https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p110 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-06-08#p110 Mon, 08 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt den slutliga rapporten för löneöversynen 2026. Rapporten visar att den totala löneökningen uppgår till 3,26 procent. Detta innebär en kostnad för kommunen på 675 071 kronor. personalekonomi https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-21#p54 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-05-21#p54 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick muntlig information från förvaltningen om pågående arbete. Ämnen som togs upp var bland annat barnantal, arbetstidsförkortning, bakgrundskontroller och samverkan med universitet och näringsliv. Kultur- och fritidschefen informerade även om insatser för barn och unga samt konstprojekt vid Katarinaskolan. skolakultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2026-05-19#p70 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2026-05-19#p70 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT En HR-partner presenterade statistik över sjukfrånvaron i socialförvaltningen under 2026. Statistiken var uppdelad på kön och åldersgrupper samt jämförd med hela kommunens siffror. Ärendet var enbart informativt och nämnden tackade för informationen. personal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2026-05-19#p72 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2026-05-19#p72 Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om rekrytering av semestervikarier och chefer inom hemtjänst, hemsjukvård och individ- och familjeomsorg. Det planeras även en medborgardialog kopplad till vårdboendeutredningen samt en ny familjedag under hösten 2026. Nämnden tog emot informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-05-11#p87 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-05-11#p87 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en uppdaterad riktlinje för bakgrundskontroll. Ändringen bygger på ny lagstiftning som trädde i kraft den 1 mars 2026. Riktlinjen innebär att registerkontroller nu är ett krav, inte bara en möjlighet, för medarbetare som arbetar med äldre, vuxna med funktionsnedsättning eller i ledande befattningar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2026-04-27#p54 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2026-04-27#p54 Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om pågående rekryteringar. Det gäller både semestervikarier inför sommaren 2026 och chefer för vakanta tjänster. Nämnden tog emot informationen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13#p72 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13#p72 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förlänga dispensen från dygnsviloreglerna för korttidsboendet Stenborgen. Dispensen tillåter arbetspass på 24 timmar i stället för 20 timmar under en period på 12 månader. Beslutet motiveras med att de nya reglerna tidigare lett till negativa konsekvenser för både brukare och personal. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13#p73 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-04-13#p73 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förlänga möjligheten att arbeta 24 timmars pass i stället för 20 timmar på LSS-boendet Aspen. Dispensen gäller i 12 månader och motiveras av att de nya dygnsviloreglerna har lett till negativa konsekvenser för både boende och personal. Beslutet ska skickas till centrala parters arbetstidsnämnd innan det får verkställas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2026-03-31#p24 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2026-03-31#p24 Tue, 31 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny HR-strategi för Vadstena kommun. Strategin syftar till att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö och attraktiva villkor för personalen. Målet är att säkerställa kompetensförsörjningen och kunna leverera tjänster av hög kvalitet till invånarna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-19#p21 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-19#p21 Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT En ny utredare inom förskola och grundskola har börjat arbeta i kommunen. Utredaren presenterade sig för ledamöterna i barn- och utbildningsnämnden. Ärendet var enbart en introduktion utan något specifikt beslut. personal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p35 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p35 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny HR-strategi för Vadstena kommun. Strategin syftar till att skapa goda förutsättningar för personalen och säkerställa kompetensförsörjningen. Målet är att kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare och kunna leverera tjänster av god kvalitet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p36 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p36 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att tillåta en avvikelse från de vanliga reglerna om dygnsvila för personlig assistans. Avvikelsen gäller i 12 månader och innebär att arbetspassen får vara 24 timmar istället för 20 timmar. Beslutet fattades efter att det konstaterats att kortare pass ledde till fler personalbyten, vilket försämrade brukarens mående och ökade stressen. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p37 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-03-17#p37 Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva den tidigare riktlinjen för pensioner och anta en ny version. Den nya riktlinjen gäller från och med den 1 april 2026. Förändringarna beror på uppdaterade centrala avtal och anpassningar till det allmänna pensionssystemet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p21 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-02-09#p21 Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för lika möjligheter och aktiva åtgärder mot diskriminering. Riktlinjen är ett lagkrav och syftar till att förebygga diskriminering och kränkande särbehandling inom kommunen. Den beskriver hur ansvaret fördelas och hur anmälningar ska hanteras. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2026-01-27#p7 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2026-01-27#p7 Tue, 27 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy för arbetsmiljö. Policyn krävs enligt arbetsmiljölagen eftersom kommunen har fler än tio medarbetare. Den ersätter det tidigare avsnittet om arbetsmiljö i den personalpolitiska policyn, som nu omarbetas till en HR-strategi. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p3 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p3 Mon, 12 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för systematiskt arbetsmiljöarbete och hållbar arbetshälsa. Riktlinjen syftar till att tydliggöra ansvarsfördelningen och stärka samverkan för att skapa en god arbetsmiljö. Dokumentet beskriver även rutiner för medarbetarundersökningar och företagshälsovård. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p4 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p4 Mon, 12 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för hur kommunen ska rekrytera personal. Riktlinjen ska säkerställa att rekryteringar är transparenta, rättssäkra och effektiva. Den gäller för all typ av rekrytering, oavsett om det är internt, externt eller direktförordnande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p5 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p5 Mon, 12 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att den generella nivån för löneökningar i årets löneöversyn ska vara högst 3,5 procent. Kommundirektören får besluta om specifika justeringar och prioriteringar inom denna ram efter dialog med kommunledningsgruppen. Beslutet gäller även att sjukskrivna och föräldralediga ska kompenseras för tappad retroaktivitet. personalekonomi https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p6 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p6 Mon, 12 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt ett avtal med Visma Publitech för ett nytt system för personal- och schemahantering. Systemet ska implementeras under 2026 för att vara i drift senast 2027. Avtalet gäller i 14 år, varav de första åtta åren är bindande. personalkommunala bolag https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p11 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2026-01-12#p11 Mon, 12 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy för arbetsmiljö. Policyn krävs enligt arbetsmiljölagen eftersom kommunen har fler än tio medarbetare. Den ersätter det tidigare avsnittet om arbetsmiljö i personalpolitiska policyn, som nu håller på att omarbetas till en HR-strategi. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-12-18#p137 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-12-18#p137 Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att genomföra ett pilotprojekt under 2026 för att testa ut skobidrag till vård- och omsorgspersonal. Projektet omfattar personalen på Wasagården och inom hemtjänsten. Förvaltningen ska rapportera löpande om hur projektet utvecklas. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-12-18#p140 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-12-18#p140 Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om att lunchserveringen för äldre i högstadiets matsal inte kan genomföras på grund av nya lagkrav, men att ett nytt koncept utreds. Hon rapporterade även om åtgärder mot hot och våld på ett gruppboende samt att kommunens hemtjänst har förbättrat sin placering i landets index. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-12-08#p211 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-12-08#p211 Mon, 08 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en ny riktlinje för bakgrundskontroller. Riktlinjen gäller vid rekrytering av nya medarbetare och praktikanter för att säkerställa lämplighet och minska risken för oegentligheter. Den tar upp fall där det inte finns lagkrav på kontroll, men där fördjupade kontroller anses nödvändiga. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-11-27#p125 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-11-27#p125 Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om flera frågor inom förvaltningen. Det handlade bland annat om att cheferna är trötta efter ett intensivt år, att ett kompetenscentrum är under uppbyggnad och att språkkrav inom äldreomsorgen förväntas införas under 2026. Nämnden tog emot informationen. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-11-10#p177 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-11-10#p177 Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt den slutliga rapporten om löneöversynen för 2025. Rapporten visar att den totala löneökningen blev 3,43 procent. Detta innebär en kostnad på 720 597 kronor för kommunen. personalekonomi https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-11-10#p178 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-11-10#p178 Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje som reglerar hur kommunen ska hantera hot, våld och otillåten påverkan. Riktlinjen syftar till att skapa trygghet och tydliga rutiner för både tjänstepersoner och politiker. Den kompletterar den befintliga personalpolicyn och den kommande HR-strategin. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2025-09-30#p125 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2025-09-30#p125 Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har tagit emot en slutrapport om utredningen av arbetskläder och arbetsskor för personal inom omsorgen. Kultur- och utbildningsnämnden avser inte införa arbetsskor just nu, medan socialnämnden planerar en fördjupad utredning om arbetsskor inför budgetarbetet 2026. Fullmäktige beslöt att lägga utredningen till handlingarna. personalsocialtjänstförskola https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2025-09-30#p126 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2025-09-30#p126 Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny policy för hur kommunen ska rekrytera nya medarbetare. Policyn syftar till att göra rekryteringsprocessen mer systematisk och transparent genom att använda kompetensbaserad rekrytering. Den gäller för alla verksamheter i kommunen och ska hjälpa kommunen att bli en attraktivare arbetsgivare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-09-23#p88 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-09-23#p88 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 GMT Två representanter från Bemanningsenheten presenterade sig och förklarade vad enheten arbetar med. De beskrev även vilka utmaningar de står inför och vilka behov de ser framåt. Socialnämnden tackade för informationen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-19#p87 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-19#p87 Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har fastställt ett ledningssystem för elevhälsans medicinska insats för läsåret 2025–2026. Systemet upprättas för att uppfylla kraven i skollagen och hälso- och sjukvårdslagen gällande kvalitet och patientsäkerhet. Beslutet expedieras till verksamhetschefen för vidare spridning inom elevhälsan. skolapersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-19#p88 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-19#p88 Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 GMT En ny kultur- och fritidssamordnare började arbeta i kommunen den 4 september. Personen presenterade sig för ledamöterna i barn- och utbildningsnämnden. Ärendet handlar om att informera politiker om den nya tjänsteförsättningen. kultur och fritidpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p138 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p138 Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har tagit emot en slutrapport om utredningen kring fria arbetskläder och arbetsskor för personal inom omsorgen. Kultur- och utbildningsnämnden avser inte införa arbetsskor just nu, medan socialnämnden planerar att utreda frågan vidare inför budgeten 2026. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige godkänner rapporten och lägger den till handlingarna. personalskolasocialtjänst https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p139 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-09-15#p139 Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar en ny policy för hur kommunen ska rekrytera nya medarbetare. Policyn syftar till att göra rekryteringsprocessen mer transparent, rättssäker och effektiv genom att använda kompetensbaserad rekrytering. Den gäller för alla verksamheter i kommunen och ska ge insyn i hur lediga tjänster tillsätts. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-06-24#p66 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-06-24#p66 Tue, 24 Jun 2025 00:00:00 GMT Verksamhetschefen för äldreomsorg, LSS och bemanning informerade socialnamnden om sitt uppdrag. Hon beskrev hur bemanningsenheten arbetar samt hur rekryteringen inför sommaren 2025 har gått. Ärendet avstämde även om den poolgrupp och den grupp med enhetschefer som hon är chef över. personaläldreomsorg https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-06-24#p74 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-06-24#p74 Tue, 24 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har beslutat att hemsjukvården ska inrätta en utbildningsenhet med ett kliniskt träningscentrum. Syftet är att förbättra kompetensen hos personalen genom realistiska övningar. En ny sjuksköterska ska anställas för att leda utbildningen och arbeta kliniskt. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-06-24#p76 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-06-24#p76 Tue, 24 Jun 2025 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om att hemtagningen av ett externt ärende går bra. En enhetschef på Vätterngården har sagt upp sig och rekrytering påbörjas. Ett informationsmöte om äldreomsorgen hölls den 16 juni och cirka 80 personer deltog. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-06-09#p117 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-06-09#p117 Mon, 09 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om vilka som är tillförordnade förvaltningschefer under semesterperioden. Det gavs även information om vigselförrättare och personalbemanning i det fysiska arkivet under sommaren. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-05-20#p51 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-05-20#p51 Tue, 20 May 2025 00:00:00 GMT Socialnamnden fick information om socialförvaltningens sjukfrånvaro och kostnader. En handläggare presenterade statistiken och en socialchef förklarade hur förvaltningen arbetar med arbetsmiljön för att minska frånvaron. Nämnden tackade för informationen. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-05-20#p53 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-05-20#p53 Tue, 20 May 2025 00:00:00 GMT Socialnämnden har tagit ställning till en utredning om att ge vård- och omsorgspersonal fria arbetskläder och arbetsskor. Förvaltningen har redan tecknat avtal för fria arbetskläder som gäller från 2025. För arbetsskor ska en vidare utredning göras under hösten 2025 innan ett beslut kan fattas. personalsocialtjänst https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-05-20#p60 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/socialnamnden/2025-05-20#p60 Tue, 20 May 2025 00:00:00 GMT Socialchefen informerade socialnamnden om flera pågående ärenden inom socialtjänsten. Det rör bland annat rekrytering av vikarier, en hemtagning av ett ärende till ett kommunalt boende samt en analys av kompetensförsörjningen. Även frågor om lokaler för Råd & Stöd och nya tjänster inom hemsjukvården togs upp. socialtjänstäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p84 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p84 Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om en avvikelse från de nya dygnsviloreglerna för personalen på korttidsboendet Stenborgen. Avvikelsen gör det möjligt att arbeta 24 timmars pass i stället för 20 timmar. Beslutet gäller i 12 månader och ska sändas till centrala parters arbetstidsnämnd innan det får verkställas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p85 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p85 Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om en generell avvikelse från dygnsviloreglerna inom personlig assistans. Avvikelsen gäller i 12 månader och innebär att arbetstiden får utökas från 20 till maximalt 24 timmar. Syftet är att säkerställa att assistansanvändare kan utöva sina rättigheter, exempelvis vid semesterresor, utan att hindras av dygnsvilan. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p86 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-05-12#p86 Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att förlänga en avvikelse från dygnsviloreglerna på avdelningen Aspen vid LSS-boendet. Avvikelsen innebär att personal kan arbeta 24 timmars pass istället för 20 timmar. Beslutet gäller i 12 månader och ska sändas till Centrala parters arbetstidsnämnd innan det får verkställas. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-24#p46 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-24#p46 Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden återrapporterar hur man arbetat vidare med utredningen om fria arbetskläder och skor för vård- och omsorgspersonal. I förskolan har nya tillsvidareanställda fått arbetskläder enligt utredningen, och personal inom fritidshemmet erbjuds skaljacka och skalbyxor. Nämnden föreslår att kommunstyrelsen och kommunfullmäktige noterar återrapporten. personalskolaförskola https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-04-07#p44 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-04-07#p44 Mon, 07 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen beslutade att den generella löneökningen för 2025 ska vara 3,5 procent. Kommundirektören får i uppdrag att justera nivån om det vägledande industrimärket skiljer sig från förslaget. Dessutom ska sjukskrivna och föräldralediga medarbetare kompenseras för retroaktivitet som de inte får ut via bidragssystemet. personalekonomi https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-03-21#p27 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-03-21#p27 Fri, 21 Mar 2025 00:00:00 GMT En ny utredare med utvecklingsansvar för förskola och grundskola har börjat arbeta i kommunen. Personen presenterade sig för ledamöterna i barn- och utbildningsnämnden. Ärendet handlar om att informera nämnden om den nya personalen. personal https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-03-10#p42 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-03-10#p42 Mon, 10 Mar 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om tre olika ärenden. För det första pågår åtgärder för att förbättra inomhusklimatet i delar av kommunhuset. För det andra informerades det om att kommunen har haft och kommer att ha personal på plats i Örebro. Slutligen nämndes ärendet kring felaktigt utbetalda arvoden och beslut om återbetalning. politik och organisationpersonalekonomi https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-02-10#p18 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-02-10#p18 Mon, 10 Feb 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat om en riktlinje för lönesättningen inom kommunen. Riktlinjen ska komplettera den lönepolicy som kommunfullmäktige antog i januari 2025. Syftet är att ge cheferna vägledning i hur löner ska sättas vid löneöversyn, rekrytering och särskilda löneprövningar. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2025-01-28#p42 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunfullmaktige/2025-01-28#p42 Tue, 28 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att upphäva den gamla lönepolicyn från 2005 och anta en ny lönepolicy. Den nya policyn gäller från och med 1 januari 2025. Ärendet handlar om att uppdatera kommunens styrdokument för löner efter förändrade förhållanden. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-01-13#p3 https://kommunmannen.se/vadstena/mote/kommunstyrelsen/2025-01-13#p3 Mon, 13 Jan 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny lönepolicy för Vadstena kommun. Den gamla lönepolicyn från 2005 upphävs från och med 31 december 2024. Den nya policyn gäller från och med 1 januari 2025. personalpolitik och organisation