https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p160 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p160 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att flytta budgeten för företagshälsovården från HR-avdelningen till de respektive förvaltningarna. Syftet är att ge cheferna tydligare ansvar för arbetsmiljön och göra kostnadsplaneringen mer effektiv. Marcus Walldén (M) yrkade bifall till förslaget, och beslutet togs utan reservation. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p170 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p170 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en redovisning av beslut som fattats enligt delegationsordningen. Ärendet avser en anställning som genomfördes den 25 augusti 2026. Kommunstyrelsen godkände redovisningen av dessa beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-09-01#p136 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-09-01#p136 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har tagit del av en redovisning av beslut som fattats på delegation. Redovisningen avser nyanställningar inom tekniska förvaltningen under perioden 1 juni till 31 juli 2026. Nämnden godkände redovisningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-08-24#p93 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-08-24#p93 Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot ett skriftligt svar på en interpellation om kompetensförsörjning. Interpellationen ställdes av Liselotte Åhlander (S) till Marcus Walldén (M). Kommunfullmäktige beslutar att interpellationen är besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-08-24#p95 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-08-24#p95 Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta ett reviderat reglemente för utdelning av minnesgåva. Reglementet uppdateras för att anpassa sig till dagens verksamhet och för att förenkla administrationen. Ändringarna gäller bland annat att bordsflagga tas bort och att villkoren för förtroendevalda justeras. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-08-11#p147 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-08-11#p147 Tue, 11 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att revidera reglementet för utdelning av minnesgåva. Förslaget innebär bland annat att reglerna för förtroendevalda ändras och att reglementet byter namn. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta det nya reglementet, som börjar gälla den 1 september 2026. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-06-17#p31 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-06-17#p31 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Folkhälso­samordnaren och HR-strategen besöker nämnderna för att diskutera bemötande utifrån handlingsplanen från medarbetarenkäten 2025. Kultur- och fritidsnämnden tog emot informationen och tackade för den. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-06-17#p85 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-06-17#p85 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att anställa en till arbetsledare på arbetsmarknadsenheten (AME). Syftet är att hantera det nya aktivitetskravet som gäller från och med 1 juli 2026. Kravet innebär att personer som får ekonomiskt bistånd måste delta i aktiviteter för att komma närmare arbete eller studier. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-06-17-2#p116 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-06-17-2#p116 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden fick information om resultatet från medarbetarenkäten 2025 gällande likabehandling. Enligt enkäten upplever 16 personer i tekniska förvaltningen att de utsatts för diskriminering eller trakasserier, medan 25 personer upplever kränkande särbehandling. Nämnden diskuterade politikernas roll för en god arbetsmiljö och vikten av att anmäla händelser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-06-17-2#p121 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-06-17-2#p121 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har godkänt en redovisning av beslut som fattats på delegation. Redovisningen avser nyanställningar inom tekniska förvaltningen under perioden 1 maj till 31 maj 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p77 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p77 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Liselotte Åhlander (S) har ställt en interpellation till barn- och utbildningsnämndens ordförande Marcus Walldén (M). Frågorna gäller hur kommunen hanerar tjänstledighet för studier och hur personal uppmuntras till vidareutbildning. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen ska besvaras vid nästa sammanträde. skolapersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p126 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p126 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en rapport som kartlägger kommunens kostverksamhet och möjligheter till effektivisering. Rapporten beskriver nuläget för de 28 köken som förvaltningen ansvarar för samt diskuterar kvalitet, kostnader och beredskap. Ingen ändring av organisationen görs i detta beslut. kommunala bolagpersonalövrigt https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-05-20#p72 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-05-20#p72 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden fick muntlig information om resultatet från medarbetarenkäten 2025. Ärendet handlar om hur medarbetare bemöts på arbetsplatsen. Kommunen har en nolltolerans mot kränkande särbehandling. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-05-20#p73 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-05-20#p73 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade socialnamnden om arbetet med kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en långsiktig struktur för kompetensutveckling baserad på brukarnas behov och lagkrav. Namnden noterade informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-05-20#p97 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-05-20#p97 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har tagit del av en redovisning av beslut som fattats på delegation. Redovisningen avser nyanställningar inom tekniska förvaltningen under april 2026. Nämnden godkände redovisningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p110 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p110 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om kommunens arbete med säkra anställningar. Ärendet flyttades till nästa sammanträde för att ge tid att bearbeta informationen. personal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p112 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p112 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunledningsförvaltningen presenterade resultatet från medarbetarenkäten 2025 med fokus på likabehandlingsfrågor. Resultaten redovisades både för hela kommunen och specifikt för kommunledningsförvaltningen. Kommunstyrelsens ledamöter diskuterade politikernas roll samt samtalens klimat och beteenden i relation till likabehandling. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-29#p44 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-29#p44 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om läget i förvaltningen. En ny verksamhetschef för förskolan har anställts och rekrytering till Sunnerbogymnasiet pågår. Nämnden fick även information om nya reformer som ska genomföras under 2027 och 2028, samt om förbättringar på Angelstad förskola och ökade NPF-diagnoser bland barn i länet. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p41 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p41 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT En politiker ställde en enkel fråga till tekniska nämndens ordförande om lokalvårdens budget, arbetskläder och jämställdhetsaspekter. Ordföranden besvarade frågorna under sammanträdet. Kommunfullmäktige beslutade därefter att frågan är besvarad. personalekonomi https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p52 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-04-27#p52 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har godkänt den årliga uppföljningen av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete för 2025. Uppföljningen visar hur kommunen arbetar för att förebygga ohälsa och olycksfall i enlighet med gällande föreskrifter. Varje förvaltning ansvarar för sina egna åtgärder och handlingsplaner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-04-22#p58 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-04-22#p58 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden beslutade att förvaltningen ska utreda sjuksköterskeorganisationen. Syftet med utredningen är att bedöma organisationen ur ett patientsäkerhetsperspektiv. Ordföranden Kristina Gunnarsson (M) yrkade på beslutet, vilket godkändes genom acklamation. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-04-21#p76 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-04-21#p76 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Tekniska förvaltningen har redovisat beslut om nyanställningar som fattats på delegation under mars 2026. Tekniska nämnden har godkänt denna redovisning. Ärendet gäller personal som anställdes mellan den 1 mars och den 31 mars 2026. personal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p87 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p87 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) för 2025. Uppföljningen visar hur kommunens verksamheter arbetar med att förebygga ohälsa och olycksfall enligt gällande föreskrifter. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige godkänner uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p91 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p91 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner en dispens som tillåter räddningstjänstens personal att arbeta upp till 24 timmar i sträck under vissa perioder. Dispensen gäller från 1 november 2026 till 31 oktober 2027. Syftet är att säkerställa god bemanning under helger och sommarsemester. säkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-25#p33 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-25#p33 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningschefen informerade om den aktuella lägesrapporten för förvaltningens verksamheter. Det pågår rekrytering av en ny verksamhetschef för förskolan, vilket väntas bli klart inom kort. Dessutom pågår rekrytering av en ny administrativ chef för barn- och utbildningsförvaltningen. förskolaskolapersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-25#p34 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-25#p34 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick en redovisning om kommunens arbete för en arbetsplats fri från våld och kränkande särbehandling. Presentationen baserades på resultat från medarbetarundersökningen 2025 samt förvaltningens egna siffror. Nämnden noterade informationen och tackade för redovisningen. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-03-25#p32 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-03-25#p32 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden har informerats om nya lagkrav som gäller från den 1 mars 2026. Kommunen får nu kräva utdrag ur både belastnings- och misstankeregistret vid nyanställningar inom äldreomsorg och funktionshinderomsorg. HR-avdelningen ansvarar för att följa upp dessa kontroller. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-03-25#p34 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-03-25#p34 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick muntlig information om personalförändringar inom staben som beror på budgeten. Det gavs även information om en pågående process med ett företag samt bevakning av ett nytt hemsjukvårdsavtal. Ärendet handlade också om diskussioner kring omlokalisering av en verksamhet. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23-2#p25 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23-2#p25 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Anne Karlsson (S) ställde en interpellation till socialnämndens ordförande Kristian Gunnarsson (M) om hur kommunen ska få fler utbildade undersköterskor att jobba i Ljungby. Kristian Gunnarsson (M) har nu lämnat ett skriftligt svar på frågan. Kommunfullmäktige har beslutat att interpellationen är besvarad. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23-2#p27 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23-2#p27 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion om att införa E-passi eller en liknande app för kommunens anställdas friskvård. Förvaltningen hade föreslagit att motionen skulle bifallas, men kommunstyrelsen föreslog istället att anse den som besvarad. Beslutet togs med hänvisning till pågående arbete med gemensam upphandling inom länet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-03-17#p53 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-03-17#p53 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har granskat tekniska förvaltningens rapport om det systematiska arbetsmiljöarbetet under 2025. Nämnden godkände redovisningen som visar på ökad rapportering av tillbud och fortsatta insatser för medarbetarnas hälsa. Förvaltningen planerar att fortsätta arbeta med att öka användningen av friskvårdsbidrag och stimulera olycksrapportering under 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-03-17#p54 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-03-17#p54 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Tekniska förvaltningen presenterade resultatet från medarbetarenkäten 2025 och den handlingsplan som tagits fram. Resultaten är liknande dem från 2023, med goda resultat inom likabehandling och friskvård. En utmaning som identifierats är att stärka chefers förutsättningar att leda organisationen. personal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-03-17#p55 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-03-17#p55 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har tagit del av en redovisning av beslut som fattats på delegation. Redovisningen gäller nyanställningar inom tekniska förvaltningen under perioden 1–28 februari 2026. Nämnden godkände redovisningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p47 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p47 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Socialdemokraterna som yrkade på införande av en friskvårdsapp som E-passi. Styrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anse motionen som besvarad, eftersom det redan pågår ett arbete med gemensam upphandling av en sådan lösning i länets kommuner. Beslutet togs efter omröstning där majoriteten stödde personalutskottets förslag. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p48 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p48 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en rapport om hur arbetsmiljön i kommunledningsförvaltningen fungerar. Rapporten visar att arbetsmiljöarbetet följer gällande rutiner och att risker hanteras genom skyddsronder och åtgärder. De vanligaste orsakerna till tillbud är hot, våld och psykisk överbelastning. personal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-25#p22 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-25#p22 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggnämnden har antagit en reviderad säkerhetsrutin för att förebygga och hantera hot och våld inom förvaltningen. Uppdateringen bygger på synpunkter från Arbetsmiljöverket och nya lagar om förolämpning av tjänsteman. Rutinen gäller för personalen inom miljö- och byggförvaltningen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p10 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p10 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden har granskat förvaltningens årliga uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar att arbetsmiljöarbetet har skett i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare i samtliga verksamheter. Nämnden godkände uppföljningen och noterade behovet av utbildning kring nya regelverk som trädde i kraft 2025. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p11 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p11 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden har granskat resultatet från medarbetarenkäten 2025 för kultur- och fritidsförvaltningen. Nämnden godkände analysen och den upprättade handlingsplanen för att förbättra och bevara goda arbetsvillkor. Handlingsplanen skickas vidare till personalutskottet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p12 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kulturnamnden/2026-02-25#p12 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden fick information om personalens sjukfrånvaro under 2025. En handläggare inom förvaltningen redogjorde för siffrorna. Nämnden godkände redovisningen. personal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-02-25#p18 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/socialnamnden/2026-02-25#p18 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om hur kommunen planerar att rekrytera personal inför sommaren. Ärendet handlade även om möjligheten för personal att utbilda sig på arbetstid genom äldreomsorgslyftet samt ett förslag till nytt språkkrav för personal i äldreomsorgen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-02-25#p25 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-02-25#p25 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har beslutat att begära dispens hos kommunstyrelsen för att räddningstjänstens personal ska kunna arbeta upp till 24 timmar i sträck. Dispensen gäller för perioden 1 november 2026 till 31 oktober 2027. Syftet är att kunna planera arbetspass under helger och sommarsemesterperioden. säkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-02-25#p39 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-02-25#p39 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Tekniska förvaltningen har redovisat vilka beslut som fattats på delegation gällande nyanställningar under januari 2026. Tekniska nämnden har godkänt denna redovisning. Ärendet gäller personal inom tekniska förvaltningen. personal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p2 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p2 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunledningsförvaltningen presenterade resultatet från medarbetarenkäten 2025 och information om det hållbara medarbetarengagemanget. Ärendet omfattade även uppföljning av arbetsmiljömål och handlingsplanen för 2026. Kommunfullmäktige noterade informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p8 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p8 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot tre motioner och två interpellationer. Motionerna handlar om fritidsgårdsverksamhet i Lidhult, en rullande fritidsgård samt dialog med näringslivet. Interpellationerna gäller bidrag till studieförbund och rekrytering av undersköterskor. kultur och fritidnäringslivpersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p12 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p12 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en handlingsplan som bygger på resultatet från medarbetarenkäten 2025. Enkäten genomfördes för att utvärdera arbetsmiljön och medarbetarnas upplevelser i kommunkoncernen. Beslutet innebär att nämnderna ska följa upp resultatet och arbeta vidare med förbättringar inom bland annat likabehandling och ledarskap. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p23 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p23 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en handlingsplan som bygger på resultatet från medarbetarenkäten 2025. Enkäten genomfördes i september 2025 och visar på ett högt medarbetarengagemang, även om indexet sjönk något jämfört med 2023. Fokus i handlingsplanen ligger på att stärka likabehandling, värdegrund, arbetsmiljö och ledarskap. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-02-03-2#p20 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/tekniska-namnden/2026-02-03-2#p20 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har tagit del av en redovisning av beslut som fattats på delegation. Redovisningen gäller nyanställningar inom tekniska förvaltningen under december 2025. Nämnden godkände redovisningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-28#p2 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-28#p2 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningschefen informerade om att det var lugnt under jul- och nyårshelgen samt att tillfälliga rektorer har utses vid flera förskolor. En ny verksamhetschef för rektorerna och en verksamhetsutvecklare har anställts. Förvaltningen fick cirka 3–4 miljoner kronor mer i statsbidrag än förväntat, men en upphandling av ekonomikonsult har inte godkänts vilket kräver prioriteringar. förskolaskolapersonal https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-28#p12 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-01-28#p12 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om resultatet från medarbetarenkäten 2025. Enkäten genomförs vartannat år och mäter bland annat arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarengagemang. Resultaten visar på positiva trender inom styrning men stora skillnader mellan olika verksamheter gällande motivation och ledarskap. En handlingsplan kommer att tas fram utifrån resultaten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljungby/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-01-28#p8 https://kommunmannen.se/ljungby/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-01-28#p8 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggnämnden har godkänt förvaltningens årliga uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Förvaltningen bedömer att det inte finns några brister som kräver åtgärder, utom att en lista över gällande lagar behöver uppdateras. Uppdateringen ska vara klar senast den 30 mars 2026. personalpolitik och organisation