https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p294 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p294 Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutar att ansöka om gottgörelse från Uppsala läns pensionsstiftelse enligt Tryggandelagen §§ 14 och 15. Ansökan gäller pensioner som kommunen betalat ut under 2025 för personer födda 1948 eller tidigare, totalt 14 909 972 kronor. Bakgrunden är att kommunens andel i stiftelsen har ett övervärde, vilket ger möjlighet att söka gottgörelse. Beslutet genomför ett uppdrag i budget 2026 med plan 2027–2029. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p299 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-10-27#p299 Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade i juni 2026 att införa en ny politisk organisation från 1 januari 2027 och gav kommundirektören i uppdrag att ta fram förslag till ny tjänstepersonsorganisation. Kommundirektören föreslår att nuvarande tjänsteorganisation direkt under kommunstyrelsen behålls och utvärderas våren 2028. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige tar emot informationen och anser uppdraget slutfört. Sara Sjödal (C) yrkade att beslutsformuleringen skulle ändras så att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta, vilket ordföranden konstaterade att kommunstyrelsen beslutar enligt. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-barn-utbildning-och-kultur/2026-10-07#p52 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-barn-utbildning-och-kultur/2026-10-07#p52 Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT Kultur- och fritidsverksamheten genomförde sommaren 2026 en satsning med aktiviteter för barn och unga, samtidigt som drygt 80 ungdomar fick sommarjobb inom området. Satsningen omfattade bland annat Summer Camp, Sommar i Järnbruksparken, naturbad, Läsa äger, konst- och danssommarjobb samt Sommarbandet. En utvärdering visar att drygt 90 procent av de sommaranställda trivdes bra eller mycket bra. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. kultur och fritidpersonalövrigt https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-06#p91 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-10-06#p91 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Tierps kommun har pensionsmedel i Uppsala läns pensionsstiftelse som tryggar pensioner intjänade före 1998 för arbetstagare födda 1948 eller tidigare. Eftersom stiftelsens tillgångar nu är värda mer än kommunens pensionsåtaganden finns ett övervärde, och kommunen kan därför ansöka om gottgörelse enligt Tryggandelagen. Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen ansöker om gottgörelse för 14 909 972 kronor, motsvarande de pensionsutbetalningar kommunen gjort under 2025 för dessa åldersgrupper. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-09-18#p17 https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-09-18#p17 Fri, 18 Sep 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden fick information om personal, arbetsmiljö och vad som händer på Lönecentrum just nu. Någon närmare beskrivning av innehållet finns inte i protokollet. Nämnden beslutade att informationen är mottagen. Barn och unga bedöms inte påverkas av beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p12 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p12 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor tog del av information som bland annat omfattade en skrivelse från Sveriges Lärare i Tierp. Ärendet bedöms inte få några konsekvenser för barn och unga. Informationen kopplas till delmålet att kommunens verksamheter ska vara effektiva, transparenta och rättssäkra. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p13 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p13 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om sjukfrånvaron bland pedagogisk personal inom förskolan från 2024 till april 2026. Informationen presenterades av skolformschefen för förskola och en HR-konsult, och bygger på statistik per förskola samt en personalenkät. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. förskolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p14 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p14 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om de inspektioner som Arbetsmiljöverket genomfört under mars till maj 2026. Informationen lämnades av kommundirektören. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. Ärendet bedöms inte få några konsekvenser för barn och unga. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p15 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-06-15#p15 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om aktuella arbetsrättsliga ärenden för perioden mars till maj 2026. Informationen lämnades av kommundirektören. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p112 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p112 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy mot mutor och andra otillbörliga förmåner. Den gäller från 1 juli 2026 till och med 31 december 2027. Innehållet är oförändrat jämfört med tidigare policy, och en översyn ska göras inför nästa period. Beslutet bedöms inte få några direkta konsekvenser för barn. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p113 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p113 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en riktlinje om mutor, andra otillbörliga förmåner och jäv. Den gäller från 1 juli 2026 till och med 31 december 2027. Nuvarande riktlinje gäller till 30 juni 2026 och innehållet föreslås vara oförändrat. En översyn ska göras nästa gång riktlinjen antas. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p181 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p181 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Den nuvarande policyn mot mutor och andra otillbörliga förmåner gäller till och med 30 juni 2026, så ett nytt beslut behövs. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att anta samma policy oförändrad från 1 juli 2026 till och med 31 december 2027. En översyn ska göras när policyn antas för nästa period. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p182 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-05-26#p182 Tue, 26 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en riktlinje om mutor, andra otillbörliga förmåner och jäv. Den nuvarande riktlinjen gäller till och med 30 juni 2026 och det nya beslutet gäller från 1 juli 2026 till och med 31 december 2027. Inga förändringar föreslås jämfört med nuvarande riktlinje. En översyn ska göras när riktlinjen antas för nästa period. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-05-22#p10 https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-05-22#p10 Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden fick information om personal, arbetsmiljö och vad som händer på Lönecentrum just nu. Någon närmare beskrivning av innehållet finns inte i protokollet. Nämnden beslutade att informationen är mottagen. Barn och unga bedöms inte påverkas av beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2026-04-07#p65 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2026-04-07#p65 Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att kommunkoncernen ska ansöka om medlemskap i föreningen Rättvist byggande. Medlemskapet innebär tre granskningsprojekt per år med en kontraktssumma på 30–50 000 000 kr. Syftet är att säkerställa goda arbetsvillkor och att entreprenörer följer lagstiftning. Alexander Karlsson (V) yrkade bifall till kommunstyrelsens förslag. bygg och planpersonalekonomi https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p3 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p3 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor tog del av information från HR-chefen och kommundirektören. Informationen gällde hur friskvårdsbidraget använts 2025, en ny lag från 1 mars 2026 om utökade registerkontroller vid anställning i kommuner, samt att inga ärenden inom visselblåsarfunktionen har inletts under 2026. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p4 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p4 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Tierps kommun har ett stort kompetensbehov som väntas bestå de närmaste tio åren. HR-enheten har tagit fram rekryteringsstatistik för 2025 som utskottet för arbetsgivarfrågor informerades om. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p5 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p5 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT HR-enheten har tagit fram personalstatistik för 2025. En HR-chef presenterade statistik om antal anställda, sjukfrånvaro, personalomsättning och arbetsskador. Utskottet för arbetsgivarfrågor beslutade att informationen är mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p6 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p6 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT HR-enheten informerade utskottet för arbetsgivarfrågor om resultatet av arbetsmiljöenkäten som kommunens medarbetare besvarade under oktober–november 2025. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p7 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p7 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om två ärenden från Arbetsmiljöverket. Det ena gäller ett gruppboende där 14 allvarliga händelser anmälts, orsakade av en utåtagerande brukare, och där arbetsgivaren ska svara skriftligen. Det andra gäller en inspektion av det förebyggande arbetsmiljöarbetet vid en förskola, där rutinerna för arbetsanpassning ska göras kända och vid behov uppdateras. personalförskolasocialtjänst https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p8 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p8 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information från HR-chefen om pågående arbetsrättsliga ärenden. Det handlar bland annat om varsel om avsked, tvisteförhandling om skadestånd för brott mot LAS, avstängning under utredning på grund av trakasserier, varsel om uppsägning på grund av trakasserier och varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p9 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2026-03-19#p9 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT HR-enheten har enligt lagkrav gjort en lönekartläggning efter den årliga löneöversynen. Kartläggningen omfattar alla tillsvidareanställdas löner 2025. Den visar att Tierps kommun inte har några osakliga löneskillnader kopplade till kön. Utskottet för arbetsgivarfrågor beslutade att informationen är mottagen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/it-namnden/2026-03-13#p5 https://kommunmannen.se/tierp/mote/it-namnden/2026-03-13#p5 Fri, 13 Mar 2026 00:00:00 GMT IT-nämnden behandlade en justering av titeln för förvaltningschefen vid IT-centrum. Ärendet gäller en ny rubrik jämfört med tidigare reglemente. Nämnden beslutade enligt förslaget. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-03-13#p3 https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-03-13#p3 Fri, 13 Mar 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden fick information från lönechefen om personal, arbetsmiljö, Temab, Tierpsbyggen och vad som händer på Lönecentrum just nu. Nämnden beslutade att informationen är mottagen. Några barnrättskonsekvenser bedömdes inte behövas eftersom barn och unga inte påverkas av beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-03-13#p4 https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-03-13#p4 Fri, 13 Mar 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden fick information om uppföljningen av internkontrollplanen för 2025. Lönecentrum har arbetat enligt planen och uppföljningen visar inga avvikelser. Internkontrollen ska säkerställa att verksamheten är laglig och att målen uppfylls. Informationen togs emot utan något beslut i sak. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-03-13#p7 https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2026-03-13#p7 Fri, 13 Mar 2026 00:00:00 GMT Lönenämnden beslutade att fastställa ändringar i sin delegationsordning. Delegationsordningen anger vilka ärenden som får avgöras av delegater i stället för av nämnden. Ändringarna syftar till att förtydliga ansvarsfördelningen och hålla ordningen aktuell i förhållande till lagstiftning och organisation. De gäller från och med 17 mars 2026. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-barn-utbildning-och-kultur/2026-03-11#p21 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-barn-utbildning-och-kultur/2026-03-11#p21 Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 GMT Utskottet barn, utbildning och kultur fick information om läget med övertalighet i förskolan. Skolchefen och skolformschefen för förskolan redogjorde kort. Dessutom informerade verksamhetsledaren för Fritidsbanken om sin verksamhet. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. förskolakultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/valnamnden/2026-02-12#p7 https://kommunmannen.se/tierp/mote/valnamnden/2026-02-12#p7 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT Valnämnden beslutade att fortsätta rekryteringen av röstmottagare till valet 2026. Valdistrikt med under 1 000 röstberättigade ska ha sju röstmottagare och valdistrikt med över 1 000 röstberättigade ska ha åtta, inklusive ordförande och vice ordförande. Dessutom ska tio ersättare förordnas. Nämnden vill också att sammansättningen av röstmottagare ska spegla kommunens befolkning och att erfarenhet tas tillvara samtidigt som föryngring sker där det behövs. politik och organisationvalpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p33 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p33 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ärendet om riktlinjer för rekrytering. Riktlinjerna ska styra hur kommunen rekryterar nya medarbetare. Av protokollet framgår att kommunstyrelsen fattade beslut i ärendet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p34 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p34 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett ärende om dispenser för avvikelse från arbetstidslagen. Protokollet anger att kommunstyrelsen fattade beslut i frågan, men innehållet i själva beslutet framgår inte av den tillgängliga texten. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-12-15#p30 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-12-15#p30 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om tre inspektioner från Arbetsmiljöverket som rör hot och våld inom myndighetsutövning. Inspektionerna gällde IFO barn och unga, tillväxt- och samhällsbyggnad samt korttidshemmet Trollsländan. För Trollsländan hade Arbetsmiljöverket påpekat brister i undersökning, riskbedömning, åtgärder och kontroll, men ärendet avslutades efter att kommunen åtgärdat kraven. Utskottet beslutade att informationen är mottagen. personalsocialtjänstsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-12-15#p31 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-12-15#p31 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Tierps kommun har haft en riktlinje för rekrytering sedan 2016. HR har granskat den och bedömer att den inte är uppdaterad utifrån dagens arbetsmarknad och gällande lagar och regler. Därför har en mer detaljerad rutin för hela rekryteringsprocessen tagits fram, som ska styra alla rekryterande chefer. Utskottet för arbetsgivarfrågor föreslår kommunstyrelsen att upphäva de gamla riktlinjerna och vill samtidigt komplettera ärendet med underlag om kompetensbaserad rekrytering. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-12-15#p32 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-12-15#p32 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor föreslår kommunstyrelsen att bevilja dispens från Allmänna bestämmelser (AB) för Karlholms serviceboende och Kyrkogatans serviceboende. Dispensen gör det möjligt att låta den sammanlagda arbetstiden vid arbete i kombination med jour uppgå till högst 24 timmar i stället för 20 timmar. Ansökan har förhandlats med Kommunal och risk- och konsekvensanalyser har gjorts för båda enheterna. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2025-12-09#p168 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2025-12-09#p168 Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en reviderad riktlinje för resor i tjänsten inom Tierps kommunkoncern, giltig 1 januari 2026 till 31 december 2028. Den största ändringen är att klimatväxlingen för flygresor och klimatpotten tas bort. Ett ändringsyrkande från Benny Larsson (S) om att behålla klimatpotten avslogs efter votering, och S, MP och V reserverade sig. miljöpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2025-12-09#p182 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2025-12-09#p182 Tue, 09 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutade att anta en organisationsförändring enligt en bifogad organisationsskiss. Förändringen görs bland annat eftersom Tierps kommun från 1 januari 2026 tar över Heby kommuns verksamhet inom bygg- och miljöområdet, vilket kräver en mer effektiv organisation. Medborgarservice föreslås upphöra och dess enheter flyttas till andra verksamhetsområden, och IT-centrum placeras åter under kommundirektören. Beslutet fattades efter votering, där en majoritet röstade för kommunstyrelsens förslag. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-11-25#p337 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-11-25#p337 Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar reviderade riktlinjer för resor i tjänsten inom Tierps kommunkoncern för perioden 1 januari 2026 till 31 december 2028. Riktlinjerna har uppdaterats med ny statistik, och stycket om klimatväxling för flygresor har tagits bort. Socialdemokraterna ville behålla klimatpotten men fick inte gehör, och fem ledamöter reserverade sig. politik och organisationmiljöpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-11-25#p358 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-11-25#p358 Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en organisationsförändring. Bakgrunden är att Medborgarservice tidigare verksamhetschef slutat och att Tierps kommun från 1 januari 2026 ansvarar för Heby kommuns verksamhet inom bygg och miljö och hälsoskydd. Flera enheter flyttas mellan verksamhetsområden och IT-centrum föreslås återigen ligga direkt under kommundirektören. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/it-namnden/2025-11-21#p28 https://kommunmannen.se/tierp/mote/it-namnden/2025-11-21#p28 Fri, 21 Nov 2025 00:00:00 GMT IT-nämnden fick information om aktuella frågor inom IT-centrum. Samsourcingprojektet går enligt plan och flytten av Östhammar slutfördes den 3 november, medan Tierp och Älvkarleby följer under vintern. Uppgraderingen till Windows 11 har pausats tillfälligt på grund av resursbrist, och under hösten inleds övergången från Workspace ONE till Microsoft Intune. Nämnden informerades också om att informationssäkerhetsklassificering enligt MSB:s modell bedöms böra införas i nästa revidering av informationshanteringsplanen. politik och organisationsäkerhet och beredskappersonal https://kommunmannen.se/tierp/mote/it-namnden/2025-11-21#p34 https://kommunmannen.se/tierp/mote/it-namnden/2025-11-21#p34 Fri, 21 Nov 2025 00:00:00 GMT IT-nämnden tog upp en fråga om vilken roll IT-centrum har i arbetet med att kommunerna ska vara en attraktiv arbetsgivare. Frågan diskuterades i nämnden. Nämnden beslutade att ge förvaltningschefen för IT i uppdrag att undersöka saken. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2025-11-21#p20 https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2025-11-21#p20 Fri, 21 Nov 2025 00:00:00 GMT Lönenämnden fick information från lönechefen om personal, arbetsmiljön på Lönecentrum och en ny kund. Nämnden beslutade att informationen är mottagen. Något ställningstagande i sak gjordes inte. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2025-11-21#p23 https://kommunmannen.se/tierp/mote/lonenamnden/2025-11-21#p23 Fri, 21 Nov 2025 00:00:00 GMT Revisorerna har låtit följa upp den tidigare granskningen av kommunens lönehanteringsprocess från 2021. Uppföljningen visar att nämnden och Lönecentrum övergripande har utvecklat den interna styrningen och kontrollen, men visst arbete kvarstår med några av de tidigare rekommendationerna. Lönenämnden beslutar att anta sitt svar på rapporten och skicka det till kommunrevisionen. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-11-11#p102 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-11-11#p102 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen och kommunfullmäktige antar en organisationsförändring. Bakgrunden är att Medborgarservice tidigare verksamhetschef slutat och att Tierps kommun från 1 januari 2026 tar över Heby kommuns verksamhet inom bygg, miljö och hälsoskydd. Flera enheter flyttas mellan verksamhetsområden och IT-centrum föreslås återigen ligga direkt under kommundirektören. Förändringen uppges inte medföra några extra kostnader. politik och organisationpersonalnäringsliv https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-11-11#p105 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-11-11#p105 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunfullmäktige antar en reviderad riktlinje för resor i tjänsten inom Tierps kommunkoncern, giltig 1 januari 2026 till 31 december 2028. Riktlinjen syftar till att minska utsläppen från medarbetares och förtroendevaldas resor. Det som ändrats är uppdaterad statistik samt att klimatväxlingen för flygresor tagits bort, bland annat för att den belastade individ- och familjeomsorgens uppföljningar av placerade barn. miljöpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2025-11-04#p130 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunfullmaktige/2025-11-04#p130 Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en ny policy för arbetsmiljö som gäller från 1 januari 2026 till 31 december 2029. Den nuvarande policyn från 2020 gäller till sista december 2025 och bedöms fortfarande vara aktuell, så innehållet förlängs utan ändringar. Ett ändringsyrkande från TList om att stryka stycket om kommunens värdeord avslogs efter votering. TList reserverade sig mot beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-10-21#p254 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-10-21#p254 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutar att ansöka om gottgörelse från Uppsala läns pensionsstiftelse enligt Tryggandelagen §§ 14 och 15. Det gäller pensionsutbetalningar under 2024 för åldersgrupper födda 1948 eller tidigare, totalt 15 522 706 kronor. Bakgrunden är att kommunens andel i stiftelsen har ett övervärde, vilket ger möjlighet att söka tillbaka pengar. Beslutet verkställer ett uppdrag i budget 2025 med plan 2026–2028. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-10-21#p262 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-10-21#p262 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en begäran om granskning av kommunens hantering av arbetsmiljö och rehabilitering i ett enskilt personalärende. Majoriteten beslutade att inte inleda någon utredning, med motiveringen att det inte framkommit skäl att utreda ärendet ytterligare. Sverigedemokraterna yrkade att en utredning skulle inledas och reserverade sig mot beslutet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-10-21#p277 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsen/2025-10-21#p277 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny policy för arbetsmiljö som gäller från 1 januari 2026 till 31 december 2029. Den nuvarande policyn från 2020 gäller till sista december 2025. Enligt ärendet har HR-avdelningen granskat policyn och bedömer att den fortfarande är aktuell och inte behöver ändras. Beslutet väntas bidra till målet om minskad sjukfrånvaro i kommunens verksamheter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-10-07#p86 https://kommunmannen.se/tierp/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-10-07#p86 Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMT Tierp kommun kan söka gottgörelse från Uppsala läns pensionsstiftelse för pensionsutbetalningar under 2024 till personer födda 1948 eller tidigare. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen ansöker om 15 522 706 kronor. Bakgrunden är att kommunens andel i stiftelsen är värd mer än kommunens pensionsåtagande, vilket ger ett övervärde. Ärendet verkställer ett uppdrag i budget 2025. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-09-24#p22 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-09-24#p22 Wed, 24 Sep 2025 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information från HR om arbetsrättsliga ärenden, resultatet av löneöversynen 2025 och yrkanden inför löneöversynen 2026. Bland annat har varningar delats ut inom FHO och hemtjänst västra. Löneöversynen 2025 blev klar i september eftersom lärarnas avtal blev klart sent. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-09-24#p23 https://kommunmannen.se/tierp/mote/utskottet-for-arbetsgivarfragor/2025-09-24#p23 Wed, 24 Sep 2025 00:00:00 GMT Utskottet för arbetsgivarfrågor har tagit emot information om Arbetsmiljöverkets inspektioner inom hemtjänst västra, gymnasieskolans byggprogram och individ- och familjeomsorgen (IFO). Inom hemtjänst västra kunde inga brister påvisas. Byggprogrammet fick krav på åtgärder för den fysiska arbetsmiljön. Inom IFO behöver dokumentationen av riskbedömningar ses över och rutinerna för skyddsutrustning förbättras, och återbesök ska göras. personalskolasocialtjänst