https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-08-26-2#p85 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-08-26-2#p85 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om en intern kontroll av riskbedömningar i verksamheterna. En granskning av fyra enheter visade att riskbedömningar genomförs vid förändringar som flyttar och schemaändringar. Nämnden lade informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-08-26-2#p86 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-08-26-2#p86 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om en intern kontroll av rehabiliteringsärenden. Under en period på cirka åtta månader startades 22 ärenden, men endast 7 av dem hade en rehabiliteringsutredning. Nämnden lade informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-08-26-2#p92 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-08-26-2#p92 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade muntligt om det aktuella läget på förvaltningen. Ärendena gällde bland annat skolstart, sommarverksamhet och rekrytering av ny personal. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-08-24#p101 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-08-24#p101 Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om hur arbetet med den nya bemanningsenheten och tjänsten som stöd- och utvecklingschef har gått. Detta följer upp ett tidigare beslut från januari 2026. Nämnden tog emot uppgifterna och lade dem till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-20#p79 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-20#p79 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunledningsförvaltningen har granskat hur fyra enheter inom livslångt lärande hanterar riskbedömningar. Kontrollen visar att riskbedömningar genomförs vid förändringar som flytt av personal och lokaler. Nämnden lägger informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-20#p80 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-20#p80 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunledningsförvaltningen har kontrollerat hur rehabiliteringsutredningar hanteras i ärenden där medarbetare varit sjukskrivna i över två veckor. Under perioden oktober 2025 till juni 2026 startades 22 sådana ärenden, men endast 7 av dem hade en genomförd rehabiliteringsutredning. Nämnden tar emot informationen och lägger den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-19#p127 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-19#p127 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att utse en ställföreträdande samhällsbyggnadschef. Beslutet gäller för perioden 2026-08-21 till 2030-08-20. Ärendet handlar om personalfrågor inom samhällsbyggnadsförvaltningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-06-10#p76 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-06-10#p76 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade muntligt om det aktuella läget på förvaltningen. Instruktionen fokuserade specifikt på elevhälsoorganisationen. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolapersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-09#p70 https://kommunmannen.se/kumla/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-09#p70 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsförvaltningen informerade nämnden om händelser gällande organisation, ekonomi eller personal. Informationen omfattade rekryteringar samt en lägesrapport för Masugnsdammen. Nämnden tog del av uppgifterna. bygg och planpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p108 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p108 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att förlänga förordnandet för förvaltningschefen för samhällsbyggnad. Förordnandet gäller från den 21 augusti 2026 till den 20 augusti 2030. Ärendet handlar om personalfrågor inom förvaltningen. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p109 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p109 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att förlänga förordnandet för förvaltningschefen för livslångt lärande. Förordnandet gäller från den 7 augusti 2026 till den 6 augusti 2030. Ärendet handlar om att säkerställa kontinuitet i ledningen för förvaltningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-19#p100 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-19#p100 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att förlänga förordnandet för förvaltningschefen för samhällsbyggnad. Förordnandet gäller från 21 augusti 2026 till 20 augusti 2030. Ärendet handlar om personalfrågor inom förvaltningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-19#p101 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-19#p101 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att förvaltningschefens förordnande för livslångt lärande förlängs. Förordnandet gäller från 7 augusti 2026 till 6 augusti 2030. Ärendet handlar om personalfrågor inom förvaltningen. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-04-28#p54 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-04-28#p54 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnämnden om det aktuella läget i förvaltningen. Ärendena omfattade bland annat återkopplingar kring Lex Maria, situationen i familjeenheten samt rekryteringar. Nämnden tog till knowledge informationen och lade den till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-04-28#p62 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-04-28#p62 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att tillförordna två legitimerade sjuksköterskor som medicinskt ansvariga under sommaren 2026. En av dem ska ha ansvaret under veckorna 25–28 och 33–35, medan den andra har ansvaret under veckorna 29–32. Rollen regleras av hälso- och sjukvårdslagen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-04-16#p25 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-04-16#p25 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden fick muntlig information om aktuella HR-frågor under ett gruppmöte den 1 april 2026. Nämnden lade informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-04-16#p28 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-04-16#p28 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden fick information om den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och likabehandlingsfrågorna för 2025. Uppföljningarna syftar till att utvärdera hur arbetet har bedrivits under året. Nämnden lade informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-04-16#p29 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-04-16#p29 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden har fått en rapport om förvaltningens arbete med HR-nyckeltal och viktiga personalförhållanden. Detta var ett uppdrag som nämnden gav i samband med årsredovisningen 2025. Nämnden godkände rapporteringen. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-07#p52 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-07#p52 Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen godkänner den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Uppföljningen görs enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter för att säkerställa att arbetsmiljön för medarbetarna förbättras. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-07#p72 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-07#p72 Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att förlänga förordnandet för en tjänsteman till ställföreträdande förvaltningschef för kultur och fritid. Förordnandet föreslås gälla omedelbart till och med den 13 mars 2030. Ärendet handlar om personalfrågor inom förvaltningen. personalkultur och fritid https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-03-31#p39 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-03-31#p39 Tue, 31 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om det aktuella läget i socialförvaltningen. En socialchef presenterade uppgifter om bland annat familjeenheten, verksamhetssystem och schemaarbete. Ärendet lades till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-03-11#p31 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-03-11#p31 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Nämnden för livslångt lärande har tagit del av en rapport om hur väl anställda genomfört sin IT-säkerhetsutbildning. Rapporten visar att ungefär en tredjedel av alla kommunanställda har slutfört utbildningen, medan en stor del inte har påbörjat den. Nämnden godkände rapporteringen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p35 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p35 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av resultatet från årets medarbetarundersökning. Undersökningen genomförs årligen för att kartlägga hur personalen upplever sin arbetssituation. Styrelsen godkände rapporten utan ändringar. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p47 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p47 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Liberalerna och Centerpartiet har motionerat för att kommunen ska införa slumpmässiga kontroller av körkort för anställda som kör i tjänsten. Kommunstyrelsen återremitterar ärendet för att få ett bättre beslutsunderlag. Man vill ha en tydligare redovisning av rättsläget, en översikt över hur andra kommuner hanterar detta samt en analys av eventuella alternativ till kontroller. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-04#p27 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-04#p27 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att Nämnd för livslångt lärande godkänner en rapport om intern kontroll av IT-säkerhetsutbildning. Rapporten visar att cirka 33 procent av alla kommunanställda har slutfört utbildningen, medan 25 procent inom förvaltningen för livslångt lärande har gjort det. Arbetsutskottet föreslår att nämnden godkänner rapporteringen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-24#p33 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-24#p33 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av och godkänt rapporten från årets medarbetarundersökning. Undersökningen genomförs årligen för att kartlägga hur anställda upplever sin arbetssituation och var förbättringar behövs. Resultatet levererades i början av 2026. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-24#p34 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-24#p34 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att förordnandet för förvaltningschefen för kultur och fritid förlängs. Förslaget gäller perioden från 14 mars 2026 till 13 mars 2030. Ärendet handlar om att säkerställa kontinuitet i förvaltningen. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-24#p44 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-24#p44 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Liberalerna och Centerpartiet har motionerat för att kommunen ska införa slumpmässiga kontroller av körkort för anställda som kör i tjänsten. Arbetsutskottet föreslog att motionen skulle avslås, men en socialdemokratisk politiker yrkade att ärendet ska skickas vidare till kommunstyrelsen. Arbetsutskottet beslutade därför att hänskjuta ärendet till kommunstyrelsen för beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-02-05#p3 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2026-02-05#p3 Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden tog del av årsredovisningen för 2025. Nämnden beslutade att lägga informationen till handlingarna. Dessutom gav nämnden förvaltningen i uppdrag att redovisa fördjupade analyser av HR-nyckeltal och personalförhållanden vid kommande sammanträden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-02-04#p17 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2026/2026-02-04#p17 Wed, 04 Feb 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade muntligt om läget på förvaltningen. Informationen gällde samverkansavtalet med Hallsbergs kommun kring anpassad grundskola, resultatet för hållbart medarbetarengagemang samt övningen Solstorm som genomfördes i januari. Nämnden lade informationen till handlingarna. skolapersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-01-28#p5 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-01-28#p5 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har antagit en analys av kommunens behov av lokaler för sina verksamheter. Nämnden tillade uppgifter om brister i hemtjänstens lokaler, särskilt gällande förvaring av läkemedel och material, samt att bristen på utrymme påverkar arbetsmiljön. Prioriteringen för åtgärder kring hemtjänstens hus höjdes från angeläget till nödvändigt. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-01-28#p8 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-01-28#p8 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att tillskapa två nya gruppledartjänster inom Funktionsstöd och två inom Hälso- och sjukvårdsverksamheten. Syftet är att avlasta enhetschefer och förbättra arbetsmiljön genom att tydliggöra roller. Tjänsterna ska finansieras med statsbidrag. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-01-28#p10 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2026-01-28#p10 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att inrätta en bemanningsenhet för att samordna personalbemanning i socialförvaltningen. En ny tjänst som stöd- och utvecklingschef skapas för att leda enheten och samordna utvecklingsfrågor. Syftet är att öka kontinuiteten och kvaliteten i verksamheten samt minska beroendet av timvikarier. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-01-24#p10 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2026-01-24#p10 Sat, 24 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förlänga förordnandet för kommunens ekonomichef. Förordnandet gäller i fyra år och startar den 1 mars 2026. Detta innebär att den nuvarande ekonomichefen fortsätter i sin roll. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-01-13#p10 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-01-13#p10 Tue, 13 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att förlänga förordnandet för kommunens ekonomichef. Förordnandet gäller i fyra år med start den 1 mars 2026. Detta är en rutinmässig personalfråga. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2025-12-17#p160 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2025-12-17#p160 Wed, 17 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om en utvärdering av gruppledare i hemtjänsten, som infördes i mars 2024. Uppföljningen visar på positiva effekter som administrativ avlastning och bättre introduktion av ny personal, men också utmaningar kring rollfördelning och arbetsbelastning. Nämnden lade informationen till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2025-12-17#p161 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2025-12-17#p161 Wed, 17 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnämnden om det aktuella läget i förvaltningen. Ärendena omfattade bland annat utredningar kring avgiftshantering, läget på familjenheten samt inspektioner av hemtjänsten. Nämnden tog emot informationen och lade den till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-12-16#p245 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-12-16#p245 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Nämnden fick information om HR-nyckeltal för tredje kvartalet 2025. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare diskussion. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-12-16#p250 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-12-16#p250 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunledningsförvaltningen har kontrollerat hur ofta digital referenstagning används vid rekryteringar. Resultatet visar att 53 procent av rekryteringarna i år använde digital referenstagning, vilket är en ökning jämfört med föregående år. Nämnden tog emot informationen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-12-16#p251 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-12-16#p251 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Nämnden fick information om en intern kontroll som genomfördes av kommunledningsförvaltningen. Kontrollen visade att rehabiliteringsutredningar saknades eller var ofullständiga i många av de 22 ärenden som startades under hösten 2025. Nämnden lade informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-12-10#p106 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-12-10#p106 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Nämnden för livslångt lärande fick ta del av information om HR-nyckeltal för tredje kvartalet 2025. Ärendet handlade enbart om att informera om personalstatistik. Nämnden lade informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-12-10#p111 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-12-10#p111 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunledningsförvaltningen har rapporterat om hur digital referenstagning används vid rekryteringar. Andelen digitala referenser har ökat till 53 procent, jämfört med 20 procent året innan. Nämnden tar emot informationen och lägger den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-12-10#p112 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-12-10#p112 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunledningsförvaltningen har kontrollerat hur rehabiliteringsutredningar hanteras i ärenden som startats mellan maj och oktober 2025. Av 22 ärenden hade 6 en ifylld utredning, vilket motsvarar 27 procent. Nämnden för livslångt lärande tar emot informationen och lägger den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12#p170 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2025-11-12#p170 Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMT En avdelningschef på AMI presenterade en rapport om feriepraktik för kommunstyrelsen. Kommunstyrelsen tog emot informationen och lade den till handlingarna. Ärendet hade tidigare hänskjutits från arbetsutskottet till kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-11-04#p186 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-11-04#p186 Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 GMT En avdelningschef på AMI presenterade en rapport om feriepraktik för arbetsutskottet. Andreas Brorsson (S) yrkade att ärendet skulle skickas vidare till kommunstyrelsen. Arbetsutskottet beslutade att hänskjuta ärendet till kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2025-10-22#p129 https://kommunmannen.se/kumla/mote/socialnamnden/2025-10-22#p129 Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnämnden om det aktuella läget i förvaltningen. Ärendena gällde bland annat ansökan om bidrag från Bris, personalfrågor, nya Socialtjänstlagen och Bob-råd. Nämnden tog emot informationen och lade den till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2025-10-16#p65 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kulturnamnden/2025-10-16#p65 Thu, 16 Oct 2025 00:00:00 GMT HR-generalisten informerade muntligt om aktuella HR-frågor för kultur- och fritidsnämnden. Informationens gavs under nämndens gruppmöte den 9 oktober 2025. Nämnden lade informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2025-10-08#p151 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2025-10-08#p151 Wed, 08 Oct 2025 00:00:00 GMT HR-avdelningen har lämnat information till kommunstyrelsen. Kommunstyrelsen har tagit del av informationen och lägger den till handlingarna. Ärendet har tidigare diskuterats i arbetsutskottet där en politiker yrkade att ärendet skulle hanteras av kommunstyrelsen. personal https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2025-10-08#p153 https://kommunmannen.se/kumla/mote/kommunstyrelsen/2025-10-08#p153 Wed, 08 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad arbetsmiljöpolicy för Kumla kommun. Revideringen innebär att hänvisningar till Arbetsmiljöverkets regler uppdateras och att riktlinjer för kränkande särbehandling och trakasserier tas bort. Dessa frågor hanteras nu istället genom en separat rutin för ovälkommet beteende. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-10-01#p204 https://kommunmannen.se/kumla/mote/namnd-for-livslangt-larande-protokoll-2025/2025-10-01#p204 Wed, 01 Oct 2025 00:00:00 GMT Nämnden tar del av information från HR-avdelningen som efterfrågades i ett tidigare beslut. Nämnden lägger informationen till handlingarna. Aimo Pekkala (SD) får lämna en anteckning till protokollet där Liberalerna, Centerpartiet och Sverigedemokraterna noterar att information om individuell prestation i löneprocessen saknas. personalpolitik och organisation