<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"><channel><title>Kommunmannen: personal, Lysekil kommun</title><link>https://kommunmannen.se</link><description>Kommunala beslut, förklarade.</description>
    <item>
      <title>Matlådor och måltidstider inom hemtjänsten</title>
      <link>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-09-23#p19</link>
      <guid>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-09-23#p19</guid>
      <pubDate>Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <description>Råden fick information om hur matdistributionen till invånare med hemtjänst fungerar. I dag får mellan 100 och 120 kommuninvånare kyld mat levererad två dagar per vecka, och förvaltningen försöker samordna leveranserna med andra hembesök. Förvaltningen uppger att det saknas resurser och organisatoriska förutsättningar för att laga mat hemma hos brukarna eller hjälpa till att beställa dagligvaror. Råden efterlyste tidigare dialog och konsekvensbeskrivningar inför beslut som påverkar berörda grupper.</description>
      <category>äldreomsorg</category><category>personal</category>
    </item>
    <item>
      <title>Sommarbemanningen i äldreomsorgen – erfarenheter och lärdomar</title>
      <link>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-09-23#p21</link>
      <guid>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-09-23#p21</guid>
      <pubDate>Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <description>Råden fick information om hur sommarbemanningen inom vård och omsorg fungerat. Inför sommaren fanns 32 vakanta tjänstrader, men verksamheten bedöms ändå ha hållit god kvalitet utifrån förutsättningarna. Förvaltningen vill bland annat börja rekrytera tidigare, bli mer synlig som arbetsgivare och utveckla introduktionen och mentorskapet för nya medarbetare. Även LysekilsBostäders erbjudande om sommarboende för sommarvikarier togs upp och beskrevs som positivt.</description>
      <category>äldreomsorg</category><category>personal</category>
    </item>
    <item>
      <title>Sommar 2026: personalbrist i vård och omsorg</title>
      <link>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-04-29#p13</link>
      <guid>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-04-29#p13</guid>
      <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <description>Socialförvaltningen saknade vid kallelsen cirka 75 medarbetare till sommarbemanningen. Enligt den senaste uppdateringen återstår 60 medarbetare att rekrytera. Förvaltningen arbetar tillsammans med bemanningsenheten och kommundirektören har haft avstämning om läget. För att locka vikarier införs ett sommarerbjudande med rekryteringsbonus för den som tipsar en vän, och pensionärer kan få bonus för att arbeta några veckor i sommar.</description>
      <category>äldreomsorg</category><category>personal</category><category>socialtjänst</category>
    </item>
    <item>
      <title>Vårdcentralerna informerar om samverkan och rekrytering</title>
      <link>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-04-29#p14</link>
      <guid>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2026-04-29#p14</guid>
      <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <description>Vårdcentralscheferna för Närhälsan och Capio i Lysekil informerade råden om hur samverkan med kommunens biståndshandläggare fungerar efter sex månader. De tog också upp rekrytering av läkare, kompetensförsörjning, klagomåls- och avvikelsehantering samt en broschyr om att söka vård på rätt ställe. Flera förtroendevalda ställde frågor och kom med synpunkter. Något beslut fattades inte.</description>
      <category>äldreomsorg</category><category>personal</category>
    </item>
    <item>
      <title>Information om anställning för pensionärer och personer med funktionsnedsättning</title>
      <link>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2025-09-19#p20</link>
      <guid>https://kommunmannen.se/lysekil/mote/okant/2025-09-19#p20</guid>
      <pubDate>Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 GMT</pubDate>
      <description>En HR-partner informerade rådet om hur det fungerar att arbeta som pensionär eller med funktionsnedsättning i kommunen. Det finns ingen övre gräns för hur mycket man får arbeta som pensionär, men man byts från tillsvidareanställning till timanställning. För personer med funktionsnedsättning kan kommunen erbjuda arbetsanpassad anställning.</description>
      <category>personal</category><category>äldreomsorg</category>
    </item></channel></rss>