https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p173 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p173 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Pär Johnson (L) lade fram ett initiativ för en oberoende utredning av personalomsättningen inom kommunstyrelsens verksamheter. Utredningen skulle även titta på arbetsmiljö och ledarskap. Arbetsutskottet beslutade att överlämna ärendet för politisk beredning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p174 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p174 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om skrivelser från medarbetare inom hemvården till välfärdsnämnden. Medarbetarna lyfte frågor kring arbetstider, schemaläggning och möjlighet till återhämtning efter lagändringar. Ärendet är nu överlämnat till personalutskottet för att hanteras inom ramen för kommunens strategiska plan. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p176 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p176 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om tidsplanen för medarbetarundersökningen 2026. Undersökningen ska genomföras mellan den 28 september och 11 oktober. Resultaten kommer att presenteras för ledningen och personalutskottet i början av november. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p177 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p177 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att ge medarbetarna en julgåva i form av presentkort. Värdet på presentkortet är 550 kronor per medarbetare. Detta ligger under den skattefria gränsen på 600 kronor som gäller för 2026. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p178 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p178 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT En tillförordnad HR-chef informerade arbetsutskottet om tre huvudområden. Det handlade om införandet av lönetransparensdirektivet, arbete med kompetensförsörjning och attraktivitet som arbetsgivare, samt systematiskt arbetsmiljöarbete. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-07-21#p89 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-07-21#p89 Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT Välfärdsnämnden har beslutat att svara på Inspektionen för vård och omsorgs (IVO) tillsyn av bostaden LSS Tranum. IVO hade hittat brister i registerkontrollen av personal och föreståndarens kompetens. Nämnden instämmer i bristerna och redovisar åtgärder som redan är genomförda eller planerade, inklusive rekrytering av en ny föreståndare. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p99 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p99 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att upphäva den gamla policyn för kompetensutveckling från 1999. Den ersätts av en ny kompetensförsörjningsstrategi som kommunstyrelsen har antagit. Strategin ska hjälpa kommunen att hantera framtida personalbehov och kompetensutmaningar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-06-11#p76 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-06-11#p76 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Velfärdskommittén har noterat en ny kompetensutvecklingsplan för Sektor social välfärd som gäller under 2026. Planen omfattar cirka 80 utbildningsinsatser och bygger på en modell med tre kompetensnivåer. Totalt har 6 400 000 kronor avsatts för kompetensutveckling, vilket kompletteras med statsbidrag. personalsocialtjänstäldreomsorg https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-06-11#p83 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-06-11#p83 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen för social välfärd informerade om bemanningsläget inför sommaren. Rekryteringen av sommarvikarier pågår fortfarande. Det saknas för närvarande cirka 30 personer. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/fritids-och-foreningsnamnden/2026-06-09#p58 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/fritids-och-foreningsnamnden/2026-06-09#p58 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Fritids- och föreningsnamnden fick information om Sektor bildnings strategiska plan, budget för första halvåret 2026 samt frågor kring omställning, demografi, ekonomi och IT. Det informerades även om att en enhetschef inom anläggningsdrift har slutat och att en arbetsledare tillträder som tillfällig enhetschef. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p133 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p133 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny kompetensförsörjningsstrategi för hela Lidköpings kommunkoncern. Strategin syftar till att långsiktigt säkerställa att kommunen har rätt personal och kompetens, särskilt med tanke på att befolkningen åldras. Den nya strategin ersätter en äldre policy för kompetensutveckling från 1999. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p163 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p163 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en tillfällig avvikelse från de allmänna bestämmelserna för arbetstider på HVB Bojvägen. Dispensen gäller under sommarperioden 2026 för att hantera brist på personal med rätt kompetens. Målet är att säkerställa vårdkvalitet och arbetsmiljö genom att möjliggöra längre arbetspass. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-05-28#p146 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-05-28#p146 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har tagit del av och fastställt kompetensutvecklingsplanen för Sektor social välfärd för år 2026. Planen beskriver hur medarbetarnas kompetens ska utvecklas genom cirka 80 utbildningsinsatser. En budget på 6 400 000 kronor har avsatts för detta, kompletterat med statsbidrag. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-05-28#p148 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-05-28#p148 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen för social välfärd informerade arbetsutskottet om bemanningsläget inför sommaren. Sektorn har hittills anställt cirka 500 sommarvikarier och beräknar ett totalt behov av cirka 600 personer. Rekryteringen pågår fortfarande. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p140 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p140 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om utfallet av löneöversynen för 2026. Den totala kostnaden för löneökningarna uppgick till 54 400 000 kronor, vilket motsvarar ett genomsnittligt ökning på 3,10 procent. Löneökningarna varierade mellan olika sektorer och grupper beroende på avtal och sektorspecifika analyser. personalekonomi https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p141 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p141 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade ett förslag till ny kompetensförsörjningsstrategi för Lidköpings kommunkoncern. Strategin syftar till att långsiktigt säkerställa att kommunen har rätt kompetens i verksamheterna, särskilt med tanke på demografiska förändringar. Beslutet innebär att den gamla policyn för kompetensutveckling från 1999 ersätts av den nya strategin. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p142 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p142 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT En HR-chef informerade arbetsutskottet om pågående arbete för att säkerställa kompetensförsörjning och göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare. Fokus ligger bland annat på omställning inom förskolan, talangattraktion och chefernas förutsättningar. Ärendet handlar om information och inga beslut fattades. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p143 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p143 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Redovisningen gällde bland annat sjukfrånvaro, arbetsskador och tillbud. Det presenterades även hur kommunen arbetar med främjande och förebyggande hälsoarbete. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p144 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-27#p144 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om en hälsoinspiratörsträff som hölls den 17 april. Det planeras även en hälsovecka under vecka 39. Ärendet innebar ingen beslutande del. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-stadshus-ab/2026-05-27#p48 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-stadshus-ab/2026-05-27#p48 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Styrelsen för Stadshus AB har tagit del av återkopplingen från lönerevisionen för verkställande direktörer i Lidköpings kommuns bolagskoncern. Revisionen har genomförts i samordning med HR-chefen och respektive styrelseordförande. Ärendet handlar om att informera om utfallet av de genomförda lönesamtalen. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/overformyndarnamnden/2026-05-18#p17 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/overformyndarnamnden/2026-05-18#p17 Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden fick information om kostnaderna för att anpassa verksamheten till ny lagstiftning. Enheten uppskattar att arbetsbelastningen kommer att öka med 20 till 55 procent, vilket kräver mellan 2,4 och 4 nya tjänster. Nämnden noterade informationen och väntar på en exakt kostnadsberäkning i samband med delårsrapporten. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-miljo-och-teknik-ab/2026-05-13#p45 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-miljo-och-teknik-ab/2026-05-13#p45 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Bolaget Miljö och Teknik AB i Lidköping har utnämnt en ny chef för bredbandsverksamheten. Ärendet handlar om att tillsätta en ny tjänsteman på bolagets ledning. Beslutet fattades av bolagets styrelse. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-miljo-och-teknik-ab/2026-05-13#p52 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-miljo-och-teknik-ab/2026-05-13#p52 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Bolagets VD informerade styrelsen om hur man tänker hantera personalsituationen på elnätet och hur man ska bibehålla kompetensen. En personalrepresentant från elnätet framförde att personalen inte är enig med bolagets syn på hur situationen ska hanteras. Ingen beslut fattades i ärendet. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-04-23#p48 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-04-23#p48 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT En sektorchef informerade om rekrytering av sommarvikarier och en ny kommundirektör. Ärendet omfattade även uppföljning av Arbetsmiljöverkets tillsyn på Solhaga samt planering för en ny gruppbostad på Kristinagatan. Namnden noterade informationen till protokollet. äldreomsorgpersonalbostäder https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15#p106 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15#p106 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om flera ärenden, bland annat en granskningsrapport om upphandlingar och en granskning av badanläggningen på Framnäs. Det framkom även att kommundirektören har sagt upp sig med sista anställningsdag 2026-08-31. Kommunstyrelsen noterade informationen. politik och organisationpersonalövrigt https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-04-09#p85 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-04-09#p85 Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT En områdeschef informerade om att Arbetsmiljöverket har genomfört en inspektion på Solhaga äldreboende och hemtjänst. Kommunen har fått ett föreläggande med åtgärder för att undvika vite. Kommunen ska i slutet av april rapportera till myndigheten om vilka åtgärder som är påbörjade eller klara, bland annat gällande vikarier och systematiskt arbetsmiljöarbete. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-04-09#p86 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-04-09#p86 Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen för social välfärd informerade om rekrytering av sommarvikarier, där det är svårast att hitta personal till äldreomsorgen. En ny gruppbostad för unga vuxna på Kristinagatan planeras vara färdig i december 2026. Dessutom informerades om att rekrytering av en ny kommundirektör har påbörjats samt om arbetet med att anpassa verksamheten till färre barn och fler äldre. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p97 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p97 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade arbetsutskottet om flera ärenden, bland annat en granskningsrapport om upphandlingar och utmärkelser för Framnäs strandpark. Det framkom även att kommundirektören har sagt upp sig med sista anställningsdag 2026-08-31, vilket innebär att en tillförordnad kommundirektör ska utses. Ytterligare information gällde bland annat lönetransparens och ett förslag om ett nytt kommunalförbund för civilt försvar. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p99 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p99 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar att arbetsmiljöarbetet fungerar väl och är integrerat i den dagliga verksamheten, men att det finns utvecklingsområden som dokumentation och utbildning. Kommunens chefer och skyddsombud fortsätter att arbeta med att förbättra dessa områden. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p100 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p100 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Redogörelsen omfattade sjukfrånvaro, arbetsskador och tillbud. Det presenterades även hur kommunen arbetar med främjande och förebyggande hälsoarbete. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p101 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p101 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT En HR-chef informerade arbetsutskottet om kommunens arbete med kompetensförsörjning. Det framkom att Lidköping har lägre sjukfrånvaro och personalomsättning än genomsnittet i Skaraborg. Kommunen kommer att anpassa sina rutiner för registerkontroller vid anställningar enligt ny lagstiftning. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p102 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-01#p102 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om nuläget gällande upphandlingar inom HR-funktionen. Ärendet innefattade även information om pågående rekrytering av en ny kommundirektör. Inga beslut fattades i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-stadshus-ab/2026-04-01#p31 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-stadshus-ab/2026-04-01#p31 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Styrelsen för Lidköping Stadshus AB har tagit del av resultatet av lönerevisionen för verkställande direktörer i kommunens bolagskoncern för 2026. Revisionen har genomförts enligt den tidigare fastställda processen. En HR-chef presenterade processen och utfallet muntligt för styrelsen. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/radet-for-funktionshinderfragor/2026-03-17#p8 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/radet-for-funktionshinderfragor/2026-03-17#p8 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT En handläggare informerade rådet om hur kommunrehab fungerar och vilka som har rätt till stöd. Kommunrehab riktar sig till personer med hemsjukvård, deltagare i daglig verksamhet eller boende i särskild boendeform. Från och med 1 juni 2026 kommer kommunen att ha en medicinskt ansvarig tjänsteperson för rehabilitering. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-03-12#p30 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-03-12#p30 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Välfärdsnämnden presenterade två nya områdeschefer. Ena chefen ansvarar för området Barn och unga, medan den andra ansvarar för Funktionsstöd. Nämnden hälsade dem välkomna. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-03-12#p31 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-03-12#p31 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Velfärdsnämnden tog del av en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande hälsoarbetet inom kommunen. Rapporten visar att arbetsmiljöarbetet i stort fungerar bra, men att det finns utvecklingsområden som att säkerställa att alla enheter har skyddsombud och att chefer genomgår utbildning. Nämnden noterade informationen och kommer att följa upp frågorna vid ett senare tillfälle. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p37 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p37 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om avvikelse från de allmänna arbetstidsreglerna för personal inom LSS-verksamheter och personlig assistans. Beslutet gör det möjligt att arbeta med pass på 20–24 timmar istället för max 20 timmar. Syftet är att minska personalbyten och öka kontinuiteten för brukare med funktionsnedsättning. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-02-26#p49 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-02-26#p49 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Valförsörjningsnamndens arbetsutskott tog del av en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och det förebyggande hälsoarbetet inom sektorn. Uppföljningen visar att arbetsmiljöarbetet i stort fungerar bra, men att det finns utvecklingsområden kring utbildningar och rutiner. Sektorn planerar att strukturera arbetet med arbetsskador och genomföra utbildning i hälsofrämjande verktyg. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-02-26#p50 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-02-26#p50 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Välfärdsnämnden redovisar sin verksamhet för 2025, där resultatet blev -900 000 kronor. Nämnden rapporterar om framsteg inom hållbarhet, äldreomsorg och införandet av den nya socialtjänstlagen. Fokus ligger även på kompetensutveckling för personal och införande av digitala verktyg. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-02-26#p58 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamndens-arbetsutskott/2026-02-26#p58 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen för social välfärd informerade om att Arbetsmiljöverket genomför en tillsyn av arbetsmiljön inom hemtjänsten i Lidköping. Dessutom meddelades att en uppstartskonferens för den nya socialtjänstlagen har hållits i Skövde, där både politiker och tjänstepersoner deltog. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p29 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p29 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade en begäran om att få göra undantag från regelverket för arbetstider inom personlig assistans och LSS-verksamheter. Syftet är att tillåta arbetspass på 20–24 timmar för att säkerställa kontinuitet och trygghet för brukare. En riskbedömning visade att tätare personalbyten kan leda till ökad oro och försämrad hälsa för brukarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p56 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p56 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT En HR-chef informerade arbetsutskottet om kommunens arbete med arbetsmiljön. Redovisningen gällde bland annat sjukfrånvaro, arbetsskador och hur kommunen arbetar för att främja och förebygga hälsoproblem. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p57 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p57 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT En HR-chef informerade arbetsutskottet om hur kommunen arbetar med att säkerställa kompetensförsörjning och vara en attraktiv arbetsgivare. Informationen omfattade även hur kommunen har samordnat praktik under år 2025. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p58 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-25#p58 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om att möjligheten att lösa övertid för icke-chefer tas bort från 1 april 2026. Det presenterades även information om projektet Våga prova nytt samt pensionslösningar i samband med omställningsarbete. En hälsoutvecklare presenterade kommunens salutogena arbetsmiljöarbete och de olika stödinsatserna som erbjuds chefer och medarbetare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-02-11#p14 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsen/2026-02-11#p14 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för pensioner till anställda inom Lidköpings kommunkoncern. Den nya riktlinjen ersätter den tidigare pensionspolicyn som inte längre stämde överens med gällande regelverk. Syftet är att göra pensionen till en mer attraktiv förmån och ett bättre verktyg för personalfrågor. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/bildningsnamnden/2026-02-05#p9 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/bildningsnamnden/2026-02-05#p9 Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT Bildningsnamnden fick information om inkomna anmälningar gällande trakasserier, diskriminering och kränkningar. Ärendet handlar om att informera nämnden om situationen inom förvaltningen. Inget beslut fattades i ärendet. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-02-05#p4 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/valfardsnamnden/2026-02-05#p4 Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT Velfärdsnämnden fick information om en ny sektorchef. Ärendet handlade om att presentera den nya tjänsteman för nämnden. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/tekniska-namnden/2026-02-03#p10 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/tekniska-namnden/2026-02-03#p10 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden fick information om ett projekt för att möta kompetensbrist inom offentlig sektor. Det informerades också om att en livsmedelshubb har startats för att underlätta inköp för mindre aktörer. Köket på Tuns skola och förskola nämndes ha vunnit ett pris som Årets skolkök. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-miljo-och-teknik-ab/2026-01-29#p9 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/lidkoping-miljo-och-teknik-ab/2026-01-29#p9 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Verksamhetsledaren informerade om ett pågående utredningsarbete kring ett eventuellt samgående mellan Lidköping miljö och teknik AB och Lidköping Energi AB. Syftet är att skapa större nytta för invånarna genom en omorganisation av stadshus-koncernen. Dessutom informerade en personalrepresentant om att bemanningen på Elnät AB är ansträngd på grund av hög arbetsbelastning och att det tar lång tid att utbilda nya medarbetare. kommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-01-28-23#p25 https://kommunmannen.se/lidkoping/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-01-28-23#p25 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om en dom från Arbetsdomstolen gällande ersättningar samt pågående upphandling av ett nytt HR-system. Det presenterades även ett förslag om nytt avtal för omställning och pension för förtroendevalda, vilket ska tas upp inför nästa mandatperiod. En rapport om praktikplatser kommer att lämnas vid ett kommande tillfälle. personalpolitik och organisation