https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/trafiknamnden/2026-08-25#p36 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/trafiknamnden/2026-08-25#p36 Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsdirektören informerade trafiknamnden om läget inom verksamhetsområdena under sommaren 2026. Han informerade även om personalförändringar inom sektorn för samhällsbyggnad. bygg och planpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-2#p110 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-2#p110 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt nya riktlinjer för att kontrollera registerutdrag vid nyanställning i Sundbybergs stad. De nya reglerna gäller från den 8 juni 2026 och ersätter tidigare riktlinjer från 2025. Syftet är att stärka tryggheten och säkerheten i kommunens verksamheter, särskilt där barn, äldre och andra skyddsvärda grupper är involverade. personalsäkerhet och beredskappolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p18 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p18 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Bildningsdirektören informerade kommunstyrelsen om sektorns arbete med personalfrågor. Sektorn har cirka 600 årsarbetande inom grundskola och gymnasium samt cirka 440 inom förskola. Målet är att vara en attraktiv arbetsgivare och utveckla personalens kompetens. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p19 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p19 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur kommunen ska säkerställa rätt kompetens inför nästa års budget. Förslaget innehåller nya koncept för ledarskapsutveckling samt införande av en ny medarbetarportal, gemensam chefsstruktur och nytt HR-system. En politiker yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p20 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p20 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade kommunstyrelsen om statusen för upphandlingen av en ny medarbetarportal. Arbetet pågår enligt plan och det förväntas att ett avtal kan tecknas innan årskiftet. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p21 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p21 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade kommunstyrelsen om förvaltningens arbete med att minska beroendet av inhyrd personal. Uppdraget ska rapporteras i tertialrapport 2 under 2026. Förvaltningen bedömer att frågan framöver kan hanteras inom den strategiska kompetensförsörjningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p22 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p22 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT En HR-strateg informerade kommunstyrelsen om uppföljningen av internkontrollplanen 2025 med fokus på att vara en attraktiv arbetsgivare. Av åtta kontrollpunkter är nästan alla åtgärder genomförda. De två återstående punkterna förväntas avslutas inom kort. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p23 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-3#p23 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsdirektören informerade kommunstyrelsen om sektorns arbete med personalfrågor. Sektorn har genomgått en omorganisation och arbetar för flera nämnder samt projektet för den nya stadskärnan. Personalbehoven är stabila men kräver tillfällig specialistkompetens genom konsulter och interim. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p18 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p18 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Bildningsdirektören informerade kommunstyrelsens personalutskott om sektorns arbete med personalfrågor. Informationen gällde bland annat sektorns mål, personalomsättning och insatser för att vara en attraktiv arbetsgivare. Sektorn har cirka 600 anställda mot grundskole- och gymnasienämnden samt cirka 440 mot förskolenämnden. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p19 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p19 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om hur kommunen ska säkerställa rätt kompetens inför nästa års budget. Förslaget innehåller utveckling av ledarskap, en ny medarbetarportal och ett nytt HR-system. En politiker yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p20 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p20 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade kommunstyrelsen om statusen för upphandlingen av en ny medarbetarportal. Arbetet pågår enligt plan och det förväntas att ett avtal kan tecknas innan årskiftet. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p21 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p21 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade kommunstyrelsen om förvaltningens arbete med ett budgetuppdrag att minska beroendet av inhyrd personal. Uppdraget gäller samtliga nämnder och förväntas rapporteras i tertialrapport 2 under 2026. Förvaltningen bedömer att frågan framöver kan hanteras inom stadens strategiska kompetensförsörjning och ekonomiska rapportering. personalekonomi https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p22 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p22 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT En HR-strateg informerade kommunstyrelsen om uppföljningen av internkontrollplanen för 2025 med fokus på att vara en attraktiv arbetsgivare. Av åtta identifierade kontrollpunkter är nästan alla åtgärder genomförda. De två punkter som fortfarande pågår förväntas avslutas inom kort. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p23 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01-4#p23 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Samhällsbyggnadsdirektören informerade om sektorns arbete med personalfrågor efter en omorganisation. Sektorn arbetar för tre nämnder och har ansvar för projektet Sundbybergs nya stadskärna. Läget på personalfronten beskrivs som stabilt, men det krävs inhyrda konsulter och interimanställningar för att klara uppdragen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p110 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-06-01#p110 Mon, 01 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt nya riktlinjer för när kommunen ska begära registerutdrag vid nyanställning. De nya reglerna gäller från den 8 juni 2026 och ersätter tidigare riktlinjer från 2025. Syftet är att säkerställa trygga verksamheter och följa ny lagstiftning. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/aldrenamnden-2026-2026/2026-05-21-2#p24 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/aldrenamnden-2026-2026/2026-05-21-2#p24 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Sektorn informerade om planeringen för årets seniorkollo, som genomförs i två perioder under juni med 30 deltagare per period. Det fanns 115 sökande till platserna. Informationen omfattade även verksamhetsuppföljning på Ekhöjdens äldreboende, avbruten upphandling, sommarpersonal och en omorganisation av hemtjänsten som trädde i kraft den 1 maj 2026. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/aldrenamnden-2026-2026/2026-05-21#p24 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/aldrenamnden-2026-2026/2026-05-21#p24 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Sektorn informerade om planeringen för årets seniorkollo, som hålls i två perioder i juni med 30 deltagare vardera. En sektorsdirektör berättade om verksamhetsuppföljning och en avbruten upphandling för äldreboendet Ekhöjden. En avdelningschef uppgav att planeringen för sommarpersonal ser god ut och att hemtjänsten har omorganiserats till fyra enheter. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-07-2#p3 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-07-2#p3 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Avdelningschefen för välfärd och omsorg informerade om aktuella händelser inom äldreomsorgen, inklusive genomförd seniormässa och kommande seniorkollo. En omorganisation i hemtjänsten trädde i kraft den 1 maj, vilket innebar att fyra enheter ersatte en tidigare enhet med fyra grupper. Det framkom även att äldreomsorgen tar emot över 100 sommarjobbare under sommaren. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-07#p3 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-07#p3 Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT Avdelningschefen för välfärd och omsorg informerade om aktuella händelser inom äldreomsorgen. Det genomfördes en seniormässa i maj och ett seniorkollo planeras för vecka 23 och 24, där platserna fördelas genom lottning på grund av högt intresse. Hemtjänsten har genomgått en omorganisation med fyra nya enheter för att förbättra arbetsbördan, och över 100 sommarjobbare kommer att anställas under sommaren. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-3#p84 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-3#p84 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har besvarat ett ledamotsinitiativ som väcktes 2021 av Moisés Ubeira (V) gällande stadens arbete med arbetsmiljö. Förvaltningen konstaterar att en arbetsmiljöpolicy har antagits och att personalpolicyn nu fungerar som styrdokument för området. Därför bedöms de frågor som lyftes i initiativet som hanterade. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-4#p84 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-4#p84 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har nu besvarat ett ledamotsinitiativ som väcktes 2021 av Moisés Ubeira (V) gällande stadens arbete med arbetsmiljö. Förvaltningen konstaterar att en arbetsmiljöpolicy har antagits och att personalpolicyn fungerar som styrdokument. Därför bedöms de frågor som lyftes i initiativet som omhändertagna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p9 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p9 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att ge närvarorätt till en tjänsteperson vid personalutskottets sammanträde. Beslutet gäller specifikt sammanträdet den 13 april 2026. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p11 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p11 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT En HR-konsult presenterade ett förslag till riktlinjer för en ny stadsövergripande chefsstruktur. Syftet är att tydliggöra roller för chefer och andra ledaruppdrag som arbetsledare och samordnare. Patrik Tengberg (S) och Towe Bengtsson (V) yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p12 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p12 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att fastställa en rutin för arbetsmiljö, hälsa och likabehandling i Sundbyberg. En årlig rapport om det systematiska arbetsmiljöarbetet ska lämnas till kommunstyrelsen. Rapporten ska innehålla en bedömning av arbetsmiljön, identifierade risker och genomförda åtgärder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p13 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p13 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT En HR-konsult informerade kommunstyrelsen om den obligatoriska introduktionen för nya chefer som infördes 2025. Syftet är att tydliggöra chefsrollen, ge kunskap och möjliggöra nätverkande. Sedan hösten 2025 erbjuds även ett program för kollegialt lärande. Towe Bengtsson (V) yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p14 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p14 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att upphandlingen av ett nytt HR-system är klar och att ett avtal har tecknats. En projektgrupp har bildats för att driva arbetet framåt. Systemet planeras vara implementerat under hösten 2026 och klart innan sommaren 2027. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p15 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p15 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade kommunstyrelsen om den planerade chefsdagen för 2026. Temat är ledarskap och trygghet tillsammans, med fokus på att stärka ledarskapet med konkreta verktyg. Cirka 150 chefer, bolagschefer, HR-konsulter och fackliga representanter är inbjudna. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p16 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-5#p16 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Välfärd och omsorgsdirektören presenterade hur sektorn arbetar med att rekrytera och behålla personal. Det råder hög konkurrens om socionomer och annan legitimerad personal. Arbetet fokuserar på att stärka arbetsmiljön och friskfaktorer. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p9 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p9 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att ge närvarorätt till en tjänsteperson vid personalutskottets sammanträde den 13 april 2026. Beslutet gäller enbart för det specifika mötet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p11 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p11 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT En HR-konsult presenterade ett förslag till riktlinjer för en ny stadsövergripande chefsstruktur. Syftet är att förbättra förutsättningarna för chefer och tydliggöra olika ledaruppdrag som arbetsledare och gruppledare. Patrik Tengberg (S) och Towe Bengtsson (V) yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p12 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p12 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att fastställa en rutin för arbetsmiljö, hälsa och likabehandling i Sundbyberg. Enligt beslutet ska varje sektor årligen rapportera in en sammanfattning av det systematiska arbetsmiljöarbetet till kommunstyrelsen. Rapporterna ska innehålla en bedömning av arbetsmiljöläget, identifierade risker och genomförda åtgärder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p13 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p13 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT En HR-konsult informerade om att det nu är obligatoriskt för nya chefer att genomgå en introduktion för att tydliggöra rollen och skapa nätverk. En HR-chef informerade även om att upphandlingen av ett nytt HR-system är klar och att systemet planeras vara infört under hösten 2026. Towe Bengtsson (V) yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p15 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p15 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade kommunstyrelsen om den planerade chefsdagen för 2026. Temat är ledarskap och trygghet tillsammans, med fokus på att stärka ledarskapet med konkreta verktyg. Cirka 150 chefer och representanter från fackliga organisationer är inbjudna. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p16 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13-6#p16 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Välfärd och omsorgsdirektören presenterade hur sektorn arbetar med att rekrytera och behålla personal. Det finns hög konkurrens om socionomer, legitimerad personal och specialister. Arbetet fokuserar på att stärka arbetsmiljön och friskfaktorer. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/aldrenamnden-2026-2026/2026-03-26#p12 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/aldrenamnden-2026-2026/2026-03-26#p12 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Sektorn informerade om patientsäkerhetsberättelsen för 2025 samt mål för 2026. Det delades ut informationsmaterial om äldreomsorgen, inklusive information om demensspecialister och anhörigstöd. Sektorsdirektören redovisade även resultatet från medarbetarenkäten och statistik för ansökningar till särskilt boende. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/gymnasienamnden/2026-03-17-2#p12 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/gymnasienamnden/2026-03-17-2#p12 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Bildningsdirektören informerade gymnasienämnden om hur man arbetar med samförstånd och samsyn för att förbättra ledning och styrning. En rektor från Ängskolan deltog och beskrev hur man konkret arbetar med uppdragsbeskrivningar. Inget beslut fattades i ärendet. skolapersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-09-2#p37 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-09-2#p37 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att stadens personalpolicy ska gälla som arbetsmiljöpolicy. Stadsdirektören fick i uppdrag att ta fram en ny rutin för arbetsmiljö, hälsa och likabehandling som ersätter tidigare rutiner. Stadsdirektören ska även rapportera årligen till kommunstyrelsen om hur det går med arbetsmiljöarbetet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-09#p36 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-03-09#p36 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt en ny arbetsmiljöpolicy för Sundbybergs stad. Beslutet omfattar rutiner för arbetsmiljö, hälsa, likabehandling och systematiskt arbetsmiljöarbete. Syftet är att säkerställa goda arbetsvillkor inom kommunen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/forskolenamnden-2026-2026/2026-02-17-2#p1 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/forskolenamnden-2026-2026/2026-02-17-2#p1 Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT Förskolenämnden beslutade att ge närvarorätt till fyra medarbetare inom förskolan. De som får närvarorätt är verksamhetschefen, rektorn samt två förskollärare. Beslutet fattades med 7 röster mot 0. förskolapersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunfullmaktige/2026-02-16-3#p40 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunfullmaktige/2026-02-16-3#p40 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog att kommunens medarbetare ska kunna ge blod på betald arbetstid. Förslaget till en sådan policy avslås. En del av motionen om att samarbeta med Blodcentralen för besök vid arbetsplatser behandlades separat men avslås också efter votering. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-02-05#p6 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-02-05#p6 Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT Avdelningschefen informerade om att sektorn för välfärd och omsorg befinner sig i en intensiv rapporteringsperiod. Arbetet omfattar bland annat verksamhetsplanering, verksamhetsberättelse för 2025 samt patientsäkerhetsberättelse. Rekrytering av nya medicinskt ansvariga pågår och verksamheterna har haft ett stabilt läge under jul- och nyårsperioden. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-2#p19 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-2#p19 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Sverigedemokraterna som föreslog att staden skulle utreda möjligheten att låta medarbetare ge blod på betald arbetstid. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige avslår motionen. Sverigedemokraterna reserverade sig mot beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p2 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p2 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Ekonomidirektören informerade kommunstyrelsen om ekonomi- och finansavdelningens arbete med personalfrågor. Informationen gällde bland annat avdelningens organisation, grunduppdrag samt utvecklingsarbete kring avtalsuppföljning och kompetensförsörjning. Antina-Maria Hessel (C) yttrade sig under punkten. personalekonomi https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p3 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p3 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Direktören för sektorn för kultur och fritid presenterade sektorns arbete med personalfrågor för de cirka 120 anställda. Informationen gällde kompetensförsörjning samt planerna för det nya kulturhuset i Ursvik som invigs under året. Daniel Wiström (KD) och Towe Bengtsson (V) yttrade sig under punkten. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p4 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p4 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT En HR-konsult presenterade de övergripande resultaten från årets medarbetarundersökning, som avser mätvärden för 2025. Svarsfrekvensen var hög med 89,1 procent. Undersökningen innehöll nya frågor om inkludering, jämlikhet och personalpolicyn. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p5 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p5 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade kommunstyrelsen om projektet 'heltid som norm' och redovisade statistik för 2025. Ett partsgemensamt samarbete med facket har påbörjats. Styrelseledamöterna Anna-Lena Hammarin (L), Towe Bengtsson (V) och Daniel Wiström (KD) yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p6 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p6 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT En HR-chef redovisade hur friskvårdsbidraget för år 2025 har nyttjats. Bidraget är på 3 000 kronor och gäller för tillsvidare- och månadsanställda. Nyttjandegraden låg på 78 procent. Två politiker yttrade sig under punkten. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p7 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-3#p7 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om processen för lönekartläggning och löneöversyn för 2026. En ny mall för medarbetarsamtal och en lathund för lönesamtal har tagits fram. Nya löner kommer att betalas ut i april 2026. personal https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-4#p2 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-4#p2 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Ekonomidirektören informerade kommunstyrelsen om ekonomi- och finansavdelningens arbete med personalfrågor. Informationen gällde bland annat avdelningens organisation, grunduppdrag samt utvecklingsarbete kring avtalsuppföljning och kompetensförsörjning. Antina-Maria Hessel (C) yttrade sig under punkten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-4#p3 https://kommunmannen.se/sundbyberg/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02-4#p3 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om personalfrågor inom kultur- och fritidssektorn, som omfattar cirka 120 anställda. En HR-konsult presenterade resultatet från årets medarbetarundersökning, där svarsfrekvensen var hög. Yttranden lades fram av två politiker under informationsdelen. personalkultur och fritid