https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-08-27#p105 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-08-27#p105 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om sjukfrånvaron i Ljusdals kommun under maj 2026. En HR-chef redogjorde för statistiken som används för att följa upp arbetsmiljön och personalens hälsa. Utskottet noterade informationen till protokollet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-08-27#p106 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-08-27#p106 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om sjukfrånvaron i Ljusdals kommun för juni 2026. En HR-chef redogjorde för statistiken som används för att följa upp arbetsmiljön och personalens hälsa. Utskottet noterade informationen till protokollet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-08-27#p107 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-08-27#p107 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade om att en uppföljning av sommarens verksamhet kommer att lämnas in till ett kommande möte. Det framkom även att det har funnits oenighet mellan arbetsgivaren och facket gällande anställningsformen för sommarvikarier. Ytterligare information gavs om personalärenden som har varit uppe i media. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-08-26#p87 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-08-26#p87 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av information om projektet Chefoskopet. Projektet är en del av satsningen Arbetsmiljölyftet och syftar till att stärka arbetsmiljön för chefer inom Sektor Välfärd. Målet är att sänka sjukfrånvaron och ge cheferna bättre förutsättningar att leda hållbart. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-08-26#p89 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-08-26#p89 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har behandlat en motion om att ge personal inom vård och omsorg ett bidrag till arbetsskor. Nämnden beslutar att införa ett skobidrag under 2027, men endast om kommunen tilldelar en rimlig budget för detta. Beslutet innebär att personalen får ett ekonomiskt stöd istället för att kommunen köper in skor direkt. personalekonomi https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-06-23#p135 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-06-23#p135 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om sjukfrånvaron under första kvartalet 2026. En sektorchef redovisade statistiken och en analys av siffrorna. Ärendet handlade om att följa upp personalens frånvaro i nämndens verksamhet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-06-18#p79 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-06-18#p79 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om hur rekryteringen av sommarvikarier har gått. Nämnden tog del av uppgifterna och biföll att ärendet var hanterat. Det fattades inget nytt beslut utan det gällde en statusrapport. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-06-15#p83 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-06-15#p83 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta nya bestämmelser för hur kommunen uppvaktar sina anställda och förtroendevalda. De gamla reglerna från 2001 ersätts eftersom de inte längre används i praktiken. I de nya reglerna kopplas gåvovärden till prisbasbeloppet och gåvor ges som presentkort hos upphandlad leverantör. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-06-15#p87 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-06-15#p87 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige fick ta del av en uppföljning från kommunens revisorer av tidigare granskningar inom personal- och kompetensförsörjning samt sjukfrånvaro. Revisornas bedömning är att kommunstyrelsen i stort sett har beaktat tidigare rekommendationer, men att åtgärderna inom personalförsörjning bara delvis har genomförts. Kommunledningskontoret föreslår att kommunen fortsätter utveckla sitt arbete med arbetsgivarvarumärke och styrning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-06-10#p90 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-06-10#p90 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om sjukfrånvaron i Ljusdals kommun för april 2026. En HR-chef presenterade statistiken som en del av den löpande uppföljningen av personalens hälsa och arbetsmiljön. Utskottet noterade informationen till protokollet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-06-10#p91 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-06-10#p91 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Utskottet tog del av en analys över personalens sjukfrånvaro under tredje kvartalet 2025. Sjukfrånvaron minskade till 8,4 procent jämfört med 10,8 procent samma period året innan. Analysen visar på olika faktorer som påverkar frånvaron, såsom arbetsbelastning och bemanning. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-26#p130 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-26#p130 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta nya bestämmelser för hur kommunen uppvaktar sina anställda och förtroendevalda. De gamla reglerna från 2001 ersätts eftersom de inte längre fungerade i praktiken. I de nya reglerna kopplas gåvovärdena till prisbasbeloppet och gåvor ges som presentkort hos upphandlad leverantör. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-05-26#p111 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-05-26#p111 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade socialnamnden om vad som är aktuellt inom sektor Arbete och stöd. Informationen omfattade bland annat en tillsyn från Skolinspektionen, hög arbetsbelastning samt status för sökta statsbidrag och pågående projekt. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-05-26#p114 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-05-26#p114 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om sjukfrånvaron under första kvartalet 2026. En sektorchef redovisade statistiken för nämnden. Det fattades inga beslut i ärendet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p64 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p64 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har behandlat en motion från Kristoffer Kavallin (MP) som föreslår att minutstyrningen i hemtjänsten ska avskaffas. Förvaltningen bedömer att ett totalt avskaffande inte är lämpligt, men att det pågående arbetet med Ljusdalsmodellen redan minskar detaljstyrningen och ökar personalens handlingsutrymme. Nämnden bifaller förslaget att motionens intentioner anses vara tillgodosedda genom detta pågående utvecklingsarbete. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p67 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p67 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Bemanningsenheten informerade omsorgsnämnden om statusen för rekryteringen av sommarvikarier. Nämnden tog del av informationen och biföll att ärendet var hanterat. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p69 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-05-20#p69 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av information om ett språkprojekt som genomförs för att stärka patientsäkerheten och tryggheten. Under våren har utbildning i yrkessvenska skett på ett särskilt boende, och fler utbildningar planeras under hösten. Arbetet är ett led i att uppfylla det nya lagstadgade språkkravet inom äldreomsorgen som träder i kraft 1 juli 2026. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-05-13#p79 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-05-13#p79 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om sjukfrånvaron i Ljusdals kommun under mars 2026. Syftet med rapporteringen är att följa upp arbetsmiljön och personalens hälsa. En fördjupad analys görs även efter varje tertial för att identifiera orsaker och åtgärder. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-05-13#p80 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-05-13#p80 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta nya bestämmelser för hur kommunen uppvaktar sina anställda och förtroendevalda. De gamla reglerna från 2001 ansågs vara inaktuella och följdes inte i praktiken. I de nya reglerna kopplas gåvovärden till prisbasbeloppet och gåvor ges i form av presentkort hos upphandlad leverantör. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-05-13#p87 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-05-13#p87 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har behandlat en tillbudsanmälan om brister i den psykosociala arbetsmiljön, särskilt kring hur förtroendevalda bemöter tjänstepersoner. En arbetsgrupp har lämnat en helhetsanalys och rekommendationer för att förbättra samspelet mellan politik och förvaltning. Utskottet bifaller arbetsgruppens förslag. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-07#p98 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-07#p98 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att en handläggare ska undersöka förutsättningarna för att teckna ett lokalt kollektivavtal om sänkt heltidsmått inom hemsjukvården. Förslaget kommer från omsorgsnämnden och innebär kortare arbetstid med bibehållen lön under en tidsbegränsad period. Beslutet kräver ett lokalt avtal med fackförbunden och ska även leda till en principiell diskussion om arbetstidsförkortning i kommunen. personalekonomi https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-07#p104 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-07#p104 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en uppföljning från revisorerna av tidigare granskningar gällande personalförsörjning och sjukfrånvaro. Revisornas bedömning är att kommunen i stort sett har beaktat tidigare rekommendationer, men att arbetet med personalförsörjning bara delvis har genomförts. Kommunstyrelsen bifaller arbetsutskottets förslag och noterar att det finns behov av att stärka styrningen och systematiken i framtiden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-07#p113 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-05-07#p113 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta nya riktlinjer för hur anställda i Ljusdals kommun får använda AI. Riktlinjerna ska ge vägledning vid utveckling av digitala lösningar och göra medarbetarna trygga i sin användning av tekniken. Beslutet baseras på ett förslag från kommunledningskontoret. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-04-28#p86 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/socialnamnden/2026-04-28#p86 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden har tagit del av en rapport från Arbetsmiljöverket som belyser arbetsmiljön inom socialtjänsten. Rapporten fokuserar på hot och våld mot socialsekreterare samt hur säkerhetskulturen kan förbättras. Ärendet handlar om att informera om kunskapsläget och rekommendationer från myndigheten. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-04-27#p61 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-04-27#p61 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Solange Nordh (C) ställde en fråga till omsorgsnämndens ordförande Maria Molin (M) om att MS Office har tagits bort, vilket påverkar arbetsmiljön för personal inom sektor Välfärd. Maria Molin svarade att arbetsmiljöfrågor ska hanteras via etablerade rutiner och att utbildning kan erbjudas. Kommunfullmäktige ansåg att frågan var besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-04-27#p64 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-04-27#p64 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Kristoffer Kavallin (MP) har lämnat in en motion där han kräver att kommunen ska ge ett bidrag till arbetsskor för vård- och omsorgspersonal. Han menar att detta är viktigt för att förebygga skador och göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare. Kommunfullmäktige beslutade att skicka motionen till kommunstyrelsen för vidare beredning. personalekonomi https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-04-24#p94 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-04-24#p94 Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att ge utbildningsnämnden ett utökat anslag för 2026. Syftet är att förbättra arbetsmiljön inom förskolan och undvika varsel av nio barnskötare. Det exakta beloppet ska redovisas inför beslut i kommunfullmäktige. förskolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-04-22#p55 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-04-22#p55 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Bemanningsenheten besökte omsorgsnämnden för att presentera sin verksamhet. Enligt protokollutdraget informerade man om rekryteringen av sommarvikarier. Nämnden tog del av informationen och biföll den. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-04-22#p57 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-04-22#p57 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har beslutat att anta en kompetensförsörjningsplan för perioden 2026–2031 för Sektor Välfärd. Planen syftar till att säkerställa rätt kompetens och stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare. Nämnden beslutade även att åtgärderna ska integreras i verksamhetsplanen och följas upp i samband med den ordinarie uppföljningen. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p51 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p51 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har beslutat att inleda en process för att utreda förutsättningarna för ett lokalt kollektivavtal om sänkt heltidsmått inom hemsjukvården. Förslaget kommer från omsorgsnämnden och innebär kortare arbetstid med bibehållen lön under en tidsbegränsad period. Beslutet togs efter att ärendet hänskjutits från ett tidigare möte för att höra synpunkter från omsorgsnämnden och HR-chefen. personalekonomi https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p52 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p52 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om sjukfrånvaron i Ljusdals kommun under januari 2026. En HR-chef presenterade statistiken för att följa upp arbetsmiljön och personalens hälsa. Utskottet biföll rapporteringen. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p53 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p53 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick ta del av sjukfrånvarostatistiken för Ljusdals kommun för februari 2026. En HR-chef redogjorde för siffrorna som en del av den löpande uppföljningen av personalens hälsa och arbetsmiljö. Utskottet biföll förslaget från kommunledningskontoret. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p54 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p54 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Utskottet har tagit del av en uppföljning från kommunens revisorer av tidigare granskningar inom personal- och kompetensförsörjning samt sjukfrånvaro. Revisornas bedömning är att kommunstyrelsen i stort sett har beaktat tidigare rekommendationer, men att åtgärderna inom personal- och kompetensförsörjning endast delvis har genomförts. Utskottet bifaller förslaget från kommunledningskontoret att fortsätta utvecklingsarbetet baserat på revisionens iakttagelser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p55 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p55 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om hur kommunen arbetar med kränkningsanmälningar. Det finns etablerade rutiner för hur anmälningar ska göras och hur utredningar ska genomföras. Utskottet noterade informationen till protokollet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p63 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-04-21-2#p63 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet tog del av en tillbudsanmälan som handlar om brister i den psykosociala arbetsmiljön, särskilt kopplat till hur förtroendevalda bemöter tjänstepersoner. En arbetsgrupp har arbetat med ärendet och redogjort för en enkätanalys. Utskottet beslöt att informationen noteras och att en helhetsanalys ska lämnas till nästa möte i maj. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-03-30#p43 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-03-30#p43 Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT Karin Jansson (MP) och Kristoffer Kavallin (MP) har lämnat in en motion som föreslår att kommunen ska införa ett uppsägningsstopp. Syftet är att skapa tid för eftertanke och besluta på högre nivå innan uppsägningar av personal genomförs. Kommunfullmäktige har beslutat att skicka motionen till kommunstyrelsen för beredning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p30 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p30 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT En HR-specialist inom rehabilitering informerade omsorgsnämnden om ett projekt som syftar till att minska långtidsfrånvaro. Projektet ska även ge chefer stöd i rehabiliteringsprocessen. Nämnden tog del av informationen och biföll ärendet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p34 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p34 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har godkänt en revidering av riktlinjerna för uttag av belastningsregister vid anställning inom vård och omsorg. Ändringen görs för att rätta en felaktighet i målgruppen. Ledsagare och avlösare ska nu omfattas av riktlinjen oavsett om insatsen sker i hemmet eller utanför. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p35 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p35 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit del av en uppföljning av arbetet med att införa en ny arbetsmetod i hemtjänsten, kallad Ljusdalsmodellen. Metoden bygger på mindre arbetsgrupper för att öka personalkontinuiteten och stärka omsorgstagarnas delaktighet. Arbetssättet är redan infört i delar av hemtjänsten och planeras för vidare utbyggnad. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p39 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-03-25#p39 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT En ledamot frågar hur personalen informerats om den tillfälliga flytten av dagverksamheterna Omtanken och Slottegruppen till Vij. En sektorchef besvarar att flytten föregicks av medbestämmandeförhandlingar och riskbedömningar där personalrepresentanter och skyddsombud deltog. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-03-17#p35 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-03-17#p35 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden föreslog ett pilotprojekt med sänkt heltidsmått för sjuksköterskor inom hemsjukvården. Arbetsutskottet beslutade att återremittera ärendet för att höra omsorgsnämndens ordförande och HR-chefens syn på saken. Ärendet kräver ett lokalt kollektivavtal med fackförbunden innan det kan genomföras. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-03-17#p48 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-03-17#p48 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har tagit emot en anmälan om brister i den psykosociala arbetsmiljön, särskilt kring hur förtroendevalda bemöter tjänstepersoner. En arbetsgrupp har tagit fram en guide för att hantera hårt samtalsklimat och otillåten påverkan, vilken nu ska skickas på remiss till berörda enheter. En pågående enkät om arbetsmiljön har redan fått svar från 70 procent av mottagarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-02-25#p11 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-02-25#p11 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade omsorgsnämnden om aktuella frågor inom omsorgen. Ärendena gällde bland annat sjukfrånvaro, bemanning och tillgängliga boendeplatser. Nämnden tog del av informationen och biföll den. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-02-25#p14 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-02-25#p14 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har godkänt ett ettårigt pilotprojekt med sänkt heltidsmått för legitimerade sjuksköterskor och distriktssköterskor inom hemsjukvården. Syftet är att förbättra arbetsmiljön och attraktiviteten genom att utföra samma arbete på färre timmar via effektiviseringar. Projektet ska följas upp innan beslut tas om modellen ska bli permanent. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-02-25#p19 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/omsorgsnamnden/2026-02-25#p19 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har godkänt en revidering av riktlinjerna för uttag av belastningsregister vid anställning inom vård och omsorg. Ändringen görs för att anpassa sig till en lagändring som träder i kraft den 1 mars 2026. Nämnden beslutade även att skicka riktlinjen till HR-enheten för att justera den centrala rutinen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-02-25#p16 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-02-25#p16 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om sjukfrånvaron i Ljusdals kommun under december 2025. En HR-chef redogjorde för statistiken som används för att följa upp arbetsmiljön och personalens hälsa. Utskottet noterade informationen till protokollet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-02-25#p17 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-02-25#p17 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om sjukfrånvaron i Ljusdals kommun under hela 2025. En HR-chef presenterade statistiken för att följa upp personalens hälsa och arbetsmiljö. Utskottet noterade informationen till protokollet. personal https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-02-25#p28 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/utskott/2026-02-25#p28 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet tog del av en rapport om pågående arbete kring brister i den psykosociala arbetsmiljön. En mindre arbetsgrupp med politiker och facklig representant har bildats för att utreda frågan. Nästa steg är att analysera svar från en enkät som skickas ut till personalen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-02-23#p32 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-02-23#p32 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kristoffer Kavallin (MP) har lämnat en motion till kommunfullmäktige med förslag om att avskaffa minutstyrning i omsorgen. Fullmäktige beslutade att skicka motionen till kommunstyrelsen för beredning. Inget slutgiltigt beslut om ändring av arbetssätt togs vid detta tillfälle. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-02-12#p40 https://kommunmannen.se/ljusdal/mote/okant/2026-02-12#p40 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Kristoffer Kavallin (MP) har väckt ett initiativärende som berör hur skärpta försörjningskrav för arbetstillstånd kan påverka Ljusdals kommun. Han yrkar på att kommunen ska kartlägga vilka anställda som påverkas och analysera riskerna för personalbrist. Kommunstyrelsen beslutade att skicka ärendet till beredning för vidare hantering. personalpolitik och organisation