https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2026-09-09-2#p10 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2026-09-09-2#p10 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden fick information om budgeten för ekonomi och personal. Enligt uppgifterna är budgeten i balans. Nämnden godkände den upprättade prognosen. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-09-03#p127 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-09-03#p127 Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har upphävt den tidigare pensionspolicyn från 2019 och antagit en ny riktlinje för pensioner. Dokumentet har reviderats för att vara mer aktuellt och anpassat till gällande lagar. Ändringen syftar till att tydliggöra ansvarsfördelningen och tillämpningen inom pensionsområdet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-08-20#p158 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-08-20#p158 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva den tidigare pensionspolicyn från 2019 och istället anta en ny riktlinje för pensioner. Dokumentet har reviderats för att vara tydligare, mer aktuellt och anpassat till gällande lagar och avtal. Riktlinjen gäller för både anställda och förtroendevalda i kommunen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p92 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p92 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion om att anta en långsiktig strategi för att bli en god arbetsgivare. Förvaltningen bedömde att kommunen redan arbetar strukturerat med arbetsmiljö och kompetensförsörjning inom befintliga processer. Därför ansågs inte nya, kommunövergripande styrdokument vara nödvändiga. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p102 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p102 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy för arbetsmiljöarbete som gäller för alla verksamheter, chefer och medarbetare i kommunen. Policyn uppdateras för att följa Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter och breddar fokus från enbart riskförebyggande till att även stärka hälsa, trivsel och engagemang. Beslutet ska nu skickas till samtliga nämnder och förvaltningschefer. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-06-09#p53 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-06-09#p53 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om att rekrytering inför sommaren pågår och att bemanningen ser hoppfull ut. En ny chef i hemtjänsten har börjat arbeta och arbetet med att införa arbetsskor för personalen pågår. Nämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-04#p128 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-04#p128 Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny policy för arbetsmiljöarbete. Policyn ska gälla för alla verksamheter, chefer och medarbetare i kommunen. Syftet är att förebygga risker och ohälsa samt att främja en hållbar och inkluderande arbetsmiljö. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-04#p129 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-04#p129 Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för hur kommunen ska hantera kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Beslutet bygger på en översyn som visade att tidigare dokument var inaktuella. Initiativärendet som ligger till grund för arbetet anses nu besvarat. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-04#p130 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-04#p130 Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion om att anta en långsiktig strategi för att bli en god arbetsgivare. Förvaltningen bedömde att kommunen redan har ett strukturerat arbete inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning som täcker motionens mål. Därför föreslogs att motionen skulle avslås. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-05-28#p86 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-05-28#p86 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit det nya regelverket OPF-KR 26 som gäller för förtroendevalda. Regelverket reglerar pension, omställningsstöd och familjeskydd och börjar gälla den 15 oktober 2026. Ändringarna är främst tekniska justeringar och förtydliganden av tidigare regler. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-05-28#p87 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2026-05-28#p87 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände en justerad tidplan för arbetet med en reviderad pensionspolicy. Eftersom nya regler för pensionsförsäkringar har kommit ut behöver arbetet anpassas. Kommunstyrelsen ska nu återkomma med ett förslag till fullmäktige senast i september 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2026-05-18-2#p6 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2026-05-18-2#p6 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden fick information om en uppföljning av internkontrollen inom löneområdet. Resultatet visar att avvikelser främst beror på sena registreringar i verksamheterna, exempelvis av frånvaro och avslutade anställningar. Inga brister i löneenhetens egna rutiner har identifierats, och utfallet bedöms vara i nivå med tidigare år. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2026-05-18-2#p8 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2026-05-18-2#p8 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden fick information om budgetramarna för 2027 för de gemensamma verksamheterna inom ekonomi och personal. Prisuppräkning ligger på 3,1 procent och lönerevision på 3,4 procent. Nämnden tog emot informationen och godkände budgetramarna. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p117 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p117 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta det nya regelverket OPF-KR 26 som reglerar pension, omställningsstöd och familjeskydd för förtroendevalda. Bestämmelserna gäller från och med 15 oktober 2026. Även om en politiker föreslog att reglerna skulle börja gälla senare, valde styrelsen att följa förvaltningens förslag om tidpunkten. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p118 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p118 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att tidplanen för att ta fram en reviderad pensionspolicy justeras. Orsaken är att nya pensionsregler, OPF-KR-26, väntas antas i maj 2026, vilket ändrar förutsättningarna. Förslaget innebär att kommunstyrelsen ska återkomma till kommunfullmäktige med ett förslag senast i september 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-05-12#p42 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-05-12#p42 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om bemanning inför sommaren, pågående granskning av IVO samt arbetet med att balansera budgeten. Nämnden informerades även om samsjuklighetsreformen, en initierad lex Maria och en pågående lex Sarah. Dessutom presenterades hur personalkontinuiteten inom hemtjänsten mäts och att personaltätheten kommer att redovisas i kvalitetsrapporten. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-05-12#p43 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-05-12#p43 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Verksamhetschefen och enhetschefen på Individ och familjeomsorgen informerade socialnämnden om läget på enheten barn och unga. Enheten har haft uppsägningar men har anställt nya socialsekreterare, även om rekryteringen inte är klar ännu. Konsulter används för att täcka bemanningsbehovet medan man arbetar med att skapa en trygg arbetsmiljö. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-05-11#p57 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-05-11#p57 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden fick information om bland annat en ny chef för kulturskolan som börjar i juni samt pågående skolinspektioner. Förvaltningen uppdaterade även om neddragningar kopplade till budgeten och att två program på Kunskapskällan inte startar nästa läsår. Nämnden tog del av informationen och lade den till handlingarna. skolakultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-03-19#p15 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-03-19#p15 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om att plan- och byggchefen har sagt upp sin anställning. Förvaltningen har därför beslutat att utlysa en ny tjänst som bygglovshandläggare med samordningsansvar. Ärendet lades till handlingarna. bygg och planpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-03-17#p17 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-03-17#p17 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om att rekryteringen av en ny chef för hemtjänsten är klar. Förvaltningen har även genomfört en måldag där målindikatorer har analyserats. Dessutom rätade socialchefen ut uppgifter från TV4 om att undersköterskorna i kommunen har låga löner, genom att ange att medellönen faktiskt är högre än vad som rapporterades. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-03-16#p20 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-03-16#p20 Mon, 16 Mar 2026 00:00:00 GMT Bildningschefen informerade bildningsnämnden om pågående rekrytering, medial uppmärksamhet samt projekt för Altorpskolan och Hudene skola. Nämnden tog del av informationen och lade den till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-03-16#p36 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-03-16#p36 Mon, 16 Mar 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden tog del av fyra beslut som fattats av förvaltningen under tiden mellan sammanträdena. Besluten gäller bland annat avstängning från barnomsorg vid obetalda skulder, inackorderingstillägg och en ansökan om barnomsorg på obekväm arbetstid. Nämnden lade besluten till handlingarna. förskolapersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-19#p2 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-19#p2 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade bygg- och miljönamnden om planerade kontroller av restauranger, skolor och förskolor samt tillsyn av växtskyddsmedel. Det framkom även att en ny bygglovshandläggare börjar arbeta och att plan- och byggchefen lämnar sin tjänst i maj. Ärendet lades till handlingarna. miljöbygg och planpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-02-17#p2 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-02-17#p2 Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om pågående forskningsprojekt från FoU Sjuhärad Välfärd. Ena projektet studerar hur minutstyrning upplevs av hemtjänstpersonal och omsorgstagare. Det andra projektet undersöker hur robotar och professionella bedömningar samverkar vid handläggning av ansökningar. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-02-17#p3 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2026-02-17#p3 Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade om kommande möten, pågående rekrytering av en enhetschef inom hemtjänsten och användning av en app för vårdutbildning. En verksamhetsutvecklare presenterade sitt nya uppdrag att stödja ledningen med fokus på den nya socialtjänstlagen. Nämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-02-16#p2 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2026-02-16#p2 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Bildningschefen och utvecklingsledaren informerade bildningsnämnden om pågående rekryteringar, ansökningar om statsbidrag och olika skolprojekt. De berörde även kompetensutveckling inom AI, samverkan med socialförvaltningen samt återkopplingar från Skolinspektionen. Nämnden tog del av informationen och lade den till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-12-16#p128 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-12-16#p128 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om att rekryteringen av en ny verksamhetsutvecklare är klar. Det informerades även om att FoU kommer att besöka nämnden i februari samt om samverkan i Boråsregionen kring en gemensam karriärsvägsmodell. Nämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-12-15#p89 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-12-15#p89 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Bildningschefen informerade bildningsnamnden om pågående arbete inom förvaltningen, inklusive rekryteringar, budgetarbete och upphandling av personalsystem. Positiv återkoppling från Skolinspektionen rapporterades, samt att två företag från Herrljunga är nominerade till UF-mässan. Fokusområdena för framtiden är ökad närvaro, måluppfyllelse i matematik och språkförståelse. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-12-15#p107 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-12-15#p107 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Bildningsnamnden redovisade och godkände beslut som fattats av förvaltningen under perioden. Besluten gällde främst ansökningar om inackorderingstillägg för personal samt ansökningar om barnomsorg på obekväm arbetstid. Ärendet innebar ingen ny politisk riktning utan en rutinmässig bekräftelse av tidigare beslut. personalförskola https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-27#p231 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-27#p231 Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion som föreslog att kommunen skulle införa språkkrav på nivå B2 i svenska för personal inom vård och omsorg. Förvaltningen föreslog att motionen avslås eftersom det redan pågår arbete med ett nationellt språkkrav som planeras att träda i kraft 2026. Kommunstyrelsen beslutade att följa förvaltningens förslag och avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-27#p236 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-27#p236 Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förvaltningen ska se över och uppdatera kommunens policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier. Policyn är från 2017 och behöver anpassas till dagens lagstiftning och förväntningar. Förvaltningen ska även ta fram en handlingsplan med tydliga rutiner och ansvarsfördelning. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-11-10#p84 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-11-10#p84 Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 GMT Bildningsnamnden har tagit del av beslut som fattats av tjänstepersoner enligt deras delegation. Besluten gäller bland annat personalfrågor och placeringar inom barnomsorg och skola. Namnden godkände redovisningen av dessa beslut. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2025-11-05-2#p15 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2025-11-05-2#p15 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Tekniska nämnden fick information om risker i lönehanteringen, främst gällande bristande kontroll av löneskulder. För att minska risken för felaktiga utbetalningar föreslås nya kontrollmoment, såsom kvartalsvis granskning av dokumentation. Nämnden tog emot informationen utan att fatta något eget beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2025-11-05-2#p17 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2025-11-05-2#p17 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Tekniska nämnden godkände budgeten och verksamhetsplanen för servicenämnden ekonomi och personal för 2026. Budgeten uppgår till 3 403 000 kronor, vilket är en ökning med 139 000 kronor jämfört med föregående år. Ökningen beror på lönerevidering och kostnadsuppskrivningar. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-10-21#p91 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-10-21#p91 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialtjänstens förvaltning informerade socialnamnden om pågående rekrytering av en projektledare för den nya socialtjänstlagen. En ny enhetschef påbörjade sin tjänst i september. Dessutom lades information om två pågående utredningar enligt Lex Maria och Lex Sarah fram för nämnden. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-10-21#p99 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-10-21#p99 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har svarat på ett medborgarförslag om att anställa en hörselinstruktör på kommunens särskilda boenden. Förvaltningen menar att personalen redan har tillräcklig kompetens efter genomförda utbildningar. Nämnden antar förvaltningens svar och skickar det vidare till kommunstyrelsen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-10-09#p121 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-10-09#p121 Thu, 09 Oct 2025 00:00:00 GMT En interpellation från Magnus Lennartsson (SD) riktad till socialnämndens ordförande Carina Fredriksen (S) gällande nya schemaregler i hemtjänsten. Interpellationen lyfte frågor om beslutsvägen, MBL-förhandlingar och påverkan på personal och äldre. Kommunfullmäktige ansåg interpellationen besvarad och lade den till handlingarna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-10-09#p129 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-10-09#p129 Thu, 09 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad policy för rökfri arbetstid. Den tidigare policyn har gått ut och förvaltningen har uppdaterat den för att tydliggöra tillämpningen. Beslutet fattades efter att ett förslag från Sverigedemokraterna om att avslå policyn avslogs. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-09-25#p162 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-09-25#p162 Thu, 25 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till ett förslag om en reviderad policy för rökfri arbetstid. Den nuvarande policyn har gått ut och förvaltningen har uppdaterat den för att tydliggöra reglerna. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta den nya policyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-09-18#p62 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-09-18#p62 Thu, 18 Sep 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade bygg- och miljönamnden om inkomna fakturor från Kronofogden, en LONA-ansökan i Od samt två ordförandebeslut gällande vindkraft och Herrljunga Drycker AB. Dessutom meddelades att miljöenheten genomför industritillsyn under hösten och att personalbyte kommer att ske inom enheten. Informationen lades till handlingarna. miljöbygg och planpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-09-16#p79 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-09-16#p79 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade socialnamnden om att sommaren var lugn men att hösten har börjat intensivt med fler ärenden. Det pågår arbete för att hantera budgetunderskottet och anpassa verksamheten, samt en utredning av läkemedelsgenomgångar. Nämnden tog del av informationen och lade den till handlingarna. socialtjänstpersonalekonomi https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-09-04#p118 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-09-04#p118 Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 GMT En motion från Magnus Lennartsson (SD) föreslår att kommunen ska anta en långsiktig strategi för att bli en bättre arbetsgivare inom förskola, skola, vård och omsorg. Syftet är att minska personalomsättning och sjukfrånvaro genom flexibla scheman och bättre arbetsvillkor. Kommunfullmäktige beslutade att överlämna ärendet till kommunstyrelsen för beredning. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-06-10#p61 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-06-10#p61 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om att en ny verksamhetschef för individ- och familjeomsorgen presenterat sig. Det pågår även en rekrytering av en ny enhetschef för barn- och familj. Nämnden informerades också om att bemanningen av sommarvikarier i Ljung är ansträngd samt att en driftstörning i hemtjänsten skedde i helgen men åtgärdades snabbt. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-05-28#p72 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-05-28#p72 Wed, 28 May 2025 00:00:00 GMT En medborgare har föreslagit att kommunen ska anställa en hörselinstruktör för att hjälpa personalen vid särskilda boenden att använda digitala hjälpmedel för personer med hörselnedsättning. Kommunfullmäktige har beslutat att skicka ärendet till kommunstyrelsen för vidare beredning. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-05-28#p75 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunfullmaktige/2025-05-28#p75 Wed, 28 May 2025 00:00:00 GMT En motion från Magnus Lennartsson (SD) föreslår att kommunen inför ett språkkrav på nivå B2 i svenska för all personal inom vård och omsorg. Syftet är att öka patientsäkerheten och förbättra arbetsmiljön. Kommunfullmäktige beslutade att skicka ärendet till kommunstyrelsen för beredning. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2025-05-21#p8 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/tekniska-namnden/2025-05-21#p8 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Tekniska nämnden fick information om budgetläget per 30 april 2025. Ekonomiavdelningen prognoserar att budgeten håller, medan personalavdelningen förväntas få ett underskott på 850 000 kronor på grund av högre personalkostnader. Nämnden godkände den upprättade prognosen. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-05-15-2#p91 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/kommunstyrelsen/2025-05-15-2#p91 Thu, 15 May 2025 00:00:00 GMT HR-chefen informerade om en pågående omorganisation där Herrljunga och Vårgårda får separata HR-avdelningar för att förbättra uppföljning och automatisera administration. Fokus ligger även på lönerevision och tydligare arbetsfördelning. En folkhälsostrateg presenterade kommunens nya strategi för rättighetsbaserat barnrättsarbete som inleddes i april 2025. personalpolitik och organisationsocialtjänst https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-05-13#p50 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-05-13#p50 Tue, 13 May 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om planering inför sommarlovet och att en enhetschef inom barn- och familjeområdet lämnar sin tjänst i augusti. En ny rekrytering kommer att påbörjas. Det informerades även om förbättrad hygien i verksamheterna samt nya initiativ för äldre, inklusive ett samarbete med kultur- och fritidsenhet och en ny anställd aktivitetsledare. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-04-22#p28 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/bildningsnamnden/2025-04-22#p28 Tue, 22 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade bildningsnamnden om flera viktiga frågor, bland annat mål och visioner, rekrytering av personal samt anpassningar i verksamheten kopplade till budgeten. Projektledaren för Altorpskolan presenterade projektet kring skolan, och en utvecklingsledare informerade om riktlinjer för skolnärvaro. Nämnden tog emot informationen och lade den till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-04-22#p38 https://kommunmannen.se/herrljunga/mote/socialnamnden/2025-04-22#p38 Tue, 22 Apr 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om att rekryteringar av nya chefer inom individ- och familjeomsorg samt socialt stöd är klara. Cheferna börjar i maj och juni. Nämnden informerades även om att dokument ska revideras inför den nya socialtjänstlagen och att en kvalitetsgranskning av barnplaceringar påbörjats. socialtjänstpersonal