https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p45 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p45 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att upphäva en delegationsordning för personalärenden som antogs 2014. Orsaken är att ordningen inte har implementerats fullt ut och bedöms vara oaktuell. Beslutsrättigheten återgår därmed till respektive nämnd, som hanterar ärenden inom sin egen ordinarie delegationsordning. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p50 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p50 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy för hur kommunen ska rekrytera personal. Policyn syftar till att säkerställa en rättssäker och enhetlig rekryteringsprocess. Personalenheten får i uppdrag att informera alla chefer om policyn. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p51 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p51 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny arbetsmiljöpolicy för Ockelbo kommun. Den nya policyn ersätter den tidigare policyn från 2019 samt separata mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Syftet är att skapa ett tydligare och mer sammanhållet styrdokument för kommunens arbetsmiljöarbete. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p52 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p52 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit nya riktlinjer för när kommunen ska göra registerkontroller, såsom utdrag ur belastningsregistret. Beslutet gäller vid nyanställning i Ockelbo kommun oavsett anställningstyp eller arbetsuppgifter. Tidigare beslut från december 2024 om registerkontroll upphävs och ersätts av de nya riktlinjerna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p53 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p53 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny riktlinje för hur kränkande särbehandling ska hanteras inom kommunen. Den tidigare gemensamma policyen från 2019 upphävs. Syftet är att göra reglerna tydligare och lättare att följa för chefer och medarbetare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p54 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p54 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny riktlinje för hur diskriminering, trakasserier och repressalier ska hanteras inom Ockelbo kommun. Den nya riktlinjen ersätter en tidigare policy från 2019 för att göra reglerna tydligare. Syftet är att stärka arbetsgivarens ansvar att förebygga och hantera sådana ärenden på ett rättssäkert sätt. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p56 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p56 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände en handlingsplan för att förbättra arbetsmiljön i kommunen under 2026. Planen innehåller åtgärder som inte kunnat genomföras direkt, med tydliga tidsplaner och ansvariga. Beslutet baseras på ett förslag från kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p60 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p60 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Linus Gunnarsson (M) som föreslog att införa språktest vid nyrekrytering i äldreomsorgen. Socialnämnden har svarat att nya lagkrav från och med 1 juli 2026 redan innebär att personalen ska genomföra standardiserade språktester. Fullmäktige beslutade att motionen anses besvarad och biföll kommunstyrelsens förslag. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p63 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p63 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som krävde nolltolerans mot alkohol i representationssammanhang samt regler för körkort och utlån av kommunens fordon. Fullmäktige beslutade att motionen är besvarad eftersom kommunens alkoholpolicy redan innehåller restriktioner och nya riktlinjer för fordon nyligen antogs. Motionen avslöjades med 18 röster mot 9. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p67 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p67 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog att personal i skolan ska få äta frukost och mellanmål tillsammans med eleverna utan kostnad. Fullmäktige beslutade att återremittera ärendet för att en kostnadskalkyl ska tas fram. Beslutet fattades genom en minoritetsåterremiss efter en votering. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p82 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p82 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att bifalla ett medborgarförslag om bidrag till skor för personal inom vård och omsorg. Ärendet har diskuterats under 2026 på grund av kommunens ekonomiska utmaningar, där en paus i skobidraget gav besparingar. Beslutet innebär att fria arbetsskor återinförs för berörd personal från och med år 2027. personalekonomi https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p86 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p86 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny arbetsmiljöpolicy. Den nya policyn ersätter den tidigare arbetsmiljöpolicyn från 2019 samt separata mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Syftet är att skapa ett tydligare och mer sammanhållet styrdokument för kommunens arbetsmiljöarbete. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p87 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p87 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för att hantera hot och våld i kommunens verksamheter. Riktlinjen syftar till att ge chefer och medarbetare tydliga rutiner för att förebygga och hantera risker. Beslutet ska skickas till styrelser och nämnder för att informera om de nya reglerna. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p88 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p88 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny riktlinje för hantering av kränkande särbehandling. Den nya riktlinjen ersätter en tidigare policy från 2019 som blandade ihop flera olika problemområden. Syftet är att göra reglerna tydligare och lättare att följa för chefer och medarbetare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p89 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p89 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny riktlinje för hantering av diskriminering, trakasserier och repressalier. Den nya riktlinjen bryts ut från den tidigare policyn för att tydliggöra arbetsgivarens ansvar och säkerställa ett rättssäkert hanteringssätt. Det tidigare beslutet från 2019 om en gemensam policy upphävs. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p105 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p105 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en handlingsplan för att förbättra arbetsmiljön i kommunen under 2026. Planen innehåller åtgärder som inte kunnat genomföras omedelbart, med angivna tidsplaner och ansvariga. Beslutet ska vidarebefordras till kommunfullmäktige samt styrelser och nämnder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p108 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p108 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska bifalla ett medborgarförslag om bidrag till skor för vård- och omsorgspersonal. Fria arbetsskor, som pausades 2026 för att spara pengar, återinförs därför från och med 2027. Beslutet gäller personal inom särskilt boende, LSS/SOL, hemtjänst och hemsjukvård. personalekonomi https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2026-05-28#p31 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2026-05-28#p31 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har behandlat ett medborgarförslag om bidrag till skor för vård- och omsorgspersonal. Nämnden föreslår nu att kommunfullmäktige ska bifalla förslaget, vilket innebär att fria arbetsskor återinförs från och med 2027. Tidigare hade skorna pausats för att spara pengar, men beslutet ändras nu. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p50 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p50 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av beslut som fattats av chefer enligt deras delegation. Besluten gäller en omsättning av ett lån hos Kommuninvest samt en tidsbegränsad anställning. Kommunstyrelsen godkände redovisningen. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p53 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p53 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska upphäva en delegationsordning för personalärenden som antogs 2014. Orsaken är att ordningen inte har implementerats fullt ut och bedöms vara inaktuell. Istället ska respektive nämnd hantera besluten inom sina egna ordinarie delegationsordningar. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p57 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p57 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta nya riktlinjer för registerkontroll. Förslaget innebär att tidigare beslut om att alltid kräva utdrag ur belastningsregistret vid nyanställning upphävs. Ärendet har diskuterats med inlägg från flera politiker. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p58 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p58 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till ett förslag till ny policy för rekrytering i Ockelbo kommun. Policyn syftar till att säkerställa en enhetlig och rättssäker process när kommunen anställer personal. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta policyn och ge personalenheten i uppdrag att informera cheferna om den. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p59 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p59 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för hur Ockelbo kommun ska rekrytera personal. Syftet är att göra rekryteringen mer enhetlig, rättssäker och strukturerad. Beslutet fattades efter att två ändringsförslag från oppositionen avsagts. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p80 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p80 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fattat beslut i en rad ärenden som ska hanteras av kommunfullmäktige. Detta inkluderar upphävande av delegationsordning i personalärenden, införande av e-förslag samt svar på flera medborgarförslag och motioner. Styrelsen har också tagit ställning till årsredovisningar för kommunala bolag och ett projekt för reservkraft. politik och organisationpersonalkommunala bolag https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p81 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p81 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om flera ärenden, bland annat Ockelbogårdar, rekryteringsrutiner och resultatet av medarbetarundersökningen. Ärenden som väg Åmot och remiss om skattebroms nämndes också. Inga beslut fattades i paragrafen. bostäderpersonaltrafik https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/okant/2026-05-04#p28 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/okant/2026-05-04#p28 Mon, 04 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har besvarat en motion från Linus Gunnarsson (M) som handlar om att säkerställa att rekryteringar sker utifrån kompetens och att jäv undviks. Fullmäktige bifaller delvis yrkandet om offentlig utlysning av tjänster och godkänner att en rekryteringspolicy ska upprättas. Yrkandet om att alltid använda extern hjälp vid chefsrekryteringar avslås. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2026-04-23#p22 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2026-04-23#p22 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden behandlade en motion om att införa språktest vid nyrekrytering i äldreomsorgen. Nämnden beslöt att motionen anses besvarad eftersom nya lagkrav om språkkunskaper träder i kraft den 1 juli 2026. Förvaltningen arbetar redan med att upphandla standardiserade språktester som ska användas både vid rekrytering och för att bedöma behov av stöd hos anställda. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-07#p43 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-07#p43 Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett medborgarförslag om bidrag till skor för personal inom vård och omsorg. Styrelsen beslutade att återremittera ärendet till Socialnämnden för vidare hantering. Bakgrunden är att Socialnämnden pausat utdelningen av fria arbetsskor för att spara pengar i samband med en sparplan. personalekonomi https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-07#p44 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-07#p44 Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har besvarat en motion från Moderaterna som handlar om att säkerställa att rekryteringar sker utifrån kompetens och att jäv undviks. Styrelsen bifaller delvis förslaget om offentlig utlysning av tjänster och godkänner att en rekryteringspolicy ska upprättas. Kravet på att alltid använda extern hjälp vid chefsrekryteringar avslås. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p13 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p13 Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt personalberättelsen för 2025. Dokumentet beskriver kommunens medarbetare och följer upp personalstrategiska mål samt nyckeltal. Beslutet bygger på ett förslag från personalutskottet. personal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2026-02-26#p13 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2026-02-26#p13 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden föreslår att kommunfullmäktige ska avslå ett medborgarförslag om bidrag för arbetsskor till vård- och omsorgspersonal. Nämnden har redan beslutat att ge personalen fria arbetsskor som en del av arbetsmiljöarbetet. På grund av en sparplan på 11,2–11,5 miljoner kronor har nämnden valt att pausa utdelningen av skorna för att spara minst 550 000 kronor. personalekonomiäldreomsorg https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p141 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p141 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att lokalvårdsverksamheten ska övergå från bolaget Ockelbogårdar AB till Ockelbo kommun. Övergången ska vara genomförd senast den 30 april 2026. Beslutet bygger på en utredning som visade att förutsättningarna för en verksamhetsövergång enligt lagen om anställningsskydd är uppfyllda. kommunala bolagpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p150 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15#p150 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Ett medborgarförslag har inkommit med förslag om att kommunen ska ge bidrag till skor för vård- och omsorgspersonal. Syftet är att minska risken för skador och sjukskrivningar orsakade av dåligt underlag och långa arbetspass. Kommunfullmäktige har beslutat att remittera förslaget till socialnämnden för vidare beredning. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kulturnamnden/2025-11-26#p88 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kulturnamnden/2025-11-26#p88 Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT Kulturnämnden har godkänt förslaget till arbetsår för grundskolan under läsåret 2026/2027. Förslaget gäller förskollärare, lärare i fritidshem, barnskötare och elevassistenter. Beslutet innebär att höstterminen 2026 och vårterminen 2027 följer de angivna kalenderdagarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kulturnamnden/2025-11-26#p89 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kulturnamnden/2025-11-26#p89 Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT Kulturnämnden har godkänt förvaltningens förslag till arbetsår och ferietjänst för lärare i grundskola och kulturskola för läsåret 2026/2027. Förslaget har tagits fram i samverkansgrupp och innebär att lärarna har totalt 194 tjänstgöringsfria dagar under läsåret. skolapersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p125 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p125 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har besvarat en motion från Linus Gunnarsson (M) som föreslog att kommunen aktivt ska minska antalet chefer. De två första förslagen i motionen anses redan vara hanterade genom kommunens nya rekryteringsrutiner. Det tredje förslaget, om att aktivt dra ned på cheferna, avslås eftersom kommunen anser att chefsrollerna behövs för specialistkompetens och externt ansvar, trots att vissa chefer har få underställda. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11#p155 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11#p155 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen besvarar en motion från Linus Gunnarsson (M) som föreslog att kommunen ska utvärdera behov vid rekryteringar och aktivt minska antalet chefer. Styrelsen anser att de två första förslagen redan hanteras genom en ny rekryteringsrutin. Det tredje förslaget om att aktivt dra ner på chefer avslås eftersom kommunen menar att chefsrollerna behövs för specialiserade uppgifter även vid få anställda. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p87 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p87 Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att avslå ett medborgarförslag som ville slopa arbete varannan helg i äldreomsorgen. Förvaltningen bedömer att förslaget skulle leda till en kostnadsökning på cirka 17 miljoner kronor, vilket inte är ekonomiskt genomförbart. Äldreomsorgen kräver bemanning dygnet runt, vilket gör att schemaläggningen måste täcka alla dagar. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p88 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p88 Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har avslagit ett medborgarförslag som bad om en utredning av obligatoriska drogtester för kommunens anställda. Förslaget motiverades med behovet av att skydda arbetsmiljön och brukarna. Kommunen konstaterar att det i dagsläget saknas lagstöd för att kräva slumpmässiga eller anledningstestning inom offentlig sektor. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p89 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p89 Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige bifaller ett medborgarförslag om utökad möjlighet till tjänstledighet för studier. Beslutet gäller personal inom äldreomsorgen som genomför utbildningar finansierade via Äldreomsorgslyftet, exempelvis undersköterskeutbildning. Personalen får betald ledighet för upp till två dagar i veckan för att delta i godkända utbildningar. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p92 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20#p92 Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog att utreda möjligheten att införa slumpmässiga drogtester för personal inom vård- och omsorg. Kommunstyrelsen föreslog att avslå motionen eftersom det saknas lagstöd för sådana tester inom offentlig sektor. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p123 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p123 Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt det personalstrategiska dokumentet med mål och handlingsplan för 2026. Dokumentet innehåller en handlingsplan baserad på fyra fokusområden. Enligt förslaget från personalutskottet togs ordet 'mätbara' bort från rubriken för målen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p130 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p130 Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen bifaller ett medborgarförslag om utökad möjlighet till tjänstledighet vid studier. Beslutet gäller personal inom äldreomsorgen som genomför utbildningar finansierade via Äldreomsorgslyftet, exempelvis undersköterskeutbildning. Personalen får betald ledighet för upp till två dagar i veckan för att studera. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2025-09-26#p44 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2025-09-26#p44 Fri, 26 Sep 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att bifalla ett medborgarförslag om utökad möjlighet till tjänstledighet för studier. Beslutet gäller fastanställd personal inom äldreomsorgen som går en utbildning som finansieras via Äldreomsorgslyftet, exempelvis undersköterskeutbildningen. Personalen får betald ledighet för två dagar i veckan, vilket motsvarar cirka 40 procent, för att genomföra studierna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2025-09-26#p48 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/socialnamnden/2025-09-26#p48 Fri, 26 Sep 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden tog emot en rad rapporter och information under mötet. Ärendena omfattade bland annat rapportering om ej verkställda beslut, hälsoläget inom förvaltningen och en genomgång av en ny styrmodell. Det fanns även information om personalärenden och svar från IVO. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kulturnamnden/2025-09-24#p54 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kulturnamnden/2025-09-24#p54 Wed, 24 Sep 2025 00:00:00 GMT Kulturnamnden har tagit del av beslut som fattats på delegation av rektor för grundskolan och förvaltningschefen. Besluten gäller bland annat rekrytering av lärare och elevresurser samt en överenskommelse med Skolverket om riktade insatser. Namnden godkände redovisningen av dessa beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-09-02#p104 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-09-02#p104 Tue, 02 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett medborgarförslag som föreslog att kommunen skulle införa obligatoriska drogtester för anställda. Förslaget avslås eftersom det i dagsläget inte finns lagstöd för offentliga arbetsgivare att kräva sådana tester utan medarbetarens samtycke. En pågående översyn av regelverket på nationell nivå gör att kommunen bedömer att en egen utredning inte är nödvändig just nu. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-09-02#p105 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunstyrelsen/2025-09-02#p105 Tue, 02 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion som föreslog att utreda möjligheten att genomföra slumpmässiga drogtester för personal inom vård- och omsorg. Styrelsen konstaterar att det i dagsläget saknas lagstöd för offentliga arbetsgivare att kräva sådana tester, till skillnad från privat sektor. Därför bedöms det inte nödvändigt att genomföra en lokal utredning just nu. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p55 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p55 Mon, 16 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände en handlingsplan för att förbättra arbetsmiljön i Ockelbo kommun under 2025. Planen innehåller åtgärder som inte kunnat genomföras direkt, med tydliga tidsplaner och ansvariga. Beslutet baseras på ett förslag från kommunstyrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p59 https://kommunmannen.se/ockelbo/mote/kommunfullmaktige/2025-06-16#p59 Mon, 16 Jun 2025 00:00:00 GMT En medborgare har lämnat ett förslag om att utöka möjligheten till betald tjänstledighet för anställda som studerar. Syftet är att täcka kostnaden för två studiedagar i veckan, vilket krävs för vissa utbildningar som undersköterskeprogrammet. Kommunfullmäktige beslutade att överlämna förslaget till kommunstyrelsen för beredning. personalpolitik och organisation