https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-09-10#p57 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-09-10#p57 Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMT Kulturnämnden fick information om personalförändringar inom förvaltningen. En anställd slutar och flera nya anställda har anställts, bland annat vid biblioteket och som timvikarie. Nämnden tackade för informationen. personalkultur och fritid https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p108 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p108 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt en ny arbetsmiljöpolicy för Säters kommun. Beslutet bygger på ett tidigare beslut av kommunfullmäktige att upprätta en egen policy. Den tidigare policyn bedömdes vara aktuell och har därför behållits som grund för det nya styrdokumentet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p119 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p119 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av beslut som fattats av förvaltningen under perioden 18 maj till 31 augusti 2026. Besluten rör bland annat återbesättning av personal inom vård och omsorg, tillfälliga förordnanden för IFO-chef samt beslut om utlämnande av allmänna handlingar. Ärendet är en rutinmässig anmälan av redan fattade beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-08-25#p132 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-08-25#p132 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT HR-enheten presenterade verksamhetsinformation för kommunstyrelsens arbetsutskott. Utskottet tog emot informationen och lade den till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-08-25#p133 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-08-25#p133 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen ska fastställa en ny arbetsmiljöpolicy. Policyn bygger på tidigare riktlinjer som bedöms vara aktuella och av god kvalitet. Syftet är att tydliggöra kommunens inriktning inom arbetsmiljöområdet som ett eget styrdokument. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-08-19#p66 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-08-19#p66 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om arbetsmiljö- och personalfrågor. Inget beslut fattades utan nämnden tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-18#p72 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-18#p72 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggenheten informerade om att en ny miljöinspektör anställs i höst. En projektanställd kommer att avsluta äldre ärenden under sommaren. Dessutom byter flera medarbetare kontor just nu. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-16#p113 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-16#p113 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT HR-enheten har lämnat verksamhetsinformation till kommunstyrelsens arbetsutskott. Utskottet har tagit del av informationen och tackat för den. Ärendet läggs till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunfullmaktige/2026-06-11#p78 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunfullmaktige/2026-06-11#p78 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att upphäva det gamla styrande dokumentet för arbetsmiljöarbete eftersom det inte längre uppfyller aktuella krav. Ärendet innebär att kommunstyrelsen får i uppdrag att ta fram en ny arbetsmiljöpolicy och en handlingsplan. Dessutom godkänns en riktlinje för tidiga insatser vid korttidsfrånvaro som är samverkad med fackliga parter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunfullmaktige/2026-06-11#p83 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunfullmaktige/2026-06-11#p83 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT En politiker ställde en fråga till socialnämndens ordförande om hur bemanningen ser ut och hur ett tillitsbaserat ledarskap kan underlätta för personalen inom hemtjänst och SÄBO. Socialnämndens ordförande svarade på frågan. Kommunfullmäktige anser nu att frågedebatten är avslutad. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-06-11#p42 https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-06-11#p42 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden fick en rapport om projektet Reviva, som syftar till att minska sjukfrånvaro och förbättra arbetsmiljön i kommunens verksamheter. Under perioden har man kartlagt faktorer som påverkar personalens hälsa. Nästa steg är att chefer och skyddsombud utbildas i ett arbetssätt för att stärka friskfaktorer i respektive avdelning. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-06-11#p50 https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-06-11#p50 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT En sektorchef informerade socialnamnden om semesterplaneringen för sommaren 2026 samt behovet av vikarier. Rutiner för bemanning gick igenom. Det informerades även om ett besök av en vice ordförande i Regionstyrelsen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-03#p52 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-03#p52 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden fick information om resultatet från en medarbetarenkät. Nämnden tackade för informationen. Inget specifikt beslut togs i ärendet. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-02#p19 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-06-02#p19 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Sektorchefen för sociala sektorn informerade om personalomsättningen inom äldreomsorgen och verksamheten för funktionsnedsättning. Informationen gällde även sommarbemanningen på särskilt boende. Ingen beslut fattades i ärendet. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p95 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p95 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av beslut som fattats av andra organ enligt delegationsregler. Dessa beslut gäller bland annat markförvärv i Backa och Säter samt avslagande av begäran om allmän handling. Ärendet innehåller även information om rekrytering av personal inom vård och skola. bygg och planpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p98 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p98 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att använda ett överskott på 1 200 000 kronor för att amortera på kommunens pensionsskuld. Pengarna används för att lösa in en del av pensionerna hos försäkringsbolaget Skandia. Valet föll på produkten Skandia Smart utbetalning, som bedöms ge bäst effekt för kommunen de kommande åren. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p99 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p99 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva det gamla styrande dokumentet för arbetsmiljöarbete eftersom det inte längre uppfyller aktuella krav. Istället ska en ny arbetsmiljöpolicy och en handlingsplan tas fram och beslutas av kommunstyrelsen. Dessutom antogs en ny riktlinje för tidiga insatser och rehabilitering vid korttidsfrånvaro, som har samverkats med fackliga parter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p100 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p100 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit nya riktlinjer för rekrytering i Säter kommun. Detta görs för att följa ny lagstiftning som kräver utökade registerkontroller vid anställning i äldreomsorgen och vid rekrytering till ledande befattningar. De gamla riktlinjerna från 2021 upphävs samtidigt. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-21-2#p61 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-21-2#p61 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT En organisationskonsult har tagit fram ett underlag som berör arbetsmiljö och personalfrågor. Underlaget kommer att tas upp på enheten i framtiden. Miljö- och byggenheten tackar för informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-21#p4 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-21#p4 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om en stökig situation på biblioteket som eskalerat sedan sommaren 2025. Ungdomar från låg- och mellanstadiet orsakar störningar efter skoltid, vilket skapat en ansträngd arbetsmiljö för personalen. Förslaget är att tillsätta en extra resurs på eftermiddagarna för att knyta an till ungdomarna. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-12-2#p101 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-12-2#p101 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen ska anta en uppdaterad riktlinje för rekrytering. Ändringen krävs för att följa nya lagar som gäller från 2026, där utdrag ur belastningsregistret ska visas upp vid anställning i äldreomsorgen och vid rekrytering till ledande befattningar. Den tidigare riktlinjen från 2021 upphävs. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-12-2#p104 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-05-12-2#p104 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen ska fastställa en inlösen av pensionsskuld för 1 200 000 kronor. Valen görs för produkten Skandia Smart utbetalning, som bedöms passa kommunen bäst just nu. Målet är att förbättra kommunens ekonomi över tid och minska risker kopplade till äldre pensionslöften. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-28#p98 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-28#p98 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT HR-enheten presenterade verksamhetsinformation för kommunstyrelsens arbetsutskott. Utskottet tog emot informationen och lade den till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-28#p99 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-28#p99 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att det nuvarande styrande dokumentet för arbetsmiljöarbete upphävs eftersom det inte längre fullt ut motsvarar gällande lagar och föreskrifter. Istället föreslås att kommunstyrelsen ska upprätta en ny arbetsmiljöpolicy och en handlingsplan. Dessutom föreslås att en ny riktlinje för tidiga insatser och rehabilitering vid korttidsfrånvaro antas. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunfullmaktige/2026-04-23#p58 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunfullmaktige/2026-04-23#p58 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige diskuterade en interpellation om att införa förkortad arbetstid med full lön för att göra kommunen till en mer attraktiv arbetsgivare. En politiker svarade på frågan och flera partier yttrade sig under mötet. Fullmäktige beslöt därefter att debatten var avslutad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-23#p48 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-23#p48 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggenheten informerade om att en organisationskonsult har påbörjat en kartläggning av arbetsmiljön. En ny miljöinspektör har också anställts. Ingen formell beslut fattades i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-16-2#p26 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-16-2#p26 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Kulturnämnden fick information om personalfrågor. En anställd inom kulturverksamheten kommer att arbeta 65 procent av heltid från och med maj månad. Nämnden tackade för informationen. personalkultur och fritid https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-16#p26 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-16#p26 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Kulturnämnden fick information om en personalfråga. En anställd inom nämndens verksamhet kommer att arbeta med 65 procent av heltid från och med maj månad. Nämnden tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-04-16#p26 https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-04-16#p26 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnamnden har beslutat att lägga in kostnaden för fem nya årsarbetare i budgetunderlaget för 2027. Förslaget kommer från verksamhetschefen för särskilt boende för äldre, som pekar på ökad vårdtyngd och behov av bättre arbetsförutsättningar. Syftet är att säkerställa trygg och säker vård samt uppfylla lagkrav på kvalitet. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-04-16#p30 https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-04-16#p30 Thu, 16 Apr 2026 00:00:00 GMT En sektorchef informerade socialnamnden om bemanningen under sommarens semesterperioder. Det gavs även uppdatering om projektet Reviva samt information om en ny verksamhetschef för området Funktionsnedsättning. Informationen lades till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-15-2#p39 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-15-2#p39 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om befolkningsstatistik för unga invånare. Det pågår rekrytering av en ny rektor för Enbacka skola samt en ny sektorchef, med sista ansökningsdag 20 april. Skolinspektionen ska besöka Dahlander Kunskapscentrum och upphandling av entreprenör för Kungsgårdsskolans ombyggnation är pågående. skolapersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-15-2#p41 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-15-2#p41 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har tagit del av beslut som fattats av förvaltningen inom ramen för deras delegation. Ärendena rör bland annat avstängning av barnomsorgsplatser på grund av obetalda avgifter samt uppsägning av fritidshemsplatser som inte nyttjats. Det redovisas även utnämning av en biträdande rektor samt godkännande av planer mot diskriminering och beredskapsplaner för skolor. förskolaskolapersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-15#p35 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-04-15#p35 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden fick information om arbetsmiljö- och personalfrågor. Nämnden tackade för informationen. Inga andra beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-03-31#p75 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-03-31#p75 Tue, 31 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av beslut som fattats av förvaltningen enligt delegationsregler. Besluten gäller främst återbesättning av tjänster inom personalen samt handläggning av begäran om utlämnande av allmänna handlingar. Även ett tillstånd att använda kommunens stadsvapen har anmälts. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-26#p16 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-26#p16 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Kulturnämnden fick information om personalfrågor inom biblioteken. Ärendena gällde anställning av en ny bibliotekarie, bemanningen på Stora Skedvi bibliotek, ordningsfrågor och utökade öppettider. Nämnden tackade för informationen utan att fatta något beslut. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-24#p54 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-24#p54 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT HR-enheten har lämnat verksamhetsinformation till kommunstyrelsens arbetsutskott. Utskottet har tagit del av informationen och tackat för den. Ärendet läggs till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-24#p55 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-24#p55 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit ställning till yrkanden från fackförbund i samband med löneöversynen 2026. Förhandlingsdelegationen har godkänt Sveriges lärares förslag om att avsätta en del av den avtalade löneökningen till en särskild pott. Denna pott ska fördelas till anställda som har minst tio års anställningstid. skolapersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-24#p74 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-24#p74 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om en extern granskning av Räddningstjänsten Dala Mitt. Granskningen gjordes för att se hur förbundet arbetar med att vara en attraktiv arbetsgivare ur ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv. Kommundirektören redogjorde för hur förbundsdirektionen svarat på granskningens resultat. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-18-3#p30 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-18-3#p30 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om pågående rekryteringar av en sektorchef och nya rektorer vid Stora Skedvi och Enbacka skola. Det informerades även om ny- och ombyggnation av Kungsgårdsskolan samt statistik kring kulturskola och SFI. Nämnden tog del av uppgifterna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-18-4#p34 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-18-4#p34 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggnämnden fick information om arbetsmiljö- och personalfrågor. Nämnden tackade för informationen. Det framkom att arbetsmiljöpolicyn ska tas upp på nästa arbetsgivar- och personalträff (APT). personal https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-03-12#p20 https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-03-12#p20 Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit emot och godkänt patientsäkerhetsberättelsen för 2025. Berättelsen beskriver hur arbetet med patientsäkerheten har gått under året och vilka åtgärder som vidtagits. En handlingsplan med fokus på personal, utbildning och rutiner har tagits fram för att stärka säkerheten framöver. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-04#p17 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-04#p17 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden har godkänt en handlingsplan för kompetensförsörjning. Planen är ett komplement till kommunens övergripande plan och syftar till att säkerställa att rätt kompetens finns tillgänglig i framtiden. Arbetet inriktar sig på att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-04#p24 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-03-04#p24 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden fick information om arbetsmiljö och personalfrågor. Nämnden tackade för informationen. Inga beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p45 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsen/2026-03-03#p45 Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av beslut som fattats av enskilda tjänstepersoner enligt deras delegation. Besluten gäller bland annat återbesättning av två tjänster inom omsorg och svar på begäran om utlämnande av allmänna handlingar till media och en privatperson. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-02-26-2#p10 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-02-26-2#p10 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggnämnden fick information om pågående rekrytering av en miljöinspektör. En ny annons för en vikarierande bygglovshandläggare kommer att läggas ut. Den tillförordnade bygg- och miljöchefen är kvar i tjänsten till sista maj med möjlighet till förlängning. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-02-26#p20 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-02-26#p20 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Miljö- och Byggnämnden fick information om att rekrytering pågår inom nämndens verksamhet. Nämnden tackade för informationen. Inga andra beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-02-18#p12 https://kommunmannen.se/sater/mote/okant/2026-02-18#p12 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har behandlat en handlingsplan för kompetensförsörjning inom samhällsbyggnadssektorn. Syftet är att säkerställa att kommunen har rätt kompetens för att möta framtida utmaningar. Utskottet beslutar att föreslå att samhällsbyggnadsnämnden godkänner planen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-17#p31 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-17#p31 Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av de yrkanden som fackliga organisationer har lämnat inför löneöversynen 2026. Många av yrkandena handlar om arbetsmiljö och hur lönesamtal ska genomföras. Utskottet beslöt att lägga informationen till handlingarna utan att vidta några åtgärder just nu. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-17#p32 https://kommunmannen.se/sater/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-02-17#p32 Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT HR-enheten presenterade verksamhetsinformation för kommunstyrelsens arbetsutskott. Utskottet tog emot informationen och lade den till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-02-12#p13 https://kommunmannen.se/sater/mote/socialnamnden/2026-02-12#p13 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Sektorn informerade om att rekrytering pågår för en verksamhetschef för hemtjänsten. En beredskapssamordnare har anställts och finansieras initialt med statliga medel. Dessutom har en riktlinje för semesterplanering 2026 fastställts efter förhandlingar med facket. socialtjänstpersonal