https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-09-01#p52 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-09-01#p52 Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunala pensionärsrådet behandlade ett ärende om anställning av läkare. Rådet beslutade att bordlägga ärendet till nästa sammanträde den 24 november 2026. Inget slutgiltigt beslut fattades vid detta tillfälle. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p80 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-06-08#p80 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot svar på en interpellation ställd av Vuksan Rovcanin (C) till kommunstyrelsens ordförande. Interpellationen gällde varför kommunen använder inhyrd personal, hur kostnader kontrolleras och vilka åtgärder som vidtas för att minska beroendet. Mathias Bohman (S) och Vuksan Rovcanin (C) yttrade sig i ärendet. personalekonomi https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-06-03#p19 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-06-03#p19 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott tog del av en rapport om löneöversynen för 2026. Den totala löneökningen på kommunnivå blev 3,07 procent, vilket var i linje med det budgeterade utrymmet på 3,0 procent. Vissa yrkesgrupper fick ett extra påslag på månadslönen för att stärka kompetensförsörjningen. personalekonomi https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/samrad-for-finskt-forvaltningsomrade/2026-05-21#p10 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/samrad-for-finskt-forvaltningsomrade/2026-05-21#p10 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Samrådet diskuterade hur man kan starta en dagverksamhet för finsktalande invånare. Huvudutmaningen identifierades som svårigheten att rekrytera finsktalande personal, delvis på grund av brist på lämpliga bostäder i kommunen. Förslagen inkluderade att vara mer uppsökande i rekryteringen, använda sociala medier för att nå finsktalande sökande samt erbjuda kurser i vårdfinska för befintlig personal. samisk förvaltningpersonalbostäder https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-05-11-2#p62 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-05-11-2#p62 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot svar på en interpellation ställd av Vuksan Rovcanin (C) till ordförande i omsorgsnämnden. Interpellationen gällde löneskillnader och lönepåslag för undersköterskor i kommunen. Barbro Brolin (S) och Vuksan Rovcanin (C) yttrade sig i ärendet innan fullmäktige beslutade att interpellationen är besvarad. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-05-11-2#p66 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-05-11-2#p66 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot två motioner från Vuksan Rovcanin (C). Den första handlar om att utreda lägre badavgifter för kommunens invånare. Den andra handlar om en lönehöjning för undersköterskor med låga löner. Fullmäktige beslutade att skicka motionerna till kommunstyrelsen för beredning. kultur och fritidpersonalekonomi https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-04-29#p15 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-04-29#p15 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om arbetsmiljö, personalstatistik och lönetransparens. Det redovisades även reflektioner från en näringslivskonferens. Utskottet noterade informationen till protokollet. personalnäringslivpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-04-29#p17 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-04-29#p17 Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT Näringslivs- och kompetensutskottet har beslutat att utveckla kommunens sätt att mäta arbetsmiljön. Istället för enbart en stor årlig undersökning ska man införa ett system för tätare pulsmätningar som anpassas efter varje verksamhet. En årlig samlad mätning för hela kommunen kommer dock att behållas för att jämföra med andra kommuner. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-15-2#p16 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-15-2#p16 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT Utbildningsnämnden godkände upphandlingsdokumenten för att anlägga nya ramavtal för bemanningstjänster till förskola, grundskola och gymnasium. Avtalen ska tecknas med flera leverantörer för att säkerställa tillgång till personal när egna vikarier inte räcker till. Nämnden delegerade även rättigheten att teckna avtalen till en verksamhetschef. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-03-25#p9 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-03-25#p9 Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMT Utskottet tog del av tre meddelanden som rör ändringar i pensionsregler och lönenivåer. Det handlar om åldershöjning, avgiftsbefrielseförsäkring samt en ny lönenivå för etableringsjobb. Utskottet godkände redovisningen av dessa uppgifter. personalekonomi https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2026-02-17-2#p9 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2026-02-17-2#p9 Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om de ekonomiska effekterna av satsningen på heltid för kvalitet och den skärpta arbetstidslagen. Utredningen visar att personalstyrkan har ökat med 8,63 årsarbetare, vilket kostar 4,6 miljoner kronor per år. Satsningen på heltid beräknas kosta ytterligare 21,7 miljoner kronor per år. Nämnden kommer att återrapportera resultatet i december 2026. äldreomsorgpersonalekonomi https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-16#p4 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2026-02-16#p4 Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog att kommunen ska skapa tydligare karriärvägar för personal som arbetar med barn med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Omsorgsnämnden och utbildningsnämnden bedömde att sådana möjligheter redan finns. Kommunfullmäktige beslutade därför att anse motionen besvarad med hänvisning till nämndernas yttranden. skolapersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-02-04#p6 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-02-04#p6 Wed, 04 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott har tagit del av en utredning om hur kommunen ska arbeta med bakgrundskontroller vid nyanställningar. Målet är att minska risken för felrekryteringar och öka tryggheten för medborgarna. Utskottet noterade informationen till protokollet. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-02-04#p7 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2026-02-04#p7 Wed, 04 Feb 2026 00:00:00 GMT Näringslivs- och kompetensutskottet tog del av en rapport om hur löneöversynen 2025 genomfördes. Den totala löneökningen på kommunnivå blev 3,22 procent. Utskottet noterade informationen och lade den till protokollet. personalekonomi https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02#p4 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-02#p4 Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har behandlat en motion som föreslog att kommunen ska skapa tydligare karriärvägar för personal som arbetar med barn med NPF-diagnoser. Omsorgsnämnden och utbildningsnämnden har bedömt att sådana möjligheter redan finns. Kommunstyrelsen föreslår därför att kommunfullmäktige ska anse motionen besvarad. skolapersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-12-08#p197 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-12-08#p197 Mon, 08 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot en motion från Vuksan Rovcanin (C) som föreslår att höja friskvårdsersättningen för kommunanställda till 5 000 kronor per år. Ärendet har godkänts för behandling och överlämnas nu till kommunstyrelsen för beredning. personal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-12-02#p93 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-12-02#p93 Tue, 02 Dec 2025 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden godkände upphandlingsunderlaget för att anlägga nya sjuksköterskor under dagtid. Avtalet gäller för äldreboenden, LSS-verksamheter och socialpsykiatri. Nämnden delegerade åt socialchefen att teckna avtal med den vinnande leverantören. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-12#p77 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-11-12#p77 Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMT Utbildningsnämnden har behandlat en motion om att skapa karriärvägar för personal som arbetar med barn med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Nämnden föreslår att motionen ska anses besvarad med hänvisning till ett yttrande från utbildningskontoret. Yttrandet pekar på att möjligheter till vidareutbildning redan finns genom vuxenutbildningen och inom nämndens egna verksamheter. skolasocialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-11-10#p164 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-11-10#p164 Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy för hur kommunen ska förebygga och hantera mångfald, inkludering och likabehandling. Policyn syftar till att skapa en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier för alla medarbetare. Beslutet innebär inga direkta ekonomiska konsekvenser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-11-05-2#p42 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-11-05-2#p42 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott tog del av resultatet från årets lönekartläggning. Analysen visar att lönekvoten för 2024 är 103,6 procent och att riktlinjerna för lönesättning bedöms som könsneutrala. En lönejustering har genomförts för en medarbetare, vilket bedöms ha en marginell ekonomisk påverkan. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-11-03-2#p162 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-11-03-2#p162 Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit uppdaterade riktlinjer för hur kommunen arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering. Syftet är att minska sjukfrånvaron och förbättra arbetsmiljön för medarbetarna. Riktlinjerna gäller från och med 1 januari 2026. personal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-11-03-2#p163 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-11-03-2#p163 Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy för hur kommunen förebygger och hanterar mångfald, inkludering och likabehandling. Policyn syftar till att skapa en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier för alla medarbetare. Beslutet innebär inga direkta ekonomiska konsekvenser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-15#p126 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-15#p126 Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att införa språkkrav för anställda inom äldreomsorgen, hemtjänsten och särskilda boenden. Beslutet bygger på omsorgsnämndens yttrande som stödjer åtgärden för att öka patientsäkerheten och kvaliteten. Målet är att personal ska kunna kommunicera på svenska på en nivå som säkerställer trygg vård. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-10-3#p39 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-10-3#p39 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige antog en ny policy för hur kommunen förebygger och hanterar mångfald, inkludering och likabehandling. Policyn syftar till att skapa en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier. Beslutet innebär inga direkta ekonomiska konsekvenser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-10-3#p38 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-10-3#p38 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit uppdaterade riktlinjer för hur kommunen arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering. Riktlinjerna syftar till att minska sjukfrånvaron och stödja cheferna i att hantera rehabilitering för anställda. De gäller från och med 1 januari 2026. personal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-10-4#p39 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-10-4#p39 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy för hur kommunen arbetar med mångfald, inkludering och likabehandling. Policyn syftar till att skapa en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier. Beslutet har inga direkta ekonomiska konsekvenser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p31 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p31 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Näringslivs- och kompetensutskottet fick information om två ärenden. Det första gällde pensionslösningen i HÖK 2025 och det andra avtal om småföretagare. Utskottet noterade informationen till protokollet. näringslivpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p32 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p32 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott tog del av flera meddelanden. Dessa gällde bland annat nya kollektivavtal för läkare och räddningstjänstpersonal samt pensionsregler. Utskottet godkände redovisningen av dessa uppgifter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p38 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p38 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Näringslivs- och kompetensutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta uppdaterade riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering. Riktlinjerna syftar till att minska sjukfrånvaro och stödja chefer i arbetet med hälsosam arbetsmiljö. De gäller från och med 1 januari 2026. personal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p39 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-09-10-2#p39 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT Näringslivs- och kompetensutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy för mångfald, inkludering och likabehandling. Policyn syftar till att säkerställa en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier för alla medarbetare. Beslutet har inga direkta ekonomiska konsekvenser. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-01-2#p116 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-01-2#p116 Mon, 01 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige bifaller en motion om att införa språkkrav för anställda inom omsorgen. Omsorgsnämnden är positiva till att ställa krav på svenska kunskaper för att stärka patientsäkerheten och kvaliteten. Kraven ska gälla både vid upphandling av hemtjänst och för personal på särskilda boenden. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-08-18#p115 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-08-18#p115 Mon, 18 Aug 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en strategi för hur kommunen ska säkerställa tillgången till rätt kompetens. Syftet är att vara en attraktiv arbetsgivare och kunna leverera god service till invånarna. Strategin fokuserar på hållbart arbetsliv och livslångt lärande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-06-17#p53 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-06-17#p53 Tue, 17 Jun 2025 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden fick information om ärendet Marieborg samt en introduktion av den nya hemtjänstchefen. Nämnden tog även del av månadsstatistik för verkställda beslut. Inga beslut fattades utan informationen noterades till protokollet. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-06-09#p107 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-06-09#p107 Mon, 09 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige behandlade en strategi för hur kommunen ska säkerställa tillgången till rätt kompetens i framtiden. Ärendet bordlades till nästkommande sammanträde efter en omröstning. Strategin syftar till att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare och minska beroendet av konsulter. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunala-funktionsrattsradet/2025-06-05-4#p28 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunala-funktionsrattsradet/2025-06-05-4#p28 Thu, 05 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunala funktionsrättsrådet har lyft en fråga om diskriminering i hemtjänsten, särskilt på helger när bemanningen är lägre. Förvaltningen informerade att man ska anpassa arbetet trots färre personal, men att man behöver undersöka om det finns fall där detta inte fungerar. Rådet noterade informationen till protokollet. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-06-04-2#p24 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-06-04-2#p24 Wed, 04 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott tog del av en rad meddelanden. Dessa gällde bland annat nya kollektivavtal, arbetsmarknadsinsatser och ansvarsfriheten för 2024. Utskottet godkände redovisningen av dessa meddelanden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-06-03#p26 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-06-03#p26 Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 GMT Verksamhetschefen för äldreomsorgen presenterade information om personalbemanningen på äldreboenden. Hon förklarade att det finns tillräckligt med personal, inklusive vikarier för sommaren, och att utmaningar ofta beror på att äldre med flera sjukdomar kräver mer resurser. Rådet noterade informationen till protokollet. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-02-2#p101 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-02-2#p101 Mon, 02 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit fram en strategi för hur kommunen ska säkerställa tillgången till rätt kompetens i framtiden. Syftet är att bli en attraktiv arbetsgivare och kunna leverera god service till invånarna. Kommunstyrelsen föreslår nu att kommunfullmäktige ska anta denna strategi. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-05-27#p49 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-05-27#p49 Tue, 27 May 2025 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har behandlat ett ledamotsinitiativ från Vänsterpartiet som berör hållbar schemaläggning för personal inom omsorgen. Nämnden anser att frågan är besvarad genom social- och omsorgskontorets yttrande, där lagkrav och resursbrist förklarar de nuvarande schemalösningarna. Päivi Verdier (V) reserverade sig mot beslutet och lämnade ett särskilt yttrande. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-05-14#p15 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-05-14#p15 Wed, 14 May 2025 00:00:00 GMT Utskottet fick information om företag i kommunen, en löneöversyn för 2025 samt upplägg för feriejobb. Det lämnades även information om direktupphandlingar och allmänna frågor från kontorschefen. Utskottet noterade informationen till protokollet. näringslivpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-05-14#p20 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-05-14#p20 Wed, 14 May 2025 00:00:00 GMT Utskottet tog del av information om kommunens arbete med strategisk lönebildning. Två nya utbildningar för chefer har genomförts för att förbättra kunskapen om lönesättning. En översyn av kommunens riktlinjer för lönesättning planeras att påbörjas under hösten 2025. personal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-05-12-2#p88 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-05-12-2#p88 Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMT En motion har lämnats in med förslag om att höja friskvårdsbidraget för kommunens anställda från 2 500 till 4 000 kronor per år. Kommunfullmäktige har beslutat att godkänna ärendet och överlämna det till kommunstyrelsen för beredning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p77 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p77 Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att anställa en ny kultur- och fritidschef efter en rekryteringsprocess. Tjänsten har varit vakant sedan januari 2025 och har därefter haft en tillförordnad chef. Kommundirektören får i uppdrag att ta fram anställningsvillkor. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-04-22#p34 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-04-22#p34 Tue, 22 Apr 2025 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har behandlat en motion om att införa språkkrav för anställda inom omsorgen. Nämnden föreslår att kommunfullmäktige ska bifalla motionen, med hänvisning till social- och omsorgskontorets positiva yttrande. Yttrandet lämnas vidare till kommunstyrelsen för beslut. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-04-22#p35 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-04-22#p35 Tue, 22 Apr 2025 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har behandlat en motion från Vänsterpartiet om att underlätta för undersköterskor att få skyddad yrkestitel. Nämnden föreslår att kommunen ska betala kostnaden för ansökan samt ersätta dem som redan har titeln. Förslaget om ett automatiskt lönepåslag avslås. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-04-22#p37 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-04-22#p37 Tue, 22 Apr 2025 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har tagit ställning till kommunens förslag till riktlinjer för suicidprevention. Nämnden godkände ett yttrande där social- och omsorgskontoret lyfter fram vikten av att riktlinjerna tydliggör att suicidrisken finns i alla åldrar, inte bara bland unga. Yttrandet överlämnas nu till kommunstyrelsen för vidare hantering. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-04-02#p13 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-04-02#p13 Wed, 02 Apr 2025 00:00:00 GMT Utskottet fick information om löneöversyn, Business Alliance, en enkät till näringslivet och utbildning i service och bemötande. En handläggare presenterade löneöversynen. En annan handläggare presenterade de övriga ärendena. näringslivpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-04-02#p14 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunstyrelsens-naringsliv-och-kompetensutskott-offentliga-/2025-04-02#p14 Wed, 02 Apr 2025 00:00:00 GMT Näringslivs- och kompetensutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska anta en strategi för kompetensförsörjning. Syftet är att säkerställa att kommunen har rätt personal för att leverera goda tjänster. Strategin fokuserar på att vara en attraktiv arbetsgivare, ha ett hållbart arbetsliv och främja livslångt lärande. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-03-17#p36 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/kommunfullmaktige/2025-03-17#p36 Mon, 17 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog att utbildningskontoret ska ta fram krav på svenska för nyrekryterad personal samt kartlägga språkkunskaper inom förskola, skola och fritids. Beslutet fattades med hänvisning till ett yttrande från kommunledningskontoret. Yttrandet anger att kommunen redan säkerställer tillräckliga språkkunskaper vid rekrytering och att liknande insatser genomförs via ordinarie kvalitetsarbete. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-03-11#p25 https://kommunmannen.se/upplands-vasby/mote/omsorgsnamnden/2025-03-11#p25 Tue, 11 Mar 2025 00:00:00 GMT Omsorgsnämnden har behandlat en motion som föreslog att skapa karriärvägar för personal som arbetar med barn med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Nämnden föreslår att motionen ska anses besvarad genom det yttrande som social- och omsorgskontoret har lämnat. Yttrandet redogör för att det redan finns möjligheter till vidareutbildning och karriärsteg inom området. socialtjänstpersonal