https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-10-27#p86 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-10-27#p86 Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information från förvaltningen om resultatet av undersökningen Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2026, både för ordinärt boende och särskilt boende. Man informerades också om planerna på ett nytt LSS-boende i Bjärsjölagård och om sjukfrånvaron i förvaltningen. Något beslut fattades inte i ärendet. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-10-22#p96 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-10-22#p96 Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT En motion från Nicke Olofsson (V) och Lucas Lennartsson (V) föreslår att kommunen skyndsamt undersöker om varslad personal inom förskola och skola kan användas för att starta upp OB-omsorg, fritidsgårdar, öppen hall eller vidareutbildning, och i så fall dra tillbaka varslen. Familjenämnden föreslår kommunfullmäktige att avslå motionen. Skälet är att åtgärderna behöver utgå från konstaterade verksamhetsbehov, långsiktig kompetensförsörjning och ekonomiska förutsättningar, och att omställning av övertalig personal redan hanteras inom kommunens ordinarie arbetsgivaransvar. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-10-22#p102 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-10-22#p102 Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMT Familjenämnden informerades om att registerkontroll enligt skollagen gäller personer som erbjuds arbete eller praktik inom skolväsendet. Det gäller även deltagare i arbetsmarknadspolitiska program och praktik samt arbetsmarknadscoacher som arbetar med dem. Rutinen för registerkontroll har reviderats så att liknande regler gäller inom hela familjeförvaltningen, för att barn och elever ska känna sig trygga. socialtjänstpersonalskola https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-10-21#p161 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-10-21#p161 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar en riktlinje för hur kommunen ska hantera anställning av närstående och nära relationer mellan medarbetare. Riktlinjen togs fram av HR-avdelningen på uppdrag av kommunstyrelsens personalutskott. Syftet är att säkerställa en saklig, opartisk och transparent hantering av rekryteringar, arbetsledning och beslutsfattande när sådana relationer finns, samt att tydliggöra ansvar vid risk för jäv eller intressekonflikter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-10-21#p162 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-10-21#p162 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige upphäver dokumentet Policy och riktlinjer mot våld och hot om våld. Bakgrunden är att Arbetsmiljöverket vid inspektioner 2025 och 2026 hittade brister i arbetet med hot och våld. En ny anvisning har tagits fram som ska ge chefer tydligare stöd, och den ska inte antas politiskt utan revideras av HR-avdelningen i samverkan med C-sam. personalpolitik och organisationsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-10-12#p143 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-10-12#p143 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar en rutin för kommunens visselblåsarfunktion. Ärendet gäller hur anställda och andra ska kunna rapportera missförhållanden anonymt och hur sådana rapporter hanteras. Något närmare innehåll i beslutet framgår inte av den angivna texten. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-10-12#p156 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-10-12#p156 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige upphäver kommunens policy och riktlinjer mot våld och hot om våld. Bakgrunden är två inspektioner från Arbetsmiljöverket som visade brister i verksamheternas arbete. I stället har en ny anvisning tagits fram som ska ge chefer tydligare stöd kring hot, våld och otillåten påverkan, och den föreslås inte antas politiskt. personalpolitik och organisationsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-10-12#p157 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-10-12#p157 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en riktlinje för hur kommunen ska hantera anställning av närstående och nära relationer mellan medarbetare. Riktlinjen ska ge en saklig, opartisk och öppen hantering av rekrytering, arbetsledning och beslut när sådana relationer finns. Den ska också tydliggöra ansvar vid risk för jäv, intressekonflikter eller beroendeställningar. Ärendet går nu vidare till fullmäktige för slutligt beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p137 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p137 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Kristdemokraterna om lagstadgade språkkrav inom äldreomsorgen. Motionen föreslog en inventering av personalens språkkunskaper, en handlingsplan för språkkravet vid nyanställningar och att kommunen skulle söka statliga medel för språkutbildning. Kommunstyrelsen ansåg att förvaltningens pågående arbete redan ligger i linje med motionens syfte och föreslog att motionen skulle anses besvarad. Kommunfullmäktige röstade för kommunstyrelsens förslag, och fyra KD-ledamöter reserverade sig mot beslutet. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p138 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-09-30#p138 Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT Vänsterpartiet hade lämnat en motion om att kommunen skulle utreda och planera försök med förkortad arbetstid på en eller flera arbetsplatser. Förvaltningen bedömde att en lokal utredning eller lokala försök inte är lämpliga nu, eftersom arbetstid regleras i kollektivavtal och frågan utreds centralt av SKR. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen efter votering, där Magnus Weberg (M) yrkade bifall till kommunstyrelsens förslag och Lucas Lennartsson (V) ville att motionen skulle anses besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-09-29-2#p72 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-09-29-2#p72 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om hur sommarens rekrytering och bemanning fungerat. Bland annat redovisades sommarrekryteringen 2026, tillsättning av beställningar, kandidaternas upplevelse och hur nöjda medarbetarna var med sommarschemat. Nämnden fick också information om kommunens användning av HubertAI och om en kommande livesändning och film som ska visas nationellt. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-09-24#p92 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-09-24#p92 Thu, 24 Sep 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har delegerat viss beslutanderätt till arbetsutskott, ordförande och tjänstepersoner. Vid sammanträdet redovisades de delegationsbeslut som fattats, bland annat om anställningar av en avfallsingenjör och en anläggningsarbetare. Redovisningen innebär inte att nämnden kan ompröva besluten, men den kan återkalla delegeringen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-09-16#p138 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-09-16#p138 Wed, 16 Sep 2026 00:00:00 GMT En motion från Vänsterpartiet föreslår att kommunen utreder och planerar försök med förkortad arbetstid på en eller flera arbetsplatser. Förvaltningen bedömer att frågan regleras i kollektivavtal och att SKR rekommenderar kommuner att avvakta pågående centrala förhandlingar och utredningar. Kommunstyrelsen föreslår därför kommunfullmäktige att avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-08-27#p67 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-08-27#p67 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Familjenämnden har fått en halvårsuppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) för 2026. Uppföljningen gäller de prioriterade arbetsmiljöutmaningar som verksamheterna pekade ut i redovisningen i februari 2026. Särskilt fokus har varit kulturarbete för ökad trivsel och välmående samt uppföljningar kopplade till KIA-anmälningar. Nämnden beslutade att lägga redovisningen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-08-27#p74 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-08-27#p74 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Familjenämnden fick information om delegationsbeslut som fattats under juni och juli 2026. Besluten gäller pedagogisk verksamhet, socialtjänst, kultur- och fritid, ordförandebeslut, anställningar samt beslut från arbetsutskottet och myndighetsarbetsutskottet den 18 augusti 2026. Ärendet var en anmälan för kännedom, inte ett eget ställningstagande. politik och organisationsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-08-27#p76 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-08-27#p76 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Familjenämnden fick information från förvaltningen om flera pågående områden. Det handlade bland annat om arbetet med uppdragsplanen, förväntansdokument för grundskolan och förskolans organisering. Vidare informerades nämnden om klassorganisation på högstadiet, övertalighetsprocessen och en ny modell för systematiskt kvalitetsarbete. Dessutom gavs information om nya lagar och riktlinjer, bland annat om registerutdrag. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p127 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p127 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar en motion från Kristdemokraterna om lagstadgade språkkrav inom äldreomsorgen. Motionen föreslår bland annat en inventering av personalens språkkunskaper, en handlingsplan för språkkravet och ansökan om statliga medel för språkutbildning. Kommunledningsförvaltningen anser att pågående och planerade aktiviteter ligger i linje med motionens syfte och föreslår att motionen anses besvarad. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar enligt förslaget. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-08-25#p63 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-08-25#p63 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsförvaltningen har ett omfattande utbildningsuppdrag men saknar ändamålsenliga lokaler på Björkbacken, vilket gör att utbildningar hålls på olika platser i kommunen. Nämnden beslutade att ge förvaltningen i uppdrag att tillsammans med det kommunala bostadsbolaget utreda möjligheterna att etablera en gemensam utbildningslokal. Förvaltningen ska återkomma med förslag på lokalutformning och kostnadsunderlag senast i november 2026. äldreomsorgpersonalkommunala bolag https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p54 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p54 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden ska enligt hälso- och sjukvårdslagen utse en verksamhetschef för den kommunala primärvården. Förvaltningen föreslår att en gemensam verksamhetschef utses för samtliga verksamhetsområden, vilket enligt förvaltningen ger tydligare ansvar och mer enhetlig vård. Katarina Ståhlberg (KD) föreslog bifall till förslaget. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p55 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p55 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsförvaltningen vill utreda möjligheten att skapa en gemensam utbildningslokal tillsammans med Sjöbohem AB. Lokalen ska användas för utbildningar inom äldreomsorg och kommunal primärvård, som i dag hålls på olika platser. Vid sammanträdet föreslog ordföranden att ärendet skulle bordläggas till nästa möte. äldreomsorgpersonalkommunala bolag https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p56 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p56 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT En motion från KD har föreslagit att kunder inom hemtjänsten ska kunna välja kön på personalen som utför insatser i hemmet. Förvaltningen bedömer att en generell valmöjlighet inte är praktiskt genomförbar eftersom personalgrupperna är ojämnt fördelade och bemanningen behöver vara flexibel. Nämnden beslutade att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. KD-ledamöterna Katarina Ståhlberg och Kerstin Karlsson reserverade sig mot beslutet. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p58 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-06-23#p58 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick en redovisning av inkomna rapporter, beslut och meddelanden. Bland annat nämndsorganisationen från 2027, en avsägelse från ett uppdrag som ersättare i nämnden, personal- och hälsobokslut 2025 samt riktlinjer för brandskydd och informationssäkerhet. Nämnden beslutade att ta del av redovisningen. politik och organisationpersonaläldreomsorg https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p107 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p107 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antar en ny anvisning för hur förtroendevalda ska få stöd om de utsätts för hat, hot eller våld. Bakgrunden är en ny bestämmelse i kommunallagen från 1 juli 2025 som kräver att kommunen förebygger ohälsa och olycksfall hos förtroendevalda med stora uppdrag. Anvisningen ska revideras vart tredje år under mandatperioden och ersätter en tidigare riktlinje. Den skickas också till kommunens helägda bolag för antagande. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p115 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-06-17#p115 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT En interpellation från Kristdemokraterna till kommunstyrelsens ordförande om differentierade parkeringsavgifter för kommunanställda ställdes. Kommunstyrelsens ordförande besvarade interpellationen. Ärendet avslutades med att interpellationen anses besvarad. personaltrafikpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-06-16#p62 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-06-16#p62 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Familjenämnden tog del av en samling rapporter, beslut och meddelanden från kommunstyrelsen och kommunfullmäktige. Bland punkterna finns bland annat årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet, personal- och hälsobokslut, riktlinjer för brandskydd och informationssäkerhet, fördjupad översiktsplan för Sjöbo tätort, lokalförsörjningsplan samt en strategi för arbetsmarknadsinsatser. Ärendet är en informationspunkt utan eget beslutsförslag. politik och organisationpersonalbygg och plan https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-06-11#p63 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-06-11#p63 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har delegerat viss beslutanderätt till arbetsutskott, ordföranden och tjänstepersoner. Vid sammanträdet redovisades de delegationsbeslut som fattats, bland annat en tillsvidareanställning på 50 procent som fordonsansvarig. Redovisningen innebär inte att nämnden kan ompröva besluten, men nämnden kan återkalla delegeringen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p85 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p85 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT En interpellation från Sverigedemokraterna till vård- och omsorgsnämndens ordförande om införande av arbetsskor inom vård och omsorg behandlades. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen får ställas och att den är besvarad. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p86 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p86 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT En interpellation från Sverigedemokraterna ställdes till ordföranden i vård- och omsorgsnämnden om misstänkt tystnadskultur och bristande yttrandefrihet. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen får ställas och att den är besvarad. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p87 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p87 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT En interpellation från Sverigedemokraterna till familjenämndens ordförande handlade om beslut att säga upp personal inom förskolan och styrets budgetprioriteringar. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen får ställas och att den är besvarad. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p89 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-05-27#p89 Wed, 27 May 2026 00:00:00 GMT En interpellation från Vänsterpartiet till familjenämndens ordförande om uppsägningar och nedläggningar behandlades. Kommunfullmäktige beslutade att bordlägga ärendet, vilket innebär att det skjuts upp till ett senare sammanträde. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-26#p42 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-26#p42 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om det systematiska arbetet med sjukfrånvaro. Redovisningen omfattade utveckling, orsaker och pågående insatser samt korttidsfrånvaro (dag 1–14), långtidsfrånvaro (dag 91–) och total sjukfrånvaro. Man tog också upp identifierade orsaker, arbetsrelaterad sjukfrånvaro och vad som händer framöver. Något beslut fattades inte. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-26#p43 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-05-26#p43 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om arbetet med hälsoagenterna, som handlar om långsiktig kompetensförsörjning. Informationen tog upp utvecklingen från första steg till stark utveckling, läget 2026 och framåt samt prao som gör skillnad. En enhetschef och en verksamhetsutvecklare föredrog ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-05-21#p53 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-05-21#p53 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Familjenämnden fick information om förvaltningens arbete inför budget 2027, bland annat demografi, kapacitetsöverskott i förskolan och befolkningsprognos för åldrarna 1–19 år. HR-chefen presenterade aktuella arbetsmiljöprioriteringar samt personal- och hälsobokslut. Dessutom gavs verksamhetsinformation om gymnasieskola och vuxenutbildning. Något beslut fattades inte i ärendet. förskolaskolapersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-05-21#p54 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/familjenamnden/2026-05-21#p54 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Sverigedemokraterna genom Magnus Hammarskjöld (SD) lade ett initiativärende om att nämnden aktivt skulle besluta att inte minska övertaligheten inom barnomsorgen, bland annat med hänvisning till att flera partier vill behålla Kompassen som förskola. Nämnden avslog initiativärendet efter att Camilla Windh (S) yrkat på avslag, med stöd av Greger Sandell (M), Jörgen Carlsson (S) och Karin Olsson (C). Magnus Hammarskjöld (SD), Titti Swenson (SD), Mattias Wallin (SD) och Victoria Westesson (KD) reserverade sig mot beslutet. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-05-21#p49 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-05-21#p49 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har delegerat viss beslutanderätt till arbetsutskott, ordförande och tjänstepersoner. Vid sammanträdet redovisades delegationsbeslut, bland annat om en provanställning av en administratör och fyra säsongsanställda campingvärdar. Redovisningen innebär inte att nämnden kan ompröva besluten, men den kan återkalla delegeringen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p62 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p62 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om flera pågående ärenden: gång- och cykelvägen mellan Hemmestorp och Blentarp, lokalförsörjningsplanen, den fördjupade översiktsplanen för Sjöbo tätort samt det systematiska arbetsmiljöarbetet och personal- och hälsobokslutet för 2025. Informationen lades till handlingarna utan något beslut i sak. trafikbygg och planpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p72 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p72 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2025, som nämnderna redovisat enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Uppföljningen visar att kommunen i stort uppfyller kraven, men också att det finns utvecklingsområden. Kommunstyrelsen beslutade att lägga redovisningen till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p73 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-05-13#p73 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade personal- och hälsobokslutet för 2025, som sedan 2023 redovisar kommunens utveckling inom personalområdet med nyckeltal om de anställdas hälsoläge och en analys av utvecklingen. Bokslutet är en del av kommunstyrelsens tillsynsplikt och ska ge nämnderna en bild av hälsoläget samt fungera som underlag för åtgärder. Styrelsen beslutade att lägga bokslutet till handlingarna och skicka beslutet vidare till nämnderna, kommunfullmäktige och HR-avdelningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-04-29#p44 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-04-29#p44 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en ny policy mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier, diskriminering och repressalier. Policyn ersätter tidigare policy, handlingsplaner och rutiner på området. Den ska också skickas till kommunens helägda bolag för antagande och utvärderas med personal- och hälsobokslutet 2027. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-04-29#p58 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunfullmaktige/2026-04-29#p58 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT En interpellation från Kristdemokraterna till vård- och omsorgsnämndens ordförande om bemanningshandbok, sjukfrånvaro och styrning av bemanningsarbetet. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen får ställas och att den är besvarad. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p33 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p33 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om att språkkrav införs i socialtjänstlagen från 1 juli 2026, med krav på vårdsvenska upp till nivå B2 enligt GERS-skalan. Man informerades också om verktyget Lingio, som rekommenderas av Skolverket och erbjuder språkutbildning direkt i mobilen. Lingio beskrivs som förberett för framtida krav. Ärendet var enbart information och något beslut fattades inte. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p34 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p34 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om sommarbemanningen 2026, bland annat en total översikt över sommarrekryteringen. Informationen tog också upp presentationer av medarbetare. En enhetschef vid Enheten för stöd och utveckling föredrog ärendet. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p35 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p35 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information från verksamhetscheferna för äldreomsorgen, måltidsenheten och LSS/Socialpsykiatri samt från en demenssjuksköterska. Ämnena var personcentrerad vård, kognitiva domäner, stimulans, hjärntrötthet och återhämtning, kvalitetsindikatorer, LONE-studien och måltidsutvecklare. Något beslut fattades inte i ärendet. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p40 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-04-28#p40 Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information från förvaltningschefen om uppföljning av personalhälsobokslut, personalomsättning och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Informationen tog upp en fallande trend trots höga tal samt pågående åtgärder och riktade insatser i förvaltningen. Något beslut fattades inte i ärendet. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-04-23#p34 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-04-23#p34 Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har delegerat viss beslutanderätt till arbetsutskott, ordföranden och tjänstepersoner. Vid sammanträdet redovisades de beslut som fattats med stöd av delegationen, bland annat flera anställningar inom park och bad. Redovisningen innebär inte att nämnden kan ompröva besluten, men nämnden kan återkalla delegeringen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15#p52 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15#p52 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att förstärka uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet genom en kvalitativ enkät och årliga verksamhetsbesök. HR-avdelningen ska utforma och genomföra den nya rutinen tillsammans med chefer och skyddsombud. HR-avdelningen ska också årligen i mars redovisa till kommunstyrelsen hur rutinen efterlevs och vilka förbättringar som gjorts. Ändringen om mars månad yrkades av Cecilia Perry (M) med instämmande av Katarina Ståhlberg (KD). personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15#p60 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/kommunstyrelsen/2026-04-15#p60 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny policy mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier, diskriminering och repressalier. Den nya policyn ska ersätta tidigare policy, handlingsplaner och rutiner på området. Policyn ska också skickas till kommunens helägda bolag för antagande och utvärderas i samband med personal- och hälsobokslutet 2027. Christer Hovbrand (S) yrkade bifall till personalutskottets förslag. personalpolitik och organisationkommunala bolag https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-03-26#p22 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/tekniska-namnden/2026-03-26#p22 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Tekniska nämnden har delegerat viss beslutanderätt till arbetsutskott, ordförande och tjänstepersoner. Vid sammanträdet redovisades fattade delegationsbeslut, bland annat en säsongsanställning av en fritidstekniker för perioden 2026-03-01 till 2026-10-31. Redovisningen innebär inte att nämnden kan ompröva besluten, men nämnden kan återkalla delegeringen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-24#p22 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-24#p22 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden beslutade att ändra sin föredragningslista. Ett nytt ärende lades till: årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det nya ärendet togs upp som ärende 8. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-24#p23 https://kommunmannen.se/sjobo/mote/vard-och-omsorgsnamnden/2026-03-24#p23 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Vård- och omsorgsnämnden fick information om hur väl de basala hygienrutinerna följs. Redovisningen omfattade antal observationer, resultat över tid 2016–2025, andel korrekt utförda steg, fördelning per boendeform och kommunal primärvård samt jämförelse mellan vår och höst 2025. Informationen tog också upp reflektioner, förbättringsaktiviteter och systematiskt kvalitetsarbete. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap