https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunfullmaktige/2026-09-09#p120 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunfullmaktige/2026-09-09#p120 Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att upphäva riktlinjer för förslagsverksamhet som antogs 1992. Riktlinjerna reglerade tidigare hanteringen av förbättringsförslag från kommunens medarbetare. Beslutet innebär att den särskilda ordningen för registrering och ersättning av förslag upphör. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27-2#p156 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27-2#p156 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden fick information om hur förvaltningen arbetar med att minska sjukfrånvaro. En handläggare presenterade resultat från en kommunrevision och förklarade att uppföljning sker genom regelbundna resultatdialoger. Nämnden godkände informationen och noterade att nästa uppföljning sker under tredje kvartalet 2026. skolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27-2#p174 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27-2#p174 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden fick information från förvaltningschefen om flera ärenden. Det handlade bland annat om en ny lag kring undervisningstid, en pågående skolinspektion och planering för en framtida utbildningsdag. Nämnden godkände informationen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27#p156 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27#p156 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden fick information om hur förvaltningen arbetar med att minska sjukfrånvaro. En handläggare presenterade resultat från en kommunrevision och förklarade att uppföljning sker genom resultatdialoger. Nämnden godkände informationen. skolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27#p174 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-08-27#p174 Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade nämnden om flera ärenden, bland annat införandet av en ny lag gällande tid för undervisningsuppdraget och en reviderad process för dokumentation av kränkningsärenden. Det pågär även en skolinspektion på Dalabergsskolan, Lane-Ryr och Ramneröd 7-9. Nämnden godkände informationen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p188 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-08-26#p188 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att uppdatera reglerna för rökfria arbetsplatser i Uddevalla kommun. Syftet är att tydliggöra att reglerna gäller alla former av rökning, inklusive e-cigaretter, för att skydda medarbetare och andra från passiv rökning. Uppdateringen säkerställer att kommunens regler följer den gällande lagstiftningen. personalmiljö https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-08-19#p436 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-08-19#p436 Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om en granskning som genomförts av ett externt revisionsbolag på uppdrag av kommunens revisorer. Granskningen handlade om hur kommunen arbetar med att förebygga sjukfrånvaro och genomföra rehabiliteringsinsatser under 2025. Nämnden noterade informationen och ska lämna en återrapport om planerade åtgärder senast 31 augusti 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p15 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p15 Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalchefen informerade personalutskottet om statistik kring sjukfrånvaro, nya avtal om företagshälsovård samt pågående arbete med styrkort. Ärendet gällde även aktuella inspektioner från Arbetsmiljöverket och arbetet med att svara på en granskningsrapport från kommunens revisorer. Utskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p16 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p16 Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta reviderade bestämmelser för rökfria arbetsplatser. Syftet är att anpassa reglerna till gällande lagstiftning och tydliggöra att även e-cigaretter omfattas. Bestämmelserna ska ge chefer ett tydligt stöd i arbetet med att skydda medarbetare från passiv rökning. personalmiljö https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p18 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p18 Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska upphäva riktlinjer för förslagsverksamhet som antogs 1992. Riktlinjerna reglerade tidigare hur medarbetare kunde lämna förbättringsförslag och få ersättning för dessa. Upphävandet innebär att den särskilda ordningen för registrering och ersättning upphör, men medarbetarnas möjlighet att påverka sitt arbete genom dialog och andra befintliga former påverkas inte. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p20 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-22#p20 Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit del av anmälningsärenden som skickats in till utskottet. Ärendena är registrerade i en tjänsteskrivelse från kommunledningskontoret. Utskottet har beslutat att lägga ärendena till handlingarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-17#p130 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-17#p130 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden fick information om en granskning av kommunens arbete med sjukfrånvaro och rehabiliteringsinsatser. En verksamhetsstrateg redogjorde för frågor som ställts till nämnden, bedömningar samt resultat från stickprov. Nämnden informerades även om de åtgärder som vidtagits i samband med granskningen. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-17#p136 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-06-17#p136 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden har tagit del av en granskning som visar att kommunen delvis har styrning för att minska sjukfrånvaro, men att det finns brister i analys och uppföljning. Nämnden beslutar att ge i uppdrag till förvaltningen att genomföra en grundlig analys av sjukfrånvaron i grundskolan. Dessutom ska avdelningscheferna se till att riskanalyser, handlingsplaner och rehabiliteringsprocesser följs enligt gällande rutiner. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p311 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p311 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit del av en rapport om hur kvalitetsarbetet och utbildningen inom äldreomsorg och hemtjänst utvecklas. Förvaltningen har planerat utbildningar för chefer och medarbetare samt en översyn av hemtjänstens processer. Nämnden beslutade att notera informationen och bad förvaltningen redovisa hur framtida behov och medicinsk kompetens ska hanteras. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p313 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p313 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit del av en revisionsrapport som visar att kommunen delvis har god styrning av sjukfrånvaro, men att det finns brister i riskanalyser och rehabiliteringsprocessen. Nämnden beslutar att socialförvaltningen ska följa upp och åtgärda dessa brister. Uppföljning av åtgärderna ska ske under andra och tredje kvartalet 2026. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p315 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p315 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har godkänt att avsluta fyra politiska uppdrag och en indikator i styrkortet för 2026. Uppdragen gällde bland annat att skapa fler boendelösningar, differentiera arbetsuppgifter och utveckla medarbetarnas kompetens. Nämnden bedömer att arbetet nu är en del av den ordinarie verksamheten och ska följas upp inom ramen för strategin för kompetensförsörjning. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p316 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-06-17-2#p316 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om pågående renovering av Norgårdens trygghetsboende och att Kilbäckens trygghetsboende väntar på bygglov. Det meddelades att 353 sommarvikarier har anställts. Förvaltningen presenterade även en ny metod för att jämföra kostnader med andra kommuner. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-06-09#p83 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-06-09#p83 Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden har utsett en ny anmälningsansvarig enligt lex Maria för hälso- och sjukvården vid Uddevalla gymnasieskola. Detta görs i samband med att en ny nämnd och förvaltning har bildats. Personen som utsetts är verksamhetschef inom förvaltningen. skolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-05-28#p124 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-05-28#p124 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om att två reformer troligtvis träder i kraft den 1 augusti 2026. En djupdykning i reformerna planeras för nästa nämndmöte. Förvaltningschefen rapporterade även om positiva verksamhetssök och att en politiker kommer att vara tillförordnad förvaltningschef i juni. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-05-20-2#p232 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-05-20-2#p232 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT En avdelningschef, en strateg och en verksamhetsutvecklare informerade socialnämnden om uppdraget att differentiera arbetsuppgifter inom äldreomsorgen. Målet är att utnyttja befintliga kompetenser bättre och möjliggöra specialisering för att behålla medarbetare. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-05-06#p66 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-05-06#p66 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden har godkänt den årliga arbetsmiljörapporten för 2025. Rapporten gäller gymnasieskolan och vuxenutbildningen och beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet har bedrivits. Den innehåller även statistik kring sjukfrånvaro, arbetsskador och övertid. skolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-04-29#p102 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-04-29#p102 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad delegationsordning som gäller för allmänna ärenden, ekonomi, upphandling och personalfrågor. Ändringarna innebär bland annat att enhetschefer får större rätt att teckna avtal och att rektorer får förhandlingsrätt enligt MBL. Beslutet gäller från och med 2025-05-05. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-04-15-2#p170 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-04-15-2#p170 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om nya lagkrav som trädde i kraft den 1 mars 2026. Reglerna innebär utökade registerkontroller vid anställning inom socialtjänsten, särskilt för arbete med äldre, personer med funktionsnedsättning och barn. Nämnden noterade informationen och beslutet om att införa reglerna tas på nästa möte. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-04-15-2#p174 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-04-15-2#p174 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden tog del av en sammanställning med nyheter och beslut från olika myndigheter och organisationer. Ärendena omfattar bland annat uppföljning av tillsyn från Arbetsmiljöverket och IVO, samt information om lön och prognoser. Nämnden noterade informationen utan att fatta några ytterligare beslut. socialtjänstpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunfullmaktige/2026-04-08#p54 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunfullmaktige/2026-04-08#p54 Wed, 08 Apr 2026 00:00:00 GMT Centerpartiet har motionerat för att kommunen ska utveckla karriärvägar och flexibla anställningsformer inom äldreomsorgen. Socialnämnden har redogjort för det arbete som redan pågår i frågan. Kommunfullmäktige har beslutat att anse motionen besvarad och inte bifall den. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-04-01#p50 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-04-01#p50 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om flera pågående ärenden, bland annat ett möte om att inrätta ett utslussningshem för unga vuxna. Det rapporterades även om ett besök från Regeringskansliet gällande återvandringsbidrag samt pågående lönerevision. Sjukfrånvaron i förvaltningen uppgavs vara låg på 4,1 procent. skolapersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-30#p12 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-30#p12 Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om hur kommunen arbetar med att stärka kompetensen bland chefer. Det pågår arbete med att ta fram dokument som förtydligar chefsrollen samt en utbildningskatalog som ska införas hösten 2026. Utskottet noterade även uppgifter om sjukfrånvaron, som var lika hög i februari 2026 som året innan. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-30#p14 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-30#p14 Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit emot en lista över anmälningsärenden daterad 2026-03-13. Utskottet beslutade att lägga dessa ärenden till handlingarna. Det rör sig om rutinmässig hantering av personalärenden. personal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p65 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p65 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Centerpartiet har motionerat för att kommunen ska utveckla äldreomsorgen genom bättre karriärvägar, flexibla anställningar och ökad samverkan med idéburna aktörer. Kommunstyrelsen föreslår att motionen ska anses besvarad med hänvisning till det arbete som redan pågår. Centerpartiet reserverade sig mot beslutet och ville att motionen skulle bifallas för att ge ett tydligare politiskt uppdrag. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p78 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-03-25#p78 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta reviderade bestämmelser för hur lönerna i Uddevalla kommun ska sättas. Ändringarna innebär att en tidigare lönestrategi läggs in i samma dokument för att samla all information om löner. Begrepp och ansvarsfördelning har uppdaterats för att bättre spegla det praktiska arbetet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-24#p54 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-24#p54 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden fick information om arbetsmiljörapporten för 2025. En verksamhetsutvecklare presenterade styrkor som goda rutiner och dialog, samt utmaningar som sjukfrånvaro och resursfrågor. Nämnden godkände informationen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-24#p65 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-24#p65 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden har tagit emot en rapport om arbetsmiljön i förskolor och grundskolor för år 2025. Nämnden har godkänt rapporten, som är en del av den årliga uppföljningen av arbetsmiljön i förvaltningen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-03-18-2#p125 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-03-18-2#p125 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information om ett nytt samverkansprojekt där välfärdsrådgivare ska arbeta på akutmottagningen för att hjälpa invånare att komma hem tryggt. Nämnden fick även information om ett pilotprojekt för AI-stöd vid schemaläggning av personal. Socialnämnden noterade informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-03-04-2#p43 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-03-04-2#p43 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Arbetsmarknadsnamnden tog del av resultatet från den medarbetarenkät som genomfördes hösten 2025. Enkäten svarades av 81 procent av kommunens medarbetare och mäter bland annat engagemang och arbetsmiljö. Nämnden noterade informationen utan att fatta något ytterligare beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p6 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p6 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalchefen och biträdande kommundirektören informerade om pågående arbete med att stärka arbetsmiljön och utöka antalet skyddsombud. Förhandlingschefen och HR-controller informerade om den årliga lönekartläggningen som visar att löneskillnaderna mellan män och kvinnor har minskat. Personalutskottet noterade informationen. personal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p7 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p7 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta reviderade bestämmelser för hur lönerna i Uddevalla kommun ska sättas. Ändringarna innebär bland annat att begreppet medellön ersätter medianlön för att följa nya lagkrav, samt att ansvarsfördelningen mellan politiska organ och förvaltningar uppdateras. Dokumentet samlar även in kommunens lönestrategi för att tydliggöra hur lön används som ett strategiskt verktyg. personal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p8 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p8 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet har beslutat att genomföra en generell löneökning på 3 procent för alla medarbetare i Uddevalla kommun. Beslutet bygger på de centrala kollektivavtalen som fastställer lönenivåerna. Dessutom föreslås en extra löneökning på 2 procent för vissa prioriterade yrkesgrupper för att stärka kommunens konkurrenskraft på arbetsmarknaden. personalekonomi https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p9 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-03-02-3#p9 Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta reviderade bestämmelser för rökfria arbetsplatser. Syftet är att uppdatera reglerna från 2017 för att tydliggöra att alla former av rökning, inklusive e-cigaretter, är förbjudna. Detta görs för att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö och följa gällande lagstiftning. personalmiljö https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-02-18-3#p64 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-02-18-3#p64 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden har behandlat en motion från Camilla Johansson (C) som föreslog att äldreomsorgen ska utvecklas genom fler karriärvägar, flexibla anställningar och ökad samverkan med idéburna aktörer. Nämnden anser att motionen är besvarad genom en tjänsteskrivelse som redovisar det pågående arbetet. Därför avslår nämnden yrkandet om att bifalla motionen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunfullmaktige/2026-02-11#p18 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunfullmaktige/2026-02-11#p18 Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT Karin Engdahl (S) ställde en interpellation till kommunstyrelsens ordförande Martin Pettersson (SD) om hur kommunen arbetar med klimakteriekompetens. Interpellationen har besvarats skriftligt och muntligt under mötet. Kommunfullmäktige beslutade att interpellationen är besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-01-29-2#p1 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-01-29-2#p1 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Personalavdelningen informerade om arbetet med att sammanfoga bestämmelserna för rekrytering och kompetensförsörjning till en ny gemensam regel. Det pågår även arbete med en utbildningskatalog för chefer. Uppgifter om antalet anställda och medel för vidareutbildning presenterades också. personal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-01-29#p12 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-01-29#p12 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Förskole- och grundskolenämnden har utsett en avdelningschef till verksamhetschef för den medicinska delen av elevhälsan. Samtidigt har två chefer utses att svara för anmälningsskyldigheten vid allvarliga händelser (lex Maria). En enhetschef har fått i uppdrag att anmäla dessa roller till Inspektionen för vård och omsorg. skolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-01-29#p20 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/okant/2026-01-29#p20 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade nämnden om allvarliga händelser vid förskole- och grundskolekontoret, där personalen arbetade på distans för att säkerställa trygghet. En olycka som drabbade en anställd i verksamheten rapporterades, och extra personal har anställts. Nämnden informerades även om en kommande utbildningsdag i mars samt att en tillförordnad avdelningschef för förskolan tillträder. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p15 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2026-01-28#p15 Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att ta bort reglerna som tillåter anställda och politiker att köpa kommunens datorer och telefoner när de slutar. Beslutet innebär att kommunen inte längre ska sälja utrustning till personal eller förtroendevalda. Syftet är att utrustningen ska användas så länge som möjligt i verksamheten och att spara på administrativt arbete. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-01-21-2#p16 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/socialnamnden/2026-01-21-2#p16 Wed, 21 Jan 2026 00:00:00 GMT Socialnämnden fick information från förvaltningen om processen kring en arbetsrättslig utredning för hemtjänstens nattbemanning. Informationen innefattade vad som gäller vid olika personalåtgärder samt en översikt över nämndsdagarna för 2026. Nämnden noterade informationen. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-01-02#p8 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/arbetsmarknadsnamnden/2026-01-02#p8 Fri, 02 Jan 2026 00:00:00 GMT Arbetsmarknadsnamnden har beslutat att utse en ny verksamhetschef för elevhälsans medicinska insatser inom gymnasieskolan och anpassad gymnasieskola. Beslutet bygger på krav i skollagen och hälso- och sjukvårdslagen som ställer krav på en ansvarig person för hälso- och sjukvårdsverksamheten. Den utsedda personen ska ha ansvar för planering, uppföljning och kvalitetssäkring av verksamheten. skolapersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/personalutskottets-protokoll-2025/2025-12-18#p29 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/personalutskottets-protokoll-2025/2025-12-18#p29 Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalchefen informerade om att sjukfrånvaron i Uddevalla kommun har minskat och ligger på 9,3 % för perioden januari till oktober 2025. Kommunen har ett verktyg för chefer att använda för att följa rehabilitering. I jämförelse med närliggande kommuner ligger Uddevalla högst i total sjukfrånvaro. personal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/personalutskottets-protokoll-2025/2025-12-18#p42 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/personalutskottets-protokoll-2025/2025-12-18#p42 Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalutskottet har behandlat en ansökan om ekonomiskt omställningsstöd från en förtroendevald politiker. Utskottet beslutar att ansökan beviljas eftersom villkoren är uppfyllda. Stödet gäller från 1 januari 2026 och kan pågå till november 2026. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/personalutskottets-protokoll-2025/2025-12-18#p43 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/personalutskottets-protokoll-2025/2025-12-18#p43 Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT Personalutskottet har tagit emot en förteckning över anmälningsärenden som dateras 2025-10-22. Utskottet beslutade att lägga denna förteckning till handlingarna. Ärendet rör administrativa anmälningar inom personalfrågor. personal https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2025-12-17#p328 https://kommunmannen.se/uddevalla/mote/kommunstyrelsen/2025-12-17#p328 Wed, 17 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva de bestämmelser för telefonanvändning som antogs år 2006. En översyn visade att reglerna är inaktuella på grund av teknikutveckling och att användningen av utrustning redan regleras i personalhandboken och anställningsavtal. personalpolitik och organisation