsorgsförvaltningen att fortsätta arbeta enligt myndighetens rekommendationer. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-19#p93 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-19#p93 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden utser en ny verksamhetschef enligt hälso- och sjukvårdslagen. Tjänsten som avdelningschef för hälso- och sjukvård och särskilt boende har nyligen tillsatts. Den som innehar tjänsten föreslås utses till verksamhetschef från och med 2 september 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-19#p95 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-19#p95 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om flera ärenden, bland annat MiniMaria, psykisk hälsa, personuppgiftsincidenter och rekrytering. Ärendena omfattade även ekonomi och lokaler för kommande möten. Verkställighetsutskottet tog del av informationen. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-11#p59 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-08-11#p59 Tue, 11 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige fick muntlig information från ATL-kontoret. Inga beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-24#p153 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-24#p153 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har godkänt att omsorgsförvaltningen använder två bemanningssjuksköterskor under perioden 14 september 2026 till 31 januari 2027. Detta görs för att täcka behovet av personal i hälso- och sjukvården medan rekryteringar pågår. Övriga konsultavtal avslutas senast 30 september 2026. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-24#p159 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-24#p159 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en sammanställning av beslut som fattats av olika chefer och utskott under maj och juni 2026. Besluten rör bland annat placeringar inom omsorg, anställningar, tjänstledigheter och andra administrativa frågor. Nämnden har inte fattat något nytt beslut i ärendet utan endast tagit del av informationen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-23#p55 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-23#p55 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av rapporter från en ekonomichef. Rapporterna gällde semesterplaneringen för kommudirektör och förvaltningschefer. Inga beslut fattades utöver att ta del av informationen. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p97 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p97 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer för hur kommunen ska rekrytera personal. Riktlinjerna togs fram av HR efter uppdrag från arbetsutskottet. Beslutet innebär att en tydligare process för anställningar ska följas framöver. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p13 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p13 Fri, 05 Jun 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden, som samverkar sju kommuner, har lämnat in en rapport om sin ekonomi och verksamhet för första kvartalet 2026. Prognosen visar ett överskott på cirka 1,8 miljoner kronor. Nämnden godkände tertialrapporten och tackade för informationen om genomförda utvecklingsinsatser. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p15 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p15 Fri, 05 Jun 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden fick information om förvaltningens verksamhetsplan per 30 april 2026. Planen handlar om att utveckla och effektivisera lönehanteringen för medarbetare i samverkande kommuner, inklusive införandet av en ny medlemskommun. Förvaltningen föreslog att nämnden skulle tacka för informationen, vilket ordförande Johanna Odö (S) stödde. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p16 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p16 Fri, 05 Jun 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden beslutade att löneförvaltningen ska upphandla ett gemensamt system för tids- och schemaläggning. Beslutet togs efter ett nämndinitiativ från ordföranden Johanna Odö (S). Systemet ska utformas efter kravställning från respektive kommun. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p20 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-06-05#p20 Fri, 05 Jun 2026 00:00:00 GMT Lönechefen informerade om att kommunen inför friskvårdsportalen E-passi. Det framkom även att grannkommunerna Fagersta, Norberg och Avesta använder tjänsten E-passi Bike för förmånscyklar. Lönenämnden tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-27#p133 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-27#p133 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade omsorgsnämnden om flera ärenden, bland annat krisstöd, samverkan med polis och socialtjänst samt rekryteringar. Ärendet gällde även sommarbemanning, utbildningar och återkopplingar från Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Nämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonaläldreomsorg https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunfullmaktige/2026-05-26#p83 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunfullmaktige/2026-05-26#p83 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beviljat dispens från reglerna om minst 11 timmars dygnsvila för personal inom tre specifika verksamheter. Dispensen gäller för perioden 1 juni 2026 till 31 maj 2027 och innebär att arbete och jour kan förläggas över 20 timmar, men högst 24 timmar. Beslutet bygger på nya avtal mellan parterna om arbetstider som kräver att kommunen ansöker om dispens för att kunna förlägga arbetstiden på detta sätt. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-25#p60 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-25#p60 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av en rapport från förvaltningsledningen. Rapporten handlar om en kontrollpunkt i internkontrollplanen 2026 med fokus på att säkerställa rätt lön. Nämnden godkände rapporten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-25#p61 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-25#p61 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har tagit del av information om beslutade statsbidrag. Ärendet gäller bidrag för läxhjälp, förskola, gymnasial lärlingsutbildning, skolsociala team och personalförstärkning. Inget nytt beslut fattades utan det var en redovisning. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-22#p41 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-22#p41 Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT HR-chefen presenterade information om hur Hedemora kommun arbetar med strategisk kompetensförsörjning. Presentationen baserades på det styrande dokumentet för området. Arbetsutskottet tog del av informationen. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-22#p42 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-22#p42 Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av ett förslag till riktlinje för hur kommunen ska rekrytera personal. Förslaget har tagits fram efter uppdrag från arbetsutskottet och en granskning av rekryteringsrutinerna. Ärendet skickas vidare till kommunstyrelsen för beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-22#p44 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-22#p44 Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att avsluta och avskriva tre uppdrag som inte längre är aktuella. Dessa gäller organisatoriska förändringar, schemalagd träning på arbetstid och hälsokontroller för anställda. Ett fjärde uppdrag om ett nytt vård- och omsorgsboende föreslås avskrivas av kommunfullmäktige. politik och organisationpersonaläldreomsorg https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-21-2#p46 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-21-2#p46 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om att arbetsläget i överförmyndarförvaltningen är ansträngt, främst på grund av nya lagförändringar. Årsräkningarna är halvt granskade och ligger före föregående år trots hög arbetsbelastning. Nämnden tog del av informationen om kommande utbildningar och behovet av ekonomiska medel för 2027. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-13-2#p76 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-05-13-2#p76 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om flera ärenden, bland annat krisstöd, samverkan mellan polis och socialtjänst samt rekryteringar. Ärendet gällde även sommarbemanning och utbildning i psykisk första hjälpen. Verkställighetsutskottet tog del av informationen. socialtjänstpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p75 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p75 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att erbjuda kommunens medarbetare friskvård genom en digital portal. Portalen kommer att ha möjlighet att välja cykelförmån. Alla kostnader för administration och drift betalas av Västmanland–Dalarna Löneförvaltning, vilket innebär att kommunen inte får några nya utgifter. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p76 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p76 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner en ansökan om dispens från reglerna om dygnsvila. Dispensen gäller för medarbetare inom verksamheterna Backliden, Hökargatan och Boende barn och unga. Syftet är att tillåta arbetspass och jourer som sträcker sig över 20 timmar, men högst 24 timmar, under perioden 1 juni 2026 till 31 maj 2027. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p90 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p90 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick muntlig information från avdelningscheferna inom omsorgsförvaltningen. Cheferna berättade om verksamheten inom vuxen- och barnomsorg, socialpsykiatri, särskilt boende för äldre samt hälsa och sjukvård. Även förvaltningschefen informerade om ordinärt boende, bemanning och LSS. Nämnden tog del av informationen och tackade för den. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p100 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p100 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en rapport om vad som bidrar till låg sjukfrånvaro på vissa arbetsplatser. Rapporten bygger på en enkät till personalen och innehåller förslag på hur framgångsfaktorerna kan spridas till andra enheter. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p104 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p104 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en rapport om pågående arbete för att minska sjukfrånvaron och stärka friskfaktorerna inom omsorgsförvaltningen. Arbetet bygger på en modell från Suntarbetsliv som tidigare beslutades införas på alla arbetsplatser. Nämnden uppdrar till förvaltningen att fortsätta implementeringen och rapportera tillbaka i delårsrapporten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p109 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-29#p109 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade omsorgsnämnden om bland annat ekonomiska månadsrapporter, rekryteringar och pågående tillsynar. Ärendet gällde även uppdateringar om boendeformer och utbildningar inom socialtjänsten. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något särskilt beslut. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-28-3#p31 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-28-3#p31 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om personalutvecklingen i kommunen. Antalet anställda har minskat något, medan sjukfrånvaron och övertiden har ökat jämfört med föregående år. Även rapporterade händelser i arbetsmiljösystemet presenterades. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-15#p52 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-04-15#p52 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om ett pågående projekt för att minska sjukfrånvaro och stärka friskfaktorer inom omsorgsförvaltningen. Projektet bygger på en modell från Suntarbetsliv som tidigare beslutats införas på alla arbetsplatser. En första uppföljning av arbetet har genomförts. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-25#p80 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-25#p80 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kristdemokraterna och Sverigedemokraterna motionerade för att avveckla bemanningsenheten inom omsorgen och omfördela resurserna till verksamheterna. Förvaltningen ansåg att en central bemanningsenhet behövs för att hantera vikarier och rekrytering effektivt. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-25#p84 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-25#p84 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av beslut som har fattats på delegation under februari 2026. Besluten rör bland annat insatser, personalfrågor som anställningar och uppsägningar, samt olika avtal. Nämnden har inte fattat något nytt beslut i ärendet utan bara tagit del av informationen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p35 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p35 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner ett förslag till dispens som innebär att personal inom personlig assistans kan arbeta och vara på jour i upp till 24 timmar i sträck. Dispensen gäller för fyra specifika assistansärenden under perioden 1 mars 2026 till 28 februari 2027. Syftet är att hantera situationer där de vanliga reglerna om 11 timmars dygnsvila inte kan uppfyllas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-02#p21 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-02#p21 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott valde vem som ska bli ny förvaltningschef för omsorgsförvaltningen. Två kandidater presenterades av HR-chefen. En förtroendevald politiker yrkade för en kandidat, medan en annan politiker yrkade för den andra kandidaten. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-02#p22 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-02#p22 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att ta bort tidsbegränsade chefsförordnanden för enhets- och avdelningschefer, med undantag för vissa högre tjänster. Befintliga förordnanden gäller tills de omförhandlas. Kommundirektören fick i uppdrag att revidera kommunstyrelsens reglemente för att matcha delegationsordningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-02#p23 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-03-02#p23 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att förlänga chefsförordnandet för HR-chefen. Förordnandet gäller till och med 2027-02-28. Kommundirektören har fått i uppdrag att upprätta det nya chefsförordnandet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p35 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p35 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om sjukfrånvaron i omsorgsförvaltningen under 2025. Nämnden bestämde att HR ska återkomma i april 2026 med en rapport om vad som bidrar till låg sjukfrånvaro på vissa arbetsplatser. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p39 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p39 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en slutrapport om språkappen Lingio, som användes för att stärka personalens svenska. Avtalet med appen löper nu ut och avslutas. Nämnden bestämde att förvaltningen ska fortsätta arbeta med att stärka personalens språkkompetens på andra sätt. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p53 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p53 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Tf. förvaltningschefen informerade om olika aktiviteter och utveckling inom omsorg och hälsa. Det rapporterades om uppmärksamhetsveckan 'Spela roll', pågående ombyggnation av dagverksamhet och att 13 personalmedlemmar tagit examen som undersköterskor. Det framkom även att det finns platsbrist på särskilt boende för äldre och ökat antal ärenden från öppenvårdspsykiatrin. äldreomsorgpersonalövrigt https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p55 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-25#p55 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av beslut som har fattats av delegationer och tjänstepersoner under januari 2026. Besluten avser bland annat insatser, placeringar, avtal och anställningar inom omsorgsförvaltningen. Ärendet är en ren delgivning utan nya beslut. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunfullmaktige/2026-02-24#p10 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/kommunfullmaktige/2026-02-24#p10 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion som föreslog att Hedemora kommun ska införa en policy där svenska är det enda språket under arbetstid. Fullmäktige beslutade att avslå motionen. Beslutet motiveras med att ett generellt språkkrav riskerar att bryta mot diskrimineringslagen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-24-3#p13 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-24-3#p13 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om rekryteringen av en ny förvaltningschef för omsorgsförvaltningen. Informationen omfattade även chefsutbildning och ledarskapsprogram för den nya chefen. Arbetsutskottet tog del av uppgifterna. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-24-3#p17 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-24-3#p17 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av beslutsanmälningar gällande personalärenden. Besluten har fattats av olika nämnder och kommunstyrelsen genom delegation. Inga nya beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-24-3#p18 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-24-3#p18 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören har lämnat en rapport till arbetsutskottet om pågående rekrytering av en ny IT-chef. Arbetsutskottet har tagit del av informationen. personal https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-20-2#p3 https://kommunmannen.se/hedemora/mote/okant/2026-02-20-2#p3 Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 GMT Lönechefen informerade om att en lönekonsult ska anställas och att en annan medarbetare går över till heltidsarbete med pensionshandläggning. Det informerades även om införandet av Nora kommuns system samt ett uppdrag från HR gällande lönetransparens. Lönenämnden tackade för informationen. personal