https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2023-04-25#p8 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2023-04-25#p8 Tue, 25 Apr 2023 00:00:00 GMT Lönenämnden för Västmanland-Dalarna har sammanställt en budgetuppföljning för perioden januari till mars 2023. Nämnden godkände uppföljningen, som visar att personalkostnaderna beräknas ligga under budget trots ökade pensionskostnader. Samtidigt beräknas kostnader för utveckling och konsulthjälp ligga över budget. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2023-02-24#p3 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2023-02-24#p3 Fri, 24 Feb 2023 00:00:00 GMT Kommunen har godkänt internkontrollen för 2022 inom den gemensamma löneförvaltningen för FAHNSS-kommunerna. Rapporten visar på förbättringar i processerna för att minska fel i löneutbetalningar, bland annat genom digitala anställningsbeslut och nya kontroller. Norberg hade inga bruttoskulder äldre än tre månader under de kontrollerade perioderna under året. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2023-02-24#p5 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2023-02-24#p5 Fri, 24 Feb 2023 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige i Norberg valde Johanna Odö (s) som ledamot och Anna Kramer (m) som ersättare i Västmanland-Dalarnas lönenämnd för perioden 2023–2026. Protokollet innehåller även information om motsvarande val i andra kommuner i regionen samt godkännande av lönenämndens budgetförslag och delårsrapport. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-12-19#p221 https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-12-19#p221 Mon, 19 Dec 2022 00:00:00 GMT Kommunchefen informerade kommunstyrelsen om flera pågående arbeten, bland annat införandet av en ny nämndorganisation från 1 januari 2023 samt uppföljning av värdegrunden. Förvaltningen rapporterade även om personalplanering, lönerörelsen för 2023 och en pågående granskning av organisationen av kommunrevisionen. Ärenden kring vindkraft och solceller nämndes, där förvaltningen kommer att hantera yttranden i kommande sammanträden. politik och organisationmiljöpersonal https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-12-19#p232 https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-12-19#p232 Mon, 19 Dec 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer för att motverka kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering inom kommunen. Riktlinjerna bygger på tidigare rutiner och syftar till att stärka arbetsmiljön och uppfylla lagkrav. Beslutet fattades efter förslag från allmänna utskottet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-12-19#p233 https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-12-19#p233 Mon, 19 Dec 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tar del av Norberg kommuns lönekartläggning för 2022. Kartläggningen görs enligt diskrimineringslagen för att säkerställa att löneskillnader mellan män och kvinnor är sakligt motiverade. Resultatet kommer att användas som underlag för löneöversynen 2023. personal https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-11-28#p108 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-11-28#p108 Mon, 28 Nov 2022 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om genomförandet av årets lönekartläggning. Syftet är att säkerställa likvärdig lön för lika arbete. Inget specifikt beslut togs i ärendet. personal https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-11-28#p109 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-11-28#p109 Mon, 28 Nov 2022 00:00:00 GMT Förvaltningen har tagit fram nya riktlinjer för att förebygga och hantera kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella övergrepp. Dokumentet ska gälla för alla som arbetar i kommunen. Syftet är att skapa en trygg arbetsmiljö och tydliga rutiner vid incidenter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-11-25#p30 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-11-25#p30 Fri, 25 Nov 2022 00:00:00 GMT Kommunen har fastställt internkontrollplanen för 2023 gällande Västmanland-Dalarnas löneförvaltning. Planen syftar till att förbättra kontrollen av löner genom bland annat kostnadskontroll, tekniska säkerhetsåtgärder och regelbundna kontroller av löneskulder. Målet är att minska risken för felaktiga löneutbetalningar och säkerställa hög kvalitet i lönerutinerna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-10-17-2#p179 https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-10-17-2#p179 Mon, 17 Oct 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av planen mot kränkande behandling samt riktlinjer och rutiner för andra halvåret 2022. Ärendet handlar om att säkerställa att arbetet mot kränkande behandling fortsätter enligt gällande riktlinjer. Inget nytt beslut fattades, utan det var en information till styrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-09-29#p60 https://kommunmannen.se/norberg/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-09-29#p60 Thu, 29 Sep 2022 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tar del av en uppföljning av elevhälsans medicinska insats för 2021 samt prioriteringar för 2022. Nämnden beslutar även att förvaltningen ska presentera en ny uppföljning av ärendet vid nästa ordinarie sammanträde. skolapersonal https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-09-26#p91 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-09-26#p91 Mon, 26 Sep 2022 00:00:00 GMT Kommunchefen informerade om pågående rekryteringar, bland annat av en kulturchef och en kommunsekreterare. Det pågår även arbete med att förbättra arbetsmiljön och analysera kommunens placering i Agenda 2030-rankningen. Förvaltningen planerar dessutom för en julklapp till personalen med en kostnad på cirka 250 000 kronor. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-09-21#p23 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-09-21#p23 Wed, 21 Sep 2022 00:00:00 GMT Lönenämnden har beslutat om vilka som ska vara beslutsattestanter för löneförvaltningen från och med 2022-09-01. Beslutet gäller för olika kategorier som identitet, utanordningar och avtal. Nämnden valde att följa det föreslagna upplägget. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-08-22#p76 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-08-22#p76 Mon, 22 Aug 2022 00:00:00 GMT Förvaltningen har tagit fram en plan för hur kommunen ska säkerställa att den har rätt kompetens fram till 2024. Dokumentet beskriver åtgärder för att hitta och behålla personal. Ärendet var en information till politiker. personal https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunfullmaktige/2022-06-13#p111 https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunfullmaktige/2022-06-13#p111 Mon, 13 Jun 2022 00:00:00 GMT Två politiker från Moderaterna har lämnat in en motion som föreslår att kommunen ska införa ett introduktionsprogram för alla anställda. Programmet ska hållas en gång per kvartal och leda av kommunens ledning samt politiska företrädare. Kommunfullmäktige beslutade att skicka motionen till kommunstyrelsen för vidare beredning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-05-12#p32 https://kommunmannen.se/norberg/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-05-12#p32 Thu, 12 May 2022 00:00:00 GMT Flera politiker ställde frågor till förvaltningen under övriga frågor. Frågorna gällde hemmastudier, rapportering i systemet KOLADA, kollektivavtalet samt barn i årskurs 1-3 med diagnos. Sektorchefen svarade på frågorna. skolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-05-09#p46 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-05-09#p46 Mon, 09 May 2022 00:00:00 GMT Kommunchefen informerade om flera aktuella frågor, bland annat krisberedskap, personalfrågor och flyktingmottagande. Förvaltningen arbetar med en kompetensförsörjningsplan och en satsning för att minska sjukfrånvaron. Det pågår även arbete med en öppen språkförskola och utvecklingen av Västra centrum. personalbostädersäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-04-25#p13 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-04-25#p13 Mon, 25 Apr 2022 00:00:00 GMT Lönenämnden har godkänt budgeten för 2023 samt planen för 2024–2025 för den gemensamma löneförvaltningen i Västmanland och Dalarna. Nämnden beslutade också att upprätta en projektbudget för upphandling under 2023–2024. Beslutet och bilagor skickas till de berörda kommunerna och förbunden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-04-25#p14 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-04-25#p14 Mon, 25 Apr 2022 00:00:00 GMT Lönenämnden har beslutat om vilka som ska vara beslutsattestanter för löneförvaltningen från och med 1 april 2022. Beslutet gäller både vanliga löneärenden och utanordningar. Beslutet skickas vidare till revisionen och andra berörda förvaltningar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-04-25#p18 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-04-25#p18 Mon, 25 Apr 2022 00:00:00 GMT Lönechefen har fått i uppdrag att upphandla ett nytt ärendehanteringssystem. Syftet är att effektivisera och digitalisera arbetet inom löneförvaltningen samt förbättra servicen till invånarna. Systemet ska hantera ärenden som kommer via e-post, telefon eller e-tjänster. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunfullmaktige/2022-02-28-2#p21 https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunfullmaktige/2022-02-28-2#p21 Mon, 28 Feb 2022 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tog del av en delårsrapport från Norra Västmanlands lönenämnd. Rapporten avser perioden till och med 31 augusti 2021. Det fattades inget beslut i ärendet. personal https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p7 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p7 Fri, 25 Feb 2022 00:00:00 GMT Lönenämnden gick igenom och godkände protokollet från föregående möte. Nämnden godkände även internkontrollen för 2021 för Västmanland-Dalarnas löneförvaltning. Ärendet innebar främst att dokumentation fastställdes och lades till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p8 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p8 Fri, 25 Feb 2022 00:00:00 GMT Lönenämnden har beslutat att upphandla konsultstöd för att hjälpa till med inköpet av ett nytt löne- och HR-system. Konsulterna ska stödja projektledningen och styrgruppen med uppgifter som kravspecifikation, upphandling och förhandling. Kostnaden för konsultstödet beräknas till högst 600 000 kronor. personalekonomi https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p9 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p9 Fri, 25 Feb 2022 00:00:00 GMT Kommunen har beslutat att upphandla ett nytt ärendehanteringssystem för löneförvaltningen. Syftet är att digitalisera arbetet, hantera ärenden från e-post, telefon och e-tjänster samt få fram statistik för att förbättra service och effektivitet. Systemet ska öka tillgängligheten och säkerställa att alla ärenden behandlas lika. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p11 https://kommunmannen.se/norberg/mote/okant/2022-02-25#p11 Fri, 25 Feb 2022 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tog del av meddelanden gällande Västmanland-Dalarna gemensamma lönenämnd. Det innefattar beslut om budgetanslag för åren 2022–2024 samt godkännande av en delårsrapport. Det meddelades även att lönechefen planerar en omorganisation på grund av en entledigande. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-02-14#p35 https://kommunmannen.se/norberg/mote/kommunstyrelsen/2022-02-14#p35 Mon, 14 Feb 2022 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att prioritera kommunens utvecklingsmedel för att höja löner inom specifika yrkesgrupper. Syftet är att stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare och möta kompetensutmaningen. Beslutet innebär att löneutrymmet höjs för undersköterskor, barnskötare, lärare och samtliga medarbetare. personalekonomi https://kommunmannen.se/norberg/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-01-27#p3 https://kommunmannen.se/norberg/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2022-01-27#p3 Thu, 27 Jan 2022 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om att det är ansträngt med personal inom förskolan och Källskolan på grund av sjukdom och karantän. En vädjan har gjorts till vårdnadshavare på en förskola om att hålla barnen hemma. En ny rektor har rekryterats till förskolan och börjat arbeta. skolaförskolapersonal