https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25#p129 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-08-25#p129 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att sommarbemanningen inom socialförvaltningen har varit god och att en ny digitaliseringschef har börjat. Det pågår rekrytering av en förvaltningschef till socialförvaltningen samt en informationssäkerhetsansvarig. Från och med den 1 oktober 2026 kommer en tillförordnad kommundirektör att tillträda. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p104 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p104 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT En folkhälsoutvecklare informerade kommunstyrelsen om utbildningar i första hjälpen till psykisk hälsa. Kommunstyrelsen tog emot informationen och lade den till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunfullmaktige/2026-05-26#p61 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunfullmaktige/2026-05-26#p61 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände en uppdaterad arbetsmiljöpolicy. Ändringen innebär att kommunen nu arbetar med tvååriga arbetsmiljöstrategier. Revideringen gjordes eftersom det tidigare datumet för uppdatering hade passerat. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-05-19#p46 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-05-19#p46 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har godkänt en redovisning av beslut som fattats av delegerade tjänstepersoner och ordföranden under april 2026. Redovisningen omfattar bland annat rekryteringar av personal och beslut inom individ och familj samt vård och omsorg. Nämnden kan inte ändra i dessa beslut men kan återkalla delegeringen om så önskas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p100 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-05-05#p100 Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot en reviderad arbetsmiljöpolicy. Ändringen innebär att kommunen nu arbetar med tvååriga arbetsmiljöstrategier. Styrelsen beslutade att föreslå kommunfullmäktige att godkänna den nya policyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/2026/2026-04-28#p45 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/2026/2026-04-28#p45 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att den tidigare policyn om alkohol, narkotika, doping och tobak (ANDT) ska upphöra. Förvaltningen föreslår att policyn ersätts av en enklare riktlinje. Syftet är att tydliggöra arbetsgivarens ansvar och förenkla styrningen för medarbetarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-04-21#p36 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-04-21#p36 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har godkänt en redovisning av beslut som fattats av nämndens ordförande, utskott och tjänstepersoner under mars 2026. Redovisningen omfattar bland annat personalfrågor som anställningar och avskedanden, samt beslut inom individ och familj, vård och omsorg. Nämnden kan inte ändra i de fattade besluten men kan återkalla delegeringen om så önskas. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-04-07#p80 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-04-07#p80 Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att föreslå kommunfullmäktige att den nuvarande policyn om alkohol, narkotika, doping och tobak ska upphöra. Förslaget innebär att policyn ersätts av en enklare riktlinje för att tydliggöra arbetsgivarens ansvar och förenkla styrningen. Matz Eriksson (S) deltog inte i beslutet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2026-03-25#p17 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2026-03-25#p17 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden tog emot statistik över sjukfrånvaro, tillbud och användning av företagshälsovård för år 2025. Syftet är att ge en helhetsbild av arbetsmiljön för att kunna förebygga problem under 2026. Nämnden godkände uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-03-24#p18 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-03-24#p18 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT En HR-partner presenterade statistik om sjukfrånvaro, tillbud och arbetsskador inom socialförvaltningen för 2025. Socialnämnden tog emot informationen och lade den till handlingarna. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-23#p19 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-23#p19 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade nämnden om läget inom grundskolan, gymnasiet och förskolan. Det rapporterades om pågående projekt, personalfrågor och organisatoriska utredningar. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p41 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p41 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om arbetsmiljöstatistiken för 2025. En HR-partner presenterade siffrorna för styrelsen. Styrelsen beslutade att lägga informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p12 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p12 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden godkände en redovisning av beslut som fattats genom delegation. Ärendet omfattar anställningar av badmästare, utredare och rektor till Kulturskolan, samt beslut om årliga föreningsbidrag för 2026. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-02-24#p13 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/socialnamnden/2026-02-24#p13 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har godkänt redovisningen av beslut som fattats av utskott, ordförande och tjänstepersoner under perioden december 2025 till januari 2026. Redovisningen omfattar ärenden inom individ och familj, vård och omsorg samt personalfrågor som rekryteringar och avstängningar. Nämnden kan inte ändra dessa beslut men kan återkalla delegeringen eller ta över enskilda ärenden. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-23#p8 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-23#p8 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit del av statistik över tillbud, arbetsskador och sjukfrånvaro inom skolförvaltningen för år 2025. Syftet är att få en helhetsbild för att kunna arbeta förebyggande under 2026. Nämnden godkände uppföljningen. personalskola https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-23#p12 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-23#p12 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Skolförvaltningen informerade om att inte alla elever får plats på den sökta skolan vid skolvalet till förskoleklass. Antalet specialpedagoger minskar från fem till fyra tjänster, varav en del är språkpedagog. Det pågår även introduktion av 15 seniorer i skolan samt krishantering efter en allvarlig händelse på en högstadieskola. skolapersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-12-17#p128 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-12-17#p128 Wed, 17 Dec 2025 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden fick ta del av en tjänsteskrivelse från förvaltningen. Ärendet gällde en strategi för arbetsgivarvarumärke. Nämnden beslutade att lägga informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-12-16#p211 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-12-16#p211 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om anpassningar som krävs efter att nya bestämmelser i plan- och bygglagen trädde i kraft den 1 december 2025. Det meddelades även att en tjänsteman har utses till tillförordnad digitaliseringschef samt att resultatet från en HME-undersökning presenterades. Kommunstyrelsen tog emot informationen och lade den till handlingarna. bygg och planpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-15#p107 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-15#p107 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden antog skolförvaltningens förslag till en arbetsmiljöstrategi för åren 2026-2027. Strategin syftar till att säkerställa en säker och stimulerande arbetsmiljö för personalen inom förvaltningen. Nämnden beslutade även att förvaltningen ska se över processen fram till 2027 för att förbättra samverkan. personalskola https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-15#p116 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-15#p116 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om att en vattenskadad modul på en förskola ska bytas ut under julledigheten. Det meddelades också att verksamhetschefen för förskolan lämnar sin tjänst och att en nyrekrytering pågår. Dessutom presenterades information om framtida förändringar i skolan, inklusive nya läroplaner och betygssystem som föreslås genomföras hösten 2028. förskolaskolapersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/okant/2025-12-11#p91 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/okant/2025-12-11#p91 Thu, 11 Dec 2025 00:00:00 GMT Tillväxt- och tillsynsnämnden har beslutat att anta förvaltningens förslag till en ny arbetsmiljöstrategi för åren 2026–2027. Strategin innehåller mål och aktiviteter som förvaltningen ska arbeta med för att säkerställa en god arbetsmiljö. Beslutet bygger på krav i arbetsmiljölagen och kommunens egna policyer. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-12-10#p188 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-12-10#p188 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Samhällsbyggnads- och servicenämnden har fastställt en ny arbetsmiljöstrategi för åren 2026 till 2028. Strategin bygger på kommunens övergripande policy och syftar till att främja trivsel, samarbete och medarbetarnas inflytande. Nämndens specifika mål är att sjukfrånvaron inte ska öka och att arbetsbelastningen ska vara hållbar på lång sikt. personal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-19#p183 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-19#p183 Wed, 19 Nov 2025 00:00:00 GMT Bygg- och miljö- och nämnden anmälde beslut som fattats av enskilda tjänstepersoner enligt deras delegation. Ärendena omfattar anställningar, planbesked, trafikdispenser och fastighetsadresser. Nämnden lade besluten till handlingarna. bygg och plantrafikpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-11-19#p65 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-11-19#p65 Wed, 19 Nov 2025 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden har fastställt en strategi för arbetsmiljöarbetet i kultur- och fritidsförvaltningen för åren 2026-2027. Strategin syftar till att ge riktning och tydlighet i förvaltningens systematiska arbetsmiljöarbete. Den beskriver vilka specifika aktiviteter som ska genomföras utöver det löpande arbetet. personalkultur och fritid https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-11-19#p75 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-11-19#p75 Wed, 19 Nov 2025 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden har godkänt tre anställningsbeslut som fattats genom delegation. Besluten gäller anställningar av en scentekniker, en verksamhetschef och en föreningskonsulent. Alla tre tjänsterna är heltidsanställningar inom respektive enhet. personalkultur och fritid https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-18#p192 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-18#p192 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att begära dispens från de allmänna bestämmelserna i kollektivavtalet. Dispensen gäller för anställda inom funktionshinderområdet som arbetar med planerad arbetstidsförläggning i kombination med jour. Syftet är att tillåta en sammanlagd arbetstid på högst 24 timmar, vilket är en ökning från den ordinarie gränsen på 20 timmar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-18#p193 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-18#p193 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en strategi för kommunens arbetsgivarvarumärke. Syftet är att göra Karlskoga kommun till en mer attraktiv arbetsgivare. Strategin ska revideras senast den 31 december 2028. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-18#p199 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-11-18#p199 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände en utredning om att erbjuda gratis arbetsskor till personal som står och går mycket i sitt arbete. Beslutet gäller främst medarbetare inom social- och skolförvaltningen, men kan även omfatta andra förvaltningar med liknande arbetsmiljö. Införandet ska hanteras i den ordinarie budgetprocessen under förutsättning att finansiering säkerställs. personalekonomi https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-17#p95 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-17#p95 Mon, 17 Nov 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit del av den årliga rapporten om det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Rapporten baseras på självgranskningar som genomförts på olika chefsnivåer inom förvaltningen. Nämnden godkände rapporten, som kommer att användas som underlag för nästa års arbetsmiljöstrategi. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-10-22-2#p157 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-10-22-2#p157 Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 GMT En handläggare informerade om resultatet från den interna pulsmätningen bland medarbetare i samhällsbyggnads- och serviceförvaltningen. Medarbetarna uppger hög tillit och tydliga riktlinjer, men också hög arbetsbelastning. En jämförande mätning (HME) planeras för november. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-10-22#p55 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-10-22#p55 Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 GMT Kulturnämnden fick information om att Strandbadets baddel stängs den 21 oktober på grund av legionella i duschvattnet, medan gymmet håller öppet. Nämnden fick även information om att Motorsportveckan och Barnens Motordag nu arrangeras av förvaltningen från och med 2025. Dessutom redovisades arbetsmiljöstatistik för första halvåret 2025. kultur och fritidmiljöpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunfullmaktige/2025-10-14#p117 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunfullmaktige/2025-10-14#p117 Tue, 14 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad lönepolicy för Karlskoga kommun. Ärendet handlar om att uppdatera policyn så att lönekriterierna blir kommunövergripande istället för specifika för olika förvaltningar. Nästa revidering av policyn ska ske senast den 31 december 2029. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-09-23#p156 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-09-23#p156 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har granskat den befintliga lönepolicyn som antogs 2021. Granskningen visar att lönekriterierna behöver uppdateras för att bli kommunövergripande. Styrelsen beslutar därför att föreslå kommunfullmäktige att anta en reviderad policy. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-08-26#p135 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-08-26#p135 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från två socialdemokratiska kommunfullmäktigeledamöter om att säkerställa god vårdkvalitet och patientsäkerhet inom äldreomsorgen. Styrelsen beslutade att föreslå kommunfullmäktige att bifalla motionen och att uppdra åt socialnämnden att utreda tre specifika frågor. Utredningen ska fokusera på bemanning, personalens kompetens samt rekrytering och behållning av medarbetare. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-08-26#p137 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-08-26#p137 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en lista med beslut som fattats av förvaltningen under tidigare perioder. Dessa beslut rör bland annat fastighetsköp, arrendeavtal och personalfrågor. Det är en rutinmässig redovisning av redan fattade beslut. politik och organisationbostäderpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-11#p55 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-11#p55 Wed, 11 Jun 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om att elevhälsans chef lämnar sin tjänst den 1 september, varför en tillfällig och sedan permanent lösning ska tas fram. Informationen omfattar även resultat för betyg i grundskolan och gymnasiet, samt att Skolinspektionen inte har kvarstående anmärkningar mot Österledsskolan för tillfället. skolapersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-06-11#p98 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-06-11#p98 Wed, 11 Jun 2025 00:00:00 GMT Bygg- och miljönamnden godkände en rapport om internkontroll av arbetsmiljön inom städverksamheten. Kontrollen genomfördes efter att samarbetet med Degerfors kommun avslutades 2024, vilket ledde till personalförändringar. Rapporten visar att arbetsmiljön är stabil men rekommenderar förbättringar i kommunikation och ledarskap. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-06-11#p111 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-06-11#p111 Wed, 11 Jun 2025 00:00:00 GMT Samhällsbyggnads- och serviceförvaltningen informerade om uppföljning av arbetsskador och personalbokslut. Förvaltningen har två medarbetare som sagt upp sig, vilket leder till begränsade resurser efter sommaren. Detta innebär att vissa uppgifter, som revidering av asfaltsplan, skjuts upp till årsskiftet. bygg och planpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunfullmaktige/2025-06-10#p73 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunfullmaktige/2025-06-10#p73 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att ge alla månadsavlönade medarbetare i Karlskoga kommun en julklapp på 550 kronor. Kostnaden på cirka 1,45 miljoner kronor betalas från kommunfullmäktiges verksamhetspott. Presentkorten ska kunna användas hos lokala butiker och restauranger. personalnäringslivekonomi https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-05-27#p106 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-05-27#p106 Tue, 27 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände beslut som fattats av enskilda ledamöter enligt delegationslista. Besluten gäller bland annat lokala kollektivavtal för olika fackförbund och en remiss om civilförsvar. Ärendet innefattar även tillförordnande av kommundirektör under specifika perioder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-05-21#p77 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-05-21#p77 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Samhällsbyggnads- och servicenämnden godkände sin ekonomi- och verksamhetsrapport för januari till april 2025. Nämnden redovisar ett underskott på 2 470 000 kronor och en helårsprognos på -11 500 000 kronor, främst på grund av höga energikostnader och livsmedelspriser. Rapporten lyfter även fram utmaningar med personaldimensionering efter en ny organisationsstruktur. ekonomikommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-05-21#p92 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-05-21#p92 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Två tjänstepersoner presenterade en bedömning av vilka nya kompetenser som behövs för att hantera kommande byggprojekt. Syftet är att bygga upp intern kunskap för att minska beroendet av externa konsulter. Nämnden tackade för informationen och bad förvaltningen återkomma med mer detaljer. bygg och planpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-05-21#p94 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-05-21#p94 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Samhällsbyggnads- och serviceförvaltningen informerade om att de förbereder sig för en höst utan viktiga stabsresurser, vilket innebär att hjälp behövs för att utföra nämndens grunduppdrag. En lista på uppdrag kommer att presenteras vid ett kommande möte. Dessutom lades en lägesrapport fram om upprustningen av minigolfbanorna i Lunnedet. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-05-21#p33 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-05-21#p33 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Kulturnämnden fick information om sjukfrånvaro, tillbud och användning av företagshälsovård i förvaltningen under januari till april 2025. Nämnden beslutade att HR ska bjudas in i september för att diskutera siffrorna vidare. Informationen lades även till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-05-21#p38 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kulturnamnden/2025-05-21#p38 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden godkände en redovisning av ett tidigare fattat delegationsbeslut. Beslutet gäller anställning av en badmästare på Strandbadet med 100 % anställning. Ärendet handlar om personalfrågor inom förvaltningen. personalkultur och fritid https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-04-29#p75 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-04-29#p75 Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om rekrytering av en ny förvaltningschef till samhälle och serviceförvaltningen. Det meddelades även att förvaltningschefen för tillväxt- och tillsynsförvaltningen återkommer till tjänsten den 1 maj 2025. Ytterligare information gavs om högt tryck på upphandlingar på grund av många investeringar samt resultat från en pendlingsenkät. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-04-29#p83 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/kommunstyrelsen/2025-04-29#p83 Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar att samtliga månadsavlönade medarbetare i Karlskoga kommun får en julklapp på 550 kronor. Kostnaden för julklapparna uppgår till cirka 1,45 miljoner kronor och ska finansieras från kommunfullmäktiges verksamhetspott. Ett nytt ramavtal för gåvokort ska upphandlas så att medarbetarna kan handla lokalt. personalekonomi https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-23#p25 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-23#p25 Wed, 23 Apr 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om en ny riktlinje som reglerar närvarorätten för personalföreträdare i nämnderna. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-04-23-2#p69 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-04-23-2#p69 Wed, 23 Apr 2025 00:00:00 GMT En handläggare informerade om sjukfrånvaron inom städverksamheten. Sjukfrånvaron ligger på samma nivå som i fjol, med 5,2 % korttid och 6,2 % långtid. Högre medelålder hos medarbetarna, delvis till följd av tidigare uppsägningar, kan påverka siffrorna. personalövrigt https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-03-26#p30 https://kommunmannen.se/karlskoga/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-03-26#p30 Wed, 26 Mar 2025 00:00:00 GMT Bygg- och miljonämnden godkände personalbokslutet för 2024 för samhällsbyggnads- och serviceförvaltningen. Dokumentet innehåller statistik om personalområdet under året. Syftet är att ge en översikt över trender och utveckling för att underlaga framtida personalarbete. personal