https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/overtornea/mote/okant/2025-09-23#p26 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/okant/2025-09-23#p26 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Hjälpmedelsnämnden godkände en rapport om jämställdheten i förskrivningen av hjälpmedel under 2024. Rapporten visar att kvinnor utgör 73 procent av de som fått personligt förskrivna hjälpmedel, medan männen utgör 27 procent. Skillnaden förklaras främst av att fler kvinnor lever över 75 år. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunfullmaktige/2025-06-23#p46 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunfullmaktige/2025-06-23#p46 Mon, 23 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot en motion från Marianne Salometsä (Socialdemokraterna) som föreslår att kommunen ska höja lönerna för utbildade undersköterskor med 2 000 kr per månad. Förvaltningen föreslår att motionen avslås eftersom det saknas ekonomiska medel i budgeten för att genomföra åtgärden. Ärendet överförs till kommunstyrelsen för vidare handläggning utan att fullmäktige fattar eget beslut. personalekonomi https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunfullmaktige/2025-06-23#p92 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunfullmaktige/2025-06-23#p92 Mon, 23 Jun 2025 00:00:00 GMT Övertorneås Fria Alternativ lade fram en motion som föreslog en genomgripande översyn av kommunens organisation och personalresurser för att hitta besparingar. Kommunfullmäktige ansåg motionen besvarad med hänvisning till ett tidigare beslut där kommundirektören redan fått i uppdrag att göra en organisationsöversyn. Översynen ska vara klar i december 2025. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p3 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p3 Wed, 27 Sep 2023 00:00:00 GMT Förvaltningscheferna presenterade statistik över sjukfrånvaron i olika delar av kommunen. Sjukfrånvaron har generellt minskat jämfört med föregående år, men varierar mellan förvaltningarna. Cheferna planerar att genomföra rehabiliteringsutbildningar under våren. personal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p5 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p5 Wed, 27 Sep 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden diskuterade ett utkast till en ny policy som omfattar alkohol, droger och tobak. Den tidigare policyn, som bland annat innehöll krav på alkohollås, ansågs inte praktisk att genomföra. Förslaget är nu att HR ska revidera texten inför förhandlingar med fackförbundet och ledningsgruppen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p6 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p6 Wed, 27 Sep 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden informerade om att det tekniska systemet inte stödjer en tidigare beslutad förändring av arbetssättet. Det bekräftades att riktlinjerna fortfarande gäller, vilket innebär att medarbetare kan kontakta HR, facket eller en annan chef vid behov. personal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p9 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p9 Wed, 27 Sep 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden diskuterade planeringen för en obligatorisk arbetsmiljöutbildning (BAM) som ska genomföras via leverantören Avonova. Utbildningen är avsedd för skyddsombud och chefer, med cirka 20 deltagare från varje förvaltning. Tidsplanen för utbildningen är inte helt fastslagen, men hösten föredras av socialförvaltningen medan början av året föredras av byggnads- och utvecklingsförvaltningen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p10 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p10 Wed, 27 Sep 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information från skyddsombudsträffar om arbetsmiljöfrågor. En diskussion om att stänga av kommentarfunktionen på sociala medier vid ren information påbörjades för att minska negativ feedback. Det påbörjades även en dialog om planeringen för sommarsemester 2024. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p11 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p11 Wed, 27 Sep 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om pågående aktiviteter inom företagshälsovården, såsom utbildningar och hälsokontroller. Det planeras även vuxen-HLR och nattkontroller framöver. Avtalet med företagshälsovårdsleverantören Avonova ska förlängas till årsskiftet 2024/2025. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p72 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-09-27#p72 Wed, 27 Sep 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden behandlar kommunens kompetensförsörjningsplan för perioden 2024–2028. Planen syftar till att säkerställa tillgången på personal genom att arbeta med rekrytering, behållande av medarbetare och utveckling av arbetsmiljön. Dokumentet presenterar strategier för att möta utmaningar som pensionsavgångar och hög personalomsättning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-06-12#p77 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-06-12#p77 Mon, 12 Jun 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att föreslå kommunfullmäktige att anta en ny kompetensförsörjningsplan för perioden 2024–2028. Planen syftar till att hantera den stora pensionsavgången och höga personalomsättningen genom att göra kommunen till en attraktivare arbetsgivare. Samtidigt föreslås att Miljö- och byggnadsnämndens tidigare kompetensutvecklingsplan upphävs. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/overtornea/mote/okant/2023-05-29#p57 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/okant/2023-05-29#p57 Mon, 29 May 2023 00:00:00 GMT Kommunen har beslutat att öka budgeten för löneöversynen 2023. Utrymmet för löneökningar inom Kommunals avtalsområde sätts till 4,1 %, medan övriga avtalsområden får 3,5 %. Dessutom tillförs extra medel för enskilda löneåtgärder som motiveras med sakliga skäl. personalekonomi https://kommunmannen.se/overtornea/mote/okant/2023-05-29#p59 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/okant/2023-05-29#p59 Mon, 29 May 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott informeras om planer för att hyra in utbildad personal från Filipinerna till äldreomsorgen. Syftet är att underlätta rekryteringen och säkerställa framtida kompetensförsörjning. En upphandling har genomförts och ett anbud som uppfyller kraven har mottagits. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p3 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p3 Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om kommunens sjukstatistik för helåret 2022. Antalet heltidsanställda har ökat och den genomsnittliga pensionsåldern har stigit till 63,8 år. Långtidssjukfrånvaron har ökat i de flesta förvaltningar sedan 2019, med störst frånvaro inom socialtjänsten. personal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p4 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p4 Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden tog del av en reviderad arbetsmiljöpolicy som ska beslutas av kommunfullmäktige. Enligt texten innehåller den nya policyn mål i inledningen. Dessutom får förvaltningscheferna delegation från nämnden i stället för från kommundirektören. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p5 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p5 Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden gick igenom en sammanställd rutin för arbetsmiljöarbetet i kommunen. Dokumentet innehåller bland annat rutiner för skyddsombud och skyddskommitté. Namnden beslutade att alla ledamöter ska skicka in sina synpunkter till den ansvariga personen för revidering. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p7 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-03-22-2#p7 Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om företagshälsovårdens verksamhet under 2022 och början av 2023. Fokus har legat på förebyggande insatser, särskilt inom psykosociala frågor, där beteendevetare och läkare har anlitats. Det pågår även HLR-utbildningar för förskolor och diskussioner om att stärka ledarskapet i kommunen. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-02-13-2#p2 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-02-13-2#p2 Mon, 13 Feb 2023 00:00:00 GMT Revisorerna har granskat kommunens pensionshantering och redovisning. De fann att rutiner för intern kontroll behöver stärkas, även om redovisningen i övrigt följer lagkraven. Kommunstyrelsen godkände förvaltningens förslag till en åtgärdsplan för att upprätta dokumentation och rutiner. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-02-13-2#p3 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-02-13-2#p3 Mon, 13 Feb 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit reviderade tillämpningsanvisningar till reglerna för politikers pension (OPF-KL). Ändringarna gäller bland annat vilken ålder som är pensionsgrundande samt tröskelvärden för utbetalning av små pensionsavgifter. Ärendet handlar om att anpassa kommunens interna regler till aktuella lagkrav. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-02-13#p2 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-02-13#p2 Mon, 13 Feb 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har granskat hur kommunen hanterar och redovisar pensioner. Revisorerna fann att rutiner för intern kontroll behöver förbättras, även om redovisningen i övrigt följer lagkraven. Styrelsen godkände en åtgärdsplan för att upprätta tydligare rutiner och dokumentation. personalekonomi https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-01-18#p7 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-01-18#p7 Wed, 18 Jan 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om resultatet från medarbetarundersökningen 2022. Svarsfrekvensen var 65 procent, vilket motsvarar 325 svar av 500 möjliga. Ärendet föranledde inga beslut. personal https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-01-18#p10 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/socialnamnden/2023-01-18#p10 Wed, 18 Jan 2023 00:00:00 GMT Socialnamnden besvarade flera frågor från ledamöterna. Förvaltningen informerade om att ingen har avskedats från Björkebygården och att trafikolyckan i Luppio är färdigutredd av polisen. Det gavs även svar kring registerutdrag, larmfunktioner i hemtjänsten och bemanning i nattpatrullen. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-01-16-2#p23 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-01-16-2#p23 Mon, 16 Jan 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för personalen i Norrbottens e-nämnd. Uppföljningen genomfördes i samband med Luleå kommuns process för avdelningen Innovation & Utveckling. E-nämnden beslöt att lägga informationen till handlingarna. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-01-16#p23 https://kommunmannen.se/overtornea/mote/kommunstyrelsen/2023-01-16#p23 Mon, 16 Jan 2023 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för personalen i Norrbottens e-nämnd. Uppföljningen genomfördes i oktober 2022 och ingår i Luleå kommuns process för arbetsmiljö. En fråga om skriftliga instruktioner för riskfyllda arbeten besvarades med 'delvis', men detta gäller inte personalen i e-nämnden. personalkommunala bolag