https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-06-09#p38 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-06-09#p38 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen för omsorgssektorn informerade om att hälsotalen har sjunkit från 12,8 procent till 11,4 procent jämfört med föregående år. En genomlysning av det administrativa verksamhetssystemet pågår med externt stöd för att förbättra överblicken. Ingen beslut fattades i ärendet. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-06-02#p74 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-06-02#p74 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om pågående arbete inom avfallsverksamheten, bland annat utredning av en personalbyggnad och upphandling av en sorteringshall. Det redovisades även information om ett spökfiskeprojekt, en överenskommelse med länsstyrelsen om bärgning av musselrör samt att parkenheten har ökat antalet säsongsanställda. miljökultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p127 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-05-27#p127 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny rekryteringspolicy för Orust kommun. Den nya policyn ersätter den tidigare policyn från 2005. Syftet är att säkerställa en rättvis och professionell rekrytering baserad på kompetens. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-21#p75 https://kommunmannen.se/orust/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-05-21#p75 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Miljöchefen informerade nämnden om förvaltningens aktuella arbete. Det innefattade en informationskväll om avlopp, sjukfrånvaro och utmaningar kring livsmedelstillsynen. Nämnden tog del av informationen och lade den till handlingarna. vatten och avloppmiljöpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunfullmaktige/2026-05-21#p31 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunfullmaktige/2026-05-21#p31 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Vibs Sohlberg (V) ställde en interpellation om barngruppernas storlek och personaltätheten på förskolorna i Orust. Utskottet för lärandes ordförande Veronica Almroth (L) svarade att kommunen arbetar med att dela upp barnen för att hålla grupperna små och att personaltätheten har förbättrats. Kommunfullmäktige lade därefter interpellationsdebatten till handlingarna. förskolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p78 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p78 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till en ny rekryteringspolicy för Orust kommun. Syftet är att säkerställa en rättvis, professionell och rättssäker rekrytering genom att använda en kompetensbaserad och strukturerad metod. Policyn syftar även till att attrahera nya medarbetare och utveckla befintliga. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p81 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p81 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om läget gällande rekrytering av sommarvikarier. Enligt informationen ser läget bra ut inför sommaren, även om vissa tjänster fortfarande är vakanta. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-04-13#p41 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-04-13#p41 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Ordförande och vice ordförande informerade om ett genomfört möte med den fackliga organisationen Sveriges lärare. Ärendet handlade om att dela uppgifter från detta möte med fullmäktige. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p64 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p64 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot en årlig sammanfattning av arbetsmiljöhändelser och personalfrågor för 2025. Syftet är att säkerställa återkoppling till kommunstyrelsen, som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. Styrelsen beslutade att anta bokslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p37 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-03-11#p37 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av arbetsmiljö- och personalbokslutet för 2025. Dokumentet sammanfattar föregående års arbetsmiljöhändelser i kommunen. Syftet är att säkerställa återkoppling till kommunstyrelsen, som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-03-10#p17 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-03-10#p17 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Protokollet redovisar resultatet från medarbetarenkäten HME 2025 för omsorgssektorn. Enkäten besvarades av 435 personer. De högst betygsatta punkterna gällde meningsfullhet och tydliga förväntningar, medan lägst betyg gavs för motstridiga krav och tid för reflektion. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-03-10#p18 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-03-10#p18 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om att rekrytering av cirka 90 vikarier inför sommaren är igång, med fokus på hemtjänsten på västra Orust. En slöjdsal på Strandgården har stängts av av räddningstjänsten och en ny lokal söks. Det pågår även arbete med ansökningar och återrapporteringar för statsbidrag. personalsocialtjänstkultur och fritid https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p60 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-02-25#p60 Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tar del av anmälan om delegeringsbeslut som fattats under december 2025. Besluten gäller anställningar samt skolskjuts för perioden 17 december 2025 till 16 februari 2026. Ärendet läggs till handlingarna. personalskola https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-02-09#p16 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-02-09#p16 Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om resultatet från den årliga medarbetarenkäten för sektorn lärande. Det samlade värdet för hållbart medarbetarengagemang (HME) blev 83, vilket är samma som för kommunen som helhet men något lägre än året innan. Enligt uppgifterna är det fortsatta arbetet med att förbättra arbetsmiljön anpassat efter analys på respektive enhet. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-02-03#p20 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-02-03#p20 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT En chef för verksamhetsstöd informerade om resultatet från årets medarbetarenkät för sektor samhällsutveckling. Enkäten visade på en positiv utveckling jämfört med föregående år, särskilt gällande ledarskap och gemenskap. Svagare områden kvarstår kring IT-verktyg, bemanning och arbetsbelastning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p16 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p16 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny policy mot hot och våld i arbetet. Den nya policyn ersätter den tidigare handlingsplanen från 2006. Policyn syftar till att säkerställa en trygg arbetsmiljö för medarbetare, praktikanter och förtroendevalda genom att tydliggöra kommunens nolltolerans och rutiner för hantering av incidenter. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p30 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p30 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har utsett en ny person till verksamhetschef för den medicinska delen av elevhälsan. Rollen krävs enligt hälso- och sjukvårdslagen för att säkerställa ledningsansvaret för skolläkare, skolsköterskor och skolpsykologer. Tidigare hade sektorchefen lärande ansvarat för uppgiften, men kommunen har nu valt en mer specialiserad lösning. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p36 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p36 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen anmäler beslut som har fattats genom delegering under hösten 2025 och början av 2026. Det rör anställningar i september, oktober och november 2025 samt beslut om skolskjuts. Ärendet är en formell rapportering till styrelsen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-14#p3 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-14#p3 Wed, 14 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en omvärldsanalys gällande löner. Syftet är att fastställa behoven för löneökningar inför löneöversynen 2026. Förvaltningen har presenterat de behov som bedöms nödvändiga. personalekonomi https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-14#p10 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2026-01-14#p10 Wed, 14 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny policy mot hot och våld i arbetet. Den nya policyn ersätter den tidigare handlingsplanen från 2006. Policyn fastställer kommunens nolltolerans mot hot och våld samt beskriver hur förebyggande arbete och incidenter ska hanteras. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-01-12#p2 https://kommunmannen.se/orust/mote/2026/2026-01-12#p2 Mon, 12 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen utser en ny verksamhetschef för den medicinska delen av elevhälsan. Rollen innehas av en legitimerad psykolog som är enhetschef för elevhälsan. Ändringen görs för att säkerställa att den som har det samlade ledningsansvaret har rätt kompetens och resurser för uppgiften. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-12-10#p184 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-12-10#p184 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur kost- och lokalvårdsverksamheten fungerar. Lokalvården använder nu gemensamma möten och ett digitalt planeringssystem för att arbeta mer strukturerat. I grundskolornas kost serveras köttbullar och pasta som alternativrätt varje dag. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-12-10#p190 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-12-10#p190 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Lars Larsson (C) informerade kommunstyrelsen om konferensen Framtidens rekrytering. Fyrbodals kommunalförbund var en av medarrangörerna till evenemanget. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-12-08#p112 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-12-08#p112 Mon, 08 Dec 2025 00:00:00 GMT En sektorchef informerade kommunstyrelsen om hur verksamheterna arbetar med att hantera kränkande behandlingar. Ärendet var en ren information utan något beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-12-08#p115 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-12-08#p115 Mon, 08 Dec 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen har presenterat en sammanställning av inkomna rapporter i kommunens system för arbetsmiljö (KIA) för perioden 1 januari till 21 november 2024 och 2025. Under 2025 har 150 rapporter kommit in, jämfört med 158 under samma period 2024. De vanligaste anledningarna till rapportering är hot och våld från elever mot personal samt ohälsosam arbetsbelastning, till exempel pga. låg bemanning. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-11-11#p80 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-11-11#p80 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om pågående rekrytering av en ny projektledare samt planering av nya boenden i Henån och Varekil. Det framkom även att reservkraftverket vid Strandgården försenats på grund av ett överklagande, medan andra anläggningar beräknas vara i drift under hösten. Ytterligare uppgifter gällde kommande lagändringar, upphandling av nytt avtal och att barnmorskemottagningen stänger under hösten 2025 på grund av personalbrist. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-11-10#p106 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-11-10#p106 Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om läget vid Henåns skola för årskurs F-6. Ärendet innebar även information om pågående rekryteringar inom förvaltningen. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-10-14#p69 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-10-14#p69 Tue, 14 Oct 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om att den totala sjukfrånvaron inom omsorgssektorn låg på 10,8 % under januari till augusti. Äldreomsorgen hade högst sjukfrånvaro med 14,2 %, medan IFO låg lägst på 6,5 %. Det pågår även arbete med välfärdsomställningen och uppföljning av kvalitet i nattinsatser inom hemtjänsten. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-09-09#p58 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-09-09#p58 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om att Kaprifolgården upphör till årsskiftet efter att ha sagt upp sitt intraprenadavtal. Beredskapen stärks genom installation av reservkraftverk på flera orter, finansierat av Länsstyrelsen. Sjukfrånvaron i omsorgssektorn har minskat något jämfört med föregående år. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-09-08#p78 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-09-08#p78 Mon, 08 Sep 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om flera ärenden inom utbildningsområdet. Detta omfattar skolinspektionens godkännande av Henåns skola, rekrytering av ny utvecklingschef och översyn av skolskjutsar. Även kostnadsökningar för grundskolan och gymnasieantagningen i Fyrbodal nämndes. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p121 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-08-13#p121 Wed, 13 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att verksamheterna fungerat väl under sommaren. Det pågår även en rekrytering för tjänsten som sektorchef för samhällsutveckling. Dessutom nämndes ett möte med Fyrbodals räddningstjänstförbund. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-06-11#p105 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-06-11#p105 Wed, 11 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerar om att sektorchefen för samhällsutveckling lämnar sin tjänst i Orust kommun den 1 september. Hon har fått ett nytt uppdrag som kommunchef i Mellerud. Rekryteringen av en ny sektorchef har påbörjats. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-06-10#p42 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-06-10#p42 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Enhetschefen för Bemanningsenheten informerade om rekryteringen av sommarvikarier inom omsorgen. Det har kommit in 291 ansökningar och 70 nya vikarier är anställda, men det saknas fortfarande sju personer, främst till hemtjänsten. En utmaning är att många sökande till hemtjänsten saknar körkort. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-06-10#p47 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-06-10#p47 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om flera aktuella händelser inom socialsektorn. Det inkluderar firande av 10-årsjubileum för anhörigstödet, förändrade arbetstider för administrativ personal samt pågående arbete med en gemensam policy för samverkan med idéburna aktörer. Ytterligare uppgifter gällde rekryteringar, säkerhetsåtgärder och digitalisering. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-06-09#p63 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-06-09#p63 Mon, 09 Jun 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen för lärande informerade om att en besökshandling till Göteborg genomförts i syfte att utveckla skolan. Sektorn kommer även att publicera en annons för ett sekreteraruppdrag som kräver skoljuridisk kompetens. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p114 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p114 Wed, 28 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att sjukfrånvaron i Orust kommun ökade till 10,7 procent under första kvartalet 2025. Ökningen är störst inom sektorerna lärande och samhällsutveckling, medan omsorgssectorn höll sig på samma nivå som föregående år. Personalavdelningen arbetar nu med att koppla ihop sjuktal med ledarskap och har infört nya rutiner för dialog. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-05-12#p46 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-05-12#p46 Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen för sektorn Lärande presenterade statistik för 2024. Sektorn hade 390 anställda och ett sjuktal på 7,9 procent, vilket är en förbättring jämfört med föregående år. Enkätresultaten visar blandade trender med både positiva och negativa förändringar gällande arbetsmiljön. personalskola https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-05-12#p53 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-05-12#p53 Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen för lärande informerade om flera aktuella ärenden. Det framkom att städrutiner för mattor och möbler på förskolorna behöver förtydligas efter en tillsyn. En dom från förvaltningsrätten har kommit i ett överklagat skolärende. Dessutom pågår rekryteringar av en ny utvecklingschef och en rektor för Svanesunds förskolor. förskolaskolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-04-15#p32 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-04-15#p32 Tue, 15 Apr 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen informerade om rekryteringen av en ny medicinskt ansvarig sjuksköterska som börjar i juni. Det rapporterades även om ett allvarligt läge gällande barns rekrytering till organiserad brottslighet samt att sektorns rehab-enhet tilldelats kommunens kvalitetspris. Ytterligare information gällde sjukfrånvaro, semesterplanering och deltagande i nationella studier om socialtjänsten. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-04-14#p40 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-04-14#p40 Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 GMT Sektorchefen för lärande informerade om att sjukfrånvaron i sektorn ökat till 9,9 % och att personalen upplever brist på resurser. Skolinspektionen har förelagt kommunen att vidta specifika åtgärder inom bland annat svenska som andraspråk och kränkande behandling senast den 13 juni. Ärendet innebar ingen politisk diskussion eller beslut. skolapersonal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p72 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-03-26#p72 Wed, 26 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot en årlig sammanfattning av arbetsmiljöhändelser och personalfrågor för 2024. Syftet är att säkerställa att kommunstyrelsen, som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön, får en återkoppling om hur det går. Kommunstyrelsen beslutade att anta bokslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-03-12#p41 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-03-12#p41 Wed, 12 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog emot en sammanfattning av arbetsmiljöhändelser och personalfrågor för 2024. Syftet är att säkerställa återkoppling till kommunstyrelsen, som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön i kommunen. Ärendet baserades på en tjänsteskrivelse från sektor Ledning- och verksamhetsstöd. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-03-11#p18 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-03-11#p18 Tue, 11 Mar 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen redovisade sjukfrånvaron i omsorgssektorn för 2024. Sjukfrånvaron låg på 12,4 procent, vilket är en liten minskning jämfört med 12,6 procent året innan. Det pågår löpande arbete för att minska frånvaron genom att följa upp rutiner och arbetsmiljöfrågor. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-03-04#p24 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-03-04#p24 Tue, 04 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunen har genomfört årliga medarbetarenkäten för sektorn samhällsutveckling. Resultatet visar att indexvärdet sjönk från 78 till 75 jämfört med föregående år. Svarsfrekvensen ökade något till 179 svar. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p42 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p42 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny lönepolicy för Orust kommun. Den gamla lönepolicyn från 2004 upphör att gälla. Syftet med den nya policyn är att stimulera till goda arbetsinsatser och göra kommunen attraktiv för medarbetare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p43 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-26#p43 Wed, 26 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta nya riktlinjer för lönesättning i Orust kommun. Riktlinjerna ska fungera som ett stöd för chefer och medarbetare vid lönesättning och gäller för alla anställda. Syftet är att stimulera till förbättringar av effektivitet, produktivitet och kvalitet genom individuell lönesättning. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-12#p26 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-12#p26 Wed, 12 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en gemensam lönepolicy för Orust kommun. Syftet med policyn är att stimulera till goda arbetsinsatser och göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare. Policyn ska hjälpa kommunen att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-12#p27 https://kommunmannen.se/orust/mote/kommunstyrelsen/2025-02-12#p27 Wed, 12 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer för hur löner ska sättas i Orust kommun. Riktlinjerna gäller för alla anställda och ska fungera som ett stöd för chefer och medarbetare. Målet är att lönen ska spegla utfört arbete, effektivitet och uppnådda resultat. personal https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-02-11#p11 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-02-11#p11 Tue, 11 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunen går igenom resultatet från medarbetarenkäten för sektor omsorg. Svarsfrekvensen var 83 procent, vilket är högre än året innan. Enkäten visar att medarbetarna upplever sitt arbete som meningsfullt, men att det saknas tillräckligt med personal och tid för reflektion. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-02-11#p12 https://kommunmannen.se/orust/mote/2025/2025-02-11#p12 Tue, 11 Feb 2025 00:00:00 GMT En sektorchef informerade om pågående arbete inom äldreomsorgen och vården. Det handlar bland annat om installation av läkemedelsautomater, åtgärder efter en arbetsmiljöinspektion på Ängsviken samt utveckling av en närområdesplan tillsammans med vårdcentralen. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap