https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-11-09#p124 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-11-09#p124 Mon, 09 Nov 2026 00:00:00 GMT En motion från Kristina Axelsson (C) föreslår bland annat anonym anmälan, uppdaterade riktlinjer, information till utsatta grupper och obligatorisk utbildning mot sexuella trakasserier och övergrepp inom omsorgen. Kommunstyrelsen föreslog att motionen skulle besvaras, men vid omröstning i kommunfullmäktige röstade 7 ledamöter för återremiss och 13 emot. Enligt minoritetsreglerna i kommunallagen återremitteras ärendet därför. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p197 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p197 Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen antar en riktlinje för rekryteringsbonus som gäller från 1 januari 2027. En medarbetare kan få 10 000 kronor för ett tips som leder till att en extern kandidat anställs i ett fastställt bristyrke och stannar minst sex månader. Kommunledningsgruppen bestämmer årligen vilka yrken som omfattas. Bonusen ska ses som ett komplement till kommunens övriga insatser för kompetensförsörjning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p198 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p198 Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT En motion från Kristina Axelsson (C) föreslår anonym anmälan, uppdaterade riktlinjer, tydlig information och obligatorisk utbildning mot sexuella trakasserier och övergrepp inom omsorgen. Social- och utbildningsutskottet har lämnat ett förslag till svar. Kommunstyrelsen beslutade att detta förslag blir kommunstyrelsens svar och skickar det vidare till kommunfullmäktige. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-10-21#p107 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-10-21#p107 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Nämnden informerades om att omprövningen av förvaltarskap för 2026 har påbörjats och omfattar totalt 54 akter. Överförmyndarenheten har granskat 98 procent av inkomna årsredovisningar för 2025 och den årliga kontrollen av tillförordnade ställföreträdare är genomförd. Rekryteringen av två handläggare har avslutats och båda börjar efter årsskiftet. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-10-21#p126 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-10-21#p126 Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT Nämnden behandlade inbjudningar till kurser och konferenser för överförmyndare. Sveriges Kommuner och Regioner erbjuder en kostnadsfri webbsändning den 11 december, och en länsträff för Norrbotten och Västerbotten hålls i Umeå den 1-2 december med deltagaravgift 1700 kronor exklusive moms. Nämnden beslutade att de ledamöter som kan ges möjlighet får delta vid länsträffen i Umeå. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-10-13#p106 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-10-13#p106 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet fick en redovisning av sjukstatistiken för årets första åtta månader, jämförd med samma period 2025. Sjuktalet för hela organisationen ligger på 6,6 procent mot 6,5 procent i fjol, medan målet är 6 procent. Andelen långtidssjukskrivna har ökat något, från 47,7 till 48,2 procent. Utbildningsverksamheten visar en tydlig förbättring med ett sjuktal som minskat från 8,2 till 5,4 procent. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-10-13#p107 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-10-13#p107 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet beslutade att anta en riktlinje för rekryteringsbonus som gäller från 1 januari 2027. En medarbetare kan få 10 000 kronor för ett tips som leder till att en extern kandidat anställs i ett bristyrke och stannar minst sex månader. Utskottet noterade också information om arbetet med kompetensförsörjning, bland annat ett verktyg för årliga kompetensförsörjningsplaner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-10-13#p108 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-10-13#p108 Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet behandlade ett förslag till ny riktlinje för ledighet som kommunen ger utöver lag och avtal, tänkt att gälla från 2027-01-01. Förslaget innebär bland annat kortare ledighet för eget företag och att vissa läkarbesök inte längre ger bibehållen lön, samtidigt som nya förmåner införs. Kjell Öjeryd (V) yrkade att ärendet skulle återremitteras för ytterligare samverkan med arbetstagarorganisationerna, och utskottet beslutade enligt detta yrkande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p87 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p87 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Social- och utbildningsutskottet fick information från skolchef, omsorgschef och flera enhetschefer om bland annat gymnasieval, bemanning och samverkan med Regionen. Regionen har aviserat att de överväger att säga upp överenskommelsen om samverkan vid utskrivning. Utskottet beslutade att notera informationen och gav omsorgschefen i uppdrag att till kommunstyrelsen lämna förslag till yttrande om aviseringen. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p90 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p90 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Social- och utbildningsutskottet fick en redovisning av projektet Ung Omsorg, där ungdomar arbetar inom äldreomsorgen på boendena Norrskenet, Vintergatan, Åbacken och Utsikten. Rapporten visar stort intresse med 37 ansökningar och 7–8 anställda ungdomar, och ungdomarna var nöjda med arbetet. Utskottet beslutade att notera informationen och ge verksamhetsansvariga i uppdrag att kommunicera arbetet med Ung Omsorg till medborgarna. äldreomsorgpersonalkommunala bolag https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p91 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p91 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Social- och utbildningsutskottet fick muntlig information från verksamheten Piraten. Det handlade bland annat om secondhandbutiken, som är välfylld och har många besökare, och om problemet med kläder som är trasiga eller fläckiga och därför inte kan säljas. Verksamheten tittar också på en ny lokal på Solhem och informerade om Fritidsbanken, bemanning och projektet KOMPIS. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. kultur och fritidsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p92 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p92 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Social- och utbildningsutskottet fick information om att hemtjänsten väntas gå back med 446 000 kr. Orsakerna är högre personalkostnader på grund av sjukfrånvaro i Sorsele och Gargnäs, annan ledighet som krävt vikarier, ökat behov av insatser hos brukare samt behov av personal med annat modersmål än svenska. Högre intäkter på 123 000 kr täcker en del av underskottet. Utskottet godkände informationen. äldreomsorgekonomipersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p93 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p93 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT Norrskenet redovisar ett prognostiserat underskott på 375 000 kr, främst på grund av ökade personalkostnader till följd av hög sjukfrånvaro och ökat behov av vikarier. De högre personalkostnaderna har delvis kompenserats av lägre kostnader för matportioner och högre intäkter än budgeterat. Utskottet godkände informationen. ekonomipersonaläldreomsorg https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p95 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-10-12#p95 Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT En motion har föreslagit anonym anmälan, uppdaterade riktlinjer, tydlig information och obligatorisk utbildning mot sexuella trakasserier och övergrepp för brukare och personal. Social- och utbildningsutskottet beslutade att följa omsorgschefens förslag i tjänsteutlåtandet. Beslutet sänds vidare till kommunstyrelsen. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p152 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p152 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen redovisar en rad beslut som fattats på delegation enligt delegeringsordningen. Redovisningen innebär inte att besluten omprövas, men styrelsen kan återkalla delegering eller ta över ett ärende innan delegaten har beslutat. Bland besluten finns yttranden, bostadsanpassningsbidrag, anställningsavtal, fakturaärenden och ett beslut om mottagande i anpassad grundskola. politik och organisationpersonalskola https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p156 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p156 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade hur folkhälsoärenden ska beredas om det inte finns något folkhälsoråd. Bakgrunden är att kommunfullmäktige beslutat om en minskad rambudget för 2027 som påverkar tjänsteorganisationen, där en folkhälsosamordnare i dag arbetar heltid. Kommunstyrelsen beslutade enligt det förslag som folkhälsorådet lämnat. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p162 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-10-06#p162 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att revidera sin delegationsordning för perioden 2023–2026. Förvaltningen hade återigen behov av en revidering. Det fanns bara ett förslag, från ordföranden, som blev kommunstyrelsens beslut. Beslutet ska publiceras på hemsidan och skickas till samtliga chefer. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-09-28#p80 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-09-28#p80 Mon, 28 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens ordförande Pia Sjöberg (S) informerade om pågående verksamhet enligt arbetsordningen. Hon berättade bland annat om ett ungdomsutbyte med en estnisk organisation, en föreläsning om minoritetsstress och Folkhälsorådets temadialog om barn och unga. Vidare rapporterades om sommarens verksamhet inom omsorg, utbildning och GVA, om kompetensförsörjning, ekonomi, skolutredningen, tomma lokaler och en ansökan till Post- och telestyrelsen om infrastruktur. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-09-23#p84 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-09-23#p84 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om överförmyndarenhetens arbete. Enheten har granskat 95 procent av inkomna årsredovisningar för 2025 och granskningen har påbörjats i alla inkomna årsredovisningar. Länsstyrelsen i Norrbotten har meddelat datum för årlig inspektion, och rekrytering av handläggare pågår. Nämndens ordförande och delar av verksamheten deltog i Föreningen Sveriges Överförmyndares studiedagar i Västerås den 26–28 augusti. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-09-23#p105 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-09-23#p105 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden fick information om två utbildningstillfällen: en digital kurs om arv, bodelning och dödsbo som Sveriges Kommuner och Regioner erbjuder den 14 oktober, med anmälan och en kostnad på 2 600 kronor exklusive moms. Dessutom planeras en länsträff via Föreningen Sveriges Överförmyndare under hösten 2026. Nämnden fattade inget beslut i ärendet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-09-22#p97 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-09-22#p97 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet beslutade att Folkhälsorådet avvecklas från och med årsskiftet 2026/2027. Ansvaret för beredning av folkhälsofrågor flyttas då till kommunstyrelsens social- och utbildningsutskott. Reglementet för kommunstyrelsen ska revideras och nya arbetsordningar antas i egna ärenden. Kanslichefen får i uppdrag att ta bort skrivningen om folkhälsorådet i arvodes- och ersättningsreglementet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-09-21#p77 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-09-21#p77 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT Social- och utbildningsutskottet fick en översiktlig information om de elva reformer inom utbildningsområdet som regeringen beslutat om och som ska införas 2026–2028. Reformerna väntas påverka Sorsele kommuns förskola, förskoleklass, grundskola, fritidshem och vuxenutbildning, främst grundskolan och förskoleklass. Kommunen har begränsad kapacitet att genomföra förändringarna och Skolverket har tagit fram stödmaterial. Skolchefen kommer att presentera reformerna mer ingående vid kommande utskott, bland annat beroende på valets utgång. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-09-21#p79 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-09-21#p79 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen gav kommunchefen i uppdrag att utreda hur folkhälsoärenden ska beredas om det inte finns något folkhälsoråd. Bakgrunden är att folkhälsorådet ansvarar för beredningen i dag, att en folkhälsosamordnare arbetar heltid och att en minskad rambudget 2027 påverkar tjänsteorganisationen. Social- och utbildningsutskottet beslutade enligt kommunchefens förslag i tjänsteutlåtandet. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p121 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p121 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen redovisar en rad delegeringsbeslut som fattats enligt fastställd delegeringsordning. Redovisningen innebär inte att besluten omprövas eller fastställs, men styrelsen kan återkalla delegering eller ta över ett ärende. Bland besluten finns yttranden på remisser, tillstånd, upphandlingar, anställningsavtal och sociala beslut enligt LVU. politik och organisationpersonalsocialtjänst https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p123 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p123 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av information från ordförande Pia Sjöberg (S) och kommunchefen. Ordföranden berättade bland annat om ett besök av en estnisk ungdomsorganisation, en föreläsning om minoritetsstress och ett folkhälsoråd om barn och unga. Kommunchefen redogjorde för sommarens verksamhet, personal- och bemanningsfrågor, vattensituationen i Gargnäs, rekryteringar och en ansökan till Post- och telestyrelsen om bredbandsutbyggnad. politik och organisationvatten och avlopppersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p133 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p133 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunrevisionen har kritiserat förvaltningens hantering av pensionsadministrationen efter en datatestanalys som visade ett stort antal avvikelser. Av 35 avvikelser för 2024 har de flesta förklarats eller ska justeras tillsammans med KPA. Kommunstyrelsen godkänner förslaget från allmänna utskottet och beslutet sänds till revisionen, kommunledningsgruppen och centrala samverkansgruppen. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p149 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p149 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick en lägesbild av äldreomsorgen: befolkningen blir äldre, det är svårt att rekrytera personal och verksamheten arbetar med kompetensutveckling och att behålla medarbetare. Enhetscheferna beskrev både missnöje med scheman och styrkor som utbildad personal och flexibla scheman. Kommunstyrelsen noterade informationen. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/folkhalsoradet/2026-09-08#p24 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/folkhalsoradet/2026-09-08#p24 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Folkhälsorådet beslutade att avveckla sig självt från och med årsskiftet 2026/2027. Ansvaret för beredning av folkhälsofrågor flyttas då till kommunstyrelsens social- och utbildningsutskott. Reglementet för kommunstyrelsen ska revideras och en ny arbetsordning antas i egna ärenden. Inger Stenlund (V) fick igenom att den nya organisationen ska utvärderas efter två år. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-09-01#p72 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-09-01#p72 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunrevisionen har riktat kritik mot förvaltningens hantering av pensionsadministration. En datatestanalys har visat ett större antal avvikelser, och efter kommunens utredning återstod 35 medarbetare för 2024 där felaktigheter påvisats i inrapportering till KPA och fakturering av premier. Analysen tyder på att rutinen för rapportering av pensionsgrundande löneuppgifter inte är tillförlitlig. Allmänna utskottet beslutade att sända ärendet vidare till kommunstyrelsen. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-08-31#p59 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-08-31#p59 Mon, 31 Aug 2026 00:00:00 GMT Social- och utbildningsutskottet fick information från rektorer, skolchef och socialchef om läget i verksamheterna. Det handlar bland annat om skolstart, personal, arbetsmiljö och nya arbetssätt som läxfri och mobilfri skola. Inga beslut fattades i ärendet. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-08-31#p63 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-08-31#p63 Mon, 31 Aug 2026 00:00:00 GMT Social- och utbildningsutskottet fick en lägesbild av äldreomsorgen. Omsorgschefen och enhetscheferna beskrev en åldrande befolkning, svårigheter att rekrytera personal och pågående arbete med kompetensutveckling, bland annat Äldreomsorgslyftet och stöd med svenska språket. Utskottet noterade också planer på att införa en verksamhetsutvecklare och ett arbete med fokus på att behålla personal. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-08-19#p70 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-08-19#p70 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om överförmyndarenhetens arbete. Alla begärda redovisningshandlingar för 2025 har kommit in och 89 procent har hittills granskats. En avstämning av arvoden till ställföreträdare för första halvåret 2026 har lämnats till referensgruppen, och fakturering till kommunerna sker i december 2026 enligt samverkansavtalet. Nämnden informerades också om anpassning till ny lagstiftning från 1 juli 2026 och om att rekrytering av handläggare har påbörjats. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p54 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p54 Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktiges ordföranden för kommunstyrelsen och samhällsbyggnadsnämnden informerade om pågående verksamhet enligt arbetsordningen. Kommunstyrelsens ordförande Pia Sjöberg (S) tog bland annat upp Leader Lapplands microprojektstöd, en budgetuppföljning som visar positivt resultat, fortsatt arbete med vindkraftsmedel, en paus av ärendet om Guvertfjällleden samt ett kommande Pride-tåg. Samhällsbyggnadsnämndens ordförande Ulrik Thuresson (S) berättade om en ersättningsrekrytering av miljö- och hälsoinspektörer och om nämndens sammanträden på olika orter. politik och organisationnäringslivpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p70 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p70 Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog reviderade bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR 26). Reglerna kommer från Sveriges Kommuner och Regioner och gäller för uppdrag som tillträds efter valet 2026, från och med 2026-10-15. Ändringarna rör bland annat omställningsstöd, utbetalning av pension och familjeskydd. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p71 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-06-29#p71 Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att PBF-ålderspension ska samordnas med allmän pension först vid 67 års ålder, enligt SKR:s rekommendation i cirkulär 2025:35. Bakgrunden är att lägsta åldern för garantipension från 2026 kopplas till riktåldern 67 år, vilket gör att samordning inte kan ske mellan 65 och 67 år. Beslutet innebär att visstidspensionen avslutas vid 65 år och att ålderspensionen betalas ut utan samordning fram till 67 år. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p75 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p75 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Ordförande Pia Sjöberg (S) och kommunchefen informerade om flera pågående frågor. Det handlade bland annat om regionalt samarbete kring kompetensförsörjning, samiska förvaltningskommuners ekonomi, kollektivtrafik och digital infrastruktur. Kommunchefen berättade att ett tillsynsärende om säkerhetsskydd avslutats utan anmärkning, att en ny ekonomichef anställts och att två projektansökningar beviljats. Ingen åtgärd beslutades, informationen lades till handlingarna. politik och organisationpersonalsamisk förvaltning https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p86 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p86 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar SKR:s nya bestämmelser OPF KR 26 för omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda. Reglerna gäller för uppdrag som tillträds efter valet 2026 och innebär bland annat nya regler för omställningsstöd, ändrade utbetalningsregler för pension och förtydliganden kring familjeskydd. Ärendet går vidare till kommunfullmäktige för beslut. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p87 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p87 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar att PBF-ålderspension ska samordnas med allmän pension först vid 67 års ålder, enligt SKR:s rekommendation. Bakgrunden är att lägsta åldern för garantipension från 2026 kopplas till riktåldern 67 år, vilket gör att samordning mellan 65 och 67 år inte längre är möjlig. Förslaget innebär att visstidspensionen avslutas vid 65 år och att ålderspensionen betalas ut utan samordning fram till 67 år. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p109 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p109 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att Sorsele kommun ska återcertifieras i Vård- och omsorgscollege och fortsätta med den gemensamma digitala praktiksamordningen via praktikplatsen.se för perioden 2027 till och med 2031. Bakgrunden är att Västerbottens nuvarande certifiering gäller till och med 2026-12-31 och att en återcertifiering krävs vart femte år. Beslutet följer rekommendationen från den primärkommunala delegationen. skolaäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p116 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p116 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Från 1 juli 2026 kräver lagen att kommunen har en medicinskt ansvarig för rehabilitering (MAR). Sorsele föreslås därför samverka med Lycksele, Storuman och Malå om en gemensam MAR-funktion genom avtalssamverkan. Kommunstyrelsen beslutade att ingå avtalet och godkänna kostnadsfördelningen enligt bilagan. Huvudansvaret för uppgiften ligger kvar hos kommunen och berörd nämnd. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p117 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunstyrelsen/2026-06-16#p117 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen diskuterade hur ärenden om folkhälsa ska beredas. I dag finns en folkhälsosamordnare på heltid och ett folkhälsoråd som beredande organ. Eftersom budgetförslaget för 2027 innebär förändringar för folkhälsosamordnarens budget fick kommunchefen i uppdrag att utreda hur beredningen ska ske om något folkhälsoråd inte finns. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/samordningsforbundet-sodra-lappland/2026-06-11#p15 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/samordningsforbundet-sodra-lappland/2026-06-11#p15 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT Styrelsen för Samordningsförbundet Södra Lappland fick information om pågående arbete: planerade utbildningsinsatser om SIP och samverkan, analysarbete enligt plan, samt samordningsfunktionernas arbete i kommunerna. Man informerades också om den nya bidragsreformen, det beviljade KOMPIS-projektet, ändrade stadgar i NNS, Finsam-konferensen, medlemssamrådet, ansvarsfrihet från Sorsele och Lycksele kommuner samt revidering av kunskapsstödet om jäv. Inga beslut fattades i ärendet. politik och organisationsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-06-08#p29 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/samhallsbyggnadsnamnden/2026-06-08#p29 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsnämnden fick muntlig information om att rekrytering pågår till en tjänst som miljö- och hälsoskyddsinspektör. Flera sökande har varit behöriga och en anställning är nära förestående, med planerad start den 9 september. Nämnden beslutade att notera informationen. personalmiljö https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-06-02#p41 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-06-02#p41 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller hur pensionsavtalet PBF ska hanteras för förtroendevalda födda 1960 och senare under perioden 65–67 år. Bakgrunden är att garantipensionens lägsta ålder från 2026 kopplas till riktåldern 67 år, vilket gör att samordning med allmän pension inte kan ske mellan 65 och 67 år. Allmänna utskottet beslutar enligt SKR:s rekommendation att PBF-ålderspension ska samordnas med allmän pension först vid 67 års ålder. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-06-02#p42 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-06-02#p42 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet föreslår att kommunen antar reviderade bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda (OPF-KR 26). Reglerna kommer från Sveriges Kommuner och Regioner och gäller för uppdrag som tillträds efter valet 2026. Ändringarna rör bland annat omställningsstöd, pensionsutbetalningar och familjeskydd. Beslutet går vidare till kommunstyrelsen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-06-02#p64 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/allmanna-utskottet/2026-06-02#p64 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunen behöver säkerställa tillgången till borgerliga vigslar inom kommunens område. Därför föreslår det allmänna utskottet att Länsstyrelsen Västerbotten utser ytterligare en person till borgerlig vigselförrättare. Bakgrunden är att en medarbetare anmält intresse efter att möjligheten annonserats på kommunens intranät. Kommunfullmäktige har också beslutat att vigselförrättare från 2027 får arvode motsvarande ett politiskt sammanträde per vigsel. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-06-01#p38 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-06-01#p38 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Sorsele kommun är certifierad i Vård- och omsorgscollege, ett samarbete i Västerbottens län för kvalitetssäkrad utbildning inom vård och omsorg. Certifieringen gäller till och med 2026-12-31 och behöver förnyas för perioden 2027–2031. Social- och utbildningsutskottet beslutade att återcertifiera Vård- och omsorgscollege för Sorsele kommun, i linje med rekommendationen från den primärkommunala delegationen. Beslutet sänds vidare till kommunstyrelsen. skolaäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-06-01#p52 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/social-och-utbildningsutskottet/2026-06-01#p52 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Ett nytt lagkrav från 1 juli 2026 innebär att kommunen måste utse en medicinskt ansvarig för rehabilitering (MAR). Social- och utbildningsutskottet beslutar att Sorsele tillsammans med Lycksele, Storuman och Malå ska ordna en gemensam MAR-funktion genom avtalssamverkan. En av kommunerna blir arbetsgivare och funktionen utför uppdrag åt alla fyra enligt delegationsordning. Rekrytering påbörjas före sommaren med målet att funktionen är på plats under hösten. äldreomsorgpolitik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-05-20#p57 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/overformyndarnamnd-sodra-lappland/2026-05-20#p57 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Nämnden fick information om fyra utbildningar och konferenser som erbjuds: SKR:s digitala möte om överförmyndarfrågor, webbutbildning om skyddade personuppgifter, webbutbildning om förvaltningslagen samt FSÖ:s studiedagar i Västerås. Kostnader och datum redovisades för respektive arrangemang. Ärendet föranledde inget beslut. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p26 https://kommunmannen.se/sorsele/mote/kommunfullmaktige/2026-05-04#p26 Mon, 04 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige redovisade två e-förslag: ett om utemiljö vid Lillågården med 13 röster och ett om vikariepool med 17 röster. Ordföranden föreslog att meddelandena läggs till handlingarna, vilket blev beslutet. Kristina Axelsson (C) ville få noterat att e-förslagen inte marknadsförts och varit svåra att hitta på hemsidan, så de inte fått en ärlig chans. Hennes synpunkt noterades. politik och organisationkultur och fritidpersonal