https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p188 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p188 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt riktlinjer för hur registerkontroller ska göras när kommunen anställer personer i ledande befattningar. Detta görs för att följa en ny lag som trädde i kraft i mars 2026. Riktlinjerna gäller även för kommunens bolag, såsom Timråbo och Timrå Vatten. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p196 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-09-08#p196 Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT En utredning har genomförts för att se om personal inom barn- och äldreomsorgen behöver fria arbetskläder. Majoriteten av förskolepersonalen vill ha arbetskläder inomhus, medan majoriteten inom fritidshem inte vill ha det. Fackliga organisationer föreslår att fria arbetskläder ska införas inom förskolan men inte inom fritidshem. förskolapersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p86 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p86 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har godkänt ett tillfälligt sommaravtal för att säkerställa bemanningen inom hälso- och sjukvården under sommaren 2026. Avtalet gäller tillsvidareanställd legitimerad personal och syftar till att skapa incitament för extrapass samt hantera utökat ansvarsområde. Det innebär bland annat höjd ersättning för extrapass och möjlighet att flytta semester mot ersättning. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p87 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p87 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har godkänt ett tillfälligt sommaravtal för att hantera bemanningsbrist under sommaren. Tillsvidareanställda inom äldreomsorg och stöd och omsorg kan erbjudas att flytta semester mot ersättning. Ersättningen är 6 200 kr per vecka vid flytt till efter 16 augusti och 10 650 kr per vecka vid flytt till efter den 1 september. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p89 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p89 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en rapport om personalens sjukfrånvaro under januari till april 2026. En HR-strateg presenterade statistiken enligt den interna kontrollplanen. Nämnden lade ärendet till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p90 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p90 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om införandet av språktester vid nyanställning. Testerna gäller för medarbetare som ska arbeta med omvårdnad inom äldreomsorg samt stöd och omsorg. Ärendet lades till handlingarna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p102 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-06-16#p102 Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog emot verksamhetsberättelsen för Yrkesresan, ett nationellt samarbete för kompetensutveckling inom socialtjänsten. Under 2025 ökade antalet tillgängliga yrkesresor och nya chefskurser lades till. Nämnden lade ärendet till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p149 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-06-09#p149 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt en ny riktlinje för lönesättning som ersätter den tidigare lönepolicyn från 2016. Den nya riktlinjen har uppdaterats för att passa kommunens nuvarande mallar och förtydligat texten. Riktlinjen gäller även för kommunens bolag Timrå Vatten AB, AB Timråbo, Timrå Invest AB och Torsboda Industrial Park AB. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/timra/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-20#p40 https://kommunmannen.se/timra/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-20#p40 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har granskat att ny personal lämnat in utdrag ur belastningsregistret innan anställning. Kontrollen visar att alla uppvisat utdrag, men att registreringen i systemet brustit i fem fall. Nämnden godkänner informationen. skolapersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-05-20#p69 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-05-20#p69 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har tidigare uppdragit förvaltningen att utreda arbetstidsförkortning för att sänka sjukfrånvaron. Förvaltningen har nu föreslagit att få mer tid på sig med utredningen. Nämnden beslutade att förvaltningen ska återkomma med en rapport i september 2026. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-05-20#p73 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-05-20#p73 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Socialförvaltningen informerade om pågående projekt och personalfrågor. En kick-off för pilotprojektet Friskfaktorer genomfördes med 67 deltagare, och rekryteringen av en beredskapssamordnare är klar. Timrå kommun placerade sig på andra plats i en nationell rapport om investeringar i barn. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-05-20#p80 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-05-20#p80 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av beslut som fattats av förvaltningschefer under april och maj 2026. Dessa beslut gäller bland annat fullmakter för rättsprocesser, avtal om språktest för personal, hyresjusteringar och bostadshantering. Nämnden lade ärendet till handlingarna. socialtjänstbostäderpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p53 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p53 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om läget inför införandet av fria arbetsskor och skaljackor till personal inom äldreomsorg, hemsjukvård och LSS. Förvaltningen presenterade hur arbetet med att införa kläderna har gått. Nämnden lade ärendet till handlingarna. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p58 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p58 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om flera pågående processer inom socialförvaltningen. Det rekryteras en beredskapssamordnare och en efterträdare till en verksamhetschef som lämnar tjänsten. Dessutom påbörjas ett pilotprojekt för att förbättra arbetsmiljön i äldreomsorgen. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p59 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p59 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om deltagande i Socialchefsdagarna och en utbildning kring Yrkesresan. Ordföranden och en ledamot berättade om erfarenheter från dessa evenemang, som anordnades i samverkan med kommunförbundet. Nämnden lade ärendet till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p64 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p64 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tar del av information om lokala förhandlingar med fackförbundet Kommunal. Förhandlingarna gällade avvikelse från dygnsvila för personal på olika boenden och korttidsvistelser. Nämnden lägger ärendet till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p65 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-04-21#p65 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av en sammanställning av inkomna skrivelser och protokoll från mars. Dokumenten rör bland annat fackliga förhandlingar om arbetstider i olika boenden samt protokoll från andra nämnder. Nämnden lade ärendet till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p94 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p94 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om avvikelse från reglerna om dygnsvila för personal inom funktionshinderområdet. Detta görs för att säkerställa stöd enligt LSS när inga andra lösningar finns. Socialnämnden ska skicka beslutsunderlaget till centrala parters arbetstidsnämnd. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-03-24#p34 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-03-24#p34 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att föreslå kommunstyrelsen att tillåta avvikelse från dygnsvilan för personal inom funktionshinderområdet. Detta görs för att säkerställa stöd enligt LSS när inga andra lösningar finns. Nämnden ska även skicka underlaget till centrala parters arbetstidsnämnd. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-18#p24 https://kommunmannen.se/timra/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-18#p24 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har utrett behovet av arbetskläder för personal inom barnomsorgen. En majoritet av förskolepersonalen vill ha fria arbetskläder inomhus, medan personalen på fritidshem inte efterfrågar detta. Nämnden beslutar därför att föreslå att fria arbetskläder ska införas enbart inom förskolan. förskolapersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p71 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-03-10#p71 Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Sverigedemokraterna som föreslog att införa språktest för personal inom förskola och skola. Styrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. Motiveringen är att majoriteten av personalen redan är legitimerade lärare eller förskollärare, vilket kräver goda svenska kunskaper, och att det redan finns språkkrav för vikarier. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p21 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p21 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Timråpartiet har motionerat för en översyn av anställningsrutiner inom barn- och utbildningsnämnden samt socialnämnden. Kommunstyrelsen har redan beslutat om en ny riktlinje för rekrytering som täcker in motionens förslag. Kommunfullmäktige beslutar därför att motionen är besvarad. skolasocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p23 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunfullmaktige/2026-02-23#p23 Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion från Sverigedemokraterna som föreslog att kommunens medarbetare ska få lämna blod på betald arbetstid. Motionen avslås eftersom det saknas fast blodcentral i Timrå, vilket gör resorna långa, och eftersom centrala kollektivavtal inte tillåter betald ledighet för detta. Kommunen uppmuntrar istället blodgivning genom flexibilitet i arbetstider. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p3 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p3 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick en uppdatering om arbetet med att minska sjukfrånvaro. En handlingsplan har tagits fram i samverkan med central HR. Nämnden bestämde att förvaltningen ska rapportera om hur planen genomförs i oktober. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p4 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p4 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om sjukfrånvaron under 2025. En HR-strateg presenterade statistiken för helåret. Nämnden lade ärendet till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p7 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p7 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att införa språktester vid nyanställning av personal som arbetar med omvårdnad inom äldreomsorg samt stöd och omsorg. Beslutet tas för att säkerställa att medarbetare har tillräckliga kunskaper i svenska, vilket är viktigt för patientsäkerheten och arbetsmiljön. Förvaltningen pekar på att bristande språkkunskaper idag leder till problem i verksamheten. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p15 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2026-02-16#p15 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att ge en sommarbonus till vikarier inom äldreomsorgen och stöd och omsorg under sommaren 2026. Bonusen är på 6 000 kronor för vikarier med minst 75 % sysselsättningsgrad under veckorna 25–32. Nämnden har också beslutat att bonusen ska budgeteras som en återkommande kostnad från och med 2027. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p8 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p8 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt en ny riktlinje för hur arbetsmiljöuppgifter ska fördelas inom kommunen. Den äldre versionen från 2018 upphävs. Riktlinjen gäller även för kommunens bolag Timrå Vatten AB, AB Timråbo, Timrå Invest AB och Torsboda Industrial Park AB. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p9 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p9 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt en ny riktlinje för rehabilitering. Den gamla vägledningen från 2019 upphävs och ersätts av den nya texten. Riktlinjen gäller även för kommunens bolag. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p10 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p10 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har fastställt en ny riktlinje för studieledighet och upphävt den tidigare versionen från 2018. Ändringen innebär att styrdokumentet anpassas till kommunens nya mall och att inaktuella formuleringar tas bort. Den nya riktlinjen gäller även för kommunens bolag Timrå Vatten AB, AB Timråbo, Timrå Invest AB och Torsboda Industrial Park AB. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p11 https://kommunmannen.se/timra/mote/kommunstyrelsen/2026-02-03-2#p11 Tue, 03 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av en rapport om hur Timrå kommun arbetar för att minska sjukfrånvaron bland personalen. Arbetet fokuserar på att stärka friskfaktorer på arbetsplatsen, bland annat genom bättre ledarskap och kommunikation. En pilotsatsning planeras inom socialförvaltningen under 2026 för att utvärdera nya arbetssätt. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p137 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p137 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit emot en återrapportering om utredningen av arbetstidsförkortning. Nämnden beslutar att förvaltningen ska fortsätta arbeta med 80-90-100-modellen. Förvaltningen ska även återkomma med en ny utredning av alternativ under våren 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p138 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p138 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick uppdrag av kommunfullmäktige att införa fria arbetsskor och skaljackor för personal inom äldreomsorg, hemsjukvård och LSS. Förvaltningen rapporterar att arbetsskor är på väg att införas, medan arbetskläderna kommer under våren. Nämnden bestämde att förvaltningschefen ska återkomma med en rapport om införandet av arbetskläderna under våren. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p142 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p142 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick i uppdrag i februari att införa en sommarbonus till vikarier för baspersonal. En verksamhetschef presenterade utfallet av årets bonus till nämnden. Nämnden lade ärendet till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p145 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p145 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om att titlar för handläggare inom bistånd och LSS kommer att ändras för att anpassas till ny lagstiftning och gemensamma riktlinjer. En ny förvaltningschef har tillträtt tjänsten och presenterat sig. Ärendet lades till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p162 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-12-16#p162 Tue, 16 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om olika inkomna skrivelser, fackliga förhandlingar och protokoll från andra nämnder under hösten 2025. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare åtgärder. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-10-14#p123 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-10-14#p123 Tue, 14 Oct 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har fastställt sin verksamhetsplan och budget för åren 2026 till 2028. Nämnden beslutade även att fastställa bemanningsnivåerna för omvårdnadspersonal inom vård- och omsorgsboende. Dessutom lades till texter i planen om att motverka mäns våld mot kvinnor samt att bidra till ökad psykisk hälsa och suicidprevention. socialtjänstekonomipersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-06-17#p87 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-06-17#p87 Tue, 17 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om det nya löneavtalet för 2025. En analys av hur avtalet ska tillämpas presenterades av förvaltningen. Nämnden beslöt att lägga informationen till handlingarna och fortsätta arbeta med frågan i ett pågående uppdrag. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-06-17#p93 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-06-17#p93 Tue, 17 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att fördela arbetsmiljöuppgifterna till den tillförordnade förvaltningschefen. Uppgifterna gäller för perioden 2025-08-01 till 2025-12-31. Beslutet bygger på en blankett som är undertecknad av ordföranden och förvaltningschefen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-06-17#p100 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-06-17#p100 Tue, 17 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av inkomna skrivelser och meddelanden från maj. Dokumenten gällde bland annat facklig information, riskbedömning av sommarschemat och samverkan med olika fackförbund. Nämnden lade ärendet till handlingarna. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-05-21#p68 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-05-21#p68 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden godkände den ekonomiska fyramånadersrapporten samt period- och volymrapporten för april 2025. Rapporterna visar på en positiv budgetavvikelse och en positiv årsprognos. Nämnden beslutade även att ge en sommargåva till förvaltningens anställda. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-05-21#p69 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-05-21#p69 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har fastställt en handlingsplan för att minska sjukfrånvaron bland personalen. Nämnden uppdrar även till förvaltningschefen att utreda möjligheten till arbetstidsförkortning enligt modellen 80/100. En rapport om hur planen ska genomföras och resultatet av utredningen ska lämnas till nämnden i december 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-05-21#p71 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-05-21#p71 Wed, 21 May 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om att förvaltningen inte hunnit återrapportera om det nya löneavtalet, vilket skjuts till juni. Det rapporteras om ett bra rekryteringsläge inför sommaren inom äldreomsorgen och HSL. Nämnden informerades också om att förvaltningschefen lämnar kommunen i augusti och att en tillförordnad chef tillträder under rekryteringsperioden. personaläldreomsorgsocialtjänst https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-04-15#p50 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-04-15#p50 Tue, 15 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade socialnämnden om de nya löneavtalen för 2025. Nämnden beslutade att lägga ärendet till handlingarna. Förvaltningschefen fick i uppdrag att återkomma i maj med en utökad analys och förslag på hur avtalen ska tillämpas. personal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-04-15#p60 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-04-15#p60 Tue, 15 Apr 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av inkomna skrivelser, fackliga protokoll och remisser under mars 2025. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare åtgärder. Inga nya beslut fattades i ärendet. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-02-18#p6 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-02-18#p6 Tue, 18 Feb 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att införa en sommarbonus till vikarier inom äldreomsorgen och omsorgen för sommaren 2025. Beslutet bygger på en positiv erfarenhet från föregående år när ordinarie personal kunde ta semester som planerat. Syftet är att underlätta semesterplaneringen och göra anställningen attraktiv för sommarvikarier. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-02-18#p21 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-02-18#p21 Tue, 18 Feb 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit del av beslut som fattats enligt delegation under december 2024 och januari 2025. Dessa beslut gäller främst förordnanden av tillfälliga förvaltningschefer. Nämnden har även tagit del av ett antal avtal som undertecknats av förvaltningschefer och verksamhetschefer, bland annat för placeringar i stödboende och HVB samt konsultavtal. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-02-18#p23 https://kommunmannen.se/timra/mote/socialnamnden/2025-02-18#p23 Tue, 18 Feb 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av inkomna skrivelser och meddelanden från december och januari. Ärendena gällde främst facklig information och riskbedömningar kring nya scheman för personal i socialförvaltningen. Nämnden beslutade att lägga ärendena till handlingarna. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/timra/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-02-11#p8 https://kommunmannen.se/timra/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-02-11#p8 Tue, 11 Feb 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har behandlat en motion från Sverigedemokraterna som föreslog att införa språktest för personal i förskola och grundskola. Nämnden bedömde att majoriteten av personalen redan är legitimerade lärare eller förskollärare, vilket innebär att höga språkkrav redan är uppfyllda. Nämnden föreslår därför att kommunfullmäktige ska avslå motionen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/timra/mote/bygg-och-miljonamnden/2024-12-16#p148 https://kommunmannen.se/timra/mote/bygg-och-miljonamnden/2024-12-16#p148 Mon, 16 Dec 2024 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden tog del av en rapport från förvaltningschefen. Rapporten behandlar semesterplaneringen inför jul och nyår, resultatet av en medarbetarenkät samt pågående arbete inom miljö- och byggenheten. Nämnden beslöt att lägga informationen till handlingarna. personalbygg och planmiljö