https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p2 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p2 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av underlaget för en ansökan om dispens från kollektivavtalets regler om dygnsvila. Arbetsgivaren bedömer att kortare pass eller ändrade scheman skulle påverka brukaren och personalens arbetsmiljö negativt, särskilt med tanke på tidigare förekommande stressrelaterade situationer. Verksamheten fortsätter att utvärdera möjligheten att dela upp pass under dispenstiden. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p3 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p3 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Fackliga parter har anförat synpunkter på en ansökan om dispens från regler gällande dygnsvila. De menar att det är riskabelt att bemanna verksamheten enbart efter brukarnas beslut och att det krävs fler medel för att hantera nya arbetstider. Facket föreslår att arbetsgivaren ska utöka personalstyrkan med utbildade medarbetare, kompetensutveckla personalen och arbeta med en handlingsplan för att undvika framtida dispens. personal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p4 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-09-15#p4 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT Arbetsgivaren har granskat ärenden med specifika behov och jourtjänstgöring för att hitta lösningar på bemanningsfrågor. I detta specifika ärende har ingen lösning hittats, men behov av dispens har identifierats i andra ärenden. Personalnämnden ska nu bereda frågan, varefter kommunstyrelsen tar ställning till om dispens ska beviljas. personal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p112 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p112 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har granskat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och arbetet med aktiva åtgärder för 2025. Uppföljningen visar att arbetet i stort fungerar väl, men att det finns områden som förvaltningen behöver fortsätta prioritera. Styrelsen godkände uppföljningen samt de framtagna förslagen till prioriterade områden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p93 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-05-12#p93 Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja dispens från reglerna om dygnsvila för två verksamheter inom personlig assistans. Dispensen gäller i 10 månader och syftar till att möjliggöra längre arbetspass för att säkerställa kontinuitet och minska påverkan på brukarna. Beslutet fattades efter dialog med fackliga organisationer. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p72 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p72 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja dispens från reglerna om dygnsvila för en specifik verksamhet inom personlig assistans. Dispensen gäller i tio månader för att säkerställa bemanningen medan en gradvis förändring av arbetstider pågår. Facket har deltagit i dialogen och pekat på behovet av mer resurser för att lösa bemanningsfrågan. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p81 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p81 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Kristdemokraterna som föreslog att införa vårdnära serviceteam och Ung Omsorg på äldreboenden. Äldrenämnden har yttrat sig och anser att motionen är besvarad eftersom införandet av serviceresurser redan har påbörjats. Kommunstyrelsen beslutar därför att anse motionen besvarad. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p86 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-04-14#p86 Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Anders Ågren (M) som föreslog ändringar i kommunens resepolicy. Styrelsen beslöt att anse att-satserna 1, 2 och 4 som besvarade och att avslå att-sats 3. Beslutet innebär att den nuvarande policyn behålls i stort sett oförändrad. miljöpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p45 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p45 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Diskrimineringsombudsmannen har inlett ett ärende där en anställd anmält en kollega för sexuella trakasserier. Kommunstyrelsen har beslutat att ge förhandlingschefen fullmakt att företräda kommunen i ärendet. Beslutet fattades utan motröst. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p47 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p47 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja dispens från reglerna om dygnsvila för två verksamheter inom personlig assistans. Dispensen gäller i 10 månader och syftar till att säkerställa bemanningen när brukares hälsa påverkar arbetstidsförläggningen. Arbetsgivaren ska fortsätta arbeta med schemaförändringar för att uppfylla reglerna i framtiden. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p48 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p48 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att Umeå kommun ska tillämpa den nya lagen om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar. Stadsledningskontoret får i uppdrag att ta fram riktlinjer för hur förvaltningarna ska identifiera vilka tjänster som omfattas av kontrollerna. Syftet är att stärka verksamhetsskyddet mot organiserad brottslighet och infiltration. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p49 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p49 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att ge fullmakt till en grupp förhandlare vid stadsledningskontoret. Fullmakten gäller frågor om arbetsvillkor, kollektivavtal och tvister mellan kommunen och dess medarbetare. Beslutet fattades efter att en tidigare fullmakt hade fallit bort vid en revidering av delegationsordningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p59 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p59 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Liberalerna har motionerat för att Umeå kommun ska utreda regler för lärares undervisningstid och planeringstid. Båda skolnämnderna har föreslagit att motionen ska avslås eftersom kommunen bör invänta den pågående nationella utredningen. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p61 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p61 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Kristdemokraterna som föreslog språktest vid anställning och ett mentorskapssystem inom äldreomsorgen. Styrelsen beslutade att avslå förslaget om språktest och att anse frågan om mentorskap besvarad. Beslutet togs med reservationer från Moderaterna och Sverigedemokraterna. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p30 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-02-10#p30 Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Centerpartiet som föreslog en flexibel modell för friskvård och höjda bidrag för kommunens medarbetare. Styrelsen föreslår att motionen ska avslås, vilket stämmer med personalnämndens yttrande. Beslutet innebär att frågan ska återkomma i kommunfullmäktige. personal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-01-13#p10 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2026-01-13#p10 Tue, 13 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja dispens från reglerna om dygnsvila åtta olika gånger inom personlig assistans. Dispensen behövs för att säkerställa bemanningen i verksamheter där brukare har svårt att hantera schemaförändringar. Beslutet är tidsbegränsat till maximalt 12 månader. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02-2#p17 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02-2#p17 Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Vänsterpartiet som yrkar på att resultat från facklig samverkan och riskanalyser ska ingå i underlaget för politiska beslut som påverkar personalen. Styrelsen beslutar att bifalla motionen, trots att förvaltningen föreslagit att den skulle anses besvarad. Beslutet innebär att kommunen ska se till att fackets synpunkter och arbetsmiljöanalyser tydliggörs när politiska beslut fattas. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02#p212 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02#p212 Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att utöka användningen av registerkontroller vid anställning i kommunen. Från och med 1 januari ska kontroller inför anställning införas inom äldreomsorg, stöd- och omsorg samt teknik- och fastighetsförvaltningen. Beslutet syftar till att stärka tryggheten för utsatta grupper, särskilt äldre och personer med funktionsnedsättning. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02#p222 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-12-02#p222 Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Vänsterpartiet som kräver att resultat från facklig samverkan och riskanalyser ska ingå i underlaget för politiska beslut som påverkar kommunanställdas villkor. Förvaltningen ansåg att motionen var besvarad, men personalnämnden föreslog bifall. Kommunstyrelsen beslutar att bifalla motionen och skicka beslutet vidare till kommunfullmäktige. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11-2#p50 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11-2#p50 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Jämställdhetsutskottet har behandlat en motion från Vänsterpartiet som kräver att ensamarbete i förskolan ska avskaffas. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen, med hänvisning till att det saknas ekonomiska resurser för att öka bemanningen. För- och grundskolenämnden uppskattar att förslaget skulle kosta cirka 35 miljoner kronor per år. förskolapersonalekonomi https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11-2#p55 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11-2#p55 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar en motion från Vänsterpartiet som kräver att ensamarbete i förskolor ska avskaffas. För- och grundskolenämnden samt personalnämnden föreslår att motionen avslås, bland annat på grund av kostnader och påverkan på utbildningskvaliteten. Kommunstyrelsen ställer sig bakom yttrandena och föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. förskolapersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11#p203 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11#p203 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Centerpartiet föreslog i en motion att kommunens anställda skulle få möjlighet att donera sin förtjänstgåva till en välgörenhetsorganisation. Personalnämnden föreslog att motionen skulle avslås. Kommunstyrelsen beslutade att följa personalnämndens förslag och avslå motionen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11#p207 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-11-11#p207 Tue, 11 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anta en uppdaterad policy för jämställdhetsarbete i Umeå kommun. Policyn ersätter den tidigare strategin från 2017 och anpassas till kommunens nya styrmodell. Dokumentet ska fungera som ett stöd för nämnderna i deras dagliga arbete med jämställdhet. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p2 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p2 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av underlaget för en ansökan om dispens från kollektivavtalets regler om dygnsvila. Arbetsgivaren motiverar ansökan med att kortare pass skulle påverka brukaren negativt och försämra personalens arbetsmiljö. Verksamheten planerar att pröva att dela upp pass under hösten 2025 och utvärdera resultatet löpande. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p3 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p3 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Fackliga parter har lämnat synpunkter på en ansökan om dispens från regler för dygnsvila. De menar att det är riskabelt att bemanna verksamheten enbart efter brukarnas behov och att det krävs fler medel och personal för att hantera nya arbetstider. Facket föreslår även åtgärder för att göra jobbet mer attraktivt och för att undvika framtida dispens. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p4 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p4 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Arbetsgivaren har undersökt möjligheterna att ändra bemanningen i ärenden med specifika behov och tillfälliga utökningar, men har inte hittat en lösning i det aktuella ärendet. En analys av alla ärenden med jour har genomförts, vilket visat att det finns behov av dispens i vissa fall. Ärendet ska nu beredas av Personalnämnden innan Kommunstyrelsen tar ställning till om verksamhetens önskan om dispens ska godkännas eller avslås. personal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p27 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p27 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar en motion från Elmer Eriksson (M) som kräver utdrag ur belastningsregistret vid rekrytering av omsorgspersonal. Personalnämnden har beslutat att anse motionen besvarad eftersom kommunen redan genomför sådana kontroller och arbetar med ny lagstiftning. Beslutet fattades med 4 ja-röster mot 3 nej-röster, och Moderaterna reserverade sig. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p58 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p58 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat ett yttrande från äldrenämnden gällande en motion om att kräva utdrag ur belastningsregistret vid rekrytering av personal inom äldreomsorg och funktionshinderomsorg. Äldrenämnden föreslår att kommunfullmäktige ska anse motionen besvarad eftersom kommunen redan arbetar med dessa kontroller enligt tidigare beslut. Kommunstyrelsen stämde in i förslaget och beslutade att föreslå fullmäktige att anse motionen besvarad. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p81 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16-2#p81 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Individ- och familjenämnden har behandlat en motion som föreslog att kräva utdrag ur belastningsregistret vid rekrytering av omsorgspersonal. Nämnden föreslår att kommunfullmäktige ska anse motionen besvarad eftersom sådana kontroller redan genomförs enligt tidigare beslut. Beslutet fattades med reservation från en ledamot. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p148 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p148 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot ett initiativ från Hans Lindberg (S) om att förstärka kontrollerna vid anställning i kommunal vård och omsorg. Styrelsen beslutade att skicka ärendet till stadsledningskontoret för beredning. Målet är att utreda möjligheten att frivilligt inhämta uppgifter ur belastningsregistret för att öka tryggheten för omsorgstagare. äldreomsorgpersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p151 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p151 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att ansöka om förlängd dispens från reglerna om dygnsvila för Umeåregionens brandförsvar. Samtidigt beviljas en förlängning av dispensen inom personlig assistans för en specifik verksamhet. Dispensen behövs för att säkerställa bemanning och service trots att reglerna om 11 timmars vila inte kan uppfyllas fullt ut just nu. personalsäkerhet och beredskapsocialtjänst https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p155 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p155 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen hanterade en motion från Elmer Eriksson (M) som krävde att utdrag ur belastningsregistret ska krävas vid rekrytering av personal inom äldreomsorg och funktionshinderomsorg. Förvaltningarna föreslog att motionen skulle anses besvarad. Kommunstyrelsen beslutade att bifalla förslaget och anse motionen besvarad. äldreomsorgsocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p158 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-09-16#p158 Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 GMT Liberalerna har motionerat för att Umeå kommun ska utreda regler för lärares arbetstid och planeringstid. För- och grundskolenämnden föreslog att motionen skulle avslås eftersom en nationell utredning redan pågår. Kommunstyrelsen biföll nämndens förslag och beslutade att avslå motionen. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-06-03#p120 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-06-03#p120 Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 GMT Arbetarpartiet har motionerat för att införa en utbildnings- och karriärstege inom äldreomsorgen. Äldrenämnden har yttrat sig och menar att motionen går i linje med pågående arbete med att tydliggöra karriärvägar. Kommunstyrelsen beslutar därför att motionen ska anses besvarad. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13-2#p2 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13-2#p2 Tue, 13 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit del av underlaget för en ansökan om dispens från kollektivavtalets regler om dygnsvila. Arbetsgivaren bedömer att nuvarande schemaläggning påverkar brukare och personal negativt, och att inga andra rimliga åtgärder finns. Verksamheten planerar att justera scheman under 2025 och utvärdera effekten av detta. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13-2#p3 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13-2#p3 Tue, 13 May 2025 00:00:00 GMT Fackliga parter har yttrat sig över en ansökan om dispens från reglerna för dygnsvila. De menar att verksamheten är sårbar om den bemannas enbart efter brukarnas beslut och att det behövs fler medel för att hantera nya arbetstider. Facket föreslår att personalgruppen ska utökas med utbildade medarbetare och att arbetsgivaren ska arbeta med en handlingsplan för att undvika framtida dispens. personal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13-2#p4 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13-2#p4 Tue, 13 May 2025 00:00:00 GMT Arbetsgivaren har undersökt möjligheterna att ändra bemanningen i ärenden med specifika behov och tillfälliga utökningar, men har inte hittat en lösning i det aktuella ärendet. En analys av alla ärenden med jour har visat att det finns behov av dispens i vissa fall. Personalnämnden kommer att bereda frågan, varefter kommunstyrelsen ska ta ställning till om verksamhetens önskan om dispens ska godkännas eller avslås. personal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13#p83 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-05-13#p83 Tue, 13 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja dispens från reglerna om dygnsvila för två verksamheter inom personlig assistans. Dispensen behövs för att säkerställa bemanningen och upprätthålla verksamheten, trots att det innebär längre arbetspass än vad som är vanligt. Beslutet är tidsbegränsat och ska följas upp med åtgärder för att komma tillbaka till normala arbetstider. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-04-15#p59 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-04-15#p59 Tue, 15 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förlänga en dispens från reglerna om dygnsvila för en verksamhet inom personlig assistans. Dispensen behövs för att säkerställa bemanningen medan verksamheten arbetar med att stegvis återinföra en arbetstidsförläggning utan dygnspass. Beslutet fattades efter dialog med fackliga organisationer som inte hade invändningar mot behovet av dispens. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-03-18#p47 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-03-18#p47 Tue, 18 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att bevilja dispens från reglerna om dygnsvila för två verksamheter inom personlig assistans. För en av verksamheterna beviljas en förlängning av en tidigare dispens, medan den andra verksamheten får en ny dispens. Dispensen är nödvändig för att säkerställa bemanning och anpassa scheman efter brukarnas behov. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14-2#p18 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14-2#p18 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlar en motion från 2023 som yrkar på återinförande av friskvårdstimmar för alla kommunala anställda. Trots att personalnämnden tidigare föreslog bifall, föreslår kommunstyrelsen nu att kommunfullmäktige ska avslå motionen. Förvaltningen bedömer att det saknas förutsättningar för en likvärdig lösning för alla medarbetare på grund av kostnader och personalbrist. personalekonomi https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14-2#p22 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14-2#p22 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Anders Ågren (M) som föreslår att återinföra friskvårdstimmar för alla kommunala anställda. Förvaltningen och personalnämnden föreslår att motionen ska avslås med hänvisning till genomförbarhet och jämställdhetsaspekter. Kommunstyrelsen beslutar att återremittera ärendet för vidare beredning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14-2#p53 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14-2#p53 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot ett förslag från personalnämnden om att fastställa en ny lönepolicy för Umeå kommun. Samtidigt föreslås att kommunstyrelsen ska fastställa en riktlinje för det lönestrategiska arbetet. Beslutet innebär att dessa dokument ska styrande för hur löner hanteras i kommunens nämnder. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p7 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p7 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förlänga dispens från reglerna om 11 timmars dygnsvila för sju verksamheter inom personlig assistans. Dessutom beviljas en ny dispens för en åttonde verksamhet. Beslutet motiveras med att brukarna har svårt att hantera förändringar i sina rutiner, vilket kräver att arbetstidsförläggningen justeras i ett lugnare tempo. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p10 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p10 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har besvarat en remiss från staten om utökade registerkontroller vid anställning i kommuner. Syftet är att stärka säkerheten genom att kontrollera anställda mot belastnings- och misstankeregistren. Beslutet följer personalnämndens yttrande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p13 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p13 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en motion från Anders Ågren (M) som yrkade på återinförande av friskvårdstimmar för alla anställda i Umeå kommun. Även om förvaltningen och tjänsteskrivelsen föreslog att motionen skulle avslås, valde kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att bifalla motionen. Beslutet skickas vidare till Personalnämnden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p15 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2025-01-14#p15 Tue, 14 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att fastställa riktlinjer för lönestrategiskt arbete, med förbehåll att kommunfullmäktige antar den föreslagna lönepolicyn. Syftet är att skapa tydlighet i hur kommunen arbetar med löner och löneskillnader. Bore Sköld (V) reserverade sig mot beslutet och ville ha tydligare kopplingar till lönekriterier samt ökad facklig medverkan. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15-2#p84 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15-2#p84 Tue, 15 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Vänsterpartiet som föreslog att införa frivilliga helgtjänster i omsorgen för att minska ofrivilligt helgarbete. Styrelsen beslutade att anse motionen besvarad, vilket innebär att frågan inte tas vidare för ytterligare åtgärder. Beslutet fattades efter att äldrenämnden och individ- och familjenämnden yttrat sig. personaläldreomsorgpolitik och organisation https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15-2#p169 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15-2#p169 Tue, 15 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens näringslivs- och arbetsutskott har behandlat en motion från Vänsterpartiet som föreslog att utreda införandet av frivilliga helgtjänster inom omsorgen. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska anse motionen besvarad, med hänvisning till en pågående översyn av heltidsorganisationen. Beslutet fattades med reservation från Vänsterpartiet, som ville att motionen skulle bifallas. personalsocialtjänstäldreomsorg https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15#p160 https://kommunmannen.se/umea/mote/kommunstyrelsen/2024-10-15#p160 Tue, 15 Oct 2024 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion från Vänsterpartiet som föreslog att införa frivilliga helgtjänster i omsorgsverksamheterna. Förvaltningen och utskotten ansåg att frågan redan var tillräckligt utredd. Kommunstyrelsen beslutade därför att anse motionen som besvarad och inte ge personalnämnden i uppdrag att sammanställa ett nytt förslag. personalpolitik och organisation