https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-09-09-2#p101 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-09-09-2#p101 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen noterar att arbetet med att införa språktest vid rekrytering av vård- och omsorgspersonal är slutfört. Förvaltningen har tagit fram ett strukturerat arbetssätt som nu är infört i den ordinarie verksamheten. Uppdraget har genomförts inom utsatt tid. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-08-31-3#p9 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-08-31-3#p9 Mon, 31 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om tillbud och sjukfrånvaro inom personalen. En handläggare redovisade underlaget på mötet. Styrelsen noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p11 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p11 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett förslag till ny personalpolicy. Styrelsen beslutade att fastställa policyn enligt det utskickade förslaget. Dessutom lades till information om möjligheten till hemarbete enligt 40/60-principen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p13 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p13 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om förslaget till en kompetensförsörjningsplan. Styrelsen valde att notera informationen utan att fatta något ytterligare beslut. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p14 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p14 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om personalstatistiken för 2026. Styrelsen beslutade att notera uppgifterna. Dessutom uppdrogs det åt tillförordnade vd:n att utreda hur man kan mäta temperaturen i ledningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p15 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p15 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om en genomförd arbetsmiljöutredning. Styrelsen beslutade att notera informationen och att arbete ska påbörjas för att se över bolaget utifrån utredningens resultat. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p33 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p33 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen uppföljde en utvecklingsdag som genomfördes under förmiddagen tillsammans med medarbetare och ledningsgrupper. Dagen handlade om gränsgångarforskning samt rehabilitering och sjukskrivning. Styrelsen höll en dialog med de lokala ledningsgrupperna efter lunch. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p38 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p38 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om flera ärenden, bland annat VGR:s roll i finsam och regional utvecklingsstrategi. Det framkom även att lokaler på Öckerö och i Ale samlokaliserats eller planeras för samlokalisering. Styrelsen noterade informationen till protokollet. kommunala bolagpersonalövrigt https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p40 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-06-15-3#p40 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen diskuterade lönerevisionen för förbundschefen. Styrelsen enades om att fortsätta dialogen kring lönekriterier under hösten. En ledamot fick i uppdrag att ta in exempel från andra förbund. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p185 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-05-25#p185 Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutar att tillämpa ett undantag från reglerna om dygnsvila för viss jourtjänstgörande personal. Detta gäller för personal som arbetar med personlig assistans till två enskilda brukare. Beslutet innebär att arbetspassen får vara 24 timmar istället för den nya gränsen på 20 timmar. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-05-13#p51 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-05-13#p51 Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillämpa ett undantag från reglerna om dygnsvila för viss jourtjänstgörande personal. Undantaget gäller för personal som arbetar hos två enskilda brukare inom personlig assistans. Beslutet innebär att arbetspassen kan vara 24 timmar istället för den nya gränsen på 20 timmar. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-05-12#p73 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-05-12#p73 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade tidigare att sätta ett maxtak på 200 parkeringstillstånd för personal vid kommunhuset. Efter fem månaders tillämpning har det visat sig att efterfrågan är lägre än väntat och att det finns plats för fler. Därför tas nu maxtaket bort. personaltrafik https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-04-22#p10 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-04-22#p10 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Personal- och ekonomiutskottet fick information om den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunen. HR presenterade processen, behov av utveckling av policyer och mål, samt statistik över arbetsskador och tillbud för 2025 jämfört med 2024. Utskottet noterade informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-04-22#p11 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-04-22#p11 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Personal- och ekonomiutskottet fick information om personalstatistiken med fokus på friskvårdsbidrag. Användningen av bidraget låg på 73 % under 2025, vilket är en liten minskning jämfört med tidigare år. Utskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2026-04-09-2#p15 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2026-04-09-2#p15 Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige fick information om personalstatistiken för 2025. Statistiken presenterades tidigare vid ett styrelsemöte i februari 2026. Fullmäktige noterade informationen utan att fatta något annat beslut. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23-3#p15 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-03-23-3#p15 Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om personalstatistiken för helåret 2025. Statistiken presenterades tidigare vid ett styrelsemöte i februari 2026. Styrelsen noterade informationen utan att fatta något ytterligare beslut. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-02-23-3#p7 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-02-23-3#p7 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen informeras om att respektive enhet inom förvaltningen ska ta initiativ till årliga samtal med grundorganisationerna och Förbundet Vi Unga. Syftet är att säkerställa löpande dialog på respektive nivå. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-02-11#p21 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-02-11#p21 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Välfärdsutskottet fick en delrapport om hur arbetet går med att införa språktest för vård- och omsorgspersonal. Kommunalstyrelsen har tidigare beslutat att testet ska vara infört senast 1 juni 2026. Utskottet noterade informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-01-26-2#p33 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2026-01-26-2#p33 Mon, 26 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit ställning till kommunens pensionsriktlinjer. Ärendet handlar om de riktlinjer som styr pensioner för kommunens anställda. Styrelsen fattade beslut i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-01-14#p2 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2026-01-14#p2 Wed, 14 Jan 2026 00:00:00 GMT HR-chefen och projektledaren HR informerade om kommunens arbete med att säkerställa rätt kompetens. Presentationen omfattade insatser som genomförts under 2025, planerade åtgärder för 2026 samt processen för kompetensförsörjning. Ärendet avslutades med att utskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-11-25#p26 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-11-25#p26 Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 GMT Personal- och ekonomiutskottet har antagit en ny pensionsriktlinje för Stenungsunds kommun. Riktlinjen samlar och tydliggör pensionserbjudandet till kommunens anställda för att göra arbetsgivaren mer attraktiv. Beslutet innebär att riktlinjen gäller från och med 1 februari 2026. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-11-05#p104 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-11-05#p104 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Välfärdsutskottet fick information om den nationella satsningen Yrkesresan, som syftar till att utbilda personal inom socialtjänsten. Kurserna genomförs i samarbete med Socialstyrelsen och Göteborgsregionen. För närvarande finns kurser för barn- och ungdomsvården samt funktionshinderområdet, medan fler områden planeras att läggas till framöver. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-10-27#p309 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-10-27#p309 Mon, 27 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände en redovisning av beslut som fattats genom delegering. En HR-chef svarade även på en fråga om varför det sker nyanställningar med cirka 80 % sysselsättningsgrad för stödassistenter och vårdbiträden. Besluten baserades på verksamhetens behov och budget. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-30#p89 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-30#p89 Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 GMT Allmänna utskottet beslutade att höja månadskostnaden för personalparkering vid kommunhuset från 241,50 kr till 400 kr från och med 1 januari 2026. Samtidigt upphör utdelningen av tillfälliga parkeringstillstånd från 1 november 2025. Dessutom får inte längre Folktandvårdens personal köpa parkeringstillstånd från och med 2026. personalekonomi https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-09-29-2#p269 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-09-29-2#p269 Mon, 29 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om personaländringar inom förvaltningen, där en ny sektorchef för stödfunktioner börjar och en tillförordnad sektorchef för utbildning utses. Ärendet innebar även uppdateringar om asfaltering av Göteborgsvägen, krisberedskap samt läget gällande skredet på E6. Kommundirektören nämnde även Svenskt Näringslivs rankning 2025. trafikpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-09-29-2#p294 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-09-29-2#p294 Mon, 29 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen godkände en redovisning av beslut som fattats genom delegering. Ida Melin (S) föreslog att förvaltningen ska förklara varför det har gjorts nyanställningar med deltid (ca 80-20 %) för roller som stödassistenter och vårdbiträden. Styrelsen tog emot förslaget och uppmanade förvaltningen att ge en förklaring vid nästa möte. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-22#p20 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-22#p20 Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT Personal- och ekonomiutskottet behandlade ett förslag till ny pensionsriktlinje för kommunens anställda. Utskottet beslutade att återremittera ärendet till förvaltningen för att omarbeta och förtydliga texten. Ärendet ska tas upp igen i utskottet den 25 november. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-22#p21 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-22#p21 Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT Personal- och ekonomiutskottet fick information om kommunens arbete med att säkerställa tillgången på rätt kompetens. En handläggare och en chef redogjorde för insatser under april till september 2025, inklusive uppföljning av pågående projekt och prioriteringar. Fokus ligger bland annat på att stärka arbetsgivarvarumärket och utveckla nya utbildningsmöjligheter. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-22#p22 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-09-22#p22 Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT HR-partner och HR-chef presenterade personalstatistik baserad på kommunens delårsrapport för 2025. Utskottet noterade informationen utan att fatta något beslut. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-08-27#p76 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-08-27#p76 Wed, 27 Aug 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om genomförda frånvaroutredningar inom utbildningssektorn för 2025. Ärendet handlar om att redovisa orsaker till frånvaro bland personal inom utbildningsområdet. Ingen beslut fattades då det rörde sig om en ren information. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-08-25-2#p46 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-08-25-2#p46 Mon, 25 Aug 2025 00:00:00 GMT Ordföranden i kommunstyrelsen informerade om att förbundschefen har fått en ny lön. Ärendet handlade om en personalfråga som redovisades som övrigt i protokollet. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-06-16-2#p46 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-06-16-2#p46 Mon, 16 Jun 2025 00:00:00 GMT Ordföranden i kommunstyrelsen informerade om att förbundschefen har fått en ny lön. Ärendet handlade enbart om att informera styrelsen om denna personalfråga. Inget beslut fattades i ärendet. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-04-28#p129 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-04-28#p129 Mon, 28 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillämpa ett undantag från reglerna om dygnsvila för jourtjänstgörande personal. Detta gäller för två enskilda brukare inom personlig assistans. Beslutet innebär att arbetspassen kan vara 24 timmar istället för den nya gränsen på 20 timmar. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-24#p14 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-24#p14 Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade personal- och ekonomiutskottet om kommunens arbete med att säkerställa tillgången till rätt kompetens. Utskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-24#p15 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-24#p15 Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade personal- och ekonomiutskottet om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Utskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-08#p9 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-08#p9 Tue, 08 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade personal- och ekonomiutskottet om kommunens rutin för en alkohol- och drogfri arbetsplats. Utskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-08#p10 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-04-08#p10 Tue, 08 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen presenterade statistik om personalen i Stenungsunds kommun. Informationen gällde bland annat pensionsavgångar, frisknärvaro och sjukfrånvaro under åren 2011–2024. Utskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-03-26#p35 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/okant/2025-03-26#p35 Wed, 26 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillämpa ett undantag från reglerna om dygnsvila för jourtjänstgörande personal. Detta gäller för personal som arbetar med två enskilda brukare inom personlig assistans. Beslutet innebär att arbetspassen får vara 24 timmar istället för den nya gränsen på 20 timmar, under ytterligare ett år. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-03-17-2#p9 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-03-17-2#p9 Mon, 17 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen tog del av en uppföljning av en riskanalys som gjordes i november 2024. En förvaltningschef hade undersökt personalsituationen enligt tidigare uppdrag. Styrelsen ansåg nu att uppdraget var slutfört. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-03-17#p93 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-03-17#p93 Mon, 17 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att från och med april 2025 ska kommunen ställa krav på leverantörer av Lagen om visstidstjänst (LOV) att begära utdrag ur belastningsregistret vid anställning av personal. Ärendet återremitterades tidigare av Välfärdsutskottet för att utreda om kommunen har rätt att ställa sådana krav. Beslutet innebär att förfrågningsunderlaget till leverantörerna ska uppdateras med detta nya krav. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-03-17#p109 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-03-17#p109 Mon, 17 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit reviderade riktlinjer för kommunens visselblåsarfunktion. Ändringen innebär att den interna utredningsfunktionen nu får utreda uppföljningsärenden, så länge oberoendet inte riskerar att ifrågasättas. Riktlinjerna har även justerats för att spegla att titeln personalkonsult har bytts ut mot HR-partner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-02-17-2#p48 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-02-17-2#p48 Mon, 17 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av förvaltningens plan för att infria arbetsskor till vård- och omsorgspersonal. Detta är en del av den strategiska planen för 2025–2027 med fokus på att vara en attraktiv arbetsgivare. Styrelsen noterar planen och uppmanar förvaltningen att genomföra införandet skyndsamt. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-02-17-3#p2 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunstyrelsen/2025-02-17-3#p2 Mon, 17 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om omfattningen av pensionsförmånerna. Förmånerna omfattar avgiftsbestämd ålderspension, sjukpension och efterlevandeskydd. personal https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p3 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p3 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Nedžad Deumić (KD) som handlar om hur kommunen kan stärka sin förmåga att rekrytera personal inom vård och omsorg. Efter att ärendet har remitterats till kommunstyrelsen och förvaltningen har en utredning genomförts. Kommunfullmäktige beslutade att anse motionen som besvarad. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p4 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p4 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Henrik Hansson (KD) som föreslog en jobbgaranti för nyexaminerade undersköterskor. Ärendet har remitterats till kommunstyrelsen och förvaltningen för utredning. Kommunfullmäktige beslutar nu att anse motionen besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p5 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p5 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion om att öka attraktiviteten för vård- och omsorgsyrken. Fullmäktige beslutade att ge kommunstyrelsen i uppdrag att utreda en karriärvägsmodell, men avslårg förslaget om en lönestege som premierar erfarenhet och utbildning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p13 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06-2#p13 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Nedžad Deumić (KD) som föreslog en kartläggning av hur många medarbetare varje chef har. Fullmäktige avslår motionen med motiveringen att kommunen redan arbetar kontinuerligt med chefers arbetsmiljö och att den relevanta dialogen pågår. Beslutet fattades efter att förslagen ställts mot varandra. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06#p11 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06#p11 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Nedžad Deumić (KD) som föreslog att utreda interkommunal samverkan för att lösa personalbristen inom vård och omsorg. Förvaltningen bedömde att kommunen redan har flera samverkansformer och en antagen strategi för kompetensförsörjning. Kommunfullmäktige ansåg därför att motionen var besvarad och fattade inget nytt beslut om utredning. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06#p12 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06#p12 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Henrik Hansson (KD) som föreslog en jobbgaranti för nyexaminerade inom vård och omsorg. Förvaltningen har utrett frågan och bedömt att en formell garanti sannolikt inte ökar antalet sökande till utbildningen, men kan hjälpa elever att slutföra den. Kommunfullmäktige remitterade ärendet till kommunstyrelsen för beredning. personalskola https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06#p33 https://kommunmannen.se/stenungsund/mote/kommunfullmaktige/2025-02-06#p33 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har remitterat två motioner till kommunstyrelsen för beredning. Den ena motionen, ställd av Hans Häggqvist (SD), handlar om åtgärder för privata vattentäkter och PFAS-tester. Den andra motionen, ställd av Nedžad Deumić (KD), gäller en kartläggning av antalet medarbetare per chef. vatten och avlopppersonal