https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-07-02#p120 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-07-02#p120 Thu, 02 Jul 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att anställa en ny HR-chef. Beslutet fattades efter en rekryteringsprocess och samverkan med fackförbunden. Tjänsten ska tillträdas så snart som möjligt enligt överenskommelse. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-07-02#p121 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-07-02#p121 Thu, 02 Jul 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att anställa en ny IT-chef. Beslutet fattades efter en rekryteringsprocess och samverkan med fackförbunden. Tjänsten ska tillträda så snart som möjligt. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-06-18-2#p50 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-06-18-2#p50 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av beslut som fattats på delegation av omsorgsförvaltningen sedan förra mötet. Ärendet gäller anställningar samt beslut inom Socialtjänstlagen (SoL) och Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Det finns inga ekonomiska konsekvenser kopplade till denna anmälan. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p119 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p119 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om flera olika ärenden. Det gällde bland annat renoveringen av fastigheten Elias Fries, kommunens arbete för att främja medarbetarnas välmående samt den ekonomiska uppföljningen för 2026. Styrelsen tog även del av en dialog kring måluppföljning och en fråga från Centerpartiet om en tennisklubb. bostäderekonomipersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-06-08#p20 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-06-08#p20 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av en sammanställning om kränkande särbehandling på arbetsplatsen under 2025. Redovisningen görs enligt gällande arbetsmiljöregler och kommunens egna rutiner. Ärendet är en ren information till utskottet. personal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-06-08#p22 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-06-08#p22 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens personalutskott har behandlat ett förslag till reviderad arbetsmiljöpolicy. Ärendet återremitteras till förvaltningen för att policyn ska anpassas efter kommunfullmäktiges nya strategiska val och politiska mål. Beslutet innebär att ingen ny policy antas vid detta tillfälle. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunfullmaktige/2026-06-02#p75 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunfullmaktige/2026-06-02#p75 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog att kommunen skulle utreda ID-kontroller för anställda och arbetssökande. Kommunstyrelsen föreslog att de första och tredje delarna av motionen anses besvarade genom befintliga rutiner, medan den andra delen avslås. Kommunfullmäktige fattade beslut enligt kommunstyrelsens förslag. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunfullmaktige/2026-06-02#p76 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunfullmaktige/2026-06-02#p76 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog obligatorisk kontroll av belastningsregister vid alla nyanställningar i kommunen. Förvaltningen bedömer att kommunen redan har ändamålsenliga och rättssäkra rutiner för sådana kontroller. Kommunfullmäktige beslöt därför att motionen är besvarad och avslår förslaget om nya, generella krav. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-19#p49 https://kommunmannen.se/hylte/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-19#p49 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och ungdomsnämnden har tagit del av beslut som har fattats på delegering sedan föregående sammanträde. Dessa beslut rör bland annat anställningar, elevhälsa, skolskjuts och personalfrågor vid olika skolor. Nämnden har inte fattat något nytt beslut i ärendet utan bara noterat informationen. skolapersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p94 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p94 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Stina Isaksson (SD) som föreslog att kommunen skulle utreda ID-kontroller av medarbetare. Styrelsen beslutar att föreslå kommunfullmäktige att anses ha besvarat två delar av motionen och avslå en del. Förslaget motiveras med att befintliga interna rutiner anses räcka utan extra kostnader. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p95 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p95 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Sverigedemokraterna som föreslog obligatorisk kontroll av belastningsregister vid alla nyanställningar i kommunen. Styrelsen bedömer att kommunen redan har fungerande rutiner för sådana kontroller där det är motiverat. Kommunstyrelsen föreslår därför att kommunfullmäktige anser motionen besvarad. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunfullmaktige/2026-05-05#p52 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunfullmaktige/2026-05-05#p52 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog obligatoriska språktest vid anställning inom skola och vård samt omsorg. Fullmäktige beslutade att motionen är besvarad och avslog därmed förslaget om nya språkkrav. Beslutet fattades efter en votering där majoriteten stödde kommunstyrelsens förslag. skolaäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-28#p91 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-28#p91 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att tillsätta en tillförordnad personalchef. Tillsättningen gäller från och med 1 maj 2026 och pågår tills en ny permanent personalchef är på plats. Beslutet fattades efter genomförda fackliga förhandlingar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p12 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p12 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av en redovisning av personalomsättningen i Hylte kommun för år 2025. Redovisningen inkluderar även resultatet från en anonym avslutningsenkät som skickades ut till medarbetare som lämnade kommunen under året. Syftet är att följa personalomsättningen och arbeta med att vara en attraktiv arbetsgivare. personal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p13 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p13 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av en redovisning av sjukstatistiken för första kvartalet 2026. Personalenheten presenterade siffrorna enligt en ny mall som införts från årsredovisningen 2025. Ärendet innebar ingen ekonomisk konsekvens. personal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p14 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p14 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Stina Isaksson (SD) som föreslog att kommunen skulle utreda ID-kontroller vid anställning. Förslaget var att de första och tredje delarna av motionen anses besvarade, medan den andra delen avslås. Beslutet motiveras med att befintliga interna rutiner räcker för säkerheten utan extra kostnader. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p15 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p15 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från flera politiker i Sverigedemokraterna som krävde obligatoriska kontroller av belastningsregistret vid alla nyanställningar i kommunen. Förvaltningen bedömde att kommunen redan har fungerande och rättssäkra rutiner för sådana kontroller där det är motiverat. Fullmäktige beslöt därför att motionen är besvarad och avslog förslaget om nya, obligatoriska krav. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p16 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-27#p16 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Ärendet gällde ett svar på en motion om att införa språkkrav vid nyanställningar samt erbjuda fortbildning i svenska för befintlig personal inom äldreomsorg och skola. Ärendet utgick på dagens sammanträde, vilket innebär att det inte togs något beslut. personaläldreomsorgskola https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-23-2#p27 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-23-2#p27 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsförvaltningen har informerat nämnden om aktuella händelser och underlag. Ärendena gällde kostnader per brukare, avvikelser, beläggning samt sjukfrånvaro under januari till mars 2026. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något beslut. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-23-2#p32 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-04-23-2#p32 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en sammanställning över tillbud och arbetsskador som inträffade under andra halvåret 2025. Rapporten är en del av det löpande kvalitetsarbetet för att förebygga olyckor i omsorgsverksamheten. Inga ekonomiska konsekvenser anges för ärendet. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-03-25#p23 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-03-25#p23 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden upphäver ett tidigare beslut från april 2025 om att vakanspröva tjänster när medarbetare slutar eller går i pension. Ändringen gäller från och med 1 januari 2026 för tjänster som finns med i årets personalbudget. Förvaltningen anser inte längre att det finns skäl att vakanspröva dessa tjänster. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-03-24#p68 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-03-24#p68 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att anställa en ny utvecklings- och hållbarhetschef. Anställningen gäller från och med 1 april 2026. Beslutet fattades efter samverkan med fackliga organisationer. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p49 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p49 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Stina Isaksson (SD) och Kerstin Alexén (SD) som föreslog obligatoriska språktest och språklyft för personal inom skola och omsorg. Styrelsen föreslår att kommunfullmäktige anser motionen besvarad. Beslutet fattades med reservation från Stina Isaksson (SD), Monica Arnum (SD) och Tobias Tillkvist (M). skolaäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p3 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p3 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om uppföljningen av den strategiska kompetensförsörjningsplanen. Sjukstatistiken för perioden 2021–2025 redovisades, inklusive begrepp och definitioner. Även en årsuppföljning av arbetsmiljösystemet KIA presenterades. personal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p6 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p6 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av en årsuppföljning av kommunens policy för strategisk kompetensförsörjning. Uppföljningen visar på minskad sjukfrånvaro och ett pågående arbete med att stärka friskfaktorer och ledarskap. Arbetet med att utnyttja teknikens möjligheter genom ett pilotprojekt med dataanalys planeras för 2026. personal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p7 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p7 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Ärendet om årsredovisningen för personalomsättning och avslutningsenkät för 2025 utgick på dagens sammanträde. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p8 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-23#p8 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av en redovisning av sjukfrånvaron i Hylte kommun för perioden 2021 till 2025. Underlaget visar sjukfrånvaron per kvartal för kommunen och dess förvaltningar. Sjukstatistiken används av kommunen för att arbeta med friskfaktorer och stödja verksamheterna. personal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-12-2#p3 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-12-2#p3 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om en Lex Sarah-anmälan, en demonstration av en läkemedelsautomat samt avvikelser och beläggning. Nämnden tog del av uppgifterna utan att fatta något särskilt beslut. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-12#p11 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-02-12#p11 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Kultur- och folkhälsonämnden upphäver ett tidigare beslut från april 2025 om att vakanspröva tjänster när medarbetare slutar eller går i pension. Nämnden anser att det inte längre finns skäl att ha denna prövning. Beslutet gäller från och med 1 januari 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03#p28 https://kommunmannen.se/hylte/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03#p28 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen upphäver sitt tidigare beslut från 2025 om att vakanspröva alla tjänster när medarbetare slutar eller går i pension. Beslutet gäller från och med den 1 januari 2026. Styrelsen anser att det inte längre finns skäl att ha denna prövning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-01-30#p36 https://kommunmannen.se/hylte/mote/okant/2026-01-30#p36 Fri, 30 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att utse en ny biträdande kommunchef. Förordnandet gäller under ett år, från 1 februari 2026 till 31 januari 2027. Rollen innebär att personerna tjänstgör som tillförordnad kommunchef vid korttidsfrånvaro. politik och organisationpersonal