https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-18#p178 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-18#p178 Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden beslutade att ändra syftet med tidigare avsatta medel för utbildningskontrakt. Istället för att stödja anställda som utbildar sig till lärare kommer pengarna användas för att finansiera lönekostnader för läraraspiranter inom arbetsintegrerad lärarutbildning. Beslutet gäller från och med läsåret 2026/2027. skolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p172 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p172 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att ge en extra ersättning till sjuksköterskor, fysioterapeuter och arbetsterapeuter som arbetar extra pass under sommaren 2026. Syftet är att säkerställa bemanningen eftersom det har varit svårt att hitta sommarvikarier. Ersättningen gäller för pass som inte kunnat bemannas i ordinarie schema. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p173 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p173 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att erbjuda baspersonal inom vård- och omsorg extra pass under sommaren 2026 för att säkerställa bemanningen. Ersättningen gäller för perioden 15 juni till 16 augusti 2026. Personal som utför extra pass på vardagar får 700 kr per pass, medan pass på helger och nätter ger 900 kr per pass. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p174 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p174 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att erbjuda en bonus till semestervikarier inom vård- och omsorg under sommaren 2026. Målet är att underlätta rekryteringen av vikarier som har varit svårt att hitta de senaste åren. Bonusen är 1 500 kr per arbetad vecka och kräver minst fyra veckors arbete under perioden 15 juni till 16 augusti 2026. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p175 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p175 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden beslutade att erbjuda tillsvidareanställd personal inom vård och omsorg ersättning om de flyttar sin huvudsemester utanför perioden 15 juni till 16 augusti 2026. Syftet är att säkerställa bemanning under sommaren när det kan vara svårt att hitta vikarier. Ersättningen varierar mellan 7 000 och 28 000 kronor beroende på hur många semesterveckor som flyttas. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p176 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p176 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att erbjuda tillsvidareanställda sjuksköterskor ersättning om de flyttar sin huvudsemester utanför perioden 15 juni till 16 augusti 2026. Syftet är att säkerställa bemanning under sommaren när det är svårt att hitta vikarier. Ersättningen varierar mellan 10 000 och 40 000 kronor beroende på hur många semesterveckor som flyttas. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p177 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-12-16#p177 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit del av en utredning om möjligheten att införa en 35-timmarsvecka inom äldreomsorgen. Analysen visar att ett pilotprojekt skulle kräva extra personal och påverka budgeten negativt om inga nya medel tillskjuts. Nämnden beslutade därför att avvakta med att genomföra försöken tills ytterligare medel finns tillgängliga. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/kiruna/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-13#p132 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-13#p132 Thu, 13 Nov 2025 00:00:00 GMT Miljö- och byggnämnden har antagit en plan för personalbehov på miljökontoret för åren 2026–2030. Planen visar att det behövs rekryteringar motsvarande 0,5 till 1 heltidstjänst per år framöver. Det finns en risk för att kunskap försvinner eftersom mycket kompetens är personbunden, särskilt inom hälsoskydd och försäljningstillsyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-10-23#p161 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-10-23#p161 Thu, 23 Oct 2025 00:00:00 GMT Kultur- och utbildningsnämnden har beslutat att anta en åtgärdsplan för att lösa bristen på personal inom förskola, skola och fritidshem. Planen fokuserar på att göra arbetsplatserna mer attraktiva, utbilda chefer och förbättra arbetsmiljön. Målet är att säkerställa tillräckligt med lärare, förskollärare, barnskötare och kockar under 2026. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-10-23#p162 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-10-23#p162 Thu, 23 Oct 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden beslutade att införa särskilda åtgärder för att underlätta rekrytering och behållande av personal inom kultur- och utbildningsförvaltningen. Åtgärderna omfattar utbildningskontrakt för anställda som vill utbilda sig och anställningspremier för nyanställda inom svårrekryterade yrkesgrupper. De yrkesgrupper som omfattas är lärare, förskollärare, barnskötare och kockar. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p126 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p126 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om statistik för tillbud och olyckor inom verksamheten för åren 2023 till 2025. Antalet rapporterade händelser har ökat under perioden. Nämnden tog del av uppgifterna utan att fatta något nytt beslut. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p128 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p128 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden behandlade förslag om bemanning på särskilda boenden för äldre. Nämnden beslutade att ge ett tillägg om 500 kr till personal med delegering från 1 januari 2026. Förvaltningschefen föreslog även att utreda utökning av chefstjänster och ökad grundbemanning, men nämnden fattade inga beslut om dessa delar i denna paragraf. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p130 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p130 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden föreslår att kommunfullmäktige ska upphäva sitt tidigare beslut om att införa 35-timmars arbetsvecka på socialförvaltningen. Anledningen är att ärendet inte beretts enligt gängse ordning. Ärendet kommer nu att beredas på nytt av socialförvaltningen innan ett eventuellt nytt beslut tas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p131 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-10-21#p131 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att låta socialförvaltningen utreda införandet av 35-timmars arbetsvecka inom befintlig budget under 2026. Syftet är att motverka resursbrist och rekryteringsproblem inom brukarnära yrkesgrupper. Två pilotverksamheter inom hemtjänst och särskilt boende för äldre ska genomföras under 2025 för att testa schemaläggningen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-10-09#p117 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-10-09#p117 Thu, 09 Oct 2025 00:00:00 GMT Räddningstjänstens chef informerade om ökat arbete med totalförsvarsplanering och utmaningar med bemanning i glesbygd. Nämnden diskuterade regler för dygnsvila och fattade beslut om att bevilja dispens för dygnspass vid enstaka tillfällen, övningar och kompetensbrist. Samtidigt avslog nämnden ansökningar om regelbundna dygnspass och dispens för arbetsplatsträffar. säkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-25#p123 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-25#p123 Thu, 25 Sep 2025 00:00:00 GMT Kultur- och utbildningsnämnden har beslutat att införa åtgärder för att göra rekryteringen av legitimerad personal inom förskola och grundskola mer effektiv. Förslaget innebär bland annat en digital öppen intresseanmälan och möjlighet till överanställning vid brist på vakanser. Målet är att stärka kompetensförsörjningen och öka kommunens synlighet som arbetsgivare. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/valnamnden/2025-09-24#p10 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/valnamnden/2025-09-24#p10 Wed, 24 Sep 2025 00:00:00 GMT Valnämnden har beslutat om ersättning till de som arbetar som röstmottagare under förtidsröstningen inför valet 2026. Beslutet omfattar arvode, reseersättning samt ersättning för parkeringskostnader. För kommunanställda röstmottagare tas möjligheten att ta ut arbetstiden som ledighet bort, eftersom det kan leda till höga kostnader för verksamheten. valpersonalekonomi https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p107 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p107 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Socialförvaltningen och personalavdelningen presenterade en utvärdering av sommaren baserad på nyckeltal och enkätsvar. Förvaltningen rapporterar om en generellt bra sommar, men med hög arbetsbelastning inom utredningsenheten och ekonomiska utmaningar inom hemsjukvården. Socialnämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p112 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p112 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att följa förvaltningens förslag om en reviderad handlingsplan för införande av 35-timmars arbetsvecka. Införandet ska ske inom befintlig budget och börja med piloter i två verksamheter under 2026. Nämnden har även beslutat att förvaltningen ska presentera möjligheten att inkludera svårrekryterade yrken inför nästa sammanträde. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p121 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p121 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade socialnämnden om utmaningar med rekrytering av sommarvikarier och behovet av tidigare beslut om bonusar. Nämnden fick även information om pågående flyttar av verksamheter på grund av stadsomvandlingen och dåliga lokaler, samt att det ekonomiska läget har förbättrats. En ny avdelningschef för individ- och familjeomsorgen har anställts och börjar i november. socialtjänstpersonalekonomi https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p122 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p122 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden informerade om att det inte finns några aktuella kurser eller konferenser att rapportera om. Ärendet avser en rutinmässig översikt av personalens fortbildning. personal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p123 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-09-23#p123 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden beslutade att införa en stående punkt på dagordningen med rubriken personalfrågor. Beslutet togs efter ett yrkande från Siv Gunillasson-Sevä (S). Syftet är att nämnden ska få fortlöpande information om personalfrågor. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-08-26#p100 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-08-26#p100 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit emot en handlingsplan för hur införandet av 35-timmars arbetsvecka ska genomföras inom socialförvaltningen. Beslutet bygger på ett tidigare beslut av kommunfullmäktige om att ge personal som arbetar nära brukare kortare arbetsvecka med bibehållen lön. Nämnden antog förslaget till arbetsgång som innebär att en arbetsgrupp ska kartlägga nuläget och ta fram scheman innan beslut fattas om vilka verksamheter som ska omfattas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-08-26#p103 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-08-26#p103 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnämnden om konferensen "Omställning till nära vård" samt ger en statusrapport över verksamheten under sommaren. Rapporten täcker bland annat bemanning, samverkan med regionen och utmaningar inom olika delar av socialtjänsten. Nämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-08-26#p104 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-08-26#p104 Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden behandlade ärendet om kurser och konferenser. Det framkom ingen information om aktuella kurser eller konferenser vid detta tillfälle. personal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-06-24#p93 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-06-24#p93 Tue, 24 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden har behandlat ärendet gällande kurser och konferenser. Ärendet avslutades med att utdragsbestyrkande godkändes. Inga specifika beslut eller detaljer framgår av den tillgängliga texten. personal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-06-24#p94 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-06-24#p94 Tue, 24 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att socialförvaltningen ska ta fram en handlingsplan för införandet av 35-timmarsvecka. Förslaget kom från ordföranden Siv Gunillasson-Sevä (S) och bygger på ett tidigare beslut av kommunfullmäktige. Förvaltningen ska återrapportera till nämnden i augusti 2025. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-19#p105 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-19#p105 Thu, 19 Jun 2025 00:00:00 GMT Kultur- och utbildningsförvaltningen redovisar statistik över sjukfrånvaro och frisktal för åren 2022–2024. Den totala sjukfrånvaron har minskat från 6,65 % till 6,06 %, medan andelen helt friska medarbetare ökat till 26,62 %. Nämnden tar del av rapporten och noterar att långtidssjukfrånvaron har ökat något, vilket kräver fortsatt uppföljning. personalskola https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-19#p107 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-19#p107 Thu, 19 Jun 2025 00:00:00 GMT Kultur- och utbildningsförvaltningen har kartlagt lönesättningen och konstaterat att medellönerna inom förvaltningen ligger lägre än i övriga delar av kommunen, trots höga utbildningskrav. Nämnden biföll ett förslag att skicka underlaget till kommunstyrelsen och fullmäktige för att hantera den upptäckta löneglidningen. Målet är att skapa en rättvisare lönestruktur, särskilt för förskollärare, lärare i årskurs F-3 och barnskötare. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-05-27#p71 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-05-27#p71 Tue, 27 May 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit ställning till en revisionsrapport om kommunens hälsofrämjande arbete. Revisorerna bedömde att arbetet inte helt är ändamålsenligt och föreslog sex åtgärder. Nämnden beslöt att anta socialförvaltningens yttrande, där man beskriver vilka åtgärder som redan vidtagits eller planeras, och överlämna detta till revisorerna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-05-27#p79 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-05-27#p79 Tue, 27 May 2025 00:00:00 GMT Socialförvaltningen informerade om sin verksamhet, där man ligger inom budgetramen trots höga kostnader för utskrivningsklara patienter. Nya chefer har anställts och arbetet med en tioårsplan för budgetbalans har påbörjats. Nämnden tog del av informationen om personalbrist under sommaren och pågående flyttar av verksamheter. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-22#p79 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-22#p79 Thu, 22 May 2025 00:00:00 GMT Kultur- och utbildningsnämnden har tagit ställning till en granskning av hur kommunen arbetar med att främja medarbetarnas hälsa. Nämnden antog förslaget till ett yttrande som beskriver de åtgärder som vidtas, bland annat genom arbetsmiljömål och utökade resurser för att stärka chefsrollen. Yttrandet ska skickas till kommunens revisorer. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-22#p83 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-22#p83 Thu, 22 May 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit del av verksamhetsberättelsen och patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsan för år 2024. Nämnden har beslutat att anta dessa rapporter. Berättelserna redovisar arbetet med att utveckla rutiner, riskanalyser och patientsäkerheten inom elevhälsan. skolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-22#p89 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-22#p89 Thu, 22 May 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om flera ärenden, bland annat upphandlingen för Nya Raketskolan och kostnader för Karesuando förskola. Nämnden beslutade att förvaltningen ska ta fram ett underlag om löneglidningen i förhållande till andra förvaltningar. Det beslutades även att nämnden, inte förvaltningschefen, framöver ska besluta om utökade kostnader för byggnadsrelaterad ohälsa vid Nya Raketskolan. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-24#p63 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-24#p63 Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har beslutat att föreslå kommunstyrelsens arbetsutskott att återta ett tidigare beslut om utökade anställningspremier för personal inom bristyrken. Förvaltningen anser att de nya premieuppläggen är svåra att genomföra ur ett ekonomiskt och socialt hållbarhetsperspektiv. Nämnden vill istället att framtida insatser för bristyrken bereds noggrant tillsammans med förvaltningarna. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-24#p67 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-24#p67 Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om flera frågor inom barn- och utbildningsförvaltningen. Ärendena gällde bland annat organisatorisk kapacitet, elevflöden och rekrytering av personal. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något särskilt beslut. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-04-22#p50 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-04-22#p50 Tue, 22 Apr 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att revidera sin riktlinje för kontroller mot belastningsregistret. Beslutet innebär att registerutdrag endast ska göras vid nyanställning, inte för redan anställda medarbetare. Ändringen motiveras med en ny lagstiftning som trädde i kraft den 1 juni 2025. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-03-27#p41 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-03-27#p41 Thu, 27 Mar 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om ekonomisk rapport, presidiedagar inom plan-, bygg- och miljöområdet samt resultatet av personalenkäten. Ärendet handlade även om möten med andra kommuner för att utbyta goda exempel inom samverkan, civil beredskap och brottsförebyggande arbete. Nämnden beslutade att lägga informationen till handlingarna. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p39 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p39 Tue, 25 Mar 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden beslutade att återinföra en heltidsanställd avdelningschef för socialomsorg. Tjänsten hade tidigare minskats på grund av besparingar, men nu finns det medel i budgeten för att finansiera den. Avdelningschefen kommer även att få ansvar för personalen i förvaltningens stab. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p43 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p43 Tue, 25 Mar 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden fick ta del av en rapport från Socialstyrelsen om hur kommunen ska hantera personalfrågor för att säkerställa tillräcklig kompetens. En politiker yrkade att nämnden tar del av informationen. Nämnden beslöt att godkänna informationen. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p46 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p46 Tue, 25 Mar 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade socialnämnden om pågående arbeten inom äldreomsorgen, såsom utökning av korttidsplatser och behovet av trygghetsboende. Informationen omfattade även personalfrågor, sjukfrånvaro och budgetarbete. Nämnden tog del av uppgifterna utan att fatta något nytt beslut. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p47 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-03-25#p47 Tue, 25 Mar 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om deltagande i utbildningar. Det gällde kurserna Norrbotten tillsammans mot narkotika samt fältassistent: arbete med ungar och beroende centrum. Nämnden tog del av informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-02-27#p39 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-02-27#p39 Thu, 27 Feb 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit emot en plan för systematiskt arbetsmiljöarbete för 2025. Planen är framtagen av Kultur- och utbildningsförvaltningens skyddskommitté och beskriver mål och rutiner för att förebygga ohälsa och olycksfall. Nämnden beslutade att anta planen som sin egen. personal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-02-25#p21 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-02-25#p21 Tue, 25 Feb 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att ändra riktlinjen för hur man begär utdrag ur belastningsregistret vid nyanställningar inom vård och omsorg. Ändringen görs för att få ett snabbare och mer lämpligt utdrag som visar även brott av lägre misstankegrad. Det nya utdraget ska vara av typen som används för HVB-hem. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-02-25#p22 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-02-25#p22 Tue, 25 Feb 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har fastställt reviderade mål och aktiviteter för socialförvaltningen för perioden 2025–2026. Målen fokuserar på ökad kompetens, rekrytering av fler medarbetare och införande av digitala lösningar. Beslutet bygger på en problemanalysmodell och är en del av den övergripande verksamhetsplanen för mandatperioden 2023–2026. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-02-25#p23 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-02-25#p23 Tue, 25 Feb 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat om särskilda åtgärder för att underlätta rekrytering av personal inom socialförvaltningen under 2025–2026. Åtgärderna omfattar undersköterskor, socionomer och sjuksköterskor. Beslutet innebär att det införs en anställningspremie samt ett flyttbidrag för att attrahera nyckelpersoner till Kiruna. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-01-28#p10 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/socialnamnden/2025-01-28#p10 Tue, 28 Jan 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att tilldela Karesuando hemtjänstgrupp årets hemtjänststipendium. Gruppen belönas för sitt samarbete med Videgårdens äldreboende och sitt engagemang för att äldre ska kunna bo kvar hemma. Stipendiet är på 10 000 kronor. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/kommunfullmaktige/2024-12-16#p155 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/kommunfullmaktige/2024-12-16#p155 Mon, 16 Dec 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en ny kompetensförsörjningsstrategi för åren 2025-2027. Strategin syftar till att säkerställa rätt kompetens i kommunen genom att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. Varje förvaltning ska upprätta en årlig åtgärdsplan baserad på strategin. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-12-12#p202 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2024-12-12#p202 Thu, 12 Dec 2024 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har beslutat att slå samman Kottens och Satellitens förskolor till en gemensam förskoleenhet från och med 1 januari 2025. Syftet är att effektivisera resurserna och bemanningen, eftersom de två små förskolorna ligger intill varandra och har haft svårigheter att hitta tillräckligt med personal. Nämnden bedömer att sammanslagningen kan leda till bättre arbetsmiljö för personalen och högre kvalitet i undervisningen för barnen. förskolapersonal https://kommunmannen.se/kiruna/mote/kommunfullmaktige/2024-11-11#p153 https://kommunmannen.se/kiruna/mote/kommunfullmaktige/2024-11-11#p153 Mon, 11 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att anta en ny kommunikationsstrategi för Kiruna kommuns arbetsgivarvarumärke. Strategin är utformad för att hjälpa kommunen att attrahera ny kompetens och stärka stoltheten bland anställda. Målet är att effektivisera rekryteringen i en tid med hög konkurrens om arbetskraft. personalpolitik och organisation