https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-01#p45 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-09-01#p45 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har fastställt en reviderad delegationsordning. Ändringen görs med anledning av en organisationsförändring som träder i kraft den 1 september 2026. Beslutet skickas till författningssamlingen och till förvaltningen för information till medarbetarna. politik och organisationskolapersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p84 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p84 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut och meddelanden. Besluten gäller bland annat kommunal tjänstepension och kompensation för löneöversyn 2026. Meddelandena omfattar protokoll från kommunstyrelsens arbetsutskott, planledningsgruppen och kommunala seniorrådet samt månadsrapporter från Öresunds vattenvårdsförbund. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2026-06-09#p43 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2026-06-09#p43 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om det pågående arbetet med den nya lagen om språkkrav inom äldreomsorgen. Liselott Nilsson Klang redogjorde för arbetet. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något beslut i sak. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2026-05-07#p52 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2026-05-07#p52 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda, OPF-KR26. Bestämmelserna kommer från Sveriges Kommuner och Regioner och gäller för uppdrag som tillträds efter valet 2026. För att gälla lokalt måste kommunen anta dem, vilket nu görs. Aron Regnéll (M) yrkade bifall till kommunstyrelsens förslag. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-04-22#p42 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-04-22#p42 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut fattade av HR-chefen och kommunstyrelsens ordförande, samt en rad meddelanden som protokoll från arbetsutskottet, VA SYD, Skånes kommuner och Öresunds vattenvårdsförbund. Beslutet innebär att dessa handlingar läggs till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-04-22#p43 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-04-22#p43 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av en redogörelse om avslutande av anställning. Informationen lämnades vid arbetsutskottets sammanträde. Något beslut i sak fattades inte, utan kommunstyrelsen noterade informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-04-22#p55 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-04-22#p55 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda, OPF-KR26. Bestämmelserna kommer från Sveriges Kommuner och Regioner och gäller för uppdrag som tillträds efter valet 2026. Kommunstyrelsen beslutade också att fastställa tillämpningsföreskrifter, förutsatt att kommunfullmäktige antar bestämmelserna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2026-04-09#p38 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2026-04-09#p38 Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling i Lomma kommun. Underlaget består av en sammanställning av resultat och en åtgärdsplan för 2025. Richard Jerneborg (M) yrkade att fullmäktige skulle besluta enligt kommunstyrelsens förslag, och fullmäktige fastställde uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p38 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p38 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling i Lomma kommun. Underlaget består av en övergripande sammanställning av resultat och åtgärdsplan för 2025. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige fastställer uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p21 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-24#p21 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Nämnden tog del av information från förvaltningen. Vid sammanträdet informerade en administrativ chef om skolval till förskoleklasser i kommunen, och förvaltningschefen informerade om en kommande organisationsförändring i förvaltningen. Något beslut i sak fattades inte. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p18 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p18 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade kommunledningsförvaltningens årliga uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling 2025. Underlaget bestod av en tjänsteskrivelse och en övergripande sammanställning från förvaltningen. Kommunstyrelsen beslutade att godkänna uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-03#p4 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-03#p4 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden godkände uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling 2025. Uppföljningen görs årligen genom en enkät under hösten som sammanställs vid årsskiftet, och åtgärder kopplas till resultatet om avvikelser noteras. Beslutet expedieras till förvaltningschef och HR-chef. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2026-02-02#p1 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2026-02-02#p1 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden godkände uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling 2025. Uppföljningen görs årligen genom en enkät under hösten som sammanställs vid årsskiftet, och åtgärder kopplas till resultatet om avvikelser noteras. Vid sammanträdet lämnade utredningschefen en redogörelse för ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-02-02#p4 https://kommunmannen.se/lomma/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-02-02#p4 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden behandlade den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling inom samhällsbyggnadsförvaltningen. Underlaget bestod av en tjänsteskrivelse och en övergripande sammanställning för 2025. Nämnden beslutade att godkänna uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-09#p95 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-09#p95 Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen har informerat barn- och utbildningsnämnden om resultaten från medarbetarenkäten för 2025. Nämnden beslutade att ta del av informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-12-09#p97 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-12-09#p97 Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om resultatet av medarbetar- och chefsenkäten från förvaltningen. Informationen presenterades av förvaltningschefen. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något beslut i sak. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-12-08#p67 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-12-08#p67 Mon, 08 Dec 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade kultur- och fritidsnämnden om resultaten från medarbetarenkäten för 2025. Nämnden beslutade att bordlägga ärendet, vilket innebär att det skjuts upp till ett senare sammanträde. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-12-04#p94 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-12-04#p94 Thu, 04 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KR25). Bestämmelserna utgår från SKR:s förslag och ersätter tidigare OPF-KL18. En ändring gjordes som innebär att det ekonomiska omställningsstödet samordnas med förvärvsinkomst även under det första året. Beslutet skickas till KPA Pension samt ekonomi- och HR-avdelningarna. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-18#p87 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-18#p87 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information från förvaltningen om anvisningar för OB-omsorgen. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något beslut i sak. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-18#p89 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-18#p89 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information från förvaltningen. Förvaltningschefen redogjorde för kommunrevisionens siffror om elever i årskurs 9: 94,2 procent av eleverna i kommunala skolor uppnådde betygskriterierna i alla ämnen och 98,4 procent var behöriga till yrkesprogram, båda högst i Sverige enligt Kolada. En avdelningschef informerade också om arbetet med referenstagning vid anställning. Nämnden tog del av informationen. skolapersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-11-18#p87 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-11-18#p87 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden antog en ny delegationsordning. Ärendet gäller bland annat att avdelningschefen för Individ- och familjeomsorg ska få delegation att besluta om förordnande för personal inom Social jour Syd. Tidigare fattade socialnämnden själva dessa beslut för varje ny medarbetare. socialtjänstpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-11-17#p57 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-11-17#p57 Mon, 17 Nov 2025 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden fick information om att en tillförordnad avdelningschef för kultur och fritid har utsetts. Personen kommer att vara tillförordnad till och med den 31 augusti 2026. Nämnden tog del av informationen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-11-05#p130 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-11-05#p130 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar reviderade bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KR25). Ändringen innebär att det ekonomiska omställningsstödet ska samordnas med förvärvsinkomst även under det första året. Kommunstyrelsen beslutar också att, förutsatt att fullmäktige antar bestämmelserna, fastställa tillämpningsanvisningar. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-10-08#p110 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-10-08#p110 Wed, 08 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut fattade av HR-chefen, kanslichefen och kommundirektören, samt protokoll från kommunstyrelsens arbetsutskott. Besluten gäller bland annat kommunal tjänstepension, efterlevandepension, en personuppgiftsincident och en tillförordnad socialförvaltningschef. Kommunstyrelsen beslutade att lägga delegationsbesluten och meddelandena till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-09-10#p101 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-09-10#p101 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut fattade av HR-chefen och ekonomichefen, samt inkomna meddelanden och protokoll från bland annat nämnder, kommunfullmäktige och kommunala bolag och förbund. Beslutet innebär att dessa handlingar läggs till handlingarna. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-02#p62 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-02#p62 Tue, 02 Sep 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om huvudmannens plan för hur professionsprogrammet ska införas. Informationen presenterades av förvaltningschefen. Nämnden tog del av informationen utan att fatta något annat beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-02#p64 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-02#p64 Tue, 02 Sep 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade nämnden om samarbetet mellan skola, socialtjänst, polis och fritid (SSPF), analys- och kvalitetsrapporten för budget 2026–2029 samt en utredning om den övergripande förvaltningsorganisationen. Nämnden fick också veta att chefen för centrala barn- och elevhälsa har slutat och att en avdelningschef tillfälligt tar över enheten från 1 september 2025 till 31 augusti 2026. Nämnden beslutade att ta del av informationen. skolapolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-09-01#p40 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-09-01#p40 Mon, 01 Sep 2025 00:00:00 GMT Kulturnämnden fick en presentation av den nya bibliotekschefen. Ärendet var informationspunkt på sammanträdet och något beslut fattades inte. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-06-18#p89 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-06-18#p89 Wed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut fattade av HR-chefen och kommundirektören, samt inkomna meddelanden och protokoll från bland annat kommunfullmäktige, arbetsutskottet och Sysav. Besluten rör bland annat tjänstepension, löneöversyn, personalförflyttningar i förskolan och tillförordnade chefer. Kommunstyrelsen beslutade att lägga delegationsbesluten och meddelandena till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-10#p46 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-06-10#p46 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om utvärderingen av ISL-insatsen. Förvaltningschefen redogjorde för utgångspunkter för kompetensutveckling, risk för kompetensbortfall, lärande organisation samt kompetensutvecklingens två delar. Effekter och utvärderingar presenteras under hösten. Nämnden beslutade att ta del av informationen. skolapersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-06-05#p44 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-06-05#p44 Thu, 05 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog ett program för kompetensförsörjning i Lomma kommun. Programmet ska göra kommunen bättre på att rekrytera, behålla och utveckla medarbetare med rätt kompetens. Uppföljning och analys ska ingå i nämndernas årliga analys- och kvalitetsrapporter, och åtgärdsplaner ska ingå i den årliga verksamhetsplaneringen på alla nivåer. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-05-21#p81 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-05-21#p81 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar ett program för kompetensförsörjning i Lomma kommun. Programmet bygger på en kartläggning av möjligheter och utmaningar inom området. Uppföljning ska ingå i nämndernas årliga analys- och kvalitetsrapporter, och åtgärdsplaner ska ingå i den årliga verksamhetsplaneringen på alla nivåer. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/utskott/2025-05-14#p19 https://kommunmannen.se/lomma/mote/utskott/2025-05-14#p19 Wed, 14 May 2025 00:00:00 GMT Kommunala pensionärsrådet fick information om att ärendet med Arbetsmiljöverkets krav och vitesföreläggande mot kommunen är avslutat. Rådet tog del av informationen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-04-24#p22 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-04-24#p22 Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMT Liberalerna Ida Alm och Sandra Pilemalm hade lämnat en motion om bättre kvalité i Lomma kommuns äldreomsorg. Motionen föreslog att socialförvaltningen tillsammans med HR-avdelningen skulle ta fram förslag om lönetrappa för vårdpersonal och om en gemensam arbetsplats i Lomma tätort med transport till Bjärred. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen med hänvisning till ett framtaget motionssvar. Beslutet fattades efter votering med röstsiffrorna 33 ja, 2 nej och 10 avstående. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-04-23#p46 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-04-23#p46 Wed, 23 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut och meddelanden. Bland delegationsbesluten finns beslut om kommunal tjänstepension och förhandling enligt MBL § 11 om förändringar i arbets- och anställningsförhållanden. Meddelandena omfattar bland annat protokoll från kommunstyrelsens arbetsutskott och från olika förbund som kommunen är med i. Kommunstyrelsen beslutade att lägga delegationsbesluten och meddelandena till handlingarna. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p27 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p27 Wed, 26 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut fattade av kommunstyrelsens ordförande, kommundirektören, HR-chefen och ekonomichefen, samt meddelanden från nämnder och kommunala organ. Besluten omfattar bland annat pensioner, facklig tid, uppsägning på grund av arbetsbrist, ett leasingavtal och en borgensförbindelse på 575 000 000 kronor. Kommunstyrelsen beslutade att lägga delegationsbesluten och meddelandena till handlingarna. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p42 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p42 Wed, 26 Mar 2025 00:00:00 GMT Liberalerna Ida Alm och Sandra Pilemalm har lämnat en motion om att förbättra kvaliteten i Lomma kommuns äldreomsorg, bland annat genom en lönetrappa för vårdpersonal och en gemensam arbetsplats med transport till Bjärred. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att avslå motionen med hänvisning till ett framtaget motionssvar. Sandra Pilemalm (L) reserverade sig mot beslutet. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-03-13#p14 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunfullmaktige/2025-03-13#p14 Thu, 13 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige fastställde den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling i Lomma kommun för 2024. Underlaget omfattar kommunens resultat och en åtgärdsplan. Richard Jerneborg (M) yrkade att beslutet skulle fattas enligt kommunstyrelsens förslag, vilket också blev beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p13 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p13 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en förteckning över delegationsbeslut och meddelanden. Delegationsbesluten gäller bland annat personalärenden fattade av HR-chefen och ekonomiska ärenden fattade av ekonomichefen, till exempel upptagande av ett lån på 50 000 000 kronor hos Kommuninvest för refinansiering. Meddelandena består av protokoll från bland annat kommunfullmäktige, kommunstyrelsens arbetsutskott och VA SYD. Kommunstyrelsen beslutade att lägga samtliga handlingar till handlingarna. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p25 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p25 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling 2024 för kommunledningsförvaltningen. Uppföljningen görs enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, som kräver årlig uppföljning. Ärendet hade tidigare behandlats i kommunstyrelsens arbetsutskott. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p26 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p26 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige fastställer den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling i Lomma kommun för 2024. Underlaget är en övergripande sammanställning av kommunens resultat och åtgärdsplan. Beslutet skickas vidare till kommunfullmäktige. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-02-25#p14 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-02-25#p14 Tue, 25 Feb 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden behandlade socialförvaltningens årliga uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling 2024. Förvaltningschefen redogjorde för resultatet och åtgärdsplanen. Nämnden beslutade att godkänna uppföljningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-02-25#p16 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2025-02-25#p16 Tue, 25 Feb 2025 00:00:00 GMT Ida Alm (L) och Sandra Pilemalm (L) lämnade i september 2024 en motion om bättre kvalitet i Lomma kommuns äldreomsorg. Motionen föreslog en lönetrappa för vårdpersonal inom hälsa, vård och omsorg samt en gemensam arbetsplats i Lomma tätort med transport till Bjärred. Socialnämnden beslutade att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen, med hänvisning till förslaget till motionssvar. Ida Alm (L) lämnade en muntlig reservation. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/utskott/2025-02-12#p8 https://kommunmannen.se/lomma/mote/utskott/2025-02-12#p8 Wed, 12 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunala pensionärsrådet fick svar på frågor från föreningsorganisationer. Svaren handlade om olycksfallsförsäkring på särskilt boende, kontroll av belastningsregister vid nyanställning, Arbetsmiljöverkets föreläggande och planer på välfärdsteknik. Rådet informerades också om att funktionshindersrådet och trafiksäkerhetsrådet sannolikt slås samman, medan pensionärsrådet behålls men förändras. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-02-04#p4 https://kommunmannen.se/lomma/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-02-04#p4 Tue, 04 Feb 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden godkände uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling för 2024. Uppföljningen görs årligen via en enkät och visar endast smärre avvikelser utan mönster som kräver åtgärder på övergripande nivå. Åtgärder vidtas i stället vid de enheter där avvikelser konstaterats. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-02-03#p2 https://kommunmannen.se/lomma/mote/kulturnamnden/2025-02-03#p2 Mon, 03 Feb 2025 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden godkände uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling för 2024. Uppföljningen görs årligen via en enkät och visar endast smärre avvikelser utan mönster som kräver åtgärder på övergripande nivå. Åtgärder ska i stället vidtas vid de enheter där avvikelser konstaterats. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2025-02-03#p2 https://kommunmannen.se/lomma/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2025-02-03#p2 Mon, 03 Feb 2025 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden godkände förvaltningens årliga uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och de aktiva åtgärderna för likabehandling 2024. Uppföljningen har diskuterats på arbetsplatsträffar och sammanställts av ledningsgruppen. Den visar viss bristande kunskap om kommunens rutiner för hantering av trakasserier och kränkande särbehandling. Någon särskild åtgärd planeras inte, eftersom frågan tas upp årligen på arbetsplatsträffarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2024-12-10#p58 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2024-12-10#p58 Tue, 10 Dec 2024 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en redogörelse från ett multiprofessionellt team om hur teamet arbetar. Teamet består av flera yrkesroller inom äldreomsorgen. Nämnden tog del av informationen och fattade inget beslut i sak. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2024-10-01#p41 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2024-10-01#p41 Tue, 01 Oct 2024 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om hemtjänst och särskilt boende. Ordförande Susanne Borgelius (M) föreslog att förvaltningen ska göra en genomlysning av hemtjänsten i Hamnen och City. Nämnden beslutade att ge förvaltningen detta uppdrag. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2024-05-14#p25 https://kommunmannen.se/lomma/mote/socialnamnden/2024-05-14#p25 Tue, 14 May 2024 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en återrapport om ett tidigare uppdrag att identifiera minst tio heltidstjänster som kunde vakanshållas eller avslutas under perioden 1 januari till 30 april 2024. Av dessa var 4,5 tjänster redan identifierade och avslutade. Nämnden tog del av informationen. personalpolitik och organisation