https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2027-01-27#p7 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2027-01-27#p7 Wed, 27 Jan 2027 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden behandlade frågan om förhållningsregler för arbetskläder. Nämnden fattade beslut i ärendet enligt protokollet. Reglerna gäller hur arbetskläder ska användas inom nämndens verksamheter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/javsnamnden/2026-10-21#p2 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/javsnamnden/2026-10-21#p2 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Jävsnämnden föreslår att kommunfullmäktige antar ett reviderat reglemente för kommunens nämnder och styrelse. Ändringarna görs inför den nya mandatperioden och anpassas till den organisation som kommunfullmäktige beslutade om i mars 2026. Bland annat ändras sammansättningen i valnämnden, revisorerna och jävsnämnden, och ansvaret för lokalvården flyttas till samhällsbyggnadsnämnden. Reglementet anpassas också till kommunallagens nya regler om deltagande på distans. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p38 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p38 Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om reglerna för personalföreträdare, som utses av de fackliga organisationer kommunen har kollektivavtal med. Enligt reglementet har personalföreträdare rätt att närvara och yttra sig i ärenden som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och de anställda. Kommunal har anmält en personalföreträdare till barn- och utbildningsnämnden. Nämnden lade informationen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p39 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p39 Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden behandlade patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsans medicinska insatser för läsåret 2025/2026. En medicinskt ansvarig skolsköterska redogjorde för rapporten. Nämnden godkände berättelsen. skolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p41 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p41 Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick en lägesrapport från den medicinskt ansvariga skolsköterskan för perioden 20 augusti till 23 september 2026. Nämnden informerades också om att skollagen ändrades den 1 augusti 2026 när det gäller kränkande behandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Ändringen innebär att all personal får ett tydligare ansvar att uppmärksamma, motverka och hantera kränkningar. Syftet är att minska administrationen kring mindre allvarliga händelser och stärka arbetet för en trygg skolmiljö. Nämnden godkände redovisningen. skolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p42 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-10-19#p42 Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om skolverksamheten. En ny rektorsassistent har börjat på Lysingskolan. Skolinspektionen gör ett tillsynsbesök på Lysingskolan vecka 46 för att granska arbetet med elevers frånvaro. Nämnden informerades också om aktuella och kommande reformer inom skolområdet, bland annat nya läroplaner på remiss, nytt betygssystem samt förändringar inom elevhälsan och lärarnas arbetstider. skolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-10-12#p78 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-10-12#p78 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialchefen om flera pågående frågor inom socialtjänsten. Det handlade bland annat om nationella utredningar, bemanning och utbildning inom äldreomsorgen, uppföljning av Arbetsmiljöverket för hemtjänsten samt en analys av sommarens verksamhet. Nämnden noterade informationen utan att fatta något annat beslut. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-10-12#p79 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-10-12#p79 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om ett arbete med kartläggning och språkbedömning av ordinarie personal. Syftet är att möta lagkrav i socialtjänstlagen och garantera patientsäkerhet och trygg vård. Språkbedömning ska också göras vid rekrytering, och en plan finns för att utveckla språkkunskaperna utifrån resultaten. Arbetet sker med en digital helhetslösning och finansieras via statsbidrag. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-10-12#p82 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-10-12#p82 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden ger förvaltningen i uppdrag att genomföra ett pilotprojekt för att ställa om hemtjänsten i Ödeshög till en tillitsbaserad styrmodell. Bakgrunden är att allt fler blir äldre och att dagens tidsstyrning skapar stress hos personalen, sämre kontinuitet för de äldre och mindre effektivt arbete. I projektet ska undersköterskorna ta över planeringsansvaret och tidsmätningen analyseras och utvärderas. Fokus ska flyttas från tidsmätning till vad den äldre faktiskt behöver. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/odeshogsbostader-ab/2026-09-21#p19 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/odeshogsbostader-ab/2026-09-21#p19 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT Vd redogjorde muntligt för pågående personalärenden och kommande förändringar i Ödeshögsbostäder AB. Något formellt beslut fattades inte i ärendet. Informationen gavs vid bolagets sammanträde den 21 september 2026. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-09-09#p130 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-09-09#p130 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om en kommande organisationsförändring av lokalvården. Informationen gavs av enhetschefen för arbete, integration och vuxenutbildning samt fastighetschefen. Kommunstyrelsen noterade informationen utan att fatta något beslut i sak. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-09-09#p135 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-09-09#p135 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en riktlinje för hur kommunen får behandla personuppgifter när bilder och filmer publiceras. Riktlinjen är framtagen av Itsams dataskyddsombud och beskriver reglerna i dataskyddsförordningen, bland annat rättsliga grunder, barns rättigheter och lagring av uppgifter. Riktlinjen ska gälla för kommunens nämnder och bolag från och med 1 oktober 2026 och innehåller även en checklista. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-09-07#p68 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-09-07#p68 Mon, 07 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om reglerna för personalföreträdares närvaro, som finns i kommunallagen och i kommunfullmäktiges reglemente. Syftet är att främja informations- och erfarenhetsutbyte mellan politiker och anställda. Kommunal har anmält Kevin Strand som personalföreträdare i socialnämnden. Nämnden noterar informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-09-07#p70 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-09-07#p70 Mon, 07 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialchefen om flera pågående områden. Det handlade bland annat om nationella utredningar om ledarskap och trygghet att välja kön på personal inom äldreomsorgen, om stöd för måltidskvalitet och om att förebygga våld och övergrepp. Nämnden informerades också om samsjuklighetsreformen med ny lag från 1 januari 2028, platsläge för särskilt boende och korttidsverksamhet, utvärdering av sommarens verksamhet, riskbedömningar, organisation och rekrytering samt nya rutiner för språkbedömning. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-09-07#p72 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-09-07#p72 Mon, 07 Sep 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om den så kallade Mörbylångamodellen som exempel på nya arbetsmetoder inom hemtjänsten. Modellen innebär att personalen ansvarar för planeringen av insatser, fasta omsorgskontakter och beslut nära omsorgstagaren. Enligt informationen ger modellen bättre arbetsmiljö, lägre sjuktal, ökad trygghet, mer meningsfullt arbete och bättre ekonomi. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p68 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p68 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkänner redovisningen av ett uppdrag till barn- och utbildningsnämnden att undersöka kompetenshöjande insatser för elever med NPF-diagnos. Skolan ska enligt Skollagen anpassa undervisningen så att varje elev får rätt stöd. Uppdraget föreslås hanteras inom skolans ordinarie utvecklingsarbete med kompetensutveckling, strukturella anpassningar och uppföljning. skolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p76 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-06-15#p76 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar nya bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, kallade OPF-KR 26. Bestämmelserna bygger på ett förslag från Sveriges Kommuner och Regioner och ska gälla från 15 oktober 2026. De innehåller bland annat ändrade regler för omställningsstöd, pension och familjeskydd. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-06-15#p55 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-06-15#p55 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialchefen om flera pågående frågor. Det handlade bland annat om att socialchefen ska representera Östergötlands kommuner och FoU-nätverket under Almedalsveckan, om platsläget på särskilt boende och korttidsverksamhet, om sommarvikarier inom särskilt boende och hemtjänst, om behov av nya lokaler, om riskbedömning i ledningsgruppen och om en Lex Sarah-utredning. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-06-15#p63 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-06-15#p63 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om den nya lagen (2026:43) om registerkontroll vid arbete i hemmet åt äldre personer eller vuxna med funktionsnedsättning, som förvaltningen tillämpar sedan 1 april. Nämnden informerades också om kompetensförsörjning, bland annat kommande pensionsavgångar de närmaste fem åren där äldreomsorgen har flest, samt om sjukfrånvarostatistik inom socialförvaltningen. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p101 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p101 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, kallat OPF-KR26. Ärendet gäller vilka regler som ska gälla för förtroendevaldas trygghet efter uppdrag. Protokollet anger att kommunstyrelsen fattade beslut i frågan. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p107 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p107 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar ett uppdrag som kommer från planeringsdirektiv 2026. Uppdraget gäller kompetenshöjande insatser för elever med NPF-diagnos. Protokollet anger att ärendet hanteras i kommunstyrelsen. skolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p47 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p47 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Riksdagen har beslutat om nya lagar som ger kommuner möjlighet att begära registerutdrag inför anställning av personer som ska arbeta med äldre i hemmet, vuxna med funktionsnedsättning, barn eller ledande befattningar. Kommunfullmäktige beslutar att registerkontroll ska tillämpas inom dessa verksamhetsområden. Kontrollen är frivillig för arbetsgivaren och görs i slutet av en anställningsprocess. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p51 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-05-25#p51 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT En motion från Jonni Harrius (KD) föreslog att Ödeshögs kommun skulle införa språktest för personal inom äldreomsorgen. Kommunfullmäktige anser att motionen är besvarad, eftersom en nationell lagstiftning om språkkrav inom äldreomsorgen planeras träda i kraft den 1 juli 2026. Regeringen har lämnat en lagrådsremiss med förslag om att personal ska ha en svensknivå motsvarande B2. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/odeshogsbostader-ab/2026-05-22#p15 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/odeshogsbostader-ab/2026-05-22#p15 Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT Vid styrelsemötet i Ödeshögs Bostäder AB redogjorde VD muntligt för pågående personalärenden och kommande förändringar i bolaget. Något beslut fattades inte i ärendet, utan det var en informationspunkt. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-11#p22 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-11#p22 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om flera aktuella händelser i verksamheten. Lysingsskolan har haft besök inom EU-projektet Erasmus+, och årets nationella prov pågår enligt plan. Kommunens elever i årskurs 3 placerade sig på 15:e plats av landets 290 kommuner i förra årets nationella prov i matematik, vilket SVT uppmärksammat. Även personalläget togs upp. skolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-11#p29 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-11#p29 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har haft i uppdrag att undersöka kompetenshöjande insatser för elever med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF). Skolan ska enligt Skollagen anpassa undervisningen så att varje elev får rätt stöd. Nämnden föreslår att kommunfullmäktige godkänner redovisningen av uppdraget, och arbetet ska ingå i skolans ordinarie utvecklingsarbete. skolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-11#p33 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-11#p33 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick ta del av en rad beslut och dokument från kommunfullmäktige och kommunstyrelsen. Bland dem finns näringslivsstrategi, politisk organisation inför mandatperioden 2026–2030, arbetsmiljöpolicy, arbetsmiljöplan, reglemente för personalföreträdare, medborgarlöfte 2026/2027 samt granskning av ekonomistyrning. Ärendet är en delgivning och innebär inget eget ställningstagande från nämnden. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-05-11#p43 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-05-11#p43 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialchefen om flera pågående områden. Det handlade bland annat om platsläget på särskilt boende och medicinskt färdigbehandlade, sommarens värmeböljor, skärpta regler för unga lagöverträdare och samsjuklighetsreformen. Dessutom togs sommarrekrytering, vårdtyngd, vakanta tjänster och förändringsledning upp. Nämnden noterade informationen utan att fatta något annat beslut. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-04-13#p32 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-04-13#p32 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en presentation av Ung Omsorg, som vill skapa meningsfulla möten mellan generationer och ge unga en utvecklande start i arbetslivet. Nämnden beslutade att notera informationen. Inget beslut i sak fattades. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-04-13#p34 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-04-13#p34 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialchefen och enhetschefen för BAS-enheten, nattgruppen och poolgruppen. De tog upp platsläget inom särskilt boende och medicinskt färdigbehandlade, utvecklingen av trygghetsboendet, seniorteamet, fler läkemedelsautomater och rekryteringar. Även förlängt tillförordnad chef inom hemtjänst, MAS och personlig assistans samt nationella förändringar av socialtjänstlagen inför 2027 togs upp. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-04-01#p62 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-04-01#p62 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Riksdagen har beslutat om nya lagar som ger kommuner möjlighet att begära registerkontroll inför anställning inom vissa områden: arbete med äldre i hemmet, vuxna med funktionsnedsättning, barn samt vissa ledande befattningar. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar att registerkontroll ska tillämpas i Ödeshögs kommun enligt de nya lagarna. Kommunstyrelsen antar samtidigt riktlinjer för hur kontrollerna ska göras, under förutsättning att kommunfullmäktige fattar det beslutet. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-04-01#p66 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-04-01#p66 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Jonni Harrius (KD) om att införa språktest för personal inom äldreomsorgen. Motionen föreslog att befintlig personal ska testas och erbjudas utbildning samt att godkänt test ska krävas vid nyanställning. Eftersom regeringen planerar ett nationellt lagstadgat språkkrav från 1 juli 2026 föreslår kommunstyrelsen att motionen anses besvarad. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23#p19 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23#p19 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat ett ärende med tre dokument: arbetsmiljöpolicy, arbetsmiljöplan och riktlinjer för arbetsmiljö och hälsa. Policyn anger syfte, värdegrund och kommunens åtaganden för arbetsmiljön. Planen beskriver vilka lagar som styr arbetet och hur delegationen av arbetsmiljöuppgifter är organiserad. Fullmäktige beslutade att anta policyn och planen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23#p20 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunfullmaktige/2026-03-23#p20 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit ett reglemente som förtydligar hur kommunens nämnder tillämpar kommunallagens regler om personalföreträdares närvarorätt. Bestämmelserna om detta finns i kommunallagen 7 kapitlet 10–19 §§. Reglementet ska skickas till förvaltningschefer, nämndsordförande och HR-chef. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-09#p19 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-09#p19 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT Regeringen har föreslagit att registerkontrollen i skolväsendet ska utökas, bland annat med uppgifter ur misstankeregistret och kortare giltighetstid för registerutdrag. Lagändringarna föreslås träda i kraft 15 juli 2026. Barn- och utbildningsnämnden ger förvaltningen i uppdrag att redovisa hur arbetet med registerutdrag vid anställning och mottagande i verksamheten fungerar utifrån de kommande lagändringarna. Redovisningen ska ske i samband med den översyn som kommunstyrelsen har beställt. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-03-09#p23 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-03-09#p23 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialchefen om rekrytering inför sommaren inom vård och omsorg och socialkontoret, platsläget inom särskilt boende och korttidsboende samt medicinskt färdigbehandlade. Vidare informerades om pågående förändringsarbete i hemtjänsten med nytt arbetssätt, nya scheman och en ny BAS-enhet, samt om Arbetsmiljöverkets besök inom hemtjänsten och socialkontoret. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-03-09#p26 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-03-09#p26 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en årlig redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet inom socialförvaltningens verksamheter. Uppföljningen har gjorts tillsammans med arbetsplatsombud och skyddsombud och visar hur arbetet fungerat under det senaste året. Nämnden godkände redovisningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-03-09#p28 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-03-09#p28 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har behandlat en motion från Jonni Harrius (KD) om att införa språktest för personal inom äldreomsorgen. Nämnden föreslår kommunfullmäktige att motionen anses besvarad, eftersom ett nationellt lagkrav på språkkunskaper inom äldreomsorgen planeras träda i kraft den 1 juli 2026. Nämnden ger också socialförvaltningen i uppdrag att tillsammans med HR ta fram en plan för att uppfylla de nya lagkraven i tid. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p20 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p20 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om ny lagstiftning som ger kommunerna utökade möjligheter att genomföra registerkontroller. HR-chefen berättade också hur kommunen planerar att införa det nya regelverket framöver. Kommunstyrelsen noterade informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p27 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p27 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att anta en arbetsmiljöpolicy och en arbetsmiljöplan för Ödeshögs kommun. Policyn beskriver syfte, värdegrund och åtaganden för arbetsmiljön, och planen beskriver lagar och hur delegationen av arbetsmiljöuppgifter är organiserad. Om kommunfullmäktige antar dessa beslutar kommunstyrelsen också att anta riktlinjer för arbetsmiljö och hälsa, som bland annat handlar om hot och våld, rehabilitering och organisatorisk och social arbetsmiljö. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p28 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p28 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en ansökan om ekonomiskt omställningsstöd från en förtroendevald som entledigats från sina uppdrag. Personen har haft uppdrag på 40 procent av heltid i tre hela kalenderår, vilket enligt bestämmelserna ger rätt till nio månaders omställningsstöd. Kommunstyrelsen beviljar stöd under perioden 1 mars till 30 november 2026 med 85 procent av det genomsnittliga månadsarvodet under 2025. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p29 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p29 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar ett reglemente för personalföreträdare i nämnd. Reglementet ska förtydliga hur kommunens nämnder tillämpar kommunallagens regler om personalföreträdares närvarorätt. Bestämmelserna om detta finns i kommunallagen 7 kapitlet 10–19 §§. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p33 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04-2#p33 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner redovisningen av kommunledningsförvaltningens arbetsmiljöarbete för 2025. Medarbetarundersökningen visar fortsatt höga resultat, men några brister i den fysiska arbetsmiljön lyfts. Bland annat finns problem med smutsig och ren utrustning inom räddningstjänsten, dålig miljö i kommunarkivet och otydlig ansvarsfördelning i Centrumhuset. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p20 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p20 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om flera olika ärenden. Bland annat handlade det om utökade möjligheter för kommunerna att göra registerkontroller, en ansökan om omställningsstöd och ett reglemente för personalföreträdare i nämnd. Dessutom informerades om ett uppdrag att ta fram regler för medfinansiering av trygghetspunkter för föreningar och bygdegårdar, verksamhetsberättelse och internkontrollrapport för 2025, svar på en revisionsrapport om ekonomistyrning samt uppföljning av arbetsmiljön. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p27 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p27 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett ärende om arbetsmiljöpolicy, arbetsmiljöplan och riktlinjer för arbetsmiljö och hälsa. Av protokollet framgår att kommunstyrelsen fattade beslut i ärendet. Handlingarna gäller kommunens interna arbetsmiljöarbete. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p29 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p29 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett ärende om reglemente för personalföreträdare i nämnd. Frågan gäller vilka regler som ska gälla för de anställdas representanter i nämndarbetet. Av protokollsutdraget framgår inte närmare vad som beslutades. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p32 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p32 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick en uppföljning av arbetsmiljön för kommunledningsförvaltningen 2025. Ärendet redovisades som information och innehöll ingen beslutsformulering i protokollet. Uppföljningen gäller hur arbetsmiljöarbetet har fungerat under året. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/odeshogsbostader-ab/2026-02-16#p8 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/odeshogsbostader-ab/2026-02-16#p8 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Vid styrelsemötet i Ödeshögs Bostäder AB redogjorde VD muntligt för pågående personalärenden och kommande förändringar i bolaget. Något beslut fattades inte i ärendet, utan punkten var en informationspunkt. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-02-16#p4 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-02-16#p4 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om regelverket kring personalföreträdare, bland annat hur de tillsätts och deras rätt till närvaro och information samt jävsregler. Fackliga företrädare har visat intresse för att delta på nämndens sammanträden. Nämnden noterade informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-02-16#p6 https://kommunmannen.se/odeshog/mote/socialnamnden/2026-02-16#p6 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från socialchefen om nationella förändringar och om verksamheten lokalt. Det handlade bland annat om nya reformer, beviljade statsbidrag, en ny BAS-enhet, nytt schema för hemtjänsten och beläggning på boenden. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgsocialtjänstpersonal