https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-09#p60 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-09-09#p60 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Byggnadsnämnden fick information om nyanställd personal som presenterade sig. Planarkitekten gav även en statusuppdatering om pågående detaljplanearbete. Nämnden beslöt att lägga informationen till handlingarna. bygg och planpersonal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-09-09#p96 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-09-09#p96 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade kommunstyrelsen om att projektet för minskad sjukfrånvaro avslutas när projekttiden går ut. En utvärdering av hälsostrategfunktionen presenterades. Kommunstyrelsen tog emot informationen och lade den till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p47 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p47 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att socialnämnden ska uppdatera förteckningen över personal som är förordnad att fatta vissa specifika beslut. Förändringen sker på grund av personalbyten inom socialjouren och förvaltningen. Beslutet krävs eftersom vissa lagar inte tillåter att befogenheter delegeras utan att personer uttryckligen nämns. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p51 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-02#p51 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade arbetsutskottet om den årliga arbetsmiljörapporten. Ärendet handlade om att redovisa uppgifter gällande arbetsmiljön inom kommunen. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p38 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p38 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har behandlat en ansökan om att minska arbetstiden enligt modellen 80-90-100. Den anställde uppfyller kraven och har en svårrekryterad tjänst. Utskottet godkände därför ansökan. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p39 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p39 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har utvärderat projektet med en hälsostrateg som syftade till att minska sjukfrånvaron. Utvärderingen visar att arbetet gett bättre struktur och underlag, men att uppdraget inte motsvarar en heltidstjänst. Utskottet beslutar därför att avsluta projektet när tiden går ut och skicka utvärderingen vidare till kommunstyrelsen. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p40 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p40 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidschefen deltog i ett samtal med personalutskottet. Syftet var att diskutera hur kommunen kan bli en mer attraktiv arbetsgivare. Samtalet baserades på förberedda frågor för att ge utskottet en bättre förståelse för verksamhetens utmaningar. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p41 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p41 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om hur kommunens arbetsmiljömål hanteras. Förslaget är att ge nämnderna större möjlighet att välja egna prioriteringar istället för gemensamma mål för hela kommunen. Utskottet beslöt att lägga informationen till handlingarna för fortsatt arbete. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p42 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p42 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Två anställda i barn- och utbildningsförvaltningen har anmält bisysslor. Den ena, en förvaltningskoordinator, kommer att arbeta med fastighetsskötsel på 30 procent. Den andra, en barnskötare, kommer att leverera bröd sju timmar varannan helg. Båda bisysslorna har godkänts av närmaste chef. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p44 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p44 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om EU:s nya direktiv som kräver ökad öppenhet kring löner. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader och stärka principen om lika lön för lika arbete. Kommunen behöver förbereda sig för att följa de nya kraven som börjar gälla successivt från 2026 och 2027. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p45 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p45 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medbestämmandelagen (MBL). Utskottet tog emot informationen och lade den till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p46 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-08-26#p46 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade personalutskottet om aktuella frågor inom personalområdet. Informationen gällde bland annat pågående rekryteringar och omställningsfonden. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-24#p73 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-24#p73 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit del av resultatet från den medarbetarenkät som genomfördes under våren 2026. Enkäten visar hur medarbetarna upplever sin arbetsmiljö. Nämnden beslöt att lägga redovisningen till handlingarna och att verksamheterna ska fortsätta arbeta med sina respektive resultat. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/socialnamnden/2026-06-11-2#p58 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/socialnamnden/2026-06-11-2#p58 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnämnden om den nya organisationen och genomförda rekryteringar. Ärendet innefattade även en presentation av handlingsplanen för att balansera budgeten, kallat åtgärdsprogram H28. Inget beslut fattades i ärendet. socialtjänstpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-10#p89 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-10#p89 Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av resultatet från årets medarbetarundersökning och undersökning om arbetsmiljön. Resultaten visar på styrkor inom engagemang och meningsfullhet, men också utvecklingsområden kring arbetskrav och hälsa. Styrelsen beslutar att använda resultaten som underlag för att göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-25#p56 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-25#p56 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om personalens sjukfrånvaro och tillbud. Sjukfrånvaron har minskat från 7,1 procent i april 2024 till 5,4 procent i april 2026. Antalet anmälda tillbud och arbetsskador har också minskat från 47 till 18 under januari till april jämfört med föregående år. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/tekniska-namnden/2026-05-21#p66 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/tekniska-namnden/2026-05-21#p66 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadschefen informerade tekniska nämnden om flera löpande ärenden. Ärendena gällde bland annat bemanning under sommaren, kostprismodellen och beställning av kyld mat. Nämnden tog del av informationen och lade den till handlingarna. skolapersonalövrigt https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p25 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p25 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet höll ett verksamhetsbesök där skolcheferna deltog för att diskutera hur kommunen kan bli en mer attraktiv arbetsgivare. Utskottet fick information om utmaningar och utvecklingsområden inom personalfrågor. Beslutet var att lägga informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p26 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p26 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av resultaten från årets medarbetarundersökning och den fördjupade undersökningen av arbetsmiljön. Utskottet beslutar att föreslå för kommunstyrelsen att använda dessa resultat som underlag i arbetet med att göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p27 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p27 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om statistik inom personalområdet. Statistiken gällde sjukfrånvaro och personalrörlighet för mars 2026. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p28 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p28 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har behandlat en ansökan om tillfälligt lönetillägg för en medarbetare. Medarbetaren kommer att ha ett utökat ansvar som tillförordnad beredskap- och säkerhetssamordnare under en period. Utskottet beslöt att bevilja ett tillfälligt lönetillägg om 3 000 kronor per månad. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p29 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p29 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av information om att lönerevisionen för 2026 är genomförd för alla avtalsområden inom kommunen. Revisionen har skett i enlighet med centrala avtal och omfattar bland annat Kommunal, Vårdförbundet och Sveriges lärare. Det totala utfallet för löneökningarna uppgår till 3 procent. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p30 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p30 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har granskat kommunens policy för alkohol och droger. Dokumentet bedöms vara aktuellt men behöver uppdateras med ett nytt beslutsdatum. Utskottet beslutade därför att fastställa policyn på nytt utan att ändra innehållet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p31 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p31 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har granskat kommunens policy mot våld eller hot om våld. Dokumentet bedöms fortfarande vara relevant men behöver uppdateras i beslutsdatum. Utskottet beslutade därför att fastställa policydokumentet på nytt utan ändringar i sak. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p32 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p32 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har granskat kommunens policy om rökning. Dokumentet anses fortfarande vara relevant men behöver uppdateras för att få ett nytt beslutsdatum. Inga ändringar görs i innehållet. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p33 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p33 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har granskat kommuns resepolicy. Dokumentet bedöms fortfarande vara relevant men behöver uppdateras för att få ett aktuellt beslutsdatum. Utskottet beslutade därför att fastställa policyn på nytt utan ändringar i innehållet. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p34 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p34 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medarbetarlagstiftningen (MBL). Ärendet innebar en redovisning av pågående eller planerade samverkansfrågor. Inget beslut fattades i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p35 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-05-20#p35 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade personalutskottet om aktuella frågor inom personalområdet. Ärendena gällde rekryteringar, lönetransparensdirektivet och introduktion vid nyanställningar. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/socialnamnden/2026-04-15#p34 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/socialnamnden/2026-04-15#p34 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnämnden om pågående rekrytering av nya chefer. Ärendet innebar även information om en genomförandeplan för nya hyror på Säbo samt en tidsplan för handlingsplanen för budget i balans 2025-2028. Inget beslut fattades i ärendet. bostäderpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-08#p47 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-08#p47 Wed, 08 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot en granskning från kommunrevisionen om hur kommunen arbetar med arbetsmiljön för chefer. Revisionen fann att arbetet inte helt uppfyller kraven och föreslog åtgärder. Kommunstyrelsen beslutade att anta ett svar som beskriver kommentarer och planerade åtgärder, och skicka det till kommunrevisionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-25#p26 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-25#p26 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att anställa en ny HR-chef. Tjänstetiteln ändras från personalchef till HR-chef. Rekryteringen har genomförts i egen regi med intervjuer i flera steg. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-25#p32 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-25#p32 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit ställning till en extern revision som granskat hur kommunen arbetar med arbetsmiljön för chefer. Revisionen fann att arbetet inte var helt ändamålsenligt och föreslog åtgärder. Arbetssutskottet beslutar att föreslå kommunstyrelsen att anta det sammanställda svaret och skicka det till kommunrevisionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p17 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p17 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om visselblåsarärenden under 2025. En anmälan om mobbing kom in, men den avskrevs eftersom den saknade tillräcklig information för utredning. Utskottet föreslår att informationen läggs till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p18 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p18 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har beslutat att bjuda in nämndernas presidier och förvaltningschefer till diskussioner om hur kommunen kan bli en attraktiv arbetsgivare. En personalchef ska ta fram underlag till dessa möten. Syftet är att säkerställa samsyn i nämnderna kring arbetet med goda förutsättningar för medarbetare och ledarskap. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p19 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p19 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har behandlat en ansökan om att minska arbetstiden enligt modellen 80-90-100. Den anställde uppfyller kraven och har en svårrekryterad tjänst. Utskottet godkände därför ansökan. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p20 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p20 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har beslutat att kommunen ska använda den nya möjligheten att göra registerkontroller innan anställning i hemtjänsten för äldre och personer med funktionsnedsättning. Utskottet har även gett förvaltningen i uppdrag att undersöka vilka andra viktiga befattningar som bör omfattas av sådana kontroller. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p21 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p21 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Tillförordnade personalchefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medbestämmandelagen (MBL). Ärendet innebar en redovisning av pågående arbete inom dessa områden. Inga beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p22 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-03-25#p22 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Tillförordnade personalchefen informerade personalutskottet om pågående rekryteringar och lönetransparensdirektivet. Kommundirektören informerade även om rekryteringen av en ny HR-chef. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/tekniska-namnden/2026-03-19#p27 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/tekniska-namnden/2026-03-19#p27 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadschefen informerade tekniska nämnden om olika löpande frågor inom förvaltningen. Ärendena gällde bland annat maskininvesteringar, underhållsarbete samt bemanning och rekryteringar i olika enheter. Nämnden tog emot informationen och lade den till handlingarna. vatten och avloppbygg och planpersonal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p39 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p39 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om arbetet med utfallsfonden. Det pågår även rekrytering av en HR-chef och en säkerhets- och beredskapssamordnare. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p11 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p11 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om statistik inom personalområdet för helåret 2025. Statistiken gäller sjukfrånvaro och personalrörlighet. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p12 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p12 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om resultatet av en fördjupad undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i kommunen. En nulägesbild redovisades inför det fortsatta arbetet. Resultaten ska presenteras på respektive VESAM och chefer samt medarbetare ska arbeta vidare med dem. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p13 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p13 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medbestämmandelagen. Det framkom även att ett lokalt kollektivavtal har tecknats för räddningstjänsten gällande ersättningar. Utskottet beslöt att lägga informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p14 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-02-25#p14 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade om pågående rekryteringar av en HR-chef, en enhetschef för Margaretas park samt en säkerhets- och beredskapssamordnare. Det framkom även att möjligheterna att göra registerkontroller på nyanställda utökas, främst inom socialtjänsten och på chefstjänster. Personalchefen arbetar vidare med ett förslag kring registerkontrollerna. personal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/socialnamnden/2026-02-19#p10 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/socialnamnden/2026-02-19#p10 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnämnden om flera löpande ärenden inom förvaltningen. Detta innefattar beslut från Ivo, rekrytering av nya enhetschefer samt pågående utredningar. Ärendet gällde även tidsplaner för utfallsfonden och handlingsplaner för budgetbalans. socialtjänstpersonalekonomi https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-16#p11 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-16#p11 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om sjukfrånvaro och tillbud inom förvaltningen under 2025. Sjukfrånvaron har generellt minskat jämfört med tidigare år, men är fortfarande hög i förskolan. Antalet anmälda tillbud har ökat, vilket ses som en positiv utveckling. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-02-11#p22 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/kommunstyrelsen/2026-02-11#p22 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har ändrat sin delegationsordning gällande enskilda personalärenden. Ändringen gäller gränsen för när personalchefen kan besluta om uppgörelser eller avtal. Nu krävs det personalutskottets beslut om beloppet överstiger 24 månadslöner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-05#p5 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-05#p5 Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT Miljönämnden har granskat den årliga uppföljningen av handlingsplanen för det systematiska arbetsmiljöarbetet under 2025. Uppföljningen visar att planen i huvudsak har följts, med vissa justeringar på grund av en arbetsmiljöutredning. Nämnden beslutade att godkänna uppföljningen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-05#p6 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-02-05#p6 Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT Miljönämnden har beslutat att anta en ny handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet för perioden 2026–2028. Planen innehåller mål och åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och anställdas hälsa. Den är delvis omarbetad med färre delmål och ett tydligare fokus på specifika arbetsmiljöfrågor. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-01-28#p2 https://kommunmannen.se/mullsjo/mote/personalutskottet/2026-01-28#p2 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har prövat en ansökan om tidsbegränsat lönetillägg för verksamhetschefen inom socialförvaltningen. Ansökan gällde perioden april 2025 till januari 2026, då chefen tillfälligt även hade enhetschefsansvar för biståndsenheten. Utskottet beslöt att avslå ansökan om 5 000 kronor i månaden. personal