https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2026-08-24#p108 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2026-08-24#p108 Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Statistik över sjukfrånvaro, arbetsskador och kränkningar presenterades, med särskild fokus på skol- och omsorgsverksamheterna. Även vilka åtgärder som vidtagits och vilka brister som kvarstår redovisades. personalskolaäldreomsorg https://kommunmannen.se/orsa/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-24#p85 https://kommunmannen.se/orsa/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-06-24#p85 Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden fick information om tre ärenden. Dessa gällde fiskodling, ett gemensamt nämndkansli och en tillförordnad förvaltningschef under sommarsemestern. Inga beslut fattades i ärendet. miljöpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-06-16#p106 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-06-16#p106 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunen. Statistik över sjukfrånvaro, arbetsskador och kränkningar presenterades, med särskild fokus på skol- och omsorgsverksamheterna. Ärendet handlade även om vilka åtgärder som har vidtagits och vilka brister som kvarstår. personalskolaäldreomsorg https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15#p82 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15#p82 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen diskuterade en handlingsplan för att minska den höga sjukfrånvaron, särskilt inom äldreomsorg och förskola. Förslaget innebar att anställa en processledare för att arbeta med friskfaktorer. Styrelsen valde istället att återremittera ärendet för att bredda analysen av resurstilldelning och arbetsmiljö. personaläldreomsorgförskola https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-05-19#p84 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-05-19#p84 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Strategiutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta en handlingsplan för att minska den höga sjukfrånvaron, särskilt inom äldreomsorg och förskola. Förslaget innebär även att anställa en processledare i två år som ska arbeta med friskfaktorer och rehabilitering. Kostnaden för anställningen beräknas till cirka 700 000 kr per år. personaläldreomsorgförskola https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-05-19#p96 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-05-19#p96 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om uppföljningen av insatserna för att minska sjukfrånvaron under 2025. Sjukfrånvaron ökade från 8,8 till 9,1 procent trots genomförda åtgärder. Högst var frånvaron inom äldreomsorgen och förskolan. personaläldreomsorgförskola https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-04-28#p69 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-04-28#p69 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Strategiutskottet har granskat budgetförslaget för Löneservice för år 2027. Utskottet anser att förslaget är rimligt. Budgeten täcker både det löpande arbetet med löner och kostnader för ett nytt lönesystem. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-04-28#p78 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-04-28#p78 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om en uppsägning som gjorts på grund av arbetsbelastning. Ärendet handlade om följdfrågor som kom upp efter en presentation i kommunstyrelsen den 27 april 2026. Utskottet tog del av informationen. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2026-04-27#p53 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2026-04-27#p53 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade kommunstyrelsen om uppsägningar som gjorts i samband med en omorganisation. Informationen omfattade även hur många som sagt upp sig själva och vilka verksamheter som påverkats. Kommunstyrelsen tog del av uppgifterna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p7 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2026-04-20#p7 Mon, 20 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tar del av information om årets medarbetare 2025. Utmärkelsen går till en drifttekniker på näringsliv och samhällsbyggnad. Medarbetaren uppvaktas med blommor och ett diplom. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-03-18#p44 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-03-18#p44 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialutskottet fick information om hur rekryteringar hanteras i kommunen. En handläggare redogjorde för att det finns gällande rutiner som säkerställer en rättssäker process. Utskottet tog del av informationen. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-02-10#p21 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2026-02-10#p21 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Strategiutskottet har beslutat att avsätta extra medel för att höja lönerna för undersköterskor och kockar. Detta görs i addition till de löneökningar som följer av gällande kollektivavtal. Syftet är att jämna ut löneläget jämfört med grannkommuner där dessa yrkesgrupper har lägre löner. personalekonomi https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-12-02#p176 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-12-02#p176 Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om att kommunen har erbjudit medarbetare gratis vaccin mot säsongsinfluensa och covid. Vaccineringen har genomförts på flera arbetsplatser i kommunen av personal från socialtjänstens hälso- och sjukvård. Cirka 150 medarbetare har vaccinerat sig, vilket är en ökning jämfört med tidigare år. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p62 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p62 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige uppvaktar medarbetare som gått i pension under året samt de som fyllt 25 år i tjänst. Ärendet handlar om att visa uppskattning för dessa medarbetare. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p65 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2025-11-24#p65 Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot nio medborgarförslag som föreslår en sex timmars arbetsdag inom äldreomsorgen. Eftersom förslagen gäller samma sak har de samlats till ett ärende. Ärendet skickas vidare till socialutskottet för beredning och till kommunstyrelsen för att besvaras. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2025-11-17#p152 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2025-11-17#p152 Mon, 17 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har utrett möjligheten att spara pengar genom att minska antalet chefer i kommunen. Ledningen bedömde att en nedskärning skulle öka arbetsbelastningen för de kvarvarande cheferna och riskera kvaliteten i skola och omsorg. Därför valde kommunstyrelsen att inte göra några ytterligare besparingar inom chefsorganisationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-10-15#p169 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-10-15#p169 Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 GMT Utskottet fick information om socialtjänstens driftsrapport för oktober 2025. En handläggare redovisade rapporten och diskuterade arbetet med att minska sjukskrivningar. Det informerades också om att influensa- och covidvaccination nu erbjuds på arbetsplatsen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-10-14#p131 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-10-14#p131 Tue, 14 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände delårsrapporten för 2025. Kommunen och koncernbolagen visar ett bättre resultat än föregående år, med en prognos för helåret på ett överskott för nämnder och utskott. De ekonomiska målen är uppfyllda, men det finns utmaningar gällande elevfrånvaro, meritvärde och sjukfrånvaro. ekonomiskolapersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-09-30#p114 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-09-30#p114 Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 GMT Strategiutskottet beslutade att påbörja arbetet med besparingar på 15 miljoner kronor för att hantera en sämre skatteprognos. Utskottet uppdrog till förvaltningen att minska antalet tjänster inom äldreomsorg, fritid och skolledning samt utreda andra besparingsmöjligheter. Beslutet togs efter en omröstning där majoriteten ville avgöra ärendet direkt, trots att två ledamöter yrkat på återremiss. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-09-18#p51 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-09-18#p51 Thu, 18 Sep 2025 00:00:00 GMT Skolutskottet fick information om flera skolrelaterade frågor. Det handlade bland annat om ett nationellt program för att stärka lärarkompetens samt pågående diskussioner om förändringar i lärares arbetstid. Ärendet innefattade även en lägesrapport om Trimsarvets utemiljö och information om beredskapsveckan. skolapersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-06-03#p80 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-06-03#p80 Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. En handläggare presenterade hur verksamheterna arbetat med tidigare åtgärder och vad som behöver förbättras. En handlingsplan för skyddskommittén 2025–2026 presenterades också. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-06-03#p81 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-06-03#p81 Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om kommunens arbete för att minska sjukfrånvaron. Enligt uppgifterna var den totala sjukfrånvaron 10,6 % under första kvartalet 2025. Målet för 2025 är att sänka sjukfrånvaron till 8,3 % genom förebyggande åtgärder och nya rutiner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-06-03#p82 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-06-03#p82 Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om en analys gällande kostnadseffekter om fyllnadstid ersätts av kvalificerad övertid. Analysen visar att kostnaderna för skola och socialtjänst skulle fördubblas om all fyllnadstid byts ut mot kvalificerad övertid. Utskottet tog del av uppgifterna utan att fatta något beslut. personalekonomi https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-04-29#p64 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-04-29#p64 Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om de löneavtal (HÖK) som har tecknats med flera fackförbund. Avtalen gäller i två år och innebär olika löneökningar beroende på vilket förbund det rör. Det återstår att teckna avtal med Sveriges Lärare. personalekonomi https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-02-20#p11 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-02-20#p11 Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 GMT Skolutskottet fick information om en genomförd kvalitetsdialog med Skolverket samt att Skolinspektionen avslutat sitt ärende gällande Kyrkbyns skola. Det lämnades även information om personal- och tjänsteförändringar inför hösten samt om arbetet med Bryggan. skolapersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-02-19#p30 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-02-19#p30 Wed, 19 Feb 2025 00:00:00 GMT Utskottet fick information om avvikelser inom sektorn under andra halvåret 2024. De vanligaste avvikelserna var fall utan skada, läkemedelsavvikelser och fallskador. Utskottet tog del av uppgifterna. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2025-02-10#p1 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2025-02-10#p1 Mon, 10 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige informerade om utnämningen av Årets medarbetare 2024. En undersköterska på Orsagården valdes ut av ledningsgruppen bland sju nominerade. Utmärkelsen består av blommor, ett diplom och en fortbildning värd cirka 5 000 kr. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-01-14#p3 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2025-01-14#p3 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Strategiutskottet har beslutat att kostnaden för årets löneökningar uppgår till 8,6 miljoner kronor inklusive påslag för personalomkostnader. Av beloppet avsätts 500 000 kronor specifikt för prioriterade grupper, nämligen förskolelärare samt sektors- och stabschefer. Beslutet bygger på en analys av lönestatistik i Orsa och omgivande kommuner. personalekonomi https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-12-11#p218 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-12-11#p218 Wed, 11 Dec 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om hur arbetet med heltid som norm går. Det har förekommit färre vikarietimmar i november jämfört med oktober. Det finns höga sjukskrivningstal, vilket verksamheten arbetar med att analysera och åtgärda. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-12-03#p126 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-12-03#p126 Tue, 03 Dec 2024 00:00:00 GMT Strategiutskottet fick information om resultatet från årets medarbetarenkät. Enkäten besvarades av 367 anställda i kommunen. Resultatet ska användas för att förbättra arbetsmiljön och som underlag för politisk styrning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2024-11-25#p91 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunfullmaktige/2024-11-25#p91 Mon, 25 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige uppvaktar medarbetare som fyllt 25 år och de som gått i pension under 2024. Ärendet handlar om att visa uppskattning för dessa grupper. Inga nya beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-11-20#p202 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-11-20#p202 Wed, 20 Nov 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om uppföljningen av målet att heltid ska vara norm. En socialchef presenterade uppgifterna för utskottet. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-10-16#p183 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-10-16#p183 Wed, 16 Oct 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om personalens sjukfrånvaro, övertidstimmar och vikarietimmar för perioden januari till september 2024. En handläggare redovisade statistiken. Utskottet tog del av uppgifterna. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-09-18#p162 https://kommunmannen.se/orsa/mote/okant/2024-09-18#p162 Wed, 18 Sep 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om uppföljningen av målet att heltid ska vara norm. En tjänsteman presenterade uppgifterna. Utskottet tog del av informationen. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-09-16#p117 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-09-16#p117 Mon, 16 Sep 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att ta med sjukfrånvaron som ett mål i kommunplanen för 2025. Beslutet togs efter ett initiativ från Moderaterna som ville ha en djupare utredning av frågan. Sjukfrånvaron i kommunen var 9,1 procent under 2023, vilket är högre än genomsnittet i Dalakommunerna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/bygg-och-miljonamnden/2024-08-28#p106 https://kommunmannen.se/orsa/mote/bygg-och-miljonamnden/2024-08-28#p106 Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsförvaltningen informerade bygg- och miljö- och nämnden om flera löpande frågor. Det gällde bland annat ändrade rutiner hos Lantmäteriet som påverkar handläggningstider, planering för 2025 samt personalläget. Förvaltningen informerade även om öppettider, kommande avloppstillsyn och dialog med en entreprenör. bygg och planvatten och avlopppersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-08-28#p128 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-08-28#p128 Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 GMT Utskottet tog del av en uppföljning av hur heltidsnormen har använts under 2024. Ärendet handlar om att se över personalens arbetstider och resursanvändning. Det fattades inget nytt beslut, utan ärendet var av informell karaktär. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-08-28#p138 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-08-28#p138 Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om uppföljningen av heltidsnormen för perioden januari till augusti 2024. Enligt uppgifterna har antalet vikarietimmar per månad varit färre än under samma period föregående år. Under sommaren var antalet vikarietimmar oförändrat jämfört med 2023 på grund av hög sjukfrånvaro. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-08-27#p69 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-08-27#p69 Tue, 27 Aug 2024 00:00:00 GMT Utskottet för strategi har behandlat ett initiativärende från Moderaterna om att utreda sjukfrånvaron i kommunen. Sjukfrånvaron var 9,1 procent år 2023, vilket är högre än genomsnittet i Dalakommunerna. Utskottet föreslår att sjukfrånvaron tas med som ett mål i kommunplanen för 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-06-17#p110 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-06-17#p110 Mon, 17 Jun 2024 00:00:00 GMT Moderaterna har lämnat in ett initiativärende som berör en djupare utredning av den ökade sjukfrånvaron bland kommunens anställda. Eftersom ärendet kom in sent kunde det inte behandlas vid detta sammanträde. Ärendet har därför remitterats till strategiutskottet för behandling den 27 augusti 2024. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-06-17#p113 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-06-17#p113 Mon, 17 Jun 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en redovisning av beslut som kommunchefen har fattat enligt sina delegationer. Redovisningen omfattar bland annat en uppsägning på grund av arbetsbrist som genomfördes i juni 2024. Kommunstyrelsen godkände redovisningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-06-13#p44 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-06-13#p44 Thu, 13 Jun 2024 00:00:00 GMT Utskottet tog del av en rapport om det systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunens verksamheter. Det framkom att det finns brister i riskbedömningar och att sjuktalen är högre i förskolan än i grundskolan. Kommuncen planerar utbildningar och ett särskilt arbete kring friskfaktorer under hösten 2024. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-06-12#p111 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-06-12#p111 Wed, 12 Jun 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om hur uppföljningen av heltidsnormen ser ut. Det framkom inga nya beslut i ärendet. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-06-04#p61 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-06-04#p61 Tue, 04 Jun 2024 00:00:00 GMT Utskottet för strategi tog del av en rapport om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet har gått under 2024. Rapporten visar på brister i bland annat brandskyddsrutiner och riskbedömningar i olika delar av kommunen. Det framgår också att sjukfrånvaron är hög, särskilt inom omsorg och förskola, där psykisk ohälsa är en stor orsak. personalskolaäldreomsorg https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-05-15#p86 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-05-15#p86 Wed, 15 May 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om bemanningsarbetet inom hemtjänsten. En tjänsteperson presenterade statistik över planerad tid, personalbehov och antal brukare. Utskottet tog del av informationen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-05-15#p88 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-05-15#p88 Wed, 15 May 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om aktuella frågor inom omsorgsverksamheten. En handläggare informerade om att rekryteringsarbetet inför sommaren pågår. Utskottet tog del av informationen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-05-15#p89 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-05-15#p89 Wed, 15 May 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om personalens sjukfrånvaro, övertidsarbete och användning av vikarietimmar. En handläggare redogjorde för siffrorna. Utskottet tog del av uppgifterna utan att fatta något beslut. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-05-13#p87 https://kommunmannen.se/orsa/mote/kommunstyrelsen/2024-05-13#p87 Mon, 13 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur införandet av heltid som norm har gått. Normen gäller redan inom omsorg och kostenhet, och kommer att gälla inom lärande och samhälle från augusti 2024. Totalt berörs cirka 274 medarbetare av förändringen. personal https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-04-30#p49 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-04-30#p49 Tue, 30 Apr 2024 00:00:00 GMT Utskottet för strategi fick information om att de centrala löneavtalen har tecknats med flera fackförbund, bland annat Kommunal och Sveriges Lärare. Avtalen gäller för perioden 1 april 2024 till 31 mars 2025. Det återstår att teckna avtal med Vårdförbundet, och förhandlingar har påbörjats. personalekonomi https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-04-17#p69 https://kommunmannen.se/orsa/mote/utskott/2024-04-17#p69 Wed, 17 Apr 2024 00:00:00 GMT Utskottet fick information om hur införandet av heltid som norm har påverkat verksamheten. En redovisning visar att antalet vikarietimmar har minskat jämfört med föregående år. Utskottet tog del av uppgifterna. personal