https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/krokom/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-10-22#p97 https://kommunmannen.se/krokom/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-10-22#p97 Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden har antagit tjänsteorganisationens alternativ 2 för verksamhetsplan och detaljbudget 2027, samt plan för detaljbudget 2028 och 2029. Budgetminskningen på 3,3 miljoner kronor hanteras genom att en vakant tjänst inte återbesätts, att ett abonnemang sägs upp och att en odefinierad besparingspost på 2,1 miljoner kronor läggs i budget. Olof Wallgren (C) och Malin Nilsdotter Nyström (C) avstod och deltog inte i beslutet. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-10-22#p108 https://kommunmannen.se/krokom/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-10-22#p108 Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden har ändrat sitt tidigare gallringsbeslut för protokoll från arbetsplatsträffar. Protokollen ska nu gallras två år efter upprättande i stället för efter fem år. Ändringen följer SKR:s gallringsråd och bedöms inte påverka allmänhetens insyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-20#p79 https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-20#p79 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om hur tillbud och olycksfall rapporteras i förskola, grundskola och fritidshem. Sedan 1 september 2025 har förvaltningen en ny rutin som även omfattar hot och våld, och riskobservationer rapporteras i stället som tillbud. Syftet är att bättre följa upp och förebygga allvarliga tillbud som innebär risk för liv och hälsa. Nämnden beslutade att ta del av informationen och lägga den till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-20#p82 https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-20#p82 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tog del av månadsuppföljningen för september 2026, som visar ett prognostiserat underskott på cirka -2 450 000 kronor. Underskottet beror främst på högre kostnader för interkommunal ersättning, skolskjuts och personal, bland annat särskilt stöd och åtgärder efter förelägganden från Skolinspektionen. Nämnden godkände återrapporteringen av uppdraget enligt BUN §46 och begärde tilläggsanslag om 2 150 000 kronor. Robin Larsson (SD), Ingrid Zakrisson (C), Astrid Lönn Jern (C) och Katarina Bergner Åhlén (C) deltog inte i beslutet om tilläggsanslag. ekonomiskolapersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-20#p87 https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-20#p87 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden beslutade att fjärrundervisning får användas under läsåret 2026/2027 vid 16 skolor i Krokom. Det gäller undervisning i samiska och ett antal modersmåls- och språkämnen. Beslutet grundar sig på skollagens regler om fjärrundervisning, bland annat när behörig lärare saknas eller elevunderlaget är litet. skolapersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p206 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p206 Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en revisionsrapport om uppföljande granskning av intern kontroll i arvodes- och löneprocessen. Kommunstyrelsen antar ett yttrande till kommunrevisionen med justeringar som Carl-Oscar Fransson (M) föreslog. En rekommendation om intyg på förlorad arbetsinkomst ändras till status "genomfört" och kommentaren förtydligas. Flera rekommendationer är genomförda, medan andra pågår eller inte bedöms kunna genomföras. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p213 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p213 Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att införa partiell nedtrappningsförmån enligt AKAP-KR från 2027 utan begränsning till vissa yrkesgrupper. Förmånen ger seniora medarbetare möjlighet till minskad arbetstid med fortsatt pensionsavsättning efter individuell prövning. Maria Jacobsson (S) lämnade ett tillägg om återrapportering, vilket bifölls, och Carl-Oscar Fransson (M) föreslog bifall till grundförslaget. Andreas Karlsson (C), Karin Jonsson (C), Mats Mathiasson (C) och Ronny Karlsson (SD) yttrade sig; kommundirektören ska ta fram rutin och riktlinje. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p129 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p129 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion om att pröva arbetstidsförkortning som ett steg mot ett hållbart arbetsliv. Beslutet blev att avslå motionen, eftersom ett pilotförsök bedöms medföra betydande kostnader och kräva extra bemanning. Marie Svensson (V) yrkade bifall och reserverade sig; Eva Ljungdahl (MP) stödde yrkandet, medan Ronny Karlsson (SD), Karin Jonsson (C), Maria Jacobsson (S) och Eva Andersson (JVK) stödde grundförslaget. Ingrid Zakrisson (C) yttrade sig. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p131 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p131 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige avslog en motion om att kommunen vid utköp av personal aldrig ska erbjuda mer än tre månadslöner, oavsett befattning. Grundförslaget var avslag med motiveringen att ett generellt tak kan hindra ekonomiskt rationella uppgörelser och i vissa fall leda till högre totalkostnader. Ronny Karlsson (SD) yrkade bifall till motionen och reserverade sig; Eva Andersson (JVK) stödde yrkandet och Maria Jacobsson (S) stödde grundförslaget. personalekonomikommunala bolag https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p132 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p132 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion som ville att kommunen skulle göra en fullständig tidsstudie av samtliga tjänstemän, för att kartlägga arbetsuppgifter, tidsåtgång och resursanvändning. Förslaget avslogs med motiveringen att kommunen redan arbetar med effektivisering genom processledning och Chefoskopet, och att en så stor studie skulle kräva betydande personella och ekonomiska resurser. Vid sammanträdet föreslog Ronny Karlsson (SD) bifall till motionen, men grundförslaget om avslag vann. Ronny Karlsson (SD) reserverade sig mot beslutet. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-29#p87 https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-29#p87 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljöchefen informerade nämnden om personalläget och annat som rör förvaltningens bemanning. Något beslut fattades inte i ärendet, utan punkten var av informationstyp. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-29#p92 https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-29#p92 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden har godkänt uppföljningen av internkontrollplanen för 2026, delår 1. Internkontrollplanen innehåller 14 identifierade risker, varav åtta från nämnden och sex från kommunstyrelsen. Fyra risker har kopplade kontrollmoment, bland annat finansiering, arbetsmiljö och ärendehantering. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-09-23#p37 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-09-23#p37 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Ekonomi- och personalutskottet fick information om det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetet fortsätter med en rehabkoordinator under 2027 och stöd till chefer för att minska sjuktalen. Efter uppföljningen SAM 2025 pågår uppgiftsfördelning av arbetsmiljöansvar och en förnyad insats om friskvårdsfaktorer. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-09-23#p38 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-09-23#p38 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om kommunens arbete med kompetensförsörjning. Förvaltningen håller på att starta en strategisk kompetensförsörjningsgrupp som ska ingå i ett länsnätverk. Dessutom pågår projektet NAV i kommunförbundets regi med kompetenskartläggning bland länets kommuner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-09-23#p148 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-09-23#p148 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från flera verksamhetsföreträdare. Bland annat redogjordes för strategi för äldres hälsa, hur socialförvaltningen påverkas av de nya reglerna för arbetstillstånd, uppföljning av verksamhetsplan och budget för särskilt boende och individ- och familjeomsorg, nyckeltal inom äldreomsorgen, läget på kommunens särskilda boenden samt hemtjänstens effektivitet per område. Även brandtillsyn och framtiden för Solbacka, verksamhetsplan 2027, utvärdering av sommaren och ny lagstiftning om utökat tjänstemannaansvar togs upp. Något beslut fattades inte i ärendet. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-09-23#p157 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-09-23#p157 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden godkände uppföljningen av personalkostnader inom särskilt boende. Uppföljningen görs månadsvis enligt nämndens rutin för ekonomisk uppföljning av verksamheter som bedrivs dygnet runt. Ärendet bygger på ett tjänsteutlåtande och ett underlag om personalkostnader. äldreomsorgekonomipersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-09-23#p159 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-09-23#p159 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har fått en personalekonomisk redovisning för halvår 2026. Den visar andelen sjukfrånvaro inom Socialförvaltningen, övriga förvaltningar och kommunen som helhet. Något beslut i sak fattades inte, utan nämnden tog del av redovisningen. personalekonomi https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22-2#p59 https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22-2#p59 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden föreslår Kommunfullmäktige att avslå ett medborgarförslag om att minska maxantalet barn per barngrupp i förskolan till 15. Kommunen har i genomsnitt 14,3 barn per avdelning, och 43 av 47 avdelningar har 17 barn eller färre. En maxgräns på 15 barn skulle beröra 22 avdelningar och enligt förvaltningen kräva fler barngrupper, mer personal och i vissa fall andra lokaler. Kostnadsökningen beräknas till cirka 5-9 miljoner kronor per år och 8-17 tjänster. förskolaekonomipersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22-2#p61 https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-22-2#p61 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick en sammanställning av rapporterade tillbud och olycksfall i förskola, grundskola och fritidshem. Från 1 september 2025 har förvaltningen en ny rutin för rapportering av tillbud, olycksfall samt hot och våld. Riskobservationer rapporteras i stället som tillbud, och uppföljningen omfattar nu även hot och våld. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-10#p108 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-10#p108 Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion om arbetstidsförkortning som ett steg mot ett hållbart arbetsliv. Ordföranden frågade om ärendet kunde bordläggas och konstaterade att så sker. Någon prövning av motionens innehåll gjordes alltså inte vid detta sammanträde. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-10#p110 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-09-10#p110 Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMT En motion om att göra en tidsstudie av tjänstemannaorganisationen i Krokoms kommun behandlades av kommunfullmäktige. Ordföranden frågade om ärendet kunde bordläggas och konstaterade att så sker. Något ställningstagande till motionen togs alltså inte vid detta sammanträde. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-09-02-2#p186 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-09-02-2#p186 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har gett presidiet, ordföranden och tjänstepersoner rätt att fatta vissa beslut enligt sin delegationsordning. Dessa beslut ska redovisas till kommunstyrelsen, som här godkänner redovisningen. Godkännandet innebär inte att kommunstyrelsen omprövar besluten, men den kan ta tillbaka delegering eller ta över ett enskilt ärende. Redovisningen gäller bland annat ett delegationsbeslut om att administrera och attestera i personalsystemet Heroma. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-27#p77 https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-27#p77 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information från bygg- och miljöchefen om personalläget och annat som rör förvaltningen. Något beslut fattades inte i ärendet. personal https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26-2#p29 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26-2#p29 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Ekonomi- och personalutskottet fick information om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Informationen gällde strukturen för arbetet, hur uppgifter fördelas och vilka förbättringsområden som prioriteras. Dessutom redovisades uppföljningen av arbetsmiljöarbetet 2025. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26-2#p30 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26-2#p30 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om kommunens utmaningar med kompetensförsörjning. En övergripande information om ämnet planeras till kommunfullmäktiges sammanträde den 30 september, alternativt i november. En ny HR-chef tillträder i september. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26-2#p33 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26-2#p33 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Ekonomi- och personalutskottet hade en övrig punkt på sammanträdet om information som behandlas i utskottet. Under punkten togs kommande föreläsningar, utbildningar och konferenser upp. Något beslut redovisas inte i paragrafen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26#p29 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26#p29 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Ekonomi- och personalutskottet fick information om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är uppbyggt, hur arbetsuppgifter fördelas och vilka förbättringsområden som prioriteras. Utskottet fick också en uppföljning av arbetsmiljöarbetet 2025. Informationen lämnades av tillförordnad HR-chef och en HR-konsult. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26#p30 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26#p30 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Ekonomi- och personalutskottet fick information om kommunens utmaningar med kompetensförsörjning. Informationen planeras också läggas fram för kommunfullmäktige den 30 september, alternativt i november. En ny HR-chef tillträder i september. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26#p33 https://kommunmannen.se/krokom/mote/ekonomi-och-personalutskottet/2026-08-26#p33 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Ekonomi- och personalutskottet behandlade en punkt under övrigt på sitt sammanträde den 26 augusti 2026. Punkten gällde kommande föreläsningar, utbildningar och konferenser. Något beslut i sak redovisas inte i protokollet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-07-03#p44 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-07-03#p44 Fri, 03 Jul 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller ett protokoll som innehåller sekretessuppgifter. Därför finns protokollet bara förvarat som fysiskt original och i respektive personakt. Något sakbeslut framgår inte av texten. personal https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p123 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p123 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om flera pågående frågor inom förvaltningen. Det handlade bland annat om uppföljning av verksamhetsplan och budget två gånger per år, erfarenheter från APT-träffar, aktivitetskravet i Krokom och läget för sommarbemanningen. Vidare informerades om arbetet med att sänka sjuktalen, MAR, tillgången på platser i särskilda boenden, hemtjänsttimmar och nyckeltal samt om en förstudie för renovering av Hällebo och Solbacka. Nämnden godkände informationerna. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p131 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p131 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden följer varje månad upp ekonomin inom sina verksamheter. Enligt nämndens rutin ska personalkostnader inom verksamheter som bedrivs dygnet runt följas upp månadsvis. Nämnden godkände uppföljningen av personalkostnader inom Stöd och service. ekonomipersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p132 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p132 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller ett initiativ om hur hemtjänsten i Krokoms kommun ska utvecklas. Socialnämnden bifaller initiativärendets förslag 1 och ger socialförvaltningen i uppdrag att ta fram en fördjupad analys och prognos för behovet av hemtjänstinsatser, kostnader och personalbehov fram till 2029, med stöd av statistik och SKR:s prognosverktyg. Utredningen ska vara klar i november 2026, och initiativärendets förslag 2 om en samlad långsiktig handlingsplan avslås. äldreomsorgekonomipersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p133 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p133 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden behandlade ett initiativärende om att öka personalens delaktighet i förbättrings- och besparingsarbete inom socialförvaltningen. Förvaltningen ansåg att det befintliga samverkansavtalet redan säkerställer delaktighet och föreslog avslag. Nämnden beslutade att avslå initiativärendet. Marie Svensson (V) reserverade sig till förmån för sitt ändringsförslag, medan Ronny Karlsson (SD) föreslog bifall till grundförslaget. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p145 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-06-24#p145 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av meddelanden, bland annat ett öppet brev om att prioritera maten i äldreomsorgen och information från Kronofogden. Av sammanfattningen framgår också att det finns beslut om att arbeta mer flexibelt med hemtjänstinsatser som inte är tidsbundna och om en central schema- och bemanningsenhet. Dessutom hänvisas till protokoll från socialnämndens arbetsutskott. Paragrafen innehåller inga egna beslutsformuleringar. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-2#p140 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-2#p140 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beviljar verksamhetsområdet personlig assistans avsteg från bilaga J till AB24 i 12 månader. Avsteget innebär att tillåtet arbetspass förlängs från 20 till 24 timmar. Under perioden ska verksamheten undersöka alternativa schemaläggningsmöjligheter. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-2#p146 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-2#p146 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Ett medborgarförslag föreslår ett maxtak på 12–15 barn per grupp i förskolan, beroende på ålder. Syftet är bättre omsorg och utbildning samt lägre arbetsbelastning och färre sjukskrivningar bland personalen. Kommunstyrelsen beslutade att remittera förslaget till barn- och utbildningsnämnden för yttrande. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-06-10-2#p83 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-06-10-2#p83 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion om arbetstidsförkortning som ett steg mot ett hållbart arbetsliv. Ordföranden frågade om ärendet kunde bordläggas och konstaterade att så sker. Något ställningstagande till motionens innehåll togs därför inte vid detta sammanträde. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-06-10-2#p88 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunfullmaktige/2026-06-10-2#p88 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion om att göra en tidsstudie av tjänstemannaorganisationen i Krokoms kommun. Ordföranden frågade om ärendet kunde bordläggas och konstaterade att så sker. Något ställningstagande till motionen togs alltså inte vid detta sammanträde. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-09#p64 https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-09#p64 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljöchefen informerade nämnden om personalläget och annat aktuellt inom förvaltningen. Något beslut fattades inte i ärendet. Informationen gavs som en punkt på sammanträdet under rubriken Information från chef. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-09#p71 https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-09#p71 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden fick information om lokalöversynsprojektet och om framtidens kontor. Det handlar alltså om hur kommunens kontorslokaler ska användas framöver. Något beslut fattades inte i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-02#p43 https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-02#p43 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden beslutade att ge förvaltningen en extra utbildningsdag för pedagoger i förskola om arbetsmodellen Backabarnet den 12 augusti 2026. Syftet är att utveckla samverkan kring barn och unga och att modellen ska tillämpas rättssäkert och likvärdigt. Under utbildningsdagen anpassas ordinarie verksamhet, och kommunen säger att verksamheten hålls öppen för barn som har särskilt behov av tillsyn eller omsorg. förskolapersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-02#p50 https://kommunmannen.se/krokom/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-02#p50 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsförvaltningen sammanställer löpande inrapporterade tillbud och olycksfall i förskola, grundskola och fritidshem. Från och med 1 september 2025 gäller en ny rutin där riskobservationer i stället rapporteras som tillbud och där uppföljningen också omfattar hot och våld. Syftet är att bättre förebygga tillbud och olycksfall och följa upp allvarliga händelser som innebär risk för liv och hälsa. Nämnden tog del av sammanställningen och lade den till handlingarna. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-05-20#p112 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-05-20#p112 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden godkände uppföljningen av personalkostnader inom hemtjänsten och bemanningspoolen. Uppföljningen görs enligt nämndens rutin för ekonomisk uppföljning av verksamheter som bedrivs dygnet runt. Ärendet gällde den månadsvisa uppföljningen av ekonomin. ekonomiäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-05-20#p118 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-05-20#p118 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden behandlade sin uppdragslista för 2026, som samlar de uppdrag nämnden gett till förvaltningen och arbetsutskottet. Efter revidering beslutade nämnden att bifalla listan. Ett nytt uppdrag är att undersöka om medarbetare inom äldreomsorgen riskerar att påverkas av nya regler för arbetstillstånd med lönekrav på cirka 33 000 kronor per månad, och effektivitet i hemtjänsten ska redovisas en gång i kvartalet. Uppdraget omfattar särskilda boenden i kommunal och privat regi, kommunal hemtjänst och LSS samt konsekvenser av detta. äldreomsorgpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-05-20#p119 https://kommunmannen.se/krokom/mote/socialnamnden/2026-05-20#p119 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Marie Svensson (V) ställde en fråga om de nya reglerna för arbetstillstånd kan påverka socialnämndens verksamheter. Socialchefen besvarade frågan. Något beslut fattades inte i ärendet. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-19#p48 https://kommunmannen.se/krokom/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-19#p48 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljöchefen informerade nämnden om personalläget och annat som rör förvaltningens bemanning. Något beslut fattades inte i ärendet, utan det var en informationspunkt på sammanträdet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12-2#p90 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12-2#p90 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda i Krokom kommun, dokumentet OPF-KR26. Protokollet ger ingen närmare beskrivning av vad revideringen innehåller eller vad kommunstyrelsen beslutade i sak. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12-2#p97 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12-2#p97 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion om arbetstidsförkortning som ett steg mot ett hållbart arbetsliv. Det framgår inte av det tillgängliga protokollsutdraget vilket beslut som fattades. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12-2#p101 https://kommunmannen.se/krokom/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12-2#p101 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller en motion om att göra en tidsstudie av tjänstemannaorganisationen i Krokoms kommun. Sammanfattningen i protokollet innehåller en teknisk felreferens och ingen beskrivande text, så det framgår inte av underlaget vilket beslut som fattades. Inga namn på förtroendevalda eller belopp anges i texten. politik och organisationpersonal