https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-11-04#p221 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-11-04#p221 Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören har tagit initiativ till ett gemensamt stöd för dialog om rollfördelning och samverkan mellan nämnder och förvaltningar under mandatperioden 2026–2030. Syftet är att skapa tydlighet i roller, ansvar och befogenheter samt bättre samarbete mellan förtroendevalda och tjänstepersoner. Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen ställer sig bakom initiativet, men ärendet ska först behandlas av kommunstyrelsen i januari så att partigrupperna hinner diskutera frågan. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-11-04#p226 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-11-04#p226 Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om en ny organisation, om portföljen Framtidens arbetsplats med program och projekt samt om säkerhet och beredskap kopplat till PHP. Arbetsutskottet beslutade att notera informationen. politik och organisationpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p197 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p197 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fastställde ärendelistan för sammanträdet. Två ärenden lades till: ett initiativärende om kulturhuset i Skene och upphandling av en interim chef till driftförvaltningen. I övrigt godkändes ärendelistan som den förelåg. politik och organisationkultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p198 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p198 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Mark kommun saknar i dag ett samlat beslutsstödsystem. Kommunstyrelsens arbetsutskott godkänner därför en upphandling av en analysplattform som ska stödja uppföljning, analys och verksamhetsstyrning för cirka 200 användare. Upphandlingen omfattar licenser, införande, utbildning samt drift och support, med ett beräknat avtalsvärde på 20 MSEK exklusive moms för hela avtalsperioden på 8 år. Kommunstyrelsens förvaltning får i uppdrag att genomföra upphandlingen. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p208 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p208 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT På grund av en ny förvaltningsstruktur efter beslut om förändrad nämndsstruktur behöver Marks kommun under en period en interim chef för driftförvaltningen. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att ge kommundirektören i uppdrag att upphandla en sådan interim chef inom ramen för upphandling av interima chefer. Beslutet skickas till teknik- och servicenämnden. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p210 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-21#p210 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade arbetsutskottet om aktuella frågor från koncernledningens och kommunledningens möten, bland annat roller och ansvar, ekonomi inför budgetberedningen och rutiner mot kränkande särbehandling. Man tog också upp en översikt över pågående utvecklingsarbete i kommunen, som skola, socialtjänst, bostäder, vatten och avlopp samt trafiksäkerhet. Arbetsutskottet beslutade att notera informationen. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mark/mote/kulturnamnden/2026-10-21#p87 https://kommunmannen.se/mark/mote/kulturnamnden/2026-10-21#p87 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden fick information om fritidsverksamheten, bland annat upphandling av kassa- och bokningssystem till Kaskad, en ny badchef som tillträder 1 december och en arbetsplatsolycka på Kaskad som anmälts till myndigheter. Nämnden fick också information om Lassogården, åretruntfotbollsplaner, Parasport School samt kulturverksamheten, inklusive bibliotekens förändrade öppettider och arbetet med att bli fristadskommun. Nämnden tog del av informationen. kultur och fritidpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p162 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p162 Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, kallade OPF-KR 26. Bestämmelserna följer Sveriges Kommuner och Regioners förslag och gäller från 15 oktober 2026. De innehåller bland annat ändrade regler för omställningsstöd, pension och familjeskydd. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p163 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-10-14#p163 Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT Miljödata AB, som levererar två HR-system till kommunen, utsattes i augusti 2025 för ett cyberangrepp. Känsliga personuppgifter om kommunens anställda och tidigare anställda publicerades på Darknet. Kommunstyrelsen noterar information om de juridiska konsekvenserna och om arbetet med att åtgärda brister i informationsförvaltningen som upptäcktes under incidenthanteringen. personalsäkerhet och beredskappolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-08#p48 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-08#p48 Thu, 08 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om arbetet med tillgänglighetsdatabasen och att kommunen saknar en tillgänglighetssamordnare. Man informerades också om Kaskad, bland annat en ny badchef, en arbetsolycka med kemiskt städmedel och den politiska arbetsgruppens slutredovisning. Vidare gavs information om bibliotekets förändrade öppettider och deltagande på Bokmässan, samt om ett konstverk som enligt uppgift inte rör sig som avsett. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-30#p190 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-30#p190 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen antar OPF-KR 26, nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda. Bestämmelserna bygger på ett förslag från Sveriges Kommuner och Regioner och innehåller bland annat nya regler om omställningsstöd, pension och familjeskydd. De ska gälla från 15 oktober 2026 och kommunstyrelsen fattar det slutliga beslutet. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-30#p191 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-30#p191 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Miljödata AB, som levererar två HR-system till Mark kommun, utsattes i augusti 2025 för ett cyberangrepp. Känsliga personuppgifter om kommunens anställda och tidigare anställda publicerades på Darknet. Kommunstyrelsen informeras nu om de juridiska konsekvenserna och om arbetet med att åtgärda brister i informationsförvaltningen som upptäcktes under incidenthanteringen. personalsäkerhet och beredskappolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-24-2#p122 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-24-2#p122 Thu, 24 Sep 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden fick information om det aktuella arbetsmiljöarbetet, pågående vakanser samt pågående och genomförda rekryteringar. En praktikant på plan- och byggenheten presenterade sig för nämnden. Nämnden noterade informationen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-24-2#p134 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-24-2#p134 Thu, 24 Sep 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden fick en redovisning av beslut inom personalområdet som fattats på delegation under perioden 22 juli till 21 augusti 2026. Redovisningen görs vid varje sammanträde enligt nämndens delegationsordning. Nämnden godkände redovisningen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kulturnamnden/2026-09-24#p69 https://kommunmannen.se/mark/mote/kulturnamnden/2026-09-24#p69 Thu, 24 Sep 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsnämnden fick information om ett kommande IOP-avtal med Rädda Barnen, om personal- och ledningsförändringar samt om förvaltningens nämndplanarbete. Man informerades också om att Parasport School startar i Mark och att åretruntfotbollsplanen i Hyssna invigts. Dessutom togs skolbibliotekslagens konsekvenser för biblioteken och ett kommunöverskridande samarbete mellan kulturskolorna i Sjuhärad upp. Nämnden ställde frågor och diskuterade bibliotekssituationen och kulturskolornas samarbete. kultur och fritidpersonalskola https://kommunmannen.se/mark/mote/valnamnden/2026-09-17#p61 https://kommunmannen.se/mark/mote/valnamnden/2026-09-17#p61 Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT Valnämnden beslutade att röstmottagare, inklusive ordförande och vice ordförande, får extra ersättning per timme utöver det fastställda arvodet. Ersättningen beräknas utifrån den tid valdistriktet togs emot av valnämnden. Bakgrunden är att folkomröstningen och många sena förtidsröster gjorde räkningen mer tidskrävande än vanligt. politik och organisationvalpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-bolag/2026-09-10#p91 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-bolag/2026-09-10#p91 Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunala bolag behandlade en informationspunkt om ärendekretsen för visselblåsning. Protokollet anger att frågan togs upp men innehåller inga närmare detaljer om vad som sades eller beslutades. Något formellt beslut framgår inte av texten. kommunala bolagpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-bolag/2026-09-10#p100 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-bolag/2026-09-10#p100 Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunala bolag har vid sammanträdet fått information om personalärenden. Protokollet anger inte vilka personer eller vilka typer av ärenden det gäller. Något beslut fattades inte i paragrafen. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-10#p41 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-10#p41 Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om att chefen för badverksamheten har sagt upp sig och att rekrytering pågår. Under tiden delar verksamhetschefen för fritid tillfälligt chefsansvaret. Man informerades också om att Åretrunts fotbollsplan i Hyssna invigs på söndag och om ändrade öppettider på biblioteken i Skene, Kinna och Horred. Kultur- och fritidsnämndens arbetsutskott tog del av informationen. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-09#p176 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-09#p176 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Frågan gäller vem som ska erbjudas utbildning i indirekt ledarskap under mandatperioden 2026–2030. Förvaltningen föreslog att utbildningen skulle riktas till nämndernas presidier, medan ledamöterna lade olika förslag om målgruppens storlek. Arbetsutskottet beslutade att samtliga cirka 170 förtroendevalda ska erbjudas utbildningen, som finansieras inom befintlig budget. Kommunfullmäktige fattar det slutliga beslutet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-09#p177 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-09#p177 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Teknik- och servicenämnden upphör vid årsskiftet och förvaltningens uppdrag förändras, vilket gör att förvaltningschefens uppdrag upphör 2026-12-31. Arbetsutskottet beslutar att aktivera uppsägning från arbetsgivarens sida från och med 2026-09-09. Kommundirektören får i uppdrag att erbjuda förvaltningschefen en ny tjänst inom kommunstyrelsens förvaltning. Ingen arbetsbefrielse eller avgångsvederlag blir aktuell. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-27#p97 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-27#p97 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden fick information om det aktuella arbetsmiljöarbetet, pågående vakanser samt pågående och genomförda rekryteringar. Bland annat meddelades att rekryteringen av miljöchef är klar och att tjänsten tillträds 1 oktober 2026. Nämnden noterade informationen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-27#p115 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-27#p115 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden godkände redovisningen av delegationsbeslut inom personalområdet. Besluten fattades enligt nämndens delegationsordning under perioden 30 april till 22 juli 2026. Redovisningen lades till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p130 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p130 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fått information om hur kommunstyrelseförvaltningen har infört en samordnad styrmodell för uppföljning och utvecklingsarbete. Arbetet har bland annat resulterat i en gemensam struktur för uppföljning, prioriterade uppdrag och en roadmap med sex utvecklingsområden. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen och förklara uppdraget avslutat. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p132 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p132 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunrevisionen har ställt frågor för att följa upp fyra granskningar som gjordes 2023: lönehantering, inköp och upphandling, digitalisering samt arbetet med barnkonventionen. Förvaltningen har tagit fram förslag till svar på frågorna. Kommunstyrelsen godkänner svaren och skickar dem vidare till revisionen. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p137 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p137 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur bemanningen fungerat under sommaren 2026. Ärendet presenterades av HR-chefen och diskuterades i kommunstyrelsen. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-12#p149 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-12#p149 Wed, 12 Aug 2026 00:00:00 GMT Ett initiativärende har föreslagit att alla ungdomar som vill ska erbjudas feriearbete. Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlar ett svar på initiativet. Av protokollet framgår inte vilket ställningstagande svaret innehåller. personalpolitik och organisationövrigt https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-bolag/2026-06-11#p76 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-bolag/2026-06-11#p76 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Verkställande direktören informerade styrelsen om pågående rekryteringar och lämnade personalstatistik. Styrelsen ställde frågor med anledning av presentationen, vilka besvarades av den verkställande direktören. Därefter beslutade styrelsen att godkänna rapporteringarna och lägga dem till handlingarna. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/mark/mote/kulturnamnden/2026-06-11#p52 https://kommunmannen.se/mark/mote/kulturnamnden/2026-06-11#p52 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Kulturnämnden behandlade ett Markförslag om att anställa badvärdar vid Sätila Sand under sommaren. Nämnden fattade beslut i ärendet. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p109 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p109 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att anta en reviderad informationshanteringsplan som bilaga, med anledning av löneservicehandlingar. Planen ses över och väntas vara klar vid årsskiftet 2026/2027. Kommunstyrelsen noterade också informationen om uppföljning av visselblåsningar, där fem rapporter under det senaste året bedömts vara visslingar enligt visselblåsarlagen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-28#p28 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-28#p28 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Ett markförslag med 79 röster föreslog sommaranställda badvärdar vid Sätila Sand för att stärka tryggheten och vattensäkerheten. Kultur- och fritidsnämnden har utrett frågan och bedömer att kommunens bemanningsresurser behöver prioriteras till platser med tydligare tillsynsansvar och större behov, till exempel Backagårdsbadet. Nämnden beslutar därför att avslå förslaget. kultur och fritidpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/mark/mote/trygghets-och-sakerhetsradet/2026-05-27#p14 https://kommunmannen.se/mark/mote/trygghets-och-sakerhetsradet/2026-05-27#p14 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Trygghets- och säkerhetsrådet fick information om att arbetet med sociala insatsgrupper fortskrider enligt tidsplan. Den första pilotgruppen har startat. I dag finns två vikarierande SIG-samordnare, och rekryteringen av en heltidstjänst är klar med planerad start i höst. Informationen noterades. säkerhet och beredskapsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p132 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p132 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om kommunens visselblåsarfunktion, som följer av visselblåsarlagen. Enligt kommunens regler ska övergripande statistik rapporteras till kommunstyrelsen minst en gång per år. Statistiken visar att det under det senaste året kommit in totalt nio visslingar enligt lagen. Informationen noterades. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p134 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p134 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Löneservice flyttade den 1 maj 2026 från teknik- och serviceförvaltningen till kommunstyrelsens förvaltning. Därför behöver kommunstyrelsens informationshanteringsplan revideras för de handlingar som rör löneservice. Arbetsutskottet föreslår att dessa delar från teknik- och servicenämndens plan antas som bilaga till kommunstyrelsens plan, och att kommunstyrelsen fattar det slutliga beslutet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p147 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-20#p147 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade arbetsutskottet om den pågående omställningen i Marks kommun. Arbetet omfattar organisationsutveckling enligt beslut i kommunfullmäktige samt utveckling av arbetssätt, ledning och arbetsmiljö. Kommunhuset är i projekteringsfas enligt beslut i kommunstyrelsen. Omställningen motiveras av det ekonomiska läget och kompetensförsörjningen. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-13-2#p57 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-13-2#p57 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden fick information om aktuellt arbetsmiljöarbete, pågående vakanser samt pågående och genomförda rekryteringar. En planarkitekt presenterade sig för nämnden. Nämnden noterade informationen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-13-2#p73 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-13-2#p73 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden fick en redovisning av beslut inom personalområdet som fattats på delegation under perioden 6 mars till 9 april 2026. Redovisningen görs enligt nämndens delegationsordning. Nämnden godkände redovisningen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/valnamnden/2026-05-12#p25 https://kommunmannen.se/mark/mote/valnamnden/2026-05-12#p25 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Valnämnden fick information om lagändringar som gäller från 1 och 2 juli 2025 om att förebygga, upptäcka och åtgärda hot, våld och oegentligheter i kommunens verksamhet. Lagändringarna bygger på två propositioner och innebär bland annat utökad intern kontroll, starkare skydd för förtroendevalda och offentliganställda samt skärpta straff för vissa brott. Nämnden tackade för informationen. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-29#p21 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-29#p21 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om flera delar av kultur- och fritidsverksamheten: läspedagog, språkutvecklingsprojektet Rösträtt, samverkan mellan Rydals museum och bibliotek, meröppet på ytterligare ett bibliotek, utveckling av Kaskad, bemanningsläge inför sommaren, systematiskt arbetsmiljöarbete och ekonomin. Kultur- och fritidsnämndens arbetsutskott tog del av informationen. Inga beslut fattades i ärendet. kultur och fritidpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-29#p24 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-29#p24 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Vid sammanträdet togs två övriga frågor upp. En ledamot efterfrågade uppdaterad information om korttidsfrånvaro och status i arbetet med utlåningsverksamheten Fritidsbanken. En annan ledamot efterfrågade en sammanställning över kommunens föreningar, inklusive vilka som söker eller får föreningsbidrag. personalkultur och fritidpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-04-23#p21 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-04-23#p21 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunala pensionärsrådet fick information om hur hemtjänsten i Mark kommun planeras och styrs. Cirka 300 medarbetare arbetar inom hemtjänsten, cirka 1300 personer har beslut om insatser och cirka 68 000 besök görs per månad. Rådet fick också höra om hemtjänstens utmaningar och skillnaden mellan minutstyrning och tidsplanering. Ledamöterna ställde frågor och rådet antecknade informationen till protokollet. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-04-23#p25 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-04-23#p25 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Ordförande Lena Ferm Hansson informerade om att rådets ledamöter och ersättare har rätt till utbildning som är viktig för uppdraget, motsvarande minst en halvdag per år. Rådet uppmanades att föreslå tema eller område för utbildningen. Ledamöterna ställde frågor som besvarades, och ordföranden påminde om att nästa möte den 3 september hålls i Örestensrummet. Rådet antecknade informationen till protokollet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-04-16#p34 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-04-16#p34 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Bygg- och miljönämnden fick information om aktuellt arbetsmiljöarbete, pågående vakanser samt pågående och genomförda rekryteringar. Nya medarbetare och en praktikant presenterade sig för nämnden. Nämnden noterade informationen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-04-16#p35 https://kommunmannen.se/mark/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-04-16#p35 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsmiljöverket inspekterade arbetsmiljön på miljöenheten den 25 november 2025 och följde upp den 19 mars 2026. Myndigheten hade synpunkter på att riskbedömningar saknades när det gäller hot, våld, otillbörlig påverkan och ensamarbete. Bristerna åtgärdades och vid uppföljningen bedömde Arbetsmiljöverket att kraven är uppfyllda och avslutade ärendet. Bygg- och miljönämnden noterade informationen och lade den till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-15#p100 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-15#p100 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunrevisionen har följt upp de fördjupade granskningar som gjordes 2022. Granskningarna handlade om personal- och kompetensförsörjning, hantering av anställdas bisysslor och IT-styrning. Kommunstyrelsens förvaltning informerade om hur resultaten från uppföljningen tas om hand. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att notera informationen. personalpolitik och organisationövrigt https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-15#p108 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-15#p108 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information från kommunledningen om möten den 31 mars och 14 april. Där diskuterades förvaltningarnas budgetförslag, finansiering och organisering av en central rekryteringsenhet, styrgruppen för framtidens arbetsplats samt stöd mot välfärdsbrottslighet. Framtidens kontorsarbete är i projekteringsfas och beslut om byggstart kan tas när mer information finns. Kommunikationsenheten gör en omstart för bättre resultat inom platsvarumärke, demokrati och krishantering. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mark/mote/valnamnden/2026-03-31#p15 https://kommunmannen.se/mark/mote/valnamnden/2026-03-31#p15 Tue, 31 Mar 2026 00:00:00 GMT Valnämnden behandlade en uppdatering av riktlinjen för objektivitet vid rekrytering av röstmottagare och genomförande av val. Protokollet anger inte närmare vad uppdateringen innebär eller vilket beslut som fattades. valpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p51 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p51 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att kommunens löneutbetalningar från 2 maj 2026 hanteras av Sparbanken Sjuhärad i stället för Nordea, efter att banken tilldelats kommunens upphandling av banktjänster. Man informerades också om den pågående omorganisationen 2026, bland annat om samverkansgrupp, upphandling av konsulter och gränsdragning mellan politiker- och tjänstepersonroller. Dessutom gavs en lägesbild för februari 2026 och flera förtroendevalda rapporterade från olika möten och aktiviteter. ekonomipolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p54 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p54 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Moderaterna och Vänsterpartiet lade fram ett initiativärende om att erbjuda alla ungdomar som vill ett feriearbete. Bakgrunden är att 244 ungdomar sökt feriearbete sommaren 2026 men bara 122 får plats. Kommunstyrelsen beslutade att bordlägga ärendet, det vill säga skjuta upp behandlingen. personalpolitik och organisationnäringsliv https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunfullmaktige/2026-03-19#p33 https://kommunmannen.se/mark/mote/kommunfullmaktige/2026-03-19#p33 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige upphäver det gamla reglementet för uppvaktning av förtroendevalda och anställda från 2009. I stället ska de nya riktlinjerna för uppvaktning, avtackning, representation och gåvor, antagna 2026-01-28, gälla. Fullmäktige uppmanar också ombud vid bolagsstämmorna 2026 att se till att riktlinjerna gäller även kommunens bolag. Beslutet är slutligt. politik och organisationkommunala bolagpersonal