https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p186 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p186 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Räddningstjänsten Sydost har bett sina medlemskommuner att fastställa egna arvodesregler för förbundets förtroendevalda och lekmannarevisorer, eftersom Kalmar kommuns regler inte passar fullt ut för ett kommunalförbund. Förslaget kopplar ersättningarna till riksdagsledamotsarvodet, bland annat 20 procent i årsarvode för ordföranden och 10 procent för vice ordföranden. Kommunstyrelsen beslutade att bifalla förslaget, under förutsättning att samtliga medlemskommuner fattar motsvarande beslut. politik och organisationpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p190 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-11-03#p190 Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMT Kommunens nuvarande avtal för pensionsadministration och försäkringslösningar går ut den 30 september 2027. Därför ska en ny länsövergripande upphandling genomföras, som Kalmar kommun leder. Kommunstyrelsen beslutade att ge ekonomichefen rätt att signera fullmakten så att Oskarshamn kan delta i upphandlingen, som avser perioden 2027-10-01 till 2035-09-30. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-10-21#p88 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-10-21#p88 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden fastställde den utskickade dagordningen. En ändring gjordes: ett beslutsärende som nämndens ordförande tagit initiativ till lades till som ärende 92, uppföljning av personalförändringar i verksamheten. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-10-21#p92 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-10-21#p92 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden beslutade att förvaltningschefen varje månad ska rapportera hur bemanningen förändras inom bildningsförvaltningens verksamheter. Redovisningen ska visa antal årsarbetare per verksamhet och yrkesgrupp, förändringen under månaden och sedan årets början, samt orsakerna till minskningar. Bakgrunden är att personalkostnaderna är den största delen av nämndens budget och att ekonomiska anpassningar väntas påverka bemanningen. Vid sammanträdet yrkade ledamöter från M och SD att ärendet skulle bordläggas, men nämnden beslutade med 6 ja-röster mot 5 nej-röster att avgöra ärendet i dag. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p166 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p166 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialförvaltningen har informerat kommunstyrelsens arbetsutskott om hur bemanningen fungerade under sommaren 2026. Vikariesituationen var ansträngd, särskilt inom äldreomsorgen och omsorgen för personer med funktionsnedsättning, med vakanta pass, övertid och utlån av personal mellan verksamheter. Inom kommunal primärvård fungerade sommaren överlag väl men arbetsmiljön var periodvis ansträngd. Arbetsutskottet noterade informationen som mottagen. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p167 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p167 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade arbetsutskottet om aktuella HR-frågor. Det handlar bland annat om en kommungemensam utbildning om hot och våld i december, en reviderad mall för årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet och uppföljning av riktlinjen för distansarbete. Dessutom nämndes ett utkast till rutin för partiell nedtrappningsförmån och en workshop om äldreomsorgen. Informationen noterades som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p170 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p170 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT Digitaliseringschefen informerade arbetsutskottet om hur kommunen arbetar med AI. Riktlinjer finns sedan våren 2026 och ses över löpande. AI införs stegvis med fokus på nytta, säkerhet och kompetens, och störst potential bedöms finnas i administration, informationshantering och dokumentarbete. Informationen noterades som mottagen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p174 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p174 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om kommunens arbete med att genomföra aktivitetskravsreformen. Bland annat har 80 deltagare kartlagts individuellt och knappt hälften av dem ser hinder för att delta. Kommunen inventerar meningsfulla kommunala uppgifter och planerar fyra rekryteringar. Informationen noterades och ärendet tas upp igen i november. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p180 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-13#p180 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT Socialdemokraternas Anton Sejnehed föreslog en kommunövergripande månatlig rutin för uppföljning av bemanningsförändringar, med redovisning av årsarbetare per förvaltning och orsak till minskningar. Moderaternas Lucas Lodge yrkade att förslaget i stället skulle överlämnas till kommunstyrelsens presidium för beredning. Efter votering med 3 ja-röster och 4 nej-röster bifölls Lodge yrkande. personalpolitik och organisationekonomi https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-29#p151 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-29#p151 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur Oskarshamns kommun hanterar visselblåsningsärenden och en översikt över ärenden under 2026. Ett ärende har klassats som visselblåsarärende och gällde en anklagelse om otillbörlig användning av kommunala medel. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-29#p160 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-29#p160 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören gav kommunstyrelsen en lägesrapport om aktuella händelser i kommunen. Bland annat togs Valhallaskolan upp, som stängdes under en dag efter att skolan mottagit hot, och en uppföljning av krishanteringen ska göras tillsammans med polisen. Informationen tog också upp de allmänna valen, rekrytering av säkerhetschef, medarbetarenkät och pågående projekt som träningsishallen och upphandling av kyld mat. Kommunstyrelsen noterade informationen som mottagen. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p151 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p151 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om flera HR-frågor. Det handlar om ett utkast till personalpolitiskt program, en kommande kartläggning av chefers förutsättningar, uppföljning av samarbetet med EsterCare om kvinnors hormonella hälsa samt nya regler för lärares och förskollärares undervisningsuppdrag. Dessutom informerades om en utvecklingsgrupp för arbetsmiljö inom förskolan. Informationen noterades som mottagen. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p152 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p152 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet förlänger och utökar den tidigare pilotinsatsen med frivillig och kostnadsfri influensavaccination. Inför säsongen 2026/2027 omfattas nu även månadsanställda i omsorgsnära arbete inom socialförvaltningen samt månadsanställda inom förskolan. Insatsen finansieras inom HR-avdelningens budget och ska följas upp innan beslut om eventuell förlängning. personaläldreomsorgförskola https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p153 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p153 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick en redovisning av statistiken över frisknärvaron i Oskarshamns kommun för första halvåret 2026. Frisknärvaron har ökat med 0,5 procent jämfört med samma period förra året, och sjuklönekostnaderna har minskat med 800 000 kronor. Redovisningen tog också upp användningen av företagshälsovården, screening via EsterCare och HR-avdelningens arbete med arbetsmiljö och kränkande särbehandling. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p154 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-09-22#p154 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick en övergripande redogörelse för inkomna visselblåsningsärenden under 2026 och hur de har hanterats. Bakgrunden är visselblåsarlagen och kommunens rutin för hantering av visselblåsning. Kommunstyrelsen ska regelbundet följa upp statistik och övergripande information om dessa ärenden. Informationen noterades som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-09-22#p77 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-09-22#p77 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Tekniska kontoret föreslog att personal som arbetar på skolorna ska kunna köpa tillsynsmåltid för 50 kronor per måltid på samtliga skolor i Oskarshamns kommun. Modellen har testats på Oscarsgymnasiet och fungerat väl, med 1 331 tillsynsmåltider under perioden 1 januari–31 maj 2026. Syftet är ökad vuxennärvaro i matsalen, matro och en tryggare måltidsmiljö för eleverna. Utskottet beslutade att bifalla förslaget. skolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-08-25#p69 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-08-25#p69 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Tekniska chefen informerade näringslivsutskottet om aktuella frågor från tekniska kontoret: feriearbetare, systemförvaltning, arrende och underhåll av Oskarshamns flygplats samt Trafikverkets belysning på busshållplats E22 i Påskallavik. Utskottet beslutade att notera informationen som mottagen. trafikkommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-06-09-2#p124 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-06-09-2#p124 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT HR-avdelningen informerade arbetsutskottet om flera personalärenden. Medarbetarenkäten 2026 föreslås få frågor om hållbart medarbetarengagemang (HME), och alla 206 feriepraktikplatser är tillsatta. Man informerade också om en ny rutin för arbetstillstånd och identitetskontroll samt om det tillfälliga rådet för bemanning och arbetsmiljö och pilotprojektet Omställningskraft. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-06-09#p124 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-06-09#p124 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT HR-avdelningen informerade arbetsutskottet om flera pågående HR-frågor. Bland annat föreslås att medarbetarenkäten 2026 kompletteras med frågor om hållbart medarbetarengagemang (HME). Vidare rapporterades att alla 206 feriepraktikplatser är tillsatta och att en rutin för arbetstillstånd håller på att tas fram. Informationen noterades som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-06-09#p135 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-06-09#p135 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information från kommundirektören om status för pågående uppdrag. En förvaltningschef informerade också om lagstiftningen kring aktivitetskravet och behovet av att påbörja rekrytering inför oktober. Fördelningen av statsbidraget ska enligt beslut i kommunstyrelsen ske i höst efter remiss. politik och organisationsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p55 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p55 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en ny policy för styrning och ledning. Policyn är en del av kommunens nya styrmodell och ska tydliggöra gemensamma värderingar, förhållningssätt och principer för hur kommunen styrs och leds. Sverigedemokraterna reserverade sig mot beslutet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p88 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p88 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information från Kalmar läns pensionskapitalförvaltning AB om hur bolaget förvaltar pensionsmedel för kommuner och regioner i länet. Bolaget redogjorde för det ekonomiska resultatet, placeringar, etiska riktlinjer och framtidsutsikter. Oskarshamns kommuns pensionsmedel uppgavs ha ett marknadsvärde på cirka 1 621 000 000 kronor. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen som mottagen. ekonomikommunala bolagpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p118 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p118 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören gav information till kommunstyrelsen om flera pågående frågor. Bland annat nämndes att Oskarshamns kommun rankas som tionde bästa kommun i Sverige att leva i för barn enligt UNICEF. Vidare informerades om uppföljning av vägplaner med Trafikverket, arbetsmiljöfrågor inom Byggebo AB samt oro i ett par personalgrupper där arbetsmiljöutredningar genomförts. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen som mottagen. politik och organisationpersonaltrafik https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-12-2#p94 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-12-2#p94 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade arbetsutskottet om aktuella HR-frågor. Informationen gällde frisknärvaro under första kvartalet och sommarbemanning inom respektive förvaltning. Arbetsutskottet beslutade att notera informationen som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-12-2#p95 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-05-12-2#p95 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att anta en reviderad riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier samt repressalier. Riktlinjen antogs ursprungligen 2021 och har nu förtydligats i språk och innehåll. Den största förändringen gäller förutredningar vid kränkande särbehandling. Ärendet har samverkats i Cesam. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-05-11#p42 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-05-11#p42 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade motion 7/25 från Leif Axelsson (SD) om skärpta rutiner och krav vid anställning inom skola och barnverksamhet. Motionen föreslog bland annat att personer som anställs nära barn ska kunna styrka identitet, ha rätt att arbeta i Sverige och bakgrundskontrolleras tio år bakåt. Kommunfullmäktige beslutade att motionen ska anses besvarad med hänvisning till yttrandena från bildningsnämnden och kommunstyrelsens verksamheter, som pekar på att befintliga rutiner redan omfattar mycket av det som efterfrågas och att utökade kontroller begränsas av gällande lag. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-04-28#p71 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-04-28#p71 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade motion 7/25 från Leif Axelsson (SD) om skärpta rutiner och krav vid anställning inom skola och barnverksamhet. Motionen föreslog bland annat att personer som anställs nära barn ska kunna styrka identitet, ha laglig rätt att arbeta i Sverige och kunna bakgrundskontrolleras tio år bakåt. Kommunstyrelsen beslutade att besvara motionen med hänvisning till yttrandena från bildningsnämnden och kommunstyrelsens verksamheter, och därmed inte bifalla motionen. SD-ledamöterna Leif Axelsson, Ted Nyberg och Elin Wågerud reserverade sig mot beslutet. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-04-28#p72 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-04-28#p72 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören gav information till kommunstyrelsen om flera pågående områden: nationell plan för infrastruktur, säkerhet och beredskap, arbetet i det partsgemensamma rådet för bemanning och arbetsmiljö, styrgruppen för projektet Inflyttning och rekrytering inom Attraktiva Oskarshamn samt pågående omställning av kommunstyrelsens organisation. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen som mottagen. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-04-21#p42 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-04-21#p42 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Näringslivsutskottet beslutade att ge kommundirektören i uppdrag att utreda förutsättningarna för att flytta måltidsverksamheten vid kommunens särskilda boenden från socialnämnden till kommunstyrelsen. Utredningen ska bland annat belysa leveransmodell, ansvarsfördelning, kvalitetskrav, ekonomiska konsekvenser och tidplan. Uppdraget ska vara kommunstyrelsen tillhanda senast 2026-10-27. Beslutet innebär ingen omedelbar förändring för verksamheter eller personal. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p38 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-04-15#p38 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden fick information från bildningschefen om att inga personuppgiftsincidenter anmälts sedan förra sammanträdet, om pågående rekrytering av ny verksamhetschef för skolan samt från fritidskontoret om påsklovsaktiviteter och arbetet efter stormen Anna. Nämnden fick också barn- och elevstatistik för åren 2015–2026, bland annat antal inskrivna förskolebarn, elever i förskoleklass till årskurs 9 och elever i gymnasieskolan. Ordföranden ställde proposition på att anteckna informationen som mottagen och nämnden beslutade bifalla detta. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-14#p77 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-14#p77 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information från HR-området om flera pågående frågor. Det handlar bland annat om regeringens planer på att omförhandla lönetransparensdirektivet, ersättningskrav kopplade till graviditetspenning, förslag om lärares undervisningstid och en översyn av samverkansavtalet. Dessutom informerades om en överläggning med Kommunal om övertid inom äldreomsorgen och om rådet för bemanning och arbetsmiljö. personalförskolaäldreomsorg https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-14#p78 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-14#p78 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Motion 7/25 från Leif Axelsson (SD) föreslår skärpta krav och bakgrundskontroller vid anställning inom skola och barnverksamhet, med anledning av ett uppmärksammat fall i Oskarshamn. Bildningsnämnden och kommunstyrelsens verksamheter anser att befintliga rutiner redan omfattar mycket av det som efterfrågas, men att utökade bakgrundskontroller begränsas av gällande lag och en pågående nationell utredning. Arbetsutskottet föreslår att motionen besvaras med hänvisning till dessa yttranden. Leif Axelsson (SD) reserverade sig till förmån för sin egen motion. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-14#p89 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-04-14#p89 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören och utvecklingschefen gav en statusuppdatering om flera pågående frågor. Det handlade bland annat om kommunstyrelsens ledningsorganisation, rådet för bemanning, inflyttning och kompetensförsörjning samt den regionala utvecklingsstrategin. Dessutom nämndes en ansökan om Bockara sågverk och en remiss från Trafikverket om Stångådalsbanan. Arbetsutskottet noterade informationen som mottagen. politik och organisationpersonalnäringsliv https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p25 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-04-13#p25 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunens revisorer informerade kommunfullmäktige om aktuella granskningar och aktiviteter inom revisionens uppdrag. Bland annat pågår en granskning av kommunens arbete med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Kommunfullmäktige beslutade att notera informationen som mottagen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-03-25#p25 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-03-25#p25 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden har utsett vem som får underteckna nämndens handlingar under resten av 2026. Ordförande Anton Sejnehed (S) blir firmatecknare tillsammans med förvaltningschefen. Som ersättare utses Berndt Karlsson (M) i första hand och Susanne Sidenbäck (C) i andra hand, och administrativ chef ersätter förvaltningschefen. Ärendet är administrativt och föranleds av att nämnden fått en ny 1:e vice ordförande. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-24#p53 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-24#p53 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören redogjorde för kommunstyrelsen om fyra pågående områden: projekt Norra Kalmar län med ärende om föreningsbildning i april, civil beredskap med nya statsbidrag och förberedelse av en projektanställning, en ansökan om ny kärnkraft samt uppstart av ett tillfälligt råd för bemanning och arbetsmiljö. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen som mottagen. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-03-17#p29 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-naringslivsutskott/2026-03-17#p29 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Tekniska kontoret har följt upp det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar att arbetsmiljöarbetet till stor del fungerar bra, men att kännedomen om policyer och rutiner samt användningen av personlig skyddsutrustning kan förbättras. Närlivsutskottet beslutade att notera återrapporteringen som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p50 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p50 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade om nya regler för registerkontroll vid rekrytering som träder i kraft 1 mars 2026, bland annat utökade kontroller för arbete med barn och personlig assistans. Vidare informerades om Arbetsmiljöverkets beslut efter Kommunals begäran om inspektion inom socialförvaltningen, där arbetsgivaren uppmanas ta fram rutiner för introduktion men inget förbud eller föreläggande meddelas i övrigt. Även arbetsmiljö och övertalighet inom förskolan togs upp. Arbetsutskottet noterade informationen som mottagen. personalsocialtjänstförskola https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p51 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p51 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om uppföljning och analys av frisknärvaron i Oskarshamns kommun för 2025. Frisknärvaron för månadsanställda har sjunkit med 0,3 procent jämfört med föregående år och var jämförelsevis låg under första kvartalet men stabiliserade sig under året. Minskningar syns på alla förvaltningar, och frisknärvaron bland medarbetare 29 år och yngre har minskat från 95,1 till 93,6 procent. Skillnaderna mellan kvinnor och män har ökat. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p52 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p52 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet fick information om pågående revidering av kommunens riktlinje och rutin mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Riktlinjen antogs 2021 och behöver nu uppdateras. Revideringen behåller i stort samma innehåll men förtydligar språk och anpassar efter dagens krav; den största skillnaden gäller förutredningar om kränkande särbehandling. Informationen noterades som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p53 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p53 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025, som gäller kommunledningsförvaltningen samt kansli- och utvecklingsenheten. Uppföljningen visar bland annat att riskbedömningar görs och dokumenteras, att tillbud och arbetsskador anmäls enligt rutin och att introduktionen för nyanställda fungerar i hög grad. Skyddsombud saknas i verksamheterna, men medarbetare ges möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet. Arbetsutskottet beslutade att notera informationen som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p54 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-03-10#p54 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om den årliga uppföljningen av det kommungemensamma systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar bland annat att arbetsmiljöarbetet till stor del sker som en naturlig del av vardagen, att riskbedömningar görs och dokumenteras samt att tillbud och arbetsskador anmäls i hög grad. Samtidigt behöver policy och rutiner bli mer kända i verksamheten, och flera förbättringsåtgärder har identifierats inför uppföljningen 2026. Arbetsutskottet beslutade att notera informationen som mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-03-09#p14 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunfullmaktige/2026-03-09#p14 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT En motion från Sverigedemokraterna föreslog att kommunen skulle krigsplacera lämplig personal, inrätta en komplett stab- och ledningsorganisation för kris och krig samt öva denna regelbundet. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle avslås, och kommunfullmäktige beslutade att följa det förslaget. Enligt yttrandet från kansli- och utvecklingsenheten uppfyller kommunens nuvarande rutiner lagens krav, och generell krigsplacering bedöms inte vara nödvändig. säkerhet och beredskappersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p10 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p10 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkänner att verksamheten personlig assistans inom omsorgen för personer med funktionsnedsättning fortsätter att göra avsteg från reglerna om dygnsvila. Skälet är att det inte går att bemanna verksamheten utan arbetspass på upp till 24 timmar, eftersom kortare pass skulle minska brukarnas inflytande över sin vardag. Socialförvaltningen ska ta fram en plan för hur verksamheten ska kunna anpassas till reglerna, som redovisas senast i oktober. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p11 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p11 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen svarar kommunrevisionen på en granskning av kommunens organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbete. Granskningen visar att kommunstyrelsen till stor del bedriver ett ändamålsenligt arbetsmiljöarbete, men lämnar rekommendationer om uppföljning och uppdaterade styrdokument. Kommunstyrelsen godkänner förvaltningens svar och ger kommundirektören två uppdrag. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p13 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p13 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt sin internkontrollplan för 2026. Fyra områden ska granskas: att det nya schema- och bemanningssystemet fungerar, behörighets- och identitetshantering, rutin för delegationsbeslut samt kontroll av företag vid markanvisning och försäljning. Delrapporter ska vara klara senast 31 oktober 2026. politik och organisationpersonalbygg och plan https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p26 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p26 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören gav en lägesrapport om flera pågående frågor: totalförsvar med anledning av fyra år sedan Rysslands fullskaliga invasion av Ukraina, remisser av styrande dokument till nämnderna, utredningen om ett destinationsbolag, råd för bemanning och arbetsmiljö, löneöversyn samt att rivningsbeslutet för Kikeboskolan och detaljplanen för del av Djurhult vunnit laga kraft. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen som mottagen. politik och organisationpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p30 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p30 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen noterade ett antal delegationsbeslut som anmälda. Bland dem finns protokollsutdrag från kommunstyrelsens arbetsutskott om tillfälligt råd kring bemanning och arbetsmiljö, löneöversyn 2026, höstlovsjobb 2026 samt remiss av riktlinjer för AI. Ärendet är en formell redovisning av beslut som fattats på delegation. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-02-11#p8 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-02-11#p8 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden beslutar hur statsbidraget för kvalitetshöjande åtgärder i förskolan 2026 ska fördelas. Summan är 6 716 871 kronor och fördelas enligt förvaltningens förslag, med viktning mellan socioekonomi och barnens vistelsetid för kommunala enheter och utifrån socioekonomi för fristående förskolor. Pengarna ska användas till att hålla barngrupper mindre, bibehålla eller rekrytera personal och kompetensutveckling under 2026. Beslutet innebär inga nya medel eftersom bidraget redan använts tidigare år. förskolaekonomipersonal https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-02-11#p13 https://kommunmannen.se/oskarshamn/mote/bildningsnamnden/2026-02-11#p13 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Bildningsnämnden tog emot förvaltningens återkoppling av det systematiska kvalitetsarbetet inom området kompetens och undervisningskvalitet. Analysen visar både styrkor, som stärkt kompetensförsörjning och förbättrad undervisningskvalitet, och utmaningar, som varierande ämnesbehörighet och likvärdighet i kollegialt lärande. Nuläget ska senare vägas samman med övriga analysområden innan nämnden beslutar om prioriterade utvecklingsområden. skolaförskolapersonal