https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p210 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p210 Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen avslår en motion från Anna Vallin (S) som föreslog att kulturaktiviteter som teater och konserter ska kunna ingå i kommunens friskvårdsbidrag. Förvaltningen bedömer att detta inte är möjligt eftersom Skatteverket inte godkänner kulturupplevelser som skattefri friskvård. Beslutet innebär att friskvårdsbidraget fortsätter att gälla enbart för aktiviteter med inslag av motion eller enklare friskvård. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p212 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p212 Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Anna Vallin (S) om att införa en satsning för att stödja kvinnors hälsa under klimakteriet. Styrelsen ansåg att delar av förslaget redan är tillgodosett genom pågående hälsosatsningar i kommunen. Förslaget om personlig rådgivning för alla kvinnor mellan 40 och 60 år avslås eftersom det saknas finansiering. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p213 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p213 Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Ingemar Basth (MP) som handlade om elevassistenters säkerhet och anställningsvillkor. Styrelsen beslöt att motionens förslag redan är tillgodosett genom förvaltningens arbete. Förvaltningen uppgav att det finns goda anställningsvillkor, väl utarbetade introduktioner och rutiner för att hantera incidenter. skolapersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p215 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p215 Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Jan-Olof Sundh (V) om att avskaffa delade turer. Förvaltningen uppgav att delade turer inte längre används i det ordinarie schemat sedan februari 2026. Styrelsen ansåg att motionen var delvis tillgodosett men att delade turer behövs som undantag under sommaren för att säkra bemanningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p216 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-09-03#p216 Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMT En motion från Jan-Olof Sundh (V) föreslog att personal inte ska behöva arbeta mer än var tredje helg. Förvaltningen menade att detta skulle leda till rekryteringsproblem och högre kostnader. Kommunstyrelsen valde att inte avgöra ärendet direkt utan att bordlägga det till nästa möte. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/valnamnden/2026-06-02#p24 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/valnamnden/2026-06-02#p24 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Valnamnden har beslutat att valsamordnaren får rekrytera 4-6 ungdomar mellan 16 och 18 år för att arbeta som guider i entrén till vallokalerna på Tingsholmsgymnasiet. Ungdomarna ska få samma timlön som kommunens feriearbetare och ges tillgång till valhanteringssystemet för att hjälpa väljare att hitta rätt. valpersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-03-26#p57 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-03-26#p57 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Jan-Olof Sundh (V) som handlade om att säkra bemanningen inom välfärden. Det första förslaget i motionen ansågs redan ha genomförts, medan de två övriga förslagen avslås. Beslutet motiveras med att förvaltningen redan arbetar aktivt med kompetensförsörjningen. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-05#p84 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-03-05#p84 Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Jan-Olof Sundh (V) som handlade om att säkra bemanningen inom omsorgen. Styrelsen ansåg att det första förslaget i motionen redan är genomfört. De övriga förslagen om incitament och kostnadskalkyl avslåses eftersom förvaltningen redan arbetar aktivt med kompetensförsörjningen. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-02-26#p33 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-02-26#p33 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige i Ulricehamn har avslagit ett förslag om att höja friskvårdsbidraget för kommunens anställda. Beslutet togs eftersom en höjning skulle leda till ökade kostnader som inte går att hantera inom den nuvarande budgeten. Förslaget hade inkommit som ett Ulricehamnsförslag och diskuterades i samband med budgetarbetet. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-02-26#p36 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-02-26#p36 Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände och avslutade uppdraget från handlingsprogrammet 2023–2026 om att äldre ska möta utbildad personal. Förvaltningen rapporterar att det inte längre är möjligt att kräva undersköterskeexamen vid rekryteringar på grund av brist på sökande. Istället satsar kommunen på kompetensutveckling och vidareutbildning av befintlig personal, exempelvis genom Äldreomsorgslyftet. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-05#p46 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-02-05#p46 Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett Ulricehamnsförslag om att höja friskvårdsbidraget för kommunens anställda. Förslaget avslogs eftersom det skulle leda till ökade kostnader som inte går att hantera inom den nuvarande budgeten. Ärendet ska istället övervägas i samband med det kommande budgetarbetet. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-01-29#p22 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2026-01-29#p22 Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion om att utreda kostnaderna för att sänka heltidsmåttet till 35 timmar inom vård och omsorg. Förvaltningen har redan genomfört en utredning som visar att åtgärden skulle kosta 16 miljoner kronor per år och kräva 27 nya årsarbetare. Kommunfullmäktige beslutade att motionens förslag är tillgodosett genom den genomförda utredningen. personalekonomisocialtjänst https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-01-08#p21 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-01-08#p21 Thu, 08 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Ruza Källström (S) om att utreda kostnaderna för en sänkning av heltidsmåttet till 35 timmar per vecka inom vård- och omsorg. Förvaltningen har redan genomfört en utredning som visar att förslaget skulle kosta 16 miljoner kronor per år och kräva 27 nya årsarbetare. Styrelsen ansåg därför att motionens förslag var tillgodosett och avslagit den. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-01-08#p22 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2026-01-08#p22 Thu, 08 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen avslår ett Ulricehamnsförslag om att återinföra två semesterperioder inom vården. Förvaltningen anser att tre perioder behövs för att säkerställa god vård på grund av svårigheter att rekrytera vikarier. För sommaren 2026 kommer de tre perioderna att läggas under 10 veckor som ett prov. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-11-27#p296 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-11-27#p296 Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att Ulricehamns kommun ska bli medlem i Medarbetarcentrum från och med 1 januari 2026. Medarbetarcentrum erbjuder stöd för medarbetares och chefers utveckling, exempelvis genom coachning och teamutveckling. Beslutet bedöms bli kostnadsneutralt för kommunen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-10-23#p130 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-10-23#p130 Thu, 23 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Mikael Levander (NU) som begärde att kommunen ska redovisa statistik över våld och hot mot personal samt vilka åtgärder som vidtas. Förvaltningen visade att antalet rapporterade incidenter har ökat med 25 procent mellan 2022 och 2024. Fullmäktige beslutade att motionens förslag anses vara tillgodosett genom den bifogade rapporten och befintliga rutiner. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-02#p229 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-10-02#p229 Thu, 02 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Mikael Levander (NU) som begärde redovisning av våld och hot mot personal. Förvaltningen har lämnat in en rapport med statistik och beskrivning av åtgärder. Styrelsen beslutar att motionen är tillgodosett genom denna rapport. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-09-25#p108 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-09-25#p108 Thu, 25 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Charlotta Sunding (NU) och Markus Håkansson (NU) om att minska sjukfrånvaron inom välfärden. Förslaget om att redovisa åtgärder anses redan vara tillgodosett genom befintliga rutiner. Förslaget om att göra en prognos över sjukfrånvaron för 2025 och 2026 avslås eftersom det bedöms vara för komplext att förutsäga. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-09-25#p109 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-09-25#p109 Thu, 25 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att kommunstyrelsen ska utreda hur en farmaceut kan arbeta inom kommunens välfärd. Syftet är att minska risken för felmedicinering och stärka patientsäkerheten. Utredningen ska redovisas senast första kvartalet 2026. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-04#p192 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-04#p192 Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen hanterade en motion från Charlotta Sunding (NU) och Markus Håkansson (NU) som handlade om att minska sjukfrånvaron inom välfärden. Styrelsen ansåg att det första förslaget redan är tillgodosett genom befintliga rutiner och nya åtgärder som en anställd hälsostrateg. Det andra förslaget, om att göra en prognos över sjukfrånvaron, avslås eftersom det bedöms vara för komplext att förutsäga och inte påverka resultatet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-04#p193 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-04#p193 Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att utreda och föreslå en modell för att anställa farmaceuter inom kommunens välfärd. Syftet är att minska risken för felmedicinering och stärka patientsäkerheten. Utredningen ska redovisas senast första kvartalet 2026. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-04#p201 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-09-04#p201 Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för kränkande särbehandling och diskriminering. Den nya riktlinjen ersätter den tidigare och syftar till att ge chefer och medarbetare tydliga riktlinjer för att hantera och förebygga sådana situationer. Beslutet lämnas vidare till HR-chefen för uppföljning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p150 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-05-28#p150 Wed, 28 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Ruza Källström (S) och Klas Redin (S) som föreslog att kommunen ska ge full lön vid föräldraledighet. Förslaget avslogs eftersom det skulle leda till kostnadsökningar på cirka 1,7 miljoner kronor per år som inte finns i budgeten. Styrelsen bedömde även att förmånen endast skulle gälla ett fåtal anställda. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-30#p123 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-30#p123 Wed, 30 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad version av reglerna för hur arbetsmiljöuppgifter fördelas. Ändringen syftar till att förtydliga reglerna och lägger till en ny bilaga som beskriver fördelningen till medarbetare som inte är chefer. Innehållet har inte förändrats på ett avgörande sätt. personal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/okant/2025-04-24#p49 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/okant/2025-04-24#p49 Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMT Tre frågor ställdes under allmänhetens frågestund. Frågorna gällde situationen vid Ulrikaskolan, möjligheter till besparingar genom anställning av personal med okvalificerade utbildningar samt den pausade byggnationen av en ny förskola i Trädet. Kommunstyrelsens ordförande och en kommunalråd svarade på frågorna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-03#p86 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-03#p86 Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 GMT Förvaltningen och kommunens bolag lämnade muntlig och skriftlig information till kommunstyrelsen. Ärendena gällde bland annat informationssäkerhet, kompetensförsörjning inom välfärden samt status på pågående detaljplaner. Ingen ny information eller frågor ställdes vid detta möte. politik och organisationbygg och planpersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-03#p102 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-04-03#p102 Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att införa ekonomiska stimulanser för att uppmuntra äldre medarbetare att fortsätta arbeta. Insatserna riktar sig till personal med specialkompetens eller inom områden med personalbrist. Förslaget är kostnadsneutralt eftersom det finansieras genom sänkta arbetsgivaravgifter. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-06#p72 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-03-06#p72 Thu, 06 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad riktlinje för alkohol och droger som ersätter den tidigare versionen. Riktlinjen gäller till och med 2024 och syftar till att ge chefer ett verktyg för att hantera frågor kring medarbetarnas alkohol- och drogbruk. Målet är att skapa en gemensam grund för hur kommunen ska agera vid misstanke om problem, samt säkerställa att alla anställda kan ta sitt medarbetaransvar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-02-27#p17 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-02-27#p17 Thu, 27 Feb 2025 00:00:00 GMT Fyra motioner och ett Ulricehamnsförslag har lämnats in till kommunfullmäktige. Motionerna handlar om transporter, EU-bidrag, skolplan och heltidsmått inom vård och omsorg. Ulricehamnsförslaget gäller höjt friskvårdsbidrag. Kommunfullmäktige beslutade att remittera ärendena till kommunstyrelsen för beredning. politik och organisationskolapersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-02-27#p28 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-02-27#p28 Thu, 27 Feb 2025 00:00:00 GMT Markus Håkansson (NU) lade fram en motion om att införa fritt kaffe och te till all personal i kommunen. Kommunfullmäktige beslutade att motionens förslag redan är tillgodosett genom den beslutade budgeten för 2025. Enligt budgeten blir kaffe, te och annan varm dryck fritt för personal och förtroendevalda från och med 1 januari 2025. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-02-27#p29 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2025-02-27#p29 Thu, 27 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Charlotta Sunding (NU) som föreslog att höja friskvårdsbidraget till 2 000 kronor per år och införa en app för enklare administration. Förvaltningen beräknade att förslaget skulle leda till merkostnader på mellan 1 040 000 och 1 300 000 kronor per år. Kommunfullmäktige beslutade att avslå motionen eftersom kostnadsökningen inte kan hanteras inom den nuvarande budgeten. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-02-06#p39 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-02-06#p39 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Markus Håkansson (NU) lade fram en motion om att införa fritt kaffe och te till all personal i kommunen. Kommunstyrelsen bedömde att motionens förslag redan är tillgodosett genom den beslutade budgeten för 2025. Enligt budgeten blir kaffe, te och annan varm dryck fritt för personal och förtroendevalda från och med 1 januari 2025. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-02-06#p40 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-02-06#p40 Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Charlotta Sunding (NU) som föreslog att höja friskvårdsbidraget till 2 000 kronor per år och införa en app för enklare administration. Styrelsen avslår motionen eftersom förslaget innebär kostnadsökningar som inte går att hantera inom den nuvarande budgeten. Ärendet bör istället hanteras i det kommande budgetarbetet. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-01-08#p17 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2025-01-08#p17 Wed, 08 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att starta ett utvecklingsprogram för medarbetare som vill bli chefer. Programmet är utvecklat tillsammans med Svenljunga och Tranemo kommuner samt Medarbetarcentrum. Det består av åtta gemensamma utbildningsdagar och föreslås starta i september 2025. personal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p271 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p271 Thu, 28 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att avsätta 760 000 kronor extra till julgåva till alla medarbetare för 2024. Syftet är att visa uppskattning för insatserna under det gångna året. Kostnaden finansieras genom kommunstyrelsens pott för oförutsett. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p272 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p272 Thu, 28 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att enhetschefen för barn- och elevhälsan ska fullgöra uppdraget som verksamhetschef för den medicinska insatsen. Beslutet fattas i enlighet med hälso- och sjukvårdslagen som kräver en ansvarig verksamhetschef. Om enhetschefen saknar kompetens inom diagnostik eller vård ska dessa delar delegeras till annan befattningshavare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p273 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p273 Thu, 28 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förordna en ersättare för verksamhetschefen på barn- och elevhälsans medicinska insats. Ersättaren ska kunna träda i tjänst om den ordinarie chefen är frånvarande. Beslutet säkerställer att det alltid finns en ansvarig verksamhetschef enligt lagkraven. skolapersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p274 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p274 Thu, 28 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att enhetschefen för barn- och elevhälsan ska fullgöra uppdraget som verksamhetschef för den psykologiska insatsen. Beslutet bygger på krav i hälso- och sjukvårdslagen om att det ska finnas en ansvarig verksamhetschef. Om enhetschefen saknar kompetens inom diagnostik, vård eller behandling ska dessa delar överlåtas till annan befattningshavare. skolapersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p275 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-11-28#p275 Thu, 28 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förordna en ersättare för verksamhetschefen på barn- och elevhälsans psykologiska insats. Ersättaren ska kunna träda i tjänst om den ordinarie chefen är frånvarande. Beslutet ska lämnas till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). skolapersonal https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-11-21#p177 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-11-21#p177 Thu, 21 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion från Mikael Levander (NU) som begärde att kommunen skulle redovisa kostnaden för arbetsskor till personal inom välfärd och skola. Förvaltningen har nu redovisat en total kostnad på 1 258 400 kronor för att utrusta berörd personal. Kommunfullmäktige beslutade att motionens förslag är tillgodosett genom denna kostnadsberäkning. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-11-21#p179 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-11-21#p179 Thu, 21 Nov 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en motion som föreslog att prioritera lönehöjningar för de lägst betalda anställda i kommunen. Målet var att ingen anställd skulle tjäna mindre än 80 procent av riksmedianlönen. Fullmäktige avslog motionen eftersom det skulle leda till mycket stora kostnadsökningar och bryta mot gällande kollektivavtal. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-10-31#p228 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-10-31#p228 Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Mikael Levander (NU) som berörde kostnaden för arbetsskor till personal inom välfärd och lärande. Förvaltningen har redovisat en kostnadsberäkning baserad på det upphandlade avtalet. Styrelsen beslöt att motionens förslag anses vara tillgodosett genom denna redovisning. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-10-31#p230 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-10-31#p230 Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Matthias Nordgren (V) som föreslog att kommunen skulle prioritera lönehöjningar för anställda med låga löner. Förslaget avslogs eftersom det skulle leda till mycket stora kostnadsökningar och svårigheter att följa gällande kollektivavtal. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-09-26#p121 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-09-26#p121 Thu, 26 Sep 2024 00:00:00 GMT Charlotta Sunding (NU) har lämnat in en motion som berör den höga sjukfrånvaron inom sektor välfärd. Fullmäktige har beslutat att remittera motionen till kommunstyrelsen för beredning. Kommunstyrelsen ska nu analysera orsakerna till sjukfrånvaron och redovisa åtgärder samt förväntade nivåer för 2025 och 2026. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-06-19#p98 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-06-19#p98 Wed, 19 Jun 2024 00:00:00 GMT Mikael Levander (NU) har lämnat in en motion där han vill att kommunstyrelsen ska redovisa kostnaderna för arbetsskor till personal inom välfärden, förskolan och fritidsverksamheten. Syftet är att möjliggöra en eventuell satsning i budgeten för 2025. Kommunfullmäktige beslutade att remittera motionen till kommunstyrelsen för beredning. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-06-19#p99 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-06-19#p99 Wed, 19 Jun 2024 00:00:00 GMT Mikael Levander (NU) har lämnat in en motion som berör våld och hot mot kommunens personal. Fullmäktige beslutade att skicka motionen vidare till kommunstyrelsen för beredning. Inget slutgiltigt beslut fattades i ärendet vid detta tillfälle. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-05-02#p120 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunstyrelsen/2024-05-02#p120 Thu, 02 May 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Socialdemokraterna som föreslog att förvaltningen skulle ta fram en handlingsplan för att minska antalet långtidssjukskrivna. Förvaltningen ansåg att befintliga rutiner redan täcker behoven och föreslog att motionen skulle avslås. Styrelsen röstade på att avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-04-25#p66 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-04-25#p66 Thu, 25 Apr 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige godkände redovisningen av en extern granskning som undersökt tystnadskultur och otillåten påverkan inom kommunens förvaltning och bolag. Granskningen baserades bland annat på en medarbetarenkät och fördjupade intervjuer. Kommunstyrelsen fick i uppdrag att ta fram konkreta åtgärder för att minska tystnadskulturen och återrapportera senast 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-01-25#p2 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-01-25#p2 Thu, 25 Jan 2024 00:00:00 GMT Markus Håkansson (NU) har lämnat in en motion till kommunfullmäktige. I motionen föreslås att kommunen inför fritt kaffe och te till all personal. Finansieringen ska ske genom att använda medel från kommunstyrelsens oförutsetta post. personalekonomi https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-01-25#p3 https://kommunmannen.se/ulricehamn/mote/kommunfullmaktige/2024-01-25#p3 Thu, 25 Jan 2024 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot en motion från Charlotta Sunding (NU) som föreslår att friskvårdsbidraget ska höjas till 2 000 kr/år. Motionen föreslår även att en app ska införas för att förenkla administrationen. Ärendet remitteras nu till kommunstyrelsen för beredning. personalekonomi