https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-09-01#p113 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-09-01#p113 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot information om en revision av barn- och utbildningsnämndens ekonomi och beslutat att utveckla en ny ekonomistyrningspolicy. Styrelsen har godkänt förändringar i delegationsordningen samt beslutat att ansöka om dispens för förlängda arbetstider för personal inom personlig assistans. Dessutom har styrelsen godkänt en avsiktsförklaring för utredning av ett datacenter i Nyhagen. politik och organisationpersonalnäringsliv https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-26#p87 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-26#p87 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden har granskat redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och brandskyddsarbetet för perioden september 2025 till augusti 2026. Förvaltningen har genomfört kartläggningar, riskbedömningar och uppföljningar enligt plan. Nämnden beslutar att godkänna redovisningen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/valnamnden/2026-08-19#p38 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/valnamnden/2026-08-19#p38 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Valnämnden diskuterade valkansliets personalsituation och uttryckte oro över arbetssituationen och den sårbarhet det kan medföra. Nämnden noterade att kansli- och kommunikationschefen ansvarar för att se till att valkansliet är tillräckligt bemannat under årets valarbete. Informationen lades till handlingarna. valpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p83 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p83 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Rapporten visar att sjukfrånvaron har minskat och att rapporteringskulturen stärkts, men att det finns utmaningar kring hot och våld samt varierande kunskap om arbetsmiljöregler i olika delar av organisationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p84 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p84 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer som reglerar när kommunens medarbetare får ha arbete eller uppdrag vid sidan av sin anställning. Riktlinjerna ersätter tidigare dokument och syftar till att förhindra intressekonflikter och skydda allmänhetens förtroende. De bygger på lagstiftning och kollektivavtal samt har tagits fram i samverkan med fackförbunden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p85 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p85 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt att kommunchefen får besluta om förbud mot bisyssla för medarbetare inom förvaltningen. Detta görs efter en revision som visade på brister i tidigare rutiner. Besluten ska fattas enligt nya riktlinjer och efter samråd med HR-avdelningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p89 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-09#p89 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om besparingar på 15 114 070 kronor över fyra år inom sin egen förvaltning. Av dessa pengar ska 10 000 000 kronor gå till grundskolan och 700 000 kronor användas för att effektivisera administrationen. Besparingarna innebär en minskning av 11,4 årsarbetare. Ärendet om besparingar i miljö- och byggnadsnämnden skjuts upp till hösten för att synkroniseras med Vimmerby kommun. ekonomiskolapersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-05#p27 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-05#p27 Fri, 05 Jun 2026 00:00:00 GMT Valnämnden fick information om att bemanningen på valkansliet har minskat på grund av en uppsägning. Nämnden beslutade att kansli- och kommunikationschefen ska se till att valkansliet är tillräckligt bemannat under årets valarbete. Dessutom ska chefen utreda hur bemanningen ska se ut inför framtida val för att säkerställa att valen går smidigt. valpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-04#p49 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-04#p49 Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. En HR-konsult presenterade resultatet av skyddsronder, riskbedömningar samt statistik över sjukfrånvaro och olycksfall. Nämnden tog emot informationen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-03#p17 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-03#p17 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade om aktuella frågor inom vård och omsorg. Det framkom att avtalet med Ensa hemtjänst har löpt ut och att kommunen saknar avtal för hemtjänst enligt valfrihetssystemet. Arbete pågår för att anpassa kostnader till budgeten, bland annat genom justering av nattarbetstider. Dessutom planeras en flytt av hemtjänstens lokaler till stationshuset i Hultsfred. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p123 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p123 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit fram nya riktlinjer som reglerar vad som gäller för medarbetares bisysslor. Riktlinjerna ersätter tidigare dokument och syftar till att tydliggöra ansvarsfördelningen mellan medarbetare, chefer och HR-avdelningen. Målet är att säkerställa att bisysslor inte leder till intressekonflikter eller skadar förtroendet för kommunen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p124 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p124 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av en revision som visade på brister i hanteringen av medarbetarnas bisysslor. För att åtgärda detta har nya riktlinjer tagits fram. Utskottet beslutar att förvaltningschefen för kommunstyrelsen ges befogenhet att besluta om förbud mot bisysslor, efter samråd med HR-avdelningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p125 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p125 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av den årliga uppföljningen av arbetsmiljön för 2025. Rapporten visar att sjukfrånvaron har minskat till 6,0 procent, vilket är lägre än både länssnittet och rikssnittet. Antalet rapporterade tillbud har ökat, vilket tolkas som ett tecken på en bättre rapporteringskultur. Det finns dock behov av fortsatt arbete kring hot och våld samt kunskap om arbetsmiljöregler. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p128 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-06-02#p128 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar om kostnadsbesparingar i kommunstyrelsens förvaltning på totalt 15 114 070 kronor över fyra år. Förslaget innebär en minskning av 11,4 årsarbetare. Besparingsarbetet för miljö- och byggnadsnämnden skjuts upp till hösten för att synkroniseras med Vimmerby kommun. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-05-13#p53 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-05-13#p53 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT En politiker ställde en fråga om varför timvikarier inom vård och omsorg inte längre används efter 70 års ålder. Verksamhetschefen förklarade att 70 år är ett riktmärke sedan pandemin, men att avslut sker efter bedömning av behov. Nämnden beslutade att arbetsutskottet ska återkomma med en redovisning. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-03-04-2#p27 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-03-04-2#p27 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden tog del av statistik över personalens sjukfrånvaro under hela 2025. Ärendet handlar om att följa upp och informera om frånvaron i nämnden. Det fattades inga beslut i ärendet. personal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-03-04-2#p28 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-03-04-2#p28 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om uppföljningen av budgetarbetet inom vård och omsorg samt statistik över sjukfrånvaron i socialförvaltningen under 2025. Sjukfrånvaron i förvaltningen var 7,97 procent, vilket är en ökning jämfört med tidigare år men ligger i medelvärdet jämfört med andra kommuner i länet. Nämnden beslutade att arbetsutskottet ska ha en fördjupad dialog om hur man kan minska sjukfrånvaron. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-25#p8 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-25#p8 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om sjukfrånvaron inom sina verksamheter under 2025. Statistiken har sammanställts av en HR-konsult. Nämnden tar emot uppgifterna. personal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-02-11#p14 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2026-02-11#p14 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog emot en rapport från ett externt konsultföretag som har granskat bemanning och schemaläggning inom äldreomsorgen. Syftet är att hitta åtgärder för en hållbar ekonomi och bemanning framöver. Nästa steg är att implementera de föreslagna åtgärderna med stöd av konsultföretaget, vilket ska ledas av en styrgrupp. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-02-09#p15 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-02-09#p15 Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Jimmy Loord (KD) som föreslog obligatoriska registerkontroller vid anställningar inom hemtjänsten. Det framkom att kommunen redan tidigare beslutat att införa bakgrundskontroller vid alla anställningar. Därför bedöms motionens syfte redan vara uppfyllt. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-02-03#p33 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-02-03#p33 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har mottagit information om en kommande löneöversyn. En HR-chef och en HR-strateg har presenterat ärendet för utskottet. Inget beslut fattades utan informationen togs emot. personal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-01-20#p18 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2026-01-20#p18 Tue, 20 Jan 2026 00:00:00 GMT Fullmäktigeledamoten Jimmy Loord (KD) har motionerat om att införa obligatoriska registerkontroller vid rekrytering till hemtjänsten. Kommunstyrelsen informerar att bakgrundskontroller redan införts vid alla anställningar i kommunen tidigare under 2024. Därför bedöms motionens syfte redan vara uppfyllt och inget nytt beslut fattas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-12-03#p11 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-12-03#p11 Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden tog del av protokoll från ett möte enligt Medbestämmandelagen (MBL) som hölls den 11 november 2025. Ärendet innebar att namnden informerades om vad som diskuterats och beslutats vid mötet. Inga nya beslut fattades i detta ärende. personal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-12-03#p14 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-12-03#p14 Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden tog del av protokoll från en medbestämmandemöte som hölls den 26 november 2025. Ärendet innebar att namnden informerades om vad som diskuterats och beslutats i mötet. Inga nya beslut fattades i detta ärende. personal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-11-25#p222 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-11-25#p222 Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 GMT Fullmäktigeledamoten Jimmy Loord (KD) har lämnat in en motion om att införa obligatoriska registerkontroller vid rekrytering till hemtjänsten. Arbetsutskottet informerar om att kommunen redan tidigare beslutat att införa bakgrundskontroller vid alla anställningar, vilket innebär att motionens syfte redan är uppfyllt. Ingen ny åtgärd krävs, men kommunen kommer att utvärdera rutinerna och följa regeringens förslag. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-11-11#p208 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-11-11#p208 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott tog emot ett förslag på svar till en granskning av hur kommunen hanterar anställdas bisysslor. Granskningen visade att rutiner för att kontrollera och följa upp bisysslor behöver förbättras. HR-chefen föreslår att nya riktlinjer och uppdaterat informationsmaterial ska vara klara till nästa ledarforum. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-06#p99 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-06#p99 Thu, 06 Nov 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om åtgärder som vidtagits för att hantera risker i arbetsmiljön. En förvaltningsansvarig presenterade uppföljningen av dessa åtgärder. Nämnden tog emot informationen utan att fatta något beslut. personalövrigt https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-05#p118 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-05#p118 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden godkände kommunens svar på revisorernas granskning av hur bisysslor hanteras. Revisorerna fann att rutiner och information till anställda behöver förbättras. Nämnden instämmer i bedömningen och planerar att uppdatera riktlinjer och informationsmaterial. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-10-21-2#p190 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-10-21-2#p190 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick ta del av en rapport om hur kompetensfonden har använts under 2024. Dokumentet innehåller även en sammanställning av fondens användning för åren 2022 till 2024. Ärendet var en ren information utan något beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-10-21#p115 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-10-21#p115 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot och godkänt den tredje rapporten om Kompetensfondens arbete. Rapporten visar resultat för 2024 samt en sammanställning av åren 2022–2024. Under 2024 nyttjade över 1000 medarbetare kompetenskontot och kostnaderna uppgick till 871 000 kronor. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-10-15#p88 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-10-15#p88 Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har godkänt ett svar på kommunens revisorer som granskat hur kommunen hanterar anställdas bisysslor. Revisorerna fann att rutiner och information till anställda behöver förbättras. Nämnden instämmer i bedömningen och planerar att uppdatera riktlinjer och informationsmaterial senast i november 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-10-14#p190 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-10-14#p190 Tue, 14 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott tog emot en rapport om hur kompetensfonden har använts under 2024. Dokumentet innehåller även en sammanställning av fondens användning under perioden 2022–2024. Ärendet handlar om utveckling av medarbetarnas kompetens inom kommunen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-10-06#p82 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-10-06#p82 Mon, 06 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om sjukfrånvaron i socialförvaltningen under första halvåret 2025. Den samlade sjukfrånvaron har ökat till 8,28 procent, där långtidsfrånvaron utgör en större andel än tidigare. Nämnden tog emot statistiken till protokollet. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-10-06#p85 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-10-06#p85 Mon, 06 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden återremitterar ärendet om personaltäthet på vård- och omsorgsboenden till arbetsutskottet. Bakgrunden är att den tidigare beslutade bemanningen inte går att genomföra på grund av förändrad ekonomi och olika förutsättningar mellan boendena. Förvaltningen ska ta fram ett nytt förslag med ett ramverk som anpassar bemanningen efter varje boendes storlek, budget och behov. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-10-06#p88 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-10-06#p88 Mon, 06 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden godkänner kommunens svar på en revision som granskat hur kommunen hanterar anställdas bisysslor. Revisionen fann att rutiner och information till anställda behöver förbättras. Kommunen planerar att uppdatera riktlinjer och information till chefer senast i november 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-11#p75 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-11#p75 Thu, 11 Sep 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit emot en prioriteringslista över risker i arbetsmiljön som identifierats under arbetsmiljöronderna 2025. Nämnden beslutade att genomföra de åtgärder som ingår i listan. Kostnaderna för åtgärderna ska täckas inom förvaltningens egna budget. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-11#p76 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-11#p76 Thu, 11 Sep 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om sjukskrivningsstatistiken för verksamheterna under januari till juni 2025. En HR-strateg presenterade siffrorna enligt nämndens planerade rapportering för 2025. Nämnden tog emot informationen utan att fatta något särskilt beslut. personal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-09-11#p78 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/socialnamnden/2025-09-11#p78 Thu, 11 Sep 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden tog emot information om att kommunens nya HR-chef ska bjudas in till nämnden eller arbetsutskottet. Syftet är att diskutera hur HR-arbetet ska bedrivas framöver. Ärendet kommer att följas upp i arbetsutskottet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p78 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p78 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick en presentation av den nya HR-chefen och kansli- och kommunikationschefen. Ärendet handlade om att informera styrelsen om de nya tjänstepersonerna. Ingen röstning eller beslut togs utan informationen togs emot. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p86 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p86 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om dispens som tillåter medarbetare inom personlig assistans att arbeta upp till 24 timmar i kombination med jour. Dispensen gäller för brukare med specifika behov som kräver dygnet runt-tillgänglighet. Syftet är att säkerställa trygghet och kontinuitet i vården för brukarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p87 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p87 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att medarbetare inom personlig assistans får arbeta upp till 24 timmar i kombination med jour. Detta gäller under helger, storhelger och andra dagar när brukaren inte är på daglig verksamhet. Syftet är att säkerställa trygghet och välmående för brukare med utökat vårdbehov. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p88 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p88 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att medarbetare inom personlig assistans får utöka sin arbetstid till 24 timmar i kombination med jour. Detta gäller specifikt i samband med resor för brukare. Syftet är att minska personalbyten och öka tryggheten för brukare. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p89 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-09-09#p89 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att medarbetare inom personlig assistans får arbeta upp till 24 timmar i kombination med jour när brukare ligger på sjukhus. Detta är en dispens från reglerna om 11 timmars dygnsvila. Syftet är att ge brukare mer trygghet genom färre personalbyten och att minska resor för medarbetarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-08-27#p76 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-08-27#p76 Wed, 27 Aug 2025 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden har tagit del av redovisningen för det systematiska arbetsmiljöarbetet och brandskyddsarbetet under perioden september 2024 till augusti 2025. Förvaltningen har genomfört kartläggningar, riskbedömningar och uppföljningar enligt plan. Nämnden beslutar att godkänna redovisningen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p128 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p128 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har beslutat att anta ett nytt lokalt kollektivavtal, RiB 25, för räddningstjänstpersonal i beredskap. Avtalet gäller från den 1 maj 2025 till den 30 april 2027. Det innehåller uppdaterade ersättningar samt en ny typ av tidsbegränsad utbildningsanställning som ersätter tidigare provanställningar. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p129 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p129 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har beslutat att anta nya kollektivavtal, BEKO 25 och BEA 25, tillsammans med en överenskommelse om etableringsjobb. Avtalen gäller för anställningar med OFR:s förbundsområde Lärare. Syftet är att underlätta kompetenshöjning och ge fler möjligheter till reguljära anställningar inom kommunen. personalekonomi https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p138 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p138 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunens revisorer har granskat hur kommunen hanterar anställdas bisysslor och bedömer att kontrollen inte är ändamålsenlig. Arbetsutskottet har beslutat att HR-chefen ska samordna ett svar på granskningen tillsammans med berörda nämnder. Svaret ska återkomma till arbetsutskottet för att visa vilka åtgärder som vidtas. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p139 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p139 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade ett förslag om dispens från reglerna om 11 timmars dygnsvila för personal inom personlig assistans. Dispensen behövs för att säkerställa trygghet och kontinuitet för brukare med omfattande behov, samt för att skydda personalens arbetsmiljö. Facket håller med om att dispens behövs. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p140 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p140 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlar ett förslag om dispens från regler om dygnsvila för medarbetare inom personlig assistans. Dispensen behövs för att säkerställa trygghet och välmående för brukare med specifika behov, särskilt vid arbete i kombination med jour. Fackliga organisationer har tagit del av underlaget och håller med om att dispens är nödvändig. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p141 https://kommunmannen.se/hultsfred/mote/okant/2025-08-26#p141 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlar ett förslag om dispens från regler för dygnsvila för medarbetare inom personlig assistans. Dispensen behövs för att säkerställa brukarnas trygghet och välmående vid resor, samt för att undvika onödiga personalbyten. Facklig organisation har tagit del av underlaget och håller med om att dispens är nödvändig. socialtjänstpersonal